la formación en la empresa

LA FORMACIÓN EN LA

EMPRESA

Antonio Ares Rodríguez

Foro de Directivos de Logística y Transporte

Evaluar la situación actual



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¿En qué situación estamos ahora?

• ¿Han bajado las ventas?

• ¿Ha bajado la producción?

• ¿Es adecuada la satisfacción de los clientes?

• ¡Qué más!.............................



¿Por qué necesitamos formación?

• ¿La necesitamos realmente?

• ¿Solucionaremos el problema?

• ¿Hemos aprovechado la recibida hasta

ahora?

• ¡Qué más!.............................



¿Dónde es más necesaria la

formación?

• ¿Producción? Almacén

Flotas

¿?

• ¿Comerciales?

• ¿Administración?

• ¡Qué más!.................



Qué queremos conseguir teniendo

en cuenta el futuro

¿Dónde queremos llegar?

• ¿Cómo queremos que sean nuestros empleados?

• ¿Hay que restaurar los departamentos?

• ¿Nos abrimos a nuevos mercados?

¿Tenemos una visión completa?

• ¿Beneficia a la empresa?

• ¿Beneficia a los clientes?



19-05-2005

ANALISIS DE NECESIDADES FECHA:_____________

Puesto: ________________________________________

Persona: _______________________________________

Acciones de mejora

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Qué se conseguirá con la formación

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Personas a las que afecta la formación

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Describir cuál será el siguiente paso

___________________________________________________________________________

Rentabilidad



ESTIMACIÓN DE COSTES

Nombre:________________________________ Dpto. o puesto de trabajo:_______________________

• Necesidades formativas detectadas:

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

• Cuándo se realizará la formación:

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

• Coste estimado

- Directos - Indirectos

Materiales_______________ Equipos_________________

Formadores______________ Energía_________________

Alquileres________________ Limpieza________________

Otros (indicar)____________ Otros (indicar)____________

COSTE TOTAL___________________

FUENTES DE FINANCIACIÓN

- FTFE

Fundación para la FC

Contratos Programa

Bonificaciones

Permisos individuales de

formación

- MINISTERIO FOMENTO

- CCAA

- ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

- SINDICATOS

- PROPIA EMPRESA



Información y Promoción



PRINCIPIOS

Tiene que ser un proceso continuo, no valen situaciones

aisladas

Instaurar la cultura de la formación

Acciones orientadas a la persona, teniendo en cuenta la tarea en

que queremos formarle

Qué incentivos prevemos aplicar y en función de qué

• Económicos?

• Materiales?

• Promoción?

• Según objetivos logrados?

• Según número acciones formativas realizadas?

• Por aumento de la calidad?

• Por disminución de quejas de clientes?





Termino, invitando a la reflexión de la siguiente pregunta:

¿Puede ser competitiva una

empresa donde no está instaurada

una política de formación y

promoción de sus empleados?

MUCHAS GRACIAS



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