CONTENIDO

MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO

ergonomía

Seguridad industrial

Higiene industrial

MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO

DEFINICION• Medicina Preventiva y del Trabajo,

tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO..

• Se ofrecen a todos los trabajadores que ingresan a laborar o egresan de la Unidad La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.

ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P).

Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica

EL CAMINO AL ÉXITO, COMIENZA CON EL RECORRIDO DE NUESTROS ESFUERZOS

ERGONOMIA

Qué es la Ergonomía? • Etimológicamente: • Ergo: Trabajo y nomos: Ley• La ergonomía es el proceso de adaptar el

trabajo al trabajador para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

• La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador.

• La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.

OBJETIVOS Mejorar la Salud y seguridad, el

ambiente físico del trabajador Aminorar la carga física y nerviosa

del hombre Buscar la comodidad y el confort

así como la eficiencia productiva Reducir o modificar técnicamente

el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto. Satisfacción en el trabajo y

desarrollo personal

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades

profesionales Disminución de días de trabajo

perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima

organizacional Simplifica las tareas o actividades

CAMPO DE APLICACIÓN

LESIONES 0 ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 1 MANTENER TODO AL ALCANCE PRINCIPIO Nº 2 UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO

COMO REFERENCIA PRINCIPIO Nº 3 LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL

ESFUERZO PRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA

PARA CADA LABOR PRINCIPIO Nº 5 REDUZCA REPETICIONES EXCESIVAS PRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA

PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTA PRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURA PRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOS PRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE

CONFORTABLE PRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA

MEJORAR COMPRESION PRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL

TRABAJO

CONCLUSIÓN• Es adquirir datos relevantes

y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.

SEGURIDAD INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL

Qué es Seguridad Industrial?

La Seguridad Industrial es la disciplina que se ocupa de la gestión o manejo de los riesgos inherentes a las operaciones y procedimientos en la industria y aún las actividades comerciales y en otros entornos.

La seguridad industrial se enmarca como una área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.

Adquiere especial Relevancia

Siempre va a hacer Relativa

Se trata de un Servicio y una serie de Actuaciones

Hace uso correcto de estadisticas

Características de la Seguridad Industrial

Previene Posibles

situaciones de Riesgo

Se reduce la incidencia de accidentes y conductas riesgosas

Mejora la moral y el sentido de pertenencia.

Se favorece el trabajo en equipo

Se fortalece el liderazgo de los jefes, y se mejora la competitividad

Se optimiza el uso de recursos, se reducen costos y se mejora la productividad

Cultura HSE, sigla de Health (Salud), Safety (Seguridad), Environment (Medio ambiente)Esta cultura toma conciencia del énfasis que hay que poner en el bienestar de las personas, en la armonía con el medio ambiente y en ciertas

formas de responsabilidad

• Optimiza el uso de costos y recursos1

• Explore el sentido de pertenencia2

• Conozca sobre el trabajo en equipo3

Características

1 5 CorredoresCosiderar el flujo de personas, materiales y equipos<

Conocimiento de los procesosProceso de cabalidad, secuencia, flujo de materiales<

Conocimiento de equipos de ejecución Maquinas y equipos, determinar la disposición en el trabajo<

Dimensiones del lugar de trabajoProceso a desarrollar, no interfieran en el flujo de procesos<

Alumbrado del lugar de trabajoSuficiente para el desarrollo de actividades, enfermedades<

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Rampas y escalerasAdaptarse a la ejecusión segura del proceso, instalaciones<

Elementos de lucha contra incendiosExtintores, área peligrosas, rutas de evacuación<

Espacios de almacenamientoAdaptarse a las necesidades de procesos, materiales…<

Los aspectos básicos que se evalúan en un lugar de trabajo son:

Factores De Impacto

Factor de Espera

Factor de Flexibilidad

Factor de Maquinaria y Herramienta

Factor Material

Factor Humano

Factor de Movimiento

Ambiente Físico Del Trabajo

Factor de Servicios

Ambiente Físico Del Trabajo

Factor de Servicios

Factor de Espera

Factor de Flexibilidad

Factor de Maquinaria y Herramienta

Factor Material

Factor Humano

Factor de Movimiento

Los factores que tienen impacto sobre el diseño del lugar de trabajo son:

El programa debe ser viable

Debe permitir detectar los riesgos

Debe permitir que los trabajadores participen activamente en su desarrollo

Debe ajustarse a la legislación en materia de seguridad

Debe ser socializado en toda la Organización

Debe permitir que se tenga presente la importancia de la seguridad e higiene ocupacional en la organización.

Debe ser coherente en cuanto a La Seguridad Ocupacional

Debe tener impacto en la reducción de accidentes de trabajo

¿Qué características debe tener un programa de seguridad industrial?

ProgramaIndustrial

Reducción de riesgos en el trabajo

Higiene industrial• LA HIGIENE INDUSTRIAL

ES UNA TÉCNICA NO MÉDICA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Procedimiento:

a) Identificación de los Agentes de Riesgos.

b) Mediciones de la Exposición al Agente (concentración y tiempo de exposición)

c) Valoración del Riesgo de Exposición.

d) Corrección de la situación.

e) Controles periódicos.

Diferenciación

• Higiene Industrial: Es una especialidad TÉCNICA, que evalúa y corrige las condiciones ambientales.

• Medicina del Trabajo: Especialidad médica que ejerce el control y vigilancia de la salud del trabajador

Enfermedad ProfesionalLa concentración del

agente contaminante en el ambiente de trabajo

El tiempo de exposiciónCaracterísticas

personales del individuoLa relatividad de la

saludLa presencia de varios

agentes contaminantes al mismo tiempo

Vías de Entrada Contaminantes

CUTÁNEA

DIGESTIVA

PARENTERAL

OTROS: VISUAL / OCULAR / CORDÓN

Tipo Agente Contaminante

• QUÍMICOS

• FÍSICOS

• BIOLÓGIOS

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

concepto• La psicología del trabajo y de

las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DE LAPSICOLOGÍA EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

• Incremento de la motivación y la satisfacción • Mejorar la eficiencia de las personas • Favorecer el crecimiento de las personas, los grupos y la organización

misma • Fortalecer el liderazgo • Promover la formación de equipos de trabajo • Derribar las barreras psicológicas que impiden el desarrollo de la

creatividad • Facilitar la comprensión de los factores que inciden en la generación de conflictos y proporcionar herramientas para enfrentarlos

constructivamente • Enriquecer la toma de decisiones

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

• El rol del psicólogo organizacional se orienta fundamentalmente a ser un agente de cambio al interior de la empresa y a legitimar las emociones en el mundo del trabajo, dado que son las personas y su interacción las que generan y dan sentido a las actividades productivas y / o de servicio. (visión de Psicología Organizacional)

AMBITOS DE ACCIÓN

Ámbitos de acción

Consultoría

Capacitación y desarrollo

Gestión de Personas Desarrollo

organizacional

Selección de personas

Salud mental laboral

Ergonomía

Docencia e investigación

Marketing y comportamiento del consumidor