PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Lic. Laura Angélica Martínez Padilla

1.- Información previa de la empresa

En este apartado del Plan de prevención debe especificarse: la identificación de la empresa. la identificación de su actividad productiva. el número y características de los centros de trabajo. el número de los trabajadores de la misma. sus características con relevancia en la prevención de riesgos

laborales: principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

Aquí se describe la importancia de elaborar el plan de riesgos de la organización

Establecer el contenido que se integrará en el programa ejemplo:

1.- establecer pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.2.- Acciones para la integración preventiva y medidas necesarias asegurando el cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene3.- Prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que este expuesto el personal.

2.- Objeto y contenido

3.- Referencias Normativas Básicas con su argumentación

4.- Políticas de Seguridad y Salud en el trabajo

La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

5.- Planificación para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles. El “Procedimiento para la identificación continua de peligros,

evaluación de riesgos y determinación de controles” (SST-4.3.1-1) describe los pasos seguidos en la organización para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos, y la implementación de las medidas de control necesarias. Este proceso se aplica a las:

actividades rutinarias y no rutinarias actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de

trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes)