evaluación desempeño docente2015

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE Primer grupo DOCENTES Educación Básica Julio de 2015

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Page 1: Evaluación desempeño docente2015

EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO

DOCENTE

Primer grupo

DOCENTES Educación BásicaJulio de 2015

Page 2: Evaluación desempeño docente2015

PRESENTACIÓN

La Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la

Educación, con el compromiso de fortalecer y crecer juntos

todos los profesionales de la educación de Jalisco, reúne a

los maestros que han sido seleccionados en el primer grupo

que será evaluado, ustedes son quienes vivirán por primera

vez el modelo de evaluación que surge a partir de la

Reforma al Art. 3ro Constitucional, de allí se hace necesario

que la organización sindical, directivos y maestros

trabajemos unidos para dar evidencia de que en las aulas

se trabaja con calidad, somos maestros de vocación y

servicio, somos maestros que trabajamos en colaborativo,

somos maestros que damos resultados de excelencia a la

sociedad.

Comité Ejecutivo Seccional

Page 3: Evaluación desempeño docente2015

Me informaron que seré

evaluado en el primer grupo y

¿a qué me enfrentaré?

Soy docente que trabaja con

enfoque constructivista

Soy docente que evalúa

aplicando instrumentos

Soy docente que planea

Soy docente responsable

y puntual

Soy docente que se

actualiza constantemente

Soy docente que busco que

el alumno aprenda

Soy docente que cumple

con la normalidad mínima

Soy docente que revisa, corrige y

brinda ayuda a los alumnos en el

cumplimiento de la tarea.

Soy docente que comunico a los padres

sobre los avances de sus hijos

Page 4: Evaluación desempeño docente2015

Siempre recurre a la fuente original. Eviten la

desinformación de las redes sociales

Page 5: Evaluación desempeño docente2015

Identifica los documentos oficiales que

te proporcionan información real de lo

que te van a evaluar

• Perfil, parámetros e indicadores para docentes y técnico

docentes. Evaluación del desempeño 2015-2016.

• Etapas, aspectos, métodos e instrumentos. Proceso de

evaluación del desempeño docente. Educación Básica.

• Guía para la elaboración del Expediente de evidencias de

enseñanza Docente (por nivel y modalidad).

• Guía Técnica. Expediente de evidencias de enseñanza

(por nivel y modalidad)

http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/permanenciadocentes/inicio/

Page 6: Evaluación desempeño docente2015

Propósitos de la evaluación

• Valorar el desempeño del personal docente y técnico docente de

Educación Básica, para garantizar un nivel de suficiencia en quienes

ejerzan labores de enseñanza, y asegurar de esta manera el derecho a

una educación de calidad para niñas, niños y adolescentes.

• Identificar necesidades de formación de los docentes y técnicos

docentes de Educación Básica, que permita generar acciones

sistemáticas de formación continua, tutoría y asistencia técnica dirigidas

a mejorar sus prácticas de enseñanza y su desarrollo profesional.

• Regular la función docente y técnico docente, en la medida en que la

evaluación del desempeño servirá de base para definir los procesos de

promoción en la función y de reconocimiento profesional del personal

docente de Educación Básica.

Page 7: Evaluación desempeño docente2015

Entonces ¿qué me solicitarán

para ser evaluado?

Reconozco que es por mandato

Constitucional, estipulado en el Art. 3ro.

la obligatoriedad de evaluarme

Page 8: Evaluación desempeño docente2015

Descripción general del proceso

• Con la intención de atender los propósitos,

características y condiciones en que se desarrolla la

evaluación del desempeño, la Secretaría de

Educación Pública (SEP), en vinculación con el

Instituto Nacional para la Evaluación de la

Educación (INEE), estableció las siguientes etapas,

entendidas como los momentos secuenciales en

que se llevará este proceso de evaluación, las

cuales están asociadas a la aplicación de diversos

instrumentos:

Page 9: Evaluación desempeño docente2015

Etapas

Page 10: Evaluación desempeño docente2015

¿En qué consiste cada

una de estas etapas?

Page 11: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 1 informe de

cumplimiento de

responsabilidades

profesionales

Elabora:

DIRECTOR O

SUPERVISOR

Page 12: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 1 informe de cumplimiento de

responsabilidades profesionales

Características

• El informe está basado en un cuestionario

estandarizado, con preguntas cerradas, y será

respondido por la autoridad educativa inmediata

superior al docente o técnico docente.

Propósito

• Identificar el grado de cumplimiento de las

responsabilidades profesionales del docente y técnico

docente que son inherentes a su profesión, como su

participación en el funcionamiento de la escuela, en

órganos colegiados y su vinculación con los padres de

familia y con la comunidad.

Page 13: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 1 informe de cumplimiento de

responsabilidades profesionales

Estructura

Consistirá en un cuestionario con preguntas que abarcará, entre otros elementos, los siguientes:

Datos generales:

• Del docente a evaluar

• De la escuela

• De la autoridad inmediata superior

Trabajo docente:

• Planeación didáctica

• Atención a alumnos

• Promoción de ambientes favorables para la sana convivencia

• Colaboración en la escuela e integración con sus pares

• Vinculación con padres de familia

• Normalidad Mínima

• Consejo Técnico Escolar

Page 14: Evaluación desempeño docente2015

¿Es complejo realizar

este informe?

¿De dónde tomarán la

información?

¿Cuál es la clave de

un buen informe?

¿Cuál es el espacio de reflexión sobre

la práctica educativa en donde el

director observa, escucha y registra

evidencias del trabajo docente?

Page 15: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 2.- Expediente

de evidencias de

enseñanza

Page 16: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Características

• El expediente de evidencias de enseñanza es una muestra

de los trabajos desarrollados por sus alumnos durante el

ciclo escolar 2014-2015, como resultado de su práctica de

enseñanza.

Propósito

• Evaluar el resultado del análisis y la reflexión que el

docente hace de los trabajos realizados por sus alumnos

como evidencia de su práctica de enseñanza, a partir de

argumentar las decisiones que toma en el ejercicio de su

función docente.

Page 17: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Tipos de evidencias

Las evidencias que deberá subir el docente a la

plataforma digital, se muestran en el siguiente cuadro:

Para educación preescolar, primaria y telesecundaria

Dos evidencias de la asignatura

de Español y de la misma

situación de aprendizaje.

Dos evidencias de la asignatura

de Matemáticas y de la misma

situación de aprendizaje.

• De un alumno de bajo

desempeño

• De un alumno de alto

desempeño

• De un alumno de bajo

desempeño

• De un alumno de alto

desempeño

Page 18: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Tipos de evidencias

Las evidencias que deberá subir el docente a la

plataforma digital, se muestran en el siguiente cuadro:

Secundaria y Educación Física

Dos evidencias de la asignatura

de ASIGNATURA y de la

misma situación de aprendizaje.

Dos evidencias de la asignatura

de ASIGNATURA y de la

misma situación de aprendizaje.

• De un alumno de bajo

desempeño

• De un alumno de alto

desempeño

• De un alumno de bajo

desempeño

• De un alumno de alto

desempeño

Page 19: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Tipos de evidencias

Las evidencias que deberá subir el docente a la plataforma digital,

se muestran en el siguiente cuadro:

Docente de Educación Especial CAM y USAER

Dos evidencias del o los campo(s) formativo(s) o asignatura(s) en

que realizó la adecuación curricular

Adecuación Curricular 1 Adecuación Curricular 2

Un alumno con necesidades

educativas especiales asociada a

una discapacidad (CAM y

USAER)

Un alumno con necesidades

educativas especiales asociada a

una discapacidad (Caso CAM)

Un alumno con necesidades

educativas especiales sin que

esté asociada a una

discapacidad (Caso USAER)

Page 20: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Estos dos tipos de evidencia (Lenguaje y

comunicación y Pensamiento matemático.

Secundaria en cada asignatura) deberán cumplir

con los siguientes criterios:

a) Todas las evidencias serán trabajos producidos

por los alumnos individualmente.

b) Todas las evidencias deberán estar calificadas o

tener notas del docente.

c) De acuerdo al campo formativo o asignatura, las

evidencias deben: SER ARGUMENTADAS

Page 21: Evaluación desempeño docente2015

En el caso de Educación Física:

• Trabajos producidos por los alumnos

individualmente.

• Descripciones, narraciones de las actividades

realizadas en las clases de Educación Física.

• Que den cuenta de las prácticas motrices

realizadas por los alumnos.

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Page 22: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

NOTA IMPORTANTE

Estructura

• A partir de cuatro evidencias de sus alumnos, el

docente hará una argumentación por escrito que estará

guiada por un conjunto de enunciados que remitan a la

reflexión sobre su práctica y sus resultados en el

aprendizaje de los alumnos.

Page 23: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

La argumentación que se haga a partir del análisis de las evidencias contendrá los siguientes elementos:

1. Contexto educativo

• De la escuela

• De los alumnos

2. Narración de la estrategia didáctica

• Propósitos y contenidos del currículo vigente

• Actividades realizadas con los alumnos

3. Análisis de los resultados de aprendizaje de los alumnos

• Alcance de los objetivos de enseñanza

• Retroalimentación a los alumnos

• Retroalimentación sobre su propia práctica docente

Page 24: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Ejercicio 2 para

la reflexión

Page 25: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Para digitalizar las evidencias

• Una vez que tenga seleccionadas las evidencias es necesario que las transforme en archivo digital y las resguarde en un dispositivo de almacenamiento de memoria (USB, CD, Disco Duro y computadora).

Tipos de evidencia Extensión por

evidencia

Formato en la plataforma

Textos: proyectos, ensayos,

narraciones, composiciones

y resúmenes.

Máximo 3 cuartillas PDF, JPG, PNG con 150 DPI sin que

exceda 10 Megas

Ejercicios con tablas,

gráficas, mapas y problemas

matemáticos.

Máximo 2 cuartillas PDF, JPG, PNG con 150 DPI sin que

exceda 10 Megas

Reportes, bitácoras y

protocolos de prácticas de

laboratorio.

Máximo 3 cuartillas PDF, JPG, PNG con 150 DPI sin que

exceda 10 Megas

Dibujos y esquemas. Máximo 2 cuartillas PDF, JPG, PNG con 150 DPI sin que

exceda 10 Megas

Exámenes. Máximo 2 cuartillas PDF, JPG, PNG con 150 DPI sin que

exceda 10 Megas

Page 26: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Las evidencias digitalizadas deberán ser nombradas con base en la siguiente nomenclatura. Ejemplo:

PREESCOLAR Y PRIMARIA

Quedaría así:

• Lenguaje y comunicación:

◊ LengCom_bajo_ABCD750101

◊ LengCom_alto_ABCD750101

• Pensamiento matemático:

◊ PensMat_bajo_ABCD750101

◊ PensMat_alto_ABCD750101

CAMPO

FORMATI

VO

Desempeño

del alumno

Primeros diez

dígitos de su CURP

(del docente)

Nombre de la evidencia

LengCom alto ABCD750101 LengCom_alto_ABCD750101

Page 27: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Las evidencias digitalizadas deberán ser nombradas con base en la

siguiente nomenclatura. Ejemplo:

SECUNDARIA POR ASIGNATURA

Quedaría así:

Química:

• ◊ Qui_sit1_alto_ ABCD750101

• ◊ Qui_sit1_bajo_ ABCD750101

• Química:

• ◊ Qui_sit2_alto_ ABCD750101

• ◊ Qui_sit2_bajo_ ABCD750101

Asignatura

Química

Situación de

aprendizaje

Desempeño

del alumno

Primeros diez

dígitos de su

CURP (del

docente)

Nombre de la evidencia

Qui sit1 alto ABCD750101 Qui_sit1_alto_ ABCD750101

Page 28: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Las evidencias digitalizadas deberán ser nombradas con base en la

siguiente nomenclatura. Ejemplo:

SECUNDARIA POR ASIGNATURA

Quedaría así:

PREESCOLAR EDUCACIÓN FÍSICA

• Pree_EF_sit1_alto_ ABCD750101

• Pree_EF_sit1_bajo_ ABCD750101

• Pree_EF_sit2_alto_ ABCD750101

• Pree_EF_sit2_bajo_ ABCD750101

Nivel

Preescolar

Educación

Física

Situación de

aprendizaje

Desemp

eño del

alumno

Primeros

diez dígitos

de su

CURP

Nombre de la evidencia

Pree EF sit1 alto ABCD7501

01

Pree_EF_sit1_alto_

ABCD750101

Page 29: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de enseñanza

MOMENTOS PARA SUBIR EL EXPEDIENTE DE EVIDENCIAS:

MOMENTO 1:

a) Seleccionar evidencias

b) Digitalizar evidencias

c) Manejo de plataforma

Se cuenta hasta el 15 de agosto para subir las evidencias.

A partir de que suba las evidencias, contará con tres días para realizar el momento 2 que consiste en el texto de análisis, sin rebasar la fecha límite.

MOMENTO 2:

Elaboración del texto de análisis (se cuenta con 4 horas)

El sistema le asignará aleatoriamente (conforme a las evidencias selccionadas) el campo formativo (preescolar, primaria, telesecundaria) / situación de aprendizaje (secundaria, educación física) / adecuación curricular (educación especial).

Page 30: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Para la evaluación de la argumentación de las

evidencias se utilizará como instrumento una

Rúbrica que contemple criterios que den cuenta

del análisis puntual del contexto educativo, el

diseño de la estrategia didáctica y de los

resultados de aprendizaje de los alumnos.

Page 31: Evaluación desempeño docente2015

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Para ingresar al portal del servicio

profesional docentehttp://www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/

Sólo funciona con Chrome y Mozzila Firefox

Page 32: Evaluación desempeño docente2015
Page 33: Evaluación desempeño docente2015
Page 34: Evaluación desempeño docente2015
Page 35: Evaluación desempeño docente2015
Page 36: Evaluación desempeño docente2015

¿Qué debo consultar?

Consulta:

• Guía para la elaboración del expediente de

evidencias (de tu nivel, modalidad y

asignatura).

• Guía técnica. Expediente de evidencias (de

tu nivel, modalidad y asignatura)

• En la página:

http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/

Page 37: Evaluación desempeño docente2015

MUY IMPORTANTE

Una vez que accedas a la plataforma Aparecerá un

aviso de confirmación para ratificar que haya leído la

Guía técnica del Expediente de evidencias de

enseñanza. Dé clic en ACEPTAR para avanzar a la

siguiente pantalla. Si no la leyó, presione

CANCELAR, léala en línea y de preferencia,

descárguela

http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/per

manenciadocentes/guias_tecnicas/

http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/per

manenciadocentes/guias_academicas/

Page 38: Evaluación desempeño docente2015

• ¿De qué alumnos considero que puedo

obtener las evidencias que me solicitan?

• ¿Qué papel juega la planeación didáctica en

la presentación del expediente de

evidencias?

• ¿Qué hace falta para completar mi

expediente de evidencias de enseñanza?

• ¿Qué debo hacer para completarlo?

2.- Expediente de evidencias de

enseñanza

Page 39: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 3. Examen de conocimientos y

competencias didácticas que favorecen el

aprendizaje de los alumnos

Page 40: Evaluación desempeño docente2015

3. Examen de conocimientos y competencias didácticas que

favorecen el aprendizaje de los alumnos

Características

• El examen se constituirá de casos con situaciones educativas

de la vida real, con planteamientos a resolver. Se trata de un

instrumento estandarizado y autoadministrable con al menos

100 tareas evaluativas, supervisado por un aplicador.

Propósito

• Evaluar los conocimientos y competencias didácticas que el

docente pone en juego para propiciar el aprendizaje de los

alumnos, la colaboración en la escuela y el vínculo con los

padres de familia y la comunidad, a partir de la resolución

de situaciones hipotéticas de la práctica educativa,

contextualizadas a través de casos.

Page 41: Evaluación desempeño docente2015

3. Examen de conocimientos y competencias didácticas que

favorecen el aprendizaje de los alumnos

Estructura

• El examen se conformará de 20 a 25 casos, con tres a cinco tareas evaluativas cada uno, con un total de 100 reactivos a resolver.

Un caso está integrado por:

Narrativa

• Texto que incluye un escenario o contexto genérico, referido a una situación escolar o didáctica con personajes y sucesos en los que se presentan datos y se describen procesos.

Tareas evaluativas

• Reactivos asociados al texto de la narrativa. Las tareas involucran los conocimientos y las competencias didácticas que el docente utiliza en su trabajo cotidiano, mediante la descripción, la explicación y la argumentación para resolver los retos planteados en los casos.

Page 42: Evaluación desempeño docente2015

3. Examen de conocimientos y

competencias didácticas que

favorecen el aprendizaje de los alumnos

Ejercicio 3 para

la reflexión

Page 43: Evaluación desempeño docente2015

3. Examen de conocimientos y

competencias didácticas que favorecen el

aprendizaje de los alumnos

Proceso de aplicación

• El docente acudirá el día de la aplicación

a la sede designada y resolverá en línea

las tareas evaluativas asociadas a los

casos. El tiempo estimado de aplicación

es de 4 horas.

Page 44: Evaluación desempeño docente2015

3. Examen de conocimientos y

competencias didácticas que favorecen el

aprendizaje de los alumnos

¿El examen es igual

a todos los que

hemos presentado?

Page 45: Evaluación desempeño docente2015

Etapa 4.

Planeación

didáctica

argumentada

Page 46: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica argumentada

Características

• Consiste en la elaboración de una planeación didáctica

como muestra de un ejercicio cotidiano de su práctica

docente. Además, elaborará una argumentación sobre

la planeación: en su propósito, estructura, contenido y

resultados esperados.

• Tanto la planeación producida por el docente como la

fundamentación de las estrategias didácticas elegidas

para desarrollarla serán evaluadas mediante Rúbricas

por evaluadores certificados por el INEE.

Page 47: Evaluación desempeño docente2015

Propósito

• Evaluar la argumentación del docente y técnico

docente sobre las estrategias didácticas elegidas

para desarrollar la planeación didáctica elaborada,

así como la reflexión sobre lo que espera que

aprendan sus alumnos y la manera en que lo harán.

• El contenido y la estructura de la planeación

didáctica elaborada por el docente, así como el

contexto interno y externo de la escuela y el

diagnóstico de su grupo, también serán motivo de

evaluación.

4. Planeación didáctica argumentada

Page 48: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica argumentada

Estructura

• El docente diseñará una planeación didáctica a partir de

un tema del currículo vigente del nivel educativo en el

que se desempeña, en el formato dispuesto para tal

efecto en la plataforma en línea.

• Una vez concluida su planeación didáctica y a partir de

una guía de preguntas dispuesta en la plataforma en

línea el docente argumentará por escrito el sustento y

los efectos esperados de su intervención didáctica.

Page 49: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica argumentada

Estructura

• Los rubros que integran la estructura de Planeación a

elaborar son:

o Descripción del contexto interno y externo de la escuela.

o Diagnóstico del grupo.

o Elaboración del plan de clase.

o Fundamentación de las estrategias de intervención

didáctica elegidas.

o Estrategia de evaluación.

Page 50: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica

argumentada

Ejercicio 4 para

la reflexión

Page 51: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica argumentada

Proceso de aplicación

• El docente se presentará en la sede de

aplicación el día de la evaluación y

diseñará una planeación didáctica que

argumentará a partir de los propósitos

educativos que se pretenden alcanzar con

el tema asignado, en el formato dispuesto

para tal efecto en la plataforma en línea.

El tiempo estimado para esta tarea es de

3 horas.

Page 52: Evaluación desempeño docente2015

4. Planeación didáctica argumentada

¿De dónde obtengo

información?

Mi ser profesional

Documentos normativos,

pedagógicos, didácticos,

psicológicos,

Trabajo cotidiano

Page 53: Evaluación desempeño docente2015

Uno más para secundaria

5. Examen

complementario

Maestros

de inglés

Page 54: Evaluación desempeño docente2015

5. Examen complementario

MAESTROS DE INGLÉS

Propósito

• Evaluar el nivel de dominio de la lengua inglesa, a partir de la

aplicación del examen complementario de la Asignatura

Segunda Lengua: Inglés.

Estructura

• El examen es de carácter complementario y evalúa las

competencias comunicativas relacionadas con el uso de la

segunda lengua: inglés, conforme a los contenidos

curriculares a desarrollar en el nivel educativo.

• El examen evalúa dos áreas: comprensión de

conversaciones orales y textos escritos, a partir de ello, se

pretende conocer, de manera específica, los referentes con los

que cuenta un docente para la comunicación a través la

escritura y la lectura de textos en lengua inglesa.

Page 55: Evaluación desempeño docente2015

5. Examen complementario

MAESTROS DE INGLÉS

Proceso de aplicación

• El docente acudirá a la sede de aplicación

en la fecha señalada para realizar, de

manera autoadministrada, los exámenes

correspondientes. El tiempo establecido

para esta tarea es de 4 horas.

Page 56: Evaluación desempeño docente2015

En la Sección 16 del SNTE,

estamos seguros que trabajando en

colaborativo, conociendo y

respetando las responsabilidades

de cada uno, la evaluación del

maestro reflejará el éxito y calidad

con la que siempre nos hemos

desempeñado.

Page 57: Evaluación desempeño docente2015

En el SNTE tenemos oferta

de calidad

Page 58: Evaluación desempeño docente2015

Cursos que actualmente oferta el SINADEP

Nueva etapa de inscripción: 30 de junio al 5 de julio

Del 6 de julio al 13 de agosto

Nueva etapa de inscripción: 30 de junio al 5 de julio

Del 6 de julio al 3 de agosto

Page 59: Evaluación desempeño docente2015

Próxima oferta formativa del SINADEP

Curso sobre diseño de casos, análisis y

propuesta de trabajo

Curso sobre Planeación didáctica

argumentada

Elaboración de informes de evaluación

De agosto a septiembre de

2015

Page 60: Evaluación desempeño docente2015

Inscripciones del 8 al 12 de julio

Para quienes cumplen un año de servicio

Page 61: Evaluación desempeño docente2015

“Por la educación al servicio del pueblo”

DIRECTORIO

Juan Díaz de la Torre

Presidente del Consejo General Sindical del Sindicato Nacional de

Trabajadores de la Educación

Flavio Humberto Bernal Quezada

Secretario General de la Sección 16 del SNTE

Martha Beatriz Meza Rojas

Coordinadora del Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

Claudia Gisela Ramírez Monroy

Secretaria de Trabajo y Conflictos del Nivel Superior

Guadalajara Jalisco, julio de 2015.

Page 62: Evaluación desempeño docente2015

Referencias

http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/per

manenciadocentes/

http://www.inee.edu.mx/

Imágenes

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persona-que-se-ejecuta-con-la-carpeta-

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