SELECCIÓN DE PERSONAL.-una vez planificados los puestos de trabajo hay que encontrar el personal idóneo para cada función. Se recomienda realizar por escrito una descripción clara de las obligaciones de cada puesto de trabajo.Se debe tener en cuenta que la selección de personal es un inversión muy importante y a la que hay que dedicarle todo el tiempo necesario ya que un error puede costar mas . En este aspecto existen varios métodos para evaluar al personal en cuanto a su psicología habilidades destreza física y mental y conocimientos esto lo sabrá manejar un profesional en la rama

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-Para planificar el recurso humano se debe coordinar con todas las áreas que involucra la empresa y estar muy informados de las funciones y los periodos de tiempo que se deberán cumplir en cada puesto de trabajo y esto también depende del tipo y volúmenes del producto. Dentro de la planificación se determinará la cantidad, calificación y puestos de trabajo tomando en cuenta los tipos de personal que se contratará: administrativo, productivo, comercial, etc. Para lo que se deberá analizar cada una de las actividades que se realizarán en la empresa

El éxito en delegar no se mide por cómo delegas, a quién delegas, o qué tan seguido lo haces. Delegar de forma efectiva no es solamente añadir éxito a tus logros, sino multiplicarlos. En la mayoría de los casos, no delegar eficazmente reducirá la velocidad de tu desarrollo. Si deseas mejorar el uso de tu tiempo, delegar es esencial.

El arte de delegar

funciones

Rasgos de la mentalidad altamente productiva

Si tu objetivo es ser PRODUCTIVO, es importante saber primero en qué consiste realmente la productividad

Ser productivo es sólo el primer paso, puesto que ser productivo implica con frecuencia cambiar tus hábitos. Y sólo logras el éxito si eres capaz de

mantener tus hábitos de productividad a largo plazo, si logras pensar “en productivo”.

Quieres ser productivo, pero ¿has desarrollado una mentalidad productiva?

TEN SIEMPRE UN SUEÑO Puesto que no se consigue ser productivo de la noche a la mañana, es mejor y más fácil comenzar teniendo un sueño o una visión al que puedas anclarte. Creo que el tamaño del sueño no importa; puede ser un gran sueño o un pequeño proyecto. Lo importante es que te motive y desees hacer todo lo necesario para lograrlo.

TEN UNA ACTITUD POSITIVA DE LA VIDA

Para ser productivo, es necesario desarrollar una actitud positiva ante la vida en general. Adoptar esa actitud te permite tener más confianza en ti mism@ para superar los retos diarios y convertir los fracasos en éxitos.

EVITA PREOCUPARTE DEMASIADO

Para ser productivo, piensa sólo en lo que ahora tienes entre manos y puedes resolver.

OLVIDA EL PASADO Uno de los primeros pasos para ser productivo es olvidar tus errores y los fallos cometidos en el pasado.

SIGUE TU PROPIO RITMO

Dado que ser productivo es una carrera de fondo, tu objetivo es no acabar cansado y abandonar. Es mucho mejor andar el camino siguiendo tu propio ritmo.

NO DEJES DE APRENDER Si realmente quieres cambiar y mejorar tu productividad, no te conformes con lo que tienes ahora.

ANTICÍPATE

Ser productivo pasa por planificar anticipadamente

Delegar es más que solamente transferir trabajo. Significa involucrar a otros en la responsabilidad de los resultados, darle a alguien más la libertad para tomar decisiones de cómo lograr alcanzar esos resultados. Significa soltar.

www.organizateya.com/trabajo_organizar.htm

Para ser más productivos es necesario aprender a delegar, es decir, a dar a otras personas trabajos, tareas o responsabilidades, evitando tener que hacerlo todo nosotros. Al delegar conseguimos mayor tiempo libre que podemos utilizar de manera más eficiente

4. Enfócate en los resultados, no en el proceso.

5. Delega a través del dialogo.

6. Establece tiempos límite basados en la responsabilidad.

7. Establece fechas para revisión.

8. Ofrece retroalimentación positiva y constructiva.

9. Provee los recursos necesarios.

10. Ofrece guía y consejo sin interferir.

11. Establece los parámetros, condiciones y términos antes de delegar.

12. No les permitas que te deleguen de regreso el trabajo.

13. Provee respaldo y apoyo cuando sea necesario.

14. Dale todo el crédito y reconocimiento a la persona que complete el trabajo.

1. Selecciona a la persona adecuada para el trabajo

2. Darle información suficiente.

3. Delega el trabajo completo a una persona y dale toda la responsabilidad.

Consejos para delegar eficazmente:

EVALUACIÓN

¿Elabore un organigrama de la forma como Ud . Organizaría una microempresa de confecciones si dispone de cuatro personas a su cargo?

FELIZ APRENDIZAJE