prontuario sobre trÁmites para el … · presentación el prontuario sobre trámites para el...

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

SECRETARÍA GENERAL

PRONTUARIO SOBRE TRÁMITES PARA EL INGRESO, PROMOCIÓNY PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNAM

Dr. José Narro RoblesRector

Dr. Sergio Alcocer Martínez de CastroSecretario General

Mtro. Juan José Pérez CastañedaSecretario Administrativo

Dra. Rosaura Ruíz GutiérrezSecretaria de Desarrollo Institucional

M. C. Ramiro Jesús SandovalSecretario de Servicios a la Comunidad

Lic. Luis Raúl González PérezAbogado General

Dr. Carlos Arámburo de la HozCoordinador de la Investigación Científica

Dra. Estela Morales CamposCoordinadora de Humanidades

Mtro. Sealtiel AlatristeCoordinador de Difusión Cultural

Dra. Paulette DieterlenDirectora General de Asuntos del Personal Académico

Dr. Víctor Hugo Jacobo ArmendárizSubdirector de Sistemas, Diagnóstico e Información Académica

Presentación

El Prontuario sobre Trámites para el Ingreso, Promoción y Permanencia del PersonalAcadémico de la UNAM que se presenta, tiene como propósito facilitar la informaciónnecesaria para la gestión de los procesos que lleva a cabo la Subdirección de Diagnóstico eInformación Académica de la Dirección General de Asuntos del Personal Académico, encuanto al ingreso, promoción y permanencia del personal académico.

Los procesos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico se inscriben enla creación y modificación de plazas académicas, análisis y diagnóstico del banco de horas,cambio de plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo o viceversa, nuevascontrataciones del personal académico, regularización de la situación académica laboral delpersonal académico, publicación de convocatorias para concurso de oposición abierto,incorporación y validación de planes y programas de estudio en el Sistema Integral dePersonal, concursos de oposición cerrado y comisiones dictaminadoras. Todo ello, enestricto apego a lo establecido en la Legislación Universitaria, y particularmente en elEstatuto del Personal Académico.

El Prontuario proporciona para cada uno de los procesos, el marco conceptual y normativo,entidades y órganos colegiados que participan, documentación requerida y el diagrama deflujo correspondiente, y al final (en los apéndices), se incluyen propuestas de formatos desolicitud, de documentos y de convocatorias.

Esta publicación pretende facilitar y agilizar la eficiencia de los trámites que llevan a cabolas entidades académicas ante la Dirección General de Asuntos del Personal Académicocon respecto a los procesos de ingreso, permanencia y promoción del personal académicode la UNAM.

Dra. Paulette Dieterlen Marzo de 2008

Índice

Tema/subtemas Página

1. Introducción1.1 Antecedentes.......................................................................................... 1

Funciones de la DGAPA relacionadas con el ingreso, promoción ypermanencia del personal académico de la UNAM............................... 1

1.2 Lineamientos generales de operación para el trámite ante la DGAPAde solicitudes de ingreso, promoción y permanencia del personal

académico.............................................................................................. 2

2. Creación de una Plaza Académica2.1 ¿Qué significa crear una plaza académica?............................................ 32.2 Diagrama de flujo................................................................................... 42.3 Contenido de la solicitud........................................................................ 52.4 Documentos que deben anexarse en la solicitud.................................... 52.5 Seguimiento ........................................................................................... 6

3. Modificación de una Plaza Académica3.1 ¿Qué significa modificar una plaza académica?.................................... 73.2 Diagrama de flujo................................................................................... 83.3 Contenido de la solicitud........................................................................ 93.4 Seguimiento ........................................................................................... 9

4. Análisis y Diagnóstico del Banco de Horas4.1 ¿Qué es el banco de horas?.................................................................... 104.2 Análisis y diagnóstico del banco de horas............................................. 104.3 Diagrama de flujo para analizar el banco de horas ............................... 124.4 Seguimiento............................................................................................ 13

5. Cambio de una Plaza de Carrera de Medio Tiempo a TiempoCompleto o Viceversa5.1 ¿Qué significa cambiar una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo

completo o viceversa?............................................................................. 145.2 Elementos que deben considerarse en la solicitud.................................. 145.3 Diagrama de flujo.................................................................................... 15

6. Nuevas Contrataciones del Personal Académico6.1 Objetivos de la revisión de formas únicas............................................... 16

17

6.2 Elementos necesarios para analizar y dictaminar las nuevascontrataciones del personal académico y documentos que debenenviarse a la DGAPA..............................................................................

6.3 Mecánica de operación............................................................................ 186.4 Diagrama de flujo.................................................................................... 196.5 Incorporación y validación de catálogos de asignaturas en el Sistema

Integral de Personal................................................................................. 20

7. Regularización de la Situación Académica Laboral del PersonalAcadémico7.1 ¿Qué significa regularizar la situación académica laboral del personal

académico?............................................................................................. 227.2 Contenido de la solicitud ....................................................................... 227.3 Diagrama de flujo................................................................................... 237.4 Documentos que deben anexarse a la solicitud...................................... 247.5 Seguimiento ........................................................................................... 24

8. Concurso de Oposición Abierto8.1 Definición ............................................................................................ 258.2 Contenido de la solicitud para la publicación de la convocatoria........ 258.3 Diagrama de flujo ................................................................................ 268.4 Documentos que deben anexarse a la solicitud.................................... 278.5 Elementos que debe contener la convocatoria..................................... 278.6 Fundamentos jurídicos de la convocatoria........................................... 278.7 Descripción de las plazas que se convocan.......................................... 288.8 Requisitos que deben señalarse en la convocatoria.............................. 29

8.9 Pruebas que deben especificarse en la convocatoria............................ 298.10 Elementos que deben citarse en la convocatoria para la inscripción

de participantes..................................................................................... 308.11 Elementos que deben considerarse en el texto final de la

convocatoria para dar a conocer los resultados del concurso............... 308.12 Oficio de notificación al académico que ocupa la plaza convocada.... 318.13 Publicación de la convocatoria............................................................. 318.14 Desarrollo del concurso........................................................................ 318.15 Plazo establecido para concluir un concurso....................................... 338.16 Notificación de resultados del concurso.............................................. 338.17 Recurso de revisión del concurso......................................................... 338.18 Seguimiento.......................................................................................... 34

9. Concurso de Oposición Cerrado9.1 Definición............................................................................................. 359.2 ¿Quiénes lo pueden solicitar?............................................................... 359.3 Procedimiento para llevar a cabo el concurso...................................... 369.4 Segundo concurso en caso de no ganar el primero............................... 389.5 Fecha en que surte efecto la promoción y/o definitividad.................... 38

10. Comisiones Dictaminadoras10.1 ¿Qué es una Comisión Dictaminadora?................................................ 3910.2 Instancias que participan y funciones de la DGAPA para su

integración............................................................................................. 3910.3 ¿Quiénes son responsables de nombrar a los integrantes?.................... 4010.4 Organización y funciones...................................................................... 4010.5 Periodo de permanencia........................................................................ 4010.6 Seguimiento ......................................................................................... 41

Apéndices

A. Propuesta de formato de solicitud de creación de una plaza académica........ 42B. Propuesta de formato de solicitud de modificación de una plaza académica 43C. Propuesta de formato de solicitud de análisis del banco de horas por ciclo

lectivo............................................................................................................. 44C.1 Rubros para la distribución de actividades del banco de horas............. 45C.2 Propuesta de formato de horas ejercidas de clase frente a grupo curricular............................................................................................... 46C.3 Propuesta de formato de horas ejercidas de clase frente a grupo no curricular (formación complementaria)........................................... 47C.4 Propuesta de formato de horas ejercidas de apoyo académico.............. 48C.5 Propuesta de formato de horas ejercidas para licencias, comisiones y sabáticos............................................................................................. 49C.6 Propuesta de formato de indicadores de horas ejercidas por alumno en cada área académica....................................................... 50

D. Propuesta de formato de solicitud de cambio de una plaza de carrera demedio tiempo a tiempo completo................................................................... 51

E. Propuesta de formato de solicitud de regularización de la situaciónacadémica laboral del personal académico.................................................... 52

F. Descripción de actividades académicas......................................................... 53G. Formato de solicitud de nuevas contrataciones del personal académico....... 56 H. Propuesta de formato de carta compromiso................................................... 57

I. Propuesta de formato de solicitud para convocar un concurso deoposición abierto...........................................................................................

58I.1 Propuesta de formato de oficio de notificación al académico que ocupa una plaza, por artículo 51 del EPA, que será sometida a

concurso.................................................................................................. 59I.2 Propuesta de formato de oficio de notificación al académico contratado por artículo 46 del EPA, que imparte una asignatura que será sometida a concurso.................................................................. 60I.3 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado favorable a un participante del concurso para una plaza de carrera....... 61I.4 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable a un participante del concurso para una plaza de carrera....... 62I.5 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado favorable a un participante del concurso para la definitividad en una

asignatura................................................................................................ 63I.6 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable apto para la docencia, del concurso para la definitividad en una asignatura.................................................................................... 64I.7 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable no apto para la docencia, del concurso para la definitividad en una asignatura.................................................................................... 65

J. Propuestas de formatos de convocatorias del concurso de oposiciónabierto ........................................................................................................... 66J.1 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor o

investigador de carrera titular C interino................................................ 66J.2 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor o

investigador de carrera titular B interino................................................ 69J.3 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor o

investigador de carrera titular A interino................................................ 72J.4 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor o

investigador de carrera asociado C interino............................................ 75J.5 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor o

investigador de carrera asociado B interino............................................ 78J.6 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico titular C interino.................................................................... 81J.7 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico titular B interino.................................................................... 83J.8 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico titular A interino.................................................................... 85J.9 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico asociado C interino............................................................... 87J.10 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico asociado B interino............................................................... 89J.11 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico

académico asociado A interino............................................................... 91J.12 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor de

asignatura A definitivo............................................................................ 93

Índice analítico ...................................................................................................... 96

Referencias .............................................................................................................. 101

1

1. Introducción

1.1 Antecedentes

La Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA), con base en losacuerdos que reorganizan a la Secretaría General de la UNAM, publicados en la GacetaUNAM el 6 de febrero de 1997 y el 27 de marzo de 2000, tiene como tarea fundamentalimpulsar la carrera académica del personal académico en las actividades sustanciales en lasque se desempeña, así como conjuntar y dar congruencia a los esfuerzos de la Universidad.Parte de sus actividades corresponden al análisis estatutario y la gestión de los procesospara el ingreso, promoción y permanencia del personal académico.

Las funciones que desempeña la DGAPA, en su conjunto, constituyen una parte integral dela política académica de la Universidad, y se realizan con base en la LegislaciónUniversitaria y en los acuerdos establecidos por los cuerpos colegiados correspondientes(Consejo Universitario, consejos académicos de área y de bachillerato, Colegio deDirectores, consejos técnicos, comisiones dictaminadoras y comisiones evaluadoras). Lasfunciones y estructura de la DGAPA se encuentran plasmadas en los manuales deorganización y procedimientos debidamente registrados y autorizados por la DirecciónGeneral de Presupuesto (DGPO), y reflejadas en su página de internethttp://dgapa.unam.mx.

1.2 Funciones de la DGAPA relacionadas con el ingreso, promoción y permanenciadel personal académico de la UNAM

1.2.1 Realizar el estudio conforme a la Legislación Universitaria vigente de lassolicitudes de nuevas contrataciones del personal académico de carrera y deasignatura, de los movimientos de creación y modificación de plazas académicas ydel análisis y diagnóstico del banco de horas, que presentan las entidadesacadémicas universitarias, colaborando con éstas para que cuenten con el mejorpersonal académico de acuerdo con sus necesidades. Los propósitos de esta funciónson:

• Apoyar a las entidades académicas universitarias para cubrir las necesidades deplazas académicas, de acuerdo con sus planes y programas de desarrollo, y quelas funciones y actividades que lleva a cabo su personal académico, dentro deltiempo contratado, correspondan con la figura, categoría y nivel que tieneasignado.

• Asesorar a las entidades académicas universitarias para que los recursospresupuestales asignados para la contratación de la planta académica se utilicende manera óptima en la cobertura de plazas académicas y de banco de horas.

1.2.2 Llevar a cabo el análisis, conforme a la Legislación Universitaria vigente, deconvocatorias de concurso de oposición abierto, tanto de plazas de carrera como deasignatura, que presentan las entidades académicas universitarias, para regularizar elingreso y asegurar la estabilidad de su personal académico.

2

1.2.3 Operar y mantener un sistema de información referido a los procesos de ingreso,promoción y permanencia del personal académico.

1.2.4 Operar y mantener un sistema de información sobre las comisiones dictaminadorasen la UNAM, que apoye a las entidades académicas, a los consejos técnicos de laInvestigación Científica y de Humanidades, a los consejos académicos de área(CAA’s) y al Consejo Académico del Bachillerato (CAB), en la integración dedichos cuerpos colegiados.

1.2.5 Mantener actualizado el Sistema Integral de Personal, respecto a los catálogos deasignaturas de los nuevos planes y programas de estudios, debidamente aprobados.

1.3 Lineamientos generales de operación para el trámite ante la DGAPA desolicitudes de ingreso, promoción y permanencia del personal académico

Con el objeto de que la DGAPA brinde un servicio más eficaz y eficiente a todas lasentidades académicas universitarias, se establecen las reglas básicas de operaciónsiguientes:

• Para iniciar el trámite que la entidad académica haya solicitado sobre el ingreso,promoción y permanencia del personal académico, es necesario que la solicitudvenga acompañada de todos los documentos que se requieren y que más adelantese detallarán; la DGAPA verificará que la documentación presentada seencuentre completa; en el caso de que haya algún faltante o que parte de ladocumentación no cumpla con lo indicado en la Legislación Universitariavigente, se devolverá inmediatamente todo el expediente a la entidad académicasolicitante para que se complete o se adecue.

• Mantener entre la DGAPA y cada entidad académica universitaria, un solo canalde comunicación, esto es, los oficios de solicitud de trámite de movimientos decontratación, creación o modificación de plazas, de análisis y diagnóstico delbanco de horas, análisis estatutario de convocatorias para su publicación en laGaceta UNAM e incorporación y validación de catálogos de asignaturas en elSIP, deben dirigirse a la titular de la DGAPA y ser firmados por el director de laentidad académica o en su ausencia por el secretario general o secretarioacadémico (por instrucciones del director de la entidad) correspondiente, en estecasó también se deberá marcar copia de conocimiento al director. De la mismaforma, se enviará la respuesta por escrito dirigida al director de la entidadacadémica, con la firma de la titular de la DGAPA, o en su ausencia por elsubdirector de Sistemas, Diagnóstico e Información Académica.

3

2. Creación de una Plaza Académica

2.1 ¿Qué significa crear una plaza académica?

La creación de plazas académicas en las entidades académicas universitarias, responde a lanecesidad de cubrir ciertas funciones y actividades académicas con personal de carrera. Sila entidad no cuenta con plazas académicas de carrera vacantes, o ya las tienecomprometidas para otras necesidades de carácter académico, entonces, solicita a laDGAPA la creación de la misma.

Para la creación de una plaza, la entidad académica requiere llevar a cabo dos gestiones,por un lado, se deberá solicitar a la DGAPA el análisis estatutario de la necesidadacadémica en función de su plan estratégico de desarrollo, sus planes y programas deestudio, y de investigación; en la solicitud se deberá indicar la vigencia del movimiento decreación, así como el área de adscripción de la plaza académica a crearse. Por otro lado, serequiere acordar con la Dirección General de Presupuesto (DGPO) de qué códigospresupuestales se tomarán los recursos necesarios para crear la plaza.

La creación de una plaza de carrera en un área académica específica obedece a alguna delas razones siguientes:

• Para el caso de un profesor de carrera o de un investigador, cubrir las actividadesde un nuevo programa o plan de estudios y/o de una nueva línea de investigación.

• Para el caso de un técnico académico, cubrir las actividades de una nueva área, endonde se requiera de apoyo técnico académico en la docencia, investigación ydifusión de la cultura.

• Cumplir con lo establecido en el Programa de Recuperación de Exbecarios comopersonal académico de carrera.

• Cumplir con lo establecido en el Programa de Apoyo Complementario para laConsolidación Institucional de Grupos de Investigación.

• Fortalecer la planta académica con personal académico de carrera, en aquellasáreas que la propia dependencia indique.

• Regularizar la situación de un académico que está ejerciendo funcionespermanentes de docencia e investigación, correspondientes a una plaza de carrera,pero que se le remunera a través del banco de horas o de otros recursos.

4

2.2 Diagrama de flujo

INICIO

ENTIDAD ACADÉMICA DGAPA DIRECCIÓN GENERAL DEPRESUPUESTO

DIRECCIÓN GENERALDE PERSONAL

RECIBE OFICIO YREALIZA ANALISISPRESUPUESTAL

RECIBE COPIA DE OFICIODE APROBACIONTURNADO A LA ENTIDADACADÉMICA

RECIBE OFICIOSOLICITANDOCOMPLEMENTO DEINFORMACIÓN ODESCRIPCIÓN DEACTIVIDADESACADÉMICAS

OFICIO DE RESPUESTA

EMITE RESPUESTA Y TURNA

DESCRIPCIÓN DEACTIVIDADESACADÉMICAS

SOLICITUD

ENVÍA OFICIO DESOLICITUD

APROBACIÓN

FIN

NO

SI

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS

RECIBE SOLICITUD DEMOVIMIENTOS Y REALIZA ELANÁLISIS ESTATUTARIO

OFICIO DE APROBACIÓN

EMITE OFICIO DEAPROBACIÓN Y TURNA

A

A

• REVISA RECURSOS ASIGNADOS PARALA CREACIÓN (DEBEN ACORDARSECON LA DGPO)

• VERIFICA QUE LA DESCRIPCIÓN DEACTIVIDADES ACADÉMICASCORRESPONDA A LA FIGURAACADÉMICA CONFORME AL EPA

• COMPRUEBA QUE LA SOLICITUDCONTENGA VIGENCIA Y ÁREAACADÉMICA

RECURSOS ASIGNADOS PARA LA CREACIÓN

APROBACIÓNNO

RECIBE NO AUTORIZACIÒNO SOLICITUD DE RECURSOSPRESUPUESTALESFALTANTES

OFICIO DE RECURSOSFALTANTES

B

SI

B

5

2.3 Contenido de la solicitud

Se sugiere que el oficio de solicitud que emite la entidad, para la creación de una plazaacadémica, contenga los siguientes elementos:

• Descripción de la plaza de carrera requerida: figura (profesor de carrera,investigador o técnico académico), categoría (titular, asociado o auxiliar), nivel (A,B o C) y jornada laboral (tiempo completo o medio tiempo).

• Área de conocimiento o área académica en donde quedará registrada la plaza decarrera.

• Vigencia de la creación (fecha a partir de la cual se sugiere efectuar elmovimiento; en el caso de que ésta obedezca a la regularización de la situación deun académico, se efectuará hasta la fecha en la que el Consejo Técnico ratifique alganador del concurso de oposición).

• Fundamentación que describa a qué necesidad académica responde el movimiento,de acuerdo con el plan estratégico de desarrollo de la entidad, sus planes yprogramas de estudio, y sus planes y líneas de investigación (señalando si la plazase destinará a un académico del Programa de Recuperación de Exbecarios, o a uncaso del Programa de Apoyo Complementario para la Consolidación Institucionalde Grupos de Investigación, o como parte de algún movimiento de regularizaciónde la situación de un académico o para alguna otra prioridad).

• Si en la plantilla del personal académico que emite la DGPO, aparecen plazas decarrera vacantes, la entidad académica debe verificar si se puede modificar algunade dichas plazas antes de proceder a solicitar la creación, o en dado caso,fundamentar que éstas ya se encuentran comprometidas para cubrir otrasnecesidades académicas.

2.4 Documentos que deben anexarse en la solicitud

• Descripción de actividades académicas (ver apéndice F).

• Acta de convenio con CONACyT (sólo para el caso de que la plaza a crear seapara un repatriado). Si la creación de la plaza es para un exbecario, la Subdirecciónde Formación Académica de la DGAPA corrobora que el académico se encuentredentro del Programa de Recuperación de Exbecarios, y turna a la Subdirección deDiagnóstico e Información Académica vía memorándum para su análisis ydictamen.

6

• Opinión de la Comisión Dictaminadora donde se señale que el participante cumplecon los requisitos para participar en un concurso de oposición abierto (sólo para elcaso de que la plaza a crear sea para una regularización de la situación académicalaboral de un académico, ver apartado 7).

• Carta compromiso del académico (sólo en el caso de que la plaza a crear sea parauna regularización de la situación académica laboral de un académico, verapartado 7.4).

2.5 Seguimiento

Después de efectuado el trámite, se comprueba que exista el número de registro asignado ala nueva plaza y se revisa si ésta fue convocada a concurso de oposición abierto para serocupada o fue cubierta por contrato a través del artículo 51 del EPA. En este último caso severifica, posteriormente, que se cumpla con lo señalado en el artículo 66 del EPA, el cualestablece que la única vía de ingreso formal a la UNAM es a través del concurso deoposición abierto.

3. Modificación de una Plaza Académica

3.1 ¿Qué significa modificar una plaza académica?

La modificación de plazas académicas en las entidades académicas universitarias, responde a la necesidad de cubrir ciertas funciones y actividades académicas con plazas de carrera en una figura, categoría o nivel, diferente a la(s) plaza(s) vacante(s) que tiene disponible(s) la entidad, por lo que es necesario solicitar a la DGAPA la modificación de una plaza de carrera existente a la figura, categoría y nivel requerido.

Para ello, la entidad requiere solicitar a la DGAPA el análisis estatutario de la necesidad de dicha modificación en función de su plan estratégico de desarrollo, sus planes y programas de estudio, y de investigación, indicando la vigencia del movimiento, así como el área de adscripción de la plaza académica requerida. Si la modificación opera de un nivel más bajo a uno mayor, la entidad académica deberá acordar con la DGPO de qué códigos presupuestales se tomarán los recursos necesarios para modificar la plaza.

Cuando se pretenda modificar la figura, categoría o nivel de una plaza académica ocupada, este procedimiento se denomina regularización de la situación académica laboral de un académico; para este caso, la modificación opera hasta que la plaza se convoca, sale a concurso de oposición abierto y existe una resolución definitiva que otorga la plaza ( ver apartado 7).

7


INICIO

DESCRIPCIÓN DE LAPLAZA A MODIFICAR


SOLICITUD


RECIBE OFICIOSOLICITANDOCOMPLEMENTO DEINFORMACIÓN ODESCRIPCIÓN DEACTIVIDADESACADÉMICAS

OFICIO DE RECURSOSFALTANTES

RECIBE OFICIO Y VERIFICA QUELA PLAZA A MODIFICARCORRESPONDA A LASCARACTERÍSTICAS

EMITE RESPUESTA Y TURNA

RECIBE COPIA DE OFICIO DEAPROBACIÒN TURNADO A LAENTIDAD ACADÉMICA

• REVISA EN NÓMINA YPLANTILLA LA PLAZA AMODIFICAR Y QUE ÉSTA SEENCUENTRE VACANTE

• VERIFICA QUE LA DESCRIPCIÓNDE ACTIVIDADES ACADÉMICASCORRESPONDA A LA FIGURAACADEMICA CONFORME AL EPA.

• COMPRUEBA QUE LASOLICITUD CONTENGA VIGENCIAY ÁREA ACADÉMICA

FIN

APROBACI ÓN

SI

NO

ENTIDAD ACADÉMICAENTIDAD ACADÉMICA DGAPADGAPADIRECCIÓN GENERAL DEDIRECCIÓN GENERAL DE

PRESUPUESTO

DIRECCIÓN GENERALDIRECCIÓN GENERALDE PERSONALDE PERSONAL

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS

RECIBE SOLICITUD DEMODIFICACIÓN Y REALIZA ELANÁLISIS ESTATUTARIO

OFICIO DE APROBACIÓN

EMITE OFICIO DE APROBACIÓNY TURNA

A

OFICIO DE RESPUESTA

AA

B

APROBACIÒNSINORECIBE NO AUTORIZACIÓN O

SOLICITUD DE RECURSOSPRESUPUESTALES FALTANTES

B

8


Se sugiere que el oficio de solicitud que emite la entidad académica, para la modificación de una plaza, contenga los siguientes elementos:

• Descripción de la plaza de carrera a modificar y la plaza requerida: código programático, figura (profesor de carrera, investigador o técnico académico), categoría (titular, asociado o auxiliar), nivel (A, B o C), jornada laboral (tiempo completo o medio tiempo) y número de registro de la plaza.

• Área de conocimiento o área académica en donde quedará registrada la plaza de carrera.

• Vigencia de la modificación (a partir de cuando se efectúa el movimiento; en el caso de que la modificación obedezca a la regularización de la situación académica laboral de un académico ésta se efectuará hasta la fecha en la que el Consejo Técnico ratifique al ganador del concurso de oposición).

• Fundamentación que describa a qué necesidad académica responde el movimiento, de acuerdo con el plan estratégico de desarrollo de la entidad académica, sus planes y programas de estudio, y sus planes y líneas de investigación (señalando si la plaza se destinará a un académico del Programa de Recuperación de Exbecarios, o a un académico dentro del Programa de Cátedras para la Consolidación Institucional, o como parte de algún movimiento de regularización de la situación académica laboral de un académico o para alguna otra prioridad).

• La solicitud debe remitirse acompañada de la descripción de actividades académicas (ver apéndice F).

3.4 Seguimiento

Después de efectuado el trámite, se revisa si la plaza modificada fue convocada a concurso de oposición abierto para ser ocupada o fue cubierta por contrato a través del artículo 51 del EPA. En este último caso, se verifica, posteriormente, que se cumpla con lo señalado en el artículo 66 del EPA, el cual establece que la única vía de ingreso formal a la UNAM es a través del concurso de oposición abierto.

9

10

4. Análisis y Diagnóstico del Banco de Horas

4.1 ¿Qué es el banco de horas?

Es el conjunto de recursos presupuestales en horas/semana/mes, que la AdministraciónCentral de la UNAM, a través de la DGPO, asigna anualmente a una entidad docente, parala contratación de personal académico de asignatura y cubrir con ello las actividadesdocentes que demandan los planes y programas de estudio en los grupos-asignatura que seabren durante un ciclo lectivo.

4.2 Análisis y diagnóstico del banco de horas

El análisis y diagnóstico del banco de horas consiste en establecer los mecanismosnecesarios para analizar la distribución de recursos del banco de horas, a fin de verificarque éstos se hayan ejercido conforme a las necesidades académicas de planes y programasde estudio de las entidades académicas que imparten docencia, de acuerdo con lo señaladopor el Estatuto del Personal Académico; asimismo, con el propósito de apoyar a lasentidades académicas en la toma de decisiones, para el uso óptimo de sus recursos, seconsidera dentro de este análisis la contabilización total de las horas que se imparten frentea grupo, curriculares y en formación complementaria, en las otras figuras académicas queno son cubiertas con banco de horas.

El procedimiento para efectuar dicho análisis es el siguiente:

• La DGAPA, anualmente, solicita a las entidades académicas donde se impartedocencia información sobre las actividades diversas realizadas en las figuras deayudante de profesor y profesor de asignatura, así como, actividades de docenciafrente a grupo curricular y de formación complementaria del personal de carrera(profesor de carrera, investigador y técnico académico), en horas/semana/mesejercidas en un ciclo lectivo.

Adicional al oficio de solicitud que emite la DGAPA, para el análisis y diagnósticodel banco de horas, se remiten los siguientes anexos:

- Listado del personal académico adscrito a la entidad académicacorrespondiente, de acuerdo con la quincena 20 de la Nómina General de laUNAM del año en curso, con los campos de número de expediente, RFC,nombre, nombramientos, situación contractual y horas contratadas pornombramiento.

- Formatos con los campos requeridos en cada uno de los rubros para el envíode información.

- Catálogo de nombramientos con base en el catálogo presupuestal.

11

- Catálogo descriptivo con los tipos de actividades clasificadas en los rubrosde formación complementaria y apoyo académico.

• La entidad académica remite a la DGAPA, la información sobre lashoras/semana/mes académicas ejercidas por persona en cada uno de susnombramientos en el ciclo lectivo, con base en los formatos propuestos:

- Docencia directa frente a grupo curricular, en concordancia con planes deestudios, donde se realiza el desglose de los grupos-asignatura que secubrieron.

- Docencia directa frente a grupo en formación complementaria, indicando eltipo de actividad de acuerdo con el catálogo correspondiente.

- Apoyo académico, indicando el tipo de actividad de acuerdo con el catálogocorrespondiente.

- Comisiones y licencias, indicando la referencia documental que las avale yde conformidad con el catálogo respectivo.

• La DGAPA, con base en la distribución y justificación de los recursos utilizadospor la entidad docente en cada ciclo lectivo, lleva a cabo el análisis estatutario delbanco de horas.

• La DGAPA, elabora un informe de los resultados obtenidos, mismo que remite ala entidad académica y a la DGPO.

12

4.3 Diagrama de flujo para analizar el banco de horas

r

D G A P A S O L IC IT A IN F O R M A C IÓ NR E S P E C T O A L A S H O R A SC O N T R A T A D A S

IN IC IO

E N T ID A D A C A D É M IC A D G A P A

F IN

O F IC IOO F IC IO

L A E N T ID A D A C A D É M IC A E N V ÍA A L AD G A P A IN F O R M A C IÓ N D E L A SH O R A S /S E M A N A /M E S E J E R C ID A S E N U NC IC L O L E C T IV O :

• H O R A S D E C L A S E F R E N T E A G R U P OC U R R IC U L A R Y E N F O R M A C IÓ NC O M P L E M E N T A R IA

• H O R A S D E A P O Y O A C A D É M IC O ,D IS T IN G U IE N D O A Q U E L L A S Q U ES E A N D E A P O Y O D O C E N T E D IR E C T OA L A C L A S E F R E N T E A G R U P O , D EA Q U E L L A S Q U E S E A N P A R A O T R OT IP O D E A P O Y O A C A D É M IC O

• H O R A S A C A D É M IC A S Q U E D E B E NR E M U N E R A R S E P O R L IC E N C IA S ,C O M IS IO N E S Y S A B Á T IC O S

L A D G A P A , C O N B A S E E N L AD IS T R IB U C IÓ N Y J U S T IF IC A C IÓ ND E L O S R E C U R S O S U T IL IZ A D O SP O R L A E N T ID A D A C A D É M IC A E NU N C IC L O L E C T IV O , L L E V A AC A B O E L A N Á L IS IS IN T E G R A L D ES U P L A N T A A C A D É M IC A .

L A D G A P A G E N E R A , D E A C U E R D OC O N L O S R E S U L T A D O SO B T E N ID O S , U N IN F O R M E Q U ER E M IT E A L A E N T ID A DA C A D É M IC A Y A L A D G P O .

O F IC IO

13

4.4 Seguimiento

La DGAPA con base en la información obtenida genera estudios estadísticos especiales,sobre las horas distribuidas por figura en las actividades de docencia directa curricular y nocurricular, apoyo académico y licencias y comisiones, esto con el propósito de brindar a lasentidades académicas y dependencias de la Administración Central, una herramienta útilpara la toma de decisiones.

14

5. Cambio de una Plaza de Carrera de Medio Tiempo a TiempoCompleto o Viceversa

5.1 ¿Qué significa cambiar una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completoo viceversa?

El cambio de una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo o viceversa, dentrode la misma figura, categoría y nivel, debe apegarse a lo señalado en el artículo 94 del EPA.Según este artículo, para el caso de un cambio de medio tiempo a tiempo completo, éste sepodrá efectuar si existe suficiencia presupuestal y si así conviene al plan estratégico dedesarrollo, planes y programas de estudio y de investigación de la dependencia.

El procedimiento para solicitar el cambio de medio tiempo a tiempo completo de una plazade carrera, debe atender a los requisitos señalados en el referido artículo 94 del EPA ycumplir con alguna de las razones siguientes:

• Para el caso de profesor de carrera o investigador, cubrir las actividades de unnuevo programa o plan de estudios y/o cubrir las actividades de una nueva línea deinvestigación.

• En el caso de técnicos académicos, cubrir las actividades de una nueva áreaacadémica o actividad en donde se requiera de apoyo técnico académico endocencia, investigación y difusión de la cultura.

• Fortalecer la planta académica de la entidad con personal de carrera de tiempocompleto, en aquellas áreas que la propia entidad académica indique.

5.2 Elementos que deben considerarse en la solicitud

• Oficio de solicitud que contenga la fundamentación del cambio de medio tiempo atiempo completo, los datos de la plaza de carrera del académico solicitante, lafecha de vigencia del movimiento y los códigos de suficiencia presupuestal dedonde se tomarán los recursos complementarios, éstos serán acordados por lasentidades académicas con la DGPO.


• Acta de Consejo Técnico aprobando el movimiento.

15


INICIO

ENTIDAD ACADÉMICA DGAPA

DIRECCIÓN GENERAL DEPRESUPUESTO DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

RECIBE OFICIOSOLICITANDODESCRIPCIÓN DEACTIVIDADESACADÉMICAS OACTA DECONSEJOTÉCNICO SEGÚNARTÍCULO 94.

COPIA DEDICTAMEN

EMITE OFICIO DEAPROBACIÓN YTURNA

RECIBE COPIA DEOFICIO DE

APROBACIÓN

OPINIÓN DE COMISIÓNDICTAMINADORA Y ACTADE CONSEJO TÉCNICOSEGÚN ART. 94 DEL EPA

DESCRIPCIÓN DEACTIVIDADESACADÉMICA

SOLICITUD


FIN

- COTEJO DEL ACTA DE CONSEJOTÉCNICO SEGÚN ARTÍCULO 94.- VERIFICA EN NÓMINA YPLANTILLA LA PLAZA AMODIFICAR.- REVISAR QUE LA DESCRIPCIÓNDE ACTIVIDADES ACADÉMICASCORRESPONDA A LA FIGURAACADÉMICA CONFORME AL EPA- COMPRUEBA QUE LA SOLICITUDCONTENGA VIGENCIA Y ÁREA

APROBACIÓN

OFICIO DEAPROBACIÓN

RECIBE OFICIO YVERIFICA QUE LAPLAZA AMODIFICARCORRESPONDA ALASCARACTERÍSTICASSEÑALADAS EN ELART. 94


OFICIO DEAPROBACIÓN


RECIBE SOLICITUD DECAMBIO DE JORNADAY REALIZA ELANÁLISIS

ACTA DE CONSEJOTÉCNICO SEGÚN ART. 94DEL EPA

A

A

16

6. Nuevas Contrataciones del Personal Académico

6.1 Objetivos de la revisión de formas únicas

Como una consecuencia positiva de los programas que la Universidad ha apoyado en losúltimos años para impulsar la superación de los profesores, investigadores y técnicosacadémicos, actualmente se cuenta con una planta académica más fortalecida que se hasituado en niveles superiores. Al mismo tiempo las nuevas contrataciones han mostrado unatendencia a incorporar académicos mejor preparados con una mayor experienciaprofesional. Es por ello que, para seguir en esa dirección, a partir de marzo de 1998, laSecretaría General de la UNAM delegó a la DGAPA la responsabilidad de realizar elanálisis estatutario de los movimientos correspondientes a nuevas contrataciones delpersonal académico, tanto de asignatura (contratado a través del banco de horas) como decarrera (plazas de carrera), mediante la revisión de formas únicas con base en laLegislación Universitaria y en los planes y programas de estudio aprobados por el ConsejoUniversitario o por los CAA’s y CAB.

Los objetivos de esta tarea son:

• Cumplir de manera óptima con los programas de docencia de la Universidad yenriquecer su contenido.

• Fomentar la articulación entre facultades y escuelas con institutos y centros en elámbito docente, con el propósito de que la Universidad esté mejor organizada paracumplir con su misión.

• Fortalecer las acciones de la Universidad para reconocer la labor que susacadémicos realizan de manera permanente a través de los programas deestímulos.

Para el cumplimiento de los objetivos antes señalados, se requiere llevar a cabo lassiguientes actividades:

• Verificar que los académicos a contratar cumplan con los requisitos establecidosen el EPA y por los consejos técnicos.

• Verificar que las funciones y actividades que va a desarrollar el personalacadémico, dentro de su tiempo contratado, correspondan con la figura, categoría ynivel que tiene asignado. En particular:

1. Que las horas contratadas para los profesores de asignatura sean totalmente parala impartición de clases frente a grupo, según lo establece el artículo 35 delEPA.

17

2. Que las horas contratadas para los ayudantes de profesor sean para auxiliar a losprofesores en una materia determinada, en un curso específico o en un áreaacadémica, según lo establece el artículo 21 del EPA.

3. Que los profesores de carrera y los investigadores cumplan con el rango dehoras frente a grupo que establece el artículo 61 del EPA.

6.2 Elementos necesarios para analizar y dictaminar las nuevas contrataciones delpersonal académico y documentos que deben enviarse a la DGAPA

Con el objeto de que, tanto la DGAPA como la DGPe, brinden un servicio eficaz yeficiente a las entidades académicas, éstas deben mantener actualizados en el SistemaIntegral de Personal los siguientes catálogos (véase también punto 6.5):

• Catálogo de asignaturas curriculares, contenidas en los planes y programas deestudio, avalados por el Consejo Universitario o por los respectivos consejosacadémicos de área o de bachillerato.

• Catálogo de asignaturas de formación complementaria (no curriculares). estasasignaturas no están contenidas en los planes de estudio, pero son necesarias parala formación integral de los estudiantes (cursos de idiomas, de cómputo, deactividades culturales y deportivas, impartidos en un ciclo(s) lectivo(s)).

• Catálogo de actividades de apoyo académico, actividades de apoyo que no seconsideran como clase frente a grupo.

Para el análisis y dictamen estatutario que realiza la DGAPA, de las solicitudes decontratación del personal académico, se requiere contar con la siguiente documentación:

1. Oficio de solicitud por parte de la entidad académica.

2. Relación de formas únicas que se envían (transferidas a la DGAPA por el SIP).

3. Acta(s) de Consejo Técnico que avale(n) el(los) nombramiento(s).

4. Descripción de actividades académicas, debidamente avalada por la autoridadacadémica correspondiente (para el caso del personal de carrera, apartado F)

5. Comprobante de estudios.

Para cada forma única del personal académico de nuevo ingreso, la DGPe requiere que se leenvíe:

- Formas únicas originales, debidamente requisitadas y firmadas por elinteresado y por el titular de la entidad académica.

18

- Curriculum Vitae- Dos fotografías- Acta de nacimiento (copia certificada)- Acta de resolución del Consejo Técnico- Constancia de estudios del máximo nivel académico- Copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP)- Comprobante de domicilio- Formato de seguro de vida- Contrato del SAR o copia del estado de cuenta- Solicitud de apertura o notificación de cuenta bancaria- Designación de beneficiarios para el pago de marcha- En caso de extranjeros, permiso de la Secretaría de Gobernación o forma

migratoria- Solicitud de expedición de credencial

6.3 Mecánica de operación

Para el análisis estatutario de nuevas contrataciones del personal académico de asignatura yde carrera, se lleva a cabo el siguiente proceso:

• La DGAPA recibe oficio de solicitud de la entidad académica y relación de formasúnicas transferidas a través del SIP, así como la documentación que avala elnombramiento.

• Para cada movimiento se consulta en plantilla de plazas y Sistema Integral dePersonal (SIP), la situación académica laboral de los académicos a contratar y serevisan los datos contenidos en la forma única. Asimismo, se analiza que lasactividades a ejercer dentro de las horas contratadas correspondan con la figura,categoría y nivel, de conformidad con el EPA y los planes y programas de estudio,y se revisa la documentación comprobatoria.

• La DGAPA emite un análisis estatutario, turnándolo a la DGPe, junto con losoriginales de las formas únicas, la cual da de alta los nombramientos en nómina.Posteriormente, registra los datos del dictamen en sus bases de datos.

19


INICIO

ENTIDAD ACADÉMICA DGAPA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL

RECIBE OFICIO YAPRUEBA

APROBACIÓN

FIN

NO

SI

OFICIO

APRUEBA EN SIP Y EMITEOFICIO (DICTAMENESTATUTARIO) Y TURNA

• REVISA ENPLANTILLA YSISTEMA INTEGRAL DEPERSONAL LASITUACIÓN DELACADÉMICO ACONTRATAR Y DE LAPLAZA.

• VERIFICA EN SIPQUE LAS MATERIAS Y LADISTRIBUCIÓN DE HORASTEÓRICAS Y PRÁCTICASSEA LA SEÑALADA EN LAFORMA ÚNICA

• VERIFICA DE ACUERDOCON EL EPA QUE LASACTIVIDADES DESCRITASCORRESPONDAN CONLA FIGURA, CATEGORÍA YNIVEL INDICADA EN LAFORMA ÚNICA• REVISA QUE CADAFORMA ÚNICA INCLUYALA DOCUMENTACIÓNQUE AVALE ELNOMBRAMIENTO

COMPROBANTEDE ESTUDIOS

ACTA DE CONSEJOTÉCNICO

SOLICITUD Y RELACIÓNDE FU´S

ENVÍA OFICIO DESOLICITUD PARAAPROBACIÓN DE LACONTRATACIÓN RECIBE OFICIO DE SOLICITUD

RELACIÓN DE FORMAS ÚNICASY DOCUMENTACIÓNCOMPROBATORIA PARAAPROBACIÓN

SOLICITACOMPLEMENTO DEINFORMACIÓN Y/ODOCUMENTACIÓNFALTANTE


20

6.5 Incorporación y validación de catálogos de asignaturas en el Sistema Integralde Personal (SIP)

El Sistema Integral de Personal (SIP), tiene como propósito agilizar la revisión, análisis yaprobación de los movimientos de contratación (formas únicas) del personal académico,por lo cual desde 1999, la DGAPA ha trabajado conjuntamente con la DGPe en laimplantación del SIP en las entidades académicas.

En este sentido, la DGAPA es responsable de incorporar y validar los catálogos deasignaturas de los planes y programas de estudio que se imparten en la UNAM, así comolos no curriculares y de actividades de apoyo que requiere el SIP para la elaboración de losrespectivos nombramientos.

Para la conformación de dichos catálogos se estableció lo siguiente:

1. Asignaturas curriculares. Se refiere a la actividad de docencia directa o clasesfrente a grupo en asignaturas contenidas en los planes y programas de estudios,avalados por el Consejo Universitario o por los CAA’s o CAB. La descripción enel catálogo debe contener los siguientes campos:

- Nombre del plan de estudios, la versión y el año- Clave del plan de estudios*- Clave de la asignatura*- Nombre completo de la asignatura curricular, el cual debe ir en mayúsculas, sin

abreviaturas y sin acentos- Tipo de asignatura (teórica, práctica o teórica-práctica)- Número de créditos- Horas teóricas- Horas prácticas- Total de horas

* Se refiere a la clave oficial específica que la Dirección General de Administración Escolar (DGAE)asigna al plan de estudios y asignaturas contenidas en él, en cada entidad académica.

2. Asignaturas no curriculares. Se refiere a la actividad de docencia directa o clasesfrente a grupo en aquellas asignaturas que no están contenidas en los planes deestudios respectivos, pero que son necesarias para la formación integral de losestudiantes, a las cuales se les denomina asignaturas de formacióncomplementaria. La contratación de académicos para impartir asignaturas deformación complementaria deberá apegarse a lo señalado por el EPA, estaravalada por el Consejo Técnico y requerirá la descripción de las actividadesacadémicas, indicando el grupo, número de alumnos, su temporalidad y a quéplan de estudios se orienta.

21

La descripción en el catálogo debe contener los siguientes campos:

- Nombre de la entidad académica- Clave de la asignatura no curricular- Nombre de la asignatura no curricular, la cual debe ir en mayúsculas, sin

abreviaturas y sin acentos. El nombre de la asignatura no curricular estaráconformado por la leyenda “nombre de la asignatura no curricular” +“(FORMACIÓN COMPLEMENTARIA)”

- Tipo de asignatura (teórica, práctica o teórica-práctica)- Horas teóricas- Horas prácticas- Total de horas- Vigencia

• Catálogo de actividades de apoyo académico. Se debe incluir un rubrodenominado actividades de apoyo académico, el cual representa a todas aquellasactividades académicas que sirven de apoyo directo a la docencia y que no sonrealizadas como clase frente a grupo. La contratación de académicos para realizareste tipo de actividades deberá apegarse estrictamente a lo señalado por el EPA.En casos verdaderamente excepcionales, la contratación de profesores deasignatura, para realizar apoyo académico, requerirá el aval del Consejo Técnico yla justificación académica que fundamente de manera plena las necesidadesacadémicas que cubre de acuerdo con los planes, programas académicos y el plande desarrollo de la entidad, señalando la temporalidad y avalando que dichaactividad académica no puede ser realizada por la figura correspondiente, entérminos de lo señalado por el EPA. Este rubro se conformará de los siguientescampos:

- Nombre de la entidad académica- Clave del apoyo académico- Nombre del apoyo académico, el cual debe ir en mayúsculas, sin

abreviaturas y sin acentos. El nombre del apoyo académico estaráconformado por la leyenda “APOYO ACADÉMICO” + “tipo de apoyoacadémico” + “área académica o del conocimiento”

El tipo de apoyo académico se puede clasificar como:

- Elaboración de material didáctico- Diseño, elaboración y revisión de planes y programas de estudio- Diseño de prácticas de laboratorio y campo- Elaboración de exámenes colegiados- Asesoría a estudiantes- Apoyo académico a proyectos de investigación- Apoyo académico a la difusión y extensión de la cultura- Apoyo académico a cuerpos colegiados- Comisiones académicas para la formación y superación académica

7. Regularización de la Situación Académica Laboral del Personal Académico

7.1 ¿Qué significa regularizar la situación académica laboral del personal académico?

En ciertas ocasiones, por la dinámica que viven las entidades académicas, un académico al que inicialmente le habían sido asignadas determinadas funciones, puede venir desarrollando otras actividades que difieren de éstas y que no corresponden con la figura, categoría y nivel de su nombramiento; sin embargo, contribuyen de la misma forma al desarrollo académico de la entidad, por lo que resulta necesario que la situación del académico sea regularizada.

Para tal efecto, la entidad académica requiere solicitar a la DGAPA el análisis estatutario de una posible regularización, en función de su plan estratégico de desarrollo, sus planes y programas de estudio, y de investigación, así como el área de adscripción de la plaza académica requerida. La entidad académica deberá acordar con la DGPO de qué códigos presupuestales se tomarán los recursos necesarios para completar la posible regularización de la situación académica laboral del interesado.


El oficio de solicitud que envía la entidad académica a la DGAPA, para la regularización de un académico que tiene determinado nombramiento, pero que ejerce funciones de una figura, categoría o nivel diferente, deberá:

• Indicar que se trata de un movimiento de regularización de un académico.

• Describir la plaza requerida: figura, categoría, nivel y si es de medio tiempo o tiempo completo.

• Señalar el área académica en la que quedará adscrita la plaza.

• Especificar a qué necesidad académica responde el movimiento, de acuerdo con su plan estratégico de desarrollo, sus planes y programas de estudio, y de investigación.

22


ENTIDAD ACADÉMICA

INICIO

OFICIO

RECIBE OFICIO CONOBSERVACIONES

CONVOCATORIA

RECIBEOBSERVACIONES DELA CONVOCATORIA

• COTEJA LOS DATOSCONTENIDOS EN LA PREVIAEVALUACIÓN DE LACOMISIÓN DICTAMINADORA.• REVISA QUE LADESCRIPCIÓN DEACTIVIDADES ACADÉMICASCORRESPONDA A LAFIGURA DE ACUERDO ALEPA.• REVISA CARTACOMPROMISO.• VERIFICA DATOS DELACADÉMICO EN NÓMINA YPLANTILLA.

APROBACIÓN

OFICIO


CONVOCATORIA

RECIBE RESPUESTA YANALIZA EN FORMAPARALELA LACONVOCATORIACONFORME EL EPA

CONVOCATORIA

EMITE OFICIO Y TURNACONVOCATORIA PARAAPROBACIÓN YPUBLICACIÓN

APROBACIÓN

OFICIO

EMITE RESPUESTA

CONVOCATORIA

REALIZA EL ANÁLISIS YTURNA CONVOCATORIAA GACETA

FIN

DGAPA DIRECCIÓN GENERAL DEPRESUPUESTO DIRECCIÓN GENERAL DE

PERSONAL

SI

SI

CARTA COMPROMISO

DICTAMEN DEL CD Y CT

CONVOCATORIA

OFICIO

RECIBE OFICIO YREALIZA EL ANÁLISISPRESUPUESTAL

AA

AA

DETERMINAREGULARIZACIÓN DE LASITUACIÓN DE UNACADÉMICO Y RECIBESOLICITUD YDOCUMENTACIÓN QUELA SUSTENTE

ENVÍA CONVOCATORIAPARA APROBACIÓN DELCONSEJO TÉCNICO ENLA FIGURA, CATEGORÍAY NIVEL ASIGNADO ALACADÉMICO POR LACOMISIÓNDICTAMINADORA

ENVÍA SOLICITUD YDOCUMENTACIÓN A LACOMISIÓNDICTAMINADORA PARAEVALUACIÓN PREVIA YASIGNACIÓN DE FIGURA,CATEGORÍA Y NIVEL ENLA QUE CONCURSARÁEL ACADÉMICO

RECIBE EVALUACIÓNPREVIA DE LA COMISIÓNDICTAMINADORA (CD) YCONVOCATORIAAPROBADA PORCONSEJO TÉCNICO (CT)

NO

NO


RECIBE SOLICITUD DEREGULARIZACIÓN YREALIZA EL ANÁLISISESTATUTARIO

23

7.4 Documentos que deben anexarse a la solicitud


• Opinión de la Comisión Dictaminadora donde se señale figura, categoría y nivel en que podría concursar el académico solicitante, de acuerdo con sus méritos académicos.

• Carta-compromiso firmada por el solicitante, en donde acepta que se tomen los recursos presupuestales de sus nombramientos para poder crear la plaza requerida (ver apéndice G).

• Convocatoria de concurso de oposición abierto, aprobada por el Consejo Técnico.

7.5 Seguimiento

Se realiza un seguimiento de la plaza convocada, verificando el resultado del concurso, así como el número de registro asignado a la nueva plaza por la DGPO.

24

25

8. Concurso de Oposición Abierto

8.1 Definición

De conformidad con el artículo 66 del EPA, el Concurso de Oposición Abierto (COA), esel procedimiento público a través del cual se puede llegar a formar parte del personalacadémico, como profesor o investigador de carrera interino por contrato, o como profesorde asignatura definitivo. Un procedimiento similar es aplicable a los técnicos académicosde conformidad con el artículo 15 del EPA. El objetivo de un COA puede ser para:

• Cubrir una plaza académica vacante.

• Otorgar la definitividad al personal académico de asignatura que se encuentre enlos supuestos señalados en el artículo 46 del EPA y que cumpla los requisitosestablecidos por la Legislación Universitaria.

• Regularizar el ingreso formal a la UNAM del personal académico de carrera, quese encuentre en los supuestos indicados en el artículo 51 del EPA y que cumpla losrequisitos establecidos por la Legislación Universitaria.

• Regularizar las plazas de acuerdo con las actividades académicas que se realizan yque cumpla los requisitos establecidos por la Legislación Universitaria.

8.2 Contenido de la solicitud para la publicación de la convocatoria

El oficio de solicitud que emite la entidad académica a la DGAPA, para el análisisestatutario y posterior publicación de una convocatoria de COA, debe:

• Señalar la sesión de Consejo Técnico y la fecha en que se aprobó abrir a COA laplaza.

• Describir la plaza a convocar: figura, categoría y nivel.

• Indicar el número de registro y el área académica de adscripción, en el caso de quela plaza académica sea de carrera (si la convocatoria obedece a un trámite deregularización de la situación de un académico no se asigna número de registro yaque la plaza se crea hasta que existe un ganador del concurso).

• Especificar nombre de la asignatura y plan de estudios al que pertenece, en el casode que la plaza sea de asignatura.

• Señalar si la plaza se encuentra ocupada o está vacante.

• Citar los documentos que se anexan a la solicitud.

26


OFICIO DENOTIFICACIÓN


CONVOCATORIA

RECIBE SOLICITUD DEANÁLISIS ESTATUTARIO DELA CONVOCATORIAELABORA CONVOCATORIA DE COA

PARA CUBRIR PLAZA ACADÉMICA

RECIBE APROBACIÓN DETÉRMINOS DECONVOCATORIA DE COA

ENVÍA A LA COMISIÓNDICTAMINADORA Y CONSEJOTÉCNICO PARA APROBACIÓN DETÉRMINOS

ENTIDAD ACADÉMICA

INICIO

OFICIO DENOTIFICACIÓN

- ANALIZA DE ACUERDO ALEPA SOLICITUD Y TÉRMINOSDE LA CONVOCATORIA, LACUAL DEBE CONTENER:- MARCO JURÍDICO, CLASE DECONCURSO, FIGURAACADÉMICA, CATEGORÍA,NIVEL, MT Ó TC, INTERINO ODEFINITIVO.- ÁREA ACADÉMICA OMATERIA- BASES Y PRUEBAS, PLAZOSPARA INSCRIPCIÓN YPRUEBAS- COTEJA LOS DATOSCONTENIDOS EN EL ACTA DECONSEJO TÉCNICO Y OFICIODE NOTIFICACIÓN- REVISA RECURSOSASIGNADOS CONTRA NÓMINA,PLANTILLA Y BASESHISTÓRICAS

APROBACIÓN

SOLICITA A LA ENTIDADACADÉMICACOMPLEMENTO DEINFORMACIÓN Y/OMODIFICACIÓN A LADOCUMENTACIÓN

CONVOCATORIA

PUBLICACONVOCATORIA

DGAPA DIRECCIÓN GENERAL DEPRESUPUESTO

DIRECCIÓN GENERAL DEPERSONAL

SI

SI

CONVOCATORIA

AA

NO

OFICIO DE NOTIFICACIÓN

CONVOCATORIA

SOLICITUD

ELABORA SOLICITUD DEAPROBACIÓN DECONVOCATORIA DE COA Y/OCOMPLEMENTO Y ENVIA A LADGAPA


ACTA DE CONSEJO TÉCNICO

OFICIO

CONVOCATORIA

EMITE OFICIO DEAPROBACIÓN CON LACONVOCATORIA Y ENVÍA

A A

DICTAMEN

RECIBE Y ANALIZALA CONVOCATORIAY ENVÍA A GACETA

LLEVA A CABO EL PROCESO DELCONCURSO

ENVÍA A LA COMISIÓNDICTAMINADORA Y CONSEJOTÉCNICO PARA EVALUAR YRATIFICAR EL RESULTADO DELCONCURSO

RECIBE EVALUACION YRATIFICACIÓN DE RESULTADODE COA

ELABORA OFICIO DE INFORMEDE RESULTADO DE COA YENVÍA A LA DGAPA

OFICIO

ACTA DE RESULTADODE COA

RECIBE Y CAPTURAEL RESULTADO DECOA

BB

BB

FIN

27

8.4 Documentos que deben anexarse a la solicitud

• Convocatoria con la firma original del director de la entidad académica, deconformidad con el artículo 71 del EPA, con todas sus páginas numeradas yrubricadas.

• Acuerdo del Consejo Técnico donde se aprueba abrir a COA la plaza.

• Oficio de notificación de COA firmado por el ocupante, en el caso de que la plazase encuentre ocupada.

8.5 Elementos que debe contener la convocatoria

De conformidad con los artículos 15 y 73 del EPA, la convocatoria de COA debe:

1. Señalar los artículos del EPA que correspondan al nombramiento y a la clase deCOA, así como la descripción de los nombramientos a convocar, incluyendonúmero de plazas, área de conocimiento, figura académica, categoría y nivel encada una de ellas.

2. Especificar los requisitos o bases que deberán satisfacer los aspirantes, de acuerdocon el nombramiento que se convoque y a lo establecido por el EPA.

3. Describir los procedimientos y pruebas que se realizarán para evaluar lacapacidad profesional y académica de los aspirantes, de acuerdo con lo aprobadopor el Consejo Técnico y de conformidad con las disposiciones del EPA.

4. Indicar los lugares y fechas en que se practicarán las pruebas.

5. Fijar el plazo para la presentación de la documentación requerida, el cual no debeser menor de 15 días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de laconvocatoria.

En el apéndice J de este documento se anexan, como ejemplos, plantillas o formatos de lasconvocatorias para cada una de las figuras y categorías del personal académico.

8.6 Fundamentos jurídicos de la convocatoria

En el primer párrafo de la convocatoria se deben citar los artículos del EPA, quecorrespondan al nombramiento y a la clase de COA:

• Los artículos 38, 41 al 44, 66 al 69 y 71 al 77 del EPA para los investigadores yprofesores de carrera.

28

• Los artículos 9 y del 11 al 17 del EPA para los técnicos académicos.

• Los artículos 35, 36 ó 37, 48, 66 al 69 y 71 al 77 del EPA para los profesores deasignatura.

8.7 Descripción de las plazas que se convocan

También en el primer párrafo de la convocatoria se debe señalar la descripción de losnombramientos a convocar:

• Para investigadores o profesores de carrera:

- Número de plazas que se convocan- Figura (profesor o investigador de carrera)- Categoría (titular o asociado)- Nivel (A, B o C)- Jornada laboral (tiempo completo o medio tiempo)- Situación contractual: interino- Sueldo mensual- Área académica en que se celebra el COA- Número de registro de la plaza que se convoca

• Para técnicos académicos:

- Número de plazas que se convocan- Figura: técnico académico- Categoría (titular, asociado o auxiliar)- Nivel (A, B o C)- Jornada laboral (tiempo completo o medio tiempo)- Situación contractual: interino- Sueldo mensual- Área académica en que se celebra el COA- Número de registro de la plaza que se convoca

• Para profesores de asignatura:

- Número de plazas que se convocan- Figura: profesor de asignatura- Categoría (A o B)- Situación contractual: definitivo (en caso de ganar)- Asignatura o materia en que se celebra el COA

29

8.8 Requisitos que deben señalarse en la convocatoria

Los requisitos o bases que deberán satisfacer los aspirantes, de acuerdo con elnombramiento que se convoque, están señalados en:

• Artículos 39 al 41 del EPA, para investigadores y profesores asociados.

• Artículos 42 al 44 del EPA, para investigadores y profesores titulares.

• Artículo 13 del EPA, para técnicos académicos.

• Artículo 36 del EPA para profesores de asignatura A y artículo 37 para profesoresde asignatura B.

8.9 Pruebas que deben especificarse en la convocatoria

En la convocatoria, las pruebas específicas a las que deberán someterse los participantes deun COA, deben estar precedidas de un párrafo, donde se cite expresamente que es elConsejo Técnico de la entidad académica el que establece las pruebas, de conformidad conel artículo 74 del EPA. El Consejo Técnico debe seleccionar algunas de las siguientespruebas o todas si considera necesario:

a) Crítica escrita del programa de estudios o de investigación correspondiente;

b) Exposición escrita de un tema del programa en un máximo de 20 cuartillas;

c) Exposición oral de los puntos anteriores;

d) Interrogatorio sobre la materia;

e) Prueba didáctica consistente en la exposición de un tema ante un grupo deestudiantes, que se fijará cuando menos con 48 horas de anticipación;

f) Formulación de un proyecto de investigación sobre un problema determinado.

El mismo artículo 74 del EPA establece que los exámenes y las pruebas del COA seránsiempre públicos. Para las pruebas escritas se concede a los concursantes un plazo nomenor de 15 ni mayor de 30 días hábiles.

Con respecto a las pruebas que indica el artículo 74 del EPA, cabe señalar las siguientesobservaciones:

• Los COA de asignatura deben ser por cada materia en donde se pretende lograr ladefinitividad y de ninguna manera deben convocarse por bloque de asignaturas; en esto sedistinguen de los profesores de carrera, los cuales sí deben cubrir las asignaturascorrespondientes a un área de conocimiento.

30

• Si el COA es para ingreso como técnico académico, el tipo de pruebas debecorresponder a las funciones y actividades técnico-académicas propias de lacategoría y nivel, que reflejen la necesidad de apoyos técnico académicos de ladependencia y de acuerdo con lo establecido en los artículos 15 y 16 del EPA.

8.10 Elementos que deben citarse en la convocatoria para la inscripción departicipantes

La convocatoria debe indicar los elementos que se requieren para la inscripción al COA:

• Documentación requerida.

• Plazo para la entrega de documentos.

• Lugar donde debe presentarse la solicitud, junto con la documentacióncorrespondiente.

• Lugar y fecha donde se notificará la admisión de la solicitud.

• Lugares y fechas en que se practicarán las pruebas.

El plazo para la presentación de la documentación requerida no debe ser menor de 15 díashábiles contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria, de conformidad conel inciso (b) del artículo 15 y del inciso (f) del artículo 73 del EPA.

8.11 Elementos que deben considerarse en el texto final de la convocatoria para dar aconocer los resultados del concurso

Se debe indicar en la convocatoria que una vez concluidos los procedimientos establecidosen el EPA, se darán a conocer los resultados de dicho concurso, mencionando además, quelos resultados del COA surtirán efecto:

• Una vez transcurrido el término de diez días hábiles siguientes a la fecha en que sedio a conocer el mismo, si no se interpuso el recurso de revisión, y de haberseinterpuesto éste, la resolución será definitiva después de que el Consejo Técnicoconozca y, en su caso, ratifique la opinión razonada de la comisión especial.

• Terminación del contrato del académico que ocupa la plaza, si ésta se encuentratemporalmente comprometida.

Si la fecha del contrato vence posteriormente a su inscripción al COA, antes de laratificación del Consejo Técnico cuando declare ganador, las interpretaciones de la Oficinadel Abogado General de la UNAM recomiendan otorgarle una prórroga temporal en dichonombramiento, hasta que se conozcan los resultados definitivos del COA.

31

8.12 Oficio de notificación al académico que ocupa la plaza convocada

El oficio de notificación es un documento que le turna la entidad académica al académicoque ocupa una plaza, para comunicarle que ésta será convocada a concurso de oposiciónabierto. Este oficio debe:

• Citar el artículo 71 del EPA, el cual fundamenta la decisión de convocar la plazapor parte del Consejo Técnico de la entidad académica.

• Describir el nombramiento a convocar:

- Para el caso del personal de carrera: figura, categoría, nivel, jornada laboral,situación contractual, área académica de adscripción y número de registro de laplaza.

- Para profesores de asignatura: categoría, situación contractual y asignatura omateria que se convoca.

• Señalar que después de concluido el COA, la plaza será ocupada por quien resulteganador, a partir de la fecha de vencimiento del contrato que el académico tengacelebrado con la UNAM.

• Contener acuse de recibo por parte del académico, con nombre, firma, lugar yfecha.

8.13 Publicación de la convocatoria

Después de realizar el análisis estatutario, la DGAPA envía el oficio de aprobación, juntocon el original de la convocatoria a la DGPe, con copia de dicha autorización a DGPO.

La DGPe verifica, cuando se trate de un COA para ingreso a una plaza de carrera, que ladescripción de la plaza coincida con los datos que aparecen en nómina o plantilla y que noesté en litigio dicha plaza, espera la autorización presupuestal emitida por la DGPO ydespués emite el oficio de aprobación a la Dirección de Gaceta UNAM, para la publicaciónde la misma.

De conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General, según oficionúmero 7.1/963, del 27 de julio de 1987, una vez publicada la convocatoria de COA, no esfactible su cancelación, considerando que aún no se ha dictado resolución alguna sobre elreferido concurso, ya que ésta sólo puede ser en el sentido de otorgar la plaza, o bien,declarar desierto el concurso.

8.14 Desarrollo del concurso

El desarrollo del COA debe seguir los procedimientos establecidos en el EPA para cada unade las figuras académicas. Se sugiere tener presente los pasos que se describen acontinuación:

32

• Cada entidad académica, en lo particular, establece el procedimiento para llevar acabo el registro de participantes, debiendo verificar que éstos satisfagan losrequisitos estatutarios indicados en la convocatoria, procediendo posteriormente anotificar por escrito la aceptación o rechazo de su solicitud. El plazo para lapresentación de la documentación requerida no debe ser menor de 15 días hábilescontados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria, de conformidadcon el inciso b) del artículo 15 y del inciso f) del artículo 73 del EPA, con laexcepción contemplada en la interpretación de la Oficina del Abogado General ensu oficio número 7.1/424, del 20 de marzo de 1990, en la que se señala queaquellos participantes que hayan presentado su solicitud y cuyos documentos nohayan sido aportados en el término indicado, por alguna causa plenamentejustificada, se admitirán como documentación superveniente, siempre y cuando semencionen en la solicitud del concurso.

• De acuerdo con el procedimiento que cada entidad académica establezca, seenvían los expedientes de los participantes a la Comisión Dictaminadora quellevará a efecto las pruebas descritas en la convocatoria, de conformidad con loque determine el Consejo Técnico. La mencionada comisión, previo estudio de losexpedientes, tomando en cuenta los criterios de valoración señalados en losartículos 68 y 69 del EPA, y después de aplicar las pruebas específicas yamencionadas, emite su dictamen. De conformidad con el artículo 86 del EPA,dicho dictamen debe firmarse por cuando menos cuatro miembros de la comisión.

• De conformidad con el artículo 75 del EPA, el dictamen de la ComisiónDictaminadora se turna al Consejo Técnico respectivo para su ratificación orectificación. De acuerdo con el artículo 76 del EPA, si el Consejo Técnico niegala ratificación, devolverá el dictamen a la comisión con sus observaciones. Lacomisión revisará el caso y volverá a someterlo a la consideración del citadoconsejo para su decisión final, en un plazo no mayor de 15 días hábiles.

• De acuerdo con el artículo 75 del EPA, si el dictamen es favorable a un candidatoy el Consejo Técnico lo ratifica, el director de la dependencia tramitará elnombramiento. Si el COA se declara desierto, el director podrá contratar personalacadémico, por artículo 46 del EPA para los profesores de asignatura y por artículo51 para el personal académico de carrera. Cabe mencionar, de acuerdo con lainterpretación de la Oficina del Abogado General en su oficio 7.1/3300, del 9 denoviembre de 1995, que el nombramiento del ganador del COA deberá tramitarsea partir de que haya concluido el término de diez días hábiles siguientes a la fechaen que el Consejo Técnico correspondiente dé a conocer el resultado, siempre ycuando no se haya interpuesto el recurso de revisión previsto en el artículo 106 delEPA.

33

De haberse interpuesto el recurso de revisión, el nombramiento deberá gestionarse apartir de que haya concluido dicha revisión, con la fecha de la resolución definitivadel Consejo Técnico. En el caso de que el recurso no haya sido interpuesto, elnombramiento empezará a surtir efecto a partir de la fecha de ratificación del ConsejoTécnico, aunque se haya tenido que esperar diez días para iniciar sus trámites.

8.15 Plazo establecido para concluir un concurso

De conformidad con el artículo 72 del EPA, el COA para profesores e investigadores decarrera debe quedar concluido en un plazo de 60 días hábiles; para el caso de los técnicosacadémicos, de conformidad con el artículo 15 del EPA, el plazo no debe ser mayor de dosmeses; ambos, contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en la GacetaUNAM.

De acuerdo con la interpretación de la Oficina del Abogado General según oficio 7.1/2232,del 15 de diciembre de 1986, en ningún ordenamiento de la Legislación Universitaria, seestablece que la ampliación del plazo para concluir un COA, afecte el resultado del mismo.

8.16 Notificación de resultados del concurso

De conformidad con el artículo 77 del EPA, la resolución final del Consejo Técnico debedarse a conocer a los concursantes dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en quese tome la resolución.

Cabe remarcar que, de acuerdo con la interpretación de la Oficina del Abogado General enlos oficios 7.1/293, del 9 de marzo de 1984 y 7.1/1451, del 1º de octubre de 1987, lasresoluciones de los consejos técnicos, respecto de los concursos de oposición, adquieren elcarácter de definitivas si en el término de los diez días hábiles siguientes a la fecha en quese den a conocer éstas, no se interpuso por algún concursante inconforme el recurso derevisión, en términos del artículo 106 del EPA. Por esta razón, conviene indicar en laratificación del Consejo Técnico lo establecido anteriormente; esto es con el objeto de notener que crear dos plazas y evitar conflictos con el personal académico por el otorgamientode las mismas a los ganadores de los COA.

8.17 Recurso de revisión del concurso

El artículo 106 del EPA establece que si la resolución del Consejo Técnico, con respecto aun COA, fuese desfavorable al concursante, éste tendrá derecho a pedir la revisión de lamisma, de acuerdo con el siguiente procedimiento:

• El recurso deberá interponerse ante el director de la entidad académica deadscripción, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se le hayadado a conocer la resolución.

• El recurso deberá presentarse por escrito debidamente fundamentado y ofreciendopruebas si es el caso.

34

• El Consejo Técnico, la Comisión Dictaminadora y la asociación o colegioacadémico al que pertenezca el recurrente, designarán a uno de sus miembros paraformar una comisión especial constituida por tres miembros.

• Si el recurrente no pertenece a ninguna asociación o colegio académico, podrádesignar a uno de los profesores o investigadores definitivos de la entidadacadémica de su adscripción.

• Dicha comisión especial examinará los expedientes de los concursantes,desahogará las pruebas, oirá a los participantes, recabará los informes que juzguepertinentes, y oirá las opiniones del director de la entidad académica y del ConsejoInterno o Asesor en su caso.

• La comisión emitirá una opinión razonada, en un término máximo de 15 díashábiles, que será sometida al Consejo Técnico para su resolución definitiva.

Cabe remarcar que, dado que sólo puede haber un recuso de revisión, cuando proceda, deberevisarse el proceso completo, así como todos los expedientes de los interesados ya que, deacuerdo con la interpretación de la Oficina del Abogado General en su oficio 7.1/1262, del14 de septiembre de 1987, ejercido el derecho de acudir al recurso de revisión que indica elartículo 106 del EPA y desahogado éste por la autoridad, queda definida su resolución delasunto y no hay lugar a otra interposición del mismo recurso, contra el último fallo, por loque una segunda interposición debe considerarse improcedente, en atención al principio deseguridad jurídica y de definitividad de la resolución de autoridad que impide en el caso dela Universidad Nacional Autónoma de México que se genere una indefinición permanentede las resoluciones de las autoridades universitarias.

8.18 Seguimiento

La DGAPA realiza dos clases de seguimiento:

• Posterior a la publicación de la convocatoria del COA, se revisa si dichapublicación coincide con el original de la convocatoria turnado a la Dirección de laGaceta UNAM, dado lo cual concluye el proceso de publicación de laconvocatoria. Si la publicación no coincide con el original entonces se elabora unanota aclaratoria que indique la corrección y se publica en una Gaceta posterior; lanota aclaratoria procede en un plazo máximo de dos semanas a partir de la fechade publicación de la convocatoria.

• Transcurrido el tiempo establecido para concluir un COA (artículo 72 del EPA), apartir de la fecha de publicación de la convocatoria en la Gaceta UNAM, laDGAPA le solicita a la entidad académica correspondiente, los resultados de dichoconcurso; una vez obtenidos se procede a capturarlos en una base de datos, a partirde la cual se genera un informe mensual de seguimiento de los COA.

9. Concurso de Oposición Cerrado

9.1 Definición

De conformidad con el artículo 66 del EPA, el Concurso de Oposición para Promoción, o Concurso Cerrado (COC), es el procedimiento de evaluación mediante el cual los profesores o investigadores de carrera, interinos o a contrato, pueden ser promovidos de categoría o de nivel o adquirir la definitividad; y los definitivos de carrera y asignatura ser promovidos de nivel o de categoría. Un procedimiento similar es aplicable a los técnicos académicos de conformidad con el artículo 19 del EPA.

9.2 ¿Quiénes lo pueden solicitar?

Conforme a lo emitido por la Oficina del Abogado General de la UNAM, en el oficio 7.1/566, de fecha 9 de diciembre de 1998, una interpretación integral de los artículos 19, 25, 37, 66, 78 y 79, incisos d), f) y g) del EPA, establece que tendrán derecho a que se abra un concurso de oposición para promoción:

1. Los profesores o investigadores interinos o a contrato que cumplan tres años de servicios ininterrumpidos, con objeto de que se resuelva, si es o no el caso, de promoverlos u otorgarles la definitividad en la categoría y nivel que tengan.

2. Los profesores o investigadores definitivos que cumplan tres años de servicios ininterrumpidos en una misma categoría y nivel, con objeto de que se resuelva, si procede, su ascenso a otra categoría o nivel.

3. Los profesores de asignatura definitivos que cumplan cuando menos dos años de servicios ininterrumpidos en la categoría A, con objeto de que se resuelva, si procede, su ascenso a la categoría B.

4. Los técnicos académicos interinos o a contrato que cumplan tres años de servicios ininterrumpidos en una misma categoría y nivel, con objeto de que se resuelva, si es procedente, otorgarles la definitividad o promoverlos.

5. Los ayudantes de investigador, de medio tiempo o tiempo completo, niveles A o B, que cumplan un año, por lo menos, de servicios ininterrumpidos en un mismo nivel, con objeto de que se resuelva, si procede, su ascenso únicamente al nivel inmediato superior.

35

Con base en la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficio 7.1/0227, de fecha 9 de febrero de 1993, el cómputo de los tres años de antigüedad para los efectos de poder solicitar un concurso de oposición para promoción, para el caso del personal académico de carrera, debe hacerse a partir de la fecha en que se establezca el nombramiento académico respectivo, que será coincidente con la aprobación que otorgó el Consejo Técnico correspondiente, en el entendido de que los integrantes del personal académico deben tener por lo menos tres años de servicios ininterrumpidos en la misma categoría y nivel al momento de solicitar la promoción.

Conforme a lo dispuesto en los artículos 66 segundo párrafo in fine y 78 numeral 2 del EPA, y de conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficio 7.1/1521, de fecha 9 de junio de 1997, resulta improcedente que los consejos técnicos puedan eximir del requisito de antigüedad en los concursos cerrados, pues este requisito está previsto en el EPA, expedido por el Consejo Universitario, que es un órgano de autoridad con jerarquía superior a los consejos técnicos.

De acuerdo con lo previsto en los artículos 66, último párrafo y 78, numeral 2 del EPA, y de conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficio 7.1/644, de fecha 29 de febrero de 1996, la solicitud de apertura de un concurso de oposición cerrado es un derecho potestativo para el personal académico definitivo, no una obligación, es decir, no es obligatorio del personal académico el ejercer inmediatamente después de cumplir con el requisito de tres años de antigüedad, su derecho de solicitar la apertura de dicho concurso. En consecuencia, esta prerrogativa la puede ejercer en todo tiempo, posterior a los tres años de antigüedad en la plaza.

9.3 Procedimiento para llevar a cabo el concurso

De conformidad con el artículo 79 del EPA, para llevar a cabo un COC, se aplicará el siguiente procedimiento:

a) Los interesados solicitarán por escrito al director de la entidad académica que se abra el concurso.

Conforme a lo previsto en los artículos 66, párrafo segundo y 78 del EPA, y de conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficios 7.1/2007/96 y 7.1/2163, de fechas 24 de junio de 1996 y 1º de diciembre de 1994, se puede solicitar simultáneamente la definitividad y la promoción pero sólo se otorgará esta última, si se concedió la primera, es decir, los profesores de carrera y los investigadores que hayan participado y ganado un concurso de oposición para ingreso o abierto, al cumplir tres años prestando sus servicios en forma ininterrumpida en la misma categoría y nivel, podrán solicitar se abra un concurso de oposición para promoción o cerrado, con el objeto de adquirir su definitividad y ser promovidos a la categoría o nivel inmediato superior en forma simultánea; en el entendido que la promoción sólo podrá otorgarse cuando se haya obtenido la definitividad en el mismo concurso.

36

En este último caso, deberá hacerse a través de una resolución única del Consejo Técnico respectivo, no pudiendo otorgarse la promoción y la definitividad con fechas distintas, o pretender la retroactividad de alguna de ellas, puesto que emanan de un solo resultado del mismo concurso de oposición.

b) Después de verificar si se satisfacen los requisitos estatutarios, el director enviará a la Comisión Dictaminadora, dentro de los 15 días hábiles, siguientes a la fecha de presentación de la solicitud, los expedientes de los aspirantes junto con sus observaciones sobre su labor académica, así como la opinión del Consejo Interno o Asesor cuando proceda.

c) La mencionada comisión, previo estudio de los expedientes, y en su caso, de la práctica de las pruebas específicas a que se refiere el artículo 74 del EPA, emitirá su dictamen dentro de los 45 días hábiles siguientes a la fecha en que reciba dichos expedientes.

De conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficio 7.1/1478, de fecha 25 de junio de 1993, en los concursos de oposición para promoción o cerrados, los consejos técnicos de las entidades académicas también determinan a cuál o a cuáles pruebas específicas se someten los concursantes. Lo anterior, en virtud de que dichas pruebas son aplicables con independencia del concurso de que se trate, debido a que tienen una aplicación general en todos los concursos de oposición, ya sean para ingreso o abiertos o para promoción o cerrados.

d) Si la comisión dictaminadora encuentra que los interesados satisfacen los requisitos estatutarios y que han cumplido con los planes de docencia o investigación de su programa de actividades, propondrá según el caso:

1. Que sean promovidos al nivel o categoría inmediato superior, y

2. Que se les otorgue la definitividad.

e) El dictamen de la comisión dictaminadora se turnará al Consejo Técnico para su ratificación, el que tomará en cuenta los criterios de valoración a que se refiere el artículo 68;

f) Si el dictamen de la comisión dictaminadora es desfavorable al solicitante, éste conservará su misma categoría y nivel, sin perjuicio del derecho de participar en los concursos de oposición para ingreso que se abran, y

g) Si el dictamen de la comisión dictaminadora es desfavorable para el profesor o investigador interino o por contrato que solicitó su definitividad y es ratificado por el Consejo Técnico, se dará al interesado una oportunidad para que participe en un nuevo concurso de oposición para promoción, el que deberá efectuarse al año de celebrado el anterior. Si no fuese aprobado en éste, se dará por terminada su relación con la Universidad.

37

9.4 Segundo concurso en caso de no ganar el primero

De conformidad con la interpretación de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficio 7.1/1253, de fecha 11 de agosto de 1994, la posibilidad para solicitar un segundo concurso para promoción o cerrado, al año de celebrado el anterior, con el objeto de alcanzar la definitividad, corresponde única y exclusivamente a los académicos de carrera interinos. En tanto que, los académicos de carrera definitivos que pretendan ser promovidos a la categoría y/o nivel inmediato superior, y no fueron aprobados en un concurso de oposición para promoción anterior, deberán esperar tres años para tener derecho a solicitar la apertura de un nuevo concurso de oposición para tal efecto, en términos de lo previsto en el artículo 78, numeral 2 del propio estatuto.

Por lo anterior, el término de tres años que se da a los investigadores y los profesores definitivos para que puedan volver a participar en un concurso de oposición, con el objeto de que se resuelva si procede su ascenso a otra categoría o nivel, es distinto al término de un año otorgado a los investigadores y los profesores de carrera interinos que aspiran a obtener la definitividad, precisamente porque en un supuesto el objetivo es la promoción y en el otro la definitividad.

9.5 Fecha en que surte efecto la promoción y/o definitividad

De conformidad con las interpretaciones de la Oficina del Abogado General de la UNAM, según oficios 7.1/3373 y 7.1/725/96, de fechas 8 de marzo y 31 de octubre de 1996, la promoción y/o definitividad surten efectos, incluso el pago salarial, a partir de la solicitud de apertura del concurso; lo anterior, siempre y cuando se hayan cubierto todos los requisitos establecidos en la legislación aplicable y se proporcionen los elementos necesarios para su evaluación en la fecha de la referida solicitud y, en su oportunidad, la resolución emitida por el Consejo Técnico le sea favorable al concursante, ya sea en primera instancia o en el recurso de revisión, si se interpuso en tiempo.

38

10. Comisiones Dictaminadoras

10.1 ¿Qué es una Comisión Dictaminadora?

Las comisiones dictaminadoras son órganos auxiliares de los consejos técnicos que cumplen una función esencial en el desarrollo de los procedimientos de ingreso y promoción del personal académico, ya que son las encargadas de integrar los expedientes de los distintos concursos de oposición que se celebran en cada área de conocimiento, de aplicar las pruebas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del EPA, de hacer la valoración a que se refiere el artículo 68 y de emitir el dictamen correspondiente en los términos del artículo 79, inciso (d).

De conformidad con el artículo 87 del EPA, los jurados calificadores son órganos auxiliares del Consejo Técnico y de la Comisión Dictaminadora, que se forman para calificar los concursos de oposición de los profesores de asignatura, a juicio del Consejo Técnico, el cual establece además las normas aplicables para su funcionamiento, de acuerdo con el Reglamento de las Comisiones Dictaminadoras del Personal Académico.

10.2 Instancias que participan y funciones de la DGAPA para su integración

En el trámite para la integración de las comisiones dictaminadoras intervienen, en este orden:

1. El director de la entidad académica envía la propuesta a los CAA’s o al CAB, según corresponda.

2. El CAA o el CAB correspondiente solicita a la DGAPA la información sobre el personal propuesto para integrar las comisiones dictaminadoras.

3. La DGAPA consulta la nómina del personal de la UNAM, las bases de datos sobre comisiones dictaminadoras y envía los datos relativos a los candidatos para conformar dichas comisiones, al CAA o al CAB correspondiente.

4. El CAA o el CAB respectivo somete la información enviada por DGAPA al pleno del mismo, ratifica o rectifica la propuesta de integración y notifica cómo quedó integrada dicha comisión, tanto a la entidad académica como a la DGAPA.

5. La DGAPA actualiza las bases de datos sobre comisiones dictaminadoras y las pone a disposición de los CAA’s o el CAB correspondiente y de las entidades académicas.

6. La DGAPA mantiene actualizado en Red UNAM un sistema de información sobre las comisiones dictaminadoras existentes en las distintas entidades académicas.

39

10.3 ¿Quiénes son responsables de nombrar a los integrantes?

De conformidad con el artículo 83 del EPA, las comisiones dictaminadoras de cada entidad académica se forman con seis miembros designados de preferencia entre los profesores e investigadores definitivos de otras entidades académicas de la Universidad, que se hayan distinguido en la disciplina de que se trate y su composición se propone o parte de tres instancias, cada una de las cuales sugiere a dos de ellos.

Asimismo, se establece en dicho artículo que el director y los miembros del Consejo Técnico, Interno o Asesor, no podrán pertenecer a las comisiones dictaminadoras de su entidad académica.

De conformidad con el artículo 84 del EPA y de la adición al Estatuto General de la UNAM (EG), del artículo 2, fracción VIII de un Título Transitorio para el Establecimiento y Operación de los Consejos Académicos de Área y del Consejo Académico del Bachillerato, las instancias para designar a dos de sus miembros son las siguientes:

• El CAA o el CAB correspondiente, a través de su Comisión Permanente de Personal Académico, designa a dos miembros.

• El Consejo Técnico, Interno o Asesor de la entidad académica, designa a dos más.

• Las asociaciones o colegios académicos de la entidad académica, o los claustros de profesores e investigadores, designarán finalmente a otros dos.

Asimismo, de acuerdo con la adición al EG, de un Título Transitorio para el Establecimiento y Operación de los Consejos Académicos de Área y del Consejo Académico del Bachillerato, en su artículo 2, fracción XVIII, cada CAA o CAB, tiene como una de sus funciones, el formular, de conformidad con el EPA, los requisitos generales para ser miembro de las comisiones dictaminadoras del área.

10.4 Organización y funciones

De conformidad con el artículo 86 del EPA y del Reglamento de las Comisiones Dictaminadoras del Personal Académico (RCDPA), las comisiones dictaminadoras se organizan y funcionan de acuerdo con lo señalado en dicho reglamento.

10.5 Periodo de permanencia

De acuerdo con el artículo 85 del EPA, cada dos años se revisará la integración de las comisiones dictaminadoras para modificarlas, cuando así convenga a juicio del Consejo Técnico, Interno o Asesor de las entidades académicas.

En caso de renuncia, los miembros de la comisión serán sustituidos por quien hizo la designación. Las nuevas designaciones deberán ser también ratificadas por el CAA o CAB correspondiente.

40

10.6 Seguimiento

La DGAPA proporcionará periódicamente, a los CAA’s y CAB, así como a la Unidad de Apoyo a Cuerpos Colegiados, una base de datos en Red UNAM que permita consultar cómo están integradas cada una de las comisiones dictaminadoras, señalando en cada una de ellas a aquellos miembros que ya tengan un periodo de dos años o más de haberse integrado.

41

42

Apéndices

A. Propuesta de formato de solicitud de creación de una plaza académica

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia)(Oficio No._________)

Asunto: Solicitud de creación de una plaza académica

(Nombre del director)Director General de Asuntos del Personal AcadémicoP R E S E N T E

Por este medio le solicito se realicen las gestiones pertinentes para la creación de una plazade (figura, categoría, nivel y jornada laboral) en el área de (nombre del área deconocimiento), adscrita al (nombre del área de adscripción), a partir del (fecha de vigenciadel movimiento).

(Párrafo describiendo a qué necesidad académica responde el movimiento, de acuerdo conlos planes y programas de estudio, plan de desarrollo y planes y líneas de investigación dela entidad académica; en este punto se debe indicar si la plaza se destinará a un exbecario, aun repatriado, como parte de una regularización de la situación de un académico, o paraalguna otra prioridad).

La suficiencia presupuestal para cubrir este movimiento será tomada del (descripción de lapartida), código programático (clave del código programático), la cual será acordada con laDirección General de Presupuesto.

Se adjunta la descripción de actividades académicas que realizará el académico que ocupela plaza.

Atentamente“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU”(Lugar donde se elabore la presente), a ____ de _____________ de ______

(Firma del director de la entidad académica).

CCP Director General de Presupuesto.

43

B. Propuesta de formato de solicitud de modificación de una plaza académica


Asunto: Solicitud de modificación de una plaza académica


Por este medio le solicito se realicen las gestiones pertinentes para la modificación de unaplaza académica, a partir del (fecha de vigencia del movimiento). La plaza a modificar es lasiguiente:

ACTUALMENTE DICE: DEBE DECIR:· (Figura, categoría, nivel y jornada · (Figura, categoría, nivel y

laboral de la plaza a modificar) jornada de la plaza requerida)· Área de conocimiento · Área de conocimiento· Número de registro de la plaza · Número de registro de la plaza· Código programático · Código programático

(Párrafo describiendo a qué necesidad académica responde el movimiento, de acuerdo conlos planes y programas de estudio, plan de desarrollo y planes y líneas de investigación dela entidad académica).

(Si la modificación opera de un nivel más bajo a uno mayor, la entidad académica deberáacordar con la Dirección General de Presupuesto de que código programático (clave delcódigo programático) se tomarán los recursos necesarios para la modificación de la plaza. Se adjunta la descripción de actividades académicas que realizará el académico que ocupela plaza.




44

C. Propuesta de formato de solicitud de análisis del banco de horas por ciclo lectivo

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia) (Oficio No._________)

Asunto: Envío de formatos del banco de horas


Con base en la información anexa de la planta académica correspondiente a la distribuciónde horas/semana/mes ejercidas en el ciclo lectivo ________ (desglosadas en las diversasfiguras) que se requirieron para cubrir las diversas necesidades académicas de planes yprogramas de estudios y planes institucionales de la entidad a mi cargo, le envío losformatos correspondientes al banco de horas ejercido, con la solicitud de que se lleve acabo el análisis del mismo.

Se adjunta la fundamentación o sustento que avala la información anterior.



ANEXOS: Formatos para el análisis del banco de horas.

45

C.1 Rubros para la distribución de actividades del banco de horas

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Seminarios de titulación Tutorías académicas y dirección de tesisIdiomas (no curriculares pero como requisito de titulación)Impartición de clases de actividades culturales no curricularesImpartición de clases de actividades deportivas no curricularesCursos de regularización (asignaturas con alto índice de reprobación, computación y propedéuticos)Impartir clases de ejerciciosTalleres para la formación integral

APOYO ACADÉMICO

Desarrollo/Elaboración de material didácticoAsesoría a estudiantesDiseño, elaboración, revisión y/o modificación de planes y programas de estudioElaboración y aplicación de exámenes colegiadosApoyo a proyectos de investigaciónApoyo a la difusión y extensiónPlaneación de actividades académicas de laboratorio y/o de campoElaboración y actualización de softwareMantenimiento de equipo de laboratorio (soporte técnico)Preparación, revisión y evaluación de tareas y trabajos extraclaseApoyo en la elaboración de guías, material audiovisual, de consulta y bibliográficoActividades académico-administrativasApoyo a cuerpos colegiadosApoyo en tutorías y tesis

PERMISOS, LICENCIAS Y COMISIONES

Comisión Rector o Autoridad de la Dependencia (art. 56-c y 57-c EPA)Comisión por periodo sabático (art. 58 EPA)Comisión para estudios o investigaciones (art. 95-b EPA)Licencia para elaborar tesis (cláusula 69-IV y V CCT)Licencia para desempeñar cargos académico-administrativos (art. 97 f)Licencias sindicales (cláusula 123 CCT)Otros (especificar):

1. Acta de Consejo Técnico.2. Oficio de la Dirección de Relaciones Laborales.

46

C.2 Propuesta de formato de horas ejercidas de clase frente a grupo curricular

CLAVENOMBRE CLAVE NOMBRE GRUPO HORAS

F/GPO RFC NOMBRE NOMBRAMIENTO SIT.CONTR.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICODIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS DEL PERSONAL ACADÉMICO

DOCENCIA DIRECTA FRENTE A GRUPO CURRICULAR (EN HORAS)

PLAN DE ESTUDIOS ASIGNATURA ACADÉMICO

47

C.3 Propuesta de formato de horas ejercidas de clase frente a grupo no curricular(formación complementaria)

TIPO NOMBRE ÁREA HORAS F/GPO RFC NOMBRE NOMBRAMIENTO SIT.CONTR.


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (EN HORAS)

CURSO O ACTIVIDAD ACADÉMICO

48

C.4 Propuesta de formato de horas ejercidas de apoyo académico

TIPO NOMBRE ÁREA HORAS RFC NOMBRE NOMBRAMIENTO SIT.CONTR.


APOYO ACADÉMICO (EN HORAS)

ACTIVIDAD ACADÉMICO

49

C.5 Propuesta de formato de horas ejercidas para licencias, comisiones y sabáticos

RFC NOMBRE HRS/SEM/MES * TIPO ** FECHA_INICIO FECHA_TERM.

* Sólo las horas que impartan frente a grupo.

** TIPO: *** Documento que valida:A. Comisión Rector o Autoridad de la Dependencia (art. 56-c y 57-c EPA) 1. Acta de Consejo Técnico.B. Comisión po período sabático (art. 58 EPA) 2. Oficio de la Dirección de RelacionesC. Comisión para estudios o investigaciones (art. 95-b EPA)D. Licencia para elaborar tesis (cláusula 69-IV y V CCT)E. Licencia por desempeñar cargos académicos-administrativos (art. 97f)F. Licencias sindicales (cláusulas 123 CCT)G. Otros (especificar):_________________________________________

ACADÉMICO COMISIÓN, SABÁTICO O LICENCIA DOCUMENTO QUE VALIDA ***


DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO EN COMISIONES, SABÁTICOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL ACADÉMICO (EN HORAS)

50

C.6 Propuesta de formato de indicadores de horas ejercidas por alumno en cadaárea académica

HORAS ACADÉM ICAS

TOTALES/ ALUM NO

HORAS FRENTE A GRUPO / ALUM NO

HORAS FORM ACION COM PLEM ENTARIA /

ALUM NO

HORAS DE APOYO ACADÉM ICO /

ALUM NO

HORAS LICENCIA / ALUM NO

51

D. Propuesta de formato de solicitud de cambio de una plaza de carrera de mediotiempo a tiempo completo


Asunto: Solicitud de cambio de MT a TC


Por este medio y con fundamento en el artículo 94 del Estatuto del Personal Académico dela UNAM, le solicito se realicen las gestiones pertinentes para el cambio de medio tiempo atiempo completo, de la plaza académica de (figura, categoría y nivel), con número deregistro _________, a partir del (fecha de vigencia del movimiento).


La suficiencia presupuestal para cubrir este movimiento será tomada de (descripción de lapartida), código programático (clave del código programático), la cual será acordada con laDirección General de Presupuesto.

Se adjunta la descripción de actividades académicas que realizará el académico que ocupela plaza y el acta de Consejo Técnico en donde se autoriza el movimiento.




52

E. Propuesta de formato de solicitud de regularización de la situación académicalaboral del personal académico


Asunto: Solicitud de regularización de situación académica

(Nombre del director)Director General de Asuntos del Personal Académico, UNAMP R E S E N T E

Por este medio le solicito se realicen las gestiones pertinentes para la regularización de lasituación académica laboral de (nombre del académico), la cual se detalla a continuación:

ACTUALMENTE DICE: DEBE DECIR:· (Figura, categoría, nivel y jornada · (Figura, categoría, nivel y jornada

laboral de los nombramientos a modificar) de la plaza requerida)· Área de conocimiento · Área de conocimiento· Código programático · Código programático


Se anexa carta compromiso del académico donde presenta su deseo de participar en unconcurso de oposición abierto.

Se adjunta la descripción de actividades académicas que realizará el académico que ocupela plaza, así como la convocatoria de concurso de oposición abierto para su análisisestatutario y posterior publicación.




53

F. Descripción de actividades académicas

La descripción de actividades académicas es el desglose de las labores y funciones quedeberá realizar el académico y la distribución del tiempo contratado dedicado a las mismas,de conformidad con el plan de desarrollo institucional, planes y programas de estudio yplanes de investigación de la entidad académica. Dicha descripción depende directamentede la figura académica de la plaza que se pretenda generar y en ella se deberá explicar a quénecesidad responde el movimiento, de acuerdo con los planes y programas antesmencionados. • Para un profesor de carrera, de conformidad con los artículos 2, 30 y 61 del EPA, las

funciones que pueden desempeñar se pueden clasificar de la siguiente forma:

≈ Área de conocimiento específica.

≈ Asignaturas que impartirá y horas frente a grupo, en los términos que indica elartículo 61 del EPA.

≈ Actividades de planeación y de apoyo a la docencia, tales como: elaboración ymodificación de planes y programas de estudio, desarrollo de materialdidáctico, diseño de prácticas de campo y laboratorio, asesoría a estudiantes,elaboración de exámenes, participación en cuerpos colegiados.

≈ Tutoría y tesis que dirigirá.

≈ Líneas y proyectos de investigación en que participará y las labores querealizará.

≈ Actividades en la difusión y extensión de la cultura en las que colaborará.

• Para un investigador, de conformidad con los artículos 2, 30 y 61 del EPA, lasfunciones que pueden desempeñar se pueden clasificar de la siguiente forma:

≈ Área de conocimiento específica.

≈ Líneas y proyectos de investigación en donde participará y las funciones querealizará.

≈ Asignaturas que impartirá y horas frente a grupo, en los términos que indica elartículo 61 del EPA.

≈ Tutoría y tesis que dirigirá, o en dado caso, lo indicado en el artículo 62 del

EPA.

≈ Otro tipo de funciones, como: actividades de planeación y apoyo a la docencia,actividades en la difusión y extensión de la cultura, etcétera.

54

• Para un profesor de asignatura, de conformidad con los artículos 35 y 36 del EPA, lasfunciones que pueden desempeñar se pueden clasificar de la siguiente forma:

≈ Asignaturas que impartirá y horas frente a grupo, en los términos que indicanlos planes y programas de estudio de la entidad académica.

• Para un técnico académico, la descripción de actividades académicas debe contenerlas tareas específicas y sistemáticas de los planes y programas académicos y/oservicios técnicos académicos de la dependencia en donde dicho técnico apoye a ladocencia, investigación y difusión de la cultura, de conformidad con el EPA paracada categoría y nivel.

Algunas de las actividades que realizan los técnicos académicos, en los términosindicados en el artículo 11 del EPA son:

≈ Manejo y aplicación de métodos y técnicas para investigaciones de campo y/oexperimentales.

≈ Manejo de métodos y técnicas para la investigación bibliohemerográfica.

≈ Realizar tareas específicas y sistemáticas de los programas académicos y/o deservicios técnicos académicos, resolviendo problemas a ellos encomendados.

≈ Participar en las tareas de apoyo que requiere la dependencia en la elaboraciónde artículos, ponencias, antologías, ensayos, etcétera.

≈ Elaborar programas de prácticas de laboratorio y/o preparar muestras paraexperimentos y realizar observaciones en el laboratorio.

≈ Apoyar en el diseño y elaboración de métodos y técnicas didácticas.

≈ Colaborar en la cuantificación y procesamiento de resultados de investigación.

≈ Analizar datos y elaborar estadísticas.

≈ Coordinar el mantenimiento de instrumentos académicos y de servicios técnicosacadémicos.

≈ Corregir tipográficamente originales de los trabajos de investigación o

divulgación que utilizan lenguaje especializado en determinada disciplina.

≈ Catalogar y clasificar material de información y dar servicios especializados deinformación.

≈ Participar en la traducción de trabajos especializados de investigación o dedivulgación.

55

≈ Elaborar y/o adaptar software para el desarrollo de sus tareas de apoyo.

≈ Utilizar métodos y técnicas de información en el apoyo de las actividades dedocencia y de investigación.

≈ Otras actividades de apoyo académico de carácter análogo.

• Para un ayudante de profesor, de conformidad con los artículos 20 y 21 del EPA, lastareas de apoyo a la docencia que pueden desempeñar se clasifican de la siguienteforma:

≈ Elaborar guías de estudio y de exámenes.

≈ Revisar el rendimiento y aprovechamiento de los estudiantes.

≈ Impartir clases de ejercicios.

≈ Preparar, revisar y calificar tareas o trabajos extraclase.

≈ Preparar material audiovisual o de consulta durante la clase.

≈ Dar asesoría a estudiantes.

≈ Elaborar fichas bibliográficas.

≈ Supervisar el desarrollo de prácticas de campo o de laboratorio.

Para un ayudante de investigador, de conformidad con los artículos 20 y 21 del EPA, lastareas que puede desempeñar son de apoyo a la investigación.

56

G. Formato de solicitud de nuevas contrataciones del personal académico

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia) (Oficio No.________)

Asunto: Solicitud de análisis de forma(s) única(s)

(Nombre del director)Director General de Asuntos delPersonal Académico, UNAMP R E S E N T E

Por este conducto, envío a usted ___ formas únicas, correspondientes a nuevascontrataciones del personal académico, así como la documentación comprobatoria de cadamovimiento, para su respectivo análisis y dictamen estatutario.

Atentamente“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU”(Lugar en donde se elabore la presente), a _____ de _________ de_________

(Firma del director de la entidad académica)

ANEXO: Formato de relación de formas únicas.

57

H. Propuesta de formato de carta compromiso


Asunto: Carta compromiso

(Nombre del titular de la entidad académica)P R E S E N T E

Por este medio, le informo que tengo conocimiento de que el Consejo Técnico acordóconvocar un concurso de oposición abierto para ocupar la plaza de (descripción completade la plaza), en el cual estoy dispuesto(a) a participar y sujetarme a la disponibilidad derecursos que determine la entidad académica y con el visto bueno de la Dirección Generalde Presupuesto para la creación de dicha plaza.

Al aceptar mi participación en el concurso de oposición abierto que se llevará a cabo, lemanifiesto que estoy enterado de todos y cada uno de los derechos y obligaciones que eneste supuesto determina la Legislación Universitaria, al inscribirme para participar eniguales circunstancias que los demás concursantes.


(Firma del académico)

58

I. Propuesta de formato de solicitud para convocar un concurso de oposiciónabierto

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia)(Oficio No.___________)

Asunto: Solicitud para la revisión estatutaria yposterior publicación de la convocatoria para un COA

(Nombre del director) Director General de Asuntos del Personal Académico, UNAMP R E S E N T E

Le envío para su revisión estatutaria y posterior publicación en Gaceta UNAM, la(s)convocatoria(s) señalada(s) a continuación, misma(s) que fue(ron) aprobada(s) por elConsejo Técnico de (entidad académica que solicita o de la Coordinación de Humanidades,según sea el caso) en su sesión ordinaria del (día, mes y año).

No. de Figura, No. de plaza Área académicaplazas categoría (No. de registro)

y nivel



59

I.1 Propuesta de formato de oficio de notificación al académico que ocupa unaplaza, por artículo 51 del EPA, que será sometida a concurso


Asunto: Notificación de COA

(Nombre del académico que ocupa la plaza)P R E S E N T E

Me permito informarle que de conformidad con lo establecido en el artículo 71 del Estatutodel Personal Académico (EPA), próximamente se publicará en la Gaceta UNAM laconvocatoria de concurso de oposición abierto para cubrir la plaza de:

(Figura, categoría y nivel, y jornada laboral)Interino(Área académica)(Número de registro de la plaza)

Le recomiendo que en cuanto la convocatoria se haga pública, se sirva presentar en suoportunidad la solicitud al concurso, para ser considerado como aspirante a dicha plaza, lacual usted actualmente ocupa, a través del artículo 51 del EPA, y que podrá ser ocupada porquien resulte ganador del concurso, a partir de la fecha de vencimiento del contrato quetiene usted celebrado con esta Universidad.



60

I.2 Propuesta de formato de oficio de notificación al académico contratado porartículo 46 del EPA, que imparte una asignatura que será sometida a concurso


Asunto: Notificación de COA

(Nombre del académico que imparte la asignatura)P R E S E N T E

Me permito informarle que de conformidad con lo establecido en el artículo 71 del Estatutodel Personal Académico (EPA), próximamente se publicará en la Gaceta UNAM laconvocatoria de concurso de oposición abierto para obtener la definitividad en la asignatura(clave y nombre de la asignatura).

Le recomiendo que en cuanto la convocatoria se haga pública, de conformidad con elartículo 48 del EPA, se sirva presentar en su oportunidad la solicitud al concurso, para serconsiderado como aspirante a la definitividad en la materia antes mencionada, la cual ustedactualmente imparte de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del EPA.



61

I.3 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado favorable a unparticipante del concurso para una plaza de carrera


Asunto: Notificación de resultados de COA

(Nombre del académicoque participa en un COA)P R E S E N T E

De conformidad con el artículo 75 del Estatuto del Personal Académico (EPA), me permitoinformarle que el Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica), en su sesiónordinaria (número) del día (día, mes y año), acordó ratificar el dictamen FAVORABLE austed emitido por la Comisión Dictaminadora de (nombre de la Comisión Dictaminadora),en el que a través del concurso de oposición abierto, publicado en la Gaceta UNAMNo.______ de fecha ____ de ___________ de ________, se le otorga el nombramiento de:

(Figura, categoría, nivel y TC o MT)Interino(Área académica)(Número de registro de la plaza)

Cabe mencionar que esta resolución se podrá tramitar administrativamente a partir de quehaya concluido el término de diez días hábiles siguientes a la fecha en que el ConsejoTécnico dé a conocer el resultado, siempre y cuando no se haya interpuesto el recurso derevisión previsto en el artículo 106 del EPA.



62

I.4 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable a unparticipante del concurso para una plaza de carrera



(Nombre del académico que participa en un COA)P R E S E N T E

De conformidad con el artículo 75 del Estatuto del Personal Académico (EPA), me permitoinformarle que el Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica), en su sesiónordinaria (número) del día (día, mes y año), acordó ratificar el acta emitida por la ComisiónDictaminadora de (nombre de la Comisión Dictaminadora), en el que a través del concursode oposición abierto, publicado en la Gaceta UNAM núm.______ de fecha ____ de___________ de ________, el resultado del mismo es NO FAVORABLE a usted paraocupar la plaza:

(Figura, categoría, nivel y jornada laboral)Interino(Área académica)(Número de registro de la plaza)



63

I.5 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado favorable a unparticipante del concurso para la definitividad en una asignatura

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia)(Oficio núm.___________)



Me permito informarle que el Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica), en susesión ordinaria del (día, mes y año), acordó ratificar el dictamen aprobatorio emitido por laComisión Dictaminadora de (nombre de la Comisión Dictaminadora), en el que a través deconcurso de oposición abierto, publicado en la Gaceta UNAM núm.______ de fecha ____de ___________ de ________, SE LE OTORGA LA DEFINITIVIDAD en la asignatura(clave y nombre de la asignatura).

Cabe mencionar que esta resolución se podrá tramitar administrativamente a partir de quehaya concluido el término de diez días hábiles siguientes a la fecha en que el ConsejoTécnico dé a conocer el resultado, siempre y cuando no se haya interpuesto el recurso derevisión previsto en el artículo 106 del EPA.



64

I.6 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable aptopara la docencia, del concurso para la definitividad en una asignatura

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia)(Oficio núm.___________)



Me permito informarle que el Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica), en susesión ordinaria del (día, mes y año), acordó ratificar el dictamen emitido por la ComisiónDictaminadora de (nombre de la Comisión Dictaminadora), en el que a través del concursode oposición abierto, publicado en la Gaceta UNAM núm.______ de fecha ____ de___________ de ________, obtuvo un dictamen DESFAVORABLE, pero en los términosdel artículo 48 del Estatuto del Personal Académico, se le considera APTO PARA LADOCENCIA y se recomienda la prórroga de su nombramiento, en la asignatura (clave ynombre de la asignatura).



65

I.7 Propuesta de formato de oficio de notificación del resultado no favorable no aptopara la docencia, del concurso para la definitividad en una asignatura

(Escudo de la UNAM o de la dependencia) (Nombre de la dependencia)(Oficio núm.____________)



Me permito informarle que el Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica), en susesión ordinaria del (día, mes y año), acordó ratificar el dictamen emitido por la ComisiónDictaminadora de (nombre de la Comisión Dictaminadora), en el que a través del concursode oposición abierto, publicado en la Gaceta UNAM núm.______ de fecha ____ de___________ de ________, el resultado es NO FAVORABLE y en los términos delartículo 48 del EPA, NO APTO PARA LA DOCENCIA, por lo que no se recomienda laprórroga de su nombramiento.



66

J. Propuestas de formatos de convocatorias del concurso de oposición abierto

J.1 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor oinvestigador de carrera titular C interino

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 38, 44,66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de (Profesor o Investigador) Titular “C” de (mediotiempo o tiempo completo) interino, en el área (nombre del área), con número de registro___________ y sueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES

De conformidad con lo previsto en el artículo 44 del Estatuto del Personal Académico de laUNAM, podrán participar en este concurso, todas aquellas personas que satisfagan lossiguientes requisitos:

a) Tener título de doctor o los conocimientos y la experiencia equivalentes.

b) Haber trabajado cuando menos seis años en labores docentes o de investigación,incluyendo publicaciones originales en la materia o área de su especialidad.

c) Haber publicado trabajos que acrediten la trascendencia y alta calidad de suscontribuciones a la docencia, a la investigación, o al trabajo profesional de suespecialidad, así como su constancia en las actividades académicas.

d) Haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina ypara dirigir grupos de docencia o de investigación.

e) Haber formado profesores e investigadores que laboren de manera autónoma.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 73, inciso d) y 74 del Estatuto delPersonal Académico de la UNAM, el H. Consejo Técnico de (nombre de la entidadacadémica o del subsistema correspondiente), en su sesión ordinaria celebrada el (fecha dela reunión), acordó que los aspirantes deberán presentarse a las siguientes:

PRUEBAS

a) Crítica escrita del programa de estudios o de investigación correspondiente.

67

b) Exposición escrita de un tema del programa en un máximo de 20 cuartillas.

c) Exposición oral de los puntos anteriores.

d) Interrogatorio sobre la materia.

e) Prueba didáctica consistente en la exposición de un tema ante un grupo deestudiantes, que se fijará cuando menos con 48 horas de anticipación.


DOCUMENTACIÓN REQUERIDA

Para participar en este concurso, los interesados deberán inscribirse en (nombre de laoficina donde deberá tramitar su inscripción), ubicado en (lugar donde deberá presentarse),dentro de los 15 días hábiles contados a partir de la fecha de publicación de estaconvocatoria, de (horario durante el cual podrá inscribirse), presentando la documentaciónque se especifica a continuación:

1. Solicitud de inscripción en las formas oficiales, las cuales deberán recogerse en(nombre de la oficina donde deberá tramitar su inscripción).

2. Currículum vitae en las formas oficiales de la (nombre de la entidad académica); porduplicado.

3. Relación pormenorizada de la documentación que se anexe.

4. Copia del acta de nacimiento.

5. Copia de los documentos que acrediten los estudios, certificados y títulos requeridos o,en su caso, de los documentos que acrediten los conocimientos y experienciaequivalentes.

6. Constancia certificada de los servicios académicos prestados a instituciones deeducación superior que acrediten la antigüedad académica requerida para la plazacorrespondiente.

7. Si se trata de extranjeros constancia de su estancia legal en el país.

8. Señalamiento de dirección y teléfono para recibir notificaciones en la Ciudad deMéxico o en Ciudad Universitaria.

Después de verificar la entrega completa de la documentación requerida, la entidadacadémica le hará saber al concursante de la aceptación de su solicitud al concurso.

68

Asimismo, le notificará de las pruebas específicas que deberá presentar, el lugar donde secelebrarán éstas y la fecha en que comenzarán dichas pruebas.

Una vez concluidos los procedimientos establecidos en el Estatuto del Personal Académico,la Dirección de la (nombre de la entidad académica) dará a conocer el resultado delconcurso, el cual surtirá efectos una vez transcurrido el término de diez días hábilessiguientes a la fecha en que se dio a conocer el mismo, si no se interpuso el recurso derevisión y de haberse interpuesto éste, la resolución será definitiva después de que elConsejo Técnico conozca y, en su caso, ratifique la opinión razonada de la comisiónespecial; o de encontrarse ocupada la plaza concursada, una vez que sea emitida laresolución definitiva, a partir de la fecha de terminación del contrato de la persona conquien la plaza en cuestión se encuentre comprometida. Cuando se trate de extranjeros,además, la entrada en vigor del nombramiento quedará sujeta a la autorización deactividades que expresamente expida la Secretaría de Gobernación.

El personal académico que resulte ganador del concurso tendrá entre otros derechos, losseñalados en los artículos 6, 55 y 57 del EPA. Asimismo, deberá cumplir entre otrasobligaciones, las señaladas en los artículos 56, 60 y 61 del mismo Estatuto.

“Por mi Raza hablará el Espíritu”Ciudad Universitaria, DF, a (fecha de publicación, es asignada por GACETA UNAM).

(Nombre del o la Titular de la entidad académica)DIRECTOR

69

J.2 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor oinvestigador de carrera titular B interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 38, 43,66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de (Profesor o Investigador) Titular “B” de (mediotiempo o tiempo completo) interino, en el área (nombre del área), con número de registro___________ y sueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener título de doctor o los conocimientos y la experiencia equivalentes.

b) Haber trabajado cuando menos cinco años en labores docentes o de investigación,incluyendo publicaciones originales en la materia o área de su especialidad.

c) Haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina ypara dirigir grupos de docencia o de investigación.


PRUEBAS





70













Después de verificar la entrega completa de la documentación requerida, la entidadacadémica le hará saber al concursante de la aceptación de su solicitud al concurso.

Asimismo, le notificará de las pruebas específicas que deberá presentar, el lugar donde secelebrarán éstas y la fecha en que comenzarán dichas pruebas.

Una vez concluidos los procedimientos establecidos en el Estatuto del Personal Académico,la Dirección de la (nombre de la entidad académica) dará a conocer el resultado delconcurso, el cual surtirá efectos una vez transcurrido el término de diez días hábilessiguientes a la fecha en que se dio a conocer el mismo, si no se interpuso el recurso de

71

revisión y de haberse interpuesto éste, la resolución será definitiva después de que elConsejo Técnico conozca y, en su caso, ratifique la opinión razonada de la comisiónespecial; o de encontrarse ocupada la plaza concursada, una vez que sea emitida laresolución definitiva, a partir de la fecha de terminación del contrato de la persona conquien la plaza en cuestión se encuentre comprometida. Cuando se trate de extranjeros,además, la entrada en vigor del nombramiento quedará sujeta a la autorización deactividades que expresamente expida la Secretaría de Gobernación.




72

J.3 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor oinvestigador de carrera titular A interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 38, 42,66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de (Profesor o Investigador) Titular “A” de (mediotiempo o tiempo completo) interino, en el área (nombre del área), con número de registro___________ y sueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener título de doctor, o los conocimientos y la experiencia equivalentes.

b) Haber trabajado cuando menos cuatro años en labores docentes o de investigación,incluyendo publicaciones originales en la materia o área de su especialidad.

c) Haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina.


PRUEBAS







73











Después de verificar la entrega completa de la documentación requerida, la entidadacadémica le hará saber al concursante de la aceptación de su solicitud al concurso.Asimismo, le notificará de las pruebas específicas que deberá presentar, el lugar donde secelebrarán éstas y la fecha en que comenzarán dichas pruebas.


74




75

J.4 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor oinvestigador de carrera asociado C interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 38, 41,66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de (Profesor o Investigador) Asociado “C” de(medio tiempo o tiempo completo) interino, en el área (nombre del área), con número deregistro ___________ y sueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de maestro o estudios similares, o bien, los conocimientos y laexperiencia equivalentes.

b) Haber trabajado cuando menos tres años en labores docentes o de investigación, enla materia o área de su especialidad.

c) Haber publicado trabajos que acrediten su competencia, o tener el grado dedoctor, o haber desempeñado sus labores de dirección de seminarios y tesis oimpartición de cursos, de manera sobresaliente.


PRUEBAS





76














Una vez concluidos los procedimientos establecidos en el Estatuto del Personal Académico,la Dirección de la (nombre de la entidad académica) dará a conocer el resultado delconcurso, el cual surtirá efectos una vez transcurrido el término de diez días hábilessiguientes a la fecha en que se dio a conocer el mismo, si no se interpuso el recurso derevisión y de haberse interpuesto éste, la resolución será definitiva después de que el

77

Consejo Técnico conozca y, en su caso, ratifique la opinión razonada de la comisiónespecial; o de encontrarse ocupada la plaza concursada, una vez que sea emitida laresolución definitiva, a partir de la fecha de terminación del contrato de la persona conquien la plaza en cuestión se encuentre comprometida. Cuando se trate de extranjeros,además, la entrada en vigor del nombramiento quedará sujeta a la autorización deactividades que expresamente expida la Secretaría de Gobernación.




78

J.5 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor oinvestigador de carrera asociado B interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 38, 40,66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de (Profesor o Investigador) Asociado “B” de(medio tiempo o tiempo completo) interino, en el área (nombre del área), con número deregistro ___________ y sueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de maestro o estudios similares, o bien conocimientos y experienciaequivalentes.

b) Haber trabajado eficientemente cuando menos dos años en labores docentes o deinvestigación, en la materia o área de su especialidad.

c) Haber producido trabajos que acrediten su competencia en la docencia o en lainvestigación.


PRUEBAS





79














Una vez concluidos los procedimientos establecidos en el Estatuto del Personal Académico,la Dirección de la (nombre de la entidad académica) dará a conocer el resultado delconcurso, el cual surtirá efectos una vez transcurrido el término de diez días hábilessiguientes a la fecha en que se dio a conocer el mismo, si no se interpuso el recurso derevisión y de haberse interpuesto éste, la resolución será definitiva después de que el

80

Consejo Técnico conozca y, en su caso, ratifique la opinión razonada de la comisiónespecial; o de encontrarse ocupada la plaza concursada, una vez que sea emitida laresolución definitiva, a partir de la fecha de terminación del contrato de la persona conquien la plaza en cuestión se encuentre comprometida. Cuando se trate de extranjeros,además, la entrada en vigor del nombramiento quedará sujeta a la autorización deactividades que expresamente expida la Secretaría de Gobernación.




81

J.6 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicotitular C interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Titular “C” de (medio tiempo o tiempo completo)interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ y sueldomensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de doctor o preparación equivalente.

b) Haber trabajado un mínimo de cinco años en tareas de alta especialización.

c) Haber colaborado en trabajos publicados.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 inciso b) del Estatuto del PersonalAcadémico de la UNAM, el H. Consejo Técnico de (nombre de la entidad académica o delsubsistema correspondiente), en su sesión ordinaria celebrada el (fecha de la reunión),acordó que los aspirantes deberán presentarse a las siguientes:

PRUEBAS

♦ Para los Técnicos Académicos, son pruebas abiertas que determina el Consejo Técnicoen función de las actividades que se realizarán.



82











El personal académico que resulte ganador del concurso tendrá entre otros derechos, losseñalados en los artículos 6 y 26 del EPA. Asimismo, deberá cumplir entre otrasobligaciones, las señaladas en el artículo 27 del mismo Estatuto.



83

J.7 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicotitular B interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Titular “B” de (medio tiempo o tiempo completo)interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ y sueldomensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de maestro o preparación equivalente.

b) Haber trabajado un mínimo de dos años en tareas de alta especialización.


PRUEBAS




84














85

J.8 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicotitular A interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Titular “A” de (medio tiempo o tiempo completo)interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ y sueldomensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de maestro o preparación equivalente.

b) Haber trabajado un mínimo de tres años en la materia o área de su especialidad.


PRUEBAS




86














87

J.9 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicoasociado C interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Asociado “C” de (medio tiempo o tiempocompleto) interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ ysueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener grado de licenciado o preparación equivalente.

b) Haber trabajado un mínimo de dos años en la materia o área de su especialidad.



PRUEBAS




88














89

J.10 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicoasociado B interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Asociado “B” de (medio tiempo o tiempocompleto) interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ ysueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES



b) Haber trabajado un mínimo de un año en la materia o área de su especialidad.



PRUEBAS




90














91

J.11 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para técnico académicoasociado A interino


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 9 y 11al 17 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a las personas que reúnanlos requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en las disposiciones legalesantes mencionadas, a participar en el concurso de oposición para ingreso o abierto paraocupar una plaza de Técnico Académico Asociado “A” de (medio tiempo o tiempocompleto) interino, en el área (nombre del área), con número de registro ___________ ysueldo mensual de $__________, de acuerdo con las siguientes:

BASES



b) Haber trabajado un mínimo de un año en la materia o área de su especialidad.


PRUEBAS




92














93

J.12 Propuesta de formato de convocatoria del concurso para profesor deasignatura A definitivo


(nombre de la entidad académica) con fundamento en lo dispuesto por los artículos 35, 36,48, 66 al 69 y 71 al 77 del Estatuto del Personal Académico de la UNAM, convoca a laspersonas que reúnan los requisitos que se precisan en la presente convocatoria y en lasdisposiciones legales antes mencionadas, a participar en el concurso de oposición paraingreso o abierto para ocupar una plaza de Profesor de Asignatura “A” definitivo, en laasignatura (nombre de la asignatura o materia), de acuerdo con las siguientes:

BASES


a) Tener título superior al de bachiller en una licenciatura del área de la materiaque se vaya a impartir.

b) Demostrar aptitud para la docencia.


PRUEBAS







94













95




96

Índice analítico

Acta de Consejo Técnico: 14-18, 20-21

Actividades académicas –véase Funciones y actividades académicas, Descripción deactividades académicas

Análisis estatutario: 1-2, 4-5, 7, 10-11, 16-18, 20, 22, 25, 31

Área académica de adscripción: 3, 7, 22, 25, 31, 42

Área de conocimiento o área académica: 3, 5, 9, 14, 17, 21-22, 27-29, 39, 42-43, 50, 52-53,58-59, 61-62

Asignatura(s): 17, 20-21, 25, 28-29, 31, 45, 53-54, 60, 63-65, 93

Ayudante de profesor: 10, 17, 55

Banco de horas: 1-3, 10-12, 16, 44-45

Cambio de una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo o viceversa: 14-15, 51

Carta compromiso: 6, 52, 57

Catálogo de asignaturas: 17, 20

COA: 1, 5-7, 9, 24-25, 27-34, 36, 52, 57, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93

COC: 35-39

Código de suficiencia presupuestal –véase Código programático

Código presupuestal –véase Código programático

Código programático: 3, 7, 9, 14, 22, 42-43, 51-52

Comisión Dictaminadora: 6, 24, 32, 34, 37, 39, 61-65

Comisión especial: 30, 34, 68, 71, 73, 77, 80, 82, 84, 86, 88, 90, 92, 94

Concurso de oposición abierto –véase COA

Concurso de oposición cerrado –véase COC

Concurso de oposición para ingreso –véase COA

Consejo Académico de Área: 1-2, 16-17, 20, 39-41

97

Consejo Académico de Bachillerato: 1-2, 16-17, 20, 39-41

Consejo Interno o Asesor: 34, 37, 40

Consejo Técnico: 5, 9, 14, 17, 20-21, 24-25, 27, 29-34, 36-40, 45, 51, 57-58, 61-66, 68-69,71-73, 75, 77-78, 80-94

Consejo Universitario: 1, 16-17, 20, 36

Contratación: 1, 2, 10, 17, 20-21

Convocatoria de COA: 1, 2, 24-25, 27-34, 52, 58-60, 66-67, 69-70, 72-73, 75-76, 78-79,81, 83, 85, 87, 89, 91, 93-94

Creación de plaza: 1-3, 5, 42, 57

Descripción de actividades académicas: 5, 9, 14, 17, 24, 42-43, 51-54

Diagrama de flujo para:- Analizar el banco de horas: 12- Cambio de una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo o

viceversa: 15- Concurso de oposición abierto: 26- Creación de una plaza académica: 4- Modificación de una plaza académica: 8- Nuevas contrataciones del personal académico: 19- Regularización de la situación académica laboral del personal académico: 23

EPA: 6, 9-10, 14, 16-18, 20-21, 25, 27-37, 39-40, 45, 51, 53-55, 59-66, 68-95

Estatuto General: 40

Estatuto del Personal Académico –véase EPA

Forma única: 16-18, 20, 56

Formación complementaria: 10, 17, 20-21, 45, 47

Formato de, Propuesta de:- Análisis de banco de horas: 45-50- Carta compromiso: 57- Convocatoria de COA para:

· Profesor o investigador de carrera titular C interino: 66· Profesor o investigador de carrera titular B interino: 69· Profesor o investigador de carrera titular A interino: 72· Profesor o investigador de carrera asociado C interino: 75

98

· Profesor o investigador de carrera asociado B interino: 78· Técnico académico titular C interino: 81· Técnico académico titular B interino: 83· Técnico académico titular A interino: 85· Técnico académico asociado C interino: 87· Técnico académico asociado B interino: 89· Técnico académico asociado A interino: 91· Profesor de asignatura A definitivo: 93

- Oficio de notificación:· Al académico contratado por artículo 46 del EPA, que imparte una

asignatura que será sometida a COA: 60· Al académico que ocupa una plaza, por artículo 51 del EPA, que será

sometida a COA: 59· Del resultado favorable a un participante del COA para la

definitividad en una asignatura: 63· Del resultado favorable a un participante del COA para una plaza de

carrera: 61· Del resultado no favorable apto para la docencia, del COA para

definitividad en una asignatura: 64· Del resultado no favorable a un participante del COA para una plaza

de carrera: 62· Del resultado no favorable no apto para la docencia, del COA para la

definitividad en una asignatura: 65

- Solicitud de:· Análisis del banco de horas: 44· Cambio de una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo

o viceversa: 51· Concurso de oposición abierto: 58· Creación de una plaza académica: 42· Modificación de una plaza académica: 43· Nuevas contrataciones del personal académico (análisis): 56· Regularización de la situación académica laboral del personal

académico: 52

Fortalecimiento de la planta académica: 30

Funciones y actividades académicas: 1, 3, 7, 16, 22, 30, 53-54

Horas frente a grupo: 10, 16-17, 20-21, 46-47, 53-54

- Teóricas: 20-21- Prácticas: 20-21- Total de: 20-21

Ingreso: 1-2, 6, 9, 25, 30-31, 36-37, 39, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 83, 85, 87, 89, 91, 93

99

Investigador: 3, 5, 9-10, 14, 17, 25, 27-29, 33-38, 40, 53, 55, 66, 69, 72, 75, 78

Legislación Universitaria: 1-2, 16, 25, 33, 38, 57

Licencia(s): 11, 45, 49

Materia –véase Asignatura

Modificación de plaza: 1-2, 7, 9, 43

Movimientos de contratación: 2, 16, 20

Nuevas contrataciones: 1-2, 16-18, 21, 56

Nuevo ingreso –véase Nuevas contrataciones

Número de registro de plaza: 6, 9, 24-25, 28, 31, 43, 51, 59, 61-62, 66, 69, 72, 75, 78, 81,83, 85, 87, 89, 91

Oficio de notificación: 27, 31, 59-65

Opinión de la Comisión Dictaminadora: 5, 24, 34

Permanencia: 1-2

Plan estratégico de desarrollo: 1, 3, 5, 7, 9, 14, 21-22, 42-43, 51-53

Planes de estudio: 3, 5, 7, 9-11, 14, 16-18, 20-22, 25, 42-45, 51-54

Planes y programas de estudio –véase Planes de estudio

Planes, proyectos y líneas de investigación: 3, 5, 7, 9, 14, 22, 29, 37, 42-43, 45, 51-53, 66-67, 69-70, 72, 75, 76, 78-79, 93

Plaza académica: 3, 5, 7, 22, 25, 42-43, 51

Proceso de:- Cambio de una plaza de carrera de medio tiempo a tiempo completo o

viceversa: 14-15- Creación de una plaza académica: 3-6- Análisis y diagnóstico del banco de horas: 10-13- Concurso de oposición cerrado: 35-38- Modificación de una plaza académica: 7-9- Nuevas contrataciones del personal académico (análisis): 16-19- Publicación de una convocatoria de COA: 25-34- Regularización de la situación académica laboral del personal académico: 22-24- Validación de catálogos de asignaturas en el SIP: 20-21

100

Profesor de asignatura: 10, 16, 21, 25, 28-29, 31-32, 35, 39, 54, 93

Profesor de carrera: 3, 5, 9, 10, 14, 17, 27-29, 36, 38, 53

Programa de Apoyo Complementario para la Consolidación Institucional: 3, 5, 9

Programa de Recuperación de Exbecarios: 3, 5, 9

Programas académicos –véase Planes, proyectos y líneas de investigación, Plan estratégicode desarrollo

Promoción: 1-2, 35-39

Pruebas en un COA: 27, 29-30, 32-34, 37, 66, 68-70, 72-73, 75-76, 78-79, 81-94

Pruebas en un COC: 37

Publicación de una convocatoria de COA en Gaceta UNAM: 2, 25, 27, 30-34, 52, 58, 68,70-71, 73-74, 76-77, 79-95

Recurso de revisión de un COA: 30, 32-34, 38, 61, 63, 68, 71, 73, 76, 79, 82, 84, 86, 88,90, 92, 94

Recursos presupuestales –véase Suficiencia presupuestal

Regularización de la situación de un académico: 5-7, 9, 22, 25, 30, 42, 52

Requisitos o bases para participar en un COA: 6, 27, 29, 32, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 83, 85,87, 89, 91, 93

Requisitos o bases para participar en un COC: 37-38

Sabático (año o semestre): 45, 49

Seguimiento de:- Banco de horas: 13- Concurso de oposición abierto: 34- Creación de una plaza académica: 6- Integración de comisiones dictaminadoras: 41- Modificación de una plaza académica: 9- Plazas académicas regularizadas: 24

Sistema Integral de Personal: 18, 20

Suficiencia presupuestal: 1, 3, 7, 10, 14, 22, 24, 42-43, 51, 57

Técnico académico: 3, 5, 9-11, 14, 16, 25, 28-30, 33, 35, 54, 81, 83, 85, 87, 89, 91

Vigencia del movimiento: 3, 5, 7, 9, 14, 42-43, 51

101

Referencias

"Acuerdo que Reorganiza a la Secretaría General de la Universidad Nacional Autónoma deMéxico" / Universidad Nacional Autónoma de México. En: Gaceta UNAM. no. 3,077 (feb.6, 1997). México: UNAM, Dirección General de Información, 1997. Suplemento Especialno. 1 (p. 4-6).

Catálogo e Instructivo de Ejercicio Presupuestal 2007 / Universidad Nacional Autónomade México. México: UNAM, 2005. 279 p.

Contrato Colectivo de Trabajo 2007-2009 / Asociación Autónoma del Personal Académicode la Universidad Nacional Autónoma de México. México: UNAM, 2005. 110 p.

“Estatuto General de la Universidad Nacional Autónoma de México” / UniversidadNacional Autónoma de México, Dirección General de Estudios de LegislaciónUniversitaria. En: Legislación Universitaria de la UNAM. 5a. ed. México: UNAM, 2000.p. 127-194.

Estatuto del Personal Académico: comentado y concordado / Universidad NacionalAutónoma de México, Dirección General de Estudios de Legislación Universitaria.México: UNAM, 1994. 110 p.

“Estatuto del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México” /Universidad Nacional Autónoma de México, Dirección General de Estudios de LegislaciónUniversitaria. En: Legislación Universitaria de la UNAM. 5a. ed. México: UNAM, 2000.p. 197-234.

"Ley Orgánica de la Universidad Nacional Autónoma de México" / Universidad NacionalAutónoma de México, Dirección General de Estudios de Legislación Universitaria. En:Legislación Universitaria de la UNAM. 5a. ed. México: UNAM, 2000. p.15-23.

Manual de Procedimientos de la Subdirección de Diagnóstico e Información Académica /Universidad Nacional Autónoma de México, Dirección General de Asuntos del PersonalAcadémico. México: UNAM, 2007

Programa de Formación e Incorporación de Personal Académico de Carrera:Procedimiento para la Incorporación de Exbecarios del Personal Académico de Carrera /Universidad Nacional Autónoma de México, Dirección General de Asuntos del PersonalAcadémico. México: UNAM, 1994. 3 p.

"Reglamento de las Comisiones Dictaminadoras del Personal Académico"/ UniversidadNacional Autónoma de México, Dirección General de Estudios de LegislaciónUniversitaria. En: Legislación Universitaria de la UNAM. 5a. ed. México: UNAM, 2000.p. 461-463.

“Reglamento General de Estudios de Posgrado” / Universidad Nacional Autónoma deMéxico, Dirección General de Estudios de Legislación Universitaria. En: LegislaciónUniversitaria de la UNAM. 5a. ed. México: UNAM, 2000. p. 341-361.

prontuario sobre trÁmites para el … · presentación el prontuario sobre trámites para el...

Documents