REPORTEANUAL

P. Ricardo Sada Castaño, LCFundador-

P. Gabriel Gonzalez Zambrano, LCDirector General-

CO-FUNDADORESDionisio Garza Medina Francisco Garza Zambrano Federico Toussaint Elosúa Patricio Jiménez Barrera Eugenio Garza Herrera Federico Sada GonzálezGuillermo Salinas Pliego-

PADRINOS DE GENERACIÓNArmando García Segovia (1ª Generación)Federico Toussaint Elosúa (2ª Generación)José Carrillo Gutiérrez (3ª Generación)Alvaro Fernandez Garza (4ª Generación)David Garza Herrera (5ª Generación)Francisco Garza Zambrano (6ª Generación)

MENSAJE DEL DIRECTOR.

Queridos Amigos,

El cierre del curso 2011-2012 marca el final del quinto año desde la fundación del Centro VALIA. Con gran satisfacción vemos la respuesta de más y más jóvenes comprometidos que no se conforman con el status quo y quieren hacer un cambio positivo para que la ética juegue un papel importante en la empresa y en la sociedad, y donde el bien del hombre esté al centro. Nuestro departamento de admisiones recibe cada vez más solicitudes. Nuestro cupo está lleno. Este hecho, más allá de ser una satisfacción institucional, es un signo social espléndido que nos permite mirar al futuro con esperanza. Ellos, los jóvenes, nos están exigiendo más. Se han graduado 110 alumnos que salen al mundo con la ilusión de encontrar espacios donde las cosas se hagan bien y de ser fermento en la sociedad ahí donde puedan mejorar.

En este sentido, con gran entusiasmo hemos visto también el creciente interés de las empresas por el programa y por nuestros jóvenes. Gracias a 16 empresas en las “Semana VALIA” y a 8 empresas en el programa “Resumania”, los alumnos se han enriquecido con la experiencia y testimonio de quien ya está en el campo del trabajo. Muchas de estas empresas mostraron su interés por impartir nuestros contenidos a su personal, y afortunadamente se han dado las cosas para concretar algunos cursos dentro de algunas de ellas. Por lo que ve al área de Responsabilidad social, hemos colaborado con 11 asociaciones destinadas a la atención de las partes más vulnerables de nuestra sociedad. La capacitación de voluntarios

cuenta ahora con un programa en cápsula de contenidos éticos para dar la debida orientación a la acción. No buscamos paliativos momentáneos para una determinada situación sino la formación de personas que de modo creativo aporten soluciones permanentes.

Este año se ha visto marcado también por la incursión en las redes sociales de informática. Ellas nos han permitido compartir nuestros contenidos con más personas del mundo universitario y del mundo empresarial para cumplir más ampliamente nuestra misión que es la de difundir en profundidad y extensión una cultura ética y de valores.

Gracias a los alumnos, a los profesores, a los tutores, al personal directivo, a las universidades, a las empresas, y a todas aquellas personas con quienes hemos podido colaborar para mejorar nuestro entorno en este año.

Gabriel González Zambrano, L.C.Director GeneralVALIA

2

MISIÓNFormar ética, humana y profesionalmente a los líderes que logren el cambio positivo que la sociedad y la empresa necesitan.

VISIÓNSer un referente en ética, valores y responsabilidad social en el ámbito de las empresas y de las universidades; reconocidos siempre por el compromiso y la innovación que nos distinguen.

4

ÍNDICE.

Mensaje del DirectorMisión y Visión

01 Dipomado en Ética 01.1 Graduaciones Graduación 5ta generación Graduación 6ta generación02 Tutorías

03 Desarrollo Profesional 03.1 Semana VALIA 03.2 RESUMANIA

04 Resposabilidad Social 04.1 Campamento 1

05 Servicios Empresariales 05.1 Capacitación XIGNUX06 Gente VALIA 06.1 Integración VALIA 06.2 VALIA en la WEB07 Planes 2012-2013

1014161820

222630

3236

404446485054

24

PROGRAMA UNIVERSITARIO DE LIDERAZGOEN VALORES

DesarrolloProfesional

8

_DIPLOMADO

EN ÉTICA EMPRESARIAL

01

DIPLOMADO EN ÉTICA EMPRESARIALNuestro Programa de Liderazgo Universitario en Valores incluye como parte de la formación un diplomado de 72 horas titulado por la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, España. Combina formación ética y humana.

PLAN DE FORMACIÓN

ALUMNOS ACTIVOSEl proceso de admisión es clave para lograr concentrar a estudiantes comprometidos que busquen lograr un verdadero cambio en el mundo empresarial y en su sociedad. Buscamos jóvenes universitarios con demostrada excelencia académica y liderazgo.

SOLICITUDES DE ADMISIÓN CICLO 2011-2012

EGRESADOS:

PERFIL DE NUESTROSALUMNOS

37 73

12

-GRADUACIONES.

01.1

GRADUACIÓN 5TAGENERACIÓN

Número de Graduados: 37Padrino: DAVID GARZA HERRERAPresidente de la FundaciónXIGNUX Fecha: 17 de noviembre 2011

“Hoy en día creemos que nuestras murallas, las murallas de nuestro mundo son la productividad, el éxito económico, la imagen social, eso es lo que nos preocupa realmente en el día a día. Nosotros estamos aquí porque creemos algo diferente, estamos aquí porque pensamos que lo importante son nuestros valores, y que eso es lo que no podemos perder, porque el día que perdamos eso, las murallas de nuestra ciudad, lo que es nuestra sociedad se va a derrumbar.”

Padre Ricardo Sada LC.Fundador VALIA

“Esto que ustedes hacen es cuestión de valores, si, ese termino que muchos lo relacionan como algo pasado de moda, del tiempo de nuestros padres o nuestros abuelos, sin embargo los valores son los signos que mueven nuestras vidas y los pilares fundamentales de nuestro futuro y también del futuro de sus familias que pronto formaran.”

David Garza HerreraPadrino de 5ta Generación

Presidente Fundación Xignux

Mi experiencia en VALIA fue como dicen “echarme la soga al cuello”, “escupir pa’ arriba” o “dispararme en el pie”. Como exalumno de VALIA debo ser cauteloso, ya que no puedo asegurarle al mundo ni a mi mismo, que actúo éticamente en cada decisión que tomo. Lo que si puedo asegurar es que, después de VALIA, tengo una mejor capacidad de distinguir la nobleza del vicio. VALIA te ayuda a juzgar claramente cada situación. Está en mí escoger la forma de actuar, teniendo un panorama más claro de las consecuencias que tendrán mis decisiones. La persona que eres la vas construyendo en cada decisión que tomas.Ahora sí que no puedo decir -”es que yo no sabía”.

Carlos Romero Graduado 5ta Generación

Formar parte de la Familia VALIA ha sido una experiencia inigualable y gratificante. Aprendí a valorar más a la sociedad que me rodea, a mi país y también a mí como persona. Fue un tiempo lleno de cuestionamientos, aprendizaje y convivencia con personas que al igual que yo, estamos seguros y creemos que todo puede cambiar; con un grupo de ciudadanos que por nuestro compromiso e interés por nuestro México, nos salimos de la fila.Lo que más me gustó de este programa es el acercamiento que llegas a tener con la sociedad a través de los voluntariados. Gracias a esto, la palabra Voluntariado dejo de ser una actividad para llegar a ser un hábito. También aprendí a ser mejor persona y profesional gracias a las tutorías y a los cursos de liderazgo y ética.

Jose Manuel Rodriguez Morales5ta Generación

“El verdadero éxito, el que nos lleva a la felicidad más profunda, consiste en saber que alguien en este mundo a vivido mejor

gracias a ti”

Joaquín Garza VillarrealGraduado 5ta Generación

16

GRADUACIÓN 6TAGENERACIÓN

Número de Graduados: 73Padrino: FRANCISCO GARZA ZAMBRANOPresidente Consejo Consultivo CEMEX MéxicoFecha: 24 de abril 2012

“No somos una institución que sólo hace cosas interesantes, bonitas e importantes para formar individuos, sino que, además de hacer eso, queremos crear una red de personas que creen en una cultura y que van aumentando esa red y que hacen que esta cultura penetre; una cultura ética que cree que el hombre está al centro de las cosas y que lo más importante es el desarrollo ético y humano del hombre.”

P. Gabriel González ZambranoDirector General VALIA

“Ustedes los jóvenes, los que quieren cambio y están dispuestos a luchar por ellos, los que reclaman y buscan mejores condiciones para todos, porque es justamente esa cualidad la que en su momento inspiro la creación de esta institución, precisamente esta necesidad de tenerlos inquietos, alertas, dispuestos a cuestionar los sistemas actuales, a quitar un poco las cosas y decir esto vale y eso no vale.”

Francisco GarzaPadrino de la 6ta Generación

Presidente Consejo Consultivo CEMEX

Centro VALIA ha sido una plataforma para mi vida profesional y principalmente personal, la cual ha proporcionado las herramientas necesarias para encontrar la mejor manera de alcanzar la felicidad. Ha forjado en mí aquellos principios y valores creando convicciones para que tanto mis decisiones como mis acciones puedan trascender y dejar huella en los demás mediante mi desempeño profesional, para vivir una vida que valga la pena.Es una de las mejores experiencias como estudiante universitaria.

Grace J. Ibarra6ta Generación

“VALIA ha sido un parte-aguas en mi vida y estoy seguro que de muchos ustedes también, en VALIA he aprendido importante lecciones sobre la vida profesional, ha inculcado y reforzado valores en mi persona y me ha dado la oportunidad de conocer a gente maravillosa”

Santiago ElizondoGraduado 6ta Generación

18

_TUTORÍAS

02

Personas de alta calidad humana, preparadas para acompañar al alumno en su desarrollo personal y profesional basándose en la interpretación de herramientas psicométricas.

Número de tutores:

Tutorías impartidas:

13

92020

_DESARROLLO

PROFESIONAL

03

DESARROLLOPROFESIONALPara VALIA es muy importante la interacción de sus alumnos con el mundo de la empresa y que conozcan la realidad de su país para introducirse en el mundo profesional desde una perspectiva ética. Por eso en este ciclo escolar les ofrecimos cuatro actividades que resultaron muy provechosas tanto para el alumno como para la empresa.

DESARROLLOPROFESIONAL

24

_SEMANA

VALIA.

03.1

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES

Eduardo VazquezCEMEX

Bruno BlackmoreCEMEX

10 OCTAntonio VillarrealAXIOMA

11 OCTLuis Pedro PerezNUTRIOLI

Abelardo JiménezGE

12 OCTCarlos SolaresQUIMMCO

Fernando UrdialesURDIALES & ASOCIADOS

13 OCT

semana

VALIA

AGOSTO-DICIEMBRE 2011

La Semana VALIA es un período al semestre en el que participan profesionistas y empresarios durante una sesión de clases en VALIA impartiendo uno de los temas relacionados con la materia que los alumnos están cursando durante ese semestre. Así mismo, es un espacio en el que se puede invitar a participar a universitarios externos para conocer más acerca de VALIA. La primer Semana VALIA ha quedado establecida como una actividad que se llevará a cabo cada semestre.

EMPRESAS: PARTICIPANTES:CLASES:

6 259+ alumnos7

SÁBADO

Mario ZambranoSANTOS ELIZONDO

EmmanuelGonzálezBANX

18 FEB

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES

Mauricio SalinasMiguel VillalobosHSBC

Edgar PérezTHE HOME DEPOT

19 FEB

Abelardo JiménezGE

Cosme FurlongFURLONG & PARTNERS

20 FEB

Gloria ElizondoAlexandra CaballeroBAT

21 FEB

Carlos SolaresQUIMMCO

Joaquín SotoBRUNSWICK

22 FEB

ENERO-MAYO 2012

EMPRESAS: PARTICIPANTES:CLASES:

9 302+ alumnos9 28

_RESUMANIA.

03.2

RESUMANIA es un evento que se realiza de manera semestral en VALIA donde los alumnos tienen la oportunidad de vivir una experiencia real de reclutamiento. Se asignan citas con reclutadores de empresas quienes llevan a cabo una entrevista de trabajo real. Al final de la entrevista, el alumno recibe una retroalimentación por parte del entrevistador sobre su desempeño, áreas de oportunidad y como resaltar cualidades y habilidades importantes en el curriculum vitae presentado.

EMPRESAS PARTICIPANTES:

ENTREVISTADORES:

14ALUMNOS ENTREVISTADOS:

7030

¿CUÁNDO?15 de Octubre de 2011 y el 25 de Febrero de 2012

¿Dónde?Instalaciones deVALIA

_RESPONSABILIDAD

SOCIAL.

04

PROYECTOSRESPONSABILIDAD SOCIALEl alumno participa en uno de los 25 proyectos de responsabilidad social ofrecidos semestralmente por el Centro de Voluntariado 1.

Jóvenes que participaron:

243Horas sirviendo a la sociedad:

Instituciones beneficiadas:

=1. Campamento 12. Caritas de Mty3. Soñar Despierto4. Filios5. Unidos6. Comenzar de nuevo7. Hogar de la misericordia8. Dejando Huella9. Effeta10.Águilas Guadalupanas

AGOSTO-DICIEMBRE 2011

28,074 HORAS

Jóvenes que participaron:

279Horas sirviendo a la sociedad:

34,312 HORAS

Instituciones beneficiadas:

=1. Campamento 12. Cáritas de Mty3. Soñar Despierto4. Unidos5. Dejando huella6. JYFM7. Águilas Guadalupanas8. Filios

ENERO- MAYO 2012

34

Es un campamento formativo y recreativo cuya finalidad es extender y divulgar una cultura ética entre niños de escasos recursos, para conseguir el cambio que la sociedad necesita. Este fin se persigue transmitiendo los valores en los niños de una forma dinámica de manera que se consiga tener un impacto positivo en su futuro tanto educativo como profesional.

_CAMPAMENTO 1.

04.1

DÍAS DE CAMPAMENTO:

14JÓVENES QUE PARTICIPARON:

ESCUELAS BENEFICIADAS:

1. MANO AMIGA(MONTERREY)

2. MANO AMIGA(SANTA CATARINA)

268+224

36

FAMILIAS BENEFICIADAS:

NIÑOS BENEFICIADOS:

HORAS SIRVIENDO A LA COMUNIDAD:

320 aproximademente

450

CADA FIN DE SEMANA37,650

38

40

_SERVICIOS

EMPRESARIALES

05

PERFIL ÉTICOVALIA.

PROGRAMA DE DESARROLLODE HABILIDADES GERENCIALES.

El Perfil Ético Valia (PEV) es una prueba Psicométrica de evaluación objetiva acerca de la ética profesional. A través de un modelo de 3 constructos polares, la prueba permite definir, como índica su nombre, el perfil ético de la persona evaluada, siendo una herramienta de filtro para la selección de personal, así como un apoyo en la definición del tipo de trabajo idóneo para el candidato. La prueba se realiza en línea a través del Sistema Perfil VALIA y la disponibilidad de los resultados es inmediata.

El objetivo del programa es conocer y desarrollar habilidades que permitan incrementar el nivel gerencial del profesionista, optimizando así su capacidad para el manejo de personas, la solución de problemas y el análisis situacional.

PROGRAMA DE FORMACIÓNORGANIZACIONAL.

DIPLOMADO EN ÉTICA EMPRESARIAL Y FORMACIÓN HUMANA.

El propósito es retomar principios administrativos claves en la gestión de cualquier organización, tales como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la calidad y productividad. Con un enfoque formativo, el programa motiva y hace vivir la calidad en todos los aspectos de la vida de los participantes, con la finalidad de transformar su actuar y convertirse en personas de calidad.

Enfocado a profesionistas jóvenes interesados y comprometidos con su formación ética, profesional y humana.El programa está avalado por la prestigiosa Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, España y cuenta con un plan de estudios pionero en el campo de la formación integral de profesionistas.

42

_CAPACITACIÓNXIGNUX

05.1

44

¿CUÁNDO?12 y 13 de Julio

¿A QUIÉN?Integrantes del grupo P-15 (Talento Jóven) de Xignux, Integrantes del programa procedes de Colombia, México, Estados Unidos y La India.

PARTICIPANTES:

15

Como parte de la formación impartida a los P15’s (Talento Joven) de XIGNUX, la empresa decidió implementar un módulo de Ética Profesional que fue impartido por Víctor Bracamontes, profesor de la materia en VALIA. El curso se desarrolló a través del método de casos y contó con el apoyo de Juan José Flores, Director de Planeación y Desarrollo de VALIA para los módulos de Innovación y Servicio al Cliente.

44

_GENTEVALIA

06

_INTEGRACIÓNVALIA.

06.1

El evento de integración de VALIA busca brindar a los alumnos y al equipo de trabajo un espacio de convivencia para conocerse fuera del salón de clases.

150ASISTENTES AL EVENTO

En el evento hubo además de antojitos, juegos inflables y karaoke.

Convivencia entre alumnos y profesores.

48

¿CUÁNDO?1 de octubre de 2011

¿Dónde?Colegio CECVAC

_VALIA

EN LA WEB.

06.2

1306likes

/valia.mx

SEGUIDORES:

489@centrovalia

Comentarios sobre ética, frases, avisos, noticias y ligas de interés.

5252

_PLANES2012-2013

07

1.Seguir mejorando la organización del centro de voluntariado, en el que se consolide y a través del cual se difunda eficazmente una cultura ética y de valores. 650 voluntarios, 25 asociaciones que colaboran con VALIA.

2.Consolidar y aumentar el contacto entre los alumnos y las empresas, y entre VALIA y las empresas para mejor intercambio de ideas y fortalecimiento de la cultura ética y de valores. Al menos 25 empresas grandes, medianas y pequeñas que compartan nuestra cultura y busquen sistemáticamente contratar a nuestros alumnos.

3.Ofrecer fundamentos racionales sólidos para sustentar la cultura ética y de valores. Un cuerpo de profesores reconocidos, investigadores y publicadores de contenidos y llegar a ser creadores de opinión en la empresa y la sociedad.

4. Perfeccionar nuestro sistema de promoción para que nos permita seleccionar cada vez mejor a nuestros alumnos. Cupo limitado 350 alumnos.

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EmpresasFundadoras

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