derecho de huelga
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DERECHO DE HUELGA
DERECHO DE HUELGA
ALUMNA:
Milena Rocio Mendoza Valdivia
CURSO:
Derecho Laboral II
CATEDRATICO:
Heiner Rivera
CONCEPTO DE HUELGA
Es la suspensión
colectiva de la actividad laboral
por parte de los trabajadores con
el fin de reivindicar
mejoras en las condiciones de
trabajo
o manifestarse contra recortes
en los derechos sociales
CONCEPTO DE HUELGA
acordado por los
trabajadores, para la defensa y promoción
de un objetivo laboral o
socioeconómico
y principalm
ente la cesación temporal
del trabajo
toda perturbaci
ón producida
en el proceso
productivo
Puede definirse como:
CONCEPTO DE HUELGA
CABANILLAS ESCRIBE:
“La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos”.
CARACTERISTICAS
1.- Se trata de una medida de conflicto colectivo:
2.- No toda perturbación en la relación laboral es huelga
3.- El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores
CARACTERISTICAS
1.- Se trata de
una medida
de conflicto colectiv
o:
constituye la
principal medida de auto tutela que
tienen los trabajado
res
Es ejercida cuando
existe un conflicto
colectivo de cualquier
clase en la relación
empresario - trabajador.
CARACTERISTICAS
2.- No toda
perturbación en
la relación laboral
es huelga
sólo la cesació
n temporal de
prestación de
trabajo
constituye huelga
en nuestro
ordenamiento en nuestro sistema
CARACTERISTICAS
3.- El derecho
de huelga
debe ser acordado por los trabajad
ores
es concertada a través de la
Asamblea de
Trabajadores
Así como,
Sindicatos o
representantes de los trabajadores
LA HUELGA COMO RECURSO FINAL
Que asiste a los
trabajadores para defender sus derechos
Cuando han fracasado las conversacione
s de conciliación
Con los empresarios
la huelga es el recurso final
El ejercicio del derecho de
huelga
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
debe ser pacífico
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
No puede implicar
la realización de actos de violencia
sobre el obrero
la realización de actos de violencia
sobre los bienes del patrono
ni la ocupación de establecimientos de
trabajo.
TIPOLOGÍA
Así tenemos:
Huelga laboral 1
3
Huelga extralaboral2
Huelga de solidaridad o
simpatía
TIPOLOGÍA
Así tenemos:
Huelga laboral: 1
es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
TIPOLOGÍA
Así tenemos:
Huelga extralaboral:
2
Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
TIPOLOGÍA
Así tenemos:
Huelga de solidaridad o
simpatía:3
los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
SUJETOS QUE EJERCEN HUELGA
Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
RESPECTO A LA LEGALIGALIDAD
LEGALES:
ILICITAS O SALVAJES:
De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
convocadas de acuerdo con los
plazos que marcan las leyes
vigentes
desencadenadas sin previo aviso
LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el siguiente procedimiento
1. Acuerdo
en reunión conjunta
de los representante
s y trabajadores
Por mayoría levantando
acta correspondient
e
Por votación de los propios trabajadores cuando así lo
pongan
Por acuerdo adoptado por
las organizaciones
sindicales.
LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el siguiente procedimiento
2. Comunicació
n
Al empresario o empresarios
afectados
y a la dirección general de
trabajo
LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el siguiente procedimiento
3. Creación de comité de
huelga
Formado como máximo
por doce trabajadores
de los centros de trabajo afectados
ILICITAS
Así tenemos:
ILEGALES:
ABUSIVAS:
Contravienen lo dispuesto en la ley
Vienen a ser las huelgas:
-Huelga con fines Políticos.
-Huelga para alterar lo pactado en un convenio colectivo.
-Huelga rotatoria.-Huelga estrategica.-las de reglamento.-la de bajo rendimiento.
LOCK OUT
El lock out o cierre patronal, es una palabra inglesa que significa cerrar a alguien la puerta.
Es el cierre de una o varias unidades de producción por los patrones para obligar a los obreros y empleados a que acepten las decisiones que tratan de imponer.
CONCEPTO
LOCK OUT
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios rasgos:
Es una iniciativa o respuesta del patrón.
No implica coalición.
Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa que pertenezca a un solo patrón.
TIPOS DE LOCK OUT
Su motivación
El Lock out de represalias, para responder a una huelga o a movimientos reinvindicativos (el tipo más frecuente).
Lock out preventivo, de intimidación, para prevenir una huelga o para excluir del personal a ciertos elementos considerados como indeseables.
TIPOS DE LOCK OUT
Su extensión y modalidades.
Los out aislados, parcial, lock out de solidaridad, lock out colectivo.
EFECTOS JURÍDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:
a
b
Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales.
Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
EFECTOS JURÍDICOS
La huelga produce los siguientes efectos:
c
d
Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo.
No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.
OBSTRUCCIÓN DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
La violencia sobre bienes o personas.
Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. Así como del personal de los servicios públicos esenciales.
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OBSTRUCCIÓN DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
Las huelgas políticas cuando se inician o sostenga por motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada conforme a ley.
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MARCO CONSTITUCIONAL
El derecho fundamental de huelga, se encuentra contenida en el Art. 28º de nuestra Constitución Política del Perú
Artículo 28º
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.
MARCO CONSTITUCIONAL
donde
establece que debe ejercerse en
armonía con el interés social;
y señala sus excepciones y limitaciones.
SANCIONES Y PROHIBICIONES
Se consideraba delincuentes comunes, a aquéllos que individual o colectivamente, con hechos o amenazas, "impidan el libre ejercicio de la industria, el comercio y el trabajo"
1.Sanciones:
SANCIONES Y PROHIBICIONES
quedaban prohibidos los campamentos de huelga, y las manifestaciones públicas, poniendo freno a medidas de propaganda y búsqueda de solidaridad, para restringir el conflicto a la nueva paralización y evitar su desborde fuera del ámbito de las empresas o actividades involucradas.
2.Prohibicione
s:
ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral'. Así mismo se constata que durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
Importante:
CONSECUENCIAS
En caso de las huelgas abusivas, destrucción
Perdida de la producción en las empresas.
El descuento proporcional.
El trabajador en huelga permanece en situación de alta especial
FIN