huelga completo

8/18/2019 Huelga Completo

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MARZO DEL

REYEAUTOR: LIC. MARIA DELOURDES

CARRERA: LIC.

EN

APUNTE

DERECHO DEL


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cual el trabajador sería elevado a la categoría de persona, no para quedar simplemente registrado con ese título en una fórmula legal, sino para vivir como persona en la realidad de la vida social: en el futuro, el derecho ya nosería tan sólo una forma de la convivencia, sino una fuerza activa al serviciode la vida, un instrumento de la comunidad para garantizar a los hombres lasatisfacción de las necesidades de orden material y espiritual que impone la

dignidad de la persona humana.

El 1 de julio de 1!1", el general #uerta abandonó el poder, cediendo el triunfoa la $evolución. %asi inmediatamente despu&s, los jefes de las tropasconstitucionalistas iniciaron la creación del derecho del trabajo: el ' deagosto se decretó en (guascalientes la reducción de la jornada de trabajo anueve horas, se impuso el descanso semanal y se prohibió cualquier reducciónen los salarios. El 1 de septiembre se dictó en )an *uis +otosí un decretofijando los salarios mínimos. %uatro días ms tarde, se fijaron en el Estadode -abasco los salarios mínimos, se redujo a ocho horas la jornada de trabajoy se cancelaron las deudas de los campesinos. ayor importancia tuvo el

movimiento creador del derecho del trabajo en los estados de /alisco y0eracruz: en el primero de ellos, anuel . i&guez e2pidió un decreto sobre jornada de trabajo, descanso semanal y obligatorio y vacaciones3 y el 4 deoctubre, (guirre 5erlanga publicó el decreto que merece el título de primera leydel trabajo de la $evolución constitucionalista, substituido y superado por el de6' de diciembre de 1!1: jornada de trabajo de nueve horas, prohibición deltrabajo de los menores de nueve a7os, salarios mínimos en el campo y en laciudad, protección del salario, reglamentación del trabajo a destajo, aceptaciónde la teoría del riesgo profesional y creación de las /untas de %onciliación y (rbitraje. El " de octubre de 1!1" se impuso el descanso semanal en elEstado de 0eracruz y el 1! del mismo mes, %ndido (guilar e2pidió la *ey deltrabajo del Estado, cuya resonancia fue muy grande en toda la $ep8blica: jornada m2ima de nueve horas, descanso semanal, salario mínimo, teoría delriesgo profesional, escuelas primarias sostenidas por los empresarios,inspección del trabajo, reorganización de la justicia obrera. 9n a7o despu&s sepromulgó en aquella Entidad federativa la primera ley de asociacionesprofesionales de la $ep8blica. En el mismo a7o de 1!1, el general )alvador (lvarado se propuso reformar el orden social y económico del Estado deucatn, a cuyo efecto e2pidió las leyes que se conocen con el nombrede *as cinco hermanas: agraria, de hacienda, del catastro, del municipiolibre y del trabajo, un intento de socialización de la vida. *a *ey del trabajo,

reconoció y declaró algunos de los principios bsicos que ms tarde integraríanel (rtículo 16; de la %onstitución: el derecho del trabajo est destinado a dar satisfacción a los derechos de una clase social3 el trabajo no puede ser considerado como una mercancía3 las normas contenidas en la *ey sirven parafacilitar la acción de los trabajadores organizados en su lucha con losempresarios3 las normas legales contienen 8nicamente los beneficios mínimosde que deben disfrutar los trabajadores y se desarrollarn y completarn en loscontratos colectivos y en los laudos del tribunal de arbitraje. *a *ey reglamentólas instituciones colectivas: asociaciones, contratos colectivos y huelgas.%omprende tambi&n las bases del derecho individual del trabajo3 jornadam2ima, descanso semanal, salario mínimo y defensa de las retribuciones. )e

encuentran tambi&n las normas para el trabajo de las mujeres y de losmenores de edad, las reglas sobre higiene y seguridad en las fbricas y lasprevenciones sobre riesgos de trabajo. En armonía con sus principios, la *eycreó las /untas de %onciliación y


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el -ribunal de (rbitraje, encargados del conocimiento y decisión de todos losconflictos de trabajo individuales y colectivos jurídicos y económicos3 y facultó aaquellos organismos para imponer autoritariamente, en determinadascondiciones en los casos de conflictos económicos, las normas para laprestación de los servicios, y cuando se tratar de controversias jurídicas lasentencia que les pusiera fin. %onviene todavía mencionar el +royecto de

ley del contrato de trabajo, elaborado en el mes de abril de 1!1 por unacomisión que presidió el )ecretario de ? de oumergue y 0iviani, fue concebido como un contrato normativo. Estambi&n interesante la legislación del Estado de %oahuila de 1!1?, obra delgobernador


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de los ni7os o que las jornadas e2cesivas minaran la salud de los hombres3 lamisma ley francesa de accidentes del trabajo de 1'!' se proponía reparar losda7os sufridos por las víctimas del progreso.

El derecho del trabajo, particularmente despu&s de su constitucionalización enla constitución de Cuer&taro, cambió la perspectiva, pues desde entonces

quedó establecida, por declaración del pueblo, no solamente la igualdad deltrabajo y del capital para la creación del derecho individual del trabajo en loscontratos colectivos, sino en muchos aspectos, la supremacía del trabajo,porque los sindicatos disponen de la huelga para luchar contra el capital sinintervención del estado, en tanto los empresarios carecen de un derechocorrelativo. El derecho colectivo del trabajo, no fue una concesión de laburguesía y de su estado, sino un derecho impuesto por el trabajo al capital.

Drente a este fenómeno, quienes quieran sostener la idea del derecho deltrabajo, es un aparato protector del capital, pues no protege a las institucionesbancarias en contra de sus trabajadores mediante la aplicación de un

reglamento que es una afrenta a la %onstitución y a la justicia, *a clasetrabajadora debe volver a una toma de conciencia para darse cuenta de que, aligual que en pasado tiene que conquistar los fines del derecho del trabajo enlucha con el capital.

9n ejemplo concreto nos ayuda a completar la e2posición: el artículo 1' de la*ey dispone, que Fen los caos de duda, prevalecer la interpretación msfavorable al trabajadorG, pero esta fórmula, debe ser contemplada como unanorma protectora del d&bil contra el fuerte, porque su esencia es ms bella, yaque nos dice que en la oposición entre los valores humanos y los interesesmateriales de la economía, la justicia impone la supremacía de aqu&llos, laidea de protección a la clase trabajadora por el estado de la burguesíalesiona la dignidad del trabajo, porque no es ni debe ser tratado como un ni7oal que debe proteger su tutor, sino como un conjunto de seres humanos quedebe imponer todo lo que fluye del (rtículo 16; y de la idea de la justicia social.

EL DER. DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES.

*a decisión de los estados de Hlograr condiciones justas y humanas de vidapara toda su poblaciónH.

e lo e2puesto se deduce, que la fórmula: Hel trabajo es un derecho y un deber socialesH, *os delegados de los estados americanos comprendieron que lafórmula Hel trabajo es un derecho y un deber socialesH, equivalía alenterramiento del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, elhombre no tiene derechos contar la sociedad, ni &sta contra aqu&l, pues dadosu enunciado, la fórmula conducía al derecho de los hombres a que lasociedad y concretamente su economía, crearan las condiciones quegarantizaran a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo 8til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a laque perteneciera3 en el cumplimiento del deber de trabajar, los hombres noestarían solos, pues los estados tendrían que desarrollar su legislación social a

fin de que asegurara a los hombres un nivel decoroso de vida en el presente yen el futuro. %omo resultado de esta que podría denominarse una concepciónsolidaria de la vida


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orientada a la justicia social, la sociedad tiene el deber de crear lascondiciones que permitan al hombre cumplir su deber de trabajar.

*a concepción moderna de la sociedad y del derecho sit8a al hombre en lasociedad y el impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otrosde su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de e2igir de sus miembros

el ejercicio de una actividad 8til y honesta, y el hombre, a su vez tiene elderecho a reclamar de la sociedad la seguridad de un e2istenciacompatible con la dignidad de la persona humana.

El derecho del hombre a la e2istencia tiene hoy un contenido nuevo: en elpasado, significó la obligación del estado de respetar la vida humana y dejar alhombre en libertad para realizar por sí mismo su destino3 en el presente, elderecho del hombre a la e2istencia quiere decir: obligación de la sociedad deproporcionar a los hombres la oportunidad de desarrollar sus aptitudes.

*a sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo 8til y honesto,

y por esto el trabajo es un deber, pero el reverso de este deber del hombre, esla obligación que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida quepermitan a los hombres el desarrollo de sus actividades.

En esa sociedad futura, el trabajo entendido como el valor supremo, ser undeber creador de derechos.

1. *os derechos humanos, en sus dos aspectos, derechos individuales delhombre y derechos sociales del trabajador, se propone realizar el m2imo delibertad para el trabajo. *os primeros son, para decirlo así, un presupuesto paraque los segundos puedan asegurar la libertad del trabajador durante laprestación de su trabajo, pero en alguna medida podría tambi&n decirseque son un capítulo preliminar del derecho del trabajo.

Ha ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesión, industria ocomercio o trabajo que le acomode...H Ios encontramos frente a un primer aspecto de la libertad, que significa que cada hombre es libre para escoger eltrabajo que le acomode, esto es, puede seleccionar la profesión que le plazcapor corresponder a sus aptitudes, a sus gustos o a sus aspiraciones, unalibertad que posteriormente se objetivar en una actividad concreta: laebanistería, la mecnica o el estudio y el ejercicio de la medicina o de la

arquitectura. +or lo tanto, la persona es libre para dedicarse a una profesión oa otra, mediante una decisión personal que no puede impedir el estado.

6. *a libertad de trabajo, es un acto previo a la relación de trabajo regulada por nuestro estatuto y aun puede no desembocar en &l, porque el hombre est enaptitud de escoger una actividad libre. El estado no puede permitir que se llevea efecto ning8n contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo,la p&rdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causade trabajo, porque la relación de trabajo no es, ni puede ser, una enajenaciónde la persona, y porque no podr tener por efecto el menoscabo, la p&rdida oel irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, sino por lo contrario, en toda

relación de trabajo, la libertad debe continuar siendo el atributo esencial de lapersona del trabajador. *a consecuencia primera que desprendió la misma%onstitución consiste en que el hombre es libre para retirarse en cualquier

Lic. María de Lourdes Reyes Jiménez Derecho Laboral


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tiempo de la empresa a la que preste sus servicios, sin que pueda ejercerse enning8n caso coacción sobre su persona.

;. %ruzamos ahora las puertas de la relación de trabajo y nos encontramos asíen el corazón del concepto que buscamos: la libertad del hombre no sufre nipuede sufrir restricción alguna por y durante la prestación de su trabajo. %laro

est que se encuentra obligado a entregar su energía de trabajo en lost&rminos y condiciones convenidos, pero su persona y su libertad sonintocables. El trabajador debe desempe7ar el trabajo bajo la autoridaddel patrón en todo lo concerniente al trabajo, pero nunca ms all de maneraque las instrucciones u órdenes que se emitan sin relación con el trabajo, notienen que ser acatadas.

Ios importa a8n ms destacar una circunstancia que es el resultado delprofundo, no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de credo religioso o doctrina política o cualquier otro distingo.

UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN

*os brotes primeros del futuro derecho me2icano del trabajo germinaron en loscampos de batalla, ahí donde los hombres so7aron con la libertad y la justiciasocial, como sue7an todavía con ellas los pueblos de la tierra. Iuestro derechodel trabajo se separa de los ordenamientos laborales de la Europa Jccidental,en que &stos se desprendieron del derecho privado, mientras el nuestro seforjó en la (samblea %onstituyente de Cuer&taro, como uno de los principiosesenciales del nuevo orden jurídico, como una de las decisiones políticasfundamentales adoptadas por el pueblo en un acto de soberanía. *osdiputados de la $evolución hicieron de &l uno de los elementos bsicosdel nuevo derecho constitucional, los nuevos derechos de la persona humana,paralelos a los derechos del hombre y del ciudadano de las declaracionesde los siglos A0BBB y ABA.

)e e2tendió la protección laboral a Flos obreros, jornaleros, empleados,dom&sticos y de una manera general a todo contrato de trabajoG. Due estacondición otra de las mayores ideas, pues hizo del derecho del trabajo unafuerza viva al servicio de la democracia que ama a la persona@trabajador y queaspira a la justicia social.

*a fuerza e2pansiva del derecho del trabajo lo llevó a enfrentarse a los sue7ostradicionales de la energía humana de trabajo, el de los obreros y jornalerosde la industria, el de los empleados y el de los dom&sticos, por lo que elderecho privado debería continuar rigiendo las actividades en las queconcurrieran en forma preponderante la iniciativa personal yla inteligencia.

*a *ey de 1!;1 rompió las hostilidades, y con la espada de la justicia y de ladignidad humana, reivindicó las actividades que indebidamente retenían elderecho civil y el mercantil. En uno de sus mejores aciertos, el legislador de1!;1 arrojó la fuerza e2pansiva del estatuto laboral, se presume la

e2istencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio personaly el que lo recibe.

Lic. María de Lourdes Re es iménez


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les asegurara la e2plotación libre de sus riquezas y la e2plotación del trabajo,los segundos son un derecho impuesto por la clase trabajadora a la clasecapitalista, un derecho de y para los trabajadores, seg8n una fórmula que yahemos propuesto. Esta característica, derecho de una clase social frente aotra, resalta, ms que en la organización sindical, en la huelga, comoinstrumento de lucha y de presión sobre el capital, en la negociación y

contratación colectivas, y en la naturaleza de las condiciones de trabajo quesirven para atemperar la e2plotación. e conformidad con estas refle2iones, elderecho del trabajo de nuestra era es el primer derecho de clase de la historia,pues nunca antes se había reconocido la facultad jurídica de una clase socialpara luchar en contra de otra. esde este punto de vista, la huelga es lae2presión suprema de un derecho de clase, la 8ltima ratio, se hadicho insistentemente: el emplazamiento a huelga es el equivalente a unadeclaración de guerra y la suspensión del trabajo es el inicio de lasoperaciones, con la circunstancia de que el empresario queda desarmado, estoes, la elevación de la huelga a la categoría del acto jurídico, es el triunfom2imo de la idea de un derecho de clase.

Iuestra legislación, da la naturaleza del derecho del trabajo como un derechode clase. Due indispensable, por respeto a la tradición democrtica, reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos3 pero en dos aspectosfundamentales de las relaciones colectivas, nuestra legislación establecióclaramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: enprimer t&rmino, la iniciativa para la negociación y contratación colectivas,pertenece e2clusivamente a los sindicatos de los trabajadores3 y en segundolugar, y con esto regresamos a un tema ya esbozado, la huelga no tieneequivalente del lado de los empresarios, pues el paro que se les reconoce, noes un instrumento de la lucha, sino un procedimiento contencioso ante las/untas de %onciliación y (rbitraje para que &stas determinen si las condicioneseconómicas de los mercados imponen la suspensión temporal de lasactividades de las empresas.

EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO UNITARIO COMPUESTO PORVARIAS PARTES.

El derecho del trabajo ha devenido un estatuto unitario, una congenie deprincipios que proceden de un mismo fundamento, que son las necesidades

materiales y espirituales de la clase trabajadora y de sus miembros y unafinalidad que es siempre la misma: la justicia social que ama para todos lostrabajadores una e2istencia digna de la persona humana. +ero esta unidad noha de e2agerarse al e2tremo de ignorar la presencia de grupos de normas einstituciones que aun teniendo el mismo fundamento e id&ntica finalidad,muestran caracteres secundarios diversos. esde hace largos a7osreconocimos esta condición, por lo que se nos planteó la necesidad de unaseparación de nuestro estatuto en dos especies: el n8cleo o parte nuclear y laenvoltura protectora.

*a parte nuclear del derecho del trabajo es la suma de principios, normas e

instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador3 seintegra con los capítulos siguientes: aL El derecho individual del trabajo es elconjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones



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generales para la prestación del trabajo. )us finalidades son el aseguramientode la salud y la vida del trabajador durante el desarrollo de su actividad y laobtención de un nivel de vida decoroso. )u contenido general se desdobla enlos aspectos siguientes: la regulación del nacimiento, la vida y la e2tinciónde las relación individuales de trabajo3 las normas sobre jornadas, días dedescanso y vacaciones3 los principios sobre el salario mínimo3 la fijación,

caracteres y protección del salario3 y los derechos y obligaciones de lostrabajadores y de los patronos3 bL El derecho regulador del trabajo de lasmujeres y de los menores es la suma de principios, normas e instituciones quetienen por finalidad cuidar la educación y capacitación profesional, eldesarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos, de losmenores y de las mujeres en cuanto trabajadores. Esta parte del derecholaboral se contemplo en el pasado como un capítulo del derecho laboralindividual del trabajo pues, se decía, contiene 8nicamente algunasmodalidades para la prestación del trabajo de dos categoría de personas3a7os, ms tarde, en atención a que sus fines se elevan sobre los principiosgenerales del derecho del trabajo hasta alcanzar perfiles propios, consistentes

en cuidar, desde la maternidad, el futuro de los ni7os, se aceptó su autonomía3el pensamiento de nuestros días se inclina por la tesis de que esteordenamiento es uno de los aspectos de la seguridad social, y lo cierto es quela implantación del seguro de maternidad parece darle la razón. e la mismamanera que en el derecho individual del trabajo, su contenido general sedesdobla en varios aspectos: la prohibición del trabajo para los menores decierta edad3 la educación y la capacitación profesional de la juventud3 lalimitación de la jornada de trabajo para los menores de diecis&is a7os3 laprohibición del trabajo nocturno y en labores peligrosas o insalubres a losmenores3 los descansos para las madres antes y despu&s del alumbramiento:la asistencia m&dica, las pausas en el trabajo durante la lactancia y la ayudaeconómica a las madres trabajadoras3 cL El rubro de la eclaración dederechos sociales dice: el trabajo y la previsión social. %on este apoyoterminológico, la doctrina ms generalizada definió a la previsión social comolos principios, las normas y las instituciones que se ocupan de laeducación y capacitación profesional y ocupación de los trabajadores, deproporcionarles habitaciones cómodas e higi&nicas y de asegurarles contra lasconsecuencias de los riesgos naturales y sociales susceptibles de privarles desu capacidad de trabajo y de ganancia, y la consideró como una parte delderecho del trabajo, porque, afirmaba, la aplicación de sus disposiciones saledel presupuesto de la previa e2istencia de una relación de trabajo3 una bella

definición decía que la previsión social proyecto hacia el futuro las necesidadesdel trabajador para darles satisfacción, en forma tal, que el derecho del trabajoera las normas del presente y la previsión social las del ma7ana. +ero lae2pedición de la *ey del seguro social y su e2tensión progresiva a quienes noson sujetos de una relación de trabajo, la transformó, seg8n tendremosocasión de mostrarlo, en un aspecto de la seguridad social, cambio que obligóa la doctrina a reconocer la autonomía del derecho de la seguridad social. sa8n, este nuevo estatuto, con la gracia y la ambición de la juventud, se haconvertido en el devorador del derecho del trabajo, al que frecuentemente learrebata sus instituciones.

*a envoltura protectora es el conjunto de principios, normas e instituciones quecontribuyen a la creación de la parte nuclear y a asegurar la vigencia delderecho del trabajo, definición que presupone una limitación: los poderesconstituyente y legislativo pueden crear normas de trabajo y los nuestros las


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han efectivamente creado en la eclaración de los derechos sociales y en lasleyes del trabajo, por lo que aquí hablamos de los principios, normas einstituciones que se ocupan de los órganos estatales y de los organismossindicales y de sus actividades, cuya finalidad específica o 8nica es lacreación y la garantía de vigencia del derecho del trabajo: *a envolturaprotectora se compone de tres elementos: aL *as autoridades del trabajo son

un grupo de autoridades, distintas de las restantes autoridades del estado,cuya misión es crear, vigilar y hacer cumplir el derecho del trabajo.)e7alamos como finalidad al derecho del trabajo como totalidad, por que lamisión de las autoridades no es solamente la parte nuclear, sino que tambi&nles compete vigilar el cumplimiento del derecho colectivo. *as autoridades deltrabajo son: *a )ecretaría del -rabajo y +revisión )ocial3 la )ecretaría de#acienda y %r&dito +8blico, en el capítulo de participación de lostrabajadores en la utilidades de las empresas, y la )ecretaría de Educación+8blica en el campo de las obligaciones de los patronos en materia educativa3las autoridades de las entidades federativas y sus direcciones o departamentosde trabajo3 la +rocuraduría de la defensa del trabajo3 el servicio p8blico del

empleo3 la inspección del trabajo3 las %omisiones nacional y regionales de lossalarios mínimos3 la %omisión nacional para la participación de los trabajadoresen las utilidades de las empresas3 las /untas federales y locales deconciliación3 la /unta federal de conciliación y arbitraje3 las /untas locales deconciliación y arbitraje3 el /urado de responsabilidades3 bL El derecho colectivoson los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación yfunciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, susrelaciones, su posición frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo, oen una definición tal vez ms plena de contenido: el derecho colectivo es unconjunto de principios, normas e instituciones que garantizan la libre formaciónde los sindicatos y hacen de ello una fuerza permanentemente viva para lasuperación constante de las condiciones de vida de los trabajadores. Elderecho colectivo se integra con los principios, normas e institucionessiguientes: la libertad de coalición es el principio base, pues es el que permitela unión de los trabajadores para la defensa de sus intereses comunes. *aasociación profesional, sindicatos, federaciones y confederaciones, se proponedos finalidades, a las que hemos denominado inmediata y mediata: la primeraes conseguir y fortalecer la unión de los trabajadores, a fin de atemperar en elpresente la e2plotación del trabajo mediante la creación de condiciones detrabajo decorosas, y la segunda es la b8squeda en una ma7ana pró2imo de unr&gimen social y económico ms justo. El contrato colectivo y el contrato@ley

son los instrumentos en los que la clase trabajadora plasma su finalidadinmediata. Dinalmente, la huelga es el procedimiento que permite a lostrabajadores obligar a los patronos a que acepten una regulación decorosa delas relaciones individuales de trabajo y a que cumplan las normas de trabajovigentes en sus empresas o establecimientos3 cL El derecho procesal deltrabajo, cuya definición tampoco puede hacerse desde un punto de vistaformal, es el conjunto de principios y normas que permiten a las juntas deconciliación y arbitraje resolver los conflictos de trabajo, individuales ycolectivos, jurídicos y económico, en concordancia con la naturaleza y los finesdel derecho del trabajo.

EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO INCONCLUSO.



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sus finalidades. *a razón de la pretensión nos es conocida: la concepciónindividualista y liberal de la economía y del orden jurídico abandonó al principiode la autonomía de la voluntad la formación y determinación de los efectos dela relación de trabajo. *a injusticia del sistema provocó las luchas socialesde los siglos ABA y AA y una legislación que fue, desde un principio, derechoimperativo, porque ere el 8nico procedimiento que permitía aminorar la

e2plotación del trabajo.

*a declaración de los derechos sociales de 1!14 produjo la transformaciónfinal del derecho del trabajo, que salió del campo de la legislación ordinaria yentró al plano superior de los derechos humanos, de esas normasconstitucionales que el pueblo quiso imponer al estado y a los hombres.

*as )anciones por el Bncumplimiento de las Iormas de-rabajo.

*a imperatividad del derecho del trabajo, impone al estado la función social de

vigilar la aplicación de las normas a todas las prestaciones de trabajo, de poner en conocimiento de los empresarios las violaciones que hubiese encontrado afin de que las corrijan, y cuando la recomendación no es acatada, imponer lassanciones que autorice la ley. )olamente así, decíamos, surte efectos plenos laimperatividad del derecho del trabajo en beneficio de la clase trabajadora y dela justicia social.

1.1.4 +rincipios Dundamentales erecho del -rabajo

P!"#!$!%& '#(%'& '* ''#+% '* (,-,%

El derecho del trabajo se sustenta sobre reglas de estructuras filosóficas &ticay jurídica que en una u otra forma estn presentes en todo y en cada una desus instituciones

*os principios rectores del derecho de trabajo estn establecidos en Faquellospostulados de la política jurídica laboral que aparecen de manera e2presa otcitamente, consagrados en sus normas,

E$E%#J #9(IJ I(-9$(* EA+$E)J

)E


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El deber social es algo que nos gusta hacer sin que nos obliguen con unaremuneración y que el individuo crezca ms en la sociedad

(rtículo 16; constitucional y ; de la *ey Dederal de-rabajo

6L *!-'(,: El individuo tiene la libertad de escoger la actividad que mas leacomode sin ms restricción que la licitud3 teniendo en cuenta que a ningunapersona podr impedírsele estos efectos estableciendo que ning8n convenio ocontrato puede hacer menos, perdida o sacrificio en pro@ de la personaapuntando siempre la actividad, servicio y tiempo que se deben dedesempe7ar

(rtículo O %onstitucional

enoscabo y perdida, deterioro de todos los derechos comohumanos.

;L I/0,*,: *a doctrina y la legislación en materia laboral establece, laabsoluta igualdad en el trato de todos los trabajadores sin ninguna distinciónresultante de la naturaleza del trabajo.

*a *D- establece en los primeros (rtículos, que est prohibido hacer distinción alguna para la contratación en cualquier rango.

F-rabajo igual, salario igual y para trabajo igual, prestaciones

iguales. (rt. '6 y '"

Cue tanto la mujer como el hombre tienen los mismos derechos y lasprestaciones del trabajo igual

"L E&(,-!*!,: *a miseria es la peor de las tiranías, se causa ms frecuente esla p&rdida o carencia del empleo por que entraría la falla de ingresos parasubsistir del trabajador y su familia.

Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo a sufin de establecer una relación duradera en la actividad económica y paraque no se encuentre con los problemas negativos que deriva de la no tensiónde este principio desempleo, s8per empleo y economía M lo mas importanteen &2ico es la e2trema pobrezaL

5) E0!,: ar a cada quien lo que corresponde

6) J0&(!#!,: +rincipios de proporcionalidad de igualdad Mproporcionalidad de loque se va a darL

(rt.; *D- /usticia: El trabajo es un derecho y un deber social3 e2ige respetopor las libertades y dignidad de quien lo presta, y efectuarse encondiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para eltrabajador y su familia.


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A0BB. +roporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en lost&rminos del %apítulo BBB 5is de este -ítulo.

A0BBB. Bnstalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, lasfbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse laslabores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como

adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes e2cedan losm2imos permitidos en los reglamentos e instructivos que e2pidan lasautoridades competentes. +ara estos efectos, debern modificar, en sucaso, las instalaciones en los t&rminos que se7alen las propias autoridades3

ABA. (simismo los patrones sern responsables de crear un ambiente laborallibre de riesgos y violencia laboral y de establecer condiciones, mecanismos einstancias para impedir el acoso y el hostigamiento se2ual en el lugar detrabajo.

AA. %umplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los

reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros detrabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores3 y,disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaciónindispensables que se7alen los instructivos que se e2pidan, para que sepresten oportuna y eficazmente los primeros au2ilios3 debiendo dar, desdeluego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra3

AAB. Dijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, lasdisposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad ehigiene3

AABB. +roporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos quedetermine la autoridad sanitaria en los lugares donde e2istan enfermedadestropicales o end&micas, o cuando e2ista peligro de epidemia3

AABBB. $eservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajoe2ceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco milmetros cuadrados para el establecimiento de mercados p8blicos, edificios paralos servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centrode trabajo est& a una distancia no menor de cinco Pilómetros de la poblaciónms pró2ima3

AAB0. +roporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales detrabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas,cobrando la renta correspondiente. )i no e2iste local en las condicionesindicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados paraalojamiento de los trabajadores3

AA0. #acer las deducciones que le sean solicitadas por el sindicato titular delcontrato colectivo o del contrato colectivo sectorial, de las cuotas sindicalesordinarias y e2traordinarias, siempre que se compruebe que son lasprevistas en el artículo 116, fracción 0B y en el estatuto sindical3



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AA0B. #acer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento desociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuestoen el artículo 116, fracción B03

AA0BB. +ermitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajopractiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las

normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables,cuando lo soliciten. *os patrones podrn e2igir a los inspectores ocomisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer lasinstrucciones que tengan3 y

AA0BBB. %ontribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entresus trabajadores y proporcionarles los equipos y 8tiles indispensables.

AABA. #acer las deducciones previstas en las fracciones B0 del artículo !' y 0BBdel artículo 116, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, oen su caso al Dondo de Domento y


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0.@ espedir de su trabajo o aplicar sanciones a los trabajadores queamparados por la libertad sindical, ejerzan su derecho de decidir sobre lafirma o el rechazo del contrato colectivo o el de optar por determinadosindicato en los juicios de titularidad contractual. )er requisito previopara el despido, acreditar ante el /uez competente la causal o causales derescisión dentro de los tres meses previos o posteriores, respecto de los

trabajadores que hubieren ejercitado o puedan ejercer la libertad sindical o suderecho de aceptar o rechazar el contrato colectivo.

0B.@ *a violación de cualquiera de las prohibiciones establecidas en lasfracciones

B0 y B0 bis, obligar al patrón a pagar una indemnización no menor adoscientos salarios mínimos de la correspondiente zona económica a favor decada uno de

0B.@ #acer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y

lugares de trabajo3

0BB.@ Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos queles otorgan las leyes3

0BBB.@ #acer propaganda política o religiosa dentro delestablecimiento3

BA@ Emplear el sistema de poner en Hlistas negrasH a los trabajadores que seseparen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación3

A.@ +ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de laspoblaciones3 y

AB.@ +resentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo lainfluencia de un narcótico o droga enervante.

UNIDAD VI A0(%!,'&

0!&!##!%",*'&O-'(!% E0#,#!%",*%onocer y distinguirn las distintas autoridades que regulan las relacionesobreros patronales, así como las facultades de cada una de ellas en materialaboral y de seguridad social

6.1 *a Jrganización internacional del -rabajo

*a función de esta Jrganización de E2pertos es e2aminar las memorias quetodos los países tienen la obligación de presentar cada a7o, detallando el

estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales encada país.



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%ada a7o estos E2pertos deben presentar su informe, con la opinión que lemerece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso. *asopiniones de este organismo de E2pertos, han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentranrecopiladas como jurisprudencia en cada convenio.

*a salud, la seguridad y la seguridad social son asuntos prioritarios reguladospor varios %onvenios. )obre la protección de la maternidad fue aprobado en6>>> el %onvenio 1';. #an sido consideradas situaciones especiales, como lamigración laboral M%onvenios 61 de 1!6?, "' de 1!", ?? de 1!;!, !4 de 1!"!y el %onvenio 1"; de 1!4 sobre los trabajadores emigrantesL, así como eltrabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresasquímicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El %onvenio 1"1aprobado en 1!4 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales yreconoce Hque la reforma agraria es, en muchos países en vías dedesarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones detrabajo y de vidaH. En 1!4, aprobó el %onvenio 1>4 sobre poblaciones

indígenas y tribales, sustituido por el %onvenio 1?! sobre pueblos indígenas ytribales, aprobado en la 4?Q reunión el 4 de junio de 1!'!, el cual constituyehasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensade los pueblos indígenas del mundo y sus territorios.

e gran importancia resultan tambi&n los principios de la organización y envista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre losderechos laborales. Esta organización dispuso brindar especial atención a laefectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

• la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivodel derecho de negociación colectiva3

• la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio3• la abolición efectiva del trabajo infantil3 y• la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

)e declara que los derechos fundamentales del trabajo son universales ydeben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin importar elnivel de desarrollo económico de cada uno.

*a meta principal hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y

hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones delibertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

*a organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protecciónsocial y promover el dilogo social al igual que proveer información relevante,así como t&cnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, estorganizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temticos:

• + r in ci p io s y de r ec h o s es t n da r e s e n e l t r a b a jo 3• empleo3• + r o tecc ió n )oc ia l3• ialogo social.


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Entre los programas que ms trascendencia ha tenido la organizaciónse destaca el +rograma Bnternacional para la Erradicación del -rabajo Bnfantil.

AUTORIDADES JURISDICCIONALES

( este respecto podemos afirmar que la *ey es muy puntual al establecer queorganismos son autoridades jurisdiccionales y administrativas en esta materia,ya que solo compete a ellas resolver cuestiones de fondo o de tramite en lamateria que nos ocupa, como lo dice el artículo 6;.

*a aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

B. ( la )ecretaría del -rabajo y +revisión )ocial3

BB. ( las )ecretarías de #acienda y %r&dito +8blico y de Educación

+8blica3

BBB. ( las autoridades de las Entidades Dederativas, y a sus irecciones oepartamentos de -rabajo3

B0. ( la +rocuraduría de la efensa del -rabajo3

0. (l )ervicio Iacional del Empleo, %apacitación y (diestramiento3

0B. ( la Bnspección del -rabajo3

0BB. ( la %omisión Iacional de los )alarios ínimos3

0BBB. ( la %omisión Iacional para la +articipación de los -rabajadores en las9tilidades de las Empresas3

BA. ( las /untas Dederales y *ocales de %onciliación3

A. ( la /unta Dederal de %onciliación y (rbitraje3

AB. ( las /untas *ocales de %onciliación y (rbitraje3 y

ABB. (l /urado de $esponsabilidades.

6.2 *a )ecretaría del -rabajo y +revisión )ocial

*a )ecretaría del -rabajo y +revisión )ocial y los departamentos y direccionesdel trabajo tendrn las atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y lasnormas de trabajo.

*a )ecretaría del -rabajo y +revisión )ocial organizar un Bnstituto del -rabajo,

para la preparación y elevación del nivel cultural del personal t&cnico yadministrativo



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6.3 *a junta especial de %onciliación y (rbitraje

%orresponde a la /unta Dederal de %onciliación y (rbitraje el conocimiento yresolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores ypatrones, sólo entre aquellos o sólo entre &stos, derivados de las relaciones detrabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas,

*a /unta se integrar con un representante del


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O Bnterponer los recursos ordinarios y e2traordinarios procedentes para ladefensa del trabajador o sindicato.

O +roponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo desus conflictos y hacer constar los resultados en las actas autorizadas.

UNIDAD VII RIESOS

DE TRABAJO

O-'(!% E0#,#!%",*%omprender las causas y consecuencias de los riesgos de trabajo.

7. $iesgos de trabajo

)e consideran los riesgos de trabajo, en el mbito laboral3 ya que como elderecho social protege a la clase trabajadora y el derecho laboral regula lasrelaciones entre los trabajadores y patrones3 estos riesgos derivan de dichasrelaciones y se debe proteger la vida y la integridad física y mental de la clasevulnerable3 es decir de los trabajadores.

7.1 conceptos y generalidades

(ludiremos en estos temas a los conceptos:

$iesgos de trabajo,

(ccidente de trabajo

Enfermedad de trabajo,

Bncapacidad temporal,

Bncapacidad permanente parcial,Bncapacidad permanente total,

*a muerte3 así como las

Bndemnizaciones seg8n el caso, adems de mencionar la generalidad decada uno seg8n la legislación laboral.

7.1.1 $iesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estne2puestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.

7.1.2. (ccidente de trabajo es toda lesión orgnica o perturbaciónfuncional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en elejercicio, o



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I"#,$,#!, $',"'"(' (%(,* es la perdida de facultades o aptitudes de unapersona que lo imposibilita para desempe7ar cualquier trabajo por el restode su vida.

(dems esta considerar la muerte3 aunque en estricto derecho no es unaincapacidad, sino una indemnización para los beneficiarios del trabajador

7.2 tabla de valuación de incapacidades

(l respecto mencionaremos que la *ey las clasifica por especialidades,estableciendo de forma general la enfermedad y describiendo las actividadesque pueden quedar afectadas por cada enfermedad, aunque teóricamenteesta lista no es limitativa, ya que el trabajador podr en todo tiempoargumentar que es una enfermedad ocasionada por la actividad del trabajo. )inembargo el trabajador tendr que demostrar este hecho, es así como la tablade valuación est contenida en la ley laboral. )i nosotros establecemos sobrelas clases de incapacidades que se pueden dar MpermanentesL, la legislación

determina un mínimo y un m2imo de incapacidad a trav&s de un porcentajeque operara en relación al 1>>R.

M(rt. 1; y 1" de la *ey Dederal de -rabajoL

7.3 erechos e indemnizaciones

*os trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho

a: B. (sistencia m&dica quir8rgica3BB. $ehabilitación3BBB. #ospitalización cuando el caso lo requiera3B0. edicamentos y material de curación30. *os aparatos de prótesis y ortopedia necesarios30B. *as indemnizaciones fijadas en la Mley federal de trabajoL

I"'"!,#!%"'&*as indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, sepagaran directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la junta, la

indemnización se pagara a la persona o personas, de las se7aladas en elart.>1, a cuyo cuidado quede3 en los casos de muerte del trabajador, seobservara lo dispuesto en el art. 11 que dice:

*os beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir lasprestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones ycontinuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

S,*,!% -,&' $,, '('!", *,& !"'"!,#!%"'&.



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+ara determinar las indemnizaciones se tomara como base el salario diario queperciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores quecorrespondan al empleo que desempe7aba, hasta que se determine elgrado de incapacidad el de la fecha en que se produzcan la muerte o el quepercibía al momento de su separación de la empresa.

B,&' "!, $,, '('!", *,& !"'"!,#!%"'&.

*a cantidad que se tome como base para las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mínimo.

B,&' 89!, $,, '('!", *,& !"'"!,#!%"'&.

+ara determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salarioque percibe el trabajador e2cede del doble del salario mínimo del reageogrfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo,se considera esa cantidad como salario m2imo. )i el trabajador se presta en

lugares de diferentes reas geogrficas de aplicación, el salarios m2imoser el doble del promedio de salarios mínimos respectivos.

7.3.1. *a subrogación por el B))

entro del fundamento del artículo 16;, en donde establece la necesidad de la)eguridad )ocial proporcionada al trabajador, en el B)), recordando que estaes la seguridad social que se proporciona en general a los trabajadores, seestablece que en su $&gimen Jbligatorio determina que todo patrón que hayaasegurado a sus trabajadores, en cuanto a los $iesgos de -rabajo, quedararelevado de esta carga, en cuanto a su obligación de tener responsabilidad,y es entonces cuando la parte del )eguro )ocial act8a, por supuestoimponiendo de acuerdo a su *ey el )eguro )ocial, las características encuanto a cotizaciones, para los caso de invalidez 6> semanas3 pensión por vejez 16> cotizaciones y haber cumplido ? a7os, cesantía en edadavanzada 16> cotizaciones, no tener empleo y haber cumplido ?> a7os,entre otros supuestos3 ( esto se le llama )ubrogación.

7.3.2. *a indemnización patronal

M%"(% ' *, !"'"!,#!:" '" #,&% ' !"#,$,#!, ('$%,*

)i el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizaciónconsistir en el pago integro del salario que deje de percibir mientrassubsista la imposibilidad de trabajar.

Este pago se har desde el primer día de laincapacidad

)i a los tres meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en aptitudde volver al trabajo, el mismo o el patrón podrn pedir, en vista de loscertificados m&dicos respectivos, de los dictmenes que se rindan y de las

pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismotratamiento m&dico y gozar de igual indemnización o procede declarar suincapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.


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)i un trabajador víctima de un riesgo no puede desempe7ar su trabajo, pero sialg8n otro, el patrón estar obligado a proporcionrselo, de conformidad conlas disposiciones del contrato colectivo de trabajo

=0' #%$'"'8 *, !"'"!,#!:" #0,"% '* !'&/% #,0&' *, 0'(' '*

(,-,,%

%uando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, laindemnización comprender:

B. os meses de salario por concepto de gastos funerarios3 yBB. El pago de la cantidad que fije el articulo >6 MEn caso de muerte del

trabajador, la indemnización que corresponda a las personas aque se refiere el artículo anterior ser la cantidad equivalente alimporte de setecientos treinta días de salario, sin deducir laindemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que

estuvo sometido al r&gimen de incapacidad temporal.L

B'"'!#!,!%& ' *, !"'"!,#!:" '" #,&% ' 0'(' '* (,-,,%

-endr derecho a recibir la indemnización en caso demuerte:

B. *a viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente deltrabajador y que tenga una incapacidad del >R o ms, y los hijosmenores de 1? a7os y los mayores de esta edad si tienen unaincapacidad del >R o ms3

BB. *os ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en lafracción anterior, o menores se pruebe que no dependíaneconómicamente del trabajador3

BBB. ( falta de cónyuge sup&rstite, concurrir con las personasmencionadas en las dos fracciones anteriores, si la persona con queel trabajador vivió como si fuera cónyuge durante a7os queprecedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos,siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimoniomediante el concubinato3

B0. ( falta de cónyuge sup&rstite, hijos y ascendientes, las personas quedependían económicamente del trabajador concurrirn con la

persona que re8na los requisitos se7alados en la fracción anterior,en la proporción de que cada una dependía de &l3 y0. ( falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores el

B))3

M%"(% ' *, !"'"!,#!:" '" #,&% ' 0'(' '* (,-,,%

En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a laspersonas a que se refiere el artículo anterior ser cantidad equivalenteal importe de 4;> días de salario, sin deducir la indemnización que percibió eltrabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al r&gimen de

incapacidad temporal.

N%,& , %-&', '" '* $,/% ' !"'"!,#!%"'& $% 0'(' '*(,-,,%



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+ara el pago de la indemnización en el caso de muerte por riesgo detrabajo, se observaran las normas siguientes:

B. *a junta de conciliación permanente o el inspector del trabajo querecibe el aviso de la muerte o la junta de conciliación o arbitraje antela que se reclame el pago de la indemnización, mandara practicar

dentro de las 6" horas siguientes una investigación encaminada aaveriguar que personas dependían económicamente del trabajador yordenara se fije un aviso en lugar visible del establecimiento dondeprestaba su servicio convocando a los beneficiarios para quecomparezcan ante la junta de conciliación y arbitraje, dentro de unt&rmino de ;> días a ejercitar sus derechos.

BB. )i la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de? meses, se girara e2horto a la junta de conciliación permanente, a lade conciliación y arbitraje o al inspector de trabajo del lugar de ultimaresidencia, a fin de que se practique la investigación y se fije en elaviso mencionado en la fracción anterior3

BBB. *a junta de conciliación permanente, y la de conciliación y arbitraje oel inspector del trabajo, independientemente del aviso a que serefiere la fracción B, podr emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a los beneficiario3

B0. *a junta de conciliación permanente o el inspector de trabajo,concluida la investigación, remitir el e2pediente a la junta deconciliación y arbitraje3

0. )atisfechos los requisitos se7alados en las fracciones que antecedeny comprobada la naturaleza del riesgo, la junta de conciliación yarbitraje, con audiencia de las partes, dictara resolución,determinando que personas tienen derecho a la indemnización3

0B. J la junta de conciliación y arbitraje apreciara la relación de esposo,esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales queacrediten el patrimonio o parentesco, pero no podr dejar dereconocer lo asentado en las actas de registro civil3

El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la junta de conciliación yarbitraje, libera al patrón de responsabilidad. *as personas que se presenten adeducir sus derechos con posterioridad a o la fecha con que se hubiese hechoel pago, solo podrn deducir su acción en contra de los beneficiarios en contrade los que los recibieron.

7.4 e2cluyentes de responsabilidad

El patrón queda e2ceptuado de las obligaciones que determinan el artículoanterior, en el caso y con las modalidades siguientes3

B. )i el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado deembriaguez

BB. )i el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la acción dealg8n narcótico o droga enervante, salvo que e2ista prescripciónmedica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento

del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por elm&dico3



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BBB. )i el trabajador ocasiona intencionalmente una lesión por si solo o deacuerdo con otras personas

B0. )i la incapacidad es resultado de alguna ri7a o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros au2ilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro m&dico.

A0'"(% ' *, !"'"!,#!:" $% #,0&, !"'9#0&,-*' '* $,(:"

En los casos de causa ine2cusable del patrón, la indemnización podraumentarse hasta en un veintiocho por ciento, a juicio de la junta deconciliación y arbitraje. #ay falta ine2cusable del patrón:

B. )i no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para laprevención de riesgos de trabajo.

BB. )i habi&ndose realizado accidentes anteriores, no adopta lasmedidas adecuadas para evitar su repetición.

BBB. )i no adopta las medidas preventivas recomendadas por lascomisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por lasautoridades de trabajo.

B0. )i los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y esteno adopta las medidas adecuadas para evitarlo.

0. )i concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a lasmencionadas en las fracciones anteriores.

7. 4.1. (ccidente de trabajo en -rayecto

+ara la determinación del riesgo, cuando este no se ha producido en ellugar de trabajo, depende si el accidente se produjo en trayecto directo detrabajador a su trabajo o a su domicilio, aunque estn los supuestos dehoras de alimentos, cuando estos son fuera del lugar de trabajo, entre otros3 latesis que opera aquí es el que ocurra con motivo del traslado al trabajo ocuando se esta con motivo de este.

7.5 Jbligaciones especiales de los patrones

*os patrones tienen las obligaciones especialessiguientes:

B. antener en el lugar de trabajo los medicamentos y material decuración necesarios para primeros au2ilios y adiestrar personal paraque los preste.

BB. %uando tengan a su servicio ms de 1>> trabajadores establecer unaenfermería dotado con los medicamentos y material de curaciónnecesarios para la atención medica y quir8rgica de urgencias. Estaratendida por personal competente bajo la dirección de un m&dicocirujano. )i a juicio de este no se puede prestar la debida atenciónmedica y quir8rgica , el trabajador ser trasladado a la población uhospital en donde pueda atenderse a su curación3

BBB. %uando tengan a su servicio ms de ;>> trabajadores instalar un

hospital, con el personal m&dico y au2iliar necesario3B0. +revio acuerdo con los trabajadores podrn los trabajadores celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que seencuentren el establecimiento o a una distancia que permita el


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traslado rpido y cómodo de los trabajadores, para que se presentenlos servicios a los que se refieren los dos prrafos anteriores3

0. ar aviso escrito a la secretaria de trabajo y previsión social, alinspector del trabajo y a la junta de conciliación permanente o a la deconciliación y arbitraje, dentro de las 46 horas siguientes, de losaccidentes que ocurran proporcionando los siguientes datos y

elementos.

aL nombre y domicilio y empresa3bL nombre y domicilio del trabajador3 a si como su puesto o

categoría y el monto de su salario3cL lugar y hora del accidente, con e2presión sucinta de los hechos3dL nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidenteeL lugar en que se presta o haya prestado atención medica al

accidentado30B. -anto pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por

riesgos de trabajo, dar aviso por escrito a las autoridades que

menciona la anterior, proporcionando, adems de los datos yelementos que se7ala dicha fracción, el nombre y domicilio de laspersonas que pudieran tener derecho a la indemnizacióncorrespondiente.

D'&!/",#!:" ' *%& ;!#%& ' *,& '$'&,& $% $,(' ' *%&$,(%"'&

*os m&dicos de las personas sern designados por los patrones. *ostrabajadores podrn oponerse a la designación, e2poniendo las razones en quese funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, resolver laconciliación y arbitraje.

C%% $%8 #%$%-,&' *, #,0&, ' 0'(' $% !'&/% ' (,-,%

*a causa de muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los datosque resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medioque permita determinarla.)i se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrn designar unmedico que la presencie. +odrn igualmente designar un medico que lapractique, dando aviso a la autoridad.

El patrón podr designar un medico que presencie laautopsia.

7.5.1. *a responsabilidad

El riesgo de trabajo genera una responsabilidad que el patrón debe asumir, yque ser diferente seg8n la gravedad de las consecuencias originadas por elriesgo de trabajo, siendo algunas de estas de manera general, incapacidad omuerte.

C,&%& '" 0' '* $,(:" "% &' *!-', ' '&$%"&,-!*!,

Io se libera el patrón de alguna responsabilidad:


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76

4. +or la p&rdida total o parcial de los metacarpianos, de ................. ?> a 4>R

'. +or la p&rdida de los dedos, de ..................................................... ?> a 4>R

!. +or la p&rdida de " dedos de la mano, incluyendo el pulgar, seg8n la

movilidad del dedo restante, de ................................................................ a ?R

1>. +or la p&rdida de " dedos de la mano incluyendo el pulgar y losmetacarpianos correspondientes, aunque la p&rdida de &stos no seacompleta,de .............................................................................................................. ?> a 4>R

11. +or la p&rdida de " dedos de la mano, conservando el pulgar móvil, de " a >

16. %onservando el pulgar inmóvil, de .................................................. a ?>R

1;. +or la p&rdida del pulgar índice y medio, de ................................... 6 a 4R

1". +or la p&rdida del pulgar y del índice, de ........................................ "> a "R

1. +or la p&rdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente ............ ;R

1?. +or la p&rdida del pulgar solo, de ................................................... 6 a ;>R

14. +or la p&rdida de la falange ungueal del pulgar .................................... 6>R

1'. +or la p&rdida del índice con el metacarpiano o parte de &ste, de . 6> a 6R

1!. +or la p&rdida del dedo índice ............................................................... 6>R

6>. +or la p&rdida de la falangeta, con mutilación o p&rdida de la falanginadel índice ......................................................................................................... 16R

61. +or la p&rdida de la falangeta del índice .................................................. ?R

66. +or la p&rdida del dedo medio con mutilación o p&rdida de sumetacarpiano o parte de

&ste .................................................................................................................. 1'R6;. +or la p&rdida del dedo medio ............................................................... 1R

6". +or la p&rdida de la falangeta con mutilación o p&rdida de la falanginadel dedo medio ................................................................................................ 1>R

6. +or la p&rdida de la falangeta del dedo medio ........................................ R

6?. +or la p&rdida del dedo anular o del me7ique con mutilación o p&rdida desu metacarpiano o parte de &ste ...................................................................... 1R

64. +or la p&rdida del dedo anular o del me7ique ....................................... 16R


R


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77

6'. +or la p&rdida de la falangeta con mutilación de la falangina del anularo del me7ique . 'R

6!. +or la p&rdida de la falangeta del anular o del me7ique .......................... "R

A"0!*%&!&

P;!, #%$*'(, ' *, %!*!, ,(!#0*,

;>. %ompleta del hombro con movilidad del omóplato, de ................... ; a ">R

;1. %ompleta del hombro con fijación e inmovilidad del omóplato, de . "> a R

;6. %ompleta del codo en posición de fle2ión MfavorableL entre 11>S y 4S, de................................................................................................................... ;> a ;R

;;. %ompleta del codo en posición de e2tensión MdesfavorableL entre 11>S y

1'>S, de ..................................................................................................... " a >R

;". e torsión, con supresión de los movimientos de pronación y supinación,de .............................................................................................................. 1 a 6R

;. %ompleta de la mu7eca en e2tensión, seg8n el grado de movilidad de losdedos, de .................................................................................................. 6> a "R

;?. %ompleta de la mu7eca en fle2ión, seg8n el grado de movilidad de losdedos, de .................................................................................................. " a ?>R

;4. (nquilosis de todas las articulaciones de los dedos de la mano en fle2iónMmano en garraL o e2tensión Mmano e2tendidaL, de .................................. ? a 4R

;'. %arpo@metacarpiana del pulgar, de ................................................ 1 a 6>R

;!. etacarpo@falngica del pulgar .............................................................. 16R

">. Bnterfalngica del pulgar .......................................................................... ?R

"1. e las dos articulaciones del pulgar ...................................................... 1R

"6. e las articulaciones del pulgar y carpo@metacarpiana del primer dedo,de .............................................................................................................. 6 a ;>R

";. (rticulación metacarpo@falngica del índice ............................................ 4R

"". (rticulación de la primera y de la segunda falanges del índice ............. 1>R

". (rticulación de la segunda y tercera falanges del índice ......................... "R

"?. e las dos 8ltimas articulaciones del índice .......................................... 1>R

"4. e las tres articulaciones del índice ...................................................... 1R

Lic. María de Lourdes Reyes JiménezDerecho Laboral


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78

"'. (rticulación metacarpo@falngica del dedo medio ................................... R

"!. (rticulación de la primera y de la segunda falanges del dedo medio ...... 4R

>. (rticulación de la segunda y de la tercera falanges del dedo medio ....... 6R

1. e las dos 8ltimas articulaciones del dedo medio ................................. 1>R

6. e las tres articulaciones del dedo medio ............................................. 1R

;. (rticulación metacarpo@falngica del anular o del me7ique ..................... ;R

". (rticulación de la primera y segunda falanges del anular o del me7ique R

. (rticulación de la segunda y de la tercera falanges del anular o delme7ique ............................................................................................................. 6R

?. e las dos 8ltimas articulaciones del anular o del me7ique .................... 'R

4. e las tres articulaciones del anular o del me7ique ............................... 16R

R!/!'#'& ,(!#0*,'&

D!&!"0#!:" ' *%& %!!'"(%& $% *'&!%"'& ,(!#0*,'&? ('"!"%&,& %0*,'&

'. el hombro, afectando principalmente la propulsión y la abducción, de 1> a ;

!. el codo, con conservación del movimiento en posición desfavorable,entre 11>S y1'>S ................................................................................................................. ;>R

?>. el codo, con conservación del movimiento en posición favorable, entre11>S y 4S,de .............................................................................................................. 1> a 6>R

?1. e torsión, con limitación de los movimientos de pronación y supinación,de ................................................................................................................ a 1R

?6. e la mu7eca, de ............................................................................ 1> a 1R

?;. etacarpo@falngica del pulgar, de ..................................................... 6 a "R

?". Bnterfalngica del pulgar, de ............................................................... ; a R

?. e las dos articulaciones del pulgar, de ........................................... a 1>R

??. etacarpo@falngica del índice, de ..................................................... 6 a ;R

?4. e la primera o de la segunda articulaciones interfalngicas del índice,de .................................................................................................................. " a ?R


'. el hombro, afectando principalmente la propulsión y la abducción, de 1> a ;>R


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79

?'. e las tres articulaciones del índice, de ........................................... ' a 16R

?!. e una sola articulación del dedo medio ................................................. 6R

4>. e las tres articulaciones del dedo medio, de .................................... a 'R

41. e una sola articulación del anular o del me7ique .................................. 6R

46. e las tres articulaciones del anular o del me7ique, de ...................... " a ?R

P&'0%,(%&!&

4;. el hombro, consecutiva a resecciones amplias o p&rdidasconsiderables de substancia ósea,de .............................................................................................................. " a ?>R

4". el h8mero, apretada, de ............................................................... 1 a ;R

4. el h8mero, la2a, de ....................................................................... "> a >R

4?. el codo, consecutiva a resecciones amplias o p&rdidas considerablesde substancia ósea,de .............................................................................................................. "> a R

44. el antebrazo, de un solo hueso, apretada, de ................................ a 1>R

4'. el antebrazo, de un solo hueso, la2a, de ...................................... 6> a ">R

4!. el antebrazo, de los dos huesos, apretada, de ............................ 6> a ;R

'>. el antebrazo, de los dos huesos, la2a, de .................................... "> a >R

'1. e la mu7eca, consecutiva a resecciones amplias o p&rdidasconsiderables de substanciaósea ................................................................................................................. ">R

'6. e todos los huesos del metacarpo, de .......................................... ;> a ">R

';. e un solo metacarpiano ....................................................................... 1>R'". e la falange ungueal del pulgar ............................................................. 'R

'. e la falange ungueal de los otros dedos ................................................ ?R

'?. e la otra falange del pulgar .................................................................. 1R

'4. e las otras falanges del índice ............................................................. 1>R

''. e las otras falanges de los dems dedos .............................................. R

C!#,(!#'& '(8#(!*'& 0' "% $0'," &' '&0'*(,& 0!/!#,'"('.



34/82

80

'!. e la a2ila, seg8n el grado de limitación de los movimientos del brazo,de .............................................................................................................. 6> a >R

!>. el codo, con limitación de la e2tensión del antebrazo, entre los 1;S y"S, de ...................................................................................................... 1> a ">R

!1. el codo en fle2ión aguda del antebrazo, a "R o menos, de ....... " a >R

!6. e la aponeurosis palmar que afecten la fle2ión o e2tensión, lapronación, supinación, o que produzca rigideces combinadas, de ........... 1> a

;>R

T,&(%"%& 0"#!%",*'& ' *%& '%&? #%"&'#0(!%& , *'&!%"'& "%,(!#0*,'&? &!"% , &'##!:" % $;!, ' *%& ('"%"'& '9('"&%'& %*'9%'&? ,+''"#!,& % #!#,(!#'&

>*'9!:" $',"'"(' ' 0"% % ,!%& '%&

!;. +ulgar, de ....................................................................................... 1> a 6R

!". Bndice o dedo medio, de ................................................................... ' a 1R

!. (nular o me7ique, de ........................................................................ ' a 16R

!?. Dle2ión permanente de todos los dedos de la mano, de ................ ? a 4R

!4. Dle2ión permanente de " dedos de la mano incluyendo el pulgar, de " a >R

E9('"&!:" $',"'"(' ' 0"% % ,!%& '%&.

!'. +ulgar, de ....................................................................................... 1' a 66R

!!. Bndice, de ........................................................................................ 1> a 1R

1>>. edio, de ........................................................................................ ' a 16R

1>1. (nular o me7ique, de ...................................................................... ' a 16R

1>6. E2tensión permanente de todos los dedos de la mano, de .......... ? a 4R1>;. E2tensión permanente de " dedos de la mano, e2cluyendo el pulgar, de

................................................................................................................... " a >R

S'#0'*,& ' ,#(0,&

1>". e la clavícula, trazo 8nico, cuando produzca rigidez del hombro, de 1> a 1

1>. e la clavícula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez del hombro,de .............................................................................................................. 1> a ;>R

1>?. el h8mero, con deformación del callo de consolidación y atrofiamuscular, de ............................................................................................. 1> a ;>R


1>". e la clavícula, trazo 8nico, cuando produzca rigidez del hombro, de 1> a 1R


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36/82

82

En caso de parlisis incompleta o parcial MparesiaL, los porcentajes sernreducidos proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional.

L09,#!%"'& 0' "% $0'," &' '&0'*(,& 0!/!#,'"('.

164. e la clavícula, no reducida o irreductible, interna, de ................... a 1>R

16'. e la clavícula, no reducida o irreductible, e2terna ............................... R

16!. el hombro, de ............................................................................. 1> a ;>R

1;>. e los dos 8ltimos metacarpianos, de .......................................... 1 a 6>R

1;1. e todos los metacarpianos, de ................................................... ;> a ">R

1;6. etacarpo@falngica del pulgar, de ............................................... 1> a 6R

1;;. e la falange ungueal del pulgar ........................................................... R

1;". e la primera o de la segunda falange de cualquier otro dedo ........... 1>R

1;. e la tercera falange de cualquier otro dedo ......................................... "R

M*%&

1;?. (miotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular ..................... 1R

1;4. (miotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez articular,de .............................................................................................................. 1> a 1R

1;'. (miotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular, de .......... a 1>R

V,&%&

1;!. *as secuelas y lesiones arteriales y venosas, se valuarn de acuerdocon la magnitud de las alteraciones orgnicas y los trastornos funcionales queproduzcan Mamputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nerviosperif&ricos, atrofia de masas musculares, etc.L. En caso de lesiones bilaterales,

se sumarn los porcentajes correspondientes a cada miembro, sin que enning8n caso sobrepasendel .................................................................................................................. 1>>R

1">. )i el miembro lesionado es el menos 8til, se reducir la indemnizacióncalculada conforme a esta tabla en un ............................................................ 1>R

1"1. En los m8sicos, mecanógrafos, linotipistas, telegrafistas y laboressimilares, la p&rdida, anquilosis, pseudoartrosis, lu2aciones, parlisis,retracciones cicatrizales y rigideces de los dedos utilizados efectivamente en eltrabajo, así como en los casos de retracciones de la aponeurosis palmar de la

mano que interese esos mismos dedos, se aumentar hasta el 6>R,observndose lo dispuesto en el artículo "!".



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83

M!'-% !"'!%

P;!,&.

1"6. +or la desarticulación de la cadera, de ......................................... 4 a '>R

1";. +or la amputación del m8slo, entre la cadera y la rodilla, de ........ 4> a '>R

1"". +or la desarticulación de la rodilla, de .......................................... ? a 4>R

1". +or la e2tirpación de la rótula, con movilidad anormal de la rodilla yamiotrofia del tríceps,de .............................................................................................................. 6> a ">R

1"?. +or la amputación de la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie, de a ?

1"4. +or la p&rdida total del pie, de ...................................................... > a R

1"'. +or la mutilación de un pie con conservación del talón, de .......... ; a "R

1"!. +or la p&rdida parcial o total del calcneo, de .............................. 1> a ;>R

1>. +or la desarticulación medio@tarsiana, de ..................................... ; a ">R

11. +or la desarticulación tarso metatarsiana, de ............................... 6 a ;>R

16. +or la p&rdida de los cinco ortejos, de .......................................... 6> a 6R

1;. +or la p&rdida del primer ortejo3 con p&rdida o mutilación de sumetatarsiano, de ....................................................................................... 6> a ;>R

1". +or la p&rdida del primer ortejo sólo .................................................... 1R

1. +or la p&rdida de la falange ungueal del primer ortejo .......................... 4R

1?. +or la p&rdida de un ortejo que no sea el primero ................................. R

14. +or la p&rdida de las dos 8ltimas falanges de un ortejo que no sea el

primero ............................................................................................................... ;R1'. +or la p&rdida de la falange ungueal de un ortejo que no sea el primero 6R

1!. +or la p&rdida del quinto ortejo con mutilación o p&rdida de sumetatarsiano, de ....................................................................................... 6> a ;>R

A"0!*%&!&

1?>. %ompleta de la articulación co2o@femoral, en rectitud, de ............ > a R

1?1. e la articulación co2o@femoral en mala posición Mfle2ión, aducción,abducción, rotaciónL,de .............................................................................................................. ?> a ?R


1"?. +or la amputación de la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie, de a ?R


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1?6. e las dos articulaciones co2o@femorales, de ............................ !> a 1>>R

1?;. e la rodilla en posición de e2tensión MfavorableL, de 1'>S a 1;S, de ;> a "

1?". e la rodilla en posición de fle2ión MdesfavorableL, de 1;S a ;>S, de "> a ?

1?. e la rodilla en genu@valgum o genu@varum, de ........................... "> a >R

1??. el cuello del pie en ngulo recto, con movilidad suficiente de losortejos, de ................................................................................................. 1> a 1R

1?4. el cuello del pie en ngulo recto, con entorpecimiento de la movilidadde los ortejos,de .............................................................................................................. 6 a ;>R

1?'. el cuello del pie, en actitud viciosa, de ....................................... ;> a R

1?!. el primer ortejo, en rectitud ................................................................. R

14>. el primer ortejo en posición viciosa, de ...................................... 1> a 1R

141. e los dems ortejos, en rectitud .......................................................... R

146. e los dems ortejos en posición viciosa, de ................................. a 1R

R!/!'#'& ,(!#0*,'&

D!&!"0#!:" ' *%& %!!'"(%& $% *'&!%"'& ,(!#0*,'&? ('"!"%&,& %0*,'&.

14;. e la cadera, con ngulo de movilidad favorable, de ................... 1 a 6R

14". e la cadera, con ngulo de movilidad desfavorable, de ............. ;> a ">R

14. e la rodilla, que permita la e2tensión completa, seg8n el ngulo defle2ión, de ................................................................................................. 1> a 6>R

14?. e la rodilla que no permita la e2tensión completa o casi completa,seg8n el ngulo de fle2ión,de .............................................................................................................. 6 a ;R

144. el cuello del pie, con ngulo de movilidad favorable, de .............. a 1>R

14'. el cuello del pie, con ngulo de movilidad desfavorable, de ...... 1> a 6>R

14!. e cualquier ortejo, de ...................................................................... 6 a R

P&'0%,(%&!&

1'>. e la cadera, consecutiva a resecciones amplias con p&rdidaconsiderable de substancia ósea, de ........................................................ > a 4>R


1?". e la rodilla en posición de fle2ión MdesfavorableL, de 1;S a ;>S, de "> a ?R

1?;. e la rodilla en posición de e2tensión MfavorableL, de 1'>S a 1;S, de ;> a ">R


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1'1. el f&mur, de ................................................................................ "> a ?>R

1'6. e la rodilla con pierna de badajo .Mconsecutiva a resecciones derodillaL, de ................................................................................................. "> a ?>R

1';. e la rótula con callo fibroso corto, fle2ión poco limitada .................... 1R

1'". e la rótula con callo fibroso largo, e2tensión activa d&bil y fle2ión pocolimitada ............................................................................................................ 6>R

1'. e la rótula con callo fibroso largo, e2tensión activa casi nula yamiotrofia del muslo ......................................................................................... ">R

1'?. e la tibia y el peron&, de ............................................................. "> a ?>R

1'4. e la tibia sola, de ........................................................................ ;> a ">R

1''. el peron& sólo, de ......................................................................... ' a 1'R

1'!. el primero o del 8ltimo metatarsiano, de ...................................... ' a 1R

C!#,(!#'& '(8#(!*'& 0' "% $0'," &' '&0'*(,& 0!/!#,'"('.

1!>. el hueco poplíteo, que limiten la e2tensión de 14>S a 1;S, de .. 6> a ;>R

1!1. el hueco poplíteo, que limiten la e2tensión de 1;S a !>S, de .... ;> a >R

1!6. el hueco poplíteo, que limiten la e2tensión a menos de !>S, de > a ?>R

1!;. e la planta del pie, con retracción de la punta hacia uno de susbordes, de ................................................................................................. 6> a ">R

S'#0'*,& ' ,#(0,&

1!". oble vertical de la pelvis, con dolores persistentes y dificultadmoderada para la marcha y los esfuerzos, de .......................................... 1 a 6R

1!. oble vertical de la pelvis, con acortamiento o desviación del miembroinferior, de ................................................................................................. 6 a >R

1!?. e la cavidad cotiloidea, con hundimiento, de .............................. 1 a ">R

1!4. e la rama horizontal del pubis, con ligeros dolores persistentes ymoderada dificultad para la marcha o los esfuerzos, de ........................... 1 a 6>R

1!'. e la rama isquiop8bica, con moderada dificultad para la marcha y losesfuerzos,de .............................................................................................................. 1 a 6>R



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87

61?. el tarso, con pie plano post@traumtico doloroso, de .................. 1 a 6>R

614. el tarso, con desviación del pie hacia adentro o hacia afuera, de 6> a ;>R

61'. el tarso, con deformación considerable, inmovilidad de los ortejos yatrofia de la pierna,

de .............................................................................................................. ;> a >R

61!. el metatarso, con dolor, desviaciones o impotencia funcional, de 1> a 6>R

P,8*!&!& #%$*'(,& % !"#%$*'(,& $,'&!,&) $% *'&!%"'& ' "'!%&$'!;!#%&

66>. +arlisis total del miembro inferior, de .......................................... 4> a '>R

661. +arlisis completa del nervio citico mayor ......................................... ">R

666. +arlisis del citico poplíteo e2terno .................................................... ;R

66;. +arlisis del citico poplíteo interno ..................................................... ;>R

66". +arlisis combinada del citico poplíteo interno y del citico poplíteoe2terno ............................................................................................................. ">R

66. +arlisis del nervio crural, de ........................................................ "> a >R

66?. %on reacción causlgica, de los nervios antes citados, aumento de 6> a;>R

664. En caso de parlisis combinadas por lesiones de los nervios antesmencionados en ambos miembros, se sumarn los porcentajescorrespondientes a cada uno, sin que en ning8n caso las incapacidadessumadas pasen del ........................................................................................ 1>>R

66'. En caso de parlisis incompleta o parcial MparesiasL, los porcentajessern reducidos proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotenciafuncional.

L09,#!%"'& 0' "% $0'," &' '&0'*(,& 0!/!#,'"('.66!. el pubis, irreductible o irreducida, o relajación e2tensa de la sínfisis,

huelga completo

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