¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a laprotección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condicioneslaborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud enlas actividades laborales.

Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con susrespectivos suplentes.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos lostrabajadores, y mediante escrutinio público.Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o de maneraextraordinaria cuando se requiera.

¿Los miembros deben cumplir con algunas características especiales?Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales que reflejenrespeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo deinformación y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución deconflictos.

¿Quiénes no pueden hacer parte del Comité?

No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del comité.

EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANOTE INVITA A SER PARTE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Período: 2018 – 2020

Algunas de las funciones son:

Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan situaciones quepuedan constituir acoso laboral.

Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de la controversia.

Formular planes de mejora.

Sugerir medidas preventivas y correctivas.

Realizar seguimiento a las recomendaciones emitidas en el comité.

Realizar informes trimestrales y anuales, elaborar estadística de quejas y reclamos presentados.

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