MODELO PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZALICEO FRANCES

Realizado por:

AMPARO ROCHAJefe de Planta FsicaEncargada de Salud Ocupacional

Asesorado por:

Flor Edi Gualy Castro Profesional en Prevencin de Riesgos UEN 414 Regional Centro

BOGOTA D. C. ENERO 2012

TABLA DE CONTENIDO

IntroduccinPropsitoJustificacinMarco legalObjetivos1. Generalidades de la institucin1.1. Datos de identificacin 1.2. Resea histrica1.3. Informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora1.4. Organigrama1.5.Turnos y horarios de trabajo1.6. Materias primas e insumos (anexo 1)1.7. Maquinaria y/o equipos utilizados (anexo 2)1.8. Elementos de proteccin personal 2.Poltica de salud ocupacional 2.1.Organizacin de la salud ocupacional2.1.1. Estructura, recursos y responsabilidades2.1.2. Recursos2.1.3. Responsabilidades3. Planificacin3.1. Diagnostico de la condiciones de salud3.2. Diagnostico de las condiciones de trabajo3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen3.2.2. Valoracin de los factores de riesgo4. Requisitos legales4.1. Comit paritario de salud ocupacional4.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial (anexo 3)5.Plan de salud ocupacional6.Subprogramas6.1.Subprograma de medicina preventiva y del trabajo6.1.1.Definicin6.1.2.Objetivos6.1.2.1. Objetivos generales6.1.2.2. Objetivos especficos6.1.2.3. Evaluaciones mdicas6.1.2.4. Diagnstico de salud6.1.2.5. Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional6.1.2.6. Primeros auxilios6.1.2.7. Ausentismo laboral6.1.2.8. Coordinacin con entidades de salud6.1.2.9. Visitas a los puestos de trabajo6.1.2.10. Sistema de informacin y registros6.1.2.11. Evaluacin del subprograma7. Subprograma de higiene industrial7.1. Definicin7.1.1. Objetivos7.1.2. Actividades a desarrollar8.Subprograma de seguridad industrial 8.1.Definicin 8.1.2.Objetivos8.1.2.1. Objetivos especficos 8.1.2.1. Actividades a desarrollar8.1.2.2.1. Normas y procedimientos8.1.2.2.2. Demarcacin de areas8.1.2.2.3. Elementos de proteccin personal8.1.2.2.4. Inspecciones planeadas8.1.2.2.5. Programa de mantenimiento8.1.2.2.6. Inventario de anlisis de accidentes e incidentes8.2.Preparacin de emergencias9.Subprograma de saneamiento bsico y proteccin ambiental9.1.Definicin9.2.Objetivos9.3.Actividades a desarrollar10.Programa de entrenamiento10.1.Definicin10.2.Objetivos10.3.Actividades a desarrollar11.Seguimiento y control11.1.Medicin de las consecuencias11.2.ndices y proporcin de accidentalidad

ANEXOS

Anexo 1. Materia primas e insumosAnexo 2. Maquinaria y/o equipos utilizadosAnexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrialAnexo 4. Cronograma de actividades

INTRODUCCIN

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las institucins y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institucin promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de los costos operacionales.

Es por ello que el LICEO FRANCES, tiene entre sus propsitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los estndares de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en el desarrollo normal de la actividad institucinrial, amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que aqu trabajan.

Es el inters de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. Para lo cual ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional.

PROPSITO Con el diseo del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de los empleados, mejorar su eficiencia en el trabajo y contribuir as, con el mejoramiento de la productividad de las institucins.

El reconocimiento y evaluacin de los ambientes laborales, se plasman en el mejoramiento continuo de la organizacin. Para el cumplimiento de las metas es fundamental contar con los recursos: humanos, fsicos y econmicos, a fin de reducir los costos operacionales, implementando normas de seguridad, salud y proteccin ambiental del entorno institucinrial.JUSTIFICACIN

Este programa es el reflejo de un inters comn por mantener un alto desempeo en los estndares de la Salud Ocupacional, que redunde en el bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institucin.

Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolucin 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras.

MARCO LEGAL

El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el aspecto social, tendiente a favorecer a la clase productiva del pas. Para tal efecto, ha emitido una serie de normas que buscan regular las acciones posteriores a las lesiones producidas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y en el sentido preventivo, de todo tipo de lesiones asociadas con el trabajo.

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:

NombreTemaProceso donde aplicaResponsableResolucin 2400/1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialEstatuto de Seguridad IndustrialToda la institucinRepresentante LegalLey 9 de 1979Cdigo Sanitario NacionalToda la organizacinRepresentante LegalResolucin 2413 de 1979 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Art. 105.La entidad debe contar con equipo necesario para atender cualquier tratamiento mdico de emergencia (botiqun de primeros auxilios dotado); el uso de medicamentos ser estrictamente bajo supervisin de personal Mdico. Toda la organizacinSalud ocupacionalDecreto 614 de 1984Por el cual se determinan las bases para la organizacin y la Administracin de la Salud Ocupacional en el pasToda la institucinSalud ocupacionalResolucin 2013 de 1986Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialComit Paritario Salud OcupacionalToda la institucinSalud ocupacionalResolucin 1016 de 1989Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.Toda la institucinSalud ocupacionalDecreto 2222 de 1993 del Ministerio del Minas y Energa, Art. 234.Establece la conformacin de brigadas contraincendios. El personal que las integre deber estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.Toda la institucinSalud ocupacionalDecreto 1295 de 1994Sistema General de Riesgos profesionalesToda la organizacinRepresentante LegalDecreto 2653 de 1995 y la Resolucin 3459 de 1994Plan Escolar de Prevencin y Atencin de Emergencias para las instituciones educativas privadas o pblicas. Toda la institucinRepresentante LegalLey 400 de 1997Se adoptan normas sobre Construcciones Sismo Resistentes.InfraestructuraEncargado de salud ocupacionalDecreto 1607 de 2002Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y otras disposicionesToda la institucinRepresentante Legal o Jefe de Recursos HumanosDecreto 332 de 2004

Por el cual se organiza el rgimen y el Sistema para la Prevencin y Atencin de Emergencias en Bogot Distrito Capital y se dictan otras disposiciones.Toda la InstitucinEncargado de salud ocupacionalLey 962 de 2005Artculo 55. Supresin de la revisin y aprobacin del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social.Toda la institucinRepresentante Legal o Jefe de Recursos HumanosDecreto 423 de 2006Por el cual se adopta el Plan Distrital para la prevencin y Atencin de Emergencias para Bogot D.C.Toda la InstitucinEncargado de salud ocupacionalLey 1010 de 2006Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.Toda la institucinRepresentante Legal o Jefe de Recursos HumanosResolucin 1401 de 2007Investigacin de los accidentes e incidentes de trabajoToda la institucinEquipo Investigador de los accidentes e incidentes de trabajo.Resolucin 2346 de 2007Evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas OcupacionalesToda la institucinRepresentante Legal o Jefe de Recursos HumanosSalud ocupacionalResolucin 3673 de 08Trabajo Seguro en alturasServicios generales y MantenimientoSalud ocupacional y Representante Legal o Jefe de Recursos HumanosResolucin 2646 de 2008Factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacionalToda la institucinSalud ocupacional y Representante Legal o Jefe de Recursos HumanosResolucin 736 de 2009Modifica parcialmente algunas disposiciones del reglamento tcnico de trabajo seguro de alturasToda la organizacinSalud OcupacionalDecreto 2566 de 2009Por el cual sea se adopta la tabla de enfermedades profesionales.Toda la institucinEncargado de salud ocupacionalDecreto 1295 de 2010Por el cual se reglamenta el registro calificado de que trata la Ley 1188 de 2008 y la oferta ydesarrollo de programas acadmicos de educacin superiorToda la InstitucinRepresentante LegalNTC 2037 ICONTECArneses de seguridadMantenimientoSalud ocupacionalNorma Tcnica Colombiana 1700 de 1982 del Instituto Colombiano de Normas TcnicasHigiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuacin.InfraestructuraSalud ocupacionalNorma Tcnica Colombiana 5254 de 2004 del Instituto Colombiano de Normas Tcnicas:Gestin del riesgo. Establece los procedimientos para la gestin del riesgo con el fin de establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de las organizaciones.Nivel directivoSalud ocupacional

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES, que promueva el ms alto grado de bienestar fsico, psicolgico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevencin de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los bienes materiales de la institucin.

Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin, entre otras

Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en el panorama de riesgos.

Establecer un sistema de informacin estadstica, peridico y oportuno sobre el desarrollo del programa.

Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.

Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la institucin y asegurando una cobertura de toda la poblacin, especialmente la ms vulnerable.

Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.

Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las enfermedades de origen profesional.

Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institucin.

Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general.

Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos 614 / 1.984, resolucin 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994

GENERALIDADES DE LA INSTITUCIN

DATOS DE LA INSTITUCIN

Razn Social:Asociacin Colombo Francesa de Enseanza Liceo FrancesNit:860.006.338Representante Legal:Diego Humberto CaicedoCargo:Presidente Asociacin Colombo Francesa de EnseanzaDireccin:Calle 87 No. 7 -77Ciudad:Bogot, D.C.Telfono:2187055ARP: SURAClase o tipo de riesgo: ICdigo de la actividad Econmica: 1 805001 (Segn Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social): Institucin dedicada a la educacin superior, postgrados y especializaciones.Sector econmico: Privado

1.2.RESEA HISTORICA

El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inaugur un colegio en una casa del centro de Bogota, con capacidad para 35 alumnos. Todo comenz en 1932 cuando un grupo de francolfilos colombianos se reuni con la idea de ofrecer una oportunidad de educacin bicultural. El proyecto se hara realidad en 1933 con solo una docena de alumnos en una sede provisional en la calle 17 entre carreras 5 y 6 . En 1934 se hara la fundacin oficial del Colegio Frances de Bogota.Pero en 1936 tuvieron que trasladarse para unas instalaciones ms amplias, en las afueras. Durante la segunda guerra mundial, por parta de ayuda del gobierno francs, las familias continuaron dndole vida al establecimiento que tom desde entonces el nombre actual. En 1942 pasaria a llamarse Colegio Pasteur y en 1948 adoptaria el nombre definitivo LICEO FRANCES LOUIS PASTEUR .En 1948 se trasladaron a la sede actual. Desde entonces, a pesar de numerosos proyectos de traslado, no hubo sino cambios en el mismo sitio. En 1961, el nmero de alumnos sobrepas los 1000; en 1972, fecha de la construccin de la escuela maternal actual, se llegaba a la cifra de 1850.

MISION VISION

Favorecer el desarrollo de la cooperacin educativa entre Colombia y Francia en los campos cultural, cientfico y tcnico, de conformidad con las disposiciones legales y convencionales, de acuerdo con el Convenio de intercambio cultural suscrito entre los dos pases y aprobado por la ley 12 de 1980 de Colombia, y segn el Convenio marco existente entre la Agencia para la Enseanza Francesa en el Extranjero (Agence pour lEnseignement Francais lEtranger AEFE ) y las asociaciones de enseanza.Estimular la investigacin pedaggica, cultural, cientfica y tcnica.Establecer relaciones con otros establecimientos nacionales y extranjeros que tengan los mismos objetivos, y establecer convenios.Recomendar el otorgamiento de becas para la especializacin de los profesores y para la enseanza de tcnicas profesionales encaminadas a buscar los mismos fines que los de la ASOCIACIN.Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestin, asesora y orientacin.Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin de garantizar la mejor calidad de enseanza posible.Acometer las obras y realizar las labores que permitan cumplir con los fines de la ASOCIACIN.Asumir las dems funciones que, conforme a las leyes, correspondan al espritu de su proyecto educativo.

1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION TRABAJADORA:

Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:PoblacinHombresMujeresTotalDocentes234770Administrativos166056Total39107146

El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de Bogot.

Los ambientes de trabajo son bsicamente aulas y oficinas en edificios propios, diseados para su funcionamiento.

1.4. ORGANIGRAMA

Organigrama de la institucin: esquema donde se presente la ubicacin de los diferentes niveles de autoridad, relaciones entre reas y el responsable del programa de salud ocupacional.

AREAHORARIO DE TRABAJODASAdministrativa 7:30 a.m. a 16:30 p.m.Lunes a ViernesDocentes Maternal6:45 a.m. a 3:45 p.m.6:45 a.m a 12.45 p.mLunes Martes y JuevesMiercoles y viernesDocentes Primaria6:50 a.m. a 3:50 p.m.6:50 a.m a 12.50 p.mLunes Martes y JuevesMiercoles y viernesDocentes Bachillerato7:30 a.m. a 3:30 p.m.Lunes a ViernesNOTA: Los profesores de los cursos de Premiere y terminal varian los horarios de salida entre 11:30 a.m y 5:30 p.m.Mantenimiento7:00 a.m. a 17:00Lunes a ViernesVigilancia3 turnos de12 Horas en Tres porterias Total 9 personasLunes a Domingo

Servicios Generales6:30 a.m. a 5:00p.m. 6:30 a.m. a 5:30p.m .Lunes Martes Jueves ViernesMiercoles

1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO:

1.6. Materias primas e insumos (Ver Anexo No. 1)

Maquinaria y/o Equipos utilizados(Ver Anexo No. 2)

1.8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores de acuerdo con las funciones que desempea son:

DEPENDENCIASELEMENTOS DE PROTECCIONDocentesBataBibliotecaBata, Tapabocas y Guantes de NitriloLaboratoriosBata, Tapabocas, Guantes, Respiradores para gases y vapores.Vigilancia|Dotacin (uniforme) tapabocas, guantes de caucho, de franela y de Jean con antideslizante, bota de caucho, botas de materialMensajeroBotas de caucho MantenimientoOverolZapatosBotas de seguridadCinturn de seguridadBotas de cauchoMascaraAuxiliares de maternalPantaln BlusaEnfermeraBlusa Pantaln

2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL La Asociacin Colombo Francesa de Enseanza, a travs de la Rectora, asume el compromiso en materia de prevencin de riesgos, de manera que se garanticen ambientes de trabajo sanos para las personas que aqu trabajan, contratistas y proveedores, mediante el cumplimiento de requisitos legales en salud ocupacional y seguridad industrial, en un marco de mejora continua.

DIEGO HUMBERTO CAICEDO Representante Legal

ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

2.1.1ESTRUCTURA RECURSOS Y RESPONSABILIDADES

2.1.2.Recursos

Recurso Humano: El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es responsabilidad de TODOS, su coordinacin y funcionamiento se centraliza en el Departamento de planta fsica (jefe Amparo Rocha). Cuenta con servicios de asesora y sistemas de contratacin con personas naturales o jurdicas para prestar los servicios mdico, de laboratorio clnico, de higiene y seguridad industrial, necesarios para garantizar la ejecucin del programa de acuerdo con las necesidades de la institucin.

Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecucin del Programa de Salud ocupacional, hace parte del presupuesto general de la Administracin, siendo necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de las actividades propuestas en el cronograma.

Recursos fsicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el Liceo Frances, dispone de los siguientes recursos:

Equipos de computoTelevisoresFaxesVideobeamsSalones de claseAuditorio con capacidad para 234 personasColiseo CubiertoSalon de DanzasLaboratorios de FisicaLaboratorios de qumicaCanchas de Futbol y BasketbalSalones de Informatica

2.1.3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD

RECTORA

La Rectora asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y participar directamente asumiendo una serie de tareas como:

Responder por la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional

Permitir la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional correspondiente.

Seguir los procedimientos acordados para el reporte de accidentes y/o incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.

Participar y facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos, que realicen las diferentes entidades para la prevencin de los riesgos profesionales.

Proporcionar a las autoridades competentes la informacin necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificacin de los problemas que se identifican a travs de la Salud Ocupacional.

Estudiar las recomendaciones emanadas del COPASO y determinar la adopcin de las medidas indicadas, informando al mismo Comit las acciones correctivas.

Vigilar y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional.

2.1.3.2 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional

Asume la direccin del Programa asesorando a la Rectora para la formulacin de polticas, reglas y procedimientos.

Informa a la Rectora sobre actividades e indicadores obtenidos en Salud Ocupacional en la institucin.

Difunde y verifica el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la organizacin, orientndolos en el cumplimiento de las normas legales.

Establece un programa educativo en Salud Ocupacional y verifica su ejecucin para los colaboradores.

Establece mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.

Establece campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.

Participa activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional.

Integra las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la institucin, suministrando a estos, ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.

Mantiene constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Efectuar reuniones con los Comits Paritarios de Salud Ocupacional para evaluar los resultados del desarrollo del programa.

Trabajadores

Los empleados tendrn las siguientes responsabilidades:

Familiarizarse y cumplir con todas las reglas, seales y procedimientos de trabajo de la compaa.

Reportar inmediatamente incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades, actos y condiciones inseguras a su jefe inmediato.

Utilizar el equipo de proteccin personal de dotacin cuando la labor lo requiera.

Realizar todas las actividades de manera segura, de acuerdo a las normas del proceso.

Mantener las reas de trabajo limpias y ordenadas.

Conocer, cumplir y ser impulsadores activos del Programa de Salud Ocupacional.

Participar activamente en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional.

Colaborar activamente en el desarrollo de las acciones de Salud Ocupacional en la Institucin.

Aportar con base en su experiencia, sugerencias que permitan controlar o evitar riesgos existentes en su lugar de trabajo.

3. PLANIFICACIN

3.1. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD MORBILIDAD 2009

Cuenta de MECANISMO DEL ACCIDENTEAOMECANISMO DEL ACCIDENTE200920102011Total generalCAIDA DE PERSONAS88117EXPOSICIN O CONTACTO CON SUSTANCIAS NOCIVAS1304OTRO - INCRUSTACIN DE CUERPO EXTRAO0213OTRO CORTE27211OTRO QUEMADIURA CON BOMBILLO1001PISADAS, CHOQUES O GOLPES6006PRACTICA DEPORTIVA0415Total general1824547Mecanismo de accidente

Anual

Cuenta de PARTE DEL CUERPOAOPARTE DEL CUERPO200920102011Total generalABDOMEN0101ANTEBRAZO2406BRAZO0202CADERA1001CAUSAS EXTERNAS1304MANO47314MUECA1001MUECA Y MANO0000OJOS0213PIE 5308PIERNA2013RODILLA2204Total general1824547Mecanismo de accidente

Anual

Cuenta de PARTE DEL CUERPOAOPARTE DEL CUERPO200920102011Total generalABDOMEN0101ANTEBRAZO2406BRAZO0202CADERA1001CAUSAS EXTERNAS1304MANO47314MUECA1001MUECA Y MANO0000OJOS0213PIE 5308PIERNA2013RODILLA2204Total general1824547

Se definieron los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.

1. Implementar un programa para la prevencin de la accidente de trabajo en Riesgo Locativos.2. Disminuir en un 10 % el nmero de accidentes segn el anlisis de la accidentalidad3. Reemplazar al personal administrativo las sillas existentes por sillas ergonmicas de acuerdo a su labor. 4. Dotar a los trabajadores de los Elementos de Proteccin Personal

DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El Liceo Frances realiza la identificacin de peligros, estimacin y valoracin de los riesgos y evala su control actual para definir la intervencin a travs de un plan de accin.

3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen

Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificacin est definida en los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de origen higinico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de seguridad. GENERALIDADES

El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis de la Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos, y adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros.Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y priorizacin de los riesgos.

Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo.

Para la elaboracin de la matriz IPECR de la institucin se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.Teniendo en cuenta que la matriz IPECR debe ser dinmico a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.

7.2 METODOLOGIA

Para la realizacin de la matriz IPECR se apoy en la tcnica de inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., que permitieron:Identificacin general de los peligrosLocalizar en cada rea los tipos y factores de riesgoLuego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.

CONTROL OPERATIVO

Se refiere a la descripcin de medidas de control y prevencin, encaminadas a minimizar el impacto de los riesgos identificados en las actividades.

En la Fuente:Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en el origen; la fuente identifica: el proceso, objetos, instrumentos y condiciones fsicas y psicolgicas de las personas que generan el peligro.

En el Medio:Acciones encaminadas a minimizar el riesgos en el medio en el que se desarrolla. Barreras, aislamientos y controles de ingeniera.

En el Trabajador:Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en la persona o trabajador. Elementos de proteccin personal.

Medidas de control complementarias:Acciones de motivacin, formacin y entrenamiento.

REQUISITOS LEGALES

Comit Paritario de Salud Ocupacional

El Comit Paritario de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes integrantes:

PARTESPRINCIPALESCARGOSSUPLENTES

EMPLEADORFranoise VALIRERectoraYolanda QUINTANAMichel LEMOIGNEAdministradorLiiana CRIOLLO

TRABAJADORESWilliam VASQUEZDocenteJairo OLAYAClara CASTROASEMJuan Manuel CASASEl COPASO deber hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo desarrollando actividades de promocin y prevencin en Salud Ocupacional; y capacitar a sus integrantes, de acuerdo con la legislacin vigente respectiva.

Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 3)

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial est elaborado y exhibido en todos los centros de trabajo de la institucin.

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Para dar cumplimiento a los objetivos definidos desarrollar las siguientes estrategias y actividades:

Cronograma de Actividades. Ver Anexo No. 4

SUBPROGRAMAS

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1. DefinicinConjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sicofsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

6.1.2Objetivos

6.1.2.1 Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

6.1.2.2 Objetivos Especficos:

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.Detectar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones sicofsicas.

6.1.2.3 Evaluaciones MdicasLa institucin realiza exmenes de ingreso y peridicos conforme a los profesiogramas existentes.

6.1.2.4 Diagnstico de SaludPara identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de Salud correspondiente.

6.1.2.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica OcupacionalCon base en el Diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica Ocupacional necesarios.

6.1.2.6. Primeros AuxiliosEn las instalaciones del liceo se encuentra 7 botiquines de primeros auxilios, ubicados en: 1 consultorio mdico, 3 Botiquines en maternal, 1 en Actividades socioeducativas, 1 coliseo, 1 area de mantenimiento, para atender tanto al personal administrativo como a los estudiantes.

6.1.2.7. Ausentismo laboralSe implementar estadsticas de ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la institucin.

6.1.2.8 Coordinacin con Entidades de SaludLos trabajadores de el LICEO FRANCES, estn afiliados a sus respectivas EPS, dentro de las cuales tenemos:Cafesalud, Salud Coop, Sanitas, Nueva EPS, Humana Vivir, Cruz Blanca, Salud Total, Multimdicas, Colmedica, Compensar EPS, Colpatria, Coomeva, Famisanar, Sol Salud, Salud Vida.Los servicios prestados por estas entidades corresponden a la atencin de enfermedad general, maternidad, hospitalizacin, atencin de accidentes de trabajo en Coordinacin con la A.R.P. segn lo estipulado por el Decreto 1295 de 1994. Los empleados estn afiliados a las siguientes Caja de Compensacin Familiar COLSUBSIDO.

6.1.2.9 Visitas a los Puestos de TrabajoLas inspecciones en los diferentes puestos de trabajo en la parte administrativa las realiza la Profesional en Salud Ocupacional y un representante del comit Paritario de Salud Ocupacional.

6.1.2.10 Sistemas de Informacin y RegistrosCon el propsito de obtener estadsticas en materia de Salud Ocupacional se manejan los registros.

6.1.2.11. Evaluacin del SubprogramaLos Subprogramas Mdicos sern evaluados anualmente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

7. 1 DefinicinLa Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

7.1.2 ObjetivosIdentificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.

7.1.3Actividades a desarrollarEstudios de cada uno de los posibles agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolucin de los agentes contaminantes.

8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.1.DefinicinLa Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

8.1.2. Objetivos

8.1.2.1. Objetivo general:Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la institucin.

8.1.2.2. Objetivos especficos:Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentesImplementar mecanismos peridicos de monitoreo y control.Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin

8.1.2.3 Actividades a desarrollar

8.1.2.4 Normas y ProcedimientosSe cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para cada una de las actividades que realiza el personal,para garantizar estndares de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.

8.1.2.5. Demarcacin de reasSe realizar una adecuada distribucin de la planta fsica, logrando la planificacin de los puestos de trabajo, ubicacin de las reas de almacenamiento, archivo y ubicacin de los equipos de contra incendio conjunto a un programa de mantenimiento preventivo.

8.1.2.6. Elementos de Proteccin PersonalEl suministro de los elementos de proteccin personal a los trabajadores se entregan de acuerdo a los riesgos existentes identificados en el Panorama de Riesgo, se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el buen uso de los mismos al personal.

8.1.2.7. Inspecciones PlaneadasSe establecer un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las reas, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la institucin.

8.1.2.8 Programa de MantenimientoSe mantiene un programa de verificacin del estado y funcionamiento de las instalaciones fsicas y de mantenimiento a equipos.

8.1.2.9. Investigacin y anlisis de accidentes /incidentesEstablecimiento de procedimientos: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.Se investigar el 100 % de los accidentes de trabajo. Implementacin de mecanismos de registro y clculo de ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros.Se desarrollarn lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes investigados.

8.2. Preparacin para EmergenciasEquipos En el rea administrativa cuenta con los siguientes tipos de extintores contra incendio: Multipropsito, y Solkaflam.Recurso Humano.La institucin conformar y capacitar un grupo de personas para conformar la Brigada de Emergencia.Plan de emergenciaSe tiene un Plan de emergencias por escrito, se tienen identificadas y sealizadas las salidas de emergencias y se desarrollarn simulacros en coordinacin con la ARP SURA.

9.SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL

9.1DefinicinConjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la institucin.

9.2ObjetivosIdentificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su eficiencia.Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

10. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

10.1. DEFINICINConjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.

10.2. OBJETIVOSMotivacin hacia la salud desarrollando campaas de promocin.

10.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin.Revisin de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de induccin:La institucin cuenta con un programa de induccin.El trabajador recibe la induccin completa antes de ingresar al puesto de trabajo, la cual est a cargo del Jefe Inmediato y Profesional en Salud Ocupacional, llevando su respectivo registro.

Capacitacin continuadaLa institucin adelante un programa de capacitacin, lo que permite mantener actualizado y desarrollar un plan de entrenamiento anual que incluye los temas de seguridad industrial.

La capacitacin comprende los siguientes aspectos:

General a todos los trabajadoresAspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin, seguimiento a las recomendaciones.Preparacin para emergenciasNormas de seguridad y salud ocupacional

Capacitacin Especfica

Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el Comit Paritario de Salud Ocupacional.

11. SEGUIMIENTO Y CONTROL

11.1. MEDICIONES DE LAS CONSECUENCIAS

11.1.2. ndices y Proporciones de Accidentalidad

Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES

IF incidentes = No. De incidentes en el ao x K No. HHT ao

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao.

IF AT = No. Total de AT en el ao x K No. HHT ao

PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la institucin.

IFI AT = No. de AT con incapacidad en el ao No. total de AT ao

INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao.

IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K No. HHT ao

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma institucin.

ILI AT = IFI AT X IS AT1000

* PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado.

P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP aoNo. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la institucin.

PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica aoNo. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el numerador el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao

* INDICES DE AUSENTISMO

INDICE DE FRECUENCIA DEL AUSENTISMO

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.

IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO

ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO

%TP = No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. das (u horas) programadas en el periodo

ANEXOS

ANEXO No. 11.6. MATERIAS PRIMAS E INSUMOSa) OFICINAS, COORDINACIONES Y ALMACENPAPELERIABOLIGRAFOSBORRADORESCALCULADORASCARTUCHOS PARA IMPRESORA INK-JETCINTA PARA MAQUINA DE ESCRIBIRCINTAS PARA IMPRESORAS DE PUNTOCLIPSGRAPASISUMOS PARA ASEO Y CAFETERIALAPICESPERFORADORASRESALTADORESb) LABORATORIO QUIMICA DE PLASTICOS2- HIDROXIETIL METACRILATOABSORBENTE GENERALACEITE LINAZAACEITE MINERALACEITE RICINOACETATO DE AMILOACETATO DE ETILOACETATO DE SODIO TRIHIDRATADOACETATO PROPILOACIDO ACETICO GLACIALACIDO ACRILICO ANHIDRICOACIDO ADIPICOACIDO ASCORBICOACIDO BENZOICOACIDO BORICOACIDO BUTIRICOACIDO CITRICOACIDO CLORHIDRICORANAS

PRODUCTOS QUIMICOS LABORATORIOS

CLORURO DE HIERROSULFATO DE HIERROSULFATO DE HIERRO Y AMONIOSULFURO DE HIERROHIERRO METALICONITRATO DE HIERROMAGNESIO METALICOCLORURO DE MAGNESIOSULFATO DE MAGNESIOACETATO DE MAGNESIOSULFATO DE BARIOCLORURO DE BARIONITRATO DE BARIOCLORURO DE ESTAOESTAO METALICONITRATO DE ESTRONCIONITRATO DE PLATASULFATO DE COBRESULFATO DE COBRE ANHIDROCOBRE METALICOBROMURO DE COBRECLORURO DE COBRENITRATO DE PLOMOPLOMO METALICOCLORURO DE ALUMINIOCLORURO DE COBALTOACETATO DE COBALTOZINC METALICOSULFATO DE ZINCCLORURO DE CALCIOHIDROXIDO DE CALCIOACETATO DE CALCIOCARBONATO DE CALCIONITRATO DE CALCIOCARBURO DE CALCIOAZUFRENITRATO DE NIQUELSULFATO DE NIQUELTIOSULFATO DE SODIOBROMURO DE SODIOYODURO DE SODIOCLORURO DE SODIOSODIO DITIONITOFOSFATO DE SODIONITRATO DE SODIOETANOATO DE SODIOHIDROXIDO DE SODIO

ANEXO No. 2MAQUINARIA Y/O EQUIPOS UTILIZADOS

CARPINTERIA

SIERRA CIRCULARPLANEADORACEPILLORUTEADORACALADORACOMPRESORSIERRA CIRCULAR DE MANOLIJADORATALADROSIERRA ACOLILLADORASIERRA SINFNMARTILLOBISTURICEPILLO DE MANOFORMONDESTORNILLADORESCEGUETAPRENSASBROCASESCUADRAS

ORNAMENTACION

EQUIPO SOLDADURA ELECTRICAEQUIPO SOLDADURA AUTOGENAESMERILPULIDORATALADROPRENSAGRATACEGUETACOMPRESORMACETAMARTILLOTIJERAS PARA METAL

PINTURA

LLANASESPATULASBROCHASRODILLOSPINCELESLIJASCOMPRESOR

ELECTRICIDAD

SONDAALICATEDESTORNILLADORESCORTAFRIOSPINZA AMPEREMETRICAMULTIMETROPROBADOR DE FAZ

OTROS

PISTOLA SILICONAPUNTEROS O CINCELESMACETAPALASBARRASPICAAZADONTIJERAS DE JARDINERIAMACHETE

ANEXO 3REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZANIT 860.006.338

BOGOTA Cundinamarca Calle 87 No. 7 - 77 telfono 2187055

Sucursales o Agencias No Numero 0

NOMBRE DE LA ARP: SURA

Nmero Patronal: N pliza de afiliacin 094032626

Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: 1804201Estabecimientos que prestan el servicio de educacin pre-escolar y bsica primaria y bsica secundaria en la misma unidad (Segn decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social).

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la ley 9 de 1.979, resolucin 2400 de 1.979, decreto 614 de 1.984, resolucin 2013 de 1.986, resolucin 1016 de 1.989, resolucin 6398 de 1.991, decreto 1295 de 1.994 y dems normas con tal fin se establezcan.ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del comit paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1.984, la resolucin 2013 de 1.986, la resolucin 1016 de 1.989 y decreto 1295 de 1.994.ARTICULO 3. la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el decreto 614 de 1.984 y la resolucin 1016 de 1.989, el cual contempla, como mnimo, los siguientes aspectos:

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde a sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.

Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente, por:

FISICOS: Radiaciones (no ionizantes), iluminacin excesiva o deficiente, ruido.

QUIMICOS: Slidos, lquidos, gases y vapores.

MECANICOS: Cada de objetos, contacto con sustancias qumicas, elementos cortantes, punzantes, mquinas y herramientas, partes en movimiento, proyeccin de partculas, superficies y elementos speros, superficies y elementos calientes.

ELECTRICOS: Baja tensin.

BIOLOGICOS: hongos y bacterias.

ERGONOMICOS: Derivado de la postura (posturas prolongadas); derivados del movimiento (movimientos repetitivos); derivados de la fuerza (posiciones forzosas y de esfuerzo).

PSICOSOCIALES: Derivados de la organizacin del trabajo y derivados de la tarea, derivados del ambiente de trabajo.

LOCATIVOS: Defectos del piso, (lisos, irregulares, hmedos), condiciones inadecuadas de orden y limpieza, escaleras y barandas inadecuadas y en mal estado.

RIESGOS NATURALES: Sismos.

OTROS RIESGOS: Trnsito, trabajo en alturas, incendio, riesgo pblico.

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su formulacin , tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.

Representante Legal,

Firma _________________________________DIEGO HUMBERTO CAICEDORepresentante Legal

ANEXO 4CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZALICEO FRANCES

PROCESO DE GESTIN HUMANA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Cdigo: Versin: 01 Fecha: 2012-01-05Pgina: Pgina 1 de 26

Elabor:Revis:Aprob: Amparo RochaEncargada de Salud OcupacionalFlor Edi Gualy CastroProfesional en prevencin de riesgos ARP SURA

Francois Valiere