MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

DATOS GENERALES

Unidad Orgánica: Gerencia de RRHH

Puesto: Psicólogo – Administrador de Base de Datos PEA – Proyecto Tambomayo

Reporta a: Gerente de RRHH

FINALIDAD DEL PUESTO

Administrar la Bolsa de Trabajo de la Unidad para cumplir con los requerimientos definidos

de Buenaventura, la contrata y Ruwana Lima.

FUNCIONES

1. Ingreso y revisión de los CV’s del personal nuevo para la base de Bolsa de

Trabajo……………………………………………………………………………………………………………………5%

2. Actualizar los CV’s (certificados) y File (revisión de constancia) en la base de Bolsa de

Trabajo y archivador de cada uno de las personas que ya han sido inscritas.

………..............................................................................................................5%

3. Solicitar a las Empresas Especializadas los respectivos formatos de:

Datos de Personales (Ingresados cada mes)

Datos laborales (Ingresados cada mes)

Fotos: Los cuales son pedidos justo con los datos laborales para la

correspondiente impresión del Fotocheck…………………………………………………..5%

4. Revisar los File para la correspondiente firma del Psicológico……………………………….

…………………………………………………………………………….5%

5. Evaluar psicológicamente al personal propuesto para el puesto a

cubrir………………………………………………………………………………………………………………………5%

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6. Llevar control de los procesos de contratación

locales…………………………………………………………………………………………………………………….4%

7. Hacer las convocatorias para requerimientos de personal AID.

…………………………………………………………………………………………………………………………4%

8. Verificar que se cumpla con la estandarización de perfiles……….…………………………….3%

9. Sugerir modificaciones para los perfiles en tanto se identifique estándares que no

apliquen al puesto de trabajo……………………….……………………………………………………..

……………………………………3%

10. Proponer capacitaciones para los pobladores locales en base a la identificación de

brechas entre los perfiles de los postulantes y los perfiles de los puesto de

trabajo………………………………………………………………………………………………………………..….3%

11. Controlar que todas las áreas del proyecto involucradas en los requerimientos de las

EE firmen y aprueben los mismos..….………………………………………………………………………4%

12. Estandarizar los perfiles con todas las contratas siendo revisadas y aprobadas por

Buenaventura…………………………………………………………………………………………………………4%

13. Coordinar con RR.HH. la comunicación dirigida a las autoridades comunales al

respecto…………………………………………………………………….……………………………………………3%

14. Recepcionar los requerimientos de EE del proyecto con la debida anticipación antes

de culminar el mes correspondiente, respecto a la cantidad de mano de obra no

calificada, semi calificada y calificada describiendo el área respectiva, el plazo y

modalidad de contrato……………………………………………………………………………………………3%

15. Presentar la lista de postulantes de cada uno de los procesos y supervisar las

diferentes etapas del proceso de afiliación.

………………………………………………………………………………………………………………3%

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16. Informar al área de RR.HH. y RR.CC. de Buenaventura presentando un informe

mensual de los ingresos de personal……………..…………………………………..

………………………………………………………………4%

17. Coordinar con Administración la realización de los exámenes médicos e inducciones

de seguridad………………………………………………………………………..…………………….………..…3%

18. Hacer cumplir todo el protocolo de la Bolsa de Trabajo. Administración del proyecto

apoyará con el control de dicho cumplimiento……………………………………………………… 4%

19. Presentar un informe mensual a

Buenaventura………………………………………………………………………………………………………. 4%

20. Otras que por necesidades del servicio le sean asignadas por la jerarquía superior

inmediata.

FUNCIONES ESPECIFICAS

PERSONAL ASIGNADO