programa de prevención de riesgos laborales para iniciar una empresa

Luis Canales

Empresa sin interés de Prevención Laboral

El plan de prevención de riesgos laborales es el grupo de medidas, procedimientos y medios que tienen por objeto minimizar, reducir o eliminar los riesgos laborales que han sido detectados en la evaluación de riesgos efectuado en la empresa.En esta evolución de los riesgos inicial se deberán encontrar los posibles riesgos que están relacionados con la actividad de la empresa, y una vez detectados y tras eliminar los riesgos innecesarios o evitables mediante algún tipo de actuación concreta se procederá a realizar el plan de prevención de riesgos laborales para reducir los riesgos que no se han podido subsanar, o no puede ser enteramente evitados.

Plan de prevención de riesgos

RESPONSABILIDAD LEGAL El articulo 184 del Código del trabajo obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, además de una oportuna y adecuada atención médica, farmacéutica y hospitalaria.

El primer paso es designar a la persona responsable del plan de prevención, usualmente una persona experta en el área de la prevención, con una posición media en la empresa y con conocimientos generales sobre la organización de la misma.

Este responsable, en colaboración con un comité de dirección, establecerá las acciones y las normas en las que se basará el plan, teniendo en cuenta los requisitos que debe cumplir la empresa en el área de seguridad, que vendrán marcados por la normativa legal y las necesidades internas de la empresa.

Pasos a seguir en nuestro plan de prevención de riesgo laboral

Cómo realizar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en una empresa El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la herramienta que permite al empresario, y a la organización que de él depende, proteger y garantizar la salud física y mental de todos los integrantes de la empresa

El plan de PRL debe estar autorizado por la dirección de la organización; establecer y formalizar los objetivos y la política de prevención que se va a llevar a cabo; recoger la normativa y reglamentación de prevención vigente en el área de actividad de la empresa; recoger los procedimientos establecidos por la empresa para su aplicación; e indicar quiénes son las personas responsables de su desarrollo y las funciones que tienen cada uno.

Definición de objetivosLo primero que hay que hacer es definir los objetivos que se quieres conseguir, o lo que es lo mismo definir cuales son los riesgos laborales que se quieren reducir o controlar.

Identificar peligros Valorar riesgos

Controlar riesgosImplantar y mantener medidas

Listado de actividadesPosteriormente tenemos que realizar una lista de las actividades que se han de realizar necesariamente en la empresa y que generan posibles riesgos laborales. En esta lista hay que detallar donde se realiza cada una de estas actividades, cuales son las posibilidades de que este riesgo ocurra y que medidas preventivas hay que tomar para realizar cada una de estas actividades

Identificar peligros

Orden de prioridadesEn el caso de las actuaciones ha realizar no puedan ser desarrolladas o puestas en marcha inmediatamente se realizara un listado en el que se expondrán las acciones a realizar y los plazos previstos para cada una de ellas, anteponiendo las acciones que reducen los riesgos detectados mas posibles o importantes en cuanto a su gravedad o frecuencia.

Valorizar riesgo

Carácter Importante ya esta en riesgo la vida delTrabajador.

Controlar los riesgo

Implantar y mantener medidas

Establecer pautas básicas para la adecuada administración y control de los riesgos inherentes a las actividades de la empresa. Dar Cumplimiento a la Ley 16.744 que establece Normas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como a los decretos complementarios a esta.

FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA

OBJETIVOS DEL PROGRAMA El presente programa esta orientado a un sistema de responsabilidad descentralizada y compartida desde la Gerencia hasta los trabajadores, con participación directa de asesores de la ACHS en materia de prevención de riesgos con el objetivo de verificar que el programa se esté desarrollando en la empresa, siendo este último el encargado de controlar y evaluar las acciones permanentes de la prevención y control de riesgos y capacitación, entregados en este programa. Además dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Nº 16.744, Decretos Supremos, Reglamentos, exigencias del Servicio de Salud y el Organismo Administrador.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Elaboración de procedimientos de trabajo. Análisis de trabajo seguroIdentificación de peligros Evaluación y/o cuantificación de los riesgos Tratamiento de los riesgos Selección de estrategias de enfrentamiento de los riesgos Capacitación de los trabajadores Elaboración de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

Ventajas de tener un plan de (PRL):Genera una cultura de prevención en la organización que conciencia e informa de los derechos y deberes de todos los implicados.Proporciona objetivos y procedimientos de prevención, y permite la posterior evaluación y comprobación de la actividad preventiva desarrollada. Facilita el cumplimiento de las obligaciones legales y normativas en materia de prevención.Ofrece un sistema de evaluación y mejora continuo de la calidad de la vida laboral.

Fin