COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

OBJETIVO

FUNCIONES DEL COMITE

RESOLUCIÓN 1356/2012

CONFORMACIÓN DEL COMITE

REQUISITOS PARA LA CONFORMACIÓN

DEL COMITE

COMITÉ DE CONVIVENCIA

 COMPETENCIA

DE LOS MIEMBROS

RESOLUCIÓN 652/2012

FORMATOSVIDEO

Dar a conocer la norma que rige la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en las empresas.

OBJETIVO

MARCO LEGAL

Normas que orientan el Comité de

Convivencia Laboral:

LEY 1010 DE2006

Artículo 9°. Medidas

preventivas y correctivas del acoso laboral.1. Los comitésde empresa de

carácter bipartito, donde

existan, podrán asumir funcionesrelacionados con acoso laboral enlos reglamentos

de trabajo.

RESOLUCIÓN1356 DE 2012

La presente Resolución

modifica los artículos 3, 4, 9 y

14 de la Resolución 652 de

2012

RESOLUCIÓN 2646

DE 2008Artículo 14.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

1.7Conformar el

Comité de Convivencia

Laboral y establecer un procedimiento

interno confidencial,

conciliatorio y efectivo para prevenir las

conductas de acoso laboral.

RESOLUCION 652 DE2012

ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente resolución es

definir la conformación, y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como

establecer la responsabilidad que

les asiste a los empleadores públicos

y privados y a las Administradoras de

Riesgos Profesionales frente al desarrollo de

las medidas preventivas y

correctivasdel acoso laboral, contenidas en el

artículo 14de la Resolución

número2646 de 2008.

Conformación comités de convivencia: responsabilidad para los empleadores.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Paritario según número trabajadores de la empresa

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Reduce el número de miembros dispuesto en la R 652 de 2012.

El Comité de Convivencia Laboral: Las entidades deberá conformar uno comité por empresa.

La reuniones del Comité .

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

NUMERO DETRABAJADORE

S

REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES

REPRESENTANTES DEL

EMPLEADORTOTAL

INCLUYENDO

SUPLENTES

MENOS DE 20

1 1 2 4

MAS DE 20 2 2 4 8

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

Los miembros del Comité deben serconciliadores, prudentes, asertivos, con capacidad de escucha y que generen confianza entre sus compañeros.

El Comité de Convivencia Laboral será elegido por votación secreta como muestra de su expresión libre, espontánea y auténtica. Cada uno de los miembros deberá contar c.

QUIÉNES LO CONFORMAN

El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses, sesionará con la mitad más uno de sus integrant's yExtraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y por ser convocado por cualquiera de sus integrantes.

REUNIONES DEL COMITE

•Respeto •Imparcialidad •Tolerancia •Serenidad •Confidencialidad •Reserva•Ética •Habilidades•Liderazgo •Resolución de conflictos.

COMPETENCIAS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

  Quejas. Recibir y darles trámites.

Analizar. Las quejas presentadas.

Escuchar. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.

Espacios de Dialogo. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias

Planes de Mejora. Formular un plan concertado entre las partes.

  Sugerir. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas

Seguimiento. A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia

Comunicar. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones

Informes. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos.Elaborar el informe anual de resultados

de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.

ACTA DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

RESULTARON ELEGIDOS EN ESTA VOTACIÓN: