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IMPLEMENTACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Decreto 1443 /14
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO
NOVIEMBRE DE 2014
Decreto 1443 de 2014
Promoción y Prevención
Decreto 1443 de 2014
Ley 1562 de 2012
GESTION DEL LABORAL RIESGO
SG - SST
GESTION GESTION
GESTION GESTION
Decreto 1443 de 2014
Objeto y Aplicación
Todo tipo de empresa
Dependientes
Independientes
Contratistas
Trabajadores en misión
Decreto 1443 de 2014
Componentes del SG-SST
La política
Organización
Planificación
Aplicación Evaluación
Auditoria
Acciones de Mejora
Decreto 1443 de 2014
Empresa
Recursos:
Financieros
Técnicos
Humano
Objetivos:
Diseño
Implementación
Revisión
Evaluación
Mejora
Decreto 1443 de 2014
Planificación
Identificación de peligros
Evaluación y valoración de
los riesgos
Objetivos:
Definir prioridades
Definir objetivos del SG-SST
Plan de trabajo
Definir indicadores
Definir recursos
Decreto 1443 de 2014
Aplicación
Gestión peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
Respuesta emergencias
Evaluación impacto del SG-SST
Proveedores, Contratistas, etc.
Decreto 1443 de 2014
Auditoría y revisión
Mínimo una vez al año, por la alta
Dirección.
Participación del COPASST
Implementación y desarrollo
Decreto 1443 de 2014
Mejora continua
Aplicación medidas preventivas y
correctivas.
Eficacia.
Causas de las no conformidades.
Decreto 1443 de 2014
¿Quiénes participan en su
implementación?
Empleador
Idóneo
Trabajadores
Decreto 1443 de 2014
Empleador
ARL
Idóneo
Trabajadores
SG-SST
Decreto 1443 de 2014
Puntos a resaltar
Sistemático, dinámico y
Auto-gestionable
Compatible con otros
sistemas de gestión
Insumo para regraduación
de la empresa
Resalta la importancia
del COPASST
Será auditable por el
Ministerio del Trabajo.
Decreto 1443 de 2014
El SG-SST debe…. Ser acorde al tamaño de la
empresa.
Dirigirse a todos los
empleados.
Asignar responsabilidades
incluida a la alta dirección.
Rendir de cuentas.
Asignar recursos
(Responsable del SG-SST y
el COPASST.
Decreto 1443 de 2014
El SG-SST debe…. Evaluado anualmente.
Identificar los peligros.
Tener un plan de trabajo
firmado por el empleador y
debe contener:
o Objetivos.
o Metas.
o Actividades.
o Responsabilidades.
o Cronograma.
o Recursos.
Disponer de personal cuyo
perfil sea acorde a la
normatividad vigente.
Decreto 1443 de 2014
El SG-SST debe….
Tener disponible y
actualizada la información
(documentos-procedimiento).
Procurar canales de
comunicación.
Evaluar y analizar la
efectividad de las medidas
implementadas para
controlar los riesgos.
Capacitar a los responsables
de Implementar el SG-SST.
Decreto 1443 de 2014
El SG-SST debe…. Gestión del cambio orientado a:
o Introducción nuevos procesos
o Cambio métodos de trabajo
o Cambios en instalaciones
o Cambio de personal
Auditado por parte del COPASST
Revisado por la alta Dirección.
(una 1 vez al año)
Decreto 1443 de 2014
El SG-SST debe…. Los resultados de la revisión deben
ser documentados y divulgados al
COPASST y al responsable del
SG-SST.
Decreto 1443 de 2014
Transición 18 meses para las empresas de
Menos de (10) Trabajadores.
24 meses para las empresas con 10
A 200 trabajadores
30 meses para las empresas de 201
en adelante
GRACIAS