SERVICIOS A LAS EMPRESAS

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INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

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NUESTRA MISIÓN:

Proporcionar a los trabajadores, a los empleadores y a la

sociedad aragonesa los conocimientos, destrezas e

instrumentos que faciliten un adecuado y transparente

funcionamiento del mercado de trabajo, teniendo en cuenta

las circunstancias socioeconómicas de cada momento

PLAN ESTRATÉGICO INAEM 2012-2015

El alto valor de los servicios que prestamos.

El compromiso y la profesionalidad de nuestras personas.

La apuesta por la Innovación y la Mejora Continua.

Y por nuestra contribución al desarrollo económico-social de Aragón.

Desde INAEM nos hemos propuesto ser reconocidos

como la organización de referencia de los agentes que

intervienen en el mercado de trabajo aragonés por:

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Uno de los aspectos más destacados de

nuestro Plan Estratégico para 2012-2015

es nuestra decidida voluntad de enfocar

nuestra actividad hacia la Empresa y sus

necesidades en materia de Recursos

Humanos.

Hemos creado el “ESPACIO EMPRESAS”,

dedicado a las Empresas, de momento se ha

puesto en funcionamiento en la Oficina de

Ranillas en Zaragoza.

Próximamente extenderemos esta experiencia

a Huesca y Teruel 3

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Es un nuevo concepto que se concreta en una

oficina física y virtual a través de la cual el INAEM

ofrece y presta una cartera de servicios a las

EMPRESAS en materia de Recursos Humanos.

¿Qué es “ESPACIO EMPRESA”?

¿Qué SERVICIOS OFRECE?

1. Intermediación laboral. Selección de Personal

2. Gestiones relativas a la contratación.

3. Asesoría formativa.

4. Acuerdos con compromiso de contratación.

5. Prácticas no laborales.

6. Prospección empresarial.

7. Servicio Apoyo a la Creación de Empresas (SACE).

8. Apoyo a emprendedores: autónomos y microempresas.

9. Subvenciones a la contratación. 4

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Ponemos a disposición de los empleadores los medios

necesarios para que puedan encontrar el personal más

adecuado para su empresa.

1. Intermediación laboral. Selección de personal

El INAEM puede:

Enviar directamente candidatos a la empresa, en

función del perfil determinado por ésta

Realizar una preselección o una Selección Técnica.

Búsqueda de candidatos en el Espacio Europeo

Ceder locales al empleador para que pueda llevar a

cabo su selección de personal.

Gestiones y asesoramiento en materia de contratación

informando de aquellas modalidades con bonificaciones

o subvenciones.

2. Gestiones relativas a la contratación

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3. Asesoría formativa • Para la elaboración de planes formativos, recursos existentes y

certificados de profesionalidad.

• Colaboración en la formación de tutores de la propia empresa.

4. Acuerdos con compromiso de contratación. Información, asesoramiento y gestión de subvenciones para la

formación de los trabajadores con el compromiso por parte de la

empresa de contratar al menos el 60% de los alumnos formados.

5. Prácticas no laborales. Firma de convenios entre el INAEM y los empleadores

interesados para completar la experiencia laboral de jóvenes

menores de 25 años titulados, con el fin de desarrollar sus

conocimientos en un ambiente real de trabajo.

6. Prospección empresarial. Presentación de la cartera de servicios que el INAEM pone a

disposición de la empresa de manera individualizada.

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7. Servicio de Apoyo a la

Creación de Empresas Asesoramiento en materia de

creación de empresas:

formas jurídicas, trámites de

constitución, plan de

empresa, financiación,

ayudas y subvenciones…

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CONTEXTO

8. Apoyo a emprendedores: autónomos y

microempresas

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• El emprendimiento y el trabajo por cuenta propia constituyen uno de los principales motores para el progreso económico y social.

• La creación de nuevas microempresas basadas en el emprendimiento se configura como un instrumento dinamizador de la economía y de la creación de puestos de trabajo, desarrolla nuevas aptitudes y ofrece a las personas sin empleo una oportunidad para participar plenamente en la economía y en la sociedad.

• La Estrategia Europea 2020 reconoce la importancia capital del emprendimiento y el trabajo por cuenta propia para lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador.

¿Por qué el apoyo a las iniciativas de emprendimiento?

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Programa Emprendedor

medidas para la promoción

del empleo dirigidas a

emprendedores

2012

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Programa Emprendedor ¿A quién va dirigido?

Personas desempleadas que se establezca como trabajador autónomo

por cuenta propia y realice la actividad en nombre propio o como miembro

de una sociedad civil. EMPRENDEDORES AUTÓNOMOS

Microempresas independientes de nueva creación, calificadas como

iniciativas locales emprendedoras . MILE-MICROEMPRESAS

Beneficiarios de la prestación por desempleo en su modalidad de pago

único: subvención por las cuotas a la Seguridad Social durante

el período que hubiesen percibido la prestación.

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Programa de fomento de la

contratación

estable y de calidad 2012

APOYO A LA CONTRATACIÓN DEL PRIMER

TRABAJADOR POR UN AUTÓNOMO

9. Subvenciones a la contratación

Subvenciones a empresas que contraten a

personas desempleadas: menores de 30 años,

mayores de 45, parados de larga duración,

personas con discapacidad, jóvenes en

prácticas…

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Centro de Formación del INAEM, dedicado a la actualización del conocimiento en dos áreas

profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales.

Es Centro de Referencia Nacional en la Familia Profesional de Imagen y Sonido.

Formación especializada, intensiva, de corta duración, dirigida a profesionales del sector.

Profesores de las mejores empresas y de reconocido prestigio profesional.

Programas de Formación con una triple dirección:

•Certificación Profesional en Tecnologías de la Información y Comunicación.

•Formación Audiovisual.

•Centro de Referencia Nacional en Imagen y Sonido.

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FORMACIÓN DUAL

CONVENIOS

SELECCIÓN TÉCNICA

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ACUERDOS

COMPROMISO

CONTRATACIÓN

60 CURSOS CON

16 EMPRESAS

CASI 1.000 PERSONAS

15 EMPRESAS

641 PUESTOS

SELECCIONADOS

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Muchas gracias por su atención.

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