CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA XI REUNIÓN INTERNACIONAL ESTADÍSTICAS USO DE TIEMPO Y POLÍTICAS PUBLICAS

THOMAS WISSING, DIRECTOR DE LA OIT PARA MÉXICO Y CUBA

México, D.F., 17 de junio de 2013

Mayor participación laboral de la mujer

Estudio “El efecto del poder económico de las

mujeres en ALC” (Banco Mundial):

Crecimiento tasa participación 15% (2000-2010)

Con la tasa de 2000, la pobreza extrema hubiera

sido 21% mayor (17.7% en vez de 14.6%)

El ingreso de las mujeres ha sido crucial para reducir

las presiones sobre los pobres durante 2008/2009

La mayor tasa laboral refleja mayores tasas de

escolarización y desempeño educativo

México: Empleo de mujeres del quinto quintil aumentó

17%, empleo del primer quintil cayo 1%

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El nuevo escenario laboral

• Trabajos crecientemente atípicos

– Aumenta intensidad del trabajo

– Mayor rotación

– Contratos por tiempo determinados

– Autoempleo

– Subcontratación

– Diversidad de jornadas

• Los cambios implican

– Inseguridad sobre las posibilidades de proveer ingresos

– Mayores grados de agotamiento y menos horas de descanso, vida familiar, social y personal

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Las “Nuevas familias”

• América Latina (18 países) 1990-2006/2007: Hogares urbanos con jefatura femenina

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1990 2006/2007

Tensiones entre trabajo y vida familiar

Incorporación de la

mujer al mercado

de trabajo

Nuevo

escenario

laboral

Mercados

laborales

Familias

Nuevos tipos

de familias

Viejos roles

Políticas

públicas

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¿Cómo resolvemos? • Las mujeres, “ajustan” su inserción laboral,

y buscan actividades que les permitan combinar el trabajo remunerado con el tiempo destinado a los cuidados.

Desprotección

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Brecha en el uso del tiempo

Mujeres

Jornada laboral: 46 horas

Trabajo doméstico: 42.5 horas

Total:

Mejor escenario 88.5 horas

Hombres

Jornada laboral: 46 horas

Trabajo doméstico: 9.5 horas

Total

Mejor escenario 55.5 horas

Total horas semana (- 8 h sueño): 112

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1. Adecuar los marcos legales a las normas internacionales (C.100, C.111, C.156, C.189)

2. Organizar el trabajo a favor de la corresponsabilidad social

3. Aprovechar el potencial de creación de trabajo decente en el área de los cuidados

4. Mejorar la capacidad de la seguridad social para enfrentar las necesidades de cuidado

5. Promover trabajo decente para trabajadoras del hogar

6. Diseñar políticas para migrantes y sus familias

El rol del Estado

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Políticas públicas conciliatorias

• Incrementar oferta de servicios de cuidado (estado y empresas), cantidad y calidad

– Niños y niñas

– Adultos mayores

– Personas con enfermedad crónica

– Personas con discapacidad

• Mejorar infraestructura física y social: transporte, agua, vivienda, espacios públicos

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Medidas conciliatorias en centros de trabajo

• Distintivos “centro de trabajo familiarmente responsable”

• Acuerdos en los centros de trabajo y negociación colectiva: Permisos de cuidado infantil, licencias de paternidad, horarios flexibles, etc.

• Ejemplo: Código de buenas prácticas en la administración pública (Chile)

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Propuestas de investigación

• Encuestas nacionales sobre motivos de no incorporación laboral de mujeres jóvenes

• Estudios sobre el potencial económico del “bono de genero” ( pobreza de tiempo)

• Estudios costo-beneficio de regulación de seguro social para trabajadoras del hogar

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Una de las estrategias más eficaces

para promover la igualdad de género es

la conciliación de trabajo, familia y vida

privada, para ambos sexos

(otra es el empoderamiento económico

de las mujeres)