comitÉ convivencia laboral

7/24/2019 COMIT CONVIVENCIA LABORAL

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COMIT CONVIVENCIA LABORALPapelera ati Ltda.


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Introduccin

El acoso laboral es una de las causas que provoca en laspersonas estrs, niveles de ira, ansiedad o el deseo de

abandonar la empresa ya que los trabajadores no

encuentran un apoyo, por parte de los jefes o de la

legislacin.

El acoso laboral puede llegar hacer sutil y es fcil de que

pase por desapercibido por el resto de los trabajadores.


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Acoso Laoral

La ley 11 de !" y la #esolucin !"$" de !% define

acoso laboral como& 'oda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por

parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico

inmediato o mediato, un compa(ero de trabajo o

subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,

terror y angustia, a causar perjuico laboral, generardesmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del

mismo.


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Modalidades acoso laoral

)altrato laboral.

*ersecucin laboral.

+iscriminacin laboral.

Entorpecimiento laboral.

nequidad laboral.

+esproteccin laboral


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Conductas !ue constitu"en elacoso laoral

-cto de agresin fsica

E/presiones injuriosas o ultrajantes 0 palabras soeces o conalusin a la raa, el gnero, origen familiar o nacional,preferencia poltica o el estatus social.2omentarios hostiles y humillantes de descalificacin

profesional.njustificadas amenaas de despido.

La descalificacin humillante en presencia de compa(eros depropuestas u opiniones de trabajo.3urlas sobre la apariencia fsica o de la forma de vestir 0 en

p4blico.E/igencia de laborar en horarios e/cesivos respecto a la jornada

laboral.


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Resolucin #$% de %&'%

Establece la conformacin y funcionamiento del comit

de convivencia laboral en entidades publicas y privadas.

5e constituyen los comits de convivencia laboral como

una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a

los trabajadores contra los riesgos psicosociales que

afectan la salud en los lugares de trabajo. #es. !"$6 de

!%.

Es necesario establecer su conformacin


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O(eto de la resolucin

Es definir la conformacin y funcionamiento del comitde convivencia laboral.

Establecer la responsabilidad que les asiste a los

empleados p4blicos y privados y a las -#L frente al

desarrollo de las medidas preventivas y correctivas delacoso laboral.


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Con)or*acin del co*it+

Numero detrabajadores

Representantes de lostrabajadores

Representantes delempleador

)enos de 1 1 1

Entre 11 y 6 ! !

Entre 61 y 6 7 7

)as de 61 $ $


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Inte,rantes del co*it+

Los integrantes del comit preferiblemente deben contar concompetencias actitudinales y comportamentales tales como&

#espeto

mparcialidad

'olerancia

5erenidad

2onfidencialidad

reserva en el manejo de la informacin y tica.

habilidades de comunicacin asertiva

liderago

resolucin de conflictos.


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-unciones del co*it+ deconiencia laoral

#ecibir quejas y darles trmite.

-naliar. Las quejas presentadas

Escuchar a las partesinvolucradas de maneraindividual sobre los hechos.

Espacios de dialogo. 2rearlospara promover compromisos

mutuos para llegar a una solucinefectiva de las controversias

*lanes de mejora. 8ormular unplan concertado entre las partes.

Sugerir. A la alta direccinmedidas preventivas y correctivas

Seguimiento: A las

recomendaciones dadas por elcomit de convivencia

Comunicar. A la alta direccin enaquellos casos que no se logre unacuerdo o no se cumplan lasrecomendaciones

Inormes. !laborarlostrimestralmente. !stad"sticas dequejas y reclamos. !laborar elinorme anual de resultados degestin del comit y los inormesrequeridos por los organismos decontrol.


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PRE/I0ENTE 0EL COMIT

!l comit de convivencia laboral deber#elegir por mutuo acuerdo entre sus

miembros$ un %residente$ quien tendr#

como unciones:

Convocar a los miembros del Comit a

las sesiones ordinarias y e&traordinarias.

%residir y orientar las reunionesordinarias y e&traordinarias en orma

din#mica y eica'.

(ramitar ante la administracin de la

entidad p)blica o empresa privada$ las

recomendaciones aprobadas en el

comit.

*estionar ante la alta direccin de laentidad p)blica o empresa privada$ los

recursos requeridos para el

uncionamiento del Comit.

/ECRETARIO 0EL COMIT

El Co*it+ de Coniencia Laoral deer1 ele,irentre sus *ie*ros un /ecretario2 por *utuoacuerdo2 !uien tendr1 las si,uientes )unciones3

Reciir " dar tr1*ite a las !ue(aspresentadas por escrito en las !ue sedescrian las situaciones !ue puedan

constituir acoso laoral2 as co*o lasprueas !ue las soportan.

Citar indiidual*ente a cada una de laspartes inolucradas en las !ue(as2 con el )inde escuc4ar los 4ec4os !ue dieron lu,ar a la*is*a.

Llear el arc4io de las !ue(as presentadas2la docu*entacin soporte " elar por laresera2 custodia " con)idencialidad de lain)or*acin.


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PERIO0O

!l periodo de los miembros del

Comit de Convivencia +aboral

ser de dos ,- a/os a partir de la

conormacin del mismo$ que se

contaran desde la ec0a de lacomunicacin y1o designacin.

0I5NATARIO/

El Presidente " /ecretario ser1nele,idos por *utuo acuerdo entresus *ie*ros.


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Reuniones

5e reunir ordinariamente cada tres meses y

e/traordinariamente cuando se presenten casos que

requieran de su inmediata intervencin y podrn ser

convocados por cualquiera de sus integrantes


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Recursos

5e debe garantiar un espacio fsico para las reuniones y

dems actividades del comit, as como para su manejo

reservado de a documentacin.


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-inalidad del co*it+

*romover un e/celente ambiente de convivencia laboral 8omentar relaciones positivas entre los trabajadores de la

empresa

#espaldar la dignidad e integridad de las personas en el

trabajo.

comitÉ convivencia laboral

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