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Sección Sindical de Comisiones Obreras Ayuntamiento de CosladaAv. Constitución, 47 C/V Ocho de Marzo. 28821 Coslada (Madrid)Teléfono: 91 6278200 ext. 4470 y 4471Teléfono/Fax: 91 673 24 91E-mail: [email protected]

federación de servicios a la ciudadanía

Número 44 � segunda época Mayo 2011

aguijonel

mayo

sindicales2011eleccionesresultado

60 - 457 - 5

29 - 321 - 1

74 - 4

8 - 1

votos a candidaturadelegados/as electos/as

El Aguijón � Mayo 20112

Elecciones sindicales

De las candidaturas que CC.OO.

ha presentado a estas elecciones

sindicales parciales, los compañeros

y compañeras que han sido elegidos

como delegados y delegadas son:

En el Patronato Municipal de Depor-

tes:

� Begoña Rodríguez Guerra(Conserje CP)

� Santos Alonso Puñal (Oficial 1ª Mto. Deportes)

Para la Junta de Personal funcionario:

� Maribel Álvarez de Paz (Jefa Administrativa)

� Jesús Villegas Redondo(Sargento Policía Local)

A las personas que hasta estas elec-

ciones han tenido la responsabilidad

de la representación queremos hacer-

les llegar nuestro más afectuoso reco-

nocimiento por la gran labor realizada

y, al mismo tiempo, desear a los que

han sido elegidos para esta nueva

etapa que ahora comienza, el mejor

de los trabajos para defender y obte-

ner las mejores condiciones para los

trabajadores y trabajadoras de este

Ayuntamiento y su Patronato.

Sabemos que de los resultados de

unas elecciones, sean del tipo que

sean, se pueden extraer muchas y

muy diversas conclusiones. Quere-

mos detenernos especialmente en

una vertiente que, desde CCOO siem-

pre tenemos muy presente y que

apostamos de forma decidida a pesar

de las críticas: la igualdad de género.

Decir que, de las 18 personas elegi-

das en esta ronda de elecciones sin-

dicales 14 han sido hombres y sólo 4

mujeres. Por candidaturas, la distribu-

ción por sexo es la siguiente:

HOMBRES MUJERES

CC.OO. 2 2

U.G.T. 4 1

C.G.T. 2 1

CPPM 4 0

CSI-F 1 0

CSIT-UP 1 0

Lamentablemente queda de nuevo

constatada la escasísima representa-

ción de mujeres en el ámbito sindical,

en esta ocasión 77,8% de hombres

por tan sólo un 22,2% de mujeres.

Como casi siempre, ha sido la candi-

datura de CC.OO. la que ha llevado la

paridad al cincuenta por ciento de su

representación (2 mujeres y 2 hom-

bres), si bien hay que felicitar a CGT

en esta ocasión, al incluir una compa-

ñera delegada de sus tres represen-

tantes a la que deseamos

sinceramente un buen y fructífero tra-

bajo.

José Garnacho

Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada & OO.AA. 3

Mayo 2011 � El Aguijón

Valoración resultados

Saldo positivo para CCOO y el sin-dicalismo de clase

El resultado obtenido en las eleccio-

nes sindicales del pasado mes de

mayo ha sido positivo para CCOO,

fundamentalmente porque mantene-

mos el número de delegadas y dele-

gados elegidos lo que nos hace saber

que seguimos contando con el apoyo

de una parte muy importante de la

plantilla. Además pasamos a ser la se-

gunda fuerza sindical entre el perso-

nal funcionario al quedar por detrás de

CPPM en número de votos, mante-

niendo el mismo estatus en deportes,

empatando en número de votos con

UGT a pesar de haber obtenido una

delegada menos fruto de la distribu-

ción de los mismos entre los dos cole-

gios que conforman esa unidad

electoral.

La subida notable de CPPM, que in-

vierte sus resultados con UGT que

desciende en prácticamente el mismo

número de votos, sitúa a este sindi-

cato como ganador de esta primera

parte del proceso electoral, cuestión

por la que les felicitamos por el trabajo

realizado entre el personal.

Otra apreciación positiva para CCOO

es que tras esta primera vuelta de

elecciones, somos los sindicatos de

clase los que mantenemos mayor re-

presentación en el conjunto del Ayun-

tamiento y PMD perteneciendo 20

delegados/as entre UGT y nosotros

sobre un total de 31, repartiéndose el

resto entre CPPM, CGT, CSIF y CSIT-

UP.

Histórica participación

La alta participación de estos comicios

es otra de las cuestiones objetivas

que resaltamos de este proceso elec-

toral.

Es muy positivo para esta Sección

Sindical que se consigan estas cotas

de participación en colegios electora-

les como el de Técnicos del PMD, que

se ha caracterizado en anteriores oca-

siones por su alta abstención. Debe

ser que la aparición de nuevas opcio-

nes sindicales ha sido el elemento

motivador de quienes normalmente se

abstenían o apoyaban las candidatu-

ras de UGT y que ahora otorgan su

confianza a CSIT-UP y a CGT.

Nuestra más sincera enhorabuena a

estos dos últimos sindicatos, que

siendo la primera vez que se presen-

tan en el colegio de Técnicos del

PMD, logran obtener representación.

Confiamos en que sus intereses sean

los del resto de la plantilla y estamos

expectantes por recibir sus propues-

tas que ayuden a mejorar las condi-

ciones de toda la plantilla de deportes.

Por nuestra parte vamos a seguir tra-

bajando con nuestra afiliación de

estas unidades electorales así como

con el resto de la plantilla que confíe

en nuestro quehacer diario, tal como

hemos venido haciendo a lo largo de

estos años.

ELECCIONES SINDICALES 2011: PRIMERA PARTE


Esperar a noviembre y aprender delos errores

Lejos de valoraciones triunfalistas y

prematuras esta primera parte de las

elecciones sindicales nos hará poner-

nos en guardia a todos los sindicatos

pues quedan por elegir la representa-

ción de los colegios electorales que

mayor número de personas agrupan.

Por eso todavía no hablamos de “ba-

jones”, aumentos espectaculares ni

recomendamos “preservarse” pactos,

firmas rápidas de acuerdos o las pro-

pias valoraciones de los resultados

electorales que no acostumbramos a

hacer si no es poniéndolos en común

con nuestra afiliación.

Desde CCOO todavía estamos espe-

rando conocer cuáles son las pro-

puestas que han realizado para la

plantilla el resto de sindicatos y lo que

estamos seguros, tal y como decía-

mos en nuestro programa electoral al

respecto de cómo vamos a abordar

las elecciones en dos periodos: “...a

trabajar con la misma intensidad, con

la pretensión de que la plantilla elija a

las personas más capacitadas para

llevar a cabo la labor de representa-

ción.”

Si acaso nos debería quedar algo

claro de estas elecciones es que den-

tro de cuatro años deberían volverse

a realizarse a la vez, con el fin de no

estar más del tiempo de lo estricta-

mente necesario en elegir la repre-

sentación de la plantilla, porque el

tiempo que dediquemos a esto, no es-

taremos atendiendo los incumplimien-

tos del convenio que realicen los

equipos de gobierno.

Cambios necesarios en los ORU´s

Ahora nos toca seguir trabajando en

realizar los nombramientos pertinen-

tes en la Junta de Personal y en el Co-

mité de Empresa de Deportes. En

cuanto al resto de responsabilidades,

somos de la opinión de mantenerlas

hasta que conozcamos los resultados

de noviembre y de esta forma poder ir

centrando la acción sindical en exigir

el cumplimiento del Convenio /

Acuerdo Colectivo al Equipo de Go-

bierno que resulte de las recientes

elecciones municipales del día 22 de

mayo.

A buen seguro, tendremos informa-

ción en breve.

Emeterio Hidalgo

C C O O


5

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DESDE EL SINDICATO

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha sido elegido presi-dente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) durante los cuatro pró-ximos años, tras recibir más del 90 por ciento de los votos emitidos por lossindicalistas europeos.

TOXO, ELEGIDO NUEVO PRESIDENTE DE LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DESINDICATOS

Toxo ha asegurado que afronta el

cargo con "ánimo y responsabili-

dad", y asegura que es un "honor" re-

cibir el respaldo de sus compañeros.

Un nombramiento que llega, recuerda,

"en un contexto de crisis", donde la

principal preocupación son las "altísi-

mas tasas de paro" y en el que los sin-

dicatos son una "pieza indispensable"

para dar respuesta a los problemas.

Además, el nuevo presidente de la

CES ha manifestado que entre sus

objetivos de cara a su periodo de

mandato está que se regule la posibi-

lidad de celebrar huelgas en todo el

territorio de la Unión Europea. "La

huelga a escala europea no tiene en-

caje legal, pero queremos situar en el

debate europeo esta posibilidad,

como una herramienta al alcance de

los trabajadores". "Posiblemente si

hubiésemos contado con este instru-

mento en el pasado reciente, ya ha-

bríamos vivido alguna propuesta de

este tipo", ha añadido.

Toxo se muestra especialmente crítico

con el Pacto por euro porque "entierra

definitivamente los objetivos positivos

de la Estrategia de Lisboa, al menos

para los países periféricos a quienes

va destinado. Les dice que para reco-

brar competitividad hay que reducir los

salarios, debilitar la negociación co-

lectiva y proceder a fuertes recortes

del Estado de bienestar. El Pacto no

es nada más"

Toxo priorizó la creación de empleo y

el cambio económico como alternativa

a los planes de austeridad exigidos

por Bruselas. "No podemos ni quere-

mos defraudar a los millones de per-

sonas, trabajadores, parados,

pensionistas, jóvenes y mayores", in-

dicó y reivindicó la labor de la CES

como "respuesta al aumento del paro

y a una crisis de valores" que, a su jui-

cio, está poniendo a prueba "el anda-

miaje europeo y los límites de la Unión

Europea".



Elecciones municipales 2011VOTOS % CONCE-

JALES

16.010 39,40 11

11.097 27,31 8

5.382 13,24 3

VOTOS % CONCE-JALES

3.213 7,91 2

2.342 5,76 1

679 1,67 0

Como a estas alturas todos y todas

ya habréis consultado todo tipo

de resultados, gráficos, valoraciones,

etc., que derivan de las elecciones

hemos querido presentaros algo dife-

rente haciendo una proyección de la

Ley D´Hont en tabla de los resultados

considerando la suma de los votos

nulos y blancos como una candidatura

más en este municipio, el resultado es

que habiendo conseguido más del

5%, habrían obtenido un concejal. Re-

flejamos también, la variación porcen-

tual de las distintas candidaturas

respecto a 2007.

PP PSOE IU UPyD ARCO NUL+BLAN

1º 16.010,00 2º 11.097,00 5º 5.382,00 9º 3.213,00 14º 2.342,00 17º 2.135,00

3º 8.005,00 4º 5.548,00 12º 2.691,00 22º 1.606,00 1.171,00 1.067,00

6º 5.336,00 8º 3.699,00 20º 1.794,00 1.071,00 780,00 711,00

7º 4.002,00 11º 2.774,00 1.345,00 803,00 585,00 533,00

10º 3.202,00 16º 2.219,00 1.076,00 642,00 468,00 427,00

13º 2.668,00 19º 1.849,00 897,00 535,00 390,00 355,00

15º 2.287,00 24º 1.585,00 768,00 459,00 334,00 305,00

18º 2.001,00 1.387,00 672,00 401,00 292,00 266,00

21º 1.778,00 1.233,00 598,00 357,00 260,00 237,00

23º 1.601,00 1.109,00 538,00 321,00 234,00 213,00

25º 1.455,00 1.008,00 489,00 292,00 212,00 194,00

1.334,00 924,00 448,00 267,00 195,00 177,00

11 7 3 2 1 1


MUJER E IGUALDADLA SALUD DE LAS MUJERES

Tras la celebración del 28 de abril, Día Internacional de la Salud en el Trabajo, el equipo de laSecretaría de la Mujer de la FSC de CCOO Madrid, os propone reflexionar conjuntamentesobre la salud de las mujeres.

Sabemos que el estrés es una re-

acción fisiológica del organismo

en que entran en juego diversos me-

canismos de defensa para afrontar

una situación que se percibe como

amenazante. Sabemos que esta res-

puesta natural, cuando se produce de

manera excesiva y se mantiene en el

tiempo, puede cronificarse, aumentar

la tensión de nuestro organismo y

convertirse en detonante de la apari-

ción de enfermedades.

El estrés crónico está relacionado con

los trastornos de ansiedad, que fre-

cuentemente se asocian a su vez con

otras dolencias como depresión, tras-

tornos de la conducta alimentaria, del

sueño, etc. Dentro de estos últimos, el

insomnio es uno de los problemas del

sueño más frecuente. Se calcula que

afecta entre un 30% y 40% de la po-

blación adulta. Implica bajo rendi-

miento laboral, aumenta la

probabilidad de accidentabilidad, de

desarrollar además otros trastornos

psicológicos y un largo etcétera.

Sabemos que la depresión es una en-

fermedad frecuente que afecta a una

gran cantidad de personas al año, y

que cursa con dificultades de concen-

tración, insomnio o mucha necesidad

de dormir, falta de energía, sensación

de vacío, etc.

Si a este panorama fisiológico se unen

estresores psicosociales, como por

ejemplo la llamada "doble presencia"

en el ámbito laboral y en el familiar,

donde el trabajo que se realiza no se

remunera ni valora socialmente; o

como por ejemplo las muchas dificul-

tades del mundo laboral que, en mu-

chos casos adolece de una mala

organización, exceso de funciones,

jornadas maratonianas, escasa oferta

formativa o formación desactualizada;

o incluso la posibilidad de sufriragresiones por parte de usuarios; odiscriminaciones y situaciones deacoso por parte de jefaturas o com-pañeros, hace que no padecer en-fermedades sea todo un reto.

Está constatado que cuidar de fami-

liares, la doble presencia, la discrimi-

nación laboral o acosos sexuales o

por razón de sexo, los sufrimos mayo-

ritariamente las mujeres, lo que signi-

fica que las patologías citadas

también las padecemos las mujeres

en mayor porcentaje que los hombres.

Si estas situaciones de enfermedad y

estresores psicosociales se ven ade-

más mezclados con procesos de vio-

lencia machista en el ámbito privado,

las mujeres que los soportan ven

cómo su autoestima se destruye, que-

dando incapacitadas en muchas oca-

siones para enfrentar y defenderse de

otras agresiones que se puedan pro-

ducir en el ámbito laboral.

Ante este panorama hay distintas ac-

titudes a adoptar: responsabilizar y

culpabilizar a las trabajadoras/es que

padezcan una enfermedad (aunque

ésta sea consecuencia de sufrir ries-

gos psicosociales, no detectados, no

prevenidos y no erradicados) como

hacen muchas patronales con sus in-

formes anuales sobre baja productivi-

dad en las empresas o altos índices

de absentismo, sin pararse a analizar

las causas.

O también podemos tomarnos la

salud laboral en serio y con perspec-

tiva de género.

Desde el grupo de trabajo de la Sª de

la Mujer de la FSC de CCOO Madrid,

os proponemos esta reflexión y os ani-

mamos a que todas/os, cada cual en

su ámbito, haga cumplir leyes tan im-

portantes como la Ley de Igualdad o

la de Prevención de Riesgos labora-

les, en especial en:

� Art. 16: evaluación de los riesgos

(incluidos los psicosociales y con

perspectiva de género);



� Art. 19: formación (desarrollando

habilidades y estrategias de defensa,

control de estrés, técnicas de asertivi-

dad o cursos de empoderamiento fe-

menino);

� Art. 22: vigilancia de la salud (re-

conocimientos médicos específicos in-

cluyendo los ginecológicos);

� Art. 25: protección de las trabaja-

doras/es especialmente sensibles a

determinados riesgos, proporcio-

nando no sólo los equipos de protec-

ción individual adecuados o vestuario

necesario, bajo criterios de seguridad,

higiene y ergonomía, sino también

aplicando aquí la transversalidad de la

dimensión de género, siendo siempre

conscientes de las diferencias de

constitución de mujeres y hombres

(diferencias de tallaje, previsión de

ropa adecuada para desarrollar los di-

ferentes trabajos durante el embarazo

y periodo de lactancia, etc.) porque

muchas veces lo más obvio no se

cumple, porque no se ve.

Y mientras tanto, hay que seguir pele-

ando por la corresponsabilidad fami-

liar de mujeres y hombres; por lograr

la equiparación del permiso de pater-

nidad con el de maternidad; por con-

cienciar y conseguir que los permisos

familiares (reducciones de jornada por

guarda legal, lactancia, excedencia

por cuidados de familiares) se com-

partan equilibradamente por ambos

miembros de la pareja�

Porque si no cambiamos desde nues-

tro sindicalismo de clase el panorama

psicosocial en nuestras empresas, las

mujeres seguiremos trabajando más

horas que nuestros compañeros, se-

guiremos siendo las eternas cuidado-

ras, las que ejercemos

mayoritariamente los permisos fami-

liares, y siendo más susceptibles de

sufrir ansiedad, estrés, trastornos del

sueño y otras enfermedades relacio-

nadas. Y, como consecuencia, vién-

donos obligadas a abandonar

fácilmente el mercado laboral y en-

contrándonos muchas dificultades y

resistencias para reincorporarnos des-

pués.

Hay quien todavía considera que las

mujeres somos menos rentables labo-

ralmente que los hombres, pero sin si-

quiera analizar las causas. Y mientras,

celebraremos un nuevo 28 de abril en

los centros de trabajo, aunque de

nuevo sin perspectiva de género, y

por tanto sin visibilizar la salud laboral

de las mujeres.

RINCÓN SOLIDARIO


Más de cinco millones de personas se benefician de la asignación a Fines Sociales

Gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes, a través de sus aportaciones a“Fines Sociales” en sus declaraciones de la Renta de 2010, la recaudación ascendió a 266,4millones de euros y más de 5.000.000 de personas se beneficiaron de los programas finan-ciados por el IRPF. Durante el año 2009, 205 millones de euros se destinaron a poner en mar-cha 1.072 proyectos sociales llevados a cabo por 405 ONG de Acción Social y 50 millones sedestinaron a la realización de proyectos en desarrollo en países empobrecidos, proyectosque se realizaron a través de las ONG de Desarrollo.

Las principales Plataformas del Ter-

cer Sector lanzan la campaña X

Solidaria dirigida a que los ciudadanos

marquen Fines Sociales en su decla-

ración de la renta. De esta manera, las

personas contribuyentes colaboran

con proyectos y realidades concretas,

centros de día; apoyo temporal a fa-

milias con personas dependientes;

atención integral a mujeres diagnosti-

cadas con cáncer de mama, atención

integral a personas con discapacidad,

atención a familias con niños sordos;

prevención, sensibilización y erradica-

ción de violencia de género; progra-

mas de promoción del voluntariado y

servicios de mediación familiar, entre

otros muchos.

Gracias a la solidaridad de las perso-

nas contribuyentes hemos pasado de

unos 7.900.000 declarantes que mar-

caron la X Solidaria en 2006 a

9.400.000 en 2010. Lo que significa

una mejora de 6 puntos en el porcen-

taje de asignación, al pasar del 46%

al 52%.

El importe aprobado no representa ni

una tercera parte de lo solicitado por

las ONG para cubrir las necesidades

ciudadanas detectadas. En 2010, más

de 800 proyectos se quedaron sin cu-

brir por falta de dinero y, los trabajos

que están en ejecución podrían haber

recibido una mayor cantidad econó-

mica para su desarrollo.

El impuesto de la Renta es el único

que permite a la ciudadanía decidir el

destino de un porcentaje de los im-

puestos que ya le han sido retenidos.

Esto no significa que el contribuyente

tenga que pagar más o que se le de-

vuelva menos.

En tu declaración de la renta marca

Fines Sociales. Con un pequeño

gesto las cosas cambian.

En tu declaración de la renta marca

“Fines Sociales”

No sabíamos nada sobre la Discapacidad Intelectual.

Gracias a X SOLIDARIA hemos recibido la ayuda de personas expertas y sabemos cómo apoyar a nuestra nieta.”

ANTONIO Y ÁNGELES. Abuelos de Sofía


El Delegado Lol’s de Jugolandia


El mes de mayo ha sido pródigo en

convocatorias electorales que han

dado como fruto unos resultados que

todavía arrojan más incógnitas que

certezas sobre lo que puede ser el

devenir del próximo mandato. En el

caso de las elecciones locales porque

aún estamos a la espera de ver qué

gobierno se configura y con qué apo-

yos; y en el de las elecciones sindica-

les porque, si bien se han apuntado

tendencias a la consolidación, al alza

y a la baja, hasta que se produzcan

las votaciones de los laborales en no-

viembre, lo sucedido hasta ahora

tiene el valor numérico que tiene.

En lo que se refiere a las elecciones

locales parece que Coslada sigue

siendo diferente respecto al resto del

país. En un momento en el que el PP

mejora resultados a lo largo y ancho

de España, en Coslada los populares,

aunque sea ligeramente, pierden voto,

y, lo que es más grave para ellos: pier-

den un concejal quedándose más

lejos de la mayoría absoluta de lo que

estaban en la legislatura que ahora

termina. Podría interpretarse que, en

pleno momento dulce para los popu-

lares, tal vez la designación del ca-

beza de lista en Coslada no ha sido la

más adecuada al tener pendiente un

proceso judicial que podría terminar

con su inhabilitación. Sin embargo, el

hecho cierto es que el PP también

baja en votos en la convocatoria auto-

nómica e incluso más que en las loca-

les. Podría pensarse que el PP en

Coslada ha llegado a su techo.

En el PSOE los resultados a la baja

son más intensos, ya que mientras

que el PP sólo pierde medio punto en

locales, el PSOE se deja en el camino

6 y más de 2.600 sufragios. Aquí sí

que el candidato local cosecha peores

resultados y una bajada más acusada

que el propio Tomás Gómez en auto-

nómicas, y sólo consigue salvar la

cara porque la ley electoral hace que

los socialistas pierdan un escaño con

respecto a 2007. Hay que recordar

que en esa fecha estuvieron a un voto

del décimo edil, por lo que el haberse

quedado en 8 puede interpretarse

como una pérdida real de 2 represen-

tantes. En cualquier caso, y aunque

intenten venderlo, al igual que otrora

hiciera Felipe González, como una

dulce derrota, es un resultado que les

aleja de la Alcaldía al no poder con-

formar una mayoría absoluta con sus

actuales socios de I.U.

La bajada en votos de los dos partidos

grandes en Coslada y el ascenso de

otras formaciones alejadas del tradi-

cional bipartidismo podría interpre-

tarse como un triunfo del espíritu del

15 de mayo en Coslada. IU salva los

muebles aumentando ligeramente su

porcentaje de voto en la ciudad, pero

la tendencia al alza que registra en

toda España, es aquí tan nimia que

debería hacerles pensar sobre cuál ha

sido su gestión en el tránsito de fuerza

hegemónica conectada con la ciuda-

danía a actor secundario o terciario de

la política municipal.

UPD es una de las grandes triunfado-

ras no sólo en la localidad sino en

toda la Comunidad de Madrid. A esta

formación la campaña le viene hecha

desde arriba y de la misma forma los

pactos o apoyos, vendrán marcados

desde la dirección nacional. En el

caso de Coslada parece que seguirán

la máxima de dejar gobernar a la for-

mación más votada. En caso contra-

rio tendrían que ir a un heterogéneo

tripartito con socialistas e Izquierda

Unida, y aunque en la ciudad estamos

acostumbrados a experimentos biza-

rros, ya sabemos que estos a corto o

medio plazo pasan factura. Que se lo

digan a la extinta PIC.

Por último, no me puedo olvidar del in-

negable éxito de ARCO, que no sólo

duplica el número de votantes sino

que obtiene un concejal de manera

holgada. Como Coslada “is different”,se trata del único edil republicano de

toda la Comunidad de Madrid y su po-

sición como fuerza que ni da ni quita

mayorías, le va a permitir asentarse

en un cómodo papel de Pepito Grillo

en la oposición. De momento, Sebas-

tián Vegas, quien por edad, será el

que entregue el bastón de mando al

futuro alcalde, ya ha asegurado que

prometerá la Constitución “por impe-rativo legal”. Esto promete.

El Delegado LOLS de Jugolandia

“El Aguijón” no se responsabiliza de las interpretaciones que los posi-bles lectores de esta publicación hagan de los contenidos recogidos en susartículos. Es más, recomienda que no sufran por ellos. ¡Que sólo vivimoscuatro días....!“Puede que no esté de acuerdo con lo que dices, pero daría la vida para quepudieses decirlo”

Voltaire

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Juan L. Migueláñez, Begoña Rodríguez

José Garnacho, Carmen González,

Conchi González.

DDIISSEEÑÑOO YY MMAAQQUUEETTAACCIIÓÓNNJosé Garnacho

Por recibir grandes bene-

ficios y cuantiosas subven-

ciones, y deshacerse de

sus centros y trabajadores

dando la venta de sus pro-

ductos a estancos, bares y

gasolineras, negando la

venta a personas ciegas,

el CALVO de OROes para:

La O.N.C.E.

Porque sus “recetas” a

base de más restricciones

para los trabajadores son

sólo una cortina de humo

con la que quiere tapar su

propia responsabilidad

sobre el pésimo control del

sistema financiero español

el CALVO de PLATAes para:

FERNÁNDEZ ORDÓÑEZGobernador del

Banco de España

Por hacer firmar escritos

fechados hace más de un

mes donde quita disponibili-

dades a trabajadoras saltán-

dose una vez más el

Convenio (y ya perdimos la

cuenta), a modo de despe-

dida y no por ello menos

merecido:

el CALVO de BRONCEes para:

El DIRECTOR de RR.HH.el inefable D. RODRIGO

elaguijon

En este mes de MAYO, los “CALVOS” son:

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