1.ALTERNATIVASDE ETAPAPRACTICA

2. QUE ES LA ETAPA PRCTICA? Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece yconsolida sus competencias, en trminos de conocimiento, habilidades ydestrezas, actitudes y valores.La Etapa prctica que desarrollan los aprendices en cualquier programade formacin, debe permitirles aplicar la resolucin de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formacin, asumiendo estrategias y metodologas de autogestin.Reglamento de Aprendices Capitulo 5 Articulo 6 3. Tienes 6 Alternativas paradesarrollar tuetapa practica 4. ALTERNATIVAS PARA PRACTICACONTRATO DE CONTRATOPROYECTOAPRENDIZAJE LABORAL PRODUCTIVO PASANTIA ENMONITORIAS UNIDAD PRODUCTIVA, ONG APOYO A MIPYMES O ENTIDAD ESTATALSGVA FIN 5. La permanencia del aprendiz en laetapa prctica podr gestionarse conel acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinacin de varias de ellas. 6. Cmo registrar la alternativa en Sofa? 1. El aprendiz debe estar correctamenteregistrado en Sofa (datos actualizados y ruta de aprendizaje asociada a su programa de formacin).2. El lder de contrato de aprendizaje oquien este designe podr mediante su rolen registrar la alternativa de etapa prctica. 7. Registro de la alternativa de etapa prcticaSi el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje,esta alternativa deber reportarse enSofa y debe ser aprobada por elCoordinador Acadmico. 8. SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICAEs obligatorioSe asigna un instructor para hacer seguimiento a lasactividades desempeadas porel aprendiz. Se realiza de formavirtual y de ser necesario secomplementa con visitas de instructores. 9. CONTRATO LABORALAlgunas Caractersticas:Desempeo del aprendizen una empresa medianteEl aprendiz/ trabajador recibevinculolaboral o 100% del s.m.l.vcontractual en actividadesrelacionadas consu El aprendiz/trabajador recibeprograma de formacin. todas sus prestaciones de ley. 10. COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL?Desde el inicio de la formacin el aprendiz debe registrarse en la pagina del Servicio Nacional para elEmpleo http://www.sne.sena.edu.coMayor Informacin: Tatiana Silva tatiana_silva@misena.edu.co 11. Si usted est vinculado laboralmente enuna empresa donde esta realizando laboresafines a la especialidad en la que se estaformando en el SENA, puede solicitar alcoordinador acadmico seguimiento porparte de los instructores para ser avaladacomo prctica productiva. 12. PROYECTO PRODUCTIVOLos proyectos productivos tienenpor objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo demicroempresas, que estimulen la generacin de empleos. El aprendiz se apropia deldesarrollo de susconocimientos, asumiendo estrategias y metodologas deautogestin, liderazgo y emprendimiento. 13. COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTOPRODUCTIVO?El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad deEmprendimiento.El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin acadmica.Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de laUnidad de Emprendimiento y asistir a las asesoras.Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva que se planteen el proyecto.El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado dela aceptacin del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinadorde Grupo y el Subdirector del Centro. 14. DONDE HAGO MI PROYECTO PRODUCTIVO?Desempeo del aprendiz en un proyecto productivo Proveedor Sena Produccin de CentrosCaractersticas: En algunos casos el aprendiz recibeapoyo de sostenimiento, participa eneventos de emprendimiento y capitalsemilla. 15. PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA OSENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIN DECENTROS Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin y estos posibilitan la simulacin de entornos productivos reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa prctica. 16. PASANTIADe apoyo a una Unidad Productivafamiliar.De apoyo a una Institucinestatal, territorial, ONG o Entidad sinanimo de lucro. 17. UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAREn este caso el aprendiz hace su propiaconcertacin con la unidad productiva sobre lascondiciones de estada, esto es, pago de algnauxilio econmico o en especie y el certificado decumplimiento de la pasanta lo brinda elresponsable del proceso del aprendiz en launidad productiva. 18. PASANTIA EN UNIDADESPRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES O ONGEl aprendiz hace su propia concertacin de lascondiciones de estada, pago de algn auxilioeconmico o en especie, a cambio del desarrollode un proyecto productivo o ambiente deformacin facilitado para el desempeo deactividades prcticas asociadas a su programa deformacin. 19. MONITORIAEl desarrollo de los aprendices SENA en lasespecialidadesqueson afinestecnolgicamente a su programa deformacin, sea en un centro de formacin delSena, en otra institucin educativa, o en untecno parque o tecno academia, ser vlidacomo etapa prctica . 20. COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?1. Tener excelente rendimiento acadmico2. Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil. 21. APOYO A PYMES Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formacin, para el apoyo en los temas de comercio electrnico, logstica y gestin del talento humano. 22. COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A PYMES?Los aprendices de formacin titulada que decidanoptar por esta alternativa, deben inscribirse en elCentro de Formacin con el responsable de apoyosde sostenimiento, contarn con el apoyo del asesorde fortalecimiento empresarial del Centro en ladefinicin de la solucin para la pyme. Esta opcinser vlida como etapa prctica una vez la pymecertifique el cumplimiento de los objetivos yproductos asociados a la asistencia que le brinde elAprendiz. 23. QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003Es una forma especial dentro del derecho laboral, que deninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante lacual una persona natural (aprendiz alumno) recibeformacin en una entidad autorizada (institucineducativa), con el patrocinio de una empresa (personanatural o jurdica).Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimientomensual y su vinculacin en las actividades de la empresa enla etapa prctica, para el desarrollo de actividadesrelacionadas con la formacin del aprendiz. 24. CONTRATO DE APRENDIZAJEFases del Contrato Fase Lectiva o AcadmicaEl aprendiz adquiere los conocimientos tericosen la entidad de formacin educativa.Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sloaprendices SENA)La empresa cubre afiliacin a E.P.S. 25. CONTRATO DE APRENDIZAJEFases del Contrato Fase Prctica o Productiva El aprendiz realiza su prctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V. La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y A.R.P. 26. CONTRATO DE APRENDIZAJE Obligaciones del PatrocinadorPagar un apoyo de sostenimiento al aprendizAfiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (exceptopensinPermitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividadobjeto de la relacin de aprendizaje No contratar personal que est o haya estado vinculadoa la empresa 27. CONTRATO DE APRENDIZAJE Obligaciones del AprendizAsistir cumplidamente al lugar de formacin Esmerarse en el estudio Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresaReportar a la oficina de Contratacin de aprendicescuando firme contrato.Pedir copia de su contratoTraer copia del contrato a la oficina del contratacin deaprendices. 28. CONTRATO DE APRENDIZAJEObligaciones del AprendizSolicitar la informacin pertinente para realizar laetapa productiva.Ejemplo: Lugar, hora, vestuarioTener actualizados sus datos en el aplicativoReportar cualquier anomala.Realizar el proceso de bsqueda de oportunidadesde contratacin por medio del aplicativo SGVA:http://caprendizaje.sena.edu.co Directriz Jurdica 132 expedida por el Director General del SENA Daria Montoya 29. CONTRATO DE APRENDIZAJEDuracin MximaEl contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima de: 2 aos. Excepciones: Prctica de estudiantes tcnicos o tecnlogos: 1 ao mximo La duracin depender de la estructura curricular. HorarioEn la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horassemanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre elempleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005) 30. CONTRATO DE APRENDIZAJE Causales de SuspensinArt. 5 Acuerdo 15 de 2003El contrato de aprendizaje se suspende por:Licencia de MaternidadIncapacidades debidamente certificadasCaso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en elCdigo CivilVacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)Durante la Suspensin La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. Noaplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15 de 2003). 31. CONTRATO DE APRENDIZAJEIncumplimientos Incumplimiento del PatrocinadorIncumplimiento del AprendizArt. 3 Acuerdo 15 de 2003Art. 9 Decreto 933 de 2003No paga o hay mora en el apoyo de Cuando el aprendiz incumpla con losostenimiento al aprendiz. establecido en el contrato, este se le cancelar al igual que la matrcula en elNo paga oportunamente los aportes a Centro de formacin.la seguridad social del aprendiz. No se gestionar relacin de aprendizaje en estos casos. 32. CONTRATO DE APRENDIZAJECmo gestionar un contrato de aprendizaje?1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn requerimientos de la empresa)2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los contactos personalmente con la empresa.3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato Solicitar tu carta de presentacin llenando el link http://spreadsheets1.google.com/a/misena.edu.co/viewform?hl=es&form key=dDk1SWVRcFdRRFM4aFdtc3lMaVZKZmc6MQ#gid=0, Diligenciar y enviar el formatoNota aclaratoria Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correoelectrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 3 a 4 das por tu carta. 33. Ningn aprendiz puede tener dos contratos.Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en unaespecialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aosdebes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato deaprendizaje con una nueva empresa.CUIDADO! Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula Cancelacin de matricula RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de aprendizaje 34. 1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA www.senasofiaplus.edu.co2. Solicitar a el lder de contrato con su rol en Sofa registrar como alternativa CONTRATO DE APRENDIZAJE3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina http://caprendizaje.sena.edu.coUsuario: tu nmero de cedula Password: aprendizsena 35. SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES http://caprendizaje.sena.edu.co 36. En ambos campos ingrese su nmero de documento sin puntos,comas, ni guiones y de clic en Continuar 37. De clic al Paso 1 Registrar Oficios 38. Si en la casilla oficios vigentes enel sistema aparece o(cero) usteddeber diligenciar los campossiguientes y dar Clic en GrabarSi aparece 1, consulte los oficiosregistrados y verifique quecorresponda al programa deformacin que se encuentrarealizando.De clic en Salir 39. Paso 2 Aplicar como aprendizConsulte las empresas que requieren aprendices con su perfil De clic en consultar empresa, para obtener los datos de contacto en la empresa que este interesado 40. Dando clic en citar elsistema le arroja su cartade presentacin, ustedquedar inhabilitado por10 das para aplicar a otraempresa.Si no estainteresado enaplicar a estaempresa de clic encancelar 41. De clic en Aceptar yluego en Continuarpara obtener su carta depresentacin. 42. Imprima su carta de presentacin 43. Otras Funciones del MenPaso 3: le permite Paso 4: le permite Paso 5: cierraconsultar las citaciones modificar datossesin.a entrevista y los bsicos.contratos. 44. Mayor InformacinMARIA CLAUDIA RAMIREZ MARTINEZ Centro Agropecuario de Buga Oficina de Contratacin de Aprendices Telfono: 2275217 Ext: 23275