DIRECCION GENERALDIRECCION GENERALDIRECCION GENERALDIRECCION GENERAL

CONTRATO DE CONTRATO DE

Es una forma especial de

vinculación dentro del Derecho Laboral, sin

subordinación y por un plazo no mayor a

dos (2) años

Es un contrato Es un contrato formativo formativo con

exclusividad en las actividades propias

del aprendizaje

Etapa Lectiva: Etapa Lectiva: Afiliación a Salud Afiliación a Salud (EPS) y Apoyo de (EPS) y Apoyo de

Sostenimiento Sostenimiento mínimo 50% SMLVmínimo 50% SMLV

Etapa Práctica: Etapa Práctica: Afiliación a Salud Afiliación a Salud

(EPS), Riesgos (EPS), Riesgos CONTRATO DE CONTRATO DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJE

del aprendizaje

Reconocimiento de un apoyo de

sostenimiento que garantice el proceso

de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario.

El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores

de 14 años

(EPS), Riesgos (EPS), Riesgos Profesionales (ARP) y Profesionales (ARP) y

mínimo 75% SMLVmínimo 75% SMLV

Empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a 15

Las empresas industriales y

comerciales del Estado

Las Sociedades de Economía Mixta

EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR APRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICESAPRENDICES

APOYO DE APOYO DE SOSTENIMIENTOSOSTENIMIENTO

Etapa Lectiva: mínimo el 50% de

1 S.M.M.L.V.

Etapa Productiva: mínimo el 75% de

1 S.M.M.L.V.

Estudiante universitario:

mínimo el 100% de 1 S.M.M.L.V.

AFILIACIÓN AL AFILIACIÓN AL SISTEMA SISTEMA

INTEGRAL DE INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD

SOCIALSOCIAL

Etapa Lectiva: afiliación al Sistema de

Seguridad Social en Salud (EPS)

Etapa Productiva: afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud (EPS) y al Sistema de Riesgos Profesionales (ARP)

El empresario debe pagar la totalidad de la afiliación a la Seguridad social, sobre la base de 1

S.M.L.M.V.

Licencia de Maternidad

Incapacidades debidamente

certificadascertificadas

Caso fortuito o fuerza mayor

Vacaciones del empleador

Mutuo acuerdo entre las partes

Vencimiento del término de duración

del contrato

Cancelación de la matrícula por parte del SENA

Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa

lectiva o en la etapa productiva

Incumplimiento de las obligaciones previstas

para cada una de las partes.

Estudiantes de Estudiantes de

Aprendices SENA

Estudiantes de los Programas de Educación

Superior: Universitarios,

Técnicos y Tecnólogos.

Estudiantes de Formación para

el Trabajo (Educación No

Formal).

Alumnos educación

media

Monetización:parcial, total,

por días

MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJEAPRENDIZAJE

• Etapas a Patrocinar: Lectiva –Productiva

• Duración: Máximo hasta Dos Años

• Duración de la Formación:Información suministrada por elrespectivo CentroAPRENDIZ

SENA • Obligaciones: EPS y 50% deS.M.L.V. En etapa Lectiva

• EPS, ARP y 75% S.M.L.V. en etapaProductiva

• Totalidad de la cuota con estamodalidad

SENA

• Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva • Duración: Máximo dos (02) años• Duración de la Formación: Información suministrada

por la respectiva institución Resolución del SENA conaprobación del programa reconocido

• Obligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.EPS, ARP y 75% S.M.L.V. Productiva

• Totalidad de la cuota con esta modalidad

ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN

PARA EL TRABAJO

• Etapas a Patrocinar (Productiva)• Institución Reconocida por (ICFES). Ejemplo:

JAVERIANA, CENTRAL, PILOTO, SABANA, Requisitomateria practica empresarial en el pensum académico

• Duración: Máximo hasta dos Años• Duración de la Formación: Información suministrada

por la respectiva Institución• Obligaciones: EPS , ARP y 100% S.M.L.V. Productiva• 25% Del total de la cuota, empresas con 1, 2, y 3

aprendices no pueden tener aprendices de estamodalidad

ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

• Etapas a Patrocinar : Productiva• Institución reconocida por el

ICFES

• Duración: Máximo hasta Un (01)año

• Duración de la Formación:Información suministrada por laRespectiva Institución.

• Ejemplo: CUN, INPAHU, CIDCA,

ESTUDIANTES DE LOS

PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR

• Ejemplo: CUN, INPAHU, CIDCA,CORUNIVERSITEC

• Requisito: Materia prácticaempresarial en PensumAcadémico

• Obligaciones: EPS, ARP y 75% deS.M.L.V.

• Totalidad de la cuota con estamodalidad

EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO

TECNOLOGO

• Etapas a Patrocinar (Lectiva –Productiva)

• Duración: Máximo hasta Dos Años

• Duración de la Formación:Información suministrada por elRespectivo Colegio.

• Ejemplo: Don Bosco, Colegio de la

ALUMNOS DE EDUCACIÓN • Ejemplo: Don Bosco, Colegio de la

Salle, Requisito PEI PracticaEmpresarial

• Obligaciones: Alternancia EPS , ARPy 62;5% S.M.L.V.

• Totalidad de la cuota con estamodalidad

EDUCACIÓN MEDIA

• Es una opción que la Ley le da alempresario, para cumplir con lacuota.

• No es una sanción.

• El empresario debe informaresta decisión al SENA deldomicilio principal de laMONETIZACIÓN domicilio principal de laempresa.

• Podrá optar por la monetizaciónparcial o total.

• Es mes vencido y debe sercancelada en los primeros 5 díasdel siguiente mes.

MONETIZACIÓN

• Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co

• Click en el link pagos en línea

• Registrar la empresa y asignarse la contraseña

• Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co

• Click en el link pagos en línea

• Ingresa con el usuario (cedula o nit) y la contraseña que usted le haya asignado

• Selecciona la forma de pago

• Contrato de AprendizajeMONETIZACIÓN • Contrato de Aprendizaje

• Seleccionar Monetización

• Diligencia información correspondiente

• Continuar

• Imprimir comprobante (paso 14 si lo está realizando de manera electrónica)

• Click en descargar cupón de pago

• Seleccione la entidad bancaria

• Realizar transferencia electrónica e imprimir la transacción exitosa

MONETIZACIÓN

Empresa regulada con 72 Trabajadores

Cuota de 4 Aprendices

Monetización Total72 * 5%= 3.6 * 515.000= 1.854.000

Monetización Parcial1.854.000 / 4 Aprendices = 463.500 C/ u463.500 * 2 Aprendices = 927.000

Monetización Días463.500 / 30 = 15.450* 10 Días * 2 Aprendices = 309.000

Empresa regulada con 89 Trabajadores

Cuota de 4 AprendicesMonetización Total89 * 5%= 4.45 * 515.000 = 2.291.750En este caso solo cancela $2.060.000 (4 Salarios)

EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN

Monetización Parcial2.291.750 / 4 Aprendices = 572.937 C/ u572.937 * 2 Aprendices = 1.145.875 Solo cancela 1.030.000

Monetización Días572.937 / 30 = 19.097 * 10 Días * 2 Aprendices = 381.940Solo cancela $17.166 por día= 171.660*2 Aprendices

REGULACION REGULACION CUOTA DE CUOTA DE

Domicilio PrincipalDomicilio Principal

Acto Acto Administrativo, y Administrativo, y agotamiento vía agotamiento vía

Gubernativa.Gubernativa.

El SENA tiene 2 El SENA tiene 2 meses para meses para verificar y verificar y

determina la cuota determina la cuota establecida por la establecida por la

empresa.empresa.

CUOTA DE CUOTA DE APRENDICESAPRENDICES

La empresa envía La empresa envía la planta de la planta de

personal al SENA personal al SENA correspondiente .correspondiente .

Elabora matrices Elabora matrices establecidas por el establecidas por el

SENA.SENA.

empresa.empresa.

PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005

Análisis de Planta de personal: EJEMPLOTotal Trabajadores Matriz 1 : 100 Cuota 5 Aprendices

Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 Trabajadores

Regulación Cuota de Aprendices 82 / 20 Formula

Cuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices.

Las empresas que tengan

entre 15 y 20

Un (1) aprendiz por cada 20

trabajadores

Uno (1) adicional por fracción de 10 o superior

que no exceda de 20

que tengan entre 15 y 20 trabajadores

tendrán 1 aprendiz

El SENA modificará las cuotas a través

Julio y Diciembre de cada año

Promedio Semestral

cuotas a través de un acto

administrativo

MATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓNMATRIZ DE MODIFICACIÓN

Multas mensuales Multas mensuales hasta por un salario hasta por un salario

mínimo legal por cada mínimo legal por cada aprendiz dejado deaprendiz dejado de

contratar.contratar.(Art.14 (Art.14 Decreto 933/2003)Decreto 933/2003)

INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO CUOTA DE CUOTA DE

APRENDICESAPRENDICESEl SENA debe realizar El SENA debe realizar la vigilancia y control la vigilancia y control del cumplimiento de del cumplimiento de

la cuota de la cuota de aprendices para cada aprendices para cada

empleador.(Art. 22 empleador.(Art. 22 Decreto 933/2003)Decreto 933/2003)

Todo estado de Todo estado de cuenta es elevado a cuenta es elevado a una resolución de una resolución de

multa.multa.