método de evaluación del desempeño
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MÉTODO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
“ESCALAS GRÁFICAS”Valeria del Jesús Cu González
01/07/2015
Nombre del trabajador
Edad:
Departamento en función:
Jefe encargado:
Puesto
Tiempo laborando:
MOTIVACIÓN ALTO MEDIO REGULAR
BAJO
Grado de compañerismo tiene el empleado dentro el organismo
Mantiene una relación buena
con todos
Se mide con respeto con todos en la organización
Mantiene una relación sana
No se incluye dentro del
grupo laboral
Capacidad que tiene el empleado para identificar problemas
Es muy analítico y
observador lo que ayuda mucho
Piensa y luego estructura
Apoya y aporta para identificar
Le pasan por alto los
problemas
Iniciativa para tomar el liderazgo en el grupo
Es el principal en tomar las
riendas
Muy frecuentemente toma la iniciativa
A veces se enfrenta a tomar el riesgo
No se arriesga prefiere seguir
ordenes
Grado de éxito que tiene el empleado para resolver problemas.
Es muy bueno resolviendo problemas
Tiende a acertar frecuentemente
A veces aporta
soluciones
Prefiere que los demás lo
resuelvan
Eficacia en la toma de decisiones Es eficaz Es bueno para seleccionar
Le cuesta trabajo
No obtiene éxito
Seguridad y desarrollo en su área del trabajo
Sabe todo lo necesario para desarrollarse
Es bueno para desarrollarse
Con apoyo logra
desarrollarse
Siempre necesita ayuda
Empatiza los objetivos personales con los de las empresa
Tiene bien definido sus
metas
Tiene metas y las empatiza
Le cuesta trabajo
No las puede identificar ni
lograrCapacidad de retroalimentar Toma en cuenta todo
Siempre lo tiene pendiente
A veces retroalimenta
No aprende del proceso
TOTAL:
Criterios de evaluación
ALTO 100% 75%
MEDIO 74% 50%
REGULAR 49% 25%
BAJO 24% 1%
TOTAL DE PUNTOS: