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MAYO 12 - 25 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Gulfstream de los mejores lugares para trabajarObtuvo la certificación Great Place to Work, gracias al compromiso y lealtadde sus colaboradores

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Presenta Sunrise Medi-cal crecimiento sosteni-do en los últimos añosTijuana B.C.- En busca de nuevas oportuni-dades y con el propósito de fortalecer el compro-miso que los identifica como empresa innova-dora, la firma estadounidense Sunrise Medical, ha presentado un crecimiento sostenido en los últimos años.

Tijuana B.C.- Cuatro estudiantes de la Univer-sidad Tecnológica de Tijuana (UTT) participaron en el Primer Concurso Binacional “V2 Pitch Competition”, y se hicieron acreedoras a 10 mil dólares con el proyecto “Sweet Book”, así lo dio a conocer el rector de la institución, Miguel Ángel Mendoza González.

UTC Aerospace Systems expande su planta en 160,000 pies2

Recibe Greatbatch Medical a titulares de SEDECO

Tijuana B.C.- Con el propósito de conocer el trabajo que impulsa el gobierno del estado en competitividad de las industrias maquiladoras, la empresa Greatbatch Medical, recibió al Secre-tario de Desarrollo Económico (SEDECO), Carlo Bonfante Olache, quien se reunió con directivos de la misma y realizó un recorrido porel área de producción.

Impreso en papel reciclado

MAYO 12 - 25, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | MAYO 12 - 25, 2014 3

Comparte Plantronics sus mejores prácticas de logísticaDonde participaron docentes de la UTT, Instituto Tecnológico, UABC, Cecyte BC y Cetis 58 Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de vincular a las empresas con el sector educativo, 66 docentes del nivel superior y medio superior concluyeron el “Programa de Inmersión Educativa” el cual es impulsado por Plantronics México (Plamex), a fin de llegar a los estudiantes con las mejores prácticas de logística, a través de sus maestros.

El gerente de distribución de Plantronics, Ramón Solís, expresó que actualmente experimentamos un mundo laboral muy cambiante debido a las nuevas tecnologías, por lo que es necesario que docentes y alumnos estén instruidos sobre lo que sucede en las empresas. Informó que el curso consistió en siete sesiones durante los sábados, cumpliendo con 40 horas de clase, donde participaron maestros de instituciones como la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), del Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT), la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), Cetys, Cecyte, entre otras. “Es-toy contento de pertenecer a Plantronics, pues es una empresa que brinda grandes oportunidades a los asociados, así como aprovechar, demostrar y compartir nuestras aptitudes. Tenemos muchos programas y este es uno de ellos, en los cuales todos los asociados podemos participar”, subrayó. Ramón Solís, reveló que las expectativas son que los docentes apliquen de manera adecuada los conocimientos adquiridos en el programa, logrando transmitir la necesidades que tiene y busca cubrir el sector industrial de manufactura.

Sin embargo, reconoció el compromiso de los maestros durante los siete sábados, así como la labor de otras empresas que también están impartiendo cursos con temáticas actualizadas en pro de un mejor desarrollo laboral. Por su parte, la profesora de Cetys 58, Benita Santos, explicó que la logística se aplica en cualquier ámbito de la vida, ya sea en casa, la escuela o en un equipo deportivo, pero sobre todo, en las empresas donde el objetivo final es encontrar clientes satis-fechos. Recordó que la materia de Logística es nueva en su institución, por lo tanto, lo que vio durante el curso podrá aplicarse perfectamente en clase, compartiendo las prácticas de Plantronics con los estudiantes para coadyuvar con su formación profesional.

Durante el evento de cierre estuvieron presentes directivos de la empresa Plantronics: Jesús Barrera, director de Logística en representación de la vicepresidenta de Manufactura, Rosa Ruvalcaba Uribe, Ramón Solís, gerente de Logística, Víctor Flores, gerente de Manufactura, Adolfo Arellano, director del área de Diseño. Así como representantes de las institu-

ciones educativas: Miguel Ángel Mendoza González, rec-tor de la UTT, director de Instituto tecnológico de Tijuana, José Guerrero Guerrero, del Cetis 58 el director, Felipe de Jesús Orozco García, María de los Ángeles Martínez, di-rectora del plantel Cachanillas y Mónica García Brunn de vinculación zona costa.

Alrededor de 66 docentes del nivel superior y medio superior concluyeron el “Programa de Inmersión Educativa”.

Plantronics de México


HP agradece a TELEPLAN por sus servicios de calidad y excelenciaTeleplan es una empresa que se dedica a reparar equipo electrónico desde la parte estética, hasta la parte electrónica

Por Fernanda Márquez Sandoval

Miembros del corporativo de la empresa Hewlett-Packard (HP) y líderes de la empresa Teleplan.

Teleplan

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Mexicali, B.C.- Un amplio conocimiento y avanzados equipos de medida, pruebas y control, caracterizan los servicios de la empresa Teleplan, quienes proporcionan las plataformas necesarias para satisfacer demandas de proveedores informáticos de talla internacional, tales como HP, quienes son unos de los clientes más impor-tantes para la compañía.

La empresa Hewlett-Packard, mejor conocida como HP, es una de las empresas más importantes en el sector de tecnologías de la información, a nivel mundial. En la actualidad, la empresa con sede en Palo Alto California, es uno de los mejores clientes que figura entre las varias grandes empresas que proveen y buscan servicios para la compañía.

Teleplan, recibió en sus instalaciones de Mexicali a miem-bros americanos tanto del corporativo de la empresa Teleplan, como de la empresa HP, a fin de realizar un evento, que como cada año, reconocen el esfuerzo de los empleados de Teleplan, quienes son un eslabón impor-tante para que se hagan cumplir las metas y servicios de calidad, que demandan sus clientes.

El eventoDentro del evento llamado “Evento de apreciación para los empleados”, se incluye a todo el personal de la empresa Teleplan a fin de que convivan todos en unidad, aun que no todos los empleados trabajen bajo el programa del cliente HP. Se amenizó con una cálida bienvenida por parte de los directivos de la empresa, seguido de una comida servida a los 650 empleados que laboran para la empresa. Durante el evento se dio lugar a unas rifas de vales en efectivo, así como la entrega de mochilas con el logo de HP, que les ob-sequió la empresa Hewlett-Packard.

Entre los miembros del presídium participaron Susana de León, Gerente de Recursos Humanos de Teleplan Planta Mexicali, Óscar Anaya, Gerente General de Teleplan Planta Mexicali, Jack Rockwood, Vicepresidente de Operaciones de Teleplan de América, Bill Chapman, gerente de negocios de la división de productos de impresión con tecnología de inyección de tinta, Nivardo Mendoza, director de progra-mas relacionados con impresoras, Yunuen Valencia, Ge-rente aliado comercial en división de impresoras, Nelly Murillo, Gerente aliado comercial en división de impreso-ras, John Morgan, Vicepresidente de ventas de Teleplan de América, Enrique Martínez, Gerente de materiales, Aurelio Leal, Gerente de Planta Multicom y Manuel López, Gerente de Finanzas.

TeleplanTeleplan es un proveedor global líder de servicios post-ven-ta de la industria de TI y telecomunicaciones. Sus centros de servicio de clase mundial de logística y gestión de garantía inversa, ofrecen soluciones de servicio completo a través de procesos integrados diseñados para cumplir y mejorar los compromisos de nivel de servicios tanto para la empresa, como para equipos de telecomunicaciones.

Teleplan tiene su sede en Holanda, con aproximadamente 19 plantas y unos 5,600 empleados repartidos en 3 re-giones (América, EMEA y APAC). En entrevista con Susana De León Palomino, Gerente de Recursos Humanos de la empresa, nos compartió que realizan al menos15 eventos

anuales, entre ellos eventos celebrados en navidad como posadas, sorteos de regalos, eventos de reconocimiento de antigüedad o permanencia para empleados, recono-cimientos de asistencia perfecta, torneos deportivos, el evento del día del niño, el cual fue celebrado el mes pasa-do en el cine Cinemex y el evento del día de las madres.

El proceso de producción de la empresa trabaja con grandes centros de distribución, que envían sus equi-pos para ser reparados en Teleplan y ser devueltos de la misma forma, ya reacondicionados como nuevos. De león comentó que uno de sus principales clientes es HP, debido a que el negocio se ha mantenido estable a nivel de clientes de talla internacional como Hewlett-Packard.

Teleplan tiene 30 años como corporativo y en Mexicali tiene más de 25 años. “Tenemos que ser competitivos a nivel mundial, ser un punto de atracción para cualquier otro futuro cliente de cualquier país, destacó la gerente de Recursos Humanos de la empresa Teleplan. Una de las características que hacen de la empresa tener un ne-gocio competitivo es el esfuerzo tanto del personal que ejecuta y realiza las reparaciones, como del equipo de liderazgo que demuestra permanencia y estabilidad para sumar logros en la empresa con su servicio.

“En estos momentos estamos en un proceso de explorar, acercarnos a potenciales clientes, lo que hace que una empresa sea competitiva y se sostenga en el mercado. También Teleplan se ha enfocado en obtener certificacio-nes ya que sabemos que los procedimientos dan control a nuestros procesos y eso es importante para nuestros clientes también”.

Susana de León Palomino, concluyó que acaban de ob-tener una triple certificación hace un mes, recertificán-dose en ISO 9001, adquiriendo una certificación en OH-SAS 18001 en ISO 14001, asimismo una recertificación en C-TPAT.


Los empleados en Gulfstream orgullosos por pertenecer a una de las mejores empresas para trabajar a nivel mundial.

Gulfstream Aerospace

Gulfstream es uno de los mejores lugares para trabajar a nivelnacionalLa empresa obtuvo la certificación Great Place to Work, gracias al compromiso y lealtad de sus colaboradores y a través de su cultura de excelencia Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- La empresa Gulfstream Mexicali está de plácemes por haber obtenido el reconocimiento “Great Place to Work 2014”, el cual es otorgado por el Great Place to Work® Institute, una empresa global de investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de alta confianza.

El pasado jueves 8 de mayo, la empresa llevó a cabo una comida especial para celebrar este galardón, donde sus más de 1,700 colaboradores fueron los invitados de honor, representando una excelente oportunidad para disfrutar de una agradable convivencia y festejar sus logros. Berenice López, Directora de Recursos Humanos, comentó en en-trevista que uno de sus objetivos principales al momento de aplicar para dicho recono-cimiento, fue el obtener retroalimentación que les permitiera mantener y mejorar la Cul-tura de Excelencia que los ha caracterizado.

“La primera vez que aplicamos, no sabíamos si íbamos a recibir la certificación, sin em-bargo, representaba todo un reto. Cuando fuimos notificados de que habíamos quedado dentro de las 100 mejores empresas para trabajar, fue realmente una sorpresa muy agradable confirmar que estamos en el camino correcto y hoy estamos celebrando el haber obtenido la posición número 41 de las 100 mejores empresas para trabajar en México”, comentó entusiasmada la Directora de Recursos Humanos.

En el evento se montó un pequeño estudio, donde el personal tuvo la oportunidad de to-marse fotografías y compartir mensajes de agradecimiento, expresando que para ellos es un orgullo ser parte de esta empresa. “Sabemos que las organizaciones que construyen culturas basadas en la confianza, logran crear fuertes vínculos con sus colaboradores y esto se refleja en sus resultados de negocio”, destacó orgullosa la Líder de Recursos Hu-manos. El proceso de evaluación por parte de la empresa Great Place to Work® Institute, comprende una serie de requisitos que van desde el análisis de un reporte de cultura de aproximadamente 100 páginas, en las cuales la empresa describe sus procedimientos y comparte sus prácticas además de una Encuesta de clima laboral que se aplica al 100% del personal.

Berenice López comentó que se debe crear una organización de aprendizaje en donde el dialogar con la gente forme parte de su cultura, algo que comúnmente las empresas no se dan el tiempo de hacer, pero que es sumamente importante, “Cuando involucras a la gente en las decisiones, se compromete contigo y le pone el alma, eso es lo que hace diferente a Gulfstream”, finalizó.

Por otra parte, Randy Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulfstream Mexicali, dijo que el haber obtenido el reconocimiento “Great Place to Work” significa que han cre-ado una cultura que los inspira a ser mejores. Mencionó que el avanzar 40 lugares, del 81 al 41; es la confirmación de que el esfuerzo de la Gente Gulfstream está dando frutos e impacta a toda la organización.

“Nos enfocamos en el desarrollo de Líderes, en mejorar nuestras oportunidades de cre-cimiento, así como nuestro ambiente de respeto, imparcialidad y credibilidad. Nuestros resultados nos muestran que estos esfuerzos han sido recompensados. Otro gran es-fuerzo fue el involucrar a nuestra Gente a través de su participación en Comités como los de Sustentabilidad, Calidad, Eventos, Deportes, Servicios y Comunicadores”.

Randy Brown concluyó destacando que el siguiente paso después de haber obtenido este galardón tan importante, es el de continuar aprendiendo de la gente mediante la reflexión y el diálogo para saber qué es lo que está funcionando. El desarrollo de lideres continuará siendo uno de sus principales enfoques ya que les permitirá fortalecerse como equipo.

“Estoy muy orgulloso de ser parte de esta familia, tengo la suerte de trabajar día a día con personas inteligentes, comprometidas y cálidas. Juntos estamos desarrollando un lugar muy especial, exitoso en nuestro trabajo, en los resultados alcanzados y al mismo tiempo nos encontramos creciendo como personas. No podría pedir más, me siento muy feliz de que cada uno de nosotros se sienta orgulloso de llamar a Gulfstream “El mejor lugar para trabajar”. - Randy Brown, VP de la empresa Gulfstream.

“Estoy muy orgulloso de ser parte de esta familia, tengo la suerte de trabajar día a día

con personas inteligentes, comprometidas y cálidas. Juntos estamos desarrollando

un lugar muy especial, exitoso en nuestro trabajo, en los resultados alcanzados y al

mismo tiempo nos encontramos creciendo como personas. No podría pedir más, me

siento muy feliz de que cada uno denosotros se sienta orgulloso de llamar a

Gulfstream “El mejor lugar para trabajar”.- Randy Brown, VP de la empresa Gulfstream


Autoridades de gobierno y directivos de Greatbatch, durante la visita por las instalaciones.

Greatbatch Medical

REFERENCIAGreatbatch Medical

La empresa de origen estadounidense se dedica a la manufactura y ensamble de componentes para dispositivos médicos implantables. Localizados en Otay con 144 mil pies2 en Tijuana, México, donde incluyen espacio de fabricación, con la más alta calidad, eficiencia en fabricación y capacidades de montaje. Combinado con la cre-ación rápida de prototipos, ingeniería y capacidades de pruebas. Comprometidos con sus clientes, ofrecen excelencia operacional de primera clase; equipo de ingeniería, metrología, laboratorios de calidad, seguridad de alta tecnología y sistemas de moni-toreo.Greatbatch médical está comprometida con el diseño y fabricación de tecnologías críticas que mejoran la fiabilidad y el rendimiento de los dispositivos y procedimien-tos médicos, a fin de asegurar que los clientes de forma continua puede proporcionar a los médicos más y mejores opciones de tratamiento que mejoren los resultados de los pacientes. Como todas las instalaciones de fabricación Greatbatch Médica, la planta de México es ISO9001-2000.

Su corporativo se ubica en Nueva York y cuentan con plantas de manufactura en Euro-pa y Estados Unidos, pero la planta Tijuana es su más grande producción, con cerca de 900 empleados, de los cuales la mayoría son de nivel técnico especializado, además cuentan con personal con nivel de licenciatura y posgrados.

Recibe Greatbatch Medical a titulares de SEDECOA fin de conocer el trabajo que impulsa el gobierno del estado en beneficio de las industrias maquiladoras

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de conocer el trabajo que impulsa el gobierno del estado en competitividad de las industrias maquiladoras, la empresa Greatbatch Medical, re-cibió al Secretario de Desarrollo Económico (SEDECO), Carlo Bonfante Olache, quien se reunió con directivos de la misma y realizó un recorrido por el área de producción.

Como parte de las acciones para retener la inversión en la entidad, durante la reunión de trabajo, el titular de la SEDECO ofreció todo el respaldo de Gobierno del Estado para apoyar e impulsar el crecimiento de las operaciones de la compañía a través de los diver-sos programas de estímulos que existen como la Ley de Fomento a la Competitividad y el Desarrollo Económico, los Fondos a la Innovación y apoyos en capacitación. Destacó que de acuerdo a la política del Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega de Lama-drid se estarán realizando visitas de acercamiento a la industria maquiladora e industria nacional en toda la entidad, con el fin de conocer de forma directa sus necesidades y apoyar para que mejoren costos de producción que les permita ser competitivos en sus operaciones con el resto del mundo.

“El objetivo es detectar y atender los inhibidores que afectan la competitividad de la in-dustria maquiladora y de los diferentes sectores económicos, mediante la gestión ante los diversos órdenes de gobierno para eliminarlos o minimizar su impacto”, señaló el fun-cionario estatal.

En la reunión estuvieron presentes el Presidente de Operaciones Globales de Manu-factura, Mauricio Arellano; el Director Ejecutivo de Operaciones, Antonio González, y el Director de Comunicación y Relaciones Gubernamentales de la firma, Chris Knospe, quienes resaltaron el apoyo que han recibido por parte del Gobierno del Gobierno y el interés de la firma por participar en los distintos programas disponibles a fin de fortale-cer su operación y crecimiento en el estado. Durante la visita y recorrido por la planta, Bonfante Olache estuvo acompañado por el Subsecretario de Promoción y Retención de Inversión de la SEDECO, Juan Antonio Martínez Zaragoza.


Presenta Sunrise Medical crecimiento sostenido en los últimos añosOperando al 100% de su capacidad instalada, la empresa médica ha presentado un crecimiento sostenido del 11% y la generación de más de 180 espacios para colaboradores


Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, firme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la firma estadounidense Sunrise Medical, ha pre-sentado un crecimiento sostenido en los últimos años. Laura Fernández, gerente de Recursos Humanos, informó que con un crecimiento sostenido a través de los últimos 3 años, la empresa se encuentra operando al 100% de su capacidad ins-talada, incluyendo diseño, nuevos procesos, lanzamiento de nuevos productos y transferencias, lo que además de ofrecer una evolución y desarrollo en el negocio ha creado la generación de nuevos empleos, pasando de tener 320 colaboradores a 500 asociados.

La atracción de proyectosLo anterior es el reflejo de nuevos productos y transferen-cias, tales como la sección de sillas de ruedas manuales que se trasladó de California a Tijuana, lo que incrementó la orga-nización en un 11%, entre nuevos procesos, maquinaria y mano de obra. Además desde hace 2 años se incursionó con la manufactura de un nuevo producto pediátrico, el cual consiste en equipar una carriola completa, a fin de cubrir las necesidades de niños con discapacidad.

La gerente enfatizó que estar produciendo al límite también se debe a la inclusión de nuevos procesos y lanzamientos que rea-liza el Corporativo en Fresno a través de Sunrise Medical Tijuana, particularmente en rediseño de productos, esto, ante la excelente conexión que tienen con los usuarios finales del producto y la oportunidad de conocer sus necesidades e innovaciones para la compañía. Pues los productos son actualizados en base a las sugerencia de los clientes. “Hemos tenido gran aceptación con los nuevos modelos y los ya existentes, la lógica te dicta que cuan-do un producto evoluciona los actuales se vuelven obsoletos, pero somos afortunados, pues los productos de Sunrise Medical son la excepción y los usuarios siguen dando éxito a los diferentes productos”, reveló. Asimismo, indicó que aun cuando ingeniería de diseño se realiza en el corporativo, Sunrise Tijuana recibe los dia-gramas para realizar todo el desarrollo de manufactura, plan de llegada, muestreo y demás.

Agregó que Sunrise Medical en Tijuana se ha convertido en un ele-mento clave para la organización, pues de todas las divisiones, planta Tijuana es la única que manufactura respaldos y asientos en área JAY para las sillas de ruedas, así como accesorios que van configurados a las sillas de ruedas.

En California actualmente se manufactura alguna sillas manuales que son modelos exclusivos y personalizados para el cliente, es

decir, hecho a la medida donde ellos hacen las configuraciones de manufactura a sus necesidades. Sin embargo un 85% de los componentes a utilizar, son fabricados en planta Tijuana.

Por último, Laura Fernández, indicó que aunque no sean un cor-porativo gigantesco, cuentan con presencia en Europa, Norte América y Latinoamérica con gran solidez, siempre en buscan de más oportunidades. “La planta sigue avanzando con mucha actividad y dinamismo en pro del desarrollo, así que esperamos seguir cosechando éxitos”, puntualizó.

Sunrise Medical ha presentado un crecimiento en los últimos años, pasando de tener 320 colaboradores a 500 asociados.

Sunrise Medical


Oliver RojasEspecialista R.H., ComunicaciónGulfstream Aerospace [email protected]

Mexicali, B.C.- En un gran ambiente familiar, se llevó a cabo un evento en el cual emplea-dos de la empresa disfrutaron de una función exclusiva para Gulfstream Mexicali con un total de 9 salas llenas.

Antes de su ingreso, cada familia recibió un combo de palomitas y soda, para después di-rigirse a la función, al mismo tiempo que el equipo de conductores de TVGulfstream, en-trevistaban a los hijos e invitados de los empleados, quienes compartieron unas palabras de emoción y alegría, tras dicho evento. Uno de los invitados especiales en el evento, fueron los miembros de la Fundación Emmanuel, quienes a través del Programa de Res-ponsabilidad Social, simbolizan un vínculo muy valioso para la sensibilización del equipo Gulfstream, aportando vivencias en la comunidad.

Una vez dentro de la sala, se proyectó un video especial donde se plasmó de una manera clara y divertida qué es lo que hacen mamá y papá en el trabajo, y para quienes no tenían la oportunidad de conocer un Jet Gulfstream, se les presentó el modelo G650, el cual observaron atentamente, llevándose una sorpresa al saber que sus padres, aportan para la fabricación de éste modelo de jet. Al término del evento, los niños recibieron dulces y se tomaron la famosa foto del recuerdo. Dentro del evento se entrevistó a un niño, quien agregó que estaba orgulloso del trabajo de su padre. “A mí me gusta decir que mi papá hace aviones” fueron las palabras de uno de los niños Gulfstream, y quien seguramente disfrutó en compañía de su familia, ese día tan especial.

Por otra parte, se comunicó la importancia de celebrar juntos en este tipo de actividades, especialmente gracias al reciente logro en “Great Place To Work”, a fin de reafirmar los valores familiares que se viven en la empresa y alimentar la cultura de Gente del equipo

Celebra Gulfstream día del niño en el cine Por Redacción Siglo21

1,900 asistentes se dieron lugar en Cinépolis Nuevo Mexicali para celebrar el Día del Niño

Gulfstream, motivo por el cual el Comité de Eventos, se esfuerza en realizar estas ac-tividades con gran empeño. “Este evento está pensado en regalar sonrisas y festejar a nuestros niños Gulfstream”, destacó Carlos Calderas, Líder del Comité de Eventos.


Inaugura Turbotec exposición fotográficaLa empresa Turbotecnología de Reparaciones, montó una exposición fotográfica de los colaboradores de la planta, denomina “ Encuentro con el Niño interior”


Víctor PérezLíder en Diversidad e Inclusió[email protected]

Tijuana B.C.- Mediante una emotiva exposición fotográfica realizada en las instalaciones de la em-presa Turbotecnología de Reparaciones (Turbotec), empleados y ejecutivos de la firma, se dieron cita para disfrutar de un “Encuentro con el niño interior”.

El líder del grupo interno de Diversidad e Inclusión, Víctor Pérez, informó que con motivo del mes del niño se solicitó a los empleados fotografías de su niñez, a fin de realizar una mural de ex-posición donde el objetivo principal es recordar el niño que fuimos, pues el líder del proyecto, ase-gura que muchos de los malestares y preocupaciones que atendemos como adultos se deben a que hemos olvidado la alegría de vivir, la inocencia y la naturalidad que teníamos cuando éra-mos niños. Destacó que esta tarea estuvo a cargo de su equipo “Diversidad e Inclusión”, quienes constantemente trabajan en una serie de actividades en beneficio de los colaboradores. Sin em-bargo, es esta la primera ocasión que se realiza la exposición con excelentes resultados, pues los empleados lo tomaron con singular alegría, teniendo las participación de 75 asociados, quienes colocaron sus imágenes, mismas que estarán en le mural durante una semana completa. Víctor Pérez, reveló que el grupo “Diversidad e Inclusión” esta formado por colaboradores de diferentes áreas de la organización, desde administrativos, producción y gerencia. El cual ha sido formado con el propósito de impulsar la diversidad y la Inclusión en un ambiente donde se reconocen similitudes y diferencias, así como promover y respetar la originalidad de cada persona, sin ser juzgados por formas de pesar o creencias.En este sentido, agrego que en la misión de crear un entorno laboral que valore y dé lugar a las dife-rentes destrezas, aptitudes, formación cultural y experiencias, en la agenda 2014 se han progra-

ReferenciaCon gran experiencia, Turbotec es líder mundial en manufactura y remanufactura de componen-tes de turbinas industriales de gas de rango me-dio (hasta 30 mil HP), utilizadas en la generación de energía eléctrica, compresión de gas natural y sistemas de bombeo de petróleo. Turbotec es una empresa subsidiaria de Solar Turbines Inc. establecida como una compañía mexicana en la ciudad de Tijuana en el año de 1985, la cual posee una moderna nave industrial de manufac-tura y remanufactura de componentes de turbi-nas industriales de gas, además de servicios de diseño Mecánico y herramientas. Los productos nuevos y remanufacturados elaborados en Tur-botec se distribuyen a los diferentes centros de servicio y plantas de reconstrucción de Turbinas de Solar Turbines alrededor del mundo, actual-mente tienen presencia en más de 90 países. Para las empresas es importante la seguridad de sus empleados por lo que cuenta con todas las certificaciones en este rubro muy por arriba de los estándares mínimos requeridos.

maron diferentes actividades. Así los próximos eventos serán: Festejo del día de las madres, día del padre y Feria de la salud.


En Tijuana hay 202 empresas certificadas por Profepa a través de su programa voluntario.

Profepa

Certifican a empresas comprometidas con el medio ambienteFueron un total de nueve empresas instaladas en la región quienes cumplieron la legislación ambiental


Tijuana B.C.- Tras cumplir con la legislación ambiental en todos sus rubros e impulsar acciones para reducir emisiones contaminantes, nueve empresas en la región fueron certificadas por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) en conjunto con la Cámara Nacional de la Industria de Transformación de Tijuana (Canacintra).

El presidente de Canacintra, René Romandía Tamayo, informó que estas certificaciones forman parte del Programa Nacional de Auditoría Ambiental de Profepa, donde se legitiman a aquellas empresas que desarrollan acciones para el cuidado del medio ambiente. Detalló que las empresas certificadas como “Industria Limpia” y “Calidad Ambiental” son: Zeiss Vision Manufactura de México, Comercializadora de Lácteos y Derivados (Planta Tecate), Comisión Federal de Electricidad (Central Turbogas Ciprés), Envases Innovativos de Tijuana (Planta Tijuana), Comisión Federal de Electricidad (Subestación Eléctrica Industrial), CFE Zona de Transmisión Costa (Subestaciones Eléctricas Rubí y Toyota), Comisión Federal de Electricidad (Central Termoeléctrica Presidente Juárez), Pemex Refinación (Residencia Portuaria de Rosarito de BC) y UABC Vicerrectoría Campus Tijuana.

“Sin duda son empresas que han demostrado que su desempeño ambiental se da en el cumplimiento a la legislación y normatividad vigente, y que se han comprometido a superar o cumplir con mayores niveles, metas o beneficios en materia de protección ambiental”, subrayó Romandía Tamayo.

Indicó que en Tijuana hay 202 empresas certificadas por Profepa a través de su programa voluntario, quienes además de cumplir con la legislación ambiental, obtienen reducciones en costos de energía y agua, “El beneficio es tanto para las compañías como para el medio ambiente”, expresó. Por último, el Presidente de Canacintra externó la invitación de Profepa a las empresas de todos los sectores, a fin de que se integren a este programa.

“El beneficio es tanto para las compañíascomo para el medio ambiente”


El evento se llevó a cabo en el marco del “Día Internacional de la seguridad y la salud en el trabajo”.

II Encuentro Estatal de Comisiones de Seguridad e Higiene

Por Redacción Siglo21

Coca Cola recibe a comisiones de Seguridad e Higiene

Se llevaron a cabo dos conferencias llamadas “Experiencias exitosas de comisiones deseguridad e higiene”, así como “ La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo”, por parte de Gutiérrez Hernández

Durante la tradicional toma de compromisos.

Deitac

Celebra DEITAC 25 años defundación

Toma compromiso nuevo Consejo de Deitac encabeza-do por Enrique Esparza Jr.

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- En el marco del 25 Aniversario de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), Enrique Esparza tomó protesta como nuevo presidente del organis-mo para el periodo 2014-2015, en el que se comprometió a intensificar las acciones de promoción de la ciudad.

El alcalde Jorge Astiazarán Orcí, fue el encargado de tomar la protesta a los integran-tes de la nueva mesa directiva, reconociendo la importancia que tienen en la atracción de inversiones para la generación de empleos en Tijuana. Durante su mensaje, En-rique Esparza manifestó que la maquiladora genera 166 mil empleos y actualmente existen 65 millones de pies2 de construcción de naves industriales, lo triple de cuando fue fundado Deitac en 1989.

Por ello, exhortó a trabajar en un sistema educativo que vaya de la mano con la in-dustria, de acuerdo a la demanda de puestos técnicos e ingenierías; coincidió con su antecesor en que es necesario darle una calidad de vida digna a los tijuanenses para seguir atrayendo talento a la localidad. “Nos hemos enfocado en estrategias más ati-nadas, es decir, en intensificar actividad en países claves en la generación de inversión y aquellos sectores que generan empleos de mayor valor; Deitac estará aquí por mu-cho tiempo más, promoviendo y facilitando la llegada de estas empresas”, resaltó.

Destacó que en los próximos meses se espera que se establezcan entre 3 y 4 em-presas nuevas en la ciudad, así como al finalizar el año, la expectativa es que haya alrededor de más de 10 aperturas de compañías de distintos rubros como la industria médica, automotriz y aeroespacial.

Por último, el Presidente de Deitac apuntó que la clave del desarrollo de sectores clave como aeroespacial y automotriz, es la infraestructura, sobre todo la ferroviaria, ya que a través del tren es como podemos vincularnos a las grandes redes de comer-cialización de productos, al igual como sucedió en el interior de la República.

Mexicali, B.C.- En días pasados se celebró el II Encuentro Estatal de Comisiones de Se-guridad e Higiene en las instalaciones de Coca-Cola, en celebración al “Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”, cuyo tema principal en 2014 es el uso y manejo de productos químicos.

Entre los asistentes del evento, se contó con la presencia del Ingeniero Enrique Gutiérrez Hernández, quien es el actual director de Normatividad de la Secretaría del Trabajo, quien dictó una conferencia sobre el uso de substancia químicas. También asistieron comi-siones de seguridad e higiene, responsables de los servicios preventivos de seguridad, médicos de empresas de la entidad, entre otros miembros de cámaras empresariales.

Como parte de la celebración del día internacional de la seguridad e higiene en el trabajo, resultó la modificación de la ley NOM-010-STPS-2014, en la cual se hicieron cambios como la realización del estudio de los agentes químicos contaminantes del ambiente laboral que incluyen un listado actualizado de todos los agentes químicos contami-nantes, la cantidad que se maneja por jornada de trabajo; estado físico, e información toxicológica, así como hojas de datos.

Se hizo una comparación en base a la redefinición de la norma NOM-010-STPS-1999, con la norma que fue modificada en este año 2014. Los resultados arrojaron que la de-terminación de las sustancias químicas por muestrear en el año 1999 solamente era en base al laboratorio de pruebas, mientras que éste año se hicieron las siguientes modifi-caciones.

Se concretó que la determinación de esas sustancias químicas serían efectuadas a través del patrón o laboratorio de pruebas, mientras que también se agregó que se haría una comparación de la CMA con su VLE-PPT si cuenta con informes de resultados previos o la cantidad de sustancia manejada; clasificación del riesgo y su volatilidad, todo esto en dado caso que no cuente con informes de resultados previos.


UTC Aerospace Systems expande su planta en 160,000 pies2

La empresa UTC Aerospace Systems realizó su ceremo-nia de arranque de construcción de aproximadamente 160 mil pies2, que será añadida a la actual planta

Por Fernanda Sandoval Márquez

Miembros del presidium levantaron con sus respectivas palas, las primeras tierras con las que se construirá dicha planta.

UTC Aerospace Systems

Mexicali, B.C.- En la ceremonia de inicio de Construcción de la nueva planta que la em-presa UTC Aerospace Systems está edificando, se anunció una inversión superior a los 300 millones de dólares, con los cuales se piensa invertir en la producción de páneles acústicos aeroespaciales, hechos con materiales compuestos.

Se contó con la presencia del Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, quien dirigió unas palabras destinadas al corporativo de la empresa americana y a todos los asistentes que presenciaron el evento. “Gracias por brindarme la oportunidad de, junto

APUNTE INDUSTRIALConvocan al Premio Nacional de Tecnología e Innovación XVI Edición

Invitan al XXII Torneo de Golf Index Tijuana

Mexico, D.F.- La Secretaría de Economía, a través de la Subsecretaría de Industria y Comercio, convocan a participar en el Premio Nacional de Tecnología e Innovación décimo sexta edición, para todas aquellas personas físicas y morales, públicas y pri-vadas, establecidas en el país, que hayan establecido e implantado un modelo de gestión de tecnología e innovación, por lo menos durante el año inmediato anterior. Entre otros beneficios quienes resulten ganadores recibirán una presea y una placa de reconocimiento. Asimismo, tendrán prioridad en el otorgamiento de apoyos de la Sría. de Economía o del CONACYT para el fomento a la innovación, siempre y cuando se cumplan con los requisitos previstos en la normatividad aplicable para tal efecto. Los interesados pueden comunicarse con [email protected]

Tijuana, B.C.- La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación, está invi-tando a ser partícipe a sus asociados y comunidad empresarial a su XXII Torneo de Golf a celebrarse el próximo 11 de julio del presente. En esta ocasión lo recaudado será a beneficio de la Cruz Roja Tijuana y del Club de Niñas y Niños. Teniendo un costo por jugador de 150 dlls. El formato del evento es de Scramble a Go Go con un premio especial de un auto en Hole in One en el hoyo 18. Se celebrará en el Club Campestre local. Pueden comunicarse a [email protected] o al (664) 686-1487.

con ustedes, colocar la primera piedra de las instalaciones de la empresa UTC Aerospace Systems”. Destacó que uno de los grandes retos en el mundo, en México y Baja California, es la generación del empleo. Alejandro Delgado Ayala, Jefe de la Unidad de Enlace Insti-tucional de Pro México, destacó que UTC es una empresa que ofrece una amplia gama de productos de muy alta tecnología a las industrias aeroespaciales y de construcción global. Mencionó que México es el país más competitivo de América en costos de manu-factura aeroespacial, ya que se tienen registrados ahorros de aproximadamente un 16% con respecto a dicha manufactura en EUA.

“En el año 2013, México reportó 287 empresas, quienes emplearon a más de 31 mil tra-bajadores de muy alto nivel en este segmento. Las exportaciones del sector aeroespacial sumaron 5,463 millones de dólares, mientras que hace 6 años, México exportaba 500 millones de dólares. Es una industria en la cual somos altamente competitivos, la gente está comprometida y capacitada para seguir siendo ancla en el sector aeroespacial para nuestro país”, puntualizó Delgado Ayala.

Agregó que Pro México, ha permitido que del 2008 a la fecha, se atraigan 35 proyectos de este sector, cuya inversión extranjera suma más de 1,700 millones de dólares, gene-rado más de 10 mil empleos directos. “Querétaro, Chihuahua, Sonora y muy especial Baja California, son Estados claves para el desarrollo de este país en la materia”, concluyó. Dichos cambios en la producción, pretenden ayudar a reducir el peso del avión y sonido en el interior de las naves, lo que significa una nueva oportunidad de crecimiento, lo-grando incrementar el nivel de competencia en el sector aeroespacial. El proyecto con-siste en procesos de manufactura con tecnología de punta, reduciendo los costos de operación de las aeronaves que se fabrican en la actualidad. Este crecimiento tiene como consecuencia, la generación de aproximadamente 250 empleos nuevos en los próximos 2 o 3 años, los cuales serán convocados a cubrirse en tanto se concluya el proyecto. La empresa cuenta actualmente con 850 empleados, los cuales son constantemente ca-pacitados para realizar sus labores en la empresa.

Al finalizar el evento, los asistentes participaron en una simulación de construcción, en donde simbolizaron el colocar la primera piedra en la construcción, levantando una mon-taña de tierra que yacía en el suelo, con cada una de las palas que se les proporcionaron para concluir con dicha ceremonia.


Tijuana B.C.- Cuatro estudiantes de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) partici-paron en el Primer Concurso Binacional “V2 Pitch Competition”, y se hicieron acreedoras a 10 mil dólares con el proyecto “Sweet Book”, así lo dio a conocer el rector de la insti-tución, Miguel Ángel Mendoza González.

Destacó que el proyecto “Sweet Book” fue desarrollado durante ocho meses y está elaborado a base de ingredientes naturales; el libro contiene actividades didácticas para niños de tres a once años, quienes pueden interactuar dibujando con jaleas hechas a

Destacan estudiantes de la UTT en el primer concurso binacional “V2 Pitch Competition”

Reciben 10 mil dólares con el proyecto “Sweet Book”Por Berenice Reyes Sauceda

base de frutas naturales en las hojas que se componen principalmente de papel arroz. Es así que Mendoza González se mostró complacido por el desempeño de las estudiantes ganadoras y su espíritu emprendedor. “La sociedad necesita líderes competitivos que puedan concretar sus ideas con el debido plan de negocios”, expresó. En este sentido, resaltó que durante la administración del Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, será una constante el apoyo a la juventud a fin de que puedan continuar con sus estudios o concretar sus proyectos.

Por último, el Rector de la UTT comentó que representando a México también partici-paron estudiantes del Cetys Universidad y de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), así como alumnos de la Universidad de San Diego, representando a los Estados Unidos.

El jurado estuvo integrado por: Allison Long Pettine, Presidenta de Crescent Ridge Part-ners; Tom Breatling, Cofundador de Ultimate Gaming; Navid Alipour, socio de Analytics Venture; Alberto Osorio, de Angel Ventures México; Ricardo Dos Santos, de Biological Dynamics y Ramón Toledo, de Busca Corp.

Las alumnas elogiados son: Perla Jiménez González, Brianda Gastélum Lomelí, Nancy Gómez Sánchez e Issamar Sánchez Sepúlveda, quienes cursan la carrera de Ingeniería de Desarrollo de Negocios y fueron apoyadas por Leonardo Armenta Camacho, estudiante de Ingeniería de Química Ambiental.

Cuatro estudiantes de UTT reciben 10 mil dólares con el proyecto “Sweet Book”.

Universidad Tecnológica de Tijuana


Empresarios acudieron al llamado en las instalaciones de COPARMEX, para documentarse sobre el Premio Nacional del Trabajo.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Promueven convocatoria para el Premio Nacional del Trabajo 2014La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), otorga un reconocimiento a través del Gobierno Federal, a trabajadores Mexicanos por sus buenas prácticas de trabajo creativo e innovador


APUNTE INDUSTRIALPrepara Eribac XVII Simposium de Capital Humano

Listo el Foro de la Industria Electrónica

Mexicali, B.C.- Serán los próximos 4 y 5 de junio, cuando los Ejecutivos de Rela-ciones Industriales (Eribac), lleven a cabo su XVII Simposium, bajo el lema “Con-flicto de Inmediatez”, en el Club Camac de esta ciudad. La agenda contempla temas como: ‘Administración personal efectiva’, ‘Corporate Responsability’, ‘De la emo-ción a la acción’, ‘La vacuna contra la in-mediatez’ y ‘Human age: Empoderando al talento’. Los interesados pueden comu-nicarse a [email protected] y al (686) 561-6339.

Tijuana, B.C.- La Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicacio-nes e Informática (CANIETI) Noroeste, convoca a su Foro de la Industria Elec-trónica 2014, para el 29 de mayo en el BIT Center Tijuana y el 24 de septiembre en el Hotel Araiza de Mexicali. El evento con-templa exposición y encuentro de nego-cios a fin de fortalecer la proveeduría de este dinámico sector. El evento es auspi-ciado por Fidem y CDT. Empresas intere-sadas pueden comunicarse a [email protected] o al (664) 686-2227.

Mexicali, B.C.- Se llevó a cabo una plática informativa dirigida a empresas y organizaciones interesadas sobre el Premio Nacional del Trabajo, en las instalaciones del centro empresarial COPARMEX, el cual convoca a traba-jadores que de manera individual o en equipo, hayan ge-nerado prácticas de innovación con impactos económi-cos y sociales para su organización y entorno, a fin de que participen en la décima edición de este certamen.

El premio nacional de trabajo es un reconocimiento a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la república a las per-sonas que por su capacidad organizativa, por su eficiente y entusiasta entrega a su trabajo. Uno de las ventajas que tiene éste premio, es el de distinguir las buenas prácticas de trabajadores creativos e innovadores, los cuales son enaltecidos como un ejemplo a seguir para la sociedad.

Dicho evento consta de dos etapas: Revisión y evaluación de la práctica laboral, así como una visita de campo y se-lección de candidatos ganadores. Intervienen en el pro-ceso, expertos en áreas relacionadas con la innovación, la calidad y el desarrollo organizacional. Programas como este, fomentan el desarrollo de talento y promueve una cultura de innovación en donde los trabajadores de-

mostraran su contribución al incremento de la productivi-dad mediante la documentación de una practica laboral, en alguna de las siguientes áreas de aplicación; Innovación de producto o servicio, Innovación de proceso, e innovación or-ganizacional.

Dicho ganador dispondrá de un estimulo económico por 4 millones de pesos, cantidad que se dividirá por partes iguales entre el número de equipos ganadores que dic-tamine el jurado. Se les otorgará una placa, roseta y di-ploma, firmado por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos.

La convocatoria requiere que los participantes sean de na-cionalidad mexicana, que laboren en una empresa formal-mente constituida, que tengan la autorización del repre-sentante legal de la empresa para presentar la información de la práctica laboral, documentar la práctica laboral que sea una aportación de trabajadores, con evidencia de apli-cación mínima de un año y resultados verificables y por úl-timo, enviar el pre-registro al correo: [email protected]


Asistieron al evento representantes de empresas locales, así como personas que buscan emprender un negocio.

Instituto Nacional del Emprendedor

Furukawa México cumple 16 años en MexicaliFurukawa México apoya a la reducción del desempleo en la ciudad, empleando a más de 400 empleados del 2013 al presente año, incrementando en un 50% el número de trabajadores


Se llevaron a cabo concursos y juegos, en donde estuvieron involucrados familiares y niños de los empleados.

Furukawa México

El INADEM realizó un taller del Fondo de apoyo para MiPyMES


Mexicali, B.C.- Con el fin de eficientar los recursos públicos y lograr el mayor impacto en los programas a partir del ejercicio fiscal 2014, el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), lanzó una convocatoria del Fondo de Apoyo para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (MiPymes), para conformar el Fondo Nacional Emprendedor.

En días pasados el INADEM realizó un taller en la ciudad de Mexicali, en las instalaciones de la Cámara Nacional de Transformación, el cual fue dirigido a toda la población em-prendedora, así como a asociaciones civiles, organismos empresariales, incubadoras, aceleradoras, instituciones educativas, startups y todos aquellos interesados en recibir un fondo nacional.

Dicho taller fue realizado de manera gratuita, en donde se explicó cada una de las 24 Convocatorias del Fondo Nacional Emprendedor, así como el proceso de registro en el Sistema Emprendedor y se asesoró a todos los presentes sobre la documentación que se solicita a cada aspirante para poder tener todo su registro en orden. Todo esto con el objetivo de apoyar la capacidad de las microempresas que inician un proyecto o que requieren de un apoyo económico para sacar adelante a su empresa ya establecida. Con todo esto la Secretaría de Economía a través del INADEM, busca incrementar la sosteni-bilidad y competitividad de sus negocios con el fin de consolidar su potencial empresarial por medio de la capacitación administrativa y la adopción de tecnologías de información y comunicaciones.

Dentro del Fondo de apoyo, también se les ofrece la cobertura de la cuota requerida para capacitación realización de cursos, talleres o servicios de consultoría para las personas físicas con actividad empresarial, micro, pequeñas y medianas empresas que contribu-yan al fortalecimiento de las capacidades empresariales a través de estrategias dirigidas a la adquisición o adopción de técnicas, metodologías y conocimientos que generen y promuevan procesos innovadores, que contribuyan al desarrollo tecnológico y que for-talezcan el entorno de negocio de las empresas.

Mexicali, B.C.- Fue en el mes de abril de 1998, cuando la empresa de procedencia japonesa (Furukawa Electric Company), inicia operaciones en Mexicali, formando par-te del segmento de fabricación de productos automotri-ces en la ciudad.

Una suma total de 1,800 empleados en Furmex Mexicali, forman parte de un importante eslabón para Furukawa México, quienes producen conectores giratorios para el volante (Steering Roll Conector), el cual se encarga de

mantener un circuito eléctrico constante entre las bolsas de aire que van en los automóviles y el sensor del impacto en el vehículo.

La empresa Furukawa México, realizó un evento con motivo del décimo sexto aniversario que cumplió en el mes de abril. Dicho evento se ha efectuado desde el año 2011, en el cual los asociados invitan a sus familiares para convivir en un ambiente agradable, al mismo tiempo que celebran un año más de vida de la empresa Furmex, desde su instalación en la ciudad de Mexicali. Este año, aproximadamente cuatro mil asistentes presenciaron diversos programas de anima-ción, música en vivo, albercas, así como una degustación de comida japonesa, la creación de origami y la escritura de nombres en idioma japonés. Como parte del programa se llevaron a cabo concursos en donde los asistentes pueden recibir premios tales como comidas, boletos de cine gratis, juguetes a través de la feria dirigida a los niños, entre otros.

Para conmemorar el símbolo japonés que tiene la empresa, se cuenta con un estudio de fotografía en donde se prueban vestimentas japonesas, disfrazando a los asistentes con trajes típicos de Japón, a la vez que se les toma una foto-grafía del recuerdo llevando puestos estos atuendos.

También esta empresa produce arneses eléctricos, así como cajas de fusibles para los automóviles y releva-dores, productos de plástico para diferentes aplicaciones del vehículo, conectores y cubiertas. Actualmente produ-cen un componente llamado “Battery Monitor Sensor” (BMS), el cual se encarga de revisar la carga de la batería del vehículo. Furukawa México es un proveedor atrac-tivo en la industria automotriz, cuyos clientes son todas aquellas empresas de primer nivel tales como General Motors, Honda, Toyota, Delphi, entre otros.

La empresa se encuentra certificada con sistemas de gestión de calidad y ambiental. Obtuvieron el año pasa-do dos reconocimientos importantes, otorgados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tales como el de “Empresa Incluyente” y “Empresa Familiarmente Res-ponsable”. También recibieron por parte del Gobierno del Estado el año pasado, un distintivo llamado “Programa de Alto desempeño Ambiental”, en relación al medio ambiente y aprovechamiento de recursos naturales, así como programas de reciclaje y reducciones de consumo eléctrico.

impreso en papel reciclado gulfstream de los presenta...

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