prestaciones de la seguridad social

LA TEORÍA DE LOS PILARES

DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR

LA TEORÍA DE LOS PILARES

DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR

SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD

SOCIAL

PREVISIÓN COMPLEMENTARIA

PRIVADA DE ÁMBITO EMPRESARIAL

PREVISIÓN COMPLEMENTARIA

PRIVADA DE CARÁCTER INDIVIDUAL

3er PILAR2º PILAR1er PILAR

LEY

DE

DEPENDENCIA

4º PILAR

PRESTACIONESDE LA

SEGURIDADSOCIAL

LESIONESPERMANENTES

NO INVALIDANTES

INCAPACIDADPERMANENTE

JUBILACIÓN

INCAPACIDADTEMPORAL

MATERNIDAD

RIESGODURANTE ELEMBARAZO

ASISTENCIASANITARIA

PRESTACIONESSOVI

PRESTACIONESPOR

DESEMPLEO

SERVICIOSSOCIALES

PARCIALTOTAL

ABSOLUTAGRAN INVALIDEZPRESTACIONES

FAMILIARESMUERTE Y

SUPERVIVENCIA

AUXILIO POR DEFUNCIÓNPENSIÓN DE VIUDEDADPENSIÓN DE ORFANDAD

PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARESSUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES

INDEMNIZACIÓN POR A.T. O E.P.

ECONÓMICAS:HIJO A CARGO,

NACIMIENTO DE HIJOS

NO ECONÓMICA.

RIESGODURANTE LALACTANCIANATURAL

PATERNIDAD

ASISTENCIASANITARIA

SITUACIONES PROTEGIDAS

ENFERMEDAD COMÚNENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE NO LABORALMATERNIDADRIESGO DURANTE EL EMBARAZO

ATENCIÓN PRIMARIAATENCIÓN ESPECIALIZADAPRESTACIONES FARMACÉUTICASPRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

GRATUITA

NO GRATUITA (40% del PVP)

MEDICAMENTOS ESPECIALES (10% PVP)

Pensionistas de la S.S.Ingresados en II.SS.En caso de A.T. o E.P.

INCAPACIDADTEMPORAL REQUISITOS:

SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA

PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO

EN CASO DE:

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE NO LABORAL

NO SE EXIGE

CARENCIA

EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN

HECHOCAUSANTE

5 AÑOS ANTERIORES

180 días cotizados

INCAPACIDADTEMPORAL

Cuantía:

Máximo: 24 meses

PLAZOS MÁXIMOS

12 MESES

I. T.

6 MESES

Prórrogade laI. T.

HECHOCAUSANTE

Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados

A.T. o E.P. 75 % de la B.R. desde el 1º día

A.N.L. o E.C.4º al 20º día: 60 % de la B.R.

21º día en adelante: 75 % de la B.R.

ALTA PORCURACIÓN

ÓDECLARACIÓN

DEINCAPACIDADPERMANENTE

6 MESES

Prórroga de losEfectos Económicos

de la I. T.

Sin obligación de cotizar

24MESES

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

EL I.N.S.S.SERÁ EL ÚNICO COMPETENTE

PARA RECONOCER LA SITUACIÓN DE

PRÓRROGA EXPRESA CON UN LÍMITE DE

6 MESES MÁS, O BIEN PARA DETERMINAR

LA INICIACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE

INCAPACIDAD PERMANENTE, O BIEN PARA EMITIR EL

ALTA MÉDICA.

3 MESES

CUANDO LA I.T. SE EXTINGA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE 18 MESES SE EXAMINARÁ NECESARIAMENTE,

EN EL PLAZO MÁXIMO DE 3 MESES, EL ESTADO DEL INCAPACITADO A EFECTOS DE SU CALIFICACIÓN,

EN EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE CORRESPONDA.

NO OBSTANTE, EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, CONTINUANDO LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO

MÉDICO POR LA EXPECTATIVA DE RECUPERACIÓN O LA MEJORA DEL ESTADO DEL TRABAJADOR, CON

VISTAS A SU REINCORPORACIÓN LABORAL, LA SITUACIÓN CLÍNICA DEL INTERESADO HICIERA

ACONSEJABLE DEMORAR LA CITADA CALIFICACIÓN, ÉSTA PODRÁ RETRASARSE POR EL PERÍODO PRECISO,

QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ REBASAR LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE HAYA

INICIADO LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

12 MESES

I. T.

6 MESES

Prórrogade laI. T.

HECHOCAUSANTE

6 MESES


de la I. T. 24MESES

INCAPACIDADTEMPORAL

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

INSS:EMITE EL

ALTAMÉDICA

EL INTERESADODISCREPAANTE LA

INSPECCIÓNMÉDICA

4DÍAS

NATURALESALTA

MÉDICAINSPECCIÓN

MÉDICA

CONFIRMA EL ALTA

NO SE PRONUNCIA

11 DÍASNATURALES

DISCREPANCIA

7 DÍAS NATURALES

INSS

7 DÍASNATURALES

RECONOCELA PRÓRROGA

CONFIRMA ELALTA MÉDICA

12 MESES

I. T.

6 MESES

Prórrogade laI. T.

HECHOCAUSANTE

6 MESES


de la I. T. 24MESES

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

INCAPACIDADTEMPORAL

RIESGO DURANTEEL EMBARAZO REQUISITOS:

SITUACIÓN DE ALTA

NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA

HECHOCAUSANTE

RIESGO DURANTEEL EMBARAZO

EXTINCIÓN DE LAPRESTACIÓN

MATERNIDAD OREINCORPORACIÓN AL TRABAJO


Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día

Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de trabajo

en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado,

dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados

RIESGO DURANTELA LACTANCIA

NATURAL

REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA

NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA

HECHOCAUSANTE

RIESGO DURANTELA LACTANCIA NATURAL

EXTINCIÓN DE LAPRESTACIÓN

CUMPLIMIENTO DE 9 MESES OREINCORPORACIÓN AL TRABAJO


Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día

Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES,en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad

por otro compatible con su situación, dicho cambio no resultetécnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse

por motivos justificados.

NACIMIENTO DELHIJO

MATERNIDAD

SERÁN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD

LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU SEXO

SIEMPRE QUE ESTÉN AFILIADOS

Y EN ALTAO SITUACIÓN

ASIMILADA AL ALTA,EN ALGÚN

RÉGIMEN DE LA S.S.

ES PRECISO ACREDITAR UNPERÍODO MÍNIMO DE

COTIZACIÓN EN ALGUNOS CAOS,

DEPENDIENDO DE LA EDADDEL TRABAJADOR

A EFECTOS DE LAPROTECCIÓN POR MATERNIDAD,

SE CONSIDERAN SITUACIONES PROTEGIDAS:

LA MATERNIDAD,LA ADOPCIÓN

Y EL ACOGIMIENTO FAMILIAR(TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE)

MATERNIDAD CARENCIA EXIGIDA

TRABAJADOR MENOR DE 21 AÑOS

HECHOCAUSANTE

NO SE EXIGE CARENCIA

TRABAJADOR DE 21 A 26 AÑOS

7 AÑOS ANTERIORES 90 días cotizados

180 días cotizados a lo largo de la vida laboral

HECHOCAUSANTE

TRABAJADOR MAYOR DE 26 AÑOS



MATERNIDAD SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIOEXCLUSIVO POR LA MADREFECHA DE

PARTO

Madre

Padre

16Semanas

0Semanas

PRESTACIÓN ECONÓMICA: Subsidio del 100 % de la Base Reguladora

(B.R. = Base Reguladora de la I.T.)

SUPUESTO DE ADELANTOEN LA PERCEPCIÓN

DEL SUBSIDIO

FECHA DEPARTO

Madre

Anticipo máximo10 Semanas

Padre

6Semanas

DESCANSOOBLIGATORIO

MATERNIDADSUPUESTO DE

PARTO MÚLTIPLE

FECHA DEPARTO 16

Semanas

1º HIJO

2Semanas

2Semanas

2º HIJO 3º HIJO

SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO MÚLTIPLE

6 Semanas 6 SemanasPRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora

FECHA DEPARTO

MadrePadre

6SemanasB.R. de la Madre

B.R. del Padre10

Semanas

MadrePadre

6SemanasB.R. de la Madre

B.R. del Padre10

Semanas

SUBSIDIO COMPARTIDO

MATERNIDADSUPUESTOS DE

MATERNIDAD A TIEMPO PARCIALFECHA DE

PARTO

6Semanas

20Semanas

MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

50 %50 %

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

6Semanas

30Semanas

MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

1/32/3

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

EL SUBSIDIO DE MATERNIDADA TIEMPO PARCIAL ES SOLO

APLICABLE A LOS TRABAJADORESPOR CUENTA AJENA

SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO

COMPARTIDO CON EL PADREY POSTERIOR FALLECIMIENTO

DEL PADRE

FECHA DEPARTO

PadreB.R. del Padre

Madre

6Semanas

B.R. de la Madre

Máximo16

Semanas

B.R. de la Madre

Fallecimientodel

Padre

FECHA DEPARTO

10Semanas

SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO

EXCLUSIVO DEL PADREPOR FALTA DE CARENCIA

DE LA MADRE

Madre

Si la Madre No Tiene Carencia

PadreEl PadreTiene Carencia

B.R. del Padre

PATERNIDAD REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA

CARENCIA PREVIA

HECHOCAUSANTE



HECHOCAUSANTE

13DÍAS

1º HIJO

2DÍAS

2DÍAS

2º HIJO 3º HIJO

PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora



PARCIAL

INDEMNIZACIÓNA

TANTO ALZADO

TOTALPARA LA

PROFESIÓNHABITUAL

ABSOLUTAPARATODO

TRABAJO

GRANINVALIDEZ

PENSIÓN VITALICIA

GRADOSACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007


PARCIAL

Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33%

en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma

EXTINCIÓN DE LAI.T.

10 AÑOS ANTERIORES

1800 días cotizados

EN CASO DE:




NOSE EXIGECARENCIA

REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA

PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN

PRESTACIÓNECONÓMICA: Pago único de

24 Mensualidades de la Base Reguladora

de la I.T.

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL

PARA LA PROFESIÓN HABITUAL

Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual,

siempre que pueda dedicarse a otra distinta

EN CASO DE:




NOSE EXIGECARENCIA

REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA

PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007



PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIOEXIGIDO

MENOR DE31 AÑOSDE EDAD

31 AÑOSO MÁS

DE EDAD

HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN

1/3DEL TIEMPO

CUMPLE16 AÑOS

TIEMPO TRANSCURRIDO

1/4≥ 5 AÑOS

CUMPLE20 AÑOS TIEMPO

TRANSCURRIDO

10 AÑOSANTERIORES

1/5 delPeríodoExigido

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN



PRESTACIÓNECONÓMICA

AñosCumplidos

Nº de mensualidades

de pensión

AñosCumplidos

Nº de mensualidades

de pensión

< de 54 años 84 57 36

54 72 58 24

55 60 59 12

56 48

Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente, incrementada con las correspondientes

revalorizaciones que hubieran tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización

PENSIÓNVITALICIA

< 55 AÑOS55 % DE LA

BASE REGULADORA

> 55 AÑOS 75 % DE LABASE REGULADORA

SUSTITUIBLE POR UNA INDEMNIZACIÓN SI ES < 60 AÑOS

La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al 55 % de la base mínima de cotización para mayores de 18

años, en términos anuales, vigente en cada momento.

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007


ABSOLUTA

Es aquella que inhabilita por completo al trabajadorpara toda profesión u oficio

SÍSE EXIGECARENCIA

EN CASO DE:

ENFERMEDAD COMÚN

ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE NO ALTA

EN CASO DE:



ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE ALTA

NOSE EXIGECARENCIA

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007


ABSOLUTA

MENOR DE31 AÑOSDE EDAD 1/3

DEL TIEMPO

CUMPLE16 AÑOS

TIEMPO TRANSCURRIDO

31 AÑOSO MÁS

DE EDAD 1/4≥ 5 AÑOS


TRANSCURRIDO

10 AÑOSANTERIORES


HECHOCAUSANTE

HECHOCAUSANTE

DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚNEN ALTA O ASIMILADA

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007


ABSOLUTA

DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚN

O ACCIDENTE NO LABORAL,EN SITUACIÓN DE

NO ALTA O ASIMILADA

MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS

10 AÑOSANTERIORES

3AÑOS

HECHOCAUSANTE

PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora


ABSOLUTA

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

GRANINVALIDEZ

Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que,

por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, NECESITA LA ASISTENCIA DE OTRA PERSONA

PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos

SÍSE EXIGECARENCIA

EN CASO DE:

ENFERMEDAD COMÚN

ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE NO ALTA

EN CASO DE:



ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE ALTA

NOSE EXIGECARENCIA

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

MENOR DE31 AÑOSDE EDAD 1/3

DEL TIEMPO

CUMPLE16 AÑOS

TIEMPO TRANSCURRIDO

31 AÑOSO MÁS

DE EDAD 1/4≥ 5 AÑOS


TRANSCURRIDO

10 AÑOSANTERIORES


HECHOCAUSANTE

HECHOCAUSANTE

GRANINVALIDEZ

DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚNEN ALTA O ASIMILADA

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

GRANINVALIDEZ

DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚN

O ACCIDENTE NO LABORAL,EN SITUACIÓN DE

NO ALTA O ASIMILADA

MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS

HECHOCAUSANTE

PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora, más un

Complemento para remunerar a la persona que le atienda

GRANINVALIDEZ

ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007

3 AÑOS10 AÑOS

Complemento: será equivalente al resultado de sumar el 45 % de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 % de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 % de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.

INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO que la S. Social reconoce a los trabajadores que sufran

lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por

Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente,

supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto

LESIONESPERMANENTES

NOINVALIDANTES

PRESTACIÓN ECONÓMICA: La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado,

que se concede por una sola vez, cuya cuantía está fijada por baremo

y para las lesiones, mutilaciones y deformidades que en el mismo se recogen

JUBILACIÓN

JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS

JUBILACIÓN ORDINARIA

JUBILACIÓN FLEXIBLE

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN ANTICIPADAPOR RAZÓN DEL GRUPO O ACTIVIDAD PROFESIONAL

JUBILACIÓN ANTICIPADAPOR TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA

JUBILACIÓN ANTICIPADASIN TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA

JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007 (BOE 5-12-07)

JUBILACIÓN REQUISITOS:

TENER LAEDAD ESTABLECIDA

PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO

Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión

sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.

REGLA GENERAL: 65 AÑOS

EXCEPCIONES:

La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta,

en determinados supuestos especiales:

Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.Jubilación parcial.Jubilación especial a los 64 años.Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas y profesionales taurinos.Jubilación flexible.Jubilación de trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE

PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE

POR PAGAS EXTRAORDINARIAS

JUBILACIÓN PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO

MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN

ACTUALIZADO LEY 40/2007

AL MENOS 2 AÑOSDEBEN ESTAR COMPRENDIDOS

DENTRO DE LOS15 AÑOS INMEDIATAMENTEANTERIORES AL MOMENTODE CAUSAR EL DERECHO

2 AÑOS

A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE

PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE

POR PAGAS EXTRAORDINARIAS


MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN

ACTUALIZADO LEY 40/2007

VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 4ª L.G.S.S.

El período mínimo de cotización se aplicará de forma gradual, por períodos de 6 meses, a partir de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, del siguiente modo:

Durante los seis primeros meses (1 semestre del año 2008) se exigirán 4.700 días

Durante el 2º semestre (2º semestre del año 2008) se exigirán 4.777 días









A partir del 6º año (Año 2013) se exigirán 5.475 días


CÁLCULO DE LABASE REGULADORA

DE LA PENSIÓNJUBILACIÓN

MEDIA DE LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS

24 1180 25ACTUALIZADAS SEGÚN IPC

BASEREGULADORA

BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES

210=

JUBILACIÓN CÁLCULO DE LAPENSIÓN

BASEREGULADORA

BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES

210=

PORCENTAJE DE LABASE REGULADORA

Hasta 15 años cotizados: 50 % 50 %

Del 16º a 25º años cotizados: 3 %

por cada año cotizado

Máximo30 %

Del 26º a 35º años cotizados: 2 %

por cada año cotizadoMáximo

20 %

Máximo 100 %

JUBILACIÓNEJEMPLOS DE

CÁLCULO DE LA PENSIÓN

18

años cotizados

23

años cotizados

29

años cotizados

Hasta 15 años cotizados:

50% 50 % 50 % 50 %

Del 16º a 25º años cotizados:

3% por cada año3 % x 3 años

= 9 %3 % x 7 años

= 21 %3 % x 10 años

= 30 %

Del 26º a 35º años cotizados:

2% por cada año 0 % 0 %2 % x 4 años

= 8 %

PORCENTAJE DE LA BASE REGULADORA QUE LE CORRESPONDE COMO PENSIÓN:

59 % 71 % 88 %

JUBILACIÓN CÁLCULO DE LAPENSIÓN

MÍNIMO 15 AÑOS COTIZADOS

65AÑOS

JUBILACIÓNTEÓRICA:

X %

JUBILACIÓNREAL:

X + 2 %

66AÑOS

1 AÑOCOTIZADO

INCREMENTOS ADICIONALESEN PENSIONES DE

JUBILACIÓN

MÍNIMO 40 AÑOS COTIZADOS

JUBILACIÓNTEÓRICA:

100 %

JUBILACIÓNREAL:

100 + 3 %

ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)


LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REBAJADA POR REAL DECRETO, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES,

EN AQUELLOS GRUPOS O ACTIVIDADES PROFESIONALES CUYOS TRABAJOS SEAN DE NATURALEZA EXCEPCIONALMENTE PENOSA,

TÓXICA, PELIGROSA O INSALUBRE Y, ACUSEN ELEVADOS ÍNDICES DE MORBILIDAD O MORTALIDAD, SIEMPRE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACREDITEN

EN LA RESPECTIVA PROFESIÓN O TRABAJO EL MÍNIMO DE ACTIVIDAD QUE SE ESTABLEZCA.

DE IGUAL MODO, LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REDUCIDA EN EL CASO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UN GRADO DE

DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65 % EN LOS TÉRMINOS CONTENIDOS EN EL CORRESPONDIENTE REAL DECRETO O TAMBIÉN EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45 %,

SIEMPRE QUE, EN ESTE ÚLTIMO SUPUESTO, SE TRATE DE DISCAPACIDADES REGLAMENTARIAMENTE DETERMINADAS

EN LOS QUE CONCURRAN EVIDENCIAS QUE DETERMINAN DE FORMA GENERALIZADA Y APRECIABLE UNA

REDUCCIÓN DE LA ESPERANZA DE VIDA DE ESAS PERSONAS.

LA APLICACIÓN DE LOS CORRESPONDIENTES COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD EN NINGÚN CASO DARÁ OCASIÓN A QUE EL INTERESADO PUEDA ACCEDER A LA

PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON UNA EDAD INFERIOR A LA DE 52 AÑOS.



LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁEN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE

RESULTE DE APLICARAL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO

LOS COEFICIENTES QUE SE INDICAN,SIEMPRE QUE DURANTE LOS PERÍODOSDE TRABAJO REALIZADO SE ACREDITEN

LOS SIGUIENTES GRADOS DE MINUSVALÍA:

≥ 65 %

EJEMPLO: 20 AÑOS COTIZADOSCON MINUSVALÍA DEL 65%

60AÑOS

ANTICIPACIÓN: 5 AÑOS

65AÑOS20 AÑOS COTIZADOS

CON MINUSVALÍA DEL 65%

≥ 65 % yNECESIDAD DEOTRA PERSONA

REGULACIÓN ANTIGUACotizantes antes 1-1-1967 Cotizantes anteriores a 1-1-1967

COEFICIENTES REDUCTORESCOEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS

COTIZADOS (LEY 40/2007)

REGLA GENERAL

40 AÑOS COTIZADOS Y

CESE INVOLUNTARIO

7 %

REGLA GENERAL

(8 %)

30 A 34AÑOS7´5 %

35 A 37AÑOS7 %

38 A 39AÑOS6´5 %

40AÑOS6 %

64COBRA:92 %

COBRA:93 %

COBRA:92 %

COBRA:92´5 %

COBRA:93 %

COBRA:93´5 %

COBRA:94 %

PIERDE:8 %

PIERDE:7 %

PIERDE:8 %

PIERDE:7´5 %

PIERDE:7 %

PIERDE:6´5 %

PIERDE:6 %

63COBRA:84 %

COBRA:86 %

COBRA:84 %

COBRA:85 %

COBRA:86 %

COBRA:87 %

COBRA:88 %

PIERDE:16 %

PIERDE:14 %

PIERDE:16 %

PIERDE:15 %

PIERDE:14 %

PIERDE:13 %

PIERDE:12 %

62COBRA:76 %

COBRA:79 %

COBRA:76 %

COBRA:77´5 %

COBRA:79 %

COBRA:80´5 %

COBRA:82 %

PIERDE:24 %

PIERDE:21 %

PIERDE:24 %

PIERDE:22´5 %

PIERDE:21 %

PIERDE:19´5 %

PIERDE:18 %

61COBRA:68 %

COBRA:72 %

COBRA:68 %

COBRA:70 %

COBRA:72 %

COBRA:74 %

COBRA:76 %

PIERDE:32 %

PIERDE:28 %

PIERDE:32 %

PIERDE:30 %

PIERDE:28 %

PIERDE:26 %

PIERDE:24 %

60COBRA:60 %

COBRA:65 %

COBRA:60 %

COBRA:62´5 %

COBRA:65 %

COBRA:67´5 %

COBRA:70 %

PIERDE:40 %

PIERDE:35 %

PIERDE:40 %

PIERDE:37,5 %

PIERDE:35 %

PIERDE:32´5 %

PIERDE:30 %

Requisito: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre

voluntad del trabajador.

Sin cotizaciones anteriores a 1-1-1967

COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS (LEY 40/2007)

30 A 34AÑOS7´5 %

35 A 37AÑOS7 %

38 A 39AÑOS6´5 %

40AÑOS6 %

64COBRA:92´5 %

COBRA:93 %

COBRA:93´5 %

COBRA:94 %

PIERDE:7´5 %

PIERDE:7 %

PIERDE:6´5 %

PIERDE:6 %

63COBRA:85 %

COBRA:86 %

COBRA:87 %

COBRA:88 %

PIERDE:15 %

PIERDE:14 %

PIERDE:13 %

PIERDE:12 %

62COBRA:77´5 %

COBRA:79 %

COBRA:80´5 %

COBRA:82 %

PIERDE:22´5 %

PIERDE:21 %

PIERDE:19´5 %

PIERDE:18 %

61COBRA:70 %

COBRA:72 %

COBRA:74 %

COBRA:76 %

PIERDE:30 %

PIERDE:28 %

PIERDE:26 %

PIERDE:24 %

A efectos de la carencia no se tienen en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinariasRequisitos: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, y estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses.

JUBILACIÓN FLEXIBLE

65AÑOS

REANUDA ACTIVIDADA TIEMPO PARCIAL

JUBILACIÓN

REDUCCIÓN DEJORNADA: 25% A 75%

PENSIÓN: 25% A 75%

Las cotizaciones efectuadas surtirán efectos para la mejora de la pensión, una vez producido el cese en el trabajo.Una vez cesado, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, previo recálculo de su cuantía conforme a las reglas siguientes: Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cómputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicación de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducción del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendrá esta última, si bien aplicando a la cuantía de la pensión las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinación de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo. Las cotizaciones efectuadas, tras la minoración del importe de la pensión de jubilación: Darán lugar a la modificación del porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período de cotización acreditado. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada por tener o no la condición de mutualista.


JUBILACIÓNPARCIAL

65 AÑOSY CON

DERECHO APENSIÓN DEJUBILACIÓN

JUBILACIÓNPARCIAL


PENSIÓN: 25% A 75%

REDUCCIÓN DEJORNADA: 25% A 75%

SIN NECESIDAD DE CELEBRACIÓN

SIMULTÁNEA DE CONTRATO DE RELEVO

JUBILACIÓNPARCIAL

65AÑOS

JUBILACIÓNORDINARIA

61 AÑOS

60 AÑOS

MUTUALISTAS EL1-1-1967

¡ CON CONTRATO DE RELEVO !


JUBILACIÓN PARCIAL

REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75%

PENSIÓN: 25% A 75%

REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 85%

RELEVISTA CONTRATADO A JORNADA COMPLETA, CON CONTRATO INDEFINIDO, ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA,CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS,

61 AÑOS, O 60 (MUTUALISTAS EL 1-1-1967),ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA,REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 25% AL 75% (EXCEPCIÓN: 85%),CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS,CONTRATO RELEVO: MÍNIMO DURACIÓN IGUAL AL TIEMPO QUE LE FALTA AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD DE 65 AÑOS.

REQUISITOS

VER PERÍODOTRANSITORIO

Disp. Tª. 17ªL.G.S.S.

PRESTACIONES PORMUERTE Y SUPERVIVENCIA

PENSIÓNVITALICIA

DEVIUDEDAD

PENSIÓNDE

ORFANDAD

PENSIÓNO

SUBSIDIOEN

FAVORDE

FAMILIARES

INDEMNIZACIÓNPOR

FALLECIMIENTOEN

ACCIDENTE DETRABAJO

OENFERMEDADPROFESIONAL

AUXILIOPOR

DEFUNCIÓN

PRESTACIÓNTEMPORAL

DEVIUDEDAD


AUXILIOPOR DEFUNCIÓN


EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DARÁ DERECHO A LA PERCEPCIÓN INMEDIATA DE UN AUXILIO POR DEFUNCIÓN

PARA HACER FRENTE A LOS GASTOS DE SEPELIO A QUIEN LOS HAYA SOPORTADO.

SE PRESUMIRÁ, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, QUE DICHOS GASTOS HAN SIDO SATISFECHOS POR ESTE ORDEN:

POR EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE, EL SOBREVIVIENTE DE UNA PAREJA DE HECHO

EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO 3 DEL ARTÍCULO 174, HIJOS Y PARIENTES DEL FALLECIDO

QUE CONVIVIESEN CON ÉL HABITUALMENTE.

Art. 173 L.G.S.S.

LEY 40/2007: DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.AUXILIO POR DEFUNCIÓN.

EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN SE INCREMENTARÁ EN UN 50 POR CIENTO EN LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS, A RAZÓN DE UN 10 POR CIENTO ANUAL.

A PARTIR DE ESE MOMENTO, EN CADA EJERCICIO, SE ACTUALIZARÁ EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CON ARREGLO AL

ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO.

30,05 €

PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD

EN CASO DE:




NOSE EXIGECARENCIA

BENEFICIARIOS

SÍSE EXIGECARENCIA

EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN

EL CÓNYUGE/S SUPERVIVIENTE/S

Los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias, o hubiera constituido una pareja de hecho.

El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado Nulo, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho.

La cuantía de la pensión será proporcional al tiempo convivido con el fallecido

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

PERÍODO DECOTIZACIÓN

EXIGIDO

500 DÍASCOTIZADOS

ÚLTIMOS5

AÑOS

TRABAJADOR ENALTA O ASIMILADA

FALLECIMIENTO

15 AÑOSCOTIZADOS

TRABAJADOR ENNO ALTA O ASIMILADA

FALLECIMIENTO



EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN QUE EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DERIVARA DE

ENFERMEDAD COMÚN, NO SOBREVENIDA TRAS EL VÍNCULO CONYUGAL,

SE REQUERIRÁ, ADEMÁS, QUE EL MATRIMONIO SE HUBIERA CELEBRADO CON 1 AÑO DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO

O, ALTERNATIVAMENTE, LA EXISTENCIA DE HIJOS COMUNES.

NO SE EXIGIRÁ DICHA DURACIÓN DEL VÍNCULO MATRIMONIAL CUANDO EN LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO SE ACREDITARA

UN PERÍODO DE CONVIVENCIA CON EL CAUSANTE, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL PÁRRAFO 4º DEL APARTADO 3,

QUE, SUMADO AL DE DURACIÓN DEL MATRIMONIO, HUBIERA SUPERADO LOS 2 AÑOS.

Art. 174.1 LGSS



EN LOS CASOS DE SEPARACIÓN O DIVORCIO, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ A QUIEN,

REUNIENDO LOS REQUISITOS EN CADA CASO EXIGIDOS EN EL APARTADO ANTERIOR, SEA O HAYA SIDO CÓNYUGE LEGÍTIMO,

EN ESTE ÚLTIMO CASO SIEMPRE QUE NO HUBIESE CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE.

EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PERSONAS DIVORCIADAS O SEPARADAS JUDICIALMENTE QUEDARÁ CONDICIONADO, EN TODO CASO, A QUE, SIENDO ACREEDORAS DE LA PENSIÓN COMPENSATORIA

A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 97 DEL CÓDIGO CIVIL, ÉSTA QUEDARA EXTINGUIDA POR EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE.

SI, HABIENDO MEDIADO DIVORCIO, SE PRODUJERA UNA CONCURRENCIA DE BENEFICIARIOS CON DERECHO A PENSIÓN,

ÉSTA SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO POR CADA UNO DE ELLOS CON EL CAUSANTE,

GARANTIZÁNDOSE, EN TODO CASO, EL 40 POR CIENTO A FAVOR DEL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE O, EN SU CASO, DEL QUE, SIN SER CÓNYUGE,

CONVIVIERA CON EL CAUSANTE EN EL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO Y RESULTARA BENEFICIARIO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE.

EN CASO DE NULIDAD MATRIMONIAL, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ AL SUPERVIVIENTE AL QUE SE LE HAYA

RECONOCIDO EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 98 DEL CÓDIGO CIVIL, SIEMPRE QUE NO HUBIERA CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO

EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE. DICHA PENSIÓN SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO CON EL CAUSANTE,

SIN PERJUICIO DE LOS LÍMITES QUE PUEDAN RESULTAR POR LA APLICACIÓN DE LO PREVISTO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR EN EL SUPUESTO DE CONCURRENCIA DE VARIOS BENEFICIARIOS.

Art. 174.2 LGSS



CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE ALTA Y COTIZACIÓN ESTABLECIDOS EN EL APARTADO 1 DE ESTE ARTÍCULO, TENDRÁ ASIMISMO DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

QUIEN SE ENCONTRASE UNIDO AL CAUSANTE EN EL MOMENTO DE SU FALLECIMIENTO, FORMANDO UNA PAREJA DE HECHO,

Y ACREDITARA QUE SUS INGRESOS DURANTE EL AÑO NATURAL ANTERIOR NO ALCANZARON EL 50 POR CIENTO DE LA SUMA DE LOS PROPIOS Y DE LOS DEL CAUSANTE

HABIDOS EN EL MISMO PERÍODO.

DICHO PORCENTAJE SERÁ DEL 25 POR CIENTO EN EL CASO DE INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES CON DERECHO A PENSIÓN DE ORFANDAD.

NO OBSTANTE, TAMBIÉN SE RECONOCERÁ DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD CUANDO LOS INGRESOS DEL SOBREVIVIENTE RESULTEN

INFERIORES A 1,5 VECES EL IMPORTE DEL S.M.I. VIGENTE EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE,

REQUISITO QUE DEBERÁ CONCURRIR TANTO EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE DE LA PRESTACIÓN, COMO DURANTE EL PERÍODO DE SU PERCEPCIÓN.

EL LÍMITE INDICADO SE INCREMENTARÁ EN 0,5 VECES LA CUANTÍA DEL S.M.I. VIGENTE POR CADA HIJO COMÚN,

CON DERECHO A LA PENSIÓN DE ORFANDAD QUE CONVIVA CON EL SOBREVIVIENTE.

SE CONSIDERARÁN COMO INGRESOS LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO Y DE CAPITAL ASÍ COMO LOS DE CARÁCTER PATRIMONIAL,

EN LOS TÉRMINOS EN QUE SON COMPUTADOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LOS COMPLEMENTOS PARA MÍNIMOS DE PENSIONES.


ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007

Art. 174.3 LGSS

L.G.S.S.Art. 174.4.

EN TODOS LOS SUPUESTOS A LOS QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTÍCULO,

EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD SE EXTINGUIRÁ CUANDO EL BENEFICIARIO CONTRAIGA MATRIMONIO

O CONSTITUYA UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO ANTERIOR,

SIN PERJUICIO DE LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS REGLAMENTARIAMENTE.

Art. 174.4 LGSS



A EFECTOS DE LO ESTABLECIDO EN ESTE APARTADO, SE CONSIDERARÁ PAREJA DE HECHO LA CONSTITUIDA,

CON ANÁLOGA RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL, POR QUIENES, NO HALLÁNDOSE IMPEDIDOS PARA CONTRAER MATRIMONIO,

NO TENGAN VÍNCULO MATRIMONIAL CON OTRA PERSONA Y ACREDITEN, MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO,

UNA CONVIVENCIA ESTABLE Y NOTORIA CON CARÁCTER INMEDIATO AL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE Y CON UNA DURACIÓN ININTERRUMPIDA NO INFERIOR A 5 AÑOS.

LA EXISTENCIA DE PAREJA DE HECHO SE ACREDITARÁ MEDIANTE CERTIFICACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN ALGUNO DE LOS REGISTROS ESPECÍFICOS EXISTENTES EN LAS

COMUNIDADES AUTÓNOMAS O AYUNTAMIENTOS DEL LUGAR DE RESIDENCIA O MEDIANTE DOCUMENTO PÚBLICO EN EL QUE CONSTE LA CONSTITUCIÓN DE DICHA PAREJA.

TANTO LA MENCIONADA INSCRIPCIÓN COMO LA FORMALIZACIÓN DEL CORRESPONDIENTE DOCUMENTO PÚBLICO DEBERÁN HABERSE PRODUCIDO

CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE 2 AÑOS CON RESPECTO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE.

EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON DERECHO CIVIL PROPIO, CUMPLIÉNDOSE EL REQUISITO DE CONVIVENCIA A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR,

LA CONSIDERACIÓN DE PAREJA DE HECHO Y SU ACREDITACIÓN SE LLEVARÁ A CABO CONFORME A LO QUE ESTABLEZCA SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA.



Art. 174.3 LGSS

PRESTACIÓN ECONÓMICA

52 % DE LA BASE REGULADORA

70 % DE LA BASE REGULADORA SI SE CUMPLEN LOS SIGUIENTESREQUISITOS SIMULTÁNEAMENTE:

Que el pensionista tenga cargas familiares

Que la pensión de viudedad constituya la principal o única fuente de ingresos

Que los rendimientos anuales del pensionista por todos los conceptos no superen la cuantía establecida anualmente:

A partir de 1-1-2007, el límite de ingresos es de: Con 65 o más años: 13.400,37 euros. Con menos de 65 años: 12.929,27 euros

En caso de separación judicial, divorcio o nulidad, la cuantía será proporcional al tiempo vivido en matrimonio con el fallecido


CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA

FALLECIMIENTO

FALLECIMIENTO DE PENSIONISTA DE JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE

LA MISMA B.R. QUE SIRVIÓ PARA CALCULAR LA PENSIÓN DEL FALLECIDO. Con las Revalorizaciones que, para las Pensiones de Viudedad, hayan tenido lugar desde la fecha en que se causó la pensión originaria.

FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS COMUNES

ÚLTIMOS15

AÑOS B.C. de 24 MESES28( )

FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

EL COCIENTE DEDIVIDIR POR 12

LOS SUMANDOS:

Sueldo y Antigüedad diarios multiplicado por 365.Importe Total de Pagas Extras del año anterior.Pluses, Complementos y Horas Extras del año anterior.


CAUSAS DEEXTINCIÓN DE LA PENSIÓN

No obstante, se podrá mantener el percibo de la Pensión de Viudedad, aunque el pensionista contraiga nuevo matrimonio, siempre que se acrediten los siguientes requisitos:- Mayor de 61 años, o menor y tener reconocida una pensión de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez o acreditar una minusvalía en grado superior al 65%.- La Pensión de Viudedad debe constituir la principal o única fuente de ingresos del Pensionista. Se entiende que constituye la principal fuente de ingresos, cuando el importe de la misma represente, como mínimo, el 75% del total de ingresos de aquél, en cómputo anual.- Tener el matrimonio unos ingresos anuales, de cualquier naturaleza e incluida la Pensión de Viudedad, que no superen 2 veces el importe, en cómputo anual, del SMI vigente en cada momento.

DECLARACIÓN, EN SENTENCIA FIRME, DE CULPABILIDAD EN LA MUERTE DEL CAUSANTE.

FALLECIMIENTO.

COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE.

POR CONTRAER NUEVO MATRIMONIO

CONDENA, EN SENTENCIA FIRME, POR LA COMISIÓN DE UN DELITO DOLOSO DE HOMICIDIO EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS O DE LESIONES, CUANDO LA OFENDIDA FUERA SU CÓNYUGE O EXCÓNYUGE, SALVO QUE, EN SU CASO, MEDIE RECONCILIACIÓN.


PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD

CUANDO EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE NO PUEDA ACCEDER AL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD

POR NO ACREDITAR QUE SU MATRIMONIO CON EL CAUSANTE HA TENIDO UNA DURACIÓN DE 1 AÑO

O, ALTERNATIVAMENTE, POR LA INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES

Y REÚNA EL RESTO DE REQUISITOS ENUMERADOS EN EL APARTADO 1 DEL ARTÍCULO 174,

TENDRÁ DERECHO A UNA PRESTACIÓN TEMPORAL EN CUANTÍA IGUAL A LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO Y CON UNA DURACIÓN DE 2 AÑOS.

Art. 174.bis LGSS

PENSIÓN DE VIUDEDADEN SUPUESTOS ESPECIALES

Con carácter excepcional, se reconocerá derecho a la pensión de viudedad cuando, habiéndose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, concurran las siguientes circunstancias:

a) Que a la muerte del causante, reuniendo éste los requisitos de alta y cotización a que se refiere el artículo 174.1 de la LGSS, no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad. b) Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida, como pareja de hecho en los términos establecidos en el primer inciso, párrafo cuarto, artículo 174.3 de la LGSS, en la redacción dada por el artículo 5 de la presente Ley, con el causante, durante, al menos, los 6 años anteriores al fallecimiento de éste. c) Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes. d) Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social. e) Para acceder a la pensión regulada en la presente disposición, la correspondiente solicitud deberá ser presentada en el plazo improrrogable de los 12 meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley.

La pensión reconocida tendrá efectos económicos desde el día primero de 2007, siempre que se cumplan todos los requisitos previstos en esta disposición.

Disp. Adic. 3ªLey 40/2007

ORFANDAD BENEFICIARIOS

LOS HIJOS/AS DEL CAUSANTE

Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre que éste se hubiera celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil.

En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos deben ser:

Menores de 18 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Menores de 22 años, o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los padres, o el huérfano esté discapacitado en un grado igual o superior al 33%, en los casos en que los hijos no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando, realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al SMI, también en cómputo anual.

ACTUALIZADO SEGÚN

LEY 40/2007

ORFANDAD

BASE REGULADORA CALCULADA IGUAL QUE LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

PRESTACIÓN ECONÓMICA:

20 % DE LA BASE REGULADORASi existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones

por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la base reguladora

Si el fallecimiento ha sido debido a A.T. o E.P., se concede, además, a cada huérfano una INDEMNIZACIÓN ESPECIAL de:- una mensualidad de la base reguladora.- Más la cantidad que resulte de distribuir entre los huérfanos beneficiarios el importe de 6 mensualidades, cuando no exista cónyuge con derecho a esta indemnización.

CUANDO SE TRATE DE PENSIÓN DE ORFANDAD ABSOLUTA(si no queda cónyuge sobreviviente o éste fallece disfrutando la pensión

de viudedad o abandonó el domicilio), LA PENSIÓN DE ORFANDAD SE INCREMENTA

con el porcentaje del 52%, de la viudedad

ORFANDAD CAUSAS DEEXTINCIÓN DE LA PENSIÓN

POR CUMPLIR LA EDAD LÍMITE ESTABLECIDA.

POR CESAR EN LA INCAPACIDAD QUE LE OTORGABA EL DERECHO A LA PENSIÓN.

POR ADOPCIÓN.

POR CONTRAER MATRIMONIO, SALVO QUE ESTUVIERA AFECTADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ.

POR FALLECIMIENTO

COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE.

SI AL EXTINGUIRSE LA PENSIÓN, POR ALGUNA DE LAS CUATRO PRIMERAS CAUSAS, EL BENEFICIARIO NO HA DEVENGADO 12 MENSUALIDADES DE LA MISMA,

LE SERÁ ENTREGADA DE UNA SOLA VEZ LA CANTIDAD PRECISA PARA COMPLETARLAS.

PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES

BENEFICIARIOS:

Nietos y hermanos, huérfanos de padre y madre, varones o mujeres

Madre y abuelas viudas, solteras, casadas, cuyo marido sea mayor de 60 años o esté incapacitado para el trabajo, separadas judicialmente o divorciadas.

Padre y abuelos con 60 años cumplidos o incapacitados para todo trabajo

Hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, varones o mujeres mayores de 45 años, que estén solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, siempre que acrediten dedicación prolongada al cuidado del causante.

TODOS LOS BENEFICIARIOS DEBEN REUNIRVARIOS REQUISITOS


20 % DE LA BASE REGULADORA

SUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES BENEFICIARIOS:

Las hijas/os o hermanas/os mayores de 22 años, solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, que sin acreditar las condiciones para ser pensionistas reúnan los requisitos exigidos:

Haber convivido con el causante y a sus expensas con 2 años de antelación al fallecimiento de aquél o desde la muerte del familiar con el que convivieran, si ésta hubiera ocurrido dentro de dicho período.

No tener derecho a pensión pública.

Carecer de medios de subsistencia, por tener ingresos económicos iguales o inferiores al SMI, y de familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos


20 % DE LA BASE REGULADORASe abona durante 12 meses, con inclusión de dos pagas extraordinarias

AUXILIO POR DEFUNCIÓN Prestación económica33,05 €

BENEFICIARIOS

QUIÉN HAYA SOPORTADO LOS GASTOS DE SEPELIO

SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, SE PRESUME QUEDICHOS GASTOS LOS HA SOPORTADO, POR ESEORDEN:

CÓNYUGE SOBREVIVIENTE

HIJOS

PARIENTES DEL FALLECIDO QUECONVIVIESEN HABITUALMENTE CON ÉL

El auxilio por defunción se incrementará en un 50 por ciento en los próximos 5 años, a razón de un 10 por ciento anual.

A partir de ese momento, en cada ejercicio, se actualizará el auxilio por defunción con arreglo al IPC.

Disp. Adic. 10ª.Ley 40/2007

INDEMNIZACIONES POR A.T. o E.P.

BENEFICIARIOS

CUANTÍA:

VIUDO/A:

6 mensualidades de la B.R. de la pensión de viudedad

6 mensualidades de la Pensión que percibiera el causante, si éste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento.

HUÉRFANOS

1 mensualidad de la B.R. de la pensión de orfandad

Si no existe cónyuge con derecho a indemnización, las 6 mensualidades correspondientes a aquél, se distribuyen entre los huérfanos.

PADRE Y/O MADRE9 mensualidades de la B.R., si se trata de un ascendiente

12 mensualidades de la B.R., si se trata de ambos ascendientes

El cónyuge o pareja de hecho, superviviente.

Los huérfanos, beneficiarios de la pensión de orfandad

El padre y/o la madre que estén a cargo del fallecido, siempre que no existan otros familiares con derecho a pensión por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella con ocasión de la muerte del causante.

PR

ES

TA

CIO

NE

SFA

MIL

IAR

ES

ASIGNACIÓN ECONÓMICAPOR HIJO O MENOR A CARGO

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN

DE HIJO(Familias Numerosas, Monoparentales y

en caso de Madres Discapacitadas)

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO

MODALIDADCONTRIBUTIVA

MODALIDADNO

CONTRIBUTIVA

PRESTACIÓN NO ECONÓMICA POR CUIDADO DE HIJO,

DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO, EN SUPUESTOS DE FAMILIAS NUMEROSAS, MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE MADRES DISCAPACITADAS

Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar el límite de 11.000 euros anuales

más un 15% por cada hijo o menor acogido a cargo a partir del 2º

PRESTACIONES FAMILIARES

POR HIJO O MENORA CARGO

Hijos o menores acogidos, de 0 a 3 años, no minusválidos 500 € anuales

Hijos o menores acogidos, menores de 18 años con minusvalía ≥ al 33%

1.000 € anuales por hijo

Hijos mayores de 18 años y con una minusvalía ≥ al 65%

3.941,28 € anuales por hijo

No existe Límite de recursos económicos

Hijos o menores acogidos, de 3 a 18 años no minusválidos 291 € anuales

5.911,92 € anuales por hijo

Hijos con 18 o más años afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 75% y que, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos vitales más elementales

CUANTÍAS AÑO 2008


Prestación de Pago Único:1.000 €

Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar

un límite establecido POR PARTO O ADOPCIÓN

MÚLTIPLES

Nº de hijos nacidos

Nº de veces del importe mensual

del SMI

Importes en el año 2008

2 4 2.400,00 €

3 8 4.800,00 €

4 y más 12 7.200,00 €

Prestación dePago Único

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN

DE HIJO(Familias Numerosas, Monoparentales y

en caso de Madres Discapacitadas)

CUANTÍAS AÑO 2008


Prestación de Pago Único:2.500 €

POR CADA HIJONACIDO O ADOPTADO

Son beneficiarias las personas a que se refiere elArtículo 2 de al Ley 35/2007, de 15 de noviembre,

siempre que no hubieran tenido derecho a la Deducción Por Nacimiento o Adopción

regulada en el artículo 81.bis de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre,del I.R.P.F.

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE

PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO

CUANTÍAS AÑO 2008

PRESTACIONESFAMILIARES

Consiste en considerar como período de cotización efectiva, a efectosde las Prestaciones de:- Jubilación. - Incapacidad Permanente. - Muerte y Supervivencia. - Maternidad y Paternidad.

Los 2 primeros años de Excedencia por cuidado de Hijo o Menor.

Si la unidad familiar es familia numerosa:- 30 meses, si es de categoría general.- 36 meses, si es de categoría especial.

PRESTACIÓN NO ECONÓMICA POR CUIDADO DE HIJO, DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES

El 1º año de Excedencia por cuidado de otros familiares hasta el 2º Grado de consanguinidad o afinidad.

Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, en los términos del art. 37.5 del ET, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. Para el resto de supuestos de reducción de jornada (discapacitados mayores de 8 años o familiares hasta el 2º grado), dicho incremento estará referido exclusivamente al primer año.

RECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL(Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social)

1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional se aumentarán,

según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de

los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones,

o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad

e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo,

habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior

recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno

derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla,compensarla o transmitirla.3. La responsabilidad que regula este artículo es

independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.

EJEMPLO DERECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL

(Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social)

35 Años

Accidentede

Trabajo

85 Años

Pensión deInvalidez:

1.00 €

Recargo 50 %:500 € Pensión

Total:1.500 €

50 años50 años

x 12 mesesx 500 €

300.000 €

CAPITALIZACIÓNDEL

RECARGO

AD MIN IST R AT IVAS C IV ILES PEN ALES

R ESPO N SAB ILID AD ES

RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE P.R.L.

L E V E S G R A V E S M U Y G R A V E S

IN F R A C C IO N E S

L E V E S G R A V E S M U Y G R A V E S

S A N C IO N E S

COMPATIBLE CON ELRECARGO DEL

30% AL 50% DE LASPRESTACIONES

ECONÓMICAS DE LA S.S.

POSIBLES INDEMNIZACIONES

PORDAÑOS Y PERJUICIOS

ART. 316 CÓDIGO PENAL:NO FACILITAR A LOS

TRABAJADORESLAS MEDIDAS DE

SEGURIDAD E HIGIENEADECUADAS, PONIENDO

EN PELIGRO GRAVESU VIDA, SALUD O

INTEGRADIAD FÍSICA:PENA DE PRISIÓN DE6 MESES A 3 AÑOS

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOArt. 115 de la Ley General de la S. Social

1. SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODA LESIÓN COPORAL

QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA

DEL TRABAJO QUE REALICE POR CUENTA AJENA

2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.:

A) Los que sufra el trabajador al ir o al volver al trabajo.

B) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

C) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

D) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.:

E) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

F) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

G) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador

durante el tiempo y en el lugar de trabajo.



4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, NO tendrán la consideración de accidente de trabajo:

A) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.

B) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.


5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

A) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y deriva de la confianza que éste inspira.

B) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONALArt. 116 de la Ley General de la S. Social

SE ENTENDERÁ COMO ENFERMEDAD PROFESIONALLA CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DEL

TRABAJO EJECUTADO POR CUENTA AJENA EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUEN

EN EL CUADRO QUE SE APRUEBE POR LAS DISPOSICIONES DE APLICACIÓN

DE LA PRESENTE LEY, Y QUE ESTÉ PROVOCADA

POR LA ACCIÓN DE LOS ELEMENTOS Y SUSTANCIASQUE EN DICHO CUADRO SE INDIQUEN PARA CADA

ENFERMEDAD PROFESIONAL.

En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales

que se estiman deban ser incorporadas al mismo.

Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

EMPRESA

TRABAJADOR

CUOTASSEGURIDAD SOCIAL

CONTINGENCIASCOMUNES A.N.L.

E.C.

CONTINGENCIASPROFESIONALESA.T.

E.P.MUTUA

SEGURIDADSOCIAL

I.N.S.S.SERVICIODE

SALUD

MÉDICO

GESTIÓN DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES

E.V.I.

REVISIÓNMÉDICA

INSPECCIÓNMÉDICA

REVISIÓNMÉDICA

REVISIÓNMÉDICA

A.T./E.P.

E.C./A.N.L.: desde el 16º día

REV

ISIO

NE

S M

ÉD

ICA

S

REVISIONESMÉDICAS

“GENERALISTAS”

MUTUA

TRABAJADORES

PACTADASPOR

CONVENIO

REVISIONESMÉDICAS

“ESPECÍFICAS”EN FUNCIÓN

DE LOSRIESGOS

LABORALESDEL PUESTODE TRABAJOO FUNCIÓN

Ley 31/95: Art. 22R.D. 39/97: Art. 37.3

EMPRESARIO

MUTUASERVICIO DEPREVENCIÓN

AJENO

PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD(Mº de Sanidad y Consumo)

TRABAJADORES

PAGO CONFACTURA

EMPRESARIO

PAGO CONFACTURA

MUTUAS DEACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Asistencia SanitariaExpedir Partes de Baja y AltaReconocimiento de las Prestaciones EconómicasRevisiones Médicas

Pago de las Prestaciones Económicas (16º día)Revisiones Médicas (16º día)Proponer Alta Médica

Evaluación de Riesgos.Plan de Prevención.Revisiones Médicas Específicas en función de los riesgos.Revisiones Médicas posteriores al Alta Médica.

CONTINGENCIASPROFESIONALES

CONTINGENCIASCOMUNES

ACTUACIÓNCOMOMUTUA

ACTUACIÓNCOMO

SERVICIO DEPREVENCIÓN AJENO

JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA BOMBEROS

LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁEN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE

RESULTE DE APLICARA LOS AÑOS COMPLETOS

EFECTIVAMENTE TRABAJADOSCOMO BOMBERO

EL COEFICIENTE REDUCTOR DEL0,20

EJEMPLO: 20 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO

61AÑOS

ANTICIPACIÓN: 4 AÑOS

65AÑOS20 AÑOS TRABAJADOS

COMO BOMBERO

JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA BOMBEROS





DE 25 A 34 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO:EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN

A LOS 60 AÑOS


CON 35 O MÁS AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO:EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN

A LOS 59 AÑOS

JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA BOMBEROS

AÑOS

REALES

ACREDITADOS

COMO BOMBERO

EDAD DE JUBILACIÓN

EN AÑOS

Y

FRACCIÓN DE AÑO

COEFICIENTE 0,20

15 62,00

16 61,80

17 61,60

18 61,40

19 61,20

20 61,00

21 60,80

22 60,60

23 60,40

24 60,20

25 A 34 60,00

35 Y MÁS 59,00

AÑOS

REALES

ACREDITADOS

COMO BOMBERO

AÑOS

COMPUTADOS

PARA

PORCENTAJE

DE PENSIÓN

15 18

16 20

17 21

18 22

19 23

20 24

21 26

22 27

23 28

24 29

25 30

26 31

27 32

28 33

29 34

30 Y MÁS 35

prestaciones de la seguridad social

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