Psicología Organizacional

Integrantes del equipo:

Sara García, Gaby Jiménez, Lorena Jasso, Paty López, Zoe Peregrina, Annie Aceves, Monse Ruiz, Montse Rodríguez y

Paola Michel.

Fecha de entrega: viernes 16 de noviembre del 2012

Definición del campo profesional

• Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral.

Destinatarios y campo laboral de la Psicología Organizacional

• Destinatarios: PERSONASTrabajadores y empresarios, campos administrativos.

• Campo laboral:Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia, programas de reclutamiento, selección y capacitación de personal e investigaciones.

(De la Iglesia, 2007)

• Asesoría a organizaciones, escuelas y grupos humanos para mejorar la calidad de vida y salud de las instituciones.

• Acompañamiento a grupos urbanos, rurales e indígenas en la integración intercultural y desarrollo de virtudes sociales para la convivencia de calidad.

Además…

(Campo laboral del psicólogo, 2006)

Funciones y labores que realiza el psicólogo organizacional

Diseña

Construye

Colabora

Consultorías

Asesorías

Realiza

Documentos Requeridos• Licenciatura• Maestría o

Doctorado en alguna Universidad

• Licencia del Estado

Conocimientos Requeridos

• Conocer la conducta humana (Lic. Psicología).• Poseer normas éticas, convicción,

trascendencia y afirmación.• Ser experto en técnica de evaluación que

incluyan pruebas psicológicas– Escala de actitudes– Calificación de méritos– Determinación de la fatiga laboral

Perfil del psicólogo organizacional

• Poseer empatía

• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia

• Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral

• Manejar y resolver conflictos

• Ejercer liderazgo

• Administrar las pruebas psicológicas

• Efectuar entrevistas

• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño

• Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas

• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo

• Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce

Tendencias a futuro

• Valor Humano

• -Administración del talento Humano

• -Empresa familia Institucional

Ventajas de ser un psicólogo organizacional

• Diversos campos profesionales• Oportunidades de empleo por cuenta propia.

• Sueldo mayor a comparación de otras ramas de la psicología• Ventajas de la selección de personal

• Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado• Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo

• Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de adiestramiento o entrenamiento a base de los más dotados

El clima laboral de un psicólogo organizacional

• Fenómenos psicológicos comportamiento, sentimientos, actitudes, valores de la persona y su proceso de desarrollo organización.

• Organización grupo de personas con un objetivo común .

Los mantiene unidos

Satisfacer las necesidades

Relaciones de conveniencia

ORGANIZACIÓN

• Relaciones de las personas con la organización.

• Percepciones que las personas tienen del trabajo.

Introducción la Inteligencia Emocional. Desarrollando aptitudes para un desempeño exitoso.

• Empatía Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia

• Influencia El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas.

• Contagio de las emociones Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás.

• Manejar las emociones ajenas Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional.

• Manejo de conflictos Negociar y resolver desacuerdos• Liderazgo Inspirar y guiar a individuos o grupos

Instrumentos de Medición del Clima Organizacional

• La entrevista• La entrevista grupal• El cuestionario• El grupo de discusión• Seminario de Diagnóstico

RESULTADOS DE UN DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

• Cómo usarlos:– Retroalimentación.– Conciencia de las normas disfuncionales.– Incremento de la interacción y la comunicación.– Confrontación.– Educación.– Participación.– Energía y optimismo creciente

Referencias• Campo laboral del psicólogo. (2006). Recuperado el 12 de Noviembre, 2012, de Profesiones.com.mx:

http://www.profesiones.com.mx/campo_laboral_del_psicologo.htm

• De la Iglesia, G. (2007). Psicología Laboral y Organizacional. Recuperado el 12 de Noviembre, 2012, de Monografías.com: http://www.monografias.com/trabajos14/psicolaboral/psicolaboral.shtml

• Carlos, J. (2009).Tareas del Psicólogo organizacional. Recuperado el 13 de Noviembre, 2012, de Psicologiayempresa.com: http://psicologiayempresa.com/tareas-del-psicologo-organizacional.html

• Carlos, J. (2009). Perfil y competencias del Psicólogo organizacional. Recuperado el 14 de Noviembre, 2012, de Psicologíayempresa.com: http://psicologiayempresa.com/perfil-y-competencias-del-psicologo-organizacional.html

• http://www.slideshare.net/candylis/psicologia-organizacional-10493374 Guerra, L. (2011)• http://www.psicologosorganizacionales.net/2007/10/cmo-medir-el-clima-laboral-para-mejorar.html

COCIEPSI ( 2007)• http://psicologorancagua.es.tl/Psicologia-Laboral.htm Rubio, J. Castro, V. • “II Cátedra de Psicología del Trabajo” Lic. Alonzo, C. Facultad de Psicología de la UBA.• http://www.aliciadelafuente.com.ar/ai_area_organizacional.php De La Fuente, A.