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I NFORMAC IÓN CUATR IMESTRAL DE LA FUNDAC IÓN LABORAL DE LA CONSTRUCC IÓN DEL PR INC I PADO DE ASTUR IAS
# 7 ENERO / ABRIL2010
TPC: el DNI de la construcción
El Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la UE,
Läszló Andor, y el Presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces,
visitan flc
TPC, EL DNI DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN PAG. 4 | VISITA DEL COMISARIO DE EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E INCLUSIÓN DE LA UE, LÄSZLO ANDOR Y DEL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO VICENTE ÁLVAREZ ARECES PAG. 6 | PLAN SECTORIAL DE LA CONSTRUCCIÓN PAG. 8 | GENERACIÓN FP. LA FORMACIÓN REGLADA DE flc A TRAVÉS DEL DOCUDRAMA “EL SIMULADOR” PAG. 10 | flc COLABORA CON ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO PAG. 12 | REPRESENTANTES DE flc SE REÚNEN CON MIEMBROS DE ASECOA PAG. 14 | SISTEMAS DE ANCLAJE ANTICAÍDAS PARA PILARES PAG. 16 | ESTADÍSTICAS PAG. 18 | AVISO PAG. 19
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TPC, EL DNI DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ................................................................................................... 04
VISITA DEL COMISARIO DE EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E INCLUSIÓN DE LA UE, LÄSZLO ANDOR, Y DEL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO, VICENTE ÁLVAREZ ARECES A LAS INSTALACIONES DE FLC .................. 06
PLAN SECTORIAL DE LA CONSTRUCCIÓN. EL FUTURO DE LA CONSTRUCCIÓN EN EL PRINCIPADO ........... 08
GENERACIÓN FP. LA FORMACIÓN REGLADA DE flc A TRAVÉS DEL DOCUDRAMA “EL SIMULADOR” .............. 10
flc COLABORA CON ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO ................................................................................. 12
LÍNEA DE ACTUACIÓN 04,FORMACIÓN DE INICIO Y ESPECÍFICA ESTABLECIDA EN CONVENIO:
· REPRESENTANTES DE flc SE REÚNEN CON MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS Y CONSTRUCTORES DEL ORIENTE DE ASTURIAS (ASECOA) ................................................................................ 14
LÍNEA DE ACTUACIÓN 06,INVESTIGACIÓN DE NUEVOS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO:
· SISTEMAS DE ANCLAJE ANTICAÍDAS PARA PILARES DE ENCOFRADOS CORTA .................................................. 16
LÍNEA DE ACTUACIÓN 01,PLAN DE PUBLICIDAD PERMANENTE E INTENSIVA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
· ESTADÍSTICAS ............................................................................................................................................................... 18
AVISO ................................................................................................................................................................................. 19
sumario
FLC INFORMA es una publicación cuatrimestral de la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de AsturiasL’Alto’l Caleyu, 2 · E-33170 · Ribera de Arriba · Principado de Asturias · Tel.: (+34) 985 98 28 00 · Fax: (+34) 985 98 28 01www.flc.es · [email protected]
Consejo de redacción:Serafín Abilio Martínez Fernández, PresidenteJeremías Dos Santos Zapico, Vicepresidente y SecretarioEduardo Donaire Yáñez, VicepresidenteManuel Amaro Martínez Díaz, VicepresidenteArmando Adeba García, Director General
Redacción: Luis FernándezDiseño y maquetación: Ignacio del CuetoEdita: Fundación Laboral de la Construcción del Principado de AsturiasImprime: Gráficas EujoaDepósito legal: AS/3680-2008
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985 98 28 18
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LA TPC SERÁ OBLIGATORIAA PARTIR DEL 31/12/2011
Conforme a lo que establece el art. 10.2 de la Ley 32/2006, Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, los empresarios deberán velar para que todos los trabajadores que presten ser-vicio en las obras tengan la formación necesaria y ade-cuada a su puesto de trabajo o función, en materia de prevención de riesgos laborales. Para poder atender la demanda formativa del sector, se ha considerado que la Fundación Laboral de la Construcción ejecute los planes y acciones de formación necesarios para el desarrollo de la prevención de riesgos laborales en el sector. Y además, como forma de que los trabajadores puedan acreditar la formación recibida, se implante en todo el territorio nacional un carné profesional valido para todo el conjunto del sector que se ha denomina-do “Tarjeta Profesional de la Construcción –TPC”.
La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) es un documento personal e intransferible, que servirá para que el trabajador pueda acreditar, entre otros datos, la formación específica recibida en materia de preven-ción de riesgos laborales, así como su categoría profe-sional y los periodos de ocupación en las distintas em-presas en las que ha ejercido su actividad. (Art. 159.1 del Convenio General del sector de la Construcción -CGSC).
La TPC puede ser solicitada por todos los trabajadores de la construcción que estén actualmente contratados por una empresa del sector, o por los desempleados que acrediten como mínimo 30 días de alta en empre-sas del sector en los últimos tres años.
Pero, además, es muy importante e indispensable ha-ber recibido, como mínimo, la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con lo
previsto en el CGSC y los acuerdos de convalida-ción en materia formativa.
La tarjeta puede conseguirse de dos formas, dependiendo del lugar de procedencia
del trabajador. Si se quiere solicitar la TPC en el Principado de Asturias, debe presentarse la documenta-ción en las oficinas comarcales de los sindicatos FECOMA-CCOO y MCA-UGT o en las oficinas de la Fundación Laboral de la Cons-trucción del Principado de Astu-rias de Ribera de Arriba y Gijón.
Si se quiere solicitar la tarjeta en el resto de provincias, debe contac-
tar con el teléfono 900 11 21 21 o en www.trabajoenconstruccion.com.
Infórmate: 985 98 28 18 · www.flc.es
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FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN
El Convenio General del Sector de la Construcción realiza una descripción general de los contenidos formativos obligatorios y mínimos para los distintos oficios del sector y está dirigida preferentemente a los trabajadores por cuenta ajena y en activo del sec-tor de la construcción en el Principado de Asturias. Esta formación consta, en todo caso, de un módulo formativo de 20 horas, cuyo contenido se ha distri-buido en una parte teórica de 14 horas y una parte práctica 6 horas.
Para impartir las 14 horas de formación teórica pre-ventiva FLC firmó un convenio el pasado mes de sep-tiembre con las entidades homologadas que serán las encargadas de facilitar esta formación a los casi 30.000 trabajadores del sector en toda Asturias (ver relación en www.flc.es/preven/linea4.html).
Toda la formación práctica de 6 horas se realizará en las instalaciones de FLC, en la que, el simulador de riesgos jugará un papel muy importante en la forma-ción al permitir a los trabajadores conocer y utilizar los sistemas de protección individual aprendiendo a instalar con total seguridad los diferentes sistemas de protección colectiva existentes.
Son más de 400 empresas y de 5.000 trabajadores los que ya se comprometieron a participar en estas acti-vidades entre el pasado mes de septiembre y todo el 2010. En este sentido, es importante destacar que el convenio firmado con las entidades homologadas ga-rantiza, por parte de FLC, la financiación íntegra del plan, con el fin de que esta formación resulte to-talmente gratuita para empresas y trabajadores.
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
• Acreditar que has recibido la formación inicial en materia de prevención de ries-gos laborales conforme a lo previsto en el Convenio General de la Construcción.
• Acreditar tu categoría profesional y la ex-periencia en el sector.
• Acreditar que has realizado los reconoci-mientos médicos (vigilancia de la salud) según lo estipulado en el CGSC.
• Facilitar el acceso a los servicios de la Fun-dación Laboral de la Construcción.
Infórmate: 985 98 28 18 · www.flc.es
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VISITA DEL COMISARIO DE EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E INCLUSIÓN DE LA UE, LäSzLÓ ANDOR, y DEL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO, VICENTE ÁLVAREz ARECES, A LAS INSTALACIONES DE
La delegación estuvo formada, además, por destacados dirigentes políticos tanto europeos como españoles, entre los que destacaron Elisabhet Schroedeter, Vicepresidenta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo y Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración
El Comisario de Empleo, Asuntos Socia-les e Inclusión de la UE, Läszló Andor, y el Presidente del Principado de As-turias, Vicente Álvarez Areces, en-cabezaron el pasado 17 de mar-zo una delegación que visitó las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias en Ri-bera de Arriba. También asis-tieron Elisabhet Schroedeter, Vicepresidenta de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo; Petr Simerka, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de la República Checa; Maravillas Rojo, Secretaria General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, José Luis Álvarez Alonso, Director Gerente del Servicio Públi-co de Empleo del Principado de Asturias; Anto-nio González Fernández, Director General de Tra-bajo, Seguridad Social y Empleo del Principado de Asturias; José Luis Fernández Martínez, Jefe de Ser-vicios de Programas Europeos y Empleo-formación y Belén Secades Mochales, del Servicio de Programas y Europeos y Empleo-formación, acompañados por los miembros de la Junta Rectora de FLC.
El programa de la visita consistió en un recorrido por las instalaciones y en una reunión posterior. También se realizó una parada en el curso del Programa de Cualificación Profesional Inicial (PCPI) que en la actua-lidad están desarrollando conjuntamente alumnos de FLC y alumnos procedentes del Centre de Formation d´Apprentissage du Bâtiment “Jean Fontaine” de Or-leáns, y que cuenta con la financiación del Fondo So-cial Europeo y del Gobierno del Principado de Astu-rias, a través de su Consejería de Educación y Ciencia.
Elisabhet Schroedeter y Läszló Andor
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Estos estudiantes franceses, con edades comprendidas entre 16
y 18 años, están realizando una estancia transnacional
en FLC en el marco del programa europeo de movilidad Leonardo da Vinci, que forma par-te de los acuerdos de movilidad recogidos en la red REFORME.
Durante la reunión mantenida con la Junta
Rectora, el Presidente de FLC, Serafín Abilio Martí-
nez, destacó el interés de la Fundación, desde su nacimien-
to, por aprender y colaborar con otras instituciones europeas. El pre-
sidente recordó los contactos previos a la constitución de la Fundación Laboral, en 1988,
en los que desde FLC se viajo por varios países euro-peos para conocer el funcionamiento de las institucio-nes con objetivos similares.
El recorrido por países como Italia, Francia, Bélgica o Suiza permitió conocer las distintas formas de trabajo, y finalmente para la constitución de FLC se optó por un modelo mixto de corte europeo, que se consolidó como el primer sistema paritario implantado en un sector de producción en España. La vocación europea de la Fundación Laboral de la Construcción del Prin-cipado de Asturias queda, por tanto, clara desde su inicio, pero el interés por participar en los proyectos europeos lo demuestra el hecho de que FLC es miem-bro de la red REFORME desde el año 1990, una orga-
nización formada por 9 países (Portugal, Italia, Suiza, Alemania, Bégica, Francia, Suecia, Finlandia y España), cuyo objetivo fundamental es el de contribuir al desa-rrollo del mercado de trabajo, a la libre circulación de trabajadores y ciudadanos y a mejorar el conocimien-to y la transparencia de las competencias más allá de las fronteras nacionales.
Después de conocer en primera persona el funciona-miento de la FLC y de mostrar especial interés por sus actividades formativas, el Comisario de Empleo, Läszló Andor, aseguró estar convencido de que las aportaciones de la Unión Europea a FLC, a través del Fondo Social Europeo, se habían invertido adecuada-mente. Por su parte, la Secretaria General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Maravillas Rojo, quiso destacar “el importante nivel de gestión y de ejecución de los fondos europeos” en los programas en los que participa la Fundación Laboral de la Cons-trucción, institución de la que añadió que “ha sido y es un ejemplo a tener en cuenta”.
El paso de la delegación europea por las instalaciones de FLC en Ribera de Arriba y su apoyo al trabajo rea-lizado por la institución, sirven para renovar la con-fianza que la Unión Europea ya demostró en el año 1999, a través del Consejo de la UE, cuando calificó a la Fundación Laboral de la Construcción del Principa-do de Asturias como ejemplo de Buenas Prácticas en la aplicación de las Directrices Europeas de Empleo.
Elisabhet Schroedeter y Läszló Andor
www.reforme.org
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EL FUTURO DE LA CONSTRUCCIÓN
EN EL PRINCIPADO
trabaja en la elaboración de varios informes y estudios que,
agrupados bajo el nombre de Plan Sectorial, plasmarán los principales
retos a los que tendrá que enfrentarse el sector en los
próximos años y las medidas que deberían tomar los agentes
implicados para seguir siendo una actividad económica de referencia en el Principado
La construcción sigue siendo un sector líder en la eco-nomía asturiana, y en tiempos de crisis posee una im-portancia añadida debido a su capacidad para generar puestos de trabajo con rapidez. Los agentes sociales del sector (CAC-ASPROCON, FECOMA-CCOO y MCA-UGT), conscientes de las actuales dificultades económicas, trabajan en un ambicioso proyecto en el que pretenden plasmar cuales son las principales lí-neas de actuación que deberían seguirse en los próxi-mos años para consolidar las actividades relacionadas con la construcción como uno de los motores de la economía regional.
Para alcanzar el objetivo, flc busca el consenso entre los agentes sociales; un hecho que servirá de aval sufi-ciente para lograr que el Plan Sectorial se convierta en un documento de referencia para los próximos años.
La Comisión de Trabajo del Plan Sectorial, formada por representantes de todos los agentes sociales que forman parte de flc (CAC-ASPROCON, FECOMA-CCOO y MCA-UGT), se reúnen periódicamente des-de el mes de marzo de 2009, con la intención de ela-borar el documento y poder presentarlo en este año.
Una vez fijados los objetivos que se esperan alcanzar, ya se han definido las principales líneas de actuación sobre las que girará el informe.
El Plan Sectorial está basado en nueve estudios, ac-tualmente en diferentes fases de desarrollo, realiza-dos por empresas independientes o por instituciones como la Universidad de Oviedo.
La temática de los estudios es la siguiente:
∙ Oferta de vivienda.
∙ Demanda de vivienda.
∙ Disponibilidad de suelo residencial.
∙ Necesidades de infraestructuras para la región.
∙ El mercado de la rehabilitación.
∙ El coste de la no prevención.
∙ La necesidad de dotaciones y equipamientos.
∙ Estudio de prospectiva.
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El objetivo es conseguir informes detallados de las di-ferentes ramas que conforman el sector para poder identificar los principales problemas y conseguir así adoptar medidas encaminadas a mejorar la situación actual de la construcción en Asturias.
El Plan Sectorial pretende configurarse como una referencia que sirva de guía de actuación tanto para las Administraciones Públicas como para las empre-sas, por eso el consenso entre los agentes sociales es condición imprescindible para que el proyecto salga adelante.
El reto es importante, como demuestra el hecho de que se incluyan temas tan variados como son la de-manda de vivienda o el coste de la no prevención. Por lo tanto, es importante destacar el esfuerzo que deberán hacer las partes implicadas para alcanzar un acuerdo definitivo.
Otro de los estudios destacados que formarán parte del proyecto es el del mercado de la rehabilitación, un subsector que está en boga en los últimos meses debi-do a la intención del Gobierno de potenciar este tipo de actividades como uno de las principales actividades encaminadas a liderar la recuperación económica.
El antecedente
El Plan Sectorial nace con un antecedente cla-ro, el Plan COMPITE, que estuvo vigente en Asturias entre los años 1997 y 2002. Este es-tudio nació de un trabajo previo, muy exhaus-tivo, sobre el análisis de los diversos ámbitos relacionados con el sector de la construcción (jurídico mercantil, socio-laboral, fiscal…) y se concretó en un documento que planteaba cuatro objetivos básicos: crecimiento del sec-tor, creación de empleo estable, aumento de la competitividad de las empresas y promo-ción de bienestar social.
El Plan COMPITE, que se desarrolló mediante programas anuales, fue un instrumento de re-ferencia, válido para los agentes sociales, pero excesivamente ambicioso, lo que en algunos casos provocó una cierta frustración en cuan-to a la consecución de objetivos. Por lo tanto, y debido a la importancia que tuvo el plan en su momento, que incluso llegó a ser referente para otros sectores económicos a nivel au-tonómico y estatal, flc considera que el Plan COMPITE es una buena referencia para avan-zar en la elaboración del Plan Sectorial.
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LA FORMACIÓN REGLADA DE FLC A TRAVÉS DEL DOCUDRAMA
“EL SIMULADOR”
La Formación Reglada de flc, en Ribera de Arriba, es el tema prin-cipal de uno de los capítulos de la
serie “Generación FP”, que, con el título de “El Simulador”, emitirá la
Televisión del Principado de Asturias (TPA), en coproducción con Gona
Cine y Televisión.
El formato utilizado es el del docudrama, un género televisivo que consiste en la narración de una historia en la que los protagonistas son alumnos reales de FP que nos acercan a su mundo cotidiano, expectativas y vivencias.
Además del docudrama, la información sobre la for-mación que se imparte en la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias se completa con un espacio de debate, rodado en un plató de TPA, en el que se incide en los temas tratados en el docudrama.
Una vez terminado el rodaje y la edición de la parte dramática de “El simulador”, el pasado mes de febrero tuvo lugar la grabación del debate en los estudios de TPA, en Gijón. El programa, presentado por Sofía Cas-tañón, contó con la participación por parte de la Fun-dación Laboral de la Construcción de Luis Javier Alonso Méndez, Director del Área de Formación de flc, quien explicó el grado de implicación de la fundación en los ci-clos formativos, y de Mónica Arias Tamargo, Directora de la Escuela de Formación Profesional Específica, quien hizo una valoración desde el punto de vista docente del éxito de la FP reglada, al tiempo que destacó la motiva-ción del alumnado en este tipo de actividades.
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También participaron en el de-bate el Director Gerente del Servicio Público de Empleo, José Luis Álvarez Alonso, y la responsable de formación regla-da de la Consejería de Educa-ción y Ciencia, Yolanda Álvarez Granda, que aportaron su punto de vista sobre la importancia de la formación que flc imparte en sus centros.
Teresa Marcos, directora de “El simulador”, contó algunas curio-sidades sobre la fase de grabación del capítulo y, además, aportó su visión sobre las posibilidades del ciclo formativo.
Está basada en una idea original de Ma-nuel García Rubio y de Tino Pertierra. Por el momento, se han gra-bado cuatro capítulos en los que, además del tema de la cons-trucción, se abordan otras disciplinas como
la informática, administración y finanzas y la forma-ción para discapacitados.
La serie “Generación F.P.” pretende acercar al público las oportunida-des formativas y profesionales que ofrece la formación profesional en la región.
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La Fundación participó en el mes de febrero en las obras de rehabilitación de las instalaciones de las asociacio-nes ADANSI y ASMAPACE
La Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias colabora desde su inicio con asociaciones sin ánimo de lucro realizando trabajos de mejora en las instalaciones de estas entidades.
Dentro de este programa de colaboración, los alumnos de la Fundación realizan una parte de sus prácticas en los edificios de las entidades, y éstas se benefician del trabajo gratuito de los participantes en el proyecto.
A lo largo de sus más de 21 años de historia, la colaboración con este tipo de instituciones ha sido una constante en flc. La participación en los proyectos de reforma de las instalaciones de estas entidades es un motivo de do-ble satisfacción para la Fundación, puesto que brinda a las asociaciones la oportunidad de destinar sus recursos económicos a fines más acordes con sus objetivos y, a la vez, permite que los alumnos formen parte de estos proyectos.
La realización de parte de las prácticas en beneficio de entidades sin ánimo de lucro proporciona a los alumnos la oportunidad de conocer su funcionamiento y de que se interesen por ellas, además de permitirles sentirse partí-cipes de la importante labor social que se realiza desde estas instituciones.
Durante el mes de febrero de 2010, flc ha colaborado con dos asociaciones:
Asociación de madres, ocio y tiempo libre para perso-nas afectadas por parálisis cerebral
El objetivo de la orga-nización es fomentar la integración social, inserción laboral y la rehabilitación de las personas que padecen esta enfermedad.
Los alumnos del curso de pintura pintaron el local que la organiza-ción tiene en los bajos del Estadio Carlos Tar-tiere de Oviedo.
COLABORA CON ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO
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ADANSI
Asociación de Autistas “Niños del Silencio”
La finalidad de esta entidad es promover el bienestar de las personas afectadas de autismo en el Principado de Asturias.
El trabajo, realizado por alumnos del curso de “solador-alicatador”, consis-tió en la adecuación de la fachada del edificio. El local de la asociación se encuentra en la planta baja de la Calle los Andes nº8, en La Calzada, Gijón.
Además de la labor social que realizan los alumnos de flc con este tipo de actividades, la colaboración desinteresada con colectivos desfavorecidos es un elemento pedagógico a tener en cuenta.
Flc realiza este tipo de trabajos, en colaboración con otras entidades, desde hace más de trece años, y ha parti-cipado en proyectos como la rehabilitación de de la sede de la Asociación ADANSI en el año 1998, en Gijón, o la rehabilitación de las antiguas escuelas del Postigo, para la Asociación Proyecto Hombre, en 1997, en Oviedo. A la inauguración se estas instalaciones asistió SAR, el Príncipe de Asturias.
Otra de las actuaciones que flc realizó en colaboración con entidades sin ánimo de lucro fue el acondiciona-miento, en el año 2000, del Refugio de Transeúntes de Mieres que gestiona Cáritas Diocesana.
El compromiso social de la Fundación Laboral de la Construcción queda demostrado con la realización de estas obras, a las que hay que sumar un nuevo proyecto, tras ser aprobado el pasado mes de febrero por la Comisión Ejecutiva de FLC, que consistirá en colaborar en la rehabilitación de las instalaciones que Proyecto Hombre tiene en Mieres.
Alumnos de FLC durante la reahabilitación de la sede de ADANSI en 1998
Edificio rehabilitado
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REPRESENTANTES DE FLC SE REÚNEN CON MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CONSTRUCCIÓN DEL ORIENTE DE ASTURIAS (ASECOA) EN LLANES
El PLAN PREVEN 2008-2011 (Plan Estratégico para la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Construcción) contempla la formación específica para todos los puestos de la empresa, desde empresarios a trabajadores de base, pasando por los mandos intermedios. Una vez superada con un éxito sobresaliente la etapa de formación de directivos, los esfuerzos de la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias se centran en que todos los trabajadores del sector reciban la formación necesaria para su puesto u oficio.
Miembros de FLC se reunieron el pasado mes de mar-zo con representantes de la Asociación de Empresarios y Constructores del Oriente de Asturias (ASECOA), con la intención de poner en marcha una serie de accio-nes informativas sobre formación específica en materia de prevención de riesgos. El objetivo fundamental de la reunión fue el de acercar a la zona oriental de Asturias la información relativa al plan de formación en preven-ción, concretamente en los oficios de albañilería, enco-frado y pintura, además de recordar a los empresarios el deber de cumplir con esta formación contemplado en la legislación vigente. La intención de la Fundación laboral de la Construcción es realizar una campaña si-milar con empresarios del occidente de la región en los próximos meses.
El inicio de este plan formativo en la zona oriental de la región está previsto para el mes de mayo de 2010. Para la ejecución del plan se contará con un equipo de gestión técnica y administrativa, y el encargado de im-partir los cursos será un formador Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con experiencia como docente y en la implantación y supervisión de medidas preventivas a pie de obra.
Según el Convenio General del Sector de la Construc-ción (CGSC) 2007-2011, es obligatorio recibir esta for-mación antes del 31 de diciembre de 2011, por lo que desde FLC se está trabajando en este tipo de campañas con la intención de ir recordando las obligaciones que tienen tanto los empresarios como los trabajadores del sector. Además es importante resaltar que esta forma-ción habilita a los trabajadores para recibir la Tarjeta Pro-fesional de la Construcción (TPC), imprescindible para trabajar en el sector a partir del 1 de enero de 2012.
985 98 28 18
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La formación en prevención de riesgos laborales se divide en clases teóricas, que duran 14 horas y que pueden ser impartidas por las entidades homologadas con las que la Fundación Laboral de la Construcción alcanzó un acuerdo de colaboración, firmado el pasado 18 de septiembre de 2009 (ver relación en www.flc.es/preven/linea4.html); y por 6 horas de clases prácticas, que deberán ser impartidas por FLC en sus instalaciones y que se realizarán en los simuladores de riesgos laborales que la Fundación tiene en Ribera de Arriba y Gijón.
Debido a las necesidades del sector, la Fundación pretende facilitar la asistencia a estos cursos, y por ello en las reuniones mantenidas con los representantes empresariales se ha debatido la posibilidad de habilitar una instala-ción en el oriente asturiano donde los trabajadores puedan realizar las clases prácticas. Aunque todavía no está confirmado el lugar exacto en el que se ubicarán, lo que está claro es que flc contará en los próximos meses con un nuevo simulador de riesgos. Para la realización de las clases prácticas, la Fundación aporta el material necesa-rio para equipar a los alumnos con el vestuario adecuado. Además, la intención es habilitar otro simulador en el occidente de Asturias, con lo que se pretende dar cobertura al 100% de los trabajadores de la región y evitar así desplazamientos incómodos.
La formación de los trabajadores, obligatoria según el CGSC (2007-2011)
El Convenio General del Sector de la Construcción realiza una descripción general de los contenidos forma-tivos obligatorios y mínimos para los distintos oficios del sector que, en todo caso, tienen una duración de 20 horas. A partir de aquí, se realizó el diseño de los contenidos concretos, que se distribuyen en 14 horas de formación teórica y 6 horas de formación práctica.
En el capítulo de la formación teórica, es importante destacar la importante labor que viene realizando FLC en la elaboración y redacción de los manuales formativos ad hoc para los distintos oficios que se editan en colaboración con la editorial Lex Nova. Respecto a las clases prácticas, es obligatorio que todos los trabaja-dores reciban la formación necesaria en los simuladores de riesgos laborales que la Fundación Laboral de la Construcción tiene habilitados específicamente para este fin.
artÍCULO CGSC
DenOmInaCIón De LOS CUrSOS a ImPartIr DUraCIón
145 ALBAÑILERÍA 20 horas
146 DEMOLICIÓN Y REHABILITACIÓN 20 horas
147 ENCOFRADOS 20 horas
148 FERRALLADO 20 horas
149 REVESTIMIENTO DE YESO 20 horas
152 CANTERÍA 20 horas
153 PINTURA 20 horas
154 SOLADOS Y ALICATADOS 20 horas
155 OPERADORES DE APARATOS ELEVADORES 20 horas
156OPERADOR DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
20 horas
FORMACIÓN OBLIGATORIA SEGÚN EL CGSC: Simulador de riesgos laborales de FLC en Ribera de Arriba
Simulador de riesgos laborales
de FLC en Gijón
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SISTEMA DE ANCLAJE ANTICAIDAS PARA PILARES
Cada día son más los fabricantes que están desarrollando productos relacionados con los sistemas de anclaje estructural con la intención de facilitar las labores para asegurar la realización de trabajos en altura para el oficio de encofrador.
La empresa “encofrados CORTA” ha diseñado un sistema de anclaje conforme a la norma UNE EN 795 de sistemas de anclaje, denominado “punto de anclaje RG”, que se coloca en la fase de hormigonado a la estructura del edificio, con una capacidad de carga superior a los 1800 Kg.
A continuación se presentan los diferentes aparejos de los que está compuesto el sistema.
El sistema se utiliza básicamente para la instalación de una “línea de vida provisional” entre pilares, y de esta forma se pretende proteger a los trabajadores frente al riesgo de caída de altura en la fase de encofrado
Su utilización es versátil, ya que podemos conectar directamente los equipos de protección individual anticaídas al aparejo, por lo que se trata de un anclaje de “Clase A”, o también puede ser utilizado como soporte para el arranque de los mástiles de una línea de anclaje. En este último caso estamos hablando de un anclaje de “Clase C”, tal y como los clasifica la norma anteriormente citada.
A la hora de hormigonar y vibrar los pilares, puede suceder, debido a la rapidez con la que se realizan habitual-mente estas tareas, que al encofrador se le olvide embeber en la cabeza del pilar el elemento de base soporte que sujetará el mástil de la futura línea de anclaje.
Es por este motivo por el que el fabricante ha diseñado un herraje que abrazando al pilar mediante un sistema de apriete permite colocar este elemento de base soporte posterior al desencofrado del pilar.
NOVEDADESTÉCNICAS
BUENAS PRÁCTICAS
Mástil para la conexión de la línea de anclaje
Soporte base embebido en la cabeza del pilar
E N C O F R A D O S
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Para evitar que el encofrador tenga que utilizar herramien-tas de llave, el fabricante optó por la utilización de varillas tipo “dividal” para el apriete, sistema de sobra conocido por los estructuristas.
A modo de recomendación preventiva, para la realización de esta tarea es preferible la utiliza-ción de una torreta de hormigonado frente a la escale-ra manual, puesto que permite acceder a la cabeza del pilar en condiciones de mayor seguridad.
El proceso de montaje es sencillo y rápido. A continuación se muestra una secuencia:
Debemos destacar que el mástil presenta su propio sistema de fijación de cable acerado de 8 mm a modo de línea de anclaje flexible horizontal.
Tal y como se aprecia en las fotografías, en las prácticas desarrolladas en el simulador de riesgos de la Fundación Laboral de la Construcción, utilizamos diferentes sistemas de líneas de anclaje. En el caso concreto de esta práctica hemos utilizado las líneas textiles para su tensado manual mediante trinquete.
Otra posible utilización de este sistema es para plantas ya construidas en las que necesi-tamos instalar puntos de anclaje y en los que no queremos realizar taladros en los pilares o no disponemos de anclajes de expansión mecánica ó anclajes químicos.
Mordaza para el amarre a la cabeza de un pilar
1 Colocación de mordaza
3 Colocación de mástil vertical con su pasador de seguridad
2 Apretado de palomillas
4 Instalación de la “línea de vida” textil
ESTADÍS
TIC
AS
CNAEconstrucción
Convenioconstrucción
(CCPA)
AccidentesGRAVES
AccidentesMORTALES
Accidentes laborales con baja (excepto in itinere)CNAE CONSTRUCCIÓN
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010*LEVES 4732 5530 5419 4801 4061 4288 4726 5217 4453 3044 188GRAVES 72 85 77 74 65 61 44 51 42 28 0MORTALES 11 2 10 8 6 10 4 6 10 6 0TOTALES 4815 5617 5506 4883 4132 4359 4774 5274 4505 3078 188
CONVENIO CONSTRUCCIÓN (CCPA)2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010*
LEVES 3791 4342 4345 3879 3469 3687 4092 4612 3639 2722 163GRAVES 64 65 55 54 54 54 45 42 37 24 1MORTALES 9 3 12 8 3 10 6 6 8 5 0TOTALES 3864 4410 4412 3941 3526 3751 4143 4660 3684 2751 164
* Enero
SIGUIENDO EL CRITERIO DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN, A PARTIR DE ENERO DE 2009 EL PERIODO DE CÓMPUTO PARA LAS ESTADÍSTICAS MENSUALES SERÁ LA FEChA DE LA bAJA MéDICA.
Accidentes laborales con baja (in itinere)CNAE CONSTRUCCIÓN
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010* LEVES 168 211 265 297 212 245 239 304 277 167 18 GRAVES 6 6 3 10 11 3 10 4 3 1 0 MORTALES 1 5 3 2 3 3 2 1 3 2 0 TOTALES 175 222 271 309 226 251 251 309 283 170 18
2824
37
4242
51
45
4454
61
54
65
54
74
55
77
65
85
64
72
11
9
2
10
8
3
10
4
6
8
3
12
8
6
10
6 6
10
6
5
AccidentesLEVES
3044
2722
18
19
AVISO
CALENDARIO RECORDATORIO DE PRESTACIONES DE FLC
PreStaCIón PLaZO De SOLICItUD reSOLUCIón
DEVOLUCIÓN DE ANTIGÜEDAD 2009 (EMPRESAS) ANTES DEL 1 DE MARZO DE 2010 ANTES DEL 31 DE OCTUBRE DE 2010
PAGA DE FIDELIDAD 2009 (TRABAJADORES) 1 DE MARZO AL 30 DE JUNIO DE 2010 ANTES DEL 31 DE OCTUBRE DE 2010
APOYO FAMILIAR 2009 1 DE SEPTIEMBRE AL 29 DE OCTUBRE DE 2009 ANTES DEL 31 DE MARZO DE 2010
APOYO FAMILIAR 2010 1 DE SEPTIEMBRE AL 29 DE OCTUBRE DE 2010 ANTES DEL 31 DE MARZO DE 2011
AYUDAS A LA 1ª VIVIENDA 2010 TODO EL AÑO 2010, 2 MESES DESDE LA FECHA DE ESCRITURA 31 DE MAYO DE 2011
INTERNET TODO EL AÑO -
AGENCIA DE COLOCACIÓN TODO EL AÑO -
CONSULTORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TODO EL AÑO -
INCENTIVOS ECONÓMICOSFORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2010 7 DÍAS DESDE LA INCORPORACIÓN AL CURSO 30 DÍAS DESDE LA PRESENTACIÓN
DE LA SOLICITUD COMPLETA
USO Y CONSULTA DE FONDOS DOCUMENTALES TODO EL AÑO -
CALENDARIO RECORDATORIO DE PRESTACIONES DE FLC
fin de plazo de solicitud del premio por
hasta el 30 de junio de 2010
Condiciones de los solicitantes:
De acuerdo con los artículos 11 y 12 del reglamento de prestaciones, se requiere:
• Haber sido en el año 2009 trabajador por cuenta ajena en empresa o empresas encuadradas en el Convenio Colectivo para la Construcción y Obras Públicas del Principado de Asturias.
• Acreditar un mínimo de 30 días en alta durante el año 2009.
• Cumplimentar la solicitud de abono de la prestación en el modelo normalizado y dentro de los plazos marcados.
FIDELIDAD AL SECTOR
# 7 ENERO / ABRIL2010
I N FO R M AC I Ó N C U AT R I M E S T R A L D E L A F U N DAC I Ó N L A B O R A L D E L A C O N S T RU C C I Ó N D E L P R I N C I PA D O D E A S T U R I A S
Órganos de GobiernoJUNTA RECTORA
Presidente Serafín Abilio Martínez Fernández (CAC)
Vicepresidente Jeremías Dos Santos Zapico (FECOMA-CCOO)y Secretario
Vicepresidente Eduardo Donaire Yáñez (MCA-UGT)
Vicepresidente Manuel Amaro Martínez Díaz (CAC)
Vocales Luis Fernando Arboleya Heres (CAC) José Raúl Díaz Viesca (FECOMA-CCOO) Guillermo Encina Iglesias (CAC) Iván García Miranda (MCA-UGT) Constantino Martínez Pérez (CAC) Ernesto Fernández Fuertes (FECOMA-CCOO) José Roca Martínez (CAC) Valentín Prieto Gutiérrez (MCA-UGT)
Director General Armando Adeba García
Domicilio Social: L’Alto’l Caleyu, 2 · E - 33170Ribera de Arriba · Principado de Asturias
Domicilio Postal: Aptdo. 1848 · E - 33080Oviedo · Principado de Asturias
Gijón: Quinta Valle · Avda. Los Campones, 75 · E - 33211Tremañes · Gijón · Principado de Asturias
tel.: (+34) 985 98 28 00 · fax: (+34) 985 98 28 01 · www.flc.es · [email protected]
C/ Corrida, 19, 6º · E - 33206 · Gijón Tel.: 985 35 38 46 · Fax: 985 31 93 24
e-mail: [email protected]
C/ Dr. Alfredo Martínez 6, 3º · E - 33005 · Oviedo Tel.: 985 96 62 51 · Fax: 985 25 74 21
e-mail: [email protected]
Plaza General Ordóñez 1, 3º · E - 33005 · OviedoTel.: 985 27 55 78 (79) · Fax: 985 27 55 83
e-mail: [email protected] las demás oficinas de los Sindicatos Comarcales
C/ Santa Teresa, 15 - 2ª planta · E - 33005 · OviedoTfnos. centralita: 985 25 71 99 / 985 25 71 87
Tfno. directo: 985 27 96 02 · Fax: 985 23 48 49e-mail: [email protected]
y las demás oficinas de las Uniones Comarcales
COMISIÓN EJECUTIVA
Serafín Abilio Martínez Fernández (CAC)
Jeremías Dos Santos Zapico (FECOMA-CCOO)
Eduardo Donaire Yáñez (MCA-UGT)
Manuel Amaro Martínez Díaz (CAC)
Armando Adeba García
Presidente
Vicepresidente y Secretario
Vicepresidente
Vicepresidente
Director General
Ribera de Arriba
Gijón