legilacion salud ocu 1

8/6/2019 LEGILACION SALUD OCU 1

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SALUDSALUDOCUPACIONALOCUPACIONAL


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SydneySydney Conducta de entrada?


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ESTRUCTURA DE LAS NORMAS ENCOLOMBIA

1. CONSTITUCION. Carta Magna y sus disposiciones estn porencima de cualquier norma

2. CONVENIOS INTERNACIONALES

(OIT, OMS, ONU, otros).

3. LEYES. Precepto dictado por la autoridad competente, en que semanda o prohbe algo en consonancia con la justicia y para el

bien de los gobernados. ( Ejecutivo, Legislativo y judicial


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ESTRUCTURA DELAS NORMAS

EN COLOMBIASENTENCIA. No se pueden definir como una figura jurdica, es mas

un fenmeno que caracteriza el actuar de la Corte,

Son los actos procesales ms importantes, ya que son los que

ponen fin al proceso.


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SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES

DEFINICIN (artculo 1 /1295/94 Ley 776/02 )

ENTIDADES PBLICAS, PRIVADAS,

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

PREVENIR, PROTEGER, ATENDER

TRABAJADOR

ATEP


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LA SALUD OCUPACIONALTIENE COMO FINALIDAD

PROMOVER Y MANTENER EL MS ALTO GRADO DEBIENESTAR FSICO, MENTAL Y SOCIAL

DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES;EVITAR EL DESMEJORAMIENTO DE LA SALUD CAUSADO

POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO;PROTEGERLOS EN SUS OCUPACIONES DE LOS RIESGOSRESULTANTES DE LOS AGENTES NOCIVOS;

UBICAR Y MANTENER A LOSTRABAJADORES DE MANERA ADECUADA

A SUS APTITUDES FISIOLGICAS Y PSICOLGICASY EN SUMA ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE

Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.

( COMITE MIXTO OIT - OMS 1.950 )


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SALUD OCUPACIONAL

ES UNA ESTRATEGIA DE GESTIN EMPRESARIALY UN COMPONENTE DEL DESARROLLO SOCIAL,

CONFORMADA POR UN CONJUNTODE POLTICAS, PLANES Y ACCIONES

CON RECURSOS HUMANOS, FSICOS, TECNOLGICOS YFINANCIEROS,

DIRIGIDOS A MEJORAR LA CALIDADDE VIDA DEL TRABAJADOR,

EL DESARROLLO EMPRESARIAL,LA PRODUCTIVIDAD LOCAL,REGIONAL Y NACIONAL

GCHL


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OBJETIVOSArtculo 2/1295. Art. 4 Dec. 1530/96 Decreto 2140/2000.-

ESTABLECER ACTIVIDADES DE P Y P

FIJAR PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONMICAS

RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONESECONMICAS

FORTALECER LAS ACTIVIDADES PARA ESTABLECER ELORIGEN DE LOS ATEP Y EL CONTROL DE LOS FR.


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CAMPO DE APLICACIN

Artculo 3/1295 (PL. 103 DE 2008)

TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

TRABAJADORES CON CONTRATOS PORPRESTACIN DE SERVICIOS.

TRABAJADORES- AGREMIACIONESO ASOCIACIONES

ESTUDIANTES DE TODOS LOS NVELES

ACADMICOS

SECTOR PRIVADO-PBLICOOFICIAL Y SEMIOFICIAL


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EXCEPCIONES

POLICIANACIONAL

ECOPETROLAcuerdo 01 de

1977

FONDO NACIONALDE PRESTACIONES

SOCIALES DELMAGISTERIO

F ERZAS MILITARESDecreto 179 / 000

Decreto / 00 - Pen ione

ARTIC LO 79-LEY100


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AFILIACIN A LA ARP

Decreto 1772/94- Ley 776 de 2002

OBLIGACIN DE CUIDADO Y PROTECCIN EN CABE A DELEMPLEADOR

SUBROGA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA A LA ARP.

LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA NO SE TRASLADA.

C-453 de 2002,


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Respo sabilidad Laboral

Es la obligacin econmica (prestacioneseconmicas y asistenciales) mediante la cual lostrabajadores estn protegidos de las

contingencias que se ocasionen con causa ocon ocasin del trabajo, por accidente detrabajo y enfermedad profesional, quesurge por la relacin laboral o contrato detrabajo. Esta responsabilidad es la que elempleador debe asegurar a travs de unaadministradora de riesgos profesionales.


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Bases LegalesBases Legales

Ley 9 de 1979 (E ero 24)Resoluci 2400 de 1979 (Mayo 22)Decreto 614 de 1984 (Marzo 14)Resoluci 2013 de 1986 (Ju io 6)Resoluci 1016 de 1989 (Marzo 31)Decreto 1295 de 1994 (Ju io 22)

Decreto 1530 de 1996 (Agosto 26)Ley 776 de 2002 (17 de diciembre)Circular U ificada (29 de abril de 2004)


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Ley 9 de 1979(E ero 24)

CODIGO SANITARIO NACIONAL Ttulo I

DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTEArtculo 8: Descarga de residuos

Artculo 9: No podrn utilizarse las aguas como sitio de dedisposicin final de residuos slidos, salvo los casos que autorice

el Ministerio de Salud

Artculo 10: Todo vertimiento de residuos lquidos deber

someterse a los requisitos y condiciones que establezca el

Ministerio de Salud, teniendo en cuenta las caractersticas del

alcantarillado y la fuente receptora correspondiente

Artculo 23: No se podr efectuar en las vas pblicas la

separacin y clasificacin de las basuras


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Ttulo IIISALUD OCUPACIONAL

OBJETOArtculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos

en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las

condiciones de trabajo

Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes

fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, y otros que pueden

afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

Ley 9 de 1979(Enero 24)

CODIGO SANITARIO NACIONAL


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Ttulo IIITtulo IIISALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

ObjetoObjeto

EliminarEliminar oo controlarcontrolar loslos agentesagentes nocivosnocivos parapara lala saludsalud enen losloslugareslugares dede trabajotrabajo

ProtegerProteger aa lala saludsalud dede loslos trabajadorestrabajadores yy dede lala poblacinpoblacin

contracontra loslos riesgosriesgos causadoscausados porpor laslas radiacionesradiaciones..

ProtegerProteger aa loslos trabajadorestrabajadores yy aa lala poblacinpoblacin contracontra loslosriesgosriesgos parapara lala saludsalud provenientesprovenientes dede lala produccin,produccin,

almacenamiento,almacenamiento, transporte,transporte, expendio,expendio, usouso oo disposicindisposicin dede

sustanciassustancias peligrosaspeligrosas parapara lala saludsalud..


CODIGO SANITARIO NACIONALLey 9 de 1979

(Enero 24)CODIGO SANITARIO NACIONAL


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Ttulo IIITtulo IIISALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales

Todos los empleadores, co tratistas, y trabajadoresquedar sujetos a las disposicio es del prese te Ttulo y

sus reglame tacio es.

Paragrafo:Paragrafo: Los co tratistas que emplee trabajadores porLos co tratistas que emplee trabajadores poreste solo hecho, adquiere el carcter de empleadoreseste solo hecho, adquiere el carcter de empleadorespara los efectos de este Ttulo y sus reglame tacio es.para los efectos de este Ttulo y sus reglame tacio es.


CODIGO SANITARIO NACIONAL


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ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Por la cual se establece algu as disposicio es sobrevivie da, higie e y seguridad e los establecimie tos de

trabajo

Ttulo IDISPOSICIONES GENERALES

Campo de aplicaci

Artculo 1o. Las disposicio es sobre vivie da, higie e yseguridad reglame tadas e la prese te resoluci , seaplica a todos los establecimie tos de trabajo si

perjuicio de las reglame tacio es especiales que se dictepara cada ce tro de trabajo e particular, co el fi depreservar y ma te er la salud fsica y me tal, preve ir accide tes y e fermedades profesio ales, para lograr lasmejores co dicio es de higie e y bie estar de los

trabajadores e sus difere tes actividades

Resolucin Nmero 02400 de1979

(Mayo 22)


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Artculo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la

organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud

Ocupacional en el pas.

Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de

control. (Vigilancia hasta la imposicin de multas como mecanismo de

persuasin)Creacin de los Comits Nacionales y seccionales de Salud

Ocupacional

Por el cual se determi a las bases para la orga izaci yadmi istraci de Salud Ocupacio al e el pas

Decreto Nmero 0614 de 1984(Marzo 14)Decreto Nmero 0614 de 1984(Marzo 14)


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Por la cual se reglame ta la orga izaci y fu cio amie tode los Comits de Medici a, Higie e y Seguridad I dustriale los lugares de trabajo

Es u orga ismo de promoci y vigila cia de las

ormas y reglame tos de Salud Ocupacio al de tro

de la empresa

Est co formado por igual mero de represe ta tespor parte de la admi istraci e igual mero de

represe ta tes por parte de los trabajadores e

fu ci al mero de trabajadores de la empresa

Resolucin Nmero 2013 de 1986(Junio 6)


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Resol.1016/89: Obligatoriedadde registrar--el--Comit--a te--el Mi isterio de ProtecciSocial

Decreto--1295/94:--Nuevade omi aci del Comit.Aume ta a 2 aos el periodo devige cia--de--sus--i tegra tes

Establece la obligatoriedad deempleador de otorgar cua dome os 4 horas sema ales acada u o de sus miembrospara las actividades del Comit


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Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento yPor la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento yforma de losforma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar losProgramas de Salud Ocupacional que deben desarrollar lospatronospatronos

o empleadores en todo el paso empleadores en todo el pas

Artculo 4. Deber estar firmado por el represe ta te legal y cocro ograma vige te..

Pargrafo 1. Desti aci de recursos, huma os, tc icosfi a cieros

Pargrafo 2. Empleador ombrar coordi ador de S.O. Los co te idos del Programa ser : Actividades de Medici a

Preve tiva, Medici a del trabajo, Higie e, Seguridad I dustrial yFu cio amie to del COPASO.

Artculo 11. Numeral 18. Obligaci de las Brigadas deEmerge cia

Resolucin Nmero 1016 de 1989(Marzo 31)


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BerlnBerln


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SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALESCARACTERSTICASCARACTERSTICAS

DIRIGIDO, ORIENTADO, VIGILADO Y CONTROLADOPOR EL ESTADO

TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA

NO AFILIACIN GENERA SANCIONES AL EMPLEADOR

LAS ARP TIENEN A SU CARGOLA AFILIACIN AL SISTEMA

Y LA ADMINISTRACIN DEL MISMO


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BENEFICIOS PARA EL AFILIADOBENEFICIOS PARA EL AFILIADO

SERVICIOS DE

PP && PP

PPREVENCINPPROMOCIN

SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESPROFESIONALES


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SERVICIOS DE

PP && PP

SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PPREVENCINDE ATEP

PPROMOCINDE LA SALUD OCUPACIONAL

DIMENSIN PREVENTIVA


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PP && PP ASESORA TCNICA BSICA

PARA EL DISEO DEL P.S.O.E.

CAPACITACIN BSICAPARA MONTAJE DE BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

CAPACITACIN AL COPASO Y VIGA OCUPACIONAL

FOMENTO DE ESTILOS SALUDABLESDE VIDA Y DE TRABAJO


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PRESTACIONES

S.G.R.P.S.G.R.P.

ASISTENCIALESASISTENCIALES

DIMENSIN INDEMNIZATORIA

ECONMICASECONMICAS


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ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

D L. 1295 / 1994

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGAPOR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO

Y QUE PRODU CA EN EL TRABAJADORUNA LESIN ORGNICA

UNA PERTURBACIN FUNCIONAL,

UNA INVALIDEO LA MUERTE


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EL QUE SE PRODUCE POR EJECUCIN DE ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS DEL CONTRATO

TALES COMO RECREATIVAS, DEPORTIVAS O CULTURALES AS SE PRODU CAN DURANTE LA JORNADA LABORAL

EXCEPTO CUANDO SE ACTA POR CUENTA O EN REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR

EL SUFRIDO FUERA DE LA EMPRESA, DURANTE LOS PERMISOS

REMUNERADOS O SIN REMUNERACIN

( D L. 1295 / 1994 )

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO :

ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

EXCEPCIONES


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S.G.R.P.S.G.R.P. INDEMNI ACIONES

PRESTACIONESASISTENCIALES

ASISTENCIA MDICA,QUIRRGICA,

TERAPUTICA YFARMACUTICA HOSPITALI ACIN SERVICIO ODONTOLGICO MEDICAMENTOS DIAGNSTICO Y TRATAMIENTO PRTESIS / RTESIS REHABILITACIN FSICA Y

PROFESIONAL TRASLADO


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PRESTACIONES ECONMICAS

PENSIN

I. P. P.

INVALIDE

MUERTE

SUBSIDIO

INDEMNI ACIN

I. T.

PENSIN DESOBREVIVIENTES

AUXILIO FUNERARIO

S.G.R.P.S.G.R.P. INDEMNI ACIONES


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EL INCUMPLIMIENTO DE LA AFILIACIN AL S.G.R.P. LEACARREAR AL EMPLEADOR LAS SANCIONES PREVISTAS EN

EL C.S.T.,

EN LA L. 100 / 93 Y EN LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTEY LA OBLIGACIN DE RECONOCER Y PAGAR AL

TRABAJADOR LAS PRESTACIONES CONSAGRADAS EN ELPRESENTE DECRETO

EL NO PAGO DE 2 O MS PERODOS MENSUALES DECOTI ACIN

LE ACARREAR MULTAS SUCESIVAS HASTA DE 500 SMMLV

SGRP SANCIONES PARA ELEMPLEADOR


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SGRP SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

NO PRESENTACIN DELF.U.R.A.T. / F.U.R.E.P.

MULTA

HASTA200200

S.M.M.L.V.

> $ 80 MILLONES2006

CAUSAL

EJ.


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SGRP OBLIGACIONES DELTRABAJADOR

PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD

SUMINISTRAR INFORMACIN CLARA , VERA Y COMPLETASOBRE SU ESTADO DE SALUD

COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LASOBLIGACIONES CONTRADAS POR LOS EMPLEADORES EN EL

PRESENTE DECRETO

CUMPLIR LAS NORMAS , REGLAMENTOS E INSTRUCCIONESDE LOS P.S.O.E.


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TERMINACIN DEL VNCULO O RELACIN LABORALPOR JUSTA CAUSA

POR GRAVE INCUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES , REGLAMENTODE TRABAJO Y DETERMINACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS

ADOPTADOS EN FORMA GENERAL O ESPECFICAQUE SE ENCUENTREN DENTRO DEL P.S.O.E. ,

Y LE HAYAN SIDO COMUNICADOS POR ESCRITO

TANTO PARA TRABAJADORES PRIVADOSCOMO PARA SERVIDORES PBLICOS ,

PREVIA AUTORI ACIN DEL M.P.S.,RESPETANDO EL DERECHO DE DEFENSA

SGRP SANCIN PARA EL TRABAJADOR


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AFILIACIONESArtculo 13/1295

OBLIGATORIAS: TRABAJADORESJUBILADOSPENSIONADOSESTUDIANTES

VOLUNTARIOS: TRABAJADORES INDEPENDIENTESDecreto 2800 Sep/03

AFILIACIN COLECTIVADecreto 3615 /05Decreto 2313 /06

SUPERBANCARIA AFILIACINTRABAJADORES INDEPENDIENTES.CIRCULAR EXTERNA 42 DE 2003


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AFILIACIN A LA ARPDecreto 1772/94- Ley 776 de 2002

ESCOGENCIA

LIBRE Y VOLUNTARIA DEL EMPLEADORCLASIFICA LA EMPRESA

CAMBIO DE ARP :

CADA AO PRIVADAS, CADA DOS AOS ISS. RETRACTARSE AVISO CON 30 DIAS DE ANTELACIN VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DA DEL

MES SUBSIGUIENTE DEL AVISO

AVISO:- TRABAJADORES

- EPS


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AFILIACIN A LA ARP.DECRETO 1772/94

AUTOLIQUIDACIN-MENSUAL-PLANILLA UNIFICADA

INFORME INGRESO2 DIAS

NOVEDADESMENSUALMENTE

PAGOS

-10 PRIMEROS DIAS-TARJETA DE CRDITO


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MONTO DE COTI ACINArtculo 27-33/1295

APORTES SOBRESALARIO BASE MENSUAL (C.S.T)

MXIMO-2O SMLV.INTEGRAL 70%

RANGO DE APORTE 0.348% -------- 8.700%

CLASE DE RIESGOCLASE I RIESGO MNIMO

CLASE II RIESGO BAJOCLASE III RIESGO MEDIANO

CLASE IV RIESGO ALTO

CLASE V RIESGO MXIMO


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TABLA DE COTI ACIONES

CLASEDE RIESGO VALORMNIMO VALORINICIAL VALORMXIMO

I 0,348% 0,522% O,696%

II 0,435% 1,044% 1,653%

III 0,783% 2,436% 4,089%

IV 1,740% 4,350% 6,960%

V 3,219% 6,960% 8,700%

Artculo 12-13 /1772/94


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DETERMINACIN DE LA COTI ACIN

Decreto ley 1295 de 1994 . Artculo 32

Ley 776 de dic.17 de 2002. Artculo 19. PL. 103-08

ACTIVIDAD ECONMICA.

EL NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y

DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.

CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS

Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL


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VARIACIN DEL MONTODE COTI ACIN

Decreto ley 1295 de 1994 . Artculo 32

Ley 776 de dic.17 de 2002. Artculo 20. PL. 103-08

INDICADOR DE VARIACIN DEL

NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y

DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.

CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS

Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

VARIACIN DESPUS DEL AO DE AFILIACIN

METODOLOGAS ESTABLECIDAS POR EL MPS

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