huelga general

SECRETARIA DE FORMACIÓ

HUELGA GENERALHUELGA GENERAL

29 DE SEPTIEMBRE29 DE SEPTIEMBREHAY MOTIVOSHAY MOTIVOS


AntecedentesAntecedentes


, ,

Temporalidad Temporalidad en el empleoen el empleo

FacilidadesFacilidades en el despidoen el despido

Pérdida Pérdida de Capacidadde Capacidad Adquisitiva Adquisitiva

Baja competitividad Baja competitividad De la economía De la economía

ENDEUDAMIENTO ENDEUDAMIENTO DEL ESTADODEL ESTADO

CRISIS DEL CRISIS DEL SISTEMA FINANCIEROSISTEMA FINANCIERO

CRISIS CRISIS ECONÓMICAECONÓMICA

+

estrategias empresariales de estrategias empresariales de bajos costos de producciónbajos costos de producción

+ Disminución Disminución fuerza sindicalfuerza sindical


El Gobierno amplia el crédito (línea ICO) a las empresas. Compra activos financieros a bancos y cajas= deuda pública.

Aumenta gasto público con medidas como Plan E ( construcción), Plan Renove ( automóvil).

Y además Líneas de financiación (de bajo interés) del Banco Central Europeo para las entidades financieras.

¿¿MEDIDAS ANTICRISIS??


Aumento del déficit público y

Al haber + paro= mayor gasto en prestaciones.

Puede ser atacada como Grecia por los mercados financieros (los que antes han prestado dinero).

La UE presiona para reducir déficit público.

RESULTADO DE ESTAS POLÍTICAS

ESPAÑA ES DÉBIL EN LA ZONA EURO


Congelación de oferta pública de empleoReducir inversionesPresión sobre sistema de pensiones (pasar

de 65 a 67 años)Y lanza la idea de la necesaria reforma del

mercado laboral

1er.PAQUETE DE MEDIDAS DEL GOBIERNO


Recorte salarial 5% empleados públicosReducción de la ayuda a la dependenciaEndurecimiento del acceso a la jubilación

parcial.

Como sigue siendo insuficiente para la UEPRESENTAN LA REFORMA LABORAL

2º PAQUETE DE MEDIDAS DEL GOBIERNO

NINGUNA MEDIDA PARA AUMENTAR EL INGRESO PÚBLICO.


Objetivo de la huelgaObjetivo de la huelga


Hay que responder Hay que responder contundentemente a las contundentemente a las políticas impuestas por políticas impuestas por los países de la UE y los países de la UE y consumadas por el consumadas por el gobierno españolgobierno español


Falta trámite parlamentario como proyecto de ley.

su contenido se puede modificar.

Debemos saber que el gobierno Debemos saber que el gobierno seguirá con sus recortes, ya ha seguirá con sus recortes, ya ha anunciado que ahora le toca al anunciado que ahora le toca al Sistema Público de Pensiones.Sistema Público de Pensiones.

Debemos saber sobre el decreto:Debemos saber sobre el decreto:


para defender nuestros para defender nuestros derechos.derechos.

Demostrar que estamos en Demostrar que estamos en contra de la actual política contra de la actual política económica y social.económica y social.

Hacer valer nuestra fuerzaHacer valer nuestra fuerza

Esta huelga es:Esta huelga es:


PatronalPatronal postura postura maximalista: beneficio maximalista: beneficio rápido, nula responsabilidad rápido, nula responsabilidad

GobiernoGobierno actitud ausente. actitud ausente.

Durante la negociaciónDurante la negociación


Recordad el decretazo Recordad el decretazo de Aznar del 20J en el de Aznar del 20J en el 2002. Se anuló una parte 2002. Se anuló una parte importante del mismo.importante del mismo.


¿Por qué el 29 de ¿Por qué el 29 de septiembre y no ya?septiembre y no ya?


1.Una Huelga General 1.Una Huelga General de estas características de estas características no sale sola, hay que no sale sola, hay que organizarla muy bien.organizarla muy bien.


2. Se quiere hacer 2. Se quiere hacer coincidir con una jornada coincidir con una jornada de lucha convocada por de lucha convocada por la Confederación la Confederación Europea de Sindicatos Europea de Sindicatos en toda Europa.en toda Europa.


HUELGA GENERALHUELGA GENERALEL DECRETO 10/2010 DE 16 DE JUNIOEL DECRETO 10/2010 DE 16 DE JUNIO

¿EN QUÉ NOS PERJUDICA?¿EN QUÉ NOS PERJUDICA?


GENERALIZACIÓN DEL GENERALIZACIÓN DEL CONTRATO DE 33 DÍASCONTRATO DE 33 DÍAS

Hasta ahora, el llamadoHasta ahora, el llamado contrato contrato de fomento del empleo de fomento del empleo (lanzado (lanzado en 1997) se aplicaba a jóvenes de en 1997) se aplicaba a jóvenes de entre 16 y 30 años, mayores de entre 16 y 30 años, mayores de 45 años, mujeres desempleadas y 45 años, mujeres desempleadas y personas con más de seis meses personas con más de seis meses en el paro.en el paro.


Ahora, con la reforma, se le Ahora, con la reforma, se le podrá hacer a cualquiera tan podrá hacer a cualquiera tan sólo por estar tres meses en sólo por estar tres meses en las listas del desempleo y/o las listas del desempleo y/o

ser discapacitados/as.ser discapacitados/as.


EL ESTADO PAGA PARTE DEL EL ESTADO PAGA PARTE DEL DESPIDO EN TODOS LOS CASOSDESPIDO EN TODOS LOS CASOS

Se subvenciona el despido. Se subvenciona el despido. La reforma contempla que el La reforma contempla que el

Estado se haga cargo de una Estado se haga cargo de una parte de la indemnización en parte de la indemnización en casi todos los casos de casi todos los casos de despidodespido. (8 días). (8 días)


Tanto si son improcedentes Tanto si son improcedentes de fijos ordinarios (45 días) o de fijos ordinarios (45 días) o de fomento del empleo (33 de fomento del empleo (33 días) y de los colectivos por días) y de los colectivos por causas objetivas (20 días).causas objetivas (20 días).


El empresario pagará el resto El empresario pagará el resto de la indemnización.de la indemnización.

No tiene carácter retroactivo.No tiene carácter retroactivo.El dinero saldrá del FOGASA.El dinero saldrá del FOGASA.


CONTRATOS DE FIN DE OBRA: CONTRATOS DE FIN DE OBRA:

El Ejecutivo El Ejecutivo eleva el límite eleva el límite hasta cuatro añoshasta cuatro años. .


DESPIDOS POR CAUSAS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVASOBJETIVAS

La reforma facilita los La reforma facilita los despidos por causas objetivas despidos por causas objetivas (20 días de indemnización por (20 días de indemnización por año trabajado) a las empresas año trabajado) a las empresas con con cualquiercualquier situación situación económica negativa.económica negativa.


En las otras causas (Productivas, En las otras causas (Productivas, técnicas u organizativas) también se técnicas u organizativas) también se flexibilizan los motivos:flexibilizan los motivos:

Es motivo de despido lo que antes Es motivo de despido lo que antes era modificación sustancial de las era modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es + fácil y condiciones de trabajo. Es + fácil y barato despedir que modificar las barato despedir que modificar las condiciones de trabajo.condiciones de trabajo.


REDUCCIÓN DE JORNADA POR REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS.CAUSAS ECONÓMICAS.

Al igual que antes la jornada Al igual que antes la jornada "podrá reducirse por causas "podrá reducirse por causas económicas, técnicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción”organizativas o de producción”


Se entenderá por reducción de Se entenderá por reducción de jornada la jornada la disminución temporal de disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento entre un 10 y un 70 por ciento de la de la jornada de trabajo computada sobre jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual".semanal, mensual o anual".


Pero el proceso se ha Pero el proceso se ha flexibilizado,cualquier argumento flexibilizado,cualquier argumento será valido para realizar esta será valido para realizar esta cuestión, restando importancia a cuestión, restando importancia a la RLT.la RLT.


MAYOR PAPEL DE LAS ETT’SMAYOR PAPEL DE LAS ETT’S

Podrán prestar personal para Podrán prestar personal para empleos que empleos que antes estaban antes estaban restringidos por su restringidos por su peligrosidad o características peligrosidad o características especialesespeciales como la como la construcción, la sanidad o la construcción, la sanidad o la administración pública.administración pública.


Se privativa la intermediación Se privativa la intermediación de la colocaciónde la colocación

las personas paradas tendrán las personas paradas tendrán que pagar por buscarles un que pagar por buscarles un empleoempleo


CLAUSULA DE DESCUELGUE CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL:SALARIAL:

En caso de que un convenio sectorial no la incluya ésta podría ponerse en marcha por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores/as.


En resumen, la reforma afecta a En resumen, la reforma afecta a todos los colectivostodos los colectivosPersonas paradas NO GENERA

EMPLEO. Con trabajo temporal NO REDUCE

LA TEMPORALIDADCon trabajo fijo MÁS FACILIDADES

DE DESPIDOPensionistas EDAD DE JUBILACIÓN

Y PRESTACIONES


¿Qué esta haciendo la ¿Qué esta haciendo la patronal?patronal?

Continuar presionandoContinuar presionando


Al gobierno y a la opinión Al gobierno y a la opinión pública:pública:Exigiendo la flexibilidad interna Exigiendo la flexibilidad interna

de la empresa y de la negociación de la empresa y de la negociación colectiva.colectiva.

Exigiendo la eliminación definitiva Exigiendo la eliminación definitiva del contrato con indemnización de del contrato con indemnización de 45 días.45 días.


Exigiendo reducciones en las Exigiendo reducciones en las cuotas empresariales a la Seg. cuotas empresariales a la Seg. Soc. Soc.

Exigiendo un mayor papel de Exigiendo un mayor papel de vigilancia y control de las Mutuas vigilancia y control de las Mutuas sobre los trabajadores/as.sobre los trabajadores/as.


Exigiendo un aumento en la edad Exigiendo un aumento en la edad de jubilación a los 67 años.de jubilación a los 67 años.

Exigiendo más recortes de Exigiendo más recortes de derechos socialesderechos sociales..

.


¿¿Cuál es el coste salarial Cuál es el coste salarial de ir a la Huelga?de ir a la Huelga?


Se descontará el Salario base y los complementos de ese día.

La parte proporcional de la Paga Extra y de las Vacaciones.


Y la parte proporcional de los días festivos del mes (normalmente los sábados y los domingos)

Ese día no se cotiza, aunque si computa a efecto de prestaciones

El contrato queda suspendido.


La patronal dice que el coste medio La patronal dice que el coste medio es:es:

Se suele hablar del coste medio Se suele hablar del coste medio es de 70 Eur. / trabajador/a.es de 70 Eur. / trabajador/a.

Pero lo que no dicen es que esto Pero lo que no dicen es que esto es sobre un salario bruto de 2.200 es sobre un salario bruto de 2.200 Eur. (divididlo entre 30 días y Eur. (divididlo entre 30 días y veréis).veréis).


¿Y el de no ir a la ¿Y el de no ir a la Huelga?Huelga?


CON LA REFORMA NO ACABAN CON LA REFORMA NO ACABAN LOS RECORTESLOS RECORTES

Reestructuración de la Reestructuración de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, limitación de radio y potencia de limitación de radio y potencia de acción en la defensa de los acción en la defensa de los derechos de trabajadores-as.derechos de trabajadores-as.

Retraso en la edad de jubilación Retraso en la edad de jubilación


Nuevas medidas de recorte que afectarán al gasto social ( ej. copago sanitario).

Se prevé un ataque al sistema de protección por desempleo.


La capitalización del despido puede suponer:

Inicio de la capitalización del sistema de pensiones=peligro para pensiones futurasLlegar al despido libre y gratuito.


ES DECIR:ES DECIR:

CARGARSE TODO AQUELLO POR LO QUE LA CLASE OBRERA TANTO HEMOS LUCHADO:

LA DEFENSA DE NUESTRO ESTADO DE BIENESTAR


FALTA PONER


RECORDAD: RECORDAD: “SOMOS LO QUE “SOMOS LO QUE DEFENDEMOS”DEFENDEMOS”

Si nos mantenemos pasivos se verán con mayor autoridad para

continuar presionándonos.


Más razones...Más razones...1.- Por justicia.1.- Por justicia.2.- Por coherencia.2.- Por coherencia.3.- Por dignidad.3.- Por dignidad.4.- Por solidaridad.4.- Por solidaridad.5.- Para no perder más.5.- Para no perder más.6.- Por indignación.6.- Por indignación.7.- Para defender lo que hemos 7.- Para defender lo que hemos ganado en décadas.ganado en décadas.8.- Etc8.- Etc


El 29-S TODOS A LA HUELGA!!El 29-S TODOS A LA HUELGA!!

No podemos permitirloNo podemos permitirlo

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