gulfstream realiza campaña de forestación

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Mexicali, B.C.- EEMSA, empresa reconocida por ser la maquiladora con mayor trayectoria en México y que forma parte de Rockwell Collins desde 1996, celebró su 50 aniversario en una ceremonia especial con la presencia de Charles Stroo; Gerente General de EEMSA, Bruce King; Vi-cepresidente Senior de Operaciones.

Festejan el 50 aniversario de EEMSA – Rockwell Collins

Reconoce JAE Tijuana a su Proveedor del año INOAC

Tijuana B.C.- Con el propósito de estimular y agradecer la excelencia en la calidad de su pro-veeduría, la empresa JAE Tijuana, otorgó por se-gundo año consecutivo un reconocimientos a su proveedor del año 2015.

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OCTUBRE 24 - 6 NOVIEMBRE | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Gulfstream realiza CampañaAnte la problemática actual de contaminación en el aire que vive Mexicali, la empresa continúa llevando a cabo acciones que ayudan al medio ambiente.

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de ForestaciónTijuana B.C.- En la constante búsqueda y com-promiso con el bienestar de sus asociados, la empresa automotriz, Toyota Motor Manufactu-ring, renovó la flotilla de transporte consolidada por 23 camiones modelo 2017.

Renueva Toyota flotilla de transporte para sus colaboradores

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Buscan aumentar proveeduría en empresas de la regiónA través del 2do Encuentro Industrial “Sustentabilidad y Desarrollo Regional” donde se hizo entrega de la medalla al mérito “Industria Maquiladora Enrique Mier y Terán”. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- El Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California (DIMBC) orga-nizó el 2do Encuentro Industrial “Sustentabilidad y Desarrollo Regional” en coordinación con la Secretaría de Economía del Estado y la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (INDEX) en que alrededor de 300 empresas intercambiaron propuestas para fomentar la proveeduría en la región.

El evento contó también con el apoyo del Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), el Consejo de Desarrollo de Tijuana (CDT), la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Cáma-ra Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA). Como parte del programa se realizaron 9 mesas de trabajo, dos paneles y tres conferencias con el tema de la sus-tentabilidad y el desarrollo regional.

En su mensaje Luis Manuel Hernández, presidente de INDEX destacó que el sector in-dustrial ha generado un promedio de 4 mil 200 empleos al año en la región, lo que ningún sector en el país ha logrado y que es muestra de su desarrollo. Gabriel Camarena Salinas, presidente del CDT, refirió que la sustentabilidad representa un reto para nuestro Estado a la vez que ha generado un fuerte impacto.

Al hacer uso de la voz Humberto Jaramillo Rodríguez, presidente del CCE, mencionó que es importante que quienes tienen la responsabilidad de la industria maquiladora utilicen la tecnología de punta que tienen en sus empresas para que se pueda emprender y vol-verse proveedores.

Por su parte Elizabeth Hernández García, directora de DIMBC, refirió que en el even-to alrededor de 300 empresas presentes intercambiaron propuestas para fortalecer la

proveeduría regional. Manifestó que aproximadamente del 5 al 10% de las empresas de la región generan su proveeduría localmente y pertenecen a sectores como el médico, aeroespacial y eléctrico.

Reconocen a empresas pionerasTres empresas de la región fueron distinguidas durante el evento con el galardón “Enri-que Mier y Terán” por su trayectoria. Alejandra Mier y Terán, hija del fallecido empresa-rio Enrique Mier y Terán, considerado el padre de la industria maquiladora en la región entregó los reconocimientos a las empresas: Bourns de México, Decoración Colonial y Plantronics.


Arranca Martech Medical programa Arte y Cultura en tu empresaPor Alejandra MezaEntregan donativo a ICBC en equipo de cómputo valorado por 20 mil dólares.

Mexicali, B.C.- Para que un mayor número de personas tengan acceso directo al arte, el Instituto de Cultura de Baja California (ICBC) ofreció una muestra artística dentro de las instalaciones de Martech Medical como parte de las actividades del programa: Arte y Cultura en tu empresa. Dicho programa se basa en un convenio de colaboración firmado desde hace un año entre el ICBC e index Mexicali con el propósito de trasladar el arte a los centros de trabajo, mediante expositores de pintura, fotografía, escultura, presenta-ciones musicales, teatro y danza.

En esta ocasión se presentó como muestra artística la participación del Ensamble de Cuerdas de la Orquesta Río Nuevo del ICBC durante el arranque del programa y la exhibi-ción de exposición colectiva titulada Patrimonio Artístico del Estado, con obras de gana-dores de distintas bienales plásticas de Baja California que se ubicó en el área de produc-ción de la plante para que cientos de asociados de ambos turnos puedan visualizarlas.

Jesús Vélez, Gerente de Planta en Martech agradeció al ICBC y al corporativo por darles la oportunidad de traer este tipo de eventos “Martech está comprometido con la ciudad y el desarrollo de nuestra gente, no solo en el aspecto profesional sino cultural, por lo que esta es una forma muy práctica de dar a conocer lo que Mexicali ofrece en el aspecto artístico y dar a conocer las opciones que tienen nuestros hijos para desarrollarse en otra áreas”.

Durante el arranque del programa se hizo la entrega de un donativo en equipo de com-puto valorado por 20 mil dólares, el director del CEART Omar Dipp informó que este donativo beneficiará la ampliación del laboratorio de arte digital y cinematografía que están apunto de inaugurar. Leticia Delgado, Gerente de Ingeniería en Calidad expresó

que le encantó la propuesta cultural llevada a las insta-laciones de Martech para todos, “la exposición de las pinturas es muy interesan-te porque acerca a la gente a algo más profundo en cuestiones de alimentación espiritual como el arte, nos puede abrir otra dimensión de lo que existe en nuestra comunidad”.

Invitan a industriales a unirse al programaEl Director General del Centro Estatal de las Artes, Omar Dipp informó que 5 empresas en el estado han participado en este proyecto que es un ganar ganar con grandes bene-ficios, “uno de ellos es poder acercar a la orquesta a colaboradores que con su música conmueve a los espectadores y acerca el arte bajacaliforniano a personas que no cuen-tan con el tiempo de apreciarlos en las galerías de la ciudad”. Por otro lado el CEART es beneficiado con el apoyo de las empresas que con sus programas de reciclaje les han do-nado diversos apoyos que mantienen las instalaciones del CEART, por lo que los recursos que iban destinados para cuestiones de mantenimiento ahora se van a los presupuestos de instrumentos musicales y equipo necesario para que los jóvenes puedan continuar con sus clases.

OCTUBRE 24 - 6 NOVIEMBRE, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 6 PUBLIRREPORTAJE

Mexicali, B.C.- El pasado sábado 22 de octubre, integrantes de la familia Gulfstream y sus invitados se dieron cita en las instalaciones del Bosque de la Ciudad para llevar a cabo la campaña de forestación denominada: Aire Limpio. Ésta consistió en plantar cerca de 300 arbolitos de diferentes especies, además que se llevó a cabo dentro del marco de las acciones que organiza la Asociación Todos Somos Mexicali.

Desde muy temprano, la gente comenzó a llegar al punto de reunión para de ahí, partir en el trenecito que los llevaría hasta el lugar preparado para forestar. Durante el trayecto, se podían ver las caritas de los niños felices y emocionados, fue un momento muy sig-nificativo, realmente se apreciaba un ambiente de familia. “El ser parte de “Aire Limpio” me motivó porque así les enseño a mis hijos pequeños la importancia de la conciencia ecológica” compartió Rubén Pereda, Líder de Calidad.

Nayely Pérez, Ingeniero de Manufactura compartió que éstas actividades son importan-tes porque fomentan el trabajo en equipo y el compromiso que tenemos con el medio ambiente. Por otra parte, Vrichel Pimentel, Ingeniero de Proyectos, destacó la impor-tancia de dejar un legado para las futuras generaciones y que éstas a su vez generen conciencia. Destacó que “Aire Limpio” fue una actividad en conjunto con el Comité de Responsabilidad Social y Sustentabilidad. A la par, dentro la empresa se realizaron diver-sas acciones mediante la campaña “octubre mes de la cultura sustentable” la cual una de estas consistió en invitar a los colaboradores a compartir tips ecológicos a manera de concientizar cómo las pequeñas acciones pueden crear grandes cambios en nuestro ambiente.

Aida Esponda, Líder del comité de Responsabilidad Social, agradeció a cada una de las personas que asistieron al bosque y reconoció la excelente organización de la gente, lo cual permitió terminar antes de lo previsto la plantación.

Al término de la actividad, los asistentes degustaron algunos alimentos, se hidrataron y convivieron un momento. Otros más se dirigieron a la función de Dyhno park, preparada especialmente para la familia Gulfstream. Padres e hijos tuvieron la oportunidad de vivir esta experiencia única en la ciudad.

Gulfstream realiza Campaña de ForestaciónAnte la problemática actual de contaminación en el aire que vive Mexicali, la empresa continúa llevando a cabo acciones que ayudan al medio ambiente. Por Redacción Siglo21


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Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Impulsa Thermo Fisher desarrollo de software en la regiónCon el apoyo de Akus Nexus, a través del Boot Camp dedicado a estudiantes universitarios de los últimos semestres. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de ofrecer esquemas de profesionalización para los es-tudiantes universitarios de los últimos semestres de informática, sistemas y ciencias computacionales, Thermo Fisher y Akus Nexus, ofrecieron por tercera ocasión el Boot Camp, con el objetivo de darle a los estudiantes un entorno laboral para desarrollar en la práctica los conocimientos teóricos aprendidos en sus carreras.

El Encargado del Desarrollo Tecnológico de Arkus Nexus, Humberto Martín del Campo dio a conocer que el Boot Camp se llevó a cabo con Thermo Fisher, pues comparten la misma necesidad de desarrollar talento, ya que la región está creciendo mucho en cues-tión de tecnología y desarrollo.

Destacó que el objetivo es proporcionar un ambiente de trabajo real, ofreciendo un pro-yecto, un cliente y un asesor técnico, donde los estudiantes desarrollan todo desde el inicio, levantando un requerimiento, análisis y diseño, así como ejecutar y materializar lo que se acordó con el cliente, al finalizar el programa, 10 de los 20 participantes ocuparán un puesto de trabajo con la compañía.

El especialista indicó que actualmente se desarrollan 5 proyectos en este programa, los cuales se realizan en equipos de 4 personas, uno de ellos va desarrollado en tecnologías de Amazon Web Services, un proyecto que se encarga de manejar inventarios. Asimis-mo, un sistema que es un chat en tiempo real para verificar la viabilidad de una tec-nología para un problema; también un programa que es para Bussines Inteligence, una necesidad interna de Arkus Nexus; y otro producto que va orientado a uno de sus clientes que es el manejo de información en masa utilizando tecnologías como Mongo DB.

El quinto proyecto es un sistema para evaluaciones técnicas ligado al proceso de recluta-miento de Arkus Nexus; por lo que todos los proyectos son una manera de evaluar y vali-dar el conocimiento de los desarrolladores, para que al final del Boot Camp, 10 de ellos se queden a laborar con Thermo Fisher o con Arkus Nexus. Por su parte, la representante de Thermo Fisher, Erika Patricia García Ramírez señaló que están participando estudiantes de la UTT, UABC, ITT y Cetys Universidad por lo que los estudiantes pueden observar las convocatorias y registrarse en minduniversity.mx.

“El estar trayendo estudiantes a trabajar con nosotros nos ayuda porque esas ideas tan frescas que ellos traen, la forma de que empiezan a trabajar y no traen ningún vicio de otra empresa o metodología, nos ayuda mucho a tratar de enseñarles lo que nosotros queremos implementar que son las Metodologías Ágiles”, manifestó. Dado lo anterior, Erika Patricia agregó que las Metodologías Ágiles son tendencias de desarrollo donde pasan de una forma tradicional de desarrollar en cascada a un enfoque donde se entrega un software funcional en poco tiempo y donde el equipo está orientado a liberar estos proyectos de una manera más rápida, donde el cliente ya tiene una visión de lo que será su producto.


Comité de vinculación continúa con programa de becas

Por Alejandra MezaComo cada semestre, el comité logró entregar 58 becas a estudiantes de ingeniería, la meta para el próximo año es entregar 70 apoyos.

Mexicali, B.C.- El Programa de Becas del comité de vin-culación escuela empresa logró entregar 58 becas a es-tudiantes de la carrera de ingeniería en sus distintas ra-mas, el apoyo económico es de $5,000 cada semestre y es patrocinado por distintas empresas entre las que des-tacan Rockwell Collins, Skyworks, Accuride, Gulfstream, CareFusion, Ivemsa, Dataproducts, Grupo IAMSA entre otros.

Los padrinos solventan dichas becas para apoyar el ta-lento de jóvenes estudiantes de bajos recursos para que puedan continuar con sus estudios, las vocaciones im-pulsadas son ingenierías enfocadas al sector industrial,

civil, energías renovables, aeroespacial, mecatrónica y ro-bótica por mencionar algunas, todo esto con la visión de que los jóvenes becados una vez terminados sus estudios impulsen la competitividad y el desarrollo en la región.

Joaquín Jiménez campeón del programa informó que des-de que inició el programa en 1998 el comité de vinculación ha entregado aproximadamente $6,040, 000 pesos be-neficiando a 1,236 estudiantes de instituciones como la Universidad Autónoma de Baja California, el Instituto Tec-nológico de Mexicali, la Universidad Politécnica Nacional y CETYS Universidad. Arturo Arballo, Presidente del Comité de Vinculación enfatizó la importancia de que los padrinos

inviten a sus ahijados a que inicien su experiencia profe-sional con prácticas y se vuelva un reto para los estudian-tes becados y así desarrollar su talento para poder crecer y generar mejores oportunidades con una mayor calidad de vida.

Durante el evento, Jaqueline Quezada, egresada del ITM en ingeniería electrónica fue parte de este programa y fue presentado como un caso de éxito pues a un año de haber egresado se encuentra colaborando en Coto Tech-nology, empresa que la apoyó durante sus estudios en este programa y ahora tiene un año colaborando con la empresa.


Invita SMK Electrónica a su semana cultural Se invita a la comunidad en general con el propósito de fomentar el arte en la industria. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con la finalidad de acercar a sus colaboradores y sus familias a la cultura y sus diversas expresiones, la empresa SMK Electrónica realizará la tercera edición de su Semana Cultural, que inaugurará la Orquesta de Baja California (OBC) en conjunto con Javier Bátiz. El presidente de la compañía, Marco López, compartió que con la colabora-ción que tienen con el Centro de Artes Musicales (CAM), promueven en la planta el gusto por la música clásica y gracias a esta actividad, contarán con la participación de la OBC.

“El objetivo es que nuestros colaboradores lleven a sus niños a estas actividades, ellos han estado participando muy activamente con nosotros y quisiéramos que a lo mejor en unos diez años, pudiéramos tener una orquesta completa de niños que se hayan inte-grado mediante esta actividad “, expresó.

Detalló que actualmente tienen tres años trabajando junto al CAM, no solo con la inten-ción de acercar el arte a la industria, sino que los han apoyado instalando su equipo de cómputo que les ayudará a digitlizar obras y de esta manera facilitarlas a los niños con gustos musicales. La Semana Cultural tendrá lugar en las instalaciones de SMK Electró-nica, ubicada en el Fraccionamiento ‘El Aguila’ en la delegación Cerro Colorado, próxima a realizarse del 7 al 11 noviembre.

Marco López informó que este año como en los anteriores, realizarán una obra de teatro integrada por trabajadores de la empresa, donde abordarán el tema de la historia de la industria en la región y sobre los valores que fomentan a través de la industria. Señaló que las actividades se realizarán en un horario de 4:00 pm a 6:00 pm y esperan superar la participación de años anteriores en donde se involucraron 600 personas por día. Final-mente, invitó a la comunidad en general a asistir a este evento y disfrutar de la cultura, la música y el teatro que estarán haciendo presencia durante una semana en las insta-laciones de SMK Electrónica.


Por su parte, el gerente del Área de Recursos Humanos para Toyota, Juan Carlos Me-dina, destacó que las unidades que tenían se movían en rangos del 2006 al 2010 en cuestión del año de producción y al estar en una parte de Tijuana donde el clima cambia radicalmente, es indispensable contar con camiones con aire acondicionado para cubrir las 16 rutas de Tijuana y puntos adicionales en Tecate. Carlos Tamés, representante de compañía de transporte, reveló su entusiasmo al ver las unidades como hace doce años que fue testigo de estar iniciando este servicio. “Así que agradezco a los ejecutivos de Toyota”, apuntó.

Acerca de ToyotaToyota, el principal productor de autos en el mundo y creador del Prius, está compro-metido a producir vehículos para la vida diaria de las personas a través de sus marcas Toyota, Lexus y Scion. En los últimos 50 años, ha construido más de 25 millones de vehí-culos en Norteamérica, donde operan 14 plantas de manufactura, tan solo 10 en E.U.A., empleando directamente a 40 mil colaboradores, más de 32 mil en E.U.A.

Sus mil 800 agencias en Norteamérica (mil 500 en E.U.A.) vendieron más de 2.5 millones de vehículos (más de 2.2 millones en E.U.A.) en el 2013 y aproximadamente un 80 % de los vehículos vendidos por Toyota en los últimos 20 años siguen en las carreteras el día de hoy. Toyota trabaja al lado de organizaciones con fines filantrópicos alrededor del país, con un enfoque en educación, seguridad y medio ambiente. Como parte de su com-promiso Toyota comparte sus conocimientos adquiridos en su experiencia construyendo excelentes vehículos, para apoyar a la comunidad y organizaciones sin fin de lucro, así estas podrán aumentar su habilidad para ayudar en el bien de la sociedad.

Renueva Toyota flotilla de transporte para sus colaboradoresCon 23 autobuses de la empresa transportista Settepi, la empresa automotriz beneficiará a sus más de mil 600 asociados. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En la constante búsqueda y compromiso con el bienestar de sus asocia-dos, la empresa automotriz, Toyota Motor Manufacturing, renovó la flotilla de transporte consolidada por 23 camiones modelo 2017.

El Vicepresidente de Toyota, Francisco García, manifestó que la flotilla de la empresa transportista Settepi fue renovada en beneficio de los mil 600 empleados que a dia-rio utilizan el servicio gratuito para trasladarse a sus casas y centro de trabajo. “Para la compañía es importante el bienestar de nuestros colaboradores y este proyecto es una manera de reconocer las ganas, el esfuerzo y la dedicación de cada uno de los asociados, pues fue una solicitud de ustedes a través del sindicato de mejorar la condición de las unidades por la seguridad y la responsabilidad de transportarse de su casa hacia al tra-bajo y hoy estamos comprometidos con ellos”, expresó.


un buen ejemplo de la transformación que la economía mexicalense ha experimentado en estos 50 años”. Para finalizar, Index Mexicali entregó una placa especial por su 50 ani-versario. En esta ceremonia, Bruce King aprovechó para destacar que existe un orgullo evidente y genuino en los colaboradores de Rockwell Collins en Mexicali “es parte de la energía que da poder a su desempeño y su contribución para los clientes y la corpora-ción”. También puntualizó que han tenido un desarrollo impresionante: “Un crecimiento así no sucede por sí mismo, el crecimiento es impulsado por el desempeño, y esto es algo con lo que sabemos que podemos contar con este equipo día a día en la planta de Mexicali, enfatizó que una de las mejores características de esta planta es su enfoque en “lean” y mejora continua, lo que ha apoyado a este crecimiento. Carlo Bonfante declaró que EEMSA es pionera en el esquema de la industria, atendiendo la demanda de trabajo en la frontera por lo que reconoció el compromiso de sus colaboradores, que es la parte más importante de las empresas: “Celebro el espíritu de flexibilidad y transformación que los han permitido adaptarse a ese mercado”. Para finalizar, Jaime Díaz Ochoa reco-noció que EEMSA cuenta con el espíritu de empresa socialmente responsable, realiza proyectos sustentables y gracias a su crecimiento ha logrado ofrecer miles de empleos a los mexicalenses “gracias a la fortaleza y desarrollo de la ciudad, Mexicali cuenta con el capital humano y la filosofía de trabajo para consolidar proyectos de negocios”indicó.

Reconocen a colaboradores con más de 40 y 30 años de antigüedad Ocho colaboradores fueron reconocidos por su trayectoria en EEMSA – Rockwell Collins, quienes recibieron una placa conmemorativa por formar parte de la empresa por más de 40 y 30 años. Durante el evento presentaron un video especial entrevistando a diversos colaboradores, quienes coincidieron que EEMSA es un lugar de oportunidades profesio-nales y con un ambiente de amistad. Al finalizar la ceremonia, los invitados especiales partieron el tradicional pastel para continuar con el convivio entre colaboradores.

Festejan el 50 aniversario de EEMSA – Rockwell CollinsPor Gabriela MonrealOtorgando también el reconocimiento a colaboradores con más de 40 años de antigüedad.

Mexicali, B.C.- EEMSA, empresa reconocida por ser la maquiladora con mayor trayec-toria en México y que forma parte de Rockwell Collins desde 1996, celebró su 50 ani-versario en una ceremonia especial con la presencia de Charles Stroo; Gerente General de EEMSA, Bruce King; Vicepresidente Senior de Operaciones de Rockwell Collins, Jaime Rafael Díaz Ochoa; Presidente Municipal de Mexicali, Carlo Bonfante; Secretario de De-sarrollo Económico y Salvador Maese; Presidente de Index Mexicali.

Bruce King, Gerente General de EEMSA, inició la ceremonia con un cordial saludo a repre-sentantes de Gobierno, directivos de Rockwell Collins, colaboradores y demás presentes. Durante su discurso destacó el trabajo que han desarrollado en estos últimos años, y aprovechó para reconocer a Irma Salazar, quien es una de las colaboradoras con ma-yor antigüedad, cumpliendo 42 años de laborar en esta empresa. Por su parte, Salvador Maese felicitó a EEMSA por su trayectoria, “Mucho se ha avanzado desde la primera operación, ahora cuentan con sofisticados sistemas electrónicos de planeación, nego-ciación y gestión, y con el esfuerzo constante y entrega de sus colaboradores, realizan un aporte importante para el desarrollo de Mexicali”. Agregó que “la historia de EEMSA es

Reconoce JAE Tijuana a su Proveedor del año INOACSiendo su 3er premio al proveedor del año y la segunda vez que la corporación INOAC resulta homenajeada. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de estimular y agradecer la excelencia en la calidad de su proveeduría, la empresa JAE Tijuana, otorgó por segundo año consecutivo un reconoci-mientos a su proveedor del año 2015.

En entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación interna, com-partió que la premiación anual es realizada por su organización con el objetivo de recono-cer a sus proveedores y motivar a seguir en el camino de mejora continua.

Por lo que mediante un emotivo evento de celebración, se homenajeó a la corporación INOAC, con sede en Apodaca NL, fabricante de Contenedores de plástico y productos de poliespuma.

“Como proveedor destacado ellos nos han ayudado a mejorar nuestro crecimiento y ca-lidad en productos y estamos muy orgullosos y agradecidos de contar con su apoyo” expresó Vázquez González.

Cabe señalar que JAE Tijuana otorga este premio anualmente para elevar la calidad de la proveeduría local, para aquellos proveedores que en todo el año entregan el 100% su producto en tiempo y forma, solución de los problemas en cooperación, comunicación, confianza y trabajo en equipo.

Es un honor dar merito a la excelencia en un mundo tan acelerado donde los detalles son perdidos con afanes de llegar primero a la meta, pero a que costos” concluyó Javier Vázquez.

ReferenciaJAE Tijuana establecida en la ciudad desde 1998, siendo una firma japonesa dedicada a la fabricación de conectores y arnés automotriz, que emplea a más de 2 mil 500 cola-boradores en la región. Ubicada estratégicamente a 7 millas de la frontera mexicana con San Diego, California.

Javier Vázquez GonzálezCoordinador de Comunicación internaJAE [email protected]


Se reúnen en congreso “Imagine 2020: protagonistas del cambio” Líderes de recursos humanos participaron en el congreso organizado por ARHITAC. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- La mezcla de personal de distintas generaciones que actualmente se da en las empresas fue uno de los principales temas que se abordaron en la XVII edición del Congreso Global de Capital Humano 2016 “IMAGINE 2020: Protagonistas del Cambio” organizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

Un aproximado de 400 asistentes entre los que se encontraban gerentes de recursos humanos, gerentes de la industria maquiladora y personal de distintas empresas parti-ciparon en el programa del evento que incluyó un panel y 5 conferencias con temas como la escucha activa, la innovación y cómo hacer un balance adecuado de generaciones en-tre las distintas organizaciones. En la ceremonia inaugural se contó con la presencia de Víctor Manuel Romero, delegado de Infonavit en Baja California; Arturo Méndez Precia-

do, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Alfonso Montes de Oca, jefe de la Oficina Federal del Trabajo; así como Lourdes Moreno Vega, vicepresidenta de ARHITAC y presidenta del Congreso; y Jorge Godínez Cárdenas, presidente de la asociación. Lour-des Moreno Vega, destacó que entre los objetivos del congreso estuvo el preparar a los gerentes de recursos humanos de la industria para enfrentar los retos del año 2020.

Manifestó que entre los retos del 2020 está el que distintas generaciones estarán traba-jando en un mismo lugar y las personas jóvenes estarán en los puestos directivos. Sumar fortalezas de cada una de las generaciones y aprender a escuchar a los jóvenes son al-gunas de las acciones que deben implementarse en las empresas, señaló Moreno Vega.

Por su parte Jorge Godínez Cárdenas, mencionó que el objetivo del congreso en esta edición fue el proporcionar herramientas para el éxito de las empresas por medio de prácticas y tendencias innovadoras en el área del capital humano. “Ahora las empresas están conformadas por 3 o 4 generaciones con distintos conceptos y formas de traba-jar; los milenios están enfocados en la tecnología y sus cambios. Estamos en una época de adaptación y aprendizaje en donde las empresas buscan colaboradores que tengan habilidades para enfrentarse a los retos del mundo laboral”, declaró. Cada día, añadió, es mayor la demanda de personas con conocimientos, con habilidades específicas y la administración del capital humano tiende hacia la de-tección de talento, la ges-tión del conocimiento y las nuevas tecnologías para mantenerse competitivos mediante nuevas estrate-gias y desafíos.

Certifica STPS a colaboradores de Hidrosistemas Baja

Por Redacción Siglo 21Con lo que culminó la primera etapa en el proceso para convertirse en Centro Evaluador de la Entidad de Certificación y Capacitación de Competencias.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de certificar las competencias laborales de los trabajado-res bajacalifornianos para elevar su competitividad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), acreditó a trabajadores de la empresa Hidrosistemas Baja, como instruc-tores, con lo que culminó la primera etapa en el proceso para convertirse en Centro Eva-luador de la Entidad de Certificación y Capacitación de Competencias.

En representación de la titular de la STPS, Juana Laura Pérez Floriano, el Director de Pre-visión Social, Fidel González Jiménez, comentó que en esta primera etapa participaron 10 trabajadores de dicha empresa, a quienes se les capacitó en el estándar EC-0217, mismo que acredita a los empleados en la Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

“Para el Gobierno del Estado es motivo de gran orgullo que una empresa comprometida con la excelencia como lo es Hidrosistemas Baja, busque convertirse en “evaluador”, ya que sabemos que es necesario trabajar de la mano con los sectores productivos para lograr los niveles de competitividad que Baja California necesita, y que mejor manera que profesionalizando el capital humano que tenemos”, puntualizó el Director de Previsión Social.

Por su parte, el Director de Operaciones de dicha empresa, Isidro Martínez, señaló como prioritario para la organización, el desarrollo de capital humano y el buen trato a los co-laboradores, por ello reiteró el apoyo a los empleados para continuar con este proceso, así como reconoció el esfuerzo de cada uno de ellos por buscar la excelencia en su labor diaria.

Asimismo, el embajador de marca, Ismael Villegas, agradeció el apoyo que las autori-dades estatales han brindado a la empresa y felicitó al personal de la misma, por recibir por segundo año consecutivo el reconocimiento como “Great Place to Work” en México, galardón que busca mejorar la calidad de vida de los colaboradores alrededor del mundo.

Cabe señalar que esta constancia que entrega la STPS, forma parte del catálogo de cer-tificaciones pertenecientes a la Entidad de Certificación de Competencias Laborales de la dependencia estatal, por lo que las personas interesadas en conocer los servicios de esta área pueden comunicarse al teléfono (686) 904-5500 extensión 5529 con Imelda Lugo en Mexicali; o al (664) 681-2388 con Rodolfo Salazar en Tijuana.


de trabajo. Edna Márquez puntualizó que se espera cada año agregar nuevas actividades que fortalezcan dicho evento para mante-ner al personal interesado e involucrado para asegurar el bienestar de ellos mis-mos y la comunidad.

Inaugura Hyundai nueva planta de manufactura en RosaritoCon una inversión de 85 millones de dólares, la nueva planta eleva la competitividad de la entidad al atraer compañías proveedoras y la generación de empleos. Por Berenice Reyes

Rosarito B.C.- Reconocidos como una empresa competi-tiva y a la vanguardia del desarrollo industrial, la firma de origen asiático, Hyundai Translead, inauguró en playas de Rosarito una nueva planta de manufactura, con una de-rrama económica de 85 millones de dólares y la creación de 2 mil plazas laborales.

Durante el protocolario evento que fue encabezado por el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, agrade-ció a los directivos de la empresa por la confianza depo-sitada en la entidad desde el año de 1995, cuando abrió su primera planta en el estado, siendo Hyundai una de las 46 empresas coreanas que operan en Baja California.

Por su parte el Presidente de Hyundai Translead, Kyoung Soo Lee, compartió que la nueva planta de fabricación de trailers en Playas de Rosarito se ubica en un terreno de 120 hectáreas, la cual generará 2 mil empleos y fa-bricará 25 mil trailers al año, además de que cuenta con avanzadas instalaciones para crear productos de calidad, al mismo tiempo que agradeció al Gobernador Francisco Vega por brindar un invaluable apoyo para la realización de este proyecto, así como a las autoridades estatales y municipales por dotar de la infraestructura necesaria para la construcción y debida operación de esta planta.

El Embajador de la República de Corea en México, Bee Ho Chun, agregó que México y Corea tienen una importante re-lación bilateral ya que el intercambio comercial en el 2015 fue de 14 mil Mdd, mientras que México es para Corea el primer socio comercial en América Latina, en tanto que la nave industrial de Hyundai en Playas de Rosarito permiti-rá atraer una mayor cantidad de empresas proveedoras a Baja California y a México.

Hyundai Translead en TijuanaLlega a la ciudad de Tijuana en el año de 1990, como un punto estratégico para poder cubrir el mercado de Norte América, ubicados actualmente en el Parque Industrial Flo-rido y ahora en Playas de Rosarito.

En Planta Tijuana actualmente se producen contenedo-res y chasises para tráiler y transporte multimodal como: contenedores refrigerados, domésticos, van tráiler, con-tenedores de acero, plataformas, chasises. Además de una planta donde construyen transmisiones y motores de autos para la marca Hyundai y Kia, las cuales perte-necen al mismo corporativo. Sus principales clientes son empresas principalmente en Estados Unidos y pueden ser compañías de supermercados o transportistas como: Wal-Mart, Target, Pepsi, Frito lay, Dolé, FedEx, Soriana, Extra, Tyson, Cosco, JB Hunt, General Electric, Family Do-llar Simmons, por mencionar algunas.

Realiza SDS de México Semana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente 2016Por tercer año consecutivo se llevó a cabo dicha actividad que fomenta el bienestar de sus colaboradores y la comunidad. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- SDS de México llevó a cabo su tercer semana de Seguridad, Salud y Me-dio Ambiente con el objetivo de que sus colaboradores fortalezcan su calidad de vida en el aspecto laboral y personal, estas actividades son un esfuerzo del departamento de Seguridad e Higiene, que ha trabajado de la mano con los colaboradores para evitar ac-cidentes y promover la concientización a favor del medio ambiente. Para dar arranque a la jornada, se realizó un corte de listón para dar inauguración y posteriormente, el equipo administrativo recorrió las instalaciones donde se llevó a cabo la semana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

En esta ocasión aprovecharon el espacio disponible en el nuevo edificio que inaugura-ron hace unos meses para poder realizar las actividades concentradas en un solo lugar, lo que definitivamente fue un factor que permitió que todo se desarrollara con mayor comidad y sin interrupciones, indicó la coordinadora. Edna Marquez, Coordinadora del departamento de Seguridad e Higiene expresó que “es muy grato ver que todo el perso-nal de SDS cada año se involucra más y participa con mayor entusiasmo en este tipo de actividades”.

Entre las actividades que se realizaron duranta la semana se destacaron las pláticas relacionadas con temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. 6 de ellas impartidas por personal externo de Gobierno del Estado, IMSS y la Universidad 16 de Septiembre,

además de los espacios de óptica, para un hospital de la localidad y del IMSS para reali-zar chequeos y exámenes. además de nuevos juegos para los asociados enfocados a la Seguridad e Higiene. En el tema de medio ambiente, se recoletaron llantas y entregaron más de 500 arboles y por primera vez convocaron a los hijos de los colaboradores para que participaran en un Concurso de Dibujo, en donde todos fueron premiados con rega-los.

Como parte del tema de salud, se agregó una nueva area de relajación en donde colabora-dores disfrutaron de sillas con masajes automáticos y dieron a conocer el entrenamiento para la nueva rutina de gimnasia laboral, actividad que realizan día con día durante horas


BajaMak comprometida con la cadena de proveeduríaLa onceava edición reunió a más de 200 empresas relacionadas con el sector industrial de Baja California.

Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar el desarrollo de proveedores regionales y na-cionales en la cadena de valor de la industria manufacturera de Baja California se llevó a cabo la onceava edición de la expo Industrial BajaMak “En la frontera tecnológica”.

Durante la inauguración, Julio César Cuevas, Director General de BajaMak agradeció la confianza y patrocinio de los expositores por estos 11 años de exposición, así como el interés de los visitantes para encontrar en el evento proveedores que apoyen sus proce-sos productivos. “Nos hemos encontrado con un amplio movimiento industrial en Baja California, hoy por hoy están llegando muchas inversiones que marcan la importancia que tienen este sector en la región y esperamos que BajaMak sea el medio para esta-blecer nuevas relaciones de negocios y así seguir fortaleciendo la cadena de valor de la industria manufacturera” apuntó el Directivo de la exhibición. Durante su intervención, Miguel Ángel Félix, Representante del Cluster de Productos Médicos, reveló que este fue el noveno MEDSummit que por primera ocasión el Cluster realizó dentro del foro de exhibición BajaMak, incluyendo un encuentro de negocios que marca un plus y conjunta esfuerzos para un mismo fin.

Por su parte el Director de Deitac, Rigel Navarro, señaló que la función del organismo es buscar nuevas inversiones extranjeras y además apoyar a empresas que están bus-cando subcontratar productos en la ciudad de Tijuana, por lo que sin duda este tipo de eventos son una gran oportunidad para abrir el abanico de nuevas posibilidades, expre-só. “Así que los organismos presentes seguiremos trabajando para promover y fomentar esas habilidades que tiene la región y así soportar las grandes inversiones que llegan a nuestro estado” concluyó. Cabe resaltar que en la expo participaron 190 expositores, empresas provenientes de Baja California, California, Centro, Noreste, y el Bajío de Mé-xico, además de contar en piso de exhibición con el encuentro de negocios MEDSummit 2016, contando con una asistencia que superó los 2 mil 500 visitantes.

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