Direccin de Empleo, Trabajo y Emprendimiento Contrato de Aprendizaje Graciasaustedes,el SENAesunadelas Institucionesconmayor reconocimientoen Colombia. Sabas que: Contrato de Aprendizaje www.sena.edu.co www.sena.edu.co www.sena.edu.co Contrato de Aprendizaje Qu es? Ley 789 de 2002. FormaEspecialdeVinculacindentrodel Derecho Laboral (Contrato Formativo). Plazo no mayor a 2 aos. Quines estnobligados? EmpresasPrivadasconcualquiertipode actividadeconmicodiferentealaconstruccin (15 o ms trabajadores). Empresas Comerciales e Industriales del Estado. SociedadesdeEconomadelOrdenNacional, Departamental y Distrital. Contrato de Aprendizaje Qu obligacionestiene la empresa? Etapa Lectiva: 50% SMLV + EPS. Etapa Productiva: 75% SMLV + EPS + ARL. Silatasadedesempleodelaoanterioresmenora 10%, se deber cancelar el 100% del SMLV + EPS + ARL. * Articulo 30, Ley 789 de 2002. * Decreto 451 de 2008. * Resolucin 746 de 2015:establece el 100% del valor del apoyo desostenimiento en etapa practica para el 2015. Universitario: 100% SMLV + EPS + ARL.Contrato de Aprendizaje Normatividad Ley789de2002:GeneralidadesContrato de Aprendizaje. Decreto933de2003:Requisitosp Modalidades de Contrato de Aprendizaje. Decreto 2585 de 2003: Ley 550, Parmetros para Modificacin de Cuota. Decreto 620 de2005: Regulacin Cuota de Aprendices. Decreto1779de2009:Aprendices Voluntarios. Decreto451de2008:Apoyode Sostenimiento. Circular180de2010:Apoyode Sostenimiento en Alternancia. Acuerdo00023de2005:Horariodelos Aprendices. Circular132de2009:Formadebuscar Aprendices a travs del SGVA. Acuerdo11de2008:RegistrodeContratos/ Plazo para la Contratacin de Aprendices. Circular361de2008:Frmulasparala Liquidacin de Monetizacin. Circular26de2005:DobleContratode Aprendizaje. Cadena de Formacin. Acuerdo 004 de 2012: Parmetros Generales de Reconocimiento de Programas. ResolucinMintrabajo000384de2014: ApoyodeSostenimiento.EtapaPracticapara 2014.Decreto 1072 de 2015: Agrupa la normatividad Empresas y Oficios Excluidos de la Regulacin de Cuota de Aprendices Empresas temporales, con menos de 15 trabajadores administrativos. Cooperativas de Trabajo, con menos de 15 trabajadores Administrativos. Empresas del Sector de la Construccin (deben aportar al FIC). Empresas del Estado, que no desarrollen actividades industriales, ni comerciales. Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005). Empresas en Ley 550: Liquidacin, Fusin, Concordato y/o Restructuracin. Fundaciones 100% Pblicas o adscritas algn Ministerio. Regulacin Cuota de AprendicesDecreto 620 de 2005 1. Domicilio Principal.2. Elaboracin Matrices.3. Acto Administrativo. 4. Notificacin.5. Auto Ejecutoriada. Parmetros Establecidos Decreto 620 de 2005 Matriz No. 1 Casilla 1 Cdigo del Oficio segn Listado de Oficios Casilla 2 Nmero de Trabajadores Casilla 3 Jornada Laboral Semanal por Trabajador Casilla 4 Jornada Laboral Semanal Total 1514848 122150361.800 131112424 2281448192 412131030 11428481.344 1141340520 Total1003.958 Total Trabajadores Matriz 1: 100, Cuota 5. Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 horas = 82 Trabajadores. Regulacin Cuota de Aprendices 82 / 20 Trabajadores. Cuota de Aprendices para Empresas: 4 Aprendices. Parmetros Establecidos Decreto 620 de 2005 Matriz No. 2 Nombre del CargoN de TrabajadoresJornada Semanal Laboral Mensajero148 Vigilantes248 Aseador148 Conductor148 Oficios que no estn en el Listado Cargos Excluidos para la RegulacinDecreto 620 de 2005 Mensajeros:Solo se incluyen Mensajeros que tengan tambin funciones administrativas. Vigilantes:Solo se incluyen Vigilantes de Hoteles Botones. Conductores: Solo se incluyen Conductores de Camin Cisterna. Aseadores: Solo se incluyen Aseadores de Hospitales y Hoteles (arreglos de habitacin). Modificacin de la Cuota de Aprendices Julio y Diciembre de cada ao. Se debe esperar el Acto Administrativo. No hay Autorregulacin, ni Automodificaciones.Modificacin de la Cuota de Aprendices. video Incumplimiento de la Cuota de Aprendices Elempleador,debecancelarsuobligacinprincipal, multaeinteresesdemorasegntasadeusura.Decreto 2978de2013,modificaelArticulo14delDecreto933 (Multas).Acuerdo004de2014 ElSENA,deberealizarvigilanciaycontroldel cumplimientodelacuotadeaprendicesparacada empleador.(Articulo38CdigoContencioso Administrativo). TodoestadodecuentaeselevadoaunaResolucinde Multa. Modalidades de Relacin de Aprendizaje * Aprendices SENA * Estudiantes de Educacin Superior * Estudiantes Universitarios * Estudiantes de Formacin para el Trabajo(Certificacin en Calidad)* Alumnos Educacin Media Tcnica Monetizacin Total, Parcial, por Das Modalidades de Relacin de Aprendizaje Contrato de Aprendizaje Aprendiz SENA Etapasa Patrocinar: Lectiva y Productiva. Duracin mxima 2 aos, de acuerdo a las fechas en la carta enviada. Correo Corporativocon la confirmacin de fechas para elaborar el contrato. Carta Centro de Formacin (con fechas de patrocinio). Obligaciones: Etapa Lectiva, EPS y 50% del SMLV. Etapa Productiva: EPS, ARL y 100% del SMLV. Totalidad de la Cuota en esta modalidad. No existe prrroga. Discapacidad: Un aprendiz en condicin de discapacidad patrocinado vale por dos cuotas (1 x2). Estudiantes de los Programas de Educacin Superior Tcnico y Tecnlogo Etapa a Patrocinar: Productiva. ReconocidaanteelSNIES(SistemaNacionaldeIntegracindelaEducacin Superior. ElPensumAcadmicodebetenercomomateriaobligatoriacursarprctica empresarial (se encuentra en el SGVA) CartadelainstitucinEducativa,presentandoalestudianteenelsemestrede prctica empresarial. Duracin mxima del contrato 1 ao, de acuerdo al pensum acadmico (no cartas de la institucin, no acuerdos internos). Obligaciones: EPS, ARL y 100% del SMLV. Totalidad de la cuota en esta modalidad. No existe prrroga. Estudiantes Universitarios Etapa a Patrocinar: Productiva. ReconocidaanteelSNIES(SistemaNacionaldeIntegracindelaEducacin Superior. ElPensumAcadmicodebetenercomomateriaobligatoriacursarprctica empresarial (se encuentra en el SGVA) CartadelainstitucinEducativa,presentandoalestudianteenelsemestrede prctica empresarial. DuracinmximadelaRelacindeAprendizaje,eslaqueindiqueelrespectivo programa curricular para la practica, sin que la duracin llegue a superar el termino mximo de 2 aos (no cartas de la institucin, no acuerdos internos). Obligaciones: EPS, ARL y 100% del SMLV. Productiva. No puede superar el 25% delacuota reguladaestablecida. Porcada4aprendices regulados, uno de ellos puede ser UNIVERSITARIO. Estudiantes de Instituciones de Formacin para el Trabajo con Certificacin de Calidad Resolucin de Reconocimiento del Programa del SENA ICONTEC (Acuerdo 004 de 2012). CartadelaInstitucinReconocidaporICONTEC,presentandoalestudianteenel programa reconocido por ICONTEC . Etapas a Patrocinar: Lectiva y Productiva. Duracin: Mximo 2 aos, de acuerdo a las fechas en la carta enviada Obligaciones:EtapaLectiva,EPSy50%SMLV.EtapaProductiva:EPS,ARLy100% SMLV. Total de la Cuota en esta modalidad. No existe prrroga. Alumnos de Educacin Media Que el Colegio contemple en el PEI la prctica empresarial. Carta de la Institucin Educativa, presentando al estudiante en grado 10 11. Duracin mxima del contrato: 2 aos, de acuerdo a las fechas en la carta enviada. Obligaciones: alternancia EPS, ARL y 75% del SMLV. Promedio de las Etapas: Lectiva, 50% y Productiva, 100%. Totalidad de la cuota en esta modalidad. No existe prrroga. Monetizacin Circular 361 de 2008 Es una opcin que la Ley le ofrece al empresario, para cumplir con la cuota. No es una sancin. El empresario debe informaresta decisin al SENA, as como el domicilio principal de la empresa. El empresario puede optar por la monetizacin parcial o total. Es mes vencido y debe ser cancelada los 5 primeros das del siguiente mes. Monetizacin Ingresar a la pgina del SENA: www.sena.edu.co Click en el link Servicio al Ciudadano. Click en Pagos en Lnea. Continuar. Registrar la empresa y asignar la contrasea. Ingresarconelusuario(cdulaonit)ylacontraseaasignadaporustedal momento del registro. Seleccionar la forma de pago. Contrato de Aprendizaje. Seleccionar Monetizacin. Diligenciar Informacin Correspondiente. Continuar. Imprimir comprobante (paso 14 si lo est realizando de forma electrnica). Click en Descargar Cupn de Pago. Seleccione la Entidad Bancaria. Realizar transferencia electrnica e imprimir e imprimir transaccin exitosa. Comparativo entre: Etapa Lectiva, Productiva y Monetizacin Modalidad de Formacin Duracin Lectiva Duracin Productiva Mes LectivaMes Productiva Total Contrato de Aprendizaje Total Monetizacin Ahorro Aprendiz SENA Tcnico66$ 402.719$ 728.258$ 6.785.862$ 7.732.200$ 946.338 Tecnlogo186$ 402.719$ 728.258$ 11.618.490$ 15.464.400$ 3.845.910 Nota: En el ejemplo se incluye la EPS y la ARL (en productiva), ms valor a pagar apoyo de sostenimiento. Apoyo de Sostenimiento$ 322.175Apoyo de Sostenimiento$ 644.350EPS (12,5 un SMLV)$ 80.544EPS (12,5 un SMLV)$ 80.544ARL(0,522 un SMLV)ARL(0,522 un SMLV)$ 3.364Total MesLectiva $ 402.719Total MesProductiva $ 728.258Mes Lectiva Mes Productiva Licencia deMaternidad Incapacidades Debidamente Certificadas Vacaciones Colectivasdel Empleador (nicamente Etapa Productiva) Caso Fortuito o Fuerza Mayor El Contrato est vigente para la empresa. La empresa debe seguir pagando la EPS. Apoyo de Sostenimiento Voluntario. La Empresa no debe monetizar, ni conseguirotro aprendiz. Causas de Terminacin delContrato de Aprendizaje Mutuo Acuerdo. Terminacin del Contrato. Incumplimiento de las Obligaciones. Faltas Disciplinarias. Cancelacin de la Matricula. Paralaterminacindeloscontratosdeaprendizaje,sedebe tenerlaaprobaciny/oautorizacindelaentidadde formacin,excepto,cuandoseincurreenunafaltagrave disciplinaria contra la empresa, donde se debe darterminacin unilateraldelcontratoyrealizarinternamenteeldebido proceso al aprendiz. Contrato de Aprendizaje Decreto 1779 de 2009 Por el cual se establece la contratacin voluntaria deAprendices SENA Empresas entre 1 14Hasta el 50% Empresas entre 15 50Hasta el 40% Empresas entre 51 200Hasta el 30% Empresas ms de 200Hasta el 20% Portafolio de Oportunidades SENA Portafolio de Oportunidades Formacin. Contrato de Aprendizaje. Certificacin por Competencias Laborales. Agencia Pblica de Empleo. Emprendimiento. Coordinadora del Grupo de Relaciones Corporativas e Internacionales Angela Patricia Ibarra Quiroga aibarra@sena.edu.co 4315800 Ext. 22860 - 22632 Gestores Estratgicos, Empresariales y PYME Conmutador 4315800 SENA Valle del Cauca Carmen Andrea Alviz calviz@sena.edu.co Ext. 22730 Sandra Patricia Echeverry specheverry@sena.edu.co Ext. 22518 Paola Andrea Guzmn pguzmanb@sena.edu.co Ext. 22632 Carlos Fernando Castro ccastrol@sena.edu.co Ext. 22726 Luis Carlos Pallares lpallares@sena.edu.co Ext. 22583 Luz Adriana Garca luz.garcia@sena.edu.co Ext. 22734 Ana Milena Echeverry amecheverry@sena.edu.co Ext. 22733 Johan Kavir Casas jcasasm@sena.edu.co Ext. 22739 GRACIAS Grupo de Relaciones Corporativas e Internacionales SENA Valle del Cauca