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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Puerto OrdazMunicipio Socialista Bolivariano de Caroní

Estado Bolívar

Revisión Aprobado Por: Aprobado Por:

Delegadas de Prevención Representantes del Empleador

1Luis Margarita Trías

Registro Inpsasel: BOL-01-4-04-H-5511-012278V- 8.939.783

Martha Lucia RicardeSupervisora

V- 11.517.939

Registro Inpsasel: Lilly Jean Bermúdez

Supervisora V- 12.893.131

Elaboración Asesorada por: En cuenta:

Luis Ramón SalazarRegistro Inpsasel: BOL07B227324

V- 8.227.324Leonardo David Fratini Chacín

Gerente AdministrativoV- 8.181.380


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INTRODUCCIÓN

Desarrollo de la Higiene y Seguridad Industrial en la Republica Bolivariana de Venezuela La Higiene y Seguridad Industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de

Minas en 1909, en 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en

prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva

Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social

Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador

asegurado en cuanto a enfermedades, maternidad, accidentes laborales, vejez, invalidez y

muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el

Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974, se

pone en vigencia el Decreto Número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de

Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión

Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de

estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la

seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual

fue reformada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial Nº 38.236, de igual manera el 01 de

enero de 2007 entra en vigencia el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial N° 38.596. Es

importante destacar que en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

aprobada el año 1.999, otorga rango constitucional a la seguridad y salud en el trabajo.






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Zenaida HernándezRegistro Inpsasel: BOL-01-1.42-H-5511-015443

V- 12.893.764Lilly Jean Bermúdez






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TÍTULO I

OBJETO

Establecer las reglas, medidas, normas y procedimientos de seguridad e higiene industrial, mediante

los cuales deba de regirse todo personal de trabajadores y trabajadoras del HOTEL TEPUY, C.A., sin

importar su cargo o responsabilidad dentro de la empresa, durante la realización de sus labores, con

objeto de minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

Este Programa Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, está estructurado según su forma

para establecer un Sistema de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional, con objetivos, acciones y

metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo e incidentes, así como

las enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Constitución Bolivariana

de la República de Venezuela, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo, Reglamento Parcial de Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo, Normas Covenin y la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud

en el trabajo (NT-01-2008) y de acuerdo a las necesidades de la empresa.

HOTEL TEPUY, C.A., con el fin de proteger, velar y garantizar la integridad física del personal que

trabaja en todas las áreas de la empresa, así como en trabajo foráneos en otras empresas, se ha

planteado como meta la implementación y aplicación de normas estrictas de seguridad en el trabajo,

las cuales están establecidas y consideradas en el presente programa de seguridad y salud en el

trabajo.






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TÍTULO II

ALCANCE:

En este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, será comunicado a todo el personal trabajadores

y trabajadoras de la empresa HOTEL TEPUY, C.A., en todas las actividades que se realizan en la

empresa.

Todas las personas que tengan responsabilidades supervisorias serán, los responsables de hacer

cumplir las normas y medidas de prevención de accidentes descritas en el presente programa.

La Gerencia Administrativa del HOTEL TEPUY, C.A, en conjunto con los miembros del Comité de

Seguridad y Salud Laboral y el Técnico de Seguridad Industrial, serán los encargados de asesorar a todo

el personal en materia de Higiene y Seguridad Ocupacional y velar para que se cumplan todas las

medidas reflejadas en dicho programa.

CAMPO DE APLICACIÓN:

Las normas y procedimientos establecidos en este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, son

aplicables en todas las áreas de la empresa, tanto en el área administrativa, como la operativa, de

igual manera a trabajadores de otras empresas que realicen labores dentro de la empresa HOTEL

TEPUY, C.A

RESPONSABILIDADES:

Es con el fin de facilitar la operatividad y aplicación del Plan Específico de Seguridad Industrial,

Higiene Ocupacional y Ambiente, por la cual se debe definir, documentar y comunicar las funciones y

responsabilidades del personal que administra, desempeña y verifica actividades que tengan efecto






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sobre los factores de riesgos asociados a la Seguridad e Higiene de las actividades, instalaciones y

procesos de la empresa.

La Gerencia Administrativa del HOTEL TEPUY, C.A, C.A., conjuntamente con el Gerente de

Operaciones, el Técnico de Seguridad Industrial y los Miembros del Comité de Seguridad y Salud

Laboral, se encargarán de dar respuesta y controlar la emergencia en progreso, igualmente se

encargarán de divulgar las medidas que se tomarán a fin de evitar que se repita este tipo de evento,

así como de verificar que se encuentren en el sitio y en buenas condiciones todos los equipos

necesarios tales como: extintores, equipos de protección personal, etc. Cuando haya equipos

involucrados, estos quedarán paralizados hasta determinar las causas que originaron el accidente o

incidente, sin que represente costo alguno para los trabajadores o clientes, en tal sentido las

responsabilidades serán las siguientes:

Apoyar todas las iniciativas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo en cuanto al diseño y

aplicación del programa.

Aportar los recursos necesarios para cubrir las necesidades principales de su aplicación.

Inducir a los supervisores o líderes del proceso la importancia de la implementación del Plan

Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Evaluar el comportamiento del programa en conjunto.

Analizar los resultados del programa y participar en el diseño y puesta en práctica de las acciones

correctivas.

Garantizar a los trabajadores, condiciones de Prevención, salud, Seguridad y bienestar en el trabajo.

Toma la iniciativa y aprueba el apoyo necesario (moral, material y económico) en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado para el cumplimiento del programa y sus

fundamentos legales y técnicos.

Instruir a los trabajadores y trabajadoras con respecto a la prevención de accidentes y enfermedades

ocupacionales, así como también a lo que se refiere al uso de los dispositivos de Protección






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personal.

Establecer una supervisión constante y permanente en las diferentes áreas de trabajo.

Revisar mensualmente la actuación de prevención de accidentes y las estadísticas de accidentalidad

del personal a su cargo.






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TÍTULO III

DEFINICIONES:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una

acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión

del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de

trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las

tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,

donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios

(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y

asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones

Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una

parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual

al de las Delegadas o delegados de Prevención.






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Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el

empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para

la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y

a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física,

mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a

las personas naturales sujetas a protección especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el

trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en

materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones

que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

educación e información en seguridad y salud en el trabajo.






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g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas

Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades

competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la

seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro

de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que

demanda una acción inmediata.

Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios

o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de

conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que

determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una

organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen

ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades

específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité

de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica

que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,






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establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o

trabajadores, sea cual fuere su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo

o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales

como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,

meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se

manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o

desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,

organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características

(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una

relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o

los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños

a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o

ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,

condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada,

en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo

la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y

control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por

parte de la empleadora o del empleador.






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Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas

presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera

sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las

situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de

forma inmediata rodean la relación hombre y mujer-trabajo, condicionando la calidad de vida de las

trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios

aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,

establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,

sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo

para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son

transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.

Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,

estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos,

acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una

contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de

expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.






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Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer

las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud

de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de

trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de

otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la

salud de las trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo

interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos

presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la

promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de

trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las

trabajadoras y los trabajadores.






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Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para

la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,

comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por

las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o

trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la

producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,

potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la

naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son

transformados, permitiendo su autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo

correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la

finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de

la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de

promoción, prevención y protección.






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TÍTULO IV

CONTENIDO

Capítulo I

1. Descripción del Proceso Productivo (producción o servicios):

1.1.- HOTEL TEPUY, C.A., Es una empresa dedicada a las siguientes actividades:

1.1.1.- Alquiler de habitaciones: Este proceso se realiza de la siguiente manera: los clientes al

ingresar a las instalaciones de la empresa con su vehículo, luego de estacionarlo en el punto de

recepción de la entrada (sitio destinado para ello), se dirige desde su vehículo a la ventanilla de

atención, donde es atendido por la recepcionista del motel, entrega su identificación y el pago, según

su selección, la recepcionista quien una vez de confirmar el pago con el cliente, procede a facturar y

entregarle el cotillón de la habitación asignada, contentivo de las llaves, el control remoto del televisor

y procede a abrir la puerta de acceso a las instalaciones. En caso de venir en taxi, deberá

desembarcar en la entrada y hacer el recorrido a pie.

1.1.2.- Servicio de bebidas e insumos de uso personal: Este proceso se realiza cuando, una vez

en cliente en la habitación, lo solicita por vía telefónica, y en el cual se le suministra, bebidas, hielo,

pasapalos, confiterías y productos de uso personal, afeitadoras, pasta dental, preservativos, cremas y

otros. Todo ello a través de la ventanilla de servicios, donde debe colocar el pago respectivo de el

(los) producto (s) solicitado (s), actividad realizada por las camareras.

1.1.3.- Retiro de la habitación: Este proceso se realiza de la siguiente manera: los clientes al

desalojar las instalaciones de la empresa, luego de salir de la habitación utilizada, debe estacionar en






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el punto de salida (sitio destinado para ello), se dirige desde su vehículo a la ventanilla de atención,

donde devolverá la llave y el control remoto del televisor y procede a esperar mientras es revisada la

habitación, la camarera indica que no falta nada y no hay daños en la habitación, y así se la

recepcionista da apertura a la puerta de salida de las instalaciones.

1.2.- Limpieza de la habitación: Puntos a tener en cuenta:

Revisión de la habitación al ser desalojada por el cliente, la camarera debe cerciorarse de que

el cliente no deje sus pertenencias dentro de la habitación al retirarse.

Retiro de la lencería de la habitación (toallas, sabanas, fundas, cobijas) y trasladarla a la

lavandería.

Barrido y trapeado de la habitación con desinfectante y cloro para su limpieza.

Recolecta de basura, desperdicios de la papelera y de la habitación.

Desinfección y lavado del baño, (área de ducha, poceta y lavamanos).

Medidas de seguridad:

Al revisar la habitación desalojada por el cliente, la camarera debe portar sus guantes y el

protector respiratorio, porque se desconoce si el cliente sufre de alguna enfermedad contagiosa o

dejó restos de sustancias o productos de alto riesgo por contacto, alimentos contaminados, restos

de desechos tóxicos, psicotrópicos y alucinógenos.

Al retirar la lencería de la habitación (toallas, sabanas, fundas, cobijas) y trasladarla a la

lavandería, la camarera debe portar sus guantes y el protector respiratorio, ya que los mismos

están utilizados y pueden ser focos de contaminación, además de tener derrames de líquidos y

sustancias ocasionadas por el cliente.






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Los vasos, botellas y platos deben ser productos desechables, para evitar el reutilización,

limpieza, lavado y desinfección de los mismos.

Durante el barrido y trapeado de la habitación con desinfectante y cloro la camarera debe evitar el

contacto de estas sustancias debido a su concentración y los vapores y gases que se

desprenden cuando son utilizados para la limpieza. Porque puede aféctales las manos, la piel, las

vías respiratorias y los ojos.

Al recolectar basura, desperdicios de la papelera y de la habitación debe portar sus guantes y el

protector respiratorio. Ya que tiene contacto con desperdicios y residuos que se desconoce su

grado de contaminación.

En la desinfección y lavado del baño, (área de ducha, poceta y lavamanos), también con

desinfectante y cloro la camarera debe evitar el contacto de estas sustancias debido a su

concentración y los vapores y gases que se desprenden cuando son utilizados para la limpieza.

Porque puede aféctales las manos, la piel, las vías respiratorias y los ojos.

1.3.- Proceso de lavandería

Una vez recogida toda la lencería en cada habitación desalojada por los clientes, va a la

lavandería, donde se clasifica, se lava y se plancha. Es llevada a la alacena para su almacenado

y distribución según la necesidad del motel.

Medidas de seguridad:

Al retirar la lencería de la habitación (toallas, sabanas, fundas, cobijas) y trasladarla a la

lavandería, la camarera debe portar sus guantes y el protector respiratorio, ya que los mismos

están utilizados y pueden ser focos de contaminación, además de tener derrames de líquidos y

sustancias ocasionadas por el cliente.






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2. Identificación del Proceso de Trabajo.

2.1 SUPERVISORA

Es la persona encargada de dirigir al personal de recepción, camareras y lavanderas así como

también inspeccionar y revisar las aéreas habitacionales (habitaciones, pasillos, área de servicio,

closet de lencería y lavandería).

2.1.1 PROCESOS A CARGO

En ella recae todo el peso de la planificaciones, distribución e inspección del trabajo diario del motel;

la evaluación del personal a su cago debe satisfacer de manera inmediata y eficiente, todas aquellas

necesidades que requiera el huésped en un momento dado. Las informaciones que las instrucciones

que imparten deben ser claras y precisas, saber transmitir los conocimientos para así evitar

inconvenientes. Desempeña funciones de liderazgo. Debe impedir que se despilfarren cuatro

elementos: la mano de obra, la maquinaria, los materiales y el dinero. Hacer que su personal piense

en los costos, es la mejor manera de ser competidor y producir sin perjuicio de la calidad. Debe

conocer las técnicas y sistemas de trabajo, el recurso humano del cual se dispone, las máquinas y

equipos.

2.1.2 RIESGOS, EFECTOS EN LA SALUD Y MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGOS PRESENTES EFECTOS EN LA SALUD

ÁREAS O TAREAS

MEDIDAS PREVENTIVAS






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Caída a un mismo o diferente nivel, tropiezos y resbalones

Traumatismos en diferentes partes del cuerpo

Al caminar por los pasillos, habitaciones, baños e instalaciones, pisos recién mojados, objetos obstaculizando

Prestar atención al caminar.Evitar caminar por lugares obstruidos.

Supervisar que no sean colocados objetos o cajas que obstaculicen los pasillos y vías de circulación

No pasar por áreas mojadas

Posturas indebidas Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Permanecer mucho tiempo en la misma posición. Características de la silla.Acceso a equipos distantes.

Evitar estar mucho tiempo en la misma posición.

Tener sillas adecuadas.

Tener cerca los equipos y objetos de mayor uso.

Contacto con energía eléctrica

Electrocución y/o muerte

Al encender o apagar equipos eléctricos o electrónicos

Evitar realizar conexión, desconexión, encendido o apagado de equipos eléctricos con las manos húmedas o sudadas. Reportar al jefe inmediato cualquier desperfecto que presenten los equipos, así como también las condiciones inseguras que detecte

Ataques de terceros Pánico, miedo, heridas, muerte

Ataque durante un robo, atraco, secuestro o cualquier acto vandálico por antisociales.

Mantenerse alerta.

Reportar la presencia de personas de actitud extraña.

Actuar en forma pausada.






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Contacto con objetos punzo penetrantes o cortantes

Heridas en dedos y manos

Al utilizar objetos para realizar los trabajos administrativos en la empresa

Prestar atención al trabajo que realizar.

Mantener el orden sobre y dentro del escritorio o mesa de trabajo

Utilizar los exactos bien afilados de manera de evitar aplicar mayor fuerza al utilizarlos.

2.2 RECEPCIONISTA

Supervisar la operación de las áreas de recepción, cobranza al cliente, entrada y salida de clientes,

atender a proveedores, revisando continuamente el cumplimiento de los procedimientos establecidos,

autorizando ajustes y correcciones necesarios. Así mismo, es la encargada de atender

personalmente las quejas de los clientes hasta lograr su entera satisfacción. Adicionalmente, fungirá

como centro de información de los servicios externos como es dar a conocer a nivel general, tales

paquetes, precios especiales, tarifas reducidas y ofertas a grupos y entidades.

2.2.1 PROCESOS A CARGO:

1. Asignar la habitación al cliente de acuerdo a su preferencia y precio solicitado

Llenar en el cuaderno de huéspedes los datos del cliente

2. Elaborar el recibo de caja de ingreso de pago

3. Verificar la existencia e inventario de habitaciones.

4. Controlar llaves de cuartos.

5. Check in y check out de los huéspedes

a) Verifica reportes de la camarera.

b) Registrar y asignar cuartos a los huéspedes a su entrada.






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c) Realizar cambios de cuartos si es necesario.

d) Dar salida a los cuartos a la salida del cliente.

e) Vender los servicios del motel.

f) Controlar las llamadas y solicitudes de los huéspedes.

g) Solicitar a las camareras dotar y añadir suministros en cuartos

h) Lleva el control de objetos dejados por los huéspedes.

i) Responsable de que el sistema de cómputo trabaje eficientemente.

j) Responsable de los procedimientos de entrada, cambio y cancelación de habitaciones

2.2.2.-RIESGOS, EFECTOS EN LA SALUD Y MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGOS PRESENTES EFECTOS EN LA SALUD

ÁREAS O TAREAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Ataques de terceros Pánico, miedo, heridas, muerte

Ataque durante un robo, atraco, secuestro o cualquier acto vandálico por extraños.

Mantenerse alerta.

Reportar la presencia de personas de actitud extraña.





Supervisar que no sean colocados objetos o cajas que obstaculicen los pasillos y vías de circulación

No pasar por áreas mojadas






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Posturas indebidas Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Permanecer mucho tiempo en la misma posición. Características de la silla.Acceso a equipos distantes.


Tener sillas adecuadas.





Evitar realizar conexión, desconexión, encendido o apagado de equipos eléctricos con las manos húmedas o sudadas. Reportar al jefe inmediato cualquier desperfecto de los equipos, así como también las condiciones inseguras que detecte

Contacto con objetos punzo penetrantes o cortantes

Heridas en dedos y manos

Al utilizar objetos para realizar los trabajos administrativos en la empresa

Prestar atención al trabajo que realizar.

Mantener el orden sobre y dentro del escritorio o mesa de trabajo

2.3 CAMARERAS

Con respecto a las camareras debe reportar información a la Supervisora. Tiene como actividad y

responsabilidad la limpieza y aseo de las habitaciones y sus alrededores, pasillos, estacionamientos.


En relación con las actividades realizadas, la función principal es arreglar las habitaciones del Hotel,

tender las camas, cambiar la lencerías, las toallas de los baños, lavar, desinfectar y trapear los pisos

y el baño de cada habitación, una vez desalojada por el huésped, mantener limpias todas las áreas

del motel, acudir al llamado de recepción cuando le informen de alguna irregularidad en el mismo, o

llevar un servicio a los cuartos que lo solicitan, además, de llevar a cabo actividades asignadas por






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su supervisor inmediato y dentro de su área de trabajo especifica. La responsabilidad que posee el

cargo esta basada en el cuidado de los materiales, herramientas y equipos de limpieza con los cuales

realizan su labor. Las condiciones de trabajo se caracterizan por presentar un ambiente con

temperatura agradable, lugar limpio, poco ruido.

Las camareras tienen como funciones básicas la de limpieza y el mantenimiento de las habitaciones,

baños, pasillos, los espacios de uso común y los estacionamientos. Además:

1. Realizar de manera cualificada la limpieza y arreglo de las habitaciones y pasillos, así como

del orden de los objetos.

2. Controlar el material, productos de los clientes y comunicar a sus superiores las anomalías en

las instalaciones y los objetos perdidos.

3. Realizar la atención directa al cliente en las funciones propias de su área.

4. Realizar las labores propias de lencería y lavandería.

5. Preparar, transportar y recoger los materiales y productos necesarios para la limpieza y

mantenimiento de habitaciones y áreas comunes e internas.

6. Limpiar las áreas y realizar labores auxiliares.

7. Reponer jabones y papel higiénico en las habitaciones.

8. Llenar controles y reportes diarios.

9. Informar diariamente las labores realizadas.

10. Entre sus tareas específicas destaca por su repercusión sobre la salud las de hacer y cambiar

la ropa de camas, debido a la necesaria flexión del tronco, posturas penosas o fatigosas en la

limpieza de cuartos de baño y empujar el carro de limpieza por el esfuerzo que hay que

realizar, pero existen otros muchos riesgos de importancia para la salud e las camareras de

piso.

11. Los productos químicos utilizados para la limpieza de lavabos, bañeras, retretes, suelos y

espejos contienen un alto grado de acidez y alcalinidad.






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12. Algunos de estos productos ocasionan dermatitis, problemas respiratorios y otras afecciones

que pueden ir desde una simple irritación a quemaduras profundas. Los productos que

contienen amoniaco, detergentes y disolventes, son irritantes para la piel, los ojos y las fosas

nasales y la garganta. Los productos que contengan disolventes pueden afectar a las

funciones renal y reproductiva. También los productos empleados como desinfectantes

pueden producir irritación.


RIESGOS PRESENTES

EFECTOS EN LA SALUD

ÁREAS O TAREAS MEDIDAS PREVENTIVAS





Evitar colocar objetos o cajas que obstaculicen los pasillos y vías de circulación

No pasar por áreas mojadas.Contacto con energía eléctrica



Evitar realizar conexión, desconexión, encendido o apagado de equipos eléctricos con las manos húmedas o sudadas

Reportar al jefe inmediato cualquier desperfecto que presenten los equipos, así como también las condiciones inseguras que detecte.






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Posturas indebidas

Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Permanecer mucho tiempo en la misma posición.Movimientos bruscos e inclinación del cuerpo al acomodar las camas, trapear pisos, baños y pasillos Acceso a equipos distantes e incómodos


Tratar de agacharse y no doblarse.


Solicitar equipos de fácil operatividad

Sobre esfuerzo Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Exceso de cargas en el traslado.

Zona con desniveles y pavimento y pisos agrietados o fracturados

No sobre cargar el carro,

Transitar por áreas de mejor nivel.,

No realizar sobre esfuerzo, pedir ayuda.

Uso de Químicos Intoxicación, quemaduras, y alergias

Uso de desinfectantes, detergentes, cloro y ambientadores

Utilizar los equipos de protección personal, mascarillas, zapatos, ropas de trabajo lentes y guantes.

Evitar uso excesivo.

2.4 LAVANDERAS

El cargo, debe reportar información a la Supervisora. Y son sus funciones realizar labores de

desmanchado, lavar las lencerías y toallas, etc., que se hayan recogido durante el día, planchar las

lencerías que lo necesiten y cualquier otra función que le sea asignada por su supervisora dentro de

su área de trabajo especifica.


En relación con las actividades realizadas, la función principal es la del lavado de las lencerías,

operando las máquinas lavadoras, así mismo el secado es continuo, y se realiza al aire libre,






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extendiendo las piezas en cuerdas destinadas para ese fin, además del uso de las secadoras, así

mismo corresponde planchar las piezas que así lo requieran, y reparar las costuras y ruedos de las

mismas si presentan deterioros, corresponde con cierto nivel de conocimientos, la lavandera debe

poseer habilidades y conocimientos de algunas tecnologías, reglamentos, además, de una capacidad

organizativa y sobre todo agudeza visual para detectar cualquier deterioro o mancha en la lencería,

sabanas, paños entre otros. Así mismo las responsabilidades que recaen sobre los ocupantes del

cargo como es resguardar los materiales, herramientas y equipos de trabajo. Por ser un lugar limpio,

se trabaja en equipo, el ruido es medio.


RIESGOS PRESENTES

EFECTOS EN LA SALUD

ÁREAS O TAREAS MEDIDAS PREVENTIVAS


Traumatismos en diferentes partes del cuerpo.

Al caminar por los pasillos, habitaciones, baños e instalaciones, pisos recién mojados, objetos obstaculizando.


Supervisar que no sean colocados objetos o cajas que obstaculicen los pasillos y vías de circulación.




Evitar realizar conexión, desconexión, encendido o apagado de equipos eléctricos con las manos húmedas o sudadas

Reportar al jefe inmediato cualquier desperfecto que presenten los equipos, y las condiciones inseguras que detecte.






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Posturas indebidas

Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Permanecer mucho tiempo en la misma posición.Movimientos bruscos e inclinación del cuerpo al acomodar las camas, trapear pisos, baños y pasillos Acceso a equipos distantes e incómodos


Tratar de agacharse y no doblarse.


Solicitar equipos de fácil operatividad

Sobre esfuerzo Hernias, malformaciones, traumatismos musculares

Exceso de cargas en el traslado.

Zona con desniveles y pavimento y pisos cuarteados y fracturados

No sobre cargar el carro,

Transitar por áreas de mejor nivel.,

No realizar sobre esfuerzo, pedir ayuda.

Uso de Químicos Intoxicación, quemaduras, y alergias

Uso de detergentes, cloro y desinfectantes,

Utilizar los equipos de protección personal, mascarillas, zapatos, ropas de trabajo lentes y guantes.

Evitar uso excesivo.

Contacto con superficie caliente

Quemaduras, Electrocución

Equipos de planchado, secadoras de ropa

Utilizar los equipos de protección personal, guantes.

Evitar contacto con superficies y equipos en funcionamiento.






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Capítulo II

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HOTEL TEPUY, C.A., en el desarrollo de nuestras actividades, establecemos como objetivos

básicos: la revisión constante y el mejoramiento continuo de los métodos de trabajo, cultivando

actitudes personales seguras, en un ambiente laboral con riesgos controlados, promoviendo de esta

manera un trabajo productivo y seguro para nuestro personal Operativo, Administrativo, Gerencial y

clientes; insertando en nuestra política la filosofía: ganar – ganar.

Estos objetivos serán alcanzados en la medida que entendamos:

Que la seguridad y salud laboral es responsabilidad de todos.

Que los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales son prevenibles y evitables.

Que es obligatorio el fiel cumplimiento de las Normas, Procedimientos y Leyes relativas a la Seguridad y Salud Laboral, establecidos en este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Que podemos evitar accidentes de trabajo de nuestro personal, así como de terceros y alteración al ambiente en donde desarrollamos nuestras actividades.






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Que debemos asegurar el apoyo continuo de adiestramiento y sensibilización hacia la prevención y control de riesgos, haciendo énfasis en la concientización y educación ambiental de todos los miembros de nuestra organización.

Que debemos apoyar, garantizar y facilitar la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, con la toma de decisiones oportunas y el aporte de los recursos económicos suficientes y necesarios.

Leonardo FratiniGerente Administrativo

Fecha: 15/07/2013

Capítulo III

Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos:

1. De la estructura de los planes de trabajo.

2. Del contenido de los Planes de Trabajo:

La estructura de los planes de trabajo deberá contar como mínimo con los siguientes componentes:

2.1. Educación e información.

Objetivo

Establecer la metodología a implementar en HOTEL TEPUY, C.A., en materia de educación e

información como herramienta fundamental para la prevención de accidentes de trabajos y

enfermedades ocupacionales en todas las actividades que se realizan en la empresa.

Alcance:






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Abarca a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto administrativos, como operativos que laboran en

la empresa, de igual forma a trabajadores foráneos que realicen alguna actividad dentro de las

instalaciones de la empresa.

Todo el personal recibirá una capacitación laboral permanente en materia de seguridad, higiene y

medio ambiente al ingresar a la empresa.

Todas las actividades en relacionadas con la educación y capacitación son de carácter obligatorio.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo de HOTEL TEPUY, C.A., diseñara, planificara, un programa de educación e

información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo

cronograma de ejecución, que establezca como mínimo 16 horas trimestrales de educación e

información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de

servicio, independientemente de su condición.

La gerencia del motel, conjuntamente con los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral

serán los responsables de cumplir con este instrumento, que tiene como premisa fundamental la

formación integral de los trabajadores y trabajadoras en la prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.

En tal sentido, en la formación permanente se tomaran en cuenta los siguientes elementos:

- Descripción del puesto de trabajo.

- Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

- Filosofía empresarial de cero accidentes.

- Comportamiento en el trabajo.

- Normas de seguridad y salud en el trabajo.

- Clave para prevenir accidentes.

- Equipos de protección personal.






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- Accidentes en el trabajo.

- Protección ambiental.

- Derechos de los trabajadores y trabajadoras.

- Deberes de los trabajadores y trabajadoras.

- Derechos de los empleadores y empleadoras.

- Deberes de los empleadores y empleadoras.

- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

En cumplimiento a lo exigido en los artículos 53 numeral 2, articulo 58 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en concordancia con lo establecido en el

articulo 12 numerales 2, 6, 7 y 8, articulo 82 numeral 3 literal “A” del Reglamento Parcial Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y los Artículos 862 y 866 del Reglamento

de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.(todas las evidencias de este proceso se

registraran en el formato: HT-01 “Control de Asistencia a Charla de Seguridad y Salud

laboral” (anexo 1).






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2.2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo:

Objetivo: Establecer la metodología de ingreso de personal nuevo a la empresa para la realización

de las diferentes actividades.

Alcance: Abarca a todo el personal nuevo ingreso ya sea operativo o administrativo que formara

parte en la ejecución de las distintas actividades dentro de la empresa.

Todo el personal nuevo recibirá una charla de inducción en Seguridad, Higiene y Ambiente antes

de ingresar a su puesto de trabajo. Este procedimiento es de carácter obligatorio. HT-01

“Control de Asistencia a Charla de Seguridad y Salud Laboral” (anexo 1).

HOTEL TEPUY, C.A., Por intermedio de la Gerencia Administrativa, previa detección de

necesidades, selecciona su propio personal respetando siempre los principios de equidad,

igualdad, transparencia, meritos, capacidad y conocimientos.






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HOTEL TEPUY, C.A.,, luego de evaluar los posibles candidatos y procede a la captación de los

mismos verificando en cada uno de ellos su documentación básica y obligatoria:

Resumen Curricular Dos (02) Fotocopias de la Cedula – legible

Planilla de Solicitud de Empleo – llenada Certificado de Salud – vigente

Constancia de Estudios Constancias de Vacunas

Dos (02) Fotografías tamaño carnet Copia de Inscripción Militar

Constancia de Residencia Copia del RIF

Al mismo tiempo entrega al candidato el Formato HT-04 “Hoja de Vida – Solicitud de

Empleo” el cual debe ser llenado por el interesado, en letra legible. (anexo 4)

Se fijará los procedimientos adecuados para la selección del aspirante, cuidando la relación

entre el tipo de prueba a realizar y el cargo o tarea que ha de ejercer. Pudiendo la empresa

crear las pruebas, prácticas u otras que considere pertinentes. Una vez cumplidos los

requerimientos al cargo, así como de los conocimientos y habilidades para el cargo, el

Aspirante es remitido por la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, para que

proceda con la comprobación de los requisitos.

El aspirante recibirá la autorización para practicarse una Evaluación Médica Ocupacional, tipo

examen médico: Pre-Empleo, para lo cual recibirá el formato HT-05 “Solicitud de Examen

Médico”. el Cual estará dirigido a la Empresa SERVICIOS EMPRESARIALES MEDICOS

ORIENTE, C.A., ubicada en: Urbanización Villa Alianza, Avenida Estados Unidos, C.C. Villa

Alianza, 3er Nivel, Locales 87 y 101, Puerto Ordaz, Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912

– 0416-6863382.






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Los resultados de los exámenes pre-empleo deberán ser informados y entregados a las 48 hrs.

de realizados los mismos. La calificación utilizada para la aptitud de los exámenes será la

prevista por la empresa y que comprende lo siguiente:

Calificación “Apto”: Apto sin restricciones, ni defecto físico.

Apto Condicionado: Serían aquellos casos en los que por algún motivo el trabajador no pudiera

realizar algunas tareas que su puesto requieran.

Calificación “No Apto”: presenta alguna enfermedad o incapacidad grave clínica, con

limitaciones incorregible, pasable de tratamiento quirúrgico o clínico. Se encuadran en este

término a todos aquellos aspirantes que presenten o sean portadores de alguna enfermedad

infecto-contagiosa, la cual pudiere manifestarse y/o agravarse por el hecho o en ocasión del

trabajo y/o pudieran representar riesgo para sí o para el entorno. No se aconseja su ingreso

bajo ninguna circunstancia. Los resultados serán enviados, en la brevedad posible en sobre

cerrado al ente contratante.

De estar apto el aspirante será llamado por la Gerencia de Recursos Humanos, quien realizara

la contratación.

Antes de enviar el trabajador a la orden de la Gerencia, se deberá realizar los trámites

establecidos en la Ley de los Seguros Sociales, el consiste en llenar la forma 14-02.

Antes de iniciar sus actividades este nuevo trabajador debe recibir la charla de inducción, este

procedimiento es ejecutado por la Gerencia, en conjunto con los miembros del Comité de

Seguridad y Salud Laboral y el Técnico de Seguridad Industrial.

A través de este procedimiento se le imparte información al personal nuevo ingreso según el tipo

de riesgo en exposición, la siguiente información:






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- Bienvenida a la empresa.

- Descripción del puesto de trabajo.

- Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

- Filosofía empresarial de cero accidentes.

- Comportamiento en el trabajo.

- Reglas generales.

- Equipos de protección personal.

- Accidentes en el trabajo.

- Protección ambiental.

2.2.1.- Notificaciones de Riesgos Laborales.

En dicha charla se le informara de los procesos y los riesgos inherentes o de los procesos existentes

en la empresa, así como los posibles accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir, los efectos en la

salud y las medidas de prevención, las cuales descritas en el formato HT-06 “Notificación de

Riesgos Laborales” tal como está establecido en nuestra legislación “El empleador debe brindar

capacitación e información por escrito a los trabajadores de las condiciones inseguras y

riesgos inherentes a las actividades propias de su puesto de trabajo al inicio de la relación

laboral y antes de cualquier cambio de sus condiciones” de conformidad con lo establecido en

los artículos 56 numeral 3 y 4, Articulo 58 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, y los Artículos 862 y 866 del Reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad en el Trabajo. (Anexo 6).

2.3. Inducción periódica a los trabajadores y trabajadoras

HOTEL TEPUY, C.A., afrontara este proceso, con la implementa de charlas de seguridad de cinco

minutos, a los trabajadores y trabajadoras, tanto administrativos como operativos, logrando así 16

horas trimestrales de información y educación sobre temas relacionados al trabajo de acuerdo a los






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procesos peligrosos existentes, estas serán registrarán en el formato: HT-01 “Control de

Asistencia a Charla de Seguridad y Salud Laboral” (anexo 1).

HOTEL TEPUY, C.A., Elabora el documento Formato: HT-02 “Cronograma de Capacitación y

Entrenamiento”, que contendrá los temas de charlas a impartir el mismo deberá ser revisado por la

Gerencia de la empresa y aprobado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

(Anexo 2).

A continuación se detallan los nombres de los temas en la cual se brindara capacitación y

entrenamiento a los trabajadores y trabajadoras,

NOMBRES DE LAS CHARLAS DE SEGURIDAD Y ENTRENAMIENTO

Primeros Auxilios Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras

Deberes de los Empleadores y Empleadoras Derechos de los Empleadores y Empleadoras

Prevención de Incendios Prevención de Incendios

Como Utilizar los Extintores Portátiles Orden y Limpieza

Uso de Herramientas de Mano El Alcohol en el Trabajo

Facultades de los Delegados y Delegadas de

Prevención

Ergonomía en el Trabajo

Importancia en el Uso de los E.P.P Cuidado de los Ojos

Cuidado con el Dolor de Espalda Posturas Correctas en el Trabajo

HOTEL TEPUY, C.A., a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el

Técnico de Seguridad Industrial, proyectara mensualmente a los trabajadores y trabajadoras videos y

películas con temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, en tal sentido utilizara video

beam y sonido para cumplir cabalmente con la capacitación, esta programación estará documentada






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en el Formato: HT-03 “Cronograma de Capacitación y Entrenamiento con Videos y Películas de

Seguridad” (Anexo 3)

NOMBRES DE LOS VIDEOS Y PELÍCULA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Análisis de Exposición a la Tarea Segundos Decisivos

Resolución de Conflictos Seguridad en el Lugar de Trabajo

Las 7 C, Entrenamiento en Seguridad Seguridad Pro – Activa

Ese no es mi Problema Contacto con Alto Voltaje

Espiral al Desastre Control de la Energía Eléctrica

La Comunicación de los Riesgos Seguridad con la Electricidad

Reuniones de Seguridad Cuidado con la Picada

Análisis de Exposición a la Tarea Equipos de Protección Personal

Cuidados de Hombros, Cuello y Espalda Protección para los Pies

Fuego en el Trabajo Orden y Limpieza

Uso de Extintores Portátiles Emergencias Medica – El Ciudadano Responde

Alto Impacto – Seguridad en las manos Evacuación de Emergencia

La fatiga por el Calor – Manténgase Fresco Los Primeros Auxilios en el Trabajo

Seguridad en la Oficina Detectando el Abuso de Alcohol y Drogas en el Trabajo

Como Evitar Accidentes Protección para los Pies

Cuidados de Hombros, Cuello y Espalda Orden y Limpieza

Todos los trabajadores y trabajadoras están en el deber de participar y contribuir en las actividades

que se programen en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4 Procesos de inspección.

En este proceso HOTEL TEPUY, C.A., realizara inspecciones de todas sus actividades de

manera de verificar las condiciones de trabajo, con el propósito de eliminar las posibles






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condiciones inseguras o peligrosas, en cumplimiento con el artículo 56 numeral 14 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el artículo 863 del

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

2.4.1.- Inspecciones de Seguridad y Salud Laboral.

En HOTEL TEPUY, C.A., se realizaran inspecciones de seguridad y salud laboral en las áreas

administrativas y operativas de la empresa, con la frecuencia de una (01) mensual y/o por los

criterios establecidos por los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de común

acuerdo con el Técnico de Seguridad Industrial.

Cuando se realicen las inspecciones de seguridad y salud laboral, el grupo deberá estar

integrado por los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Gerente de

Operaciones y Técnico de Seguridad Industrial.

Las fuentes de trabajo que pueden presentar riesgos de mayor potencialidad serán visitadas

con mayor frecuencia.

El Técnico en Seguridad Industrial notifica al supervisor directo de la tarea, la ejecución de la

Inspección de Seguridad y Salud Laboral, dándose inicio a la actividad, en donde

conjuntamente van a visualizar todas las desviaciones o posibilidades de mejoras referentes a

los aspectos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente inherentes a ese grupo de trabajo.

Durante el recorrido se observará todo y cada cosa que puede deteriorar potencialmente el

desarrollo de la actividad. La situación se asemeja a sacar una “fotografía instantánea” en el

preciso momento en que se llega al lugar y a partir de allí inicia la evaluación. Luego, el

Técnico de Seguridad Industrial documentara las no conformidades en el formato: HT-07

“Inspección de Seguridad y Salud Laboral” además se describen los participantes, las no

conformidades o condiciones inseguras detectadas, exposición fotográfica, recomendaciones

para la adecuación y los nombres de los responsables. (ver Anexo 7),






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En las inspecciones de seguridad y salud laboral se observaran y se verificaran los

siguientes temas:

Condiciones Inseguras o Peligrosas Condiciones de salubridad en baños

Condiciones estructurales del lugar de trabajo Condiciones de ventilación

Condiciones de iluminación Dotación y uso de los E.P.P.

Dotación y Uso de la Ropa de Trabajo Suministro de Agua potable

Equipos de Detección de Incendios Equipos de Extinción de Incendios

Equipos de Primeros Auxilios Orden y Limpieza

Condiciones de las Herramientas y Equipos Disfrute de Vacaciones

2.4.2.- Inspección de Extintores Portátiles

Se realizaran inspecciones a los extintores portátiles, con la frecuencia trimestral, siendo

realizada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en conjunto con el Técnico de

Seguridad Industrial utilizara el Formato: HT-08 “Inspección de Extintores Portátiles”

(Anexo 8)

2.4.3.- Inspección de equipos y utensilios de mano.

Se realizaran inspecciones a los equipos y utensilios de mano, con una frecuencia mensual,

bajo la supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en conjunto con el Técnico de

Seguridad Industrial utilizara el Formato: HT-09 “Inspección de Herramientas, equipos y

utensilios de mano” (ver Anexo 9), donde se evaluaran las condiciones de operatividad de

los vehículos con que cuenta la empresa para la ejecución de sus actividades.






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2.4.4.- SEGUIMIENTO A LAS OBSERVACIONES DE SEGURIDAD.

1. Cuando emitan observaciones de seguridad por daños y averías de equipos y herramientas

y no son corregidas inmediatamente, el Técnico en Seguridad Industrial y los Miembros del

Comité de Seguridad y Salud Laboral le harán el seguimiento correspondiente, de igual

manera el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo llevaran un registro de

Observaciones y Recomendaciones de Seguridad y verificará el cumplimiento de los

compromisos asumidos y en el período de tiempo comprometido.

2. Para el seguimiento de las observaciones de Seguridad arrojadas en la Inspección de las

Instalaciones, el Técnico en Seguridad Industrial y los miembros del Comité de Seguridad y

Salud Laboral las documentaran en el Informe Mensual de las Actividades del Comité.

3. El cumplimiento de los compromisos asumidos para corregir las observaciones emitidas en

las revisiones de vehículos y equipos será verificados por el Técnico en Seguridad Industrial

y la persona asignada para la corrección de condiciones inseguras.

4. Estas observaciones permanecerán abiertas, es decir, en proceso de inspección, hasta

tanto el responsable de la corrección notifique que la misma fue cerrada, cumplida o

rechazada.

5. Todos los equipos y herramientas que no aprueben las revisiones diarias, serán

deshabilitados por el supervisor/responsable de las mismas, quien aplicará el mismo

procedimiento de las Inspecciones de Equipos y Herramientas, para recuperar o

desincorporar las mismas.

6. En las Charlas de Seguridad y Salud Laboral se realizara el informe al resto de los

trabajadores y trabajadoras, de manera que ellos también le hagan seguimiento. Para el






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cumplimiento de este punto, se utilizara el formato HT- 09 Observación de Seguridad.

(Anexo 9)

2.5. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.

HOTEL TEPUY, C.A., a través del servicio de Seguridad Laboral cuenta con un Programa de

vigilancia médica, con el cual el médico mantendrá una historia clínica con las evaluaciones

realizadas a cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, el cual abarca desde su

ingreso hasta su egreso, incluyendo las demás revisiones médicas periódicas de ley, tal como está

pautado en los artículos 40 numeral 5 y 53 numeral 10 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

En el cumplimiento de esta responsabilidad HOTEL TEPUY, C.A, tiene contrato de atención medica

con la Empresa SERVICIOS EMPRESARIALES MEDICOS ORIENTE, C.A., ubicada en:

Urbanización Villa Alianza, Avenida Estados Unidos, C.C. Villa Alianza, 3er Nivel, Locales 87 y

101, Puerto Ordaz, Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912 – 0416-6863382

Periodicidad de los exámenes

El monitoreo de los trabajadores se realiza a través de los exámenes periódicos que índica la Ley:

Exámenes Pre-Empleo: El médico ocupacional se encargará de evaluar las condiciones en la

cual se encuentra el trabajador para el empleo solicitado con lo cual realzará la apertura de su

Historia Médica.

Examen Pre-Vacacional: Consiste en una evaluación médica, antes de que el trabajador o

trabajadora disfrute de sus vacaciones anuales.

Examen Post-Vacacional: luego de terminado el periodo vacacional, se establece que el

trabajador o trabajadora, sea sometido nuevamente a Exámenes Post-Vacacionales, con la

finalidad conocer el estado de salud de los trabajadores al reinicio de sus actividades laborales.






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Evaluación Médica de Post Empleo: esta evaluación se realizará a todo trabajador una vez

terminada la relación de trabajo, esta evaluación se hace para conocer las condiciones de salud

para el momento del egreso del trabajador.

Evaluaciones Médicas Especiales: anualmente se realizaran exámenes de audiometría y

espirometría a los trabajadores expuestos a ruido, polvo, gases y vapores. Se realizará

evaluaciones especiales de acuerdo a las necesidades y al nivel de riesgo detectado en las

inspecciones de seguridad o ante la ocurrencia de un accidente laboral.

La historia médica de los trabajadores y trabajadoras de HOTEL TEPUY, C.A., permanecerá en

el Servicio de Seguridad Laboral bajo custodia del médico ocupacional hasta 10 años siguientes

a la terminación de la relación de trabajo.

Cualquier trabajador o trabajadora que presente alguna dolencia o molestia puede acudir al

médico ocupacional, para que sea evaluado medicamente.

Para la realización de los exámenes médicos, el trabajador o trabajadora recibirá el Formato HT-05

“Solicitud de Examen Médico” (ver anexo 5).

2.6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

HOTEL TEPUY, C.A., a través de su Gerente Administrativo, en conjunto con los miembros del

Comité de Seguridad y Salud Laboral velaran por el fiel cumplimiento y la información en referencia a

los programas de salud preventivos establecidos en el presente Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

De igual manera establecerán mecanismos de seguimiento a aquellos accidentes labores y

enfermedades ocupacionales para determinar las diferentes acciones correctivas a que haya lugar en

cada caso en particular.






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2.6.1.- Exámenes Médicos

La empresa mantiene Contrato de Servicio Medico con la Empresa OTEL TEPUY, C.A, tiene contrato

de atención medica con la Empresa SERVICIOS EMPRESARIALES MEDICOS ORIENTE, C.A.,

ubicada en: Urbanización Villa Alianza, Avenida Estados Unidos, C.C. Villa Alianza, 3er Nivel,

Locales 87 y 101, Puerto Ordaz, Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912 – 0416-6863382

Para efectuar los exámenes médicos al personal en general que se fundamentan en lo siguiente:

Exámenes de Pre-empleo y Post-empleo: realizados al ingresar y egresar a la empresa.

Exámenes Pre-vacacional y Post-vacacional: realizados a la salida y al reintegro de

vacaciones

Exámenes Médicos Especiales: realizados a todos los trabajadores una vez al año para

efectuar despistaje de enfermedades profesionales.

2.6.2.- Programas de Vacunación

La empresa mantiene una política de prevención de enfermedades contagiosas a través de la

Gerencia de Recursos Humanos en coordinación con el Distrito Sanitario de Guayana, Estado

Bolívar.

Hepatitis “B”

Fiebre Amarilla

Síndrome Gripal

Antitetánica

2.7. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los

trabajadores.

Introducción






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El monitoreo y la vigilancia son instrumentos fundamentales en materia de seguridad y salud laboral,

debido a que ayuda a controlar y hacer el seguimiento de las horas laborales y de descansos

correspondiente a cada trabajador, llevando un registro mensual llamado Cálculo de Jornada Laboral.

Pensando en la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras HOTEL TEPUY, C.A., crea un

programa donde se planifique, ejecute y supervise las actividades planteadas por la empresa con la

finalidad de asegurarle al trabajador un ambiente apto libre de estrés, donde se cree un contexto

laboral de trabajo en equipo. Además se incluirán registros, planificación de actividades de

recreación, entre otros

Trimestralmente se presentaran Informes Diagnostico por trabajador para así dar cumplimiento al

artículo 36 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo

Propósito

Consiste en la toma sistemática y continua de registros y aspectos específicos de utilización del

tiempo; su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de los

diferentes programas de recreación, donde se incluirán actividades recreacionales, utilización de

tiempo libre, descanso y turismo social en la cotidianidad de la vida del trabajador para fomentarles el

trabajo en equipo y compañerismo, al igual que incentivarlos a realizar actividades de deporte, para

mejorar sus aptitudes físicas, musculo esqueléticas y destreza mental, motivándoles a laborar de

manera más activa y vivir de una manera más sana, donde se logre superar el estrés laboral y romper

las barreras del trabajo monótono o rutinario.

Alcance

El programa es aplicable a todo el personal que labora en HOTEL TEPUY, C.A.,, Siempre que:

Sea en beneficio del trabajador y su familia.

Que la participación no es de carácter obligatorio para los trabajadores y trabajadoras.






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Metodología.

Trimestralmente se presentara un informe detallado por trabajador llamado Informe Diagnostico

donde se plasmara en diagramas de barras los resultados obtenidos del desempeño laboral de los

trabajadores y trabajadoras.

Programa de Recreación

El programa que se plantea considera una serie de actividades como son:

Actividades Culturales:

Festival gourmet: Donde se exponga una gran variedad de opciones de comida, la cual instruyan

al trabajador acerca de cómo debe combinar los alimentos para adquirir los nutrientes necesarios

para una buena alimentación.

Visitas a museos: Plantearle al trabajador y trabajadora para que compartan junto a sus

familiares visitar los museos y sitios históricos de la ciudad, y recomendarles como opción las

playas.

Formación de los trabajadores: en él se realizan cronograma de cursos de capacitación para los

trabajadores, seminarios y talleres donde se den a conocer las destrezas y habilidades del

trabajador donde se podrá dictar las charlas en una sala acondicionada para el disfrute del

trabajador, para ello se debe contar con un video beam, computadora y demás artículos para

ser disfrutado ergonómicamente.

Actividades Recreativas:

Convivencias: donde los trabajadores compartan junto a sus compañeros y aprendan a través de

dinámicas la importancia de un trabajo en equipo y trabajar en conjunto.

Día Mundial de la Seguridad Laboral: donde se desarrollara charlas y actividades de seguridad,

de manera de captar el interés por parte de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.






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Planes Vacacionales: donde se llegue un acuerdo con el trabajador acerca de facilitarles

paquetes promocionales, donde los pueda disfrutar al momento de tomar sus vacaciones,

descontándoles en cómodas cuotas de su nomina. (En caso de que el trabajador este de

acuerdo al descuento o que quiera adquirir este beneficio el cual NO es obligatorio)

Fiesta de Fin de Año: es este se recauda fondos para realizar una cena navideña e intercambios

de regalo entre los trabajadores de la empresa.

Actividades Deportivas:

Caimaneras: donde se agrupen los trabajadores y formar equipos para enfrentarse y disfrutar

jugando fútbol, softball, futbolito, básquet, beisbol, bolas criollas, vóleibol entre otros. Para ello se

requiere una cancha dependiendo del juego a realizar y que esté en óptimas condiciones

para jugar.

Juegos de Mesa: donde compitan de manera sana los trabajadores jugando cartas, domino,

ajedrez, truco entre otros.

Los juegos que se realicen serán “sin fines de lucros”, solo se realizaran por diversión.

Se plantea que todos los trabajadores y trabajadoras sin excepción jerárquica disfruten de todos los

beneficios recreativos y de esparcimiento que aquí se detallan, sin discriminación de raza, color,

religión. Como requisito indispensable para participar en las actividades, se tiene que ser personal de

la empresa.

2.7.1.- Contenido del programa de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y Turismo

social.

Planteamiento de actividades de recreación






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- Convivencias

- Día de Seguridad

- Fiesta de Fin de Año

Planteamiento de actividades utilizadas en tiempo libre.

Compartir con los compañeros, mediante celebraciones mensuales de los cumpleañeros del mes

picándoles una torta durante el almuerzo.

Realizar juegos de mesa, sin fines de lucro para distraerse mentalmente de su jornada laboral.

Realizar un compartir entre trabajadores, donde cada uno ponga un granito de arena y traiga

algún alimento para intercambiar con sus compañeros.

Planteamiento de actividades de turismo social.

Planes Vacacionales: Se deberá llegar a un acuerdo con el trabajador acerca de facilitarles

paquetes promocionales, donde los pueda disfrutar al momento de tomar sus vacaciones, debe

quedar claro que se le realizara el descuento de dicho paquetes mediante cómodas cuotas de su

nomina. (En caso de que el trabajador este de acuerdo al descuento o que quiera adquirir

este beneficio el cual NO es obligatorio)

2.8. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

INTRODUCCIÓN

HOTEL TEPUY, C.A., tiene como política garantizar la seguridad y el bienestar de todos sus

trabajadores, trabajadoras, visitantes y clientes, por tal motivo en cada trabajo o proceso que implique

riesgos, estos contarán con información escrita y verbal comprensible que le permita conocer los

riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y

procedimientos. Por tal motivo, la empresa garantiza que las reglas en su propósito y forma será de

carácter obligatorio y estas tendrán una base técnica sujeta a modificación por cambios tecnológicos






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en el tiempo, a esto se le agrega el hecho de que los procedimientos en su propósito también estarán

fundamentado en el conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz y

segura de una determinada actividad. Las reglas, medidas disciplinarias, orientación, carta de

amonestación, orden y limpieza, equipos de protección personal, carteleras, reglas de seguridad y

conducta en el trabajo son indicadas a continuación:

2.8.1.- NORMAS GENERALES DE COMPORTAMIENTO

Tener en cuenta y trabajar para cumplir los objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo establecido por la empresa.

Todo el personal de la empresa, sin importar su cargo o responsabilidad está obligado a cumplir

con todas las normas de seguridad y Salud en el trabajo.

Toda leyenda, aviso o advertencia de seguridad, constituyen normas que deben ser cumplidas y

forman parte del presente reglamento. Su destrucción o modificación es considerada falta grave.

Prestar atención a su supervisor, superiores y técnicos de seguridad, saben por su experiencia

que causan los accidentes, si usted tiene alguna duda pregunte.

Si usted ve alguna condición insegura o peligrosa que puede causar un accidente infórmelo

inmediatamente. Usted debe reportar todos los accidentes e incidentes, por muy pequeño que le

parezca.

Mantenga su área de trabajo limpia y ordenada, el mal mantenimiento causa más accidentes en

el trabajo que cualquier otra cosa.

No corra ni se distraiga mientras realiza su trabajo. Su rapidez o descuido, puede provocarle un

serio accidente tanto usted como a otros trabajadores.






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En la empresa o área de trabajo, use los pasillos señalados y manténgalos despejados, todo el

tiempo, de manera de utilizarlos en forma segura en caso de emergencia

Vístase apropiadamente para trabajar. Utilizando la ropa de trabajo correctamente, camisa

abotonada, calzado tensado.

En cualquier emergencia trate de conducirse controlada y rápidamente.

Cumpla y haga cumplir la prohibición de fumar en los lugares expresamente indicado.

Conozca y respete las normas de trabajo y operación de la maquinaria y equipos en general.

Los sistemas de seguridad de las máquinas no deben ser anulados por ningún motivo.

2.8.2.- ORDEN Y LIMPIEZA

Tenga cuidado de colocar los desperdicios en los recipientes apropiados. Nunca deje

desperdicios en el piso o en los pasillos.

Limpie en forma correcta su puesto de trabajo después de cada tarea, y coloque las

herramientas en su lugar.

No deje que los líquidos se derramen o goteen, límpielos tan pronto como aparezca.

Mantenga los pasillos despejados todo el tiempo. Nunca deje obstáculos atravesados en los

pasillos, ni siquiera por un momento.

Asegúrese de que no haya cables o alambres tirados en los pisos de los pasillos.

Preste atención a las áreas marcadas en las cuales se señalan los equipos contra incendio,

salidas de emergencia o de acceso a los paneles de control eléctricos, camillas de seguridad,

botiquines, etc. y no los obstaculice.






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Obedezca las señales y afiches de seguridad que usted vea, cúmplalas y hágalas cumplir.

Mantenga limpia toda máquina, utensilio o equipo que utilice.

Nunca coloque partes sobrantes, tuercas, tornillos o herramientas sobre sus máquinas o

equipos.

Mantenga ordenadas las herramientas en los lugares destinados para ellas.

2.8.3.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Todo trabajador que recibe equipos de protección personal, debe dejar constancia firmada de la

recepción de los mismos y el compromiso de uso en las circunstancias y lugares que la empresa

establezca su uso obligatorio.

El trabajador está obligado a cumplir las con recomendaciones que se le formulen referentes al

uso, conservación y cuidado del equipo o elemento de protección personal.

El supervisor verificara que todos los trabajadores portan y utilizan de manera correcta todos los

equipos de protección personal, en caso contrario debe tomar las medidas de control.

Todos los trabajadores que reciben equipos de protección personal, serán instruidos en su uso y

cuidado.

Utilizar los EPP en los lugares donde se encuentre indicado su uso.

Verifique diariamente el estado de sus EPP.

Manténgalos guardados en un lugar limpio y seguro cuando no los utilice.

Recordar que los EPP son de uso individual y no deben compartirse.

Si el EPP se encuentra deteriorado, solicite su cambio o restitución.






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No altere el estado de los EPP. Conozca sus limitaciones.

2.8.4.- MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

Siempre tenga en cuenta las indicaciones de seguridad del producto:

o El nombre del producto químico.

o La clase y nivel de peligro o riesgo que involucran.

o Qué precauciones usted debe tomar.

o Cómo usar el producto químico.

o Qué hacer en una emergencia.

o Cómo debe ser almacenado el producto químico.

o Sepa leer el rótulo de la sustancia química.

Siempre colóquele la tapa a los envases inmediatamente después de usarlos.

Los productos químicos no necesarios deben ser desechados por un método aprobado, tan

pronto como ellos no sean requeridos por más tiempo.

Transportar y desplazarse con los envases en forma adecuada y segura.

Preguntar ante cualquier duda sobre las características de un producto desconocido.

Almacenar los recipientes y embalajes en forma segura. Verificar su cierre hermético.

Toda manipulación de productos químicos debe hacerse con equipos de protección personal

adecuados, para evitar su contacto con la piel, ojos y vías respiratorias.

No beba líquidos de botellas o recipientes que no sean fácilmente identificables.

2.8.5.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS






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No obstruir o bloquear el acceso a los equipos contra incendio y las salidas de incendio.

Reporte el humo o fuego a su supervisor, inmediatamente.

No está permitido fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

No vierta líquidos inflamables en cañerías de desagüe.

No arroje al piso colillas de cigarrillos o fósforos encendidos.

Al finalizar las tareas, deje tapados los recipientes de líquidos inflamables.

Los residuos generados con ocasión del trabajo deben ser almacenados, según se indica en

rótulo de los envases dispuestos para tal fin.

Todo el personal de trabajadores debe controlar, en todo momento la higiene general en las

áreas de trabajo para asegurar las vías de circulación limpias y libres.

2.8.6.- MAQUINARIAS Y EQUIPOS

Nunca remueva, bloquee o interfiera la protección o defensa de una máquina sin permiso.

Informe inmediatamente, una defensa dañada.

Cuando limpie una máquina, asegúrese siempre que está apagada correcta y totalmente - usted

puede ser herido gravemente si la máquina arranca inesperadamente.

Use solamente las herramientas y equipos, proporcionados para la limpieza o para trabajar en la

máquina.

Conozca cómo parar rápidamente la máquina en una emergencia.






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Nunca se trepe o suba sobre la maquinaria - use las plataformas o escaleras apropiadas, si

usted necesita tener acceso desde arriba.

Antes de arrancar una máquina, asegúrese siempre de que está libre de peligro para hacerlo

verifique que todos los resguardos y sistemas de seguridad estén colocados y funcionen

correctamente.

No distraiga su atención mientras opera maquinarias.

Nunca coloque las manos en partes en movimiento. No trate de sacar piezas elaboradas, ni

medirlas, ni limpiarlas con la máquina en funcionamiento.

No utilice máquinas ajenas a su trabajo sin la debida capacitación y autorización.

Asegúrese que la máquina esté completamente detenida para abandonar su trabajo.

Nunca trate de apresurar la detención de una máquina frenándola con la mano u otro elemento.

Cuando trabaje en máquinas en funcionamiento, no use mangas colgantes u otras ropas

sueltas, anillos, pulseras, relojes, cadenas, cabello o barba larga.

No deje herramientas de mano sobre la máquina, especialmente sobre las partes móviles.

Una máquina fuera de servicio o en reparación debe ser señalizada y bloqueada eléctrica y

mecánicamente.

Utilizar candados para el bloqueo de las máquinas y señalizar los trabajos de mantenimiento NO

OPERAR MAQUINA EN REPARACIÓN.

2.8.7.- ALMACENAMIENTO DE MATERIALES






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Permitir el fácil acceso a los extintores y demás equipos de lucha contra incendio.

Mantener permanentemente despejadas las salidas para los trabajadores, sin obstáculos.

Nunca coloque cajas o objetos en escaleras.

Las válvulas, interruptores, cajas de fusibles, tomas de agua, señalizaciones, instalaciones de

seguridad tales como botiquín de primeros, camilla, etc. no deben quedar ocultados por bultos,

cajas, sacos, pilas, etc.

Los pasillos de circulación demarcados deben estar constantemente libres de obstáculos.

Utilizar casco de seguridad cuando haya movimiento aéreo de materiales.

Las pilas de materiales no deben entorpecer el paso, estorbar la visibilidad no tapar el

alumbrado.

Los materiales se deben depositar en los lugares destinados para tal fin.

Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y equipos de transporte.

Al depositar materiales comprobar la estabilidad de los mismos.

Para recoger materiales, no se debe trepar por las estanterías. Utilizar las escaleras adecuadas.

Las pilas de materiales que puedan rodar, tambores, deben asegurarse mediante cuñas, tacos o

cualquier otro elemento que impida su desplazamiento.

Evitar pilas demasiado altas.

Para bajar un bulto de una pila, no colocarse delante de ella, sino a un costado.






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2.8.8.- MOVIMIENTO DE MATERIALES

Recuerda revisar siempre el equipo de levantamiento o movimiento antes de usarlo.

Examínelo por deterioro del material.

Nunca sobrecargue el equipo, respetando la carga máxima del mismo.

Reporte cualquier daño inmediatamente.

Regrese el equipo a su debido lugar después de usado.

La elevación y descenso de las cargas se debe hacer lentamente, evitando todo arranque o

detención brusca. Efectuarlo, siempre que sea posible, en sentido vertical para evitar el

balanceo.

No debe, bajo ningún concepto, transportar cargas por encima de las personas.

No dejar los aparatos para izar con cargas suspendidas.

No se debe viajar sobre cargas, ganchos o eslingas, horquillas de auto elevador o sobre el

montacargas.

En los traslados sin carga, izar el gancho a una altura tal que no exista riesgo contra las

personas y objetos.

Siempre que se utilice algún medio para el transporte de materiales, puente grúas, ganchos de

izar, zorras, auto elevadores, montacargas, etc., deben tenerse en cuenta las normas

particulares de uso de los mismos.

El punto anterior también se extiende para el caso de levantamiento manual de pesos.






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Los materiales deben ser apilados en áreas asignadas solamente, en una base a nivel y estable.

No permita que los materiales apilados sobresalgan en los pasillos.

No apile los materiales a gran altura - debe haber una separación de un metro, como mínimo

entre el material apilado y el techo.

Nunca obstruya el acceso a los servicios esenciales como de electricidad, gas, agua o equipo de

incendio.

Nunca obstruya el acceso a las salidas de incendio o emergencia.

2.8.9.- SOBRE ESFUERZO AL LEVANTAR O TRANSPORTAR CARGAS Y PESOS

Colocarse frente al objeto lo más cerca posible.

Establecer un buen balance y separar los pies levemente.

Póngase de cuclillas, doblando las rodillas.

Mantener la espalda lo más recta y erguida posible.

Agarrar el objeto firmemente.

Usar las piernas para volver a levantarse, manteniendo la espalda lo más recta posible.

Realizar el levantamiento con suavidad y en forma controlada.






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Al levantar cargas o peso, dependiendo del tamaño, solicite ayuda a un compañero o una

carrucha.

Reducir al mínimo los giros de la cintura al estar cargando.

Evitar levantar pesos sobre superficies resbaladizas.

Conservar la carga entre los hombros y la cadera.

IMPORTANTE: Jalar un peso, causa mayor tensión sobre la parte inferior de la columna que

empujarlo.

2.8.10.- SEGURIDAD CON LA ELECTRICIDAD

El acceso a los tableros eléctricos, a la caja de fusibles y áreas de alto voltaje, solamente debe

ser manipulado o reparado solo por trabajadores capacitados y autorizadas.

Todas las fallas eléctricas deben ser informadas inmediatamente. Las únicas revisiones que

usted puede hacer antes de llamar al electricista son las visuales, para ver si hay algún daño

físico en los enchufes, cables, interruptores o en el equipo.

Toda reparación, conexión prolongación, o acción a ser realizada con cables y/o sus

instalaciones (llaves, tableros), en equipos accionados eléctricamente debe estar a cargo

exclusivamente de los electricistas de la planta. No trate de corregir o averiguar origen del

desperfecto, señalice y dé aviso inmediato a su supervisor.






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Asegúrese de tener todos los tableros eléctricos cerrados y con sus puertas en condiciones,

como también deben tener identificados sus circuitos o breaker, de manera de facilitar el corte

de energía en caso de emergencia.

Cada vez que deba operar en equipos o instalaciones eléctricas para efectuar tareas de

reparación o mantenimiento coloque una tarjeta de tamaño adecuado con el aviso de PELIGRO

- NO OPERAR ESTA LLAVE O VALVULA colgando del interruptor respectivo.

Notifique de inmediato toda anormalidad que detecte u observe en el funcionamiento de

cualquier equipo o instalación eléctrica. No los opere en esas condiciones, a menos que sea

autorizado por el supervisor.

Si debe efectuar alguna tarea sobre alguna instalación o equipo eléctrico verifique, previamente,

que no se encuentre con corriente. Particularmente, utilice en forma adecuada las herramientas

específicas para cada tarea, si está autorizado a realizar reparaciones eléctricas.

Nunca efectuar trabajos con equipos energizados cuando el piso o usted estén mojados.

Para realizar tareas de mantenimiento tener en cuenta la norma específica y el uso de EPP.

2.8.11.- USO SEGURO DE HERRAMIENTAS MANUALES

Si una herramienta de mano tiene algún defecto, comuníquelo inmediatamente a su supervisor.

Herramientas DAÑADAS, como limas sin mango, destornilladores gastados o herramientas

eléctricas con aisladores defectuosos, deben ser desechados, reemplazados o reparados

adecuadamente.






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Solamente utilice la herramienta apropiada, para cualquier labor.

Revise regularmente sus herramientas por daño debido al desgaste por el uso.

Guarde sus herramientas apropiadamente en cajas provistas.

Nunca deje sus herramientas tiradas, cuando haya terminado un trabajo.

Controle que se encuentren las mangueras y las conexiones firmemente ligadas a los tubos.

No utilizar las limas como palancas, destornilladores como cinceles o alicates como martillos,

cada herramienta ha sido diseñada para una tarea específica.

En trabajos con tensión eléctrica utilizar herramientas con mangos aislantes.

En ambientes con riesgo de explosión utilizar herramientas que no produzcan chispas.

Proteja los filos y puntas de las herramientas utilizando fundas apropiadas para su conservación.

No transportarlas en la mano cuando se está subiendo escaleras, utilizar cinturones con fundas

para su transporte correcto.

Verificar que los martillos, masas y elementos similares tengan la cabeza encajada firmemente.

Evitar las distracciones para evitar golpes en las manos o en diferentes partes del cuerpo.






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Lubricar los tornillos que está exageradamente apretados, no forzar utilizando alicates o

tenazas.

2.8.12.- USO DE ESCALERAS

Suba y baje de las escaleras tomándose de las barandas con ambas manos, lentamente.

Verifique la limpieza de la suela de su calzado de seguridad (libre de grasa, aceite, ceras, etc.)

No se estire hacia los lados de la escalera tratando de acercarse un poquito más, baje y

desplace la escalera todas las veces que sea necesario.

Si debe trabajar con ambas manos, utilice cinturón de seguridad desde una altura de 1.50

metros y cartuchera porta herramientas manuales.

Para las escaleras simples (apoyadas sobre la pared), debe respetarse la relación de longitud de

la escalera con la distancia de separación de la pared al punto de apoyo sobre el piso. Esta

relación debe ser igual a 4 (cuatro).

En el caso de escaleras dobles, verifique que los separadores estén trabados firmemente y los

tensores estirados convenientemente, para evitar su desplazamiento.

Las escaleras de mano deben ser amarradas en la parte superior o atadas en la base. Utilice un

estabilizador, para las escaleras de mano si es posible.






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Seleccione la escalera de acuerdo al trabajo a realizar, pero nunca utilice escaleras metálicas

para los trabajos eléctricos.

Verificar el buen estado de las mismas.

Toda escalera muy deteriorada debe reemplazarse y ser destruida.

El ángulo de apoyo debe ser tal que, la base quede separada desde su punto de apoyo en un

arco equivalente a ¼ de su altura.

No pintar las escaleras de color, si barnizarlas (no permiten ver las grietas).

Instalar las escaleras sobre un suelo estable, contra una superficie sólida y fija, y de forma que

no puedan resbalar, ni bascular. Apoye firmemente las patas de las escaleras (deben tener

zapatas de seguridad).

Hacer traspasar las escaleras por lo menos un metro por encima del plano de trabajo.

Vigilar que la separación del pie de escalera, de la superficie de apoyo sea la correcta.

Las escaleras no deben utilizare como montante de andamios, piso de trabajo o pasarela.

Impedir que las escaleras dobles se deslicen, por medio de cadenillas o cuerda, no usar el

último escalón.

Las escaleras correderas deben tener un cruzamiento de por lo menos cinco peldaños.






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2.8.13.- MEDIDAS DE CONTROL

La entrada y permanencia a cualquiera de las áreas administrativas-operativas del HOTEL TEPUY,

C.A, deberá estar sujetada al cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad e higiene.

El personal que realice actos y/o conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del

régimen de seguridad y salud en el trabajo serán objeto de sanciones a fin de garantizar el

cumplimiento de las normativas y condiciones, la armonía y el respeto en el trabajo.

Como medida de sanción se establece el Documento Formato: HT-10 “Observación de

Seguridad” (ver Anexo 10), la cual será aplicara de la siguiente manera:

Cuando el trabajador cometa la primera falta al violar cualquier norma o procedimiento de trabajo,

le será llamada la atención de forma verbal por su supervisor inmediato quien además le hará

firmar el documento “OBSERVACIÓN DE SEGURIDAD” donde se especifica el tipo de falta.

Al cometer la misma falta por segunda vez se le hará firmar nuevamente el documento

“OBSERVACIÓN DE SEGURIDAD”, la cual será firmada por el supervisor inmediato y por el

Gerente de Operaciones y se hará del conocimiento de los Miembros del Comité de Seguridad y

Salud Laboral.

Si el trabajador comete la misma falta una tercera vez se hará firmar la “OBSERVACIÓN DE

SEGURIDAD” seguido del cese de sus funciones y enviado a una reunión con los Miembros del

Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Técnico de Seguridad Industrial para realizarle una Re-

Instrucción en materia de Seguridad y Salud Laboral.






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De cometer la misma falta se le hará participación a la Consultoría Jurídica de la Empresa, para

inicie el proceso legal por ante el Inspector del Trabajo.

2.8.15.- PREVENCIÓN DEL ALCOHOLISMO

HOTEL TEPUY, C.A., incluirá en su plan de adiestramiento para la concientización acerca de la

prevención del alcoholismo con la finalidad de evitar accidentes laborales ocasionados por el

efecto que el alcohol produce en el organismo del trabajador. Cabe destacar que está

absolutamente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo, así

como presentarse a laborar bajo el efecto de los mismos o de sustancias prohibidas.

El Gerente Administrativo en común acuerdo con los miembros del Comité de Seguridad y Salud

Laboral, serán los responsables de tomar las medidas preventivas, de manera de evitar acciones

u omisiones que atenten contra la salud de los trabajadores, o afecten las instalaciones de la

empresa.






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2.9. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

HOTEL TEPUY, C.A., consciente de la importancia que tiene la utilización de Equipos de Protección

Personal (E.P.P.) y ropa de trabajo, establecerá que cuando la naturaleza del trabajo lo requiera un

dispositivo de protección personal de acuerdo al riesgo ocupacional según lo establece la Norma

Venezolana COVENIN 2237, en concordancia de los artículos 54 numeral 3 y 55 numeral 8 de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el artículo 793 del

Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

HOTEL TEPUY, C.A., Además garantizara que a cada trabajador y trabajadora el suministro de

los equipos de protección personal y ropa de trabajo, necesarios y suficientes para la ejecución de

sus labores, para la apropiada protección contra accidentes de trabajo, se tomara en

consideración los siguientes aspectos:

Determinar en conjunto con el técnico en seguridad industrial y los miembros del Comité de

Seguridad y Salud Laboral, los requerimientos necesarios de equipos de protección personal y

ropa de trabajo, en términos de calidad, cantidad y uso correcto.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral en conjunto con el Técnico de Seguridad Industrial

elaboraran folletos de seguridad, con información sobre el uso correcto de los equipos de

protección y el riesgo que se pretende evitar. La lista indicada a continuación, menciona algunos

de los elementos que normalmente deben utilizarse para cada tarea en particular.






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En tal sentido, la Dirección del HOTEL TEPUY, C.A. y con el visto bueno del Comité de Seguridad

y Salud Laboral, realizaran dotación de Equipos de Protección Personal, cada seis (6) meses de

lo siguiente:

- Tres Pantalones de Blue Jeans (con el nombre de la empresa timbrado)

- Tres Camisa de trabajo

- Un par de Calzado de seguridad (de estar deterioradas)

- Un par de lentes de seguridad

-

Nota: se realizara esta cantidad de dotación, de manera de hacerle seguimiento de seguridad,

calidad y durabilidad, de ser insuficiente se tomaran los correctivos, según sea el caso

Para que cada elemento de protección personal sirva adecuadamente para los fines que fue

concebido debe ser utilizado correctamente.

Los Equipos de Protección Personal no deben ser sometidos a modificaciones ni alteraciones.

Las dotaciones de los equipos de protección personal y ropa de trabajo. se realizaran

semestralmente a cada trabajador, donde el trabajador deberá firmar el Formato: HT-11 Control

Individual de Dotación de Equipos de Protección Personal y Ropa de Trabajo” en la misma

se especificara los elementos entregados, cantidad y será firmado por cada trabajador o

trabajadora de manera de confirmar la entrega. (anexo 12),

En caso de deterioro por mala calidad de los equipos de protección personal y ropa de trabajo,

HOTEL TEPUY, C.A., los reemplazara sin que ello afecte los tiempos de dotación al trabajador o

trabajadora.






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2.10. Atención preventiva a la salud de las trabajadoras y trabajadores.

HOTEL TEPUY, C.A., establece este Programa de Atención Preventiva a la Salud de las

Trabajadoras y Trabajadores que contempla entre otros los siguientes aspectos esenciales:

exámenes médicos al ingreso y egreso del personal, exámenes tutoriales, atención de primeros

auxilios, control médico de lesionados, control médico y curativo de enfermedades ocupacionales.

2.10.1.- En este sentido HOTEL TEPUY, C.A., tiene Contrato de Servicio Medico con la empresa

SERVICIOS EMPRESARIALES MEDICOS ORIENTE, C.A., ubicada en: Urbanización Villa Alianza,

Avenida Estados Unidos, C.C. Villa Alianza, 3er Nivel, Locales 87 y 101, Puerto Ordaz,

Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912 – 0416-6863382 la cual es responsable de evaluar al

personal contratado bajo los lineamientos del mismo y enviarlos a la Clínica para que se le practique

su evaluación médica correspondiente, donde el trabajador tiene atención médica de emergencia en

caso de accidentes de trabajo..

2.10.2.- EXÁMENES MÉDICOS, HOTEL TEPUY, C.A., por intermedio de su servicio de Seguridad en

Trabajo en conjunto con los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, solicitaran

Exámenes Médicos de forma anual a fin de despistar posibles enfermedades ocupacionales, para

garantizar el buen estado de salud de sus trabajadores contemplando las siguientes evaluaciones:

Examen de Audiometría: Para diagnosticar enfermedades por ruidos.

Examen de Espirometría: Para diagnosticar patologías respiratorias.

Examen de Cardiología: Para diagnosticar patologías del corazón.

Examen de Optometría: Para diagnosticar enfermedades de la visión.

Examen de Laboratorio: Comprende Hematología completa y otros, para determinar

infecciones, alteración de niveles en la sangre, entre otros.






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Examen General: Revisión general al trabajador para diagnosticar hernias umbilicales,

inguinales, entre otras.

2.11. Planes de contingencia y atención de emergencias.

Objetivo:Establecer las acciones de intervención y control de emergencia en atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y planes de contingencias dentro de las instalaciones de HOTEL TEPUY, C.A, para proteger la vida de sus trabajadores y trabajadoras en un ambiente de trabajo seguro y saludable.

AlcanceAplica a todos los trabajadores, trabajadoras administrativos y operativos de HOTEL TEPUY, C.A., así como nuestros clientes que se encuentren dentro de las instalaciones de la empresa.

DocumentosAPLICABLES:

Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT)

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

NORMA COVENIN (2226-90). Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias.

Convenio 120 de la Organización Internacional del Trabajo.

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.






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Definiciones

Los primeros auxiliosSe entienden por primeros auxilios, los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro asistencial.

No basta la buena predisposición para ayudar a los accidentados sino que es necesaria una relativa preparación que permita actuar con seguridad, firmeza y rapidez para atender lo mejor posible al damnificado, hasta que arribe al lugar el personal especializado.

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.






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http://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml


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Condiciones Inseguras e Insalubres: Son todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento Preventivo:






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Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.






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Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Brigada de control de emergencias: Grupo de trabajadores debidamente adiestrados en materia de control de emergencias para la intervención rápida y segura.

Emergencia:Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad o al ambiente y que demandan acción inmediata.

Emergencia menor (nivel 1):






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Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas, represente riesgos de daños a la propiedad o al ambiente y que están dentro de la capacidad del control de la respuesta.

Emergencia seria (nivel 2): Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas y represente riesgos de daños a la propiedad o a ambiente y que están dentro de la capacidad del control de la empresa, requiera limitada ayuda externa.

Emergencia mayor (nivel 3): Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas, represente el riesgo de daños a la propiedad o al ambiente y rebasa los recursos de la empresa, requiere auxilio exterior o movilización completa de los recursos.

Equipo de protección personal (EPP): Materiales o equipos que tienen como función proteger a los trabajadores, contra agentes externos causantes de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.

Evacuación o desalojo: Procedimiento establecido para asegurar la integridad física de las personas ocupantes de una edificación al proporcionarle la información necesaria para desalojar en forma segura la edificación, instalación o en cualquier área en la que se encuentre al momento de activarse el PRE.

Estación manual de alarma (botón): Dispositivo del sistema de detección y alarma que permite activar señales audibles de alarma en el área donde se encuentra instalado; estos botones de alarma se encuentran en todas las instalaciones de la empresa.

Fin de la emergencia: Es cuando la condición irregular es controlada y la situación regresa a la normalidad.

Grupo para el control de emergencias:






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Son las personas debidamente organizadas y capacitadas para enfrentar las emergencias.

Incendio Clase A: Incendio de materiales combustibles corrientes, como madera, papel o ropa, en la cual se da una importancia fundamental a los efectos refrigerantes del agua o de soluciones que la contengan en altos porcentajes.

Incendio Clase B: Incendio de líquidos, grasas y otros materiales inflamables similares en los cuales resulta efectivo el enfriamiento o exclusión del aire y la interrupción de la reacción en cadena.

Incendio Clase C: Fuego en equipos eléctricos con energía en los cuales el uso de un agente extintor no conductor tenga una importancia fundamental, el material que se quema sin embargo, puede ser por naturaleza tanto de la clase A como de la clase B.

Incendio Clase D: Incendio de metales combustibles, como el magnesio, litio y el sodio, para fuegos de esta clase se necesitan técnicos y agentes extintores especiales.

Organismos u Autoridades competentes: Son los entes privados u oficiales a quienes les correspondería actuar o ser informados durante la emergencia.

Plan de respuesta de emergencias (PRE):Es el procedimiento escrito que permite responder adecuada y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los casos de emergencias que se puedan presentar, mediante una acción coordinada de los diferentes entes participantes que permiten controlar y minimizar las posibles pérdidas.

Simulacros: Actividad mediante el cual se ponen en prácticas todos los elementos teóricos que conforman un procedimiento para el control de emergencias, donde se analizan aspectos relacionados con la






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optimización de los tiempos de respuestas y debilidades en las operaciones en el control de las emergencias.

Responsabilidades de la Empresa

La Gerencia Administrativa de HOTEL TEPUY, C.A. Ofrecerá y dispondrá en todo momento:

Todos los recursos humanos, económicos y materiales para el control de las emergencias y contingencias que pudiesen suscitarse dentro de las instalaciones de la empresa.

Velar por el fiel cumplimiento de este plan.

Participar en la coordinación con el Comité de Seguridad y Salud laboral y el Técnico de Seguridad Industrial en los simulacros para el control de emergencias.

Facilitar el cumplimiento del cronograma de capacitación y entrenamiento del personal en materia de actuación en caso de emergencia en atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y planes de contingencias

Cumplir y supervisar el cumplimiento de las recomendaciones de seguridad realizadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Ante cualquier emergencia llamar a estas personas

Nombres y Apellidos Cedula/Ident. Cargo TeléfonoLeonardo David Fratini V- 8.181.380 Gerente Administrativo 0414-3875656Wilbelik Enit Gómez García V- 12.094.111 Gerente de OperacionesAmparo Xiomara Restrepo I V- 4.886.539 Administradora 0414-8761211






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Martha Laura Ricarde V- 11.517.939 Supervisora / CSSL 0414-8961230Lilly Jean Bermúdez V- 12.893.131 Supervisora / CSSL 0416-1862570Luisa Margarita Trías V- 8.939.783 Camarera / DelegadaZenaida Hernández V- 12.893.764 Analista Contable / Delegada O416-1928477Luis Ramón Salazar V- 8.227.324 Técnico en Seguridad 0414-8728248

Teléfonos de emergenciasNOMBRE TELEFONOSISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171POLICIA DE BOLIVAR (CARONI) 0286 – 9314956PATRULLEROS DEL CARONI 0286 – 9519313BOMBEROS MUNICIPALES (UNARE) 0286 – 9511592GUARDIA NACIONAL 0286 – 9313791TRANSITO TERRESTRE 0286 – 9321715PROTECCION CIVIL 0286 – 9341111CICPC (POLICIA TECNICA) 0286 – 9311511CRUZ ROJA 0286 – 9525344INAM 0286 – 9743001CORPOELEC (CARONI) 0286 – 9225479

DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

HOTEL TEPUY, C.A., Por intermedio de la Gerencia Administrativa, la Administradora, conjuntamente con los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Técnico en Seguridad y Salud Laboral, llevaran el control y registro de todos los accidentes e incidentes ocurridos en las instalaciones de la empresa, los cuales serán investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o planes de acción a fin de determinar sus causas y evitar su repetición.






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1. Es por ello que supervisor inmediato del trabajador accidentado, del área o actividad donde ocurrió el accidente, deberá iniciar la investigación inmediata después de lo ocurrido y cuando el caso lo requiera el accidentado deberá ser investigado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

2. En tal motivo se elaborará un informe de investigación firmado por el (los) investigador (es), el cual contendrá, como mínimo lo siguiente: nombre y apellido del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente, relato del accidente y/o incidente consecuencias del accidente, análisis de la causa, plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su repetición. Con esta información se mantendrá un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas. Por tanto se realizaran las siguientes actividades:

3. Analizar las causas que originan el accidente/incidente con el propósito de eliminar su frecuencia.

4. Todos los accidentes deben ser investigados por el personal supervisor del área y reportado al técnico de seguridad industrial antes de finalizar el turno.

5. Las medidas correctivas serán objeto de revisión periódica con el fin de garantizar un óptimo seguimiento a las mismas. Hasta lograr un mejor cumplimiento de estas.

6. Se revisara la frecuencia correspondiente a cada accidente que ocurra tanto a personas como equipos, a fin de establecer las correcciones necesarias

7. Es obligación del trabajador notificar a su supervisor inmediato de los incidentes y accidentes que se presenten en el área de trabajo, al igual que apoyar en las investigaciones que se desarrollen en el esclarecimiento de cómo se generó la situación irregular (incidentes/accidentes).

8. Se llevara un registro de la información a través de la Formato: HT-12 “REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

2.- IMPORTANCIA DE INFORMAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

a) Obligación de Informar: Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y






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Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

b) Lapsos para la Información: Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo debe realizarse en el siguiente orden:

a) Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.

b) Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

c) Cuales Accidentes se deben Informar: La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece en su artículo 69, la definición de accidente de trabajo: “Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.

d) Serán igualmente accidentes de trabajo: La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

e) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

f) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

g) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se






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ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior”.

h) En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en el trabajador o la Trabajadora una lesión funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe ser informado y posteriormente declarado formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente, según lo señalado en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y artículo 84 del Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

i) Formas de Informar: La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto, vía telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.

j) Portal Web: El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente: Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve/

k) Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en La parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado.

l) Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada correctamente la información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la información”

m) Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de inspección.

Asistencia Médica a personas lesionadas o en peligro

a) El Supervisor del trabajador accidentado, conjuntamente con los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá atender las emergencias, evaluar la extensión de la lesión,






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notificar a la línea de mando superior y generar y llenar el HT-12 Reporte de Accidente de Trabajo, donde se evidencia registro del evento.

b) HOTEL TEPUY, C.A, tiene contrato de atención medica con la Empresa SERVICIOS EMPRESARIALES MEDICOS ORIENTE, C.A., ubicada en: Urbanización Villa Alianza, Avenida Estados Unidos, C.C. Villa Alianza, 3er Nivel, Locales 87 y 101, Puerto Ordaz, Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912 – 0416-6863382, quien presta las atenciones médicas ocupacional, además debe evaluar el grado de peligrosidad de la lesión o de los lesionados en el área, materiales peligrosos, posibilidades de incendio, explosiones, gases tóxicos, filtraciones de agua, inundaciones, entre otros.

QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE:

Una vez ocurrido el evento:

1. Evaluar al trabajador lesionado (Supervisor inmediato y el Técnico de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa)

2. Por ningún motivo se debe mover al trabajador lesionado.

3. Comuníquese con el SERVICIO DE EMERGENCIAS BOLIVAR 171, cerciórese de que el personal de control de emergencia conozca al detalle la información y sea el último en colgar el teléfono.

4. El Supervisor o Jefe inmediato del trabajador debe acompañar al lesionado en la ambulancia si es posible, si la lesión lo permite el lesionado puede ser trasladado en un vehículo de la empresa al centro asistencial más cercana.






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El Trabajador lesionado será traslado a un Centro Médico Asistencial, dando: En cumplimiento con lo establecido en el articulo 40 numeral 5, el articulo 53 numeral 10 y articulo 59 numeral 6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en concordancia con el Convenio 120 de la (O.I.T) Organización Internacional del Trabajo.

5. El Técnico de Seguridad y Salud Laboral, quien hará inmediatamente el Reporte del accidente al Inpsasel, vía página Web; de igual manera se iniciara la investigación del accidente para reportarlo al INPSASEL, al MINISTERIO DEL TRABAJO; (Unidad de Supervisión) e Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

6. El personal Supervisorio y el Técnico de Seguridad y Salud Laboral debe comunicar lo ocurrido a los mandos gerenciales de la organización para que se incorporen a la investigación.

PRIMEROS AUXILIOS (en casos menores)

En las instalaciones de la empresa se mantendrá Botiquines de Primeros Auxilios, con los medicamentos e insumos necesarios para la atención de cualquier trabajador que lo requiera “El empleador debe garantizar el auxilio inmediato al trabajador enfermo o lesionado, mediante sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y planes de contingencia.” De acuerdo a lo establecido en el Convenio 120 Organización Internacional del Trabajo (OIT) Articulo 40 numeral 13, Articulo 59 numeral 6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Articulo 866 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

El botiquín es un recurso básico para las personas que atienden, en un primer momento, a una víctima de una enfermedad o accidente. Debe existir un botiquín en cada hogar y en todo sitio en donde haya concentración de gente.






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Para evitar que se alteren los medicamentos, se debe procurar que los envases estén bien cerrados y guardados en sitio fresco, seco y oscuro. Se deben desechar los medicamentos caducados y los que hayan cambiado de aspecto. Se deben desechar, una vez abiertos, los colirios, soluciones para el lavado de ojos, jarabes para resfriados, pomadas y gotas para la nariz.

Es aconsejable que todo esté ordenado y etiquetado y que se incluya en él una lista de los teléfonos de urgencia de la zona.

CONTENIDO DEL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS, SEGÚN NORMA COVENIN 3478-1999

CANTIDAD DESCRIPCION01 Paquete Algodón02 Paquetes Gasas en Rollo20 Unidades Gasas Estériles de 4 x 4 cm

02 Unidades Curas para Ojos (Colirio)

01 Rollo Adhesivo50 Unidades Curitas02 Unidades Vendas Elásticas de 06 cm02 Unidades Vendas Elásticas de 08 cm02 Unidades Vendas Elásticas de 12 cm04 Unidades Apósitos Estériles de de 05 x 9 cm10 Unidades Espátulas (paletas para mover lengua)50 Unidades Aplicadores de Algodón (Hisopos)04 Unidades Vendas Triangulares de 90 x 90 x 140 cm






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01 Unidad Tijeras Punta Roma01 Unidad Jabón Antiséptico01 Unidad Termómetro Oral01 Unidad Copa para lavado ocular01 Unidad Spary para quemaduras01 Unidad Anti inflamatorio de uso externo01 Unidad Alcohol01 Unidad Agua Oxigenada01 Par Guantes Desechables

NORMAS GENERALES PARA PRESTAR PRIMEROS AUXILIOSAnte un accidente que requiere la atención de primeros auxilios, usted como auxiliador debe recordar las siguientes normas: Actúe si tiene seguridad de lo que va a hacer, si duda, es preferible no hacer nada, porque es

probable que el auxilio que preste no sea adecuado y que contribuya a agravar al trabajador lesionado.

Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez, esto da confianza al lesionado y a sus acompañantes.

Además contribuye a la ejecución correcta y oportuna de las técnicas y procedimientos necesarios para prestar un primer auxilio.

De su actitud depende la vida de los heridos; evite el pánico. No se retire del lado de la víctima; si está solo, solicite la ayuda necesaria (elementos, transporte,

etc.) Efectúe una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la que motivo la atención y

que no pueden ser manifestadas por esta o sus acompañantes.

DECÁLOGO PROHIBIDO, LO QUE NO SE DEBE HACER No metas las manos si no sabes No toques las heridas con las manos, boca o cualquier otro material sin esterilizar. Usa gasa

siempre que sea posible. Nunca soples sobre una herida. No laves heridas profundas ni heridas por fracturas expuestas, únicamente cúbrelas con apósitos

estériles y transporte inmediatamente al médico. No limpies la herida hacia adentro, hazlo con movimientos hacia afuera. No toques ni muevas los coágulos de sangre. No intentes coser una herida, pues esto es asunto de un médico.






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http://www.monografias.com/trabajos/sangre/sangre.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtml

http://www.monografias.com/trabajos33/arte-genetico/arte-genetico.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti

http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtml

http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml


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No coloques algodón absorbente directo sobre heridas o quemaduras No apliques tela adhesiva directamente sobre heridas. No desprendas con violencia las gasas que cubren las heridas. No apliques vendajes húmedos; tampoco demasiado flojos ni demasiados apretados.

QUE SE DEBE SABER PARA BRINDAR LOS PRIMEROS AUXILIOS Comportarse tranquilo y sereno; actuando con calma ordenaremos mucho mejor nuestras ideas y

actuaremos mejor. Mandar a llamar a un médico o a una ambulancia; recuerda que debes llevar contigo los teléfonos

de emergencia. Alejar a los curiosos; además de viciar al ambiente con sus comentarios pueden inquietar más al

lesionado. Siempre deberá darle prioridad a las lesiones que pongan en peligro la vida.o hemorragias,o ausencia de pulso y/o respiración,o envenenamiento yo conmoción o shock

Examinar al lesionado; revisa si tiene pulso, si respira y cómo lo hace, si el conducto respiratorio (nariz o boca) no está obstruido por secreciones, la lengua u objetos extraños; observa si sangra, si tienen movimientos convulsivos, entre otros. Si está consciente interrógalo sobre las molestias que pueda tener.

Colocar al paciente en posición cómoda; manténgalo abrigado, no le a tomar ningún tipo de líquido, ni alcohol, ni le permita que fume.

No levantar a la persona a menos que sea estrictamente necesario o si se sospecha de alguna fractura.

No le ponga alcohol en ninguna parte del cuerpo. No darle líquidos o en todo caso darle agua caliente. Prevenga el shock. Controlar la hemorragia si la hay. Mantener la respiración del herido. Evitar el pánico. Inspirar confianza, con una conversación agradable.






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http://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/alcoholismo/alcoholismo.shtml

http://www.monografias.com/trabajos37/la-moda/la-moda.shtml

http://www.monografias.com/trabajos16/desarrollo-del-lenguaje/desarrollo-del-lenguaje.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/embrio/embrio.shtml#respi

http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/la-violencia/la-violencia.shtml

http://www.monografias.com/trabajos29/algodon-peruano/algodon-peruano.shtml#intro

http://www.monografias.com/


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Mucho sentido común. No haga más de lo que sea necesario, hasta que llegue la ayuda profesional.

SITUACIONES QUE DEBEN SER ATENDIDAS POR UN MÉDICO Cuando la hemorragia es copiosa (ésta es una situación de emergencia). Cuando la hemorragia es lenta pero dura más de 4 a 10 minutos. En el caso de cuerpo extraño en la herida que no se desprende fácilmente con el lavado. Si la herida es puntiforme y profunda. Si la herida es ancha y larga y necesita ser suturada. Si se han cortado tendones o nervios (particularmente heridas de la mano). En caso de fracturas. Si la herida es en la cara o partes fácilmente visibles donde se vería fea una cicatriz. Si la herida es tal, que no puede limpiarse completamente. Si la herida ha sido contaminada con polvo, tierra, etc. Si la herida es de mordedura (animal o humana). Al primer signo de infección (dolor, enrojecimiento, hinchazón - sensación de pulsación). Cualquier lesión en los ojos.

COMO TOMAR LOS SIGNOS VITALES

Para tomar el pulsoSe colocan dos dedos (nunca debe utilizarse el dedo pulgar, ya que tiene pulso propio) en las arterias de la muñeca o del cuello. Deben sentirse aproximadamente 60/80 latidos por minuto en adultos, 100/120, y 140 en recién nacidos.

Para verificar que el paciente respira Acerque su oído a la nariz del lesionado, para oír y sentir el aliento. Acerque el dorso de su mano a la nariz para sentir el aliento. Si es posible, coloque su mano bajo el tórax para sentir el movimiento. Coloque un espejo cerca de la fosa nasal, para ver si se empeña. El número de respiraciones normales es de 15 a 20 por minuto.






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http://www.monografias.com/trabajos15/kinesiologia-biomecanica/kinesiologia-biomecanica.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/senti/senti.shtml#oi

http://www.monografias.com/trabajos36/signos-simbolos/signos-simbolos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/tierreco/tierreco.shtml


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Para chequear los reflejos Golpee la córnea para ver si el párpado responde con un movimiento. Observe si la pupila se contrae al inducir un rayo de luz sobre ella. Pellizque o pinche la parte interna del brazo o pierna, la cual debe moverse como respuesta.

ACCIDENTES DE TRÁNSITO:

DEBEMOS: Socorrer a los heridos: hay que hacer un recuento de víctimas, teniendo en cuenta que han

podido salir despedidos o pueden estar atrapados en algún lugar no visible. Se debe preguntar a los ocupantes cuantos viajaban en el coche, revisar los maleteros y los alrededores.

No hay que atender primero a la persona que más grite o que tenga peor aspecto. Hay que observar si el herido está consciente, si respira y tiene pulso. Hay que mirar también si sangra por alguna herida. Tratar de detener cualquier hemorragia grave. Si la víctima está inconsciente, pero respira y tiene pulso, habrá que colocarlo en posición lateral

de seguridad y vigilar su respiración. Si no respira y tiene pulso, se deberá mirar si tiene algún cuerpo extraño en la boca o si la lengua

le tapa la garganta. Si es así retirarlo y practicarle la respiración boca a boca. Si no respira y no tiene pulso, hay que iniciar la reanimación cardiopulmonar básica. Si el herido presenta una hemorragia hay que presionar directamente sobre el punto sangrante

durante al menos 10 minutos. Si se empapa el paño no se debe levantar sino colocar otro encima. No se moverá a los accidentados a menos que corra peligro su vida por causa de incendio o

explosión del vehículo. Si la persona no respira y no tiene pulso se le debe movilizar, lo menos traumáticamente posible, para iniciar las maniobras de resucitación.

HEMORRAGIAS

HEMORRAGIA PROFUSA:Una hemorragia profusa proviene de la laceración de una o varias venas o arterias. Pérdida de sangre por éstas heridas puede causar la muerte del accidentado en 3 a 5 minutos.






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http://www.monografias.com/trabajos15/tanatologia/tanatologia.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/natlu/natlu.shtml


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NO PIERDA TIEMPO...PONGA SU MANO DIRECTAMENTE SOBRE LA HERIDA Y MANTENGA UNA PRESION CONSTANTE. Ponga un pañuelo o pedazo de tela limpia sobre la herida y presione firmemente con la mano. Si

no tiene pañuelo o un pedazo de tela, trate de cerrar la herida con sus dedos y cúbrala con la mano.

Aplique presión directamente sobre la herida, mantenga firmemente el pañuelo o pedazo de tela sobre la herida, con un vendaje hecho de pedazos de trapo o una corbata.

Levante la parte afectada a un nivel más alto del cuerpo, si no hay fractura. Mantenga a la víctima acostada. Llame al médico.

Ahora debe revisar las necesidades de las otras víctimas. Trate de parar la hemorragia o sangrado y mantener la respiración en el mayor número de víctimas que pueda. Luego regrese a ver al primer accidentado en el que paró la hemorragia y haga lo siguiente: Mantenga a la víctima abrigada. Cúbrala con sábanas u otra cubierta y ponga algo por debajo de

él, para que el accidentado no esté sobre superficie mojada, fría o húmeda. Si el accidentado está consciente y puede pasar líquidos, dele un poco de té, café o agua. Use un torniquete en el caso que no pueda controlar una hemorragia debido a trituración,

amputación o laceración accidental de un brazo o una pierna. Como torniquete, use un pedazo ancho y resistente de cualquier tela. Nunca use alambre, soga u

otro material parecido. Aplique el torniquete alrededor de la parte superior del miembro y por encima de la herida. Amarre un medio nudo, ponga un pedazo de palo o rama encima y haga otro nudo, y dele vueltas hasta que ajuste lo suficientemente para parar la hemorragia. Marque la frente del paciente con las letras "TQ" que significa Torniquete. No cubra el torniquete.

En el caso que el doctor se demore en llegar, afloje el torniquete cada 20 minutos. Si la hemorragia ha parado, deje el torniquete ligeramente suelto y listo para volverlo a ajustar en caso de que el sangrado se presente nuevamente. Vigile el torniquete constantemente hasta que la víctima sea hospitalizada Si el accidentado está inconsciente o se sospecha de una herida en el abdomen, no le dé

ninguna clase de líquidos.

HEMORRAGIAS PUEDEN SER:






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http://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml


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Nasal: Siente a la persona con la cabeza inclinada hacia delante sobre un recipiente. Es necesario que el

paciente respire por la boca y evite tragar la sangre.

Comprima la nariz durante por lo menos 10 minutos. Si la hemorragia no cesa vuelva a comprimir durante otros 10 minutos

Si no cesa la hemorragia coloque una gasa empapada en agua oxigenada u otra sustancia vasoconstrictora en la fosa nasal que sangra, introduciéndola poco a poco.

Aplique frío local sobre el lado que sangra, en el cuello o la nuca. Si la hemorragia dura más de 30 minutos acuda al centro médico más cercano.

Venosa: La sangre sale de manera uniforme y de color rojo oscuro. Aplicar vendaje compresivo y si se puede llevar el miembro a la altura del corazón, mejor. El

aposito NO debe sacarse, en caso de empaparse en sangre se aplicara otro encima. Se puede aplicar venda elástica de abajo hacia arriba.

Arterial: La sangre sale en chorros intermitentes (de acuerdo con la onda pulsátil) y es de color rojo claro. Aplicar: vendaje compresivo y elevar el miembro. Si sigue goteando es conveniente ligar el

miembro por encima de la herida (con cinturón, venda elástica etc.) y ajustarlo hasta cerrar el paso de la sangre.

Si el transporte del lesionado se demora, a la hora hay que aflojar; La Ligadura ¨ hasta que se reanude la irrigación, luego nuevamente aplicar el torniquete.

HEMORRAGIA INTERNA:

Signos: Sangrado de los oídos, nariz, recto, vagina, vómitos o esputos con sangre; contusión del cuello,

tórax o abdomen. Heridas que han penetrado en el cráneo, tórax o abdomen. Dolor abdominal intenso.

Síntomas:






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http://www.monografias.com/trabajos15/mitos-cosmogonicos/mitos-cosmogonicos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/ancar/ancar.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/colarq/colarq.shtml


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Piel fría, pálida y sudorosa, respiración rápida y superficial, pulso rápido y débil y sensación de intranquilidad. Se puede llegar hasta la pérdida de conciencia.

¿Qué se debe hacer?: Acostar a la persona afectada. Elevar las piernas. Comprobar la respiración y el pulso y cubrirlo con una manta, sabana o cobija. No dar al accidentado ninguna clase de líquidos. Pedir ayuda urgente para trasladar a la persona a un centro médico.

EN CASO DE HERIDA CORTANTE: Aplicar agua oxigenada al 10 %, para que la espuma que produce limpie en forma profunda. Revisar la herida, presionado para verificar que no hay objetos tale como vidrios rotos (de hallarse

y estar profundos NO INTENTAR RETIRARLOS). Hay que suturar antes de las seis horas.

RESPIRACIÓN DE SALVAMENTO: Hay necesidad de ayudar a respirar a la víctima cuando han cesado los movimientos respiratorios

o cuando los labios, la lengua o uñas de los dedos se tornan azules. En caso de duda, comience con la respiración artificial. Esto no va a dañar al accidentado en caso de que no lo necesite, pero, una demora puede

costarle la vida, si realmente necesitaba respiración artificial. La reanimación cardiopulmonar es el conjunto de maniobras que se realizan para asegurar el

aporte de sangre oxigenada al cerebro.

Es fundamental que se realice de una manera rápida, exacta y eficaz. Permeabilidad de la vía aérea Control de la respiración Control de la circulación

En primer lugar hay que hacer un diagnóstico del nivel de conciencia de la persona, para eso se le estimula preguntándole si se encuentra bien y se le mueve por los hombros para ver si reacciona.






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http://www.monografias.com/trabajos15/diagn-estrategico/diagn-estrategico.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/acerca/acerca.shtml


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Si la persona está inconsciente se deberá activar el Sistema de Emergencia, para ello se solicitará que una persona pida ayuda, mientras nosotros nos quedamos atendiendo a la víctima.

A) Permeabilidad de la vía aérea. : Para observar si una persona respira: MIRO ESCUCHO SIENTO la expansión del tórax, ruidos respiratorios, aire en mis mejillas Si respira se le colocará en posición lateral de seguridad.

Si no respira, entonces:

Colocación de la cabeza: Si la persona está inconsciente es probable que la lengua obstruya la vía aérea, impidiendo el paso de aire. Para ello realizaremos estas maniobras:

Hiperextensión frente-nuca o frente-mentón: Se colocará una mano sobre la frente de la víctima y la otra en la nuca o en el mentón, después se empuja, con la mano de la frente, hacia atrás.

Triple maniobra: En el caso de que se sospeche lesión cervical: se agarran los ángulos de la mandíbula y se elevan con ambas manos hacia delante, teniendo cuidado de no mover la cabeza ni el cuello.

Limpieza de la vía aérea: La limpieza se llevará a cabo con un "barrido digital", para ello colocaremos el dedo índice en forma de gancho y desde de la garganta hacia la lengua realizaremos una limpieza de la vía. Se deben retirar la dentadura postiza si existiera, chicles, caramelos. Si existieran secreciones o vómitos se limpiaran con un pañuelo. Se realizan dos respiraciones boca-boca Si tras realizar estas maniobras no existe permeabilidad de la vía aérea se ha de sospechar la

existencia de algún cuerpo extraño en la garganta, para sacarlo realizaremos la maniobra de Heimlich.

B) Control de la Respiración

Respiración Artificial: Comience inmediatamente. Cada segundo que pasa es muy importante.






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http://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtml

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Revise la boca y la garganta para remover obstrucciones. Coloque a la víctima en posición apropiada y comience la respiración artificial. Mantenga un ritmo respiratorio regular de 15 respiraciones por minuto. Manténgase en la misma posición Una vez que la víctima comienza a respirar, esté alerta para

poder iniciar otra vez la respiración artificial en caso necesario. Llame a un médico. No mueva a la víctima a no ser que sea absolutamente necesario para sacarla de un sitio de

peligro. No espere, o mire alrededor buscando ayuda. Afloje las ropas, camisa, cinturón, cuello, corbata y mantenga a la víctima abrigada. No se dé por vencido.

Método de Respiración Artificial Manual:Este método de respiración artificial debe usarse en caso de que por cualquier razón no pueda usarse el método de boca-a-boca. Coloque a la víctima con la cara hacia arriba. Ponga algo debajo de los hombros para mantener levantados los hombros del accidentado, de

manera que, la cabeza caiga hacia atrás. Arrodíllese detrás de la cabeza del accidentado mirando hacia la cara de la víctima.

Tome ambas manos de la víctima y crúcelas hacia adelante, empujándolas contra la parte baja del pecho del accidentado.

Inmediatamente estire los brazos de la víctima hacia afuera, arriba y atrás, lo más que pueda. REPITA ESTE MOVIMIENTO DE BRAZOS POR UN PROMEDIO DE 15 VECES POR MINUTO. En el caso que se encuentre con la ayuda de otra persona, esta deberá sostener la cabeza hacia

atrás y levantar la mandíbula hacia adelante.

En la Respiración Boca-a-nariz: Esté seguro de presionar su boca suficientemente contra la nariz del paciente y mantenga los

labios de la víctima cerrados con los dedos de su mano, para que no se escape el aire en el momento de que usted sople aire dentro de la nariz de la víctima.

En la Respiración boca-a-boca: Presione fuertemente sus labios contra los labios de la víctima y cierre la nariz del paciente en el

momento que usted sople el aire dentro de la boca del paciente.






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http://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml



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Apenas sienta usted que el aire ha salido, tome más aire y ponga su boca nuevamente sobre la boca o nariz del paciente y vuelva a respirar por él.

REPITA EL MISMO PROCEDIMIENTO 15 VECES POR MINUTO. Ventajas de la Respiración boca-a-boca La víctima no necesita colocarse en posición especial, o sobre el suelo. La respiración de boca-a-

boca puede administrarse en el agua o en cualquier lugar. No se necesita de aparatos especiales. La persona que proporciona los primeros auxilios puede mantener la respiración de boca-a-boca

por varias horas sin fatigarse, aún con víctimas de mayor tamaño. Las manos se pueden mantener libres para usarlas en colocar la cabeza estirada hacia atrás y

levantar la mandíbula hacia arriba. Esto evita la obstrucción de la entrada del aire a los pulmones, que es el motivo de fracaso más común en la respiración artificial.

El que administra este tipo de respiración puede ver, sentir y escuchar, los efectos cada vez que sopla aire dentro de los pulmones del paciente.

Además, él puede controlar la cantidad de aire, el número de respiraciones y la presión necesaria para soplar aire dentro de la boca de la víctima.

C) Control de la Circulación: Hay que comprobar si existe pulso central. Para palpar la arteria carótida, la localizaremos entre la tráquea (nuez) y el músculo

esternocleidomastoideo. Si no tiene pulso se debe empezar con las compresiones torácicas. Compresiones torácicas: el paciente debe estar boca arriba y sobre una superficie dura. Se

palpan las costillas hasta localizar la punta del esternón. Se colocan dos dedos de la mano derecha y a continuación el talón de la mano izquierda. Entonces situamos la mano derecha sobre la izquierda, agarrando los dedos.

Los brazos deben estar rectos, no hay que doblar los codos, de modo que la compresión del tórax sea perpendicular al esternón y la fuerza se haga con el cuerpo. Las manos no deben separarse del tronco y no ser cambiadas de posición.

PARO RESPIRATORIOLa persona que ha dejado de respirar moriría, si la respiración no se establece inmediatamente. Aún los pacientes que han dejado de respirar pero luego han recuperado la respiración, deben ser hospitalizados. Llame a la ambulancia apenas le sea posible.






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http://www.monografias.com/trabajos12/eleynewt/eleynewt.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/problemadelagua/problemadelagua.shtml

http://www.monografias.com/trabajos6/elsu/elsu.shtml



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POSIBLES CAUSAS DE PARÁLISIS DE LA RESPIRACIÓN: Gases venenosos en el aire o falta de oxígeno. Personas ahogadas. Sofocación por bolsa de plástico Electrocutado (Choque eléctrico). Contusión, resultante de explosiones o golpes a la cabeza o abdomen. Envenenamiento por sedativos o químicos. Heridas por aplastamiento o prensado Sofocación: Cuerpos sólidos en las vías respiratorias

¿Qué se debe hacer? Coloque a la víctima de costado, de manera que la cabeza esté más baja que los hombros. También puede hacer que la víctima recline la cabeza sobre el respaldo de una silla. Limpie la garganta de la víctima con sus dedos y jale la lengua hacia afuera. Comience la respiración de boca-a-boca si el paciente tiene dificultad de respirar.

SHOCKEl shock se presenta generalmente con heridas graves, o estados emocionales de depresión. Puede también presentarse después de una infección, dolor intenso, ataque cardíaco, postración por calor, envenenamiento por comidas o productos químicos, o quemaduras extensas.

Signos de shock Manos frías y húmedas con gotas de transpiración en la frente y palma de las manos. Cara pálida. Quejas de la víctima al sentir escalofríos, o aún temblores debido al frío. Frecuentemente: náuseas o vómito. Respiración muy superficial y rápida. Salve la vida previniendo el shock Corrija la causa del shock (hemorragia). Mantenga a la víctima recostada. Mantenga las vías respiratorias abiertas. Si la víctima vomita, voltee la cabeza de la víctima hacia un lado. Esta posición facilita la salida del

vómito o secreciones. Eleve los pies de la víctima, si no hay fractura.






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http://www.monografias.com/trabajos15/mitos-cosmogonicos/mitos-cosmogonicos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/transf-calor/transf-calor.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/depre/depre.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/falta-oxigeno/falta-oxigeno.shtml


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Mantenga la cabeza de la víctima más baja que los hombros. Mantenga a la víctima abrigada si el clima es húmedo o frío. Dele líquidos que tomar (té, café, agua, etc.), si la víctima puede pasarlos sin dificultad. Aliente a la víctima. Nunca administre bebidas alcohólicas. No administre líquidos a personas que estén inconscientes. No administre fluidos a personas en que se sospecha una herida en el abdomen.

HERIDA ABDOMINAL ABIERTA Llame al médico.

SEGUIR LAS SIGUIENTES INDICACIONES SOLO EN EL CASO QUE NO LLEGUE EL MÉDICO. Empuje suavemente el órgano salido dentro de la cavidad. Tape la herida con una cubierta húmeda y sosténgala firmemente con una venda. El objetivo es

parar la hemorragia. El vendaje debe ser firme pero no ajustado. Heridas profundas en el pecho






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http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtml


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Evite que el aire entre a través de la herida. Si esto no se hace, el pulmón se colapsará. Sostenga con firmeza una gasa sobre la herida. Puede usarse un cinturón alrededor del tórax para mantener la herida cerrada. Tenga cuidado de

poner la venda alrededor del tórax lo suficientemente ajustada para que no interfiera con la respiración normal.

HERIDAS Y RASPONES En el cuidado de pequeñas heridas en la casa, es importante evitar la infección. Nunca ponga su boca en contacto con una herida. En la boca hay muchas bacterias que pueden

contaminar la herida. No permita que se usen pañuelos, trapos o dedos sucios en el tratamiento de una herida. No ponga antisépticos sobre la herida. Lave inmediatamente la herida y áreas cercanas con agua y jabón. Sostenga firmemente sobre la herida un apósito esterilizado - hasta que deje de sangrar. Luego

ponga un apósito nuevo y aplique un vendaje suave.

PERDIDA DEL SENTIDO (DESMAYO)Cualquier persona que se encuentre en un estado de inconsciencia puede tener traumatismo craneal. Sobre todo, si tiene olor a alcohol. No mueva a la víctima hasta que llegue ayuda profesional. Muévalo solo en caso absolutamente

necesario. No administre nada por la boca. Busque tarjetas o medallas de identificación alrededor del cuello o brazos de la víctima que puede

sugerir la causa del estado de inconsciencia. Por ejemplo: que sea diabético o epiléptico. Llame al médico. Mantenga a la víctima acostada y protéjala contra el frío y la humedad.

ATAQUES EPILÉPTICOSLos ataques epilépticos no son una emergencia médica. Las convulsiones generalmente son de corta duración - unos cuantos minutos. Si los ataques duran más de quince minutos, llame al médico. No trate de sostener a la víctima durante las convulsiones. No le golpee la cara. No salpique agua sobre la cara del paciente. No ponga su dedo o un objeto fuerte entre los dientes del afectado.






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http://www.monografias.com/trabajos10/tarin/tarin.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/bacterias/bacterias.shtml


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Retire los objetos que puedan lastimar al paciente. Cuando haya pasado el ataque, traslade al paciente a un lugar confortable y déjelo dormir si

desea.

ENVENENAMIENTO

COMO SE PUEDE SOSPECHAR DE UN ENVENENAMIENTO: Por la decoloración de los labios y boca. Dolor y sensación de quemadura en la garganta. Cuando se encuentran pomos de drogas, venenos o químicos abiertos, dejados en presencia de

niños. Huellas en la boca de haber comido hojas y frutos silvestres, etc. Inconsciencia, confusión o inicio súbito de enfermedad, al tener venenos al alcance.

LO QUE DEBE HACERSE MIENTRAS ESPERE COMUNICARSE CON EL MEDICO:Es esencial actuar con rapidez. Actúe antes que el cuerpo absorba el veneno. Si es posible, una persona debe iniciar el tratamiento mientras que la otra debe llamar al médico o la ambulancia. Guarde y entregue al médico el pomo o caja con su etiqueta y lo poco que haya quedado del

veneno, en caso de que el veneno sea desconocido. Las primeras medidas a tomar dependen de la naturaleza del veneno.

EN CASO DE VENENOS INGERIDOS No provoque el vómito si la víctima está inconsciente o: ...tiene convulsiones. ...si tiene dolor de garganta con sensación de quemadura. ...cuando se sabe que la víctima ha ingerido derivados del petróleo, líquidos de limpiar baños,

líquidos para limpiar metales, drenar tuberías, ácidos, yodo, sal de soda, agua amoniacada, lejía para lavar, ácidos.

Llame al médico inmediatamente. Comience la respiración de boca-a-boca si la víctima está respirando con dificultad. Dele de tomar agua o leche.

EN CASO DE VENENOS INHALADOS Ver gases venenosos en el aire o falta de oxígeno.






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http://www.monografias.com/trabajos13/termodi/termodi.shtml#teo

http://www.monografias.com/trabajos6/lacte/lacte.shtml#compo

http://www.monografias.com/trabajos5/aciba/aciba.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/coma/coma.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/petro/petro.shtml#pe

http://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/ladrogcc/ladrogcc.shtml


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Lleve o arrastre a la víctima (no deje que camine) inmediatamente a un sitio con aire fresco. Aplique respiración artificial si la respiración es irregular o la víctima ha dejado de respirar. Llame al médico. Mantenga a la víctima cubierta y abrigada. Mantenga al paciente lo más tranquilo que pueda. Nunca le dé alcohol en ninguna forma. No se exponga usted al mismo veneno. Trate de protegerse así mismo.

QUEMADURASContacto con sustancias químicas, puede resultar en quemadura química. Quemaduras termales son las producidas por el exceso de calor. Cualquier quemadura inclusive la quemadura por el sol, puede complicarse por shock y el

paciente debe ser tratado por shock. Prevenga el shock... Prevenga la contaminación...controle el dolor... Estos son los objetivos de los

primeros auxilios en caso de quemaduras. Una persona con shock por quemadura puede morir a no ser que, reciba ayuda

INMEDIATAMENTE. En caso de shock por quemaduras, el suero de la sangre es enviado a las áreas quemadas, y

debido a la pérdida de estos líquidos a veces no hay suficiente volumen de sangre para mantener el corazón y el cerebro con cantidad de sangre suficiente, para que funcionen normalmente.

Las quemaduras se pueden clasificar en tres tipos, según su profundidad:Primer grado: Son superficiales, presentan enrojecimiento de la piel y mucho dolor.

Segundo grado: Son algo más profundas, presentando enrojecimiento y ampollas en la piel. También son dolorosas a la presión.

Tercer grado: Son las que destruye todas las capas que forman la piel. De aspecto pálido y no son dolorosas.

¿QUÉ HACER EN CADA CASO?






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http://www.monografias.com/trabajos5/volfi/volfi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos10/contam/contam.shtml

http://www.geocities.com/Yosemite/9268/manual2.html#shock

http://www.monografias.com/trabajos12/sol/sol.shtml#sol

http://www.monografias.com/Quimica/index.shtml


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Primer grado: Refrescar inmediatamente la quemadura con agua fría durante 10 minutos como mínimo y después cubrir con compresas frías. Después secar y cubrir con un apósito seco. Se procurará inmovilizar la zona afectada. Se deben beber abundantes líquidos.

Segundo grado: Se ha de lavar inmediatamente con agua fría durante 5-10 minutos, si la ampolla está intacta no se debe romper, se desinfectará con un antiséptico y se pondrá un poco de pomada para quemaduras, después se colocará un apósito limpio y seco. Si la ampolla está rota se tratará como una herida: lávese las manos con agua y jabón, desinfecte la zona con un antiséptico y con unas pinzas y unas tijeras estériles vaya recortando la piel muerta alrededor de la herida. Desinfecte nuevamente y cubra con un apósito estéril.

Si la persona tiene dolor se le puede dar un analgésico suave.

Tercer grado: No retire los restos de ropa, no se deben romper las ampollas que aparezcan. Lo más adecuado es lavar la zona con abundante agua fría durante 5-10 minutos y después envolver la zona o a la persona, si las quemaduras son muy extensas, con una sábana humedecida con agua o suero. Acudir inmediatamente a un centro hospitalario. Durante el traslado vigile constantemente el nivel de conciencia, la respiración y el pulso de la persona afectada.

HERIDAS DE LA CABEZA Cuando se encuentre una persona en estado inconsciente, considere siempre la posibilidad de

traumatismo craneal. Llame al médico o la ambulancia inmediatamente. Traumatismos craneanos necesitan inmediata

atención.






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Mantenga a la víctima acostada sobre un costado, para evitar que la lengua obstruya el paso del aire a los pulmones. Esta posición facilita el drenaje en caso de vómito, o salida de otros líquidos. El cuello debe estar ligeramente arqueado (Hiperextensión).

Mantenga a la víctima abrigada en caso de clima frío o húmedo. Trate de controlar la hemorragia de las heridas de la cabeza, aplicando un vendaje de presión.

Evite hacer presión sobre áreas fracturadas. No mueva la cabeza o ninguna parte del cuerpo en caso que vea salir sangre por la nariz, boca u

oídos.

HERIDAS DE HUESOS Y ARTICULACIONES

HERIDAS DE COLUMNA O CUELLO: No mueva a la víctima del sitio donde se encuentra, hasta que llegue una ayuda apropiada

(camillas o ambulancia). Llame al médico inmediatamente. Traslade al paciente bajo la supervisión de un médico. Mantenga al herido tranquilo y abrigado. Disperse a los curiosos. Esté preparado para comenzar respiración de boca-a-boca. No mueva la cabeza.

LUXACIÓN:Hablaremos de la más común, la del hombro. El hombro es una articulación de esfera y con cavidad entre la escápula y la cabeza redonda del humero. Es particularmente inestable. La articulación se sostiene con una cantidad de músculos y tendones. Se caracteriza porque en todo movimiento pasivo, el miembro dislocado vuelve a encajarse, adoptando su situación original a diferencia de la fractura que implica una movilidad anormal. La reducción debe realizarse cuanto antes y con el mayor cuidado, mediante una tracción suave, del brazo con contrapresión en la axila, con el lesionado acostado. Para trasladar a un paciente con luxación de hombro, fijo con una venda el brazo al tronco.

FRACTURASLos primeros auxilios en casos de fracturas de huesos consisten principalmente en evitar mayor daño u otra fractura.






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http://www.monografias.com/trabajos57/sistema-muscular/sistema-muscular.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/conce/conce.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/humus/humus.shtml

http://www.geocities.com/Yosemite/9268/manual1.html


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Hay dos tipos de fracturas:

Cerrada: Cuando el hueso está fracturado pero la piel está intactaAbierta (compuesta) - Fractura del hueso con perforación de la piel por los fragmentos.

Debe sospecharse la presencia de una fractura en caso de que la forma del miembro afectado haya perdido su apariencia o forma natural.

Llame al médico o lleve al paciente a un hospital, después de que la parte afectada ha sido inmovilizada.

No mueva a la víctima hasta que se haya inmovilizado la fractura a no ser que el paciente este en peligro inminente.

En caso de fractura cerrada Trate de restablecer el brazo o pierna fracturada a su posición natural sin causar dolor o molestia

al paciente. Apliqué el entablillado. El largo de las tablillas debe ser tal, que sobrepase la articulación por

encima y debajo de la fractura. Puede usarse cualquier material con tal que sea firme: una tabla o lámina ancha de metal.

Pueden usarse también periódicos enrollados o revistas gruesas. Use pedazos de trapo u otro material suave para ponerlo entre el miembro fracturado y la tablilla. Mantenga el entablillado en su sitio con la ayuda de una venda o pedazo de tela alrededor,

cuando menos en tres partes a lo largo del entablillado: Uno por encima de la articulación. Otro por debajo. Otro por encima y por debajo de la fractura. Fracturas de los dedos de las manos y brazos pueden mantenerse firmes poniendo la mano o

brazo fracturado sobre una almohada y usando unas cuantas vendas o trapos largos.

En caso de fractura abierta Aplique un vendaje alrededor de la herida para controlar el sangrado. Puede usar también un

pañuelo, gasa o un pedazo de trapo limpio sobre la herida. Presione firmemente para contener la hemorragia. En caso que no tenga nada a su alcance ponga sus manos sobre la herida presionando

ligeramente para controlar el sangrado.






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Sostenga firmemente la gasa o apósito sobre la herida y asegúrelo con una venda, pañuelo, o corbata.

Mantenga a la víctima en posición acostada. Aplique el entablillado en la forma como se explica en el tratamiento de fracturas. No trate de estirar la pierna o brazo fracturado para volverlo a su posición natural.

CONTUSIONESCuando los tejidos del organismo sufren una lesión por un golpe o choque contra un cuerpo resistente sin que exista herida en la piel.

Las más frecuentes son: equimosis y hematoma.

EQUIMOSIS. (MORETONES). Cuando una contusión produce la ruptura de pequeños vasos en el tejido celular subcutáneo e

infiltración de una pequeña cantidad de sangre entre los tejidos. Se observa una mancha de color violáceo que con el tiempo se torna verde y después amarilla

hasta desaparecer. Hay dolor. En cualquier equimosis la mancha característica no siempre es inmediata.

HEMATOMA. Es cuando la contusión rompe vasos de mayor tamaño, derramándose mayor cantidad de sangre

que puede infiltrarse en tejido celular subcutáneo y músculos. Se puede localizar en cualquier parte del organismo, siendo más frecuentes en párpados y cuerpo

cabelludo (chichón). Son salientes bien marcadas y localizadas con dolor.

QUÉ HACER Mantener elevada la parte afectada. Colocar paños mojados en agua fría o helada para detener la hemorragia de los vasos dañados. En toda contusión intensa de abdomen lo urgente es el traslado del traumatizado a un centro

hospitalario para ser examinado por el médico quien determinará el tratamiento adecuado. Mientras se prepara el traslado, hacer el tratamiento de choque traumático.

Después de una contusión del cráneo, dar reposo al herido; acostarlo y colocar bolsa de hielo o paños fríos sobre la cabeza.






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http://www.geocities.com/Yosemite/9268/manual6.html#entablillado_fracturas


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Contusión del tórax puede simplemente aparecer equimosis o hematoma en el lugar golpeado. Por muy simple que parezca conducirlo con un médico para ser examinado, más aún si presenta cianosis (coloración azulada de labios y uñas) o dificultad para respira

AHOGAMIENTO Puede definirse como la muerte por asfixia tras el paso de líquidos a la vía aérea. Inicialmente,

tras la inmersión total en el agua, la víctima inhibe su respiración y se agita violentamente. La agitación va desapareciendo cuando grandes cantidades de líquidos son tragadas y aspiradas. Los vómitos suelen estar asociados frecuentemente. Después desaparecen todos los reflejos de la vía aérea y el agua penetra pasivamente en los pulmones. Al final aparece una parada cardiorrespiratoria.

En todos los ahogados, se produce algo de hipotermia. Esta hipotermia prolonga la resistencia cerebral a la falta de oxígeno, por lo que siempre se deben iniciar las maniobras de reanimación en todos los casos de ahogamiento, aunque haya estado sumergido mucho tiempo.

SÍNTOMAS: Pérdida de conocimiento Ausencia de movimientos respiratorios Ausencia de pulso Dilatación de las pupilas

¿QUÉ SE DEBE HACER? Lo más importante es sacar a la víctima del agua, si está lejos procure acercarse lo más

rápidamente que pueda, llevando algo para que pueda agarrarse. Si las aguas son poco profundas efectúe alguna respiración boca a boca durante el traslado hasta

la orilla. Hay que tratar a la víctima como si existiera una lesión cervical. Es importante limpiar la vía aérea antes de proceder a la ventilación boca a boca. Si la víctima no respira y no tienen pulso se debe efectuar la reanimación cardiopulmonar básica

hasta que llegue ayuda médica. Si la persona comienza a respirar espontáneamente se le debe colocar en posición lateral de

seguridad.

ATRAGANTAMIENTO Y ASFIXIA






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http://www.monografias.com/trabajos10/restat/restat.shtml


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La obstrucción de la vía respiratoria por un cuerpo extraño, ya sea comida o no, puede causar asfixia, comprometiendo la vida.

SÍNTOMAS: Obstrucción parcial: dolor de garganta y tos, ruidos al respirar y dificultad para hablar. Obstrucción total: imposibilidad para respirar, palidez en un principio y coloración azulada de la

piel después, agitación y pérdida de conciencia.

¿QUÉ SE DEBE HACER? Si la víctima es un niño menor de 1 año: coloqué al bebé estirado sobre su antebrazo, con la cara

hacia abajo y la cabeza más baja que el tronco. Apoye la cabeza y los hombros del bebé en su mano o sujete la cabeza traccionando la mandíbula. Con la otra mano libre, efectúe una serie de cuatro o cinco palmadas fuertes en la espalda (entre los omóplatos). Si no ha resultado eficaz, dé la vuelta al bebé y sujételo cara arriba. Siempre hay que procurar que la cabeza quede más abajo que el tronco y girada hacia un lado. Coloque dos dedos sobre el esternón y efectúe cuatro o cinco compresiones torácicas. Examine la boca y retire el objeto si lo ve. Si es ineficaz vuelva a repetir esta maniobra.

Si la víctima es un niño mayor de año o un adulto se realizará la MANIOBRA DE HEIMLICH. Si la persona está CONSCIENTE, de pie o sentada: se colocará detrás de la víctima, rodeando el

tórax de la víctima por debajo de los brazos. Colocará su puño justo debajo del esternón y realice cinco compresiones fuertes hacia arriba y atrás. Esta maniobra se repetirá hasta que se consiga extraer el cuerpo extraño o la víctima quede inconsciente.

Si la persona está INCONSCIENTE, se colocará a la víctima boca arriba. El reanimador se colocará a horcajadas sobre las piernas del paciente y colocará el talón de una mano y la otra mano sobre esta, justo debajo del esternón. Se presiona hacia arriba con toda la fuerza del cuerpo. Después se debe intentar otros cinco golpes entre los omoplatos, colocando a la víctima boca abajo y la cabeza ladeada.

En todos los casos las maniobras pueden repetirse varias veces seguidas, acompañándose de la búsqueda y retirada de objetos de la boca.

Si después de varios intentos la víctima continuara inconsciente o va adquiriendo una coloración azulada se debe intentar varias ventilaciones boca a boca, para intentar una ventilación parcial.






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CUERPOS EXTRAÑOS:

EN LOS OJOSLos cuerpos extraños pueden adherirse a la superficie del globo ocular (córnea) o bien al párpado superior causando molestias al parpadear. Pueden causar heridas en la córnea e incluso introducirse dentro del ojo.

Causas:Lentes de contacto. Partículas metálicas o de madera.Pestañas.Arena.Piedra. Carbón. Plásticos. Fibras de ropa, etc.

Síntomas:Ojo rojo, molestias a la luz, sensación de ardor, dolor, lagrimeo intenso, dificultad para mantener el ojo abierto, etc.

¿QUÉ SE DEBE HACER? Lávese las manos con agua y jabón Siente a la persona de cara a la luz, inclinando la cabeza hacia atrás. Colóquese de lado del ojo afectado o detrás de la persona. Separe con suavidad los párpados y pídale que mueva el ojo hacia arriba y abajo y hacia los

lados para intentar localizar el cuerpo extraño. Si ha localizado el cuerpo extraño intente extraerlo realizando un lavado ocular, para ello incline la

cabeza de la persona hacia un lado y derrame agua o suero fisiológico, con una jeringa o una jarra, desde el ángulo interno del ojo hacia fuera para que lo arrastre. Si esto no resulta intente extraerlo con la punta un pañuelo humedecido o con un algodón húmedo.

Si el cuerpo extraño está localizado en el párpado deberá darle la vuelta a éste e intentar extraerlo.






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http://www.monografias.com/trabajos5/plasti/plasti.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/transformacion-madera/transformacion-madera.shtml


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Si aun así no ha conseguido extraerlo, tape el ojo con un apósito y acuda al centro médico más cercano.

EN EL OÍDOLos cuerpos extraños en oído suelen ser bastante frecuentes en niños

Causas:Insectos vivos, todo tipo de objetos pequeños, etc.

Síntomas:Cuando la causa es un insecto la persona notará el movimiento de éste en el oído, el zumbido, disminución de la audición y dolor. Si la causa es un objeto pequeño y no cierra el conducto auditivo los síntomas pueden ser escasos, alguna molestia, ligera disminución de la audición etc.

¿QUÉ SE DEBE HACER?Si se trata de un insecto: Lávese las manos con agua y jabón. Siente a la persona e incline la cabeza hacia el lado contrario del oído afectado. Aplique 3 ó 4 gotas de aceite atemperado Espere 1 ó 2 minutos hasta que el insecto haya muerto y entonces incline la cabeza hacia el lado

afectado para que el aceite drene espontáneamente y arrastre al insecto. Si aun así el insecto no sale, acuda al centro médico más cercano. Si se trata de un objeto: Siente a la persona y colóquele la cabeza inclinada hacia el lado del oído afectado para intentar

facilitar la salida del cuerpo extraño Si esta maniobra no da resultado NO introduzca pinzas u otros elementos para extraer el objeto.

Acuda al centro médico más cercano.

EN LA NARIZLos cuerpos extraños en nariz cuando son objetos pequeños y en un solo lado de la nariz pueden pasar muchas veces inadvertidos y no provocar compromiso en la respiración. Suelen ser mucho más frecuentes en niños.

Causas:






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http://www.monografias.com/trabajos35/obtencion-aceite/obtencion-aceite.shtml

http://www.monografias.com/


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Migas de pan.Huesos de frutas.Canicas.Bolas pequeñas.Botones etc.

Síntomas:Dificultad para respirar, dolor e inflamación de la mucosa nasal y en ocasiones secreción mucosa purulenta y maloliente.

¿QUÉ SE DEBE HACER?En primer lugar se debe preguntar al niño cual es el objeto que se ha introducido, si se trata de una semilla es necesario acudir a centro médico ya que con la secreción nasal aumentará de tamaño y será muy difícil su extracción. Si se trata de algún objeto pequeño se puede intentar taponar con los dedos la fosa nasal libre y

decirle al niño que se suene, esto hará que la corriente de aire empuje al objeto. Si esta maniobra no funciona acuda al centro médico más cercano.

EN LA PIELLas astillas de madera o metal que se incrustan suelen ser los objetos más habituales. Si son muy grandes o no sobresales se debe llevar a un centro médico para su extracción.

¿Qué se debe hacer? Lávese las manos con agua y jabón Esterilice el extremo de unas pinzas con una llama. Lave la zona afectada con agua y jabón o desinféctela con yodo. Atrape la astilla lo más cerca da la piel y extráigala hacia fuera en el mismo ángulo en que se

produjo. Presione la zona para que sangre un poco. Desinfecte de nuevo la zona y cúbrala con un apósito. Consulte a su médico la necesidad de prevención antitetánica. Si la astilla no sale con facilidad o se rompe acuda al centro médico más cercano.






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http://www.monografias.com/trabajos36/inflamacion/inflamacion.shtml


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En caso de Intoxicación con cloroEl cloro es un químico que impide la proliferación de bacterias. La intoxicación con cloro ocurre cuando alguien ingiere o inhala este químico.

Esto es sólo para fines de información y no para usarse en el tratamiento ni en el manejo de una exposición tóxica real. Si usted sufre una exposición, debe avisar a su Supervisor imediato

Elemento tóxico El cloro que reacciona con agua dentro y fuera del cuerpo para formar ácido clorhídrico y ácido

hipocloroso, los cuales son extremadamente tóxicos.

Dónde se encuentra Gas liberado al mezclar blanqueadores con algunos productos de limpieza en polvo

y amoníaco (gas de cloramina) Gas liberado al abrir un recipiente industrial de tabletas de cloro parcialmente lleno que ha estado

quieto durante varios meses (por ejemplo, la primera vez que se abre un recipiente después de que una piscina ha estado cerrada todo el invierno)

Limpiadores suaves Algunos productos blanqueadores Agua de piscinas (y las tabletas utilizadas con este tipo de agua)Nota: es posible que esta lista no incluya todos los usos del cloro.

Síntomas

Pulmones y vías respiratoriaso dificultad respiratoria (por la inhalación de cloro)o inflamación de la garganta (también puede causar dificultad respiratoria)o agua dentro de los pulmones (edema pulmonar)

Sangre






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http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/000140.htm



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o cambio significativo en el nivel ácido de la sangre (equilibrio en el pH) que lleva a daño en todos los órganos del cuerpo

Ojos, oídos, nariz y gargantao pérdida de la visióno fuerte dolor de gargantao fuerte dolor o ardor en nariz, ojos, oídos, labios o lengua

Gastrointestinaleso sangre en las heces o quemaduras en el esófagoo dolor abdominal fuerteo vómitoso vómitos con sangre

Corazón y sangreo desmayoo hipotensión que se presenta rápidamente

Pielo quemaduraso orificios (necrosis) en la piel o tejidos subyacenteso irritación

Tratamiento en el hogar Busque ayuda médica inmediata y NO le provoque el vómito a la persona, a menos que así lo

indique un profesional de la salud. Si el químico entró en contacto con la piel o los ojos, enjuague con abundante agua durante al

menos 15 minutos. Si la persona ingirió el químico, suminístrele agua o leche inmediatamente, a menos que el

médico haya dado otras instrucciones. No suministre leche ni agua si el paciente está presentando síntomas que dificultan la deglución, tales como vómitos, convulsiones o disminución de la lucidez mental.

Si la persona inhaló el tóxico, llévela inmediatamente a tomar aire fresco.






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Antes de llamar al servicio de emergenciaDetermine la siguiente información: Edad, peso y estado del paciente Nombre del producto (con sus ingredientes y concentración, si se conocen) Hora en que fue ingerido Cantidad ingerida

Lo que se puede esperar en la sala de emergenciasEl médico medirá y vigilará los signos vitales del paciente, incluyendo la temperatura, el pulso, la frecuencia respiratoria y la presión arterial. Los síntomas se tratarán en la forma apropiada. El paciente puede recibir: Carbón activado Tubo de respiración Broncoscopia: colocación de una cámara a través de la garganta para observar las quemaduras

en las vías respiratorias y en los pulmones Endoscopia: colocación de una cámara a través de la garganta para observar las quemaduras en

el esófago y el estómago Líquidos por vía intravenosa (IV) Medicamento (antídoto) para neutralizar el efecto del tóxico Oxígeno Extirpación quirúrgica de la piel quemada (desbridamiento cutáneo) Sonda a través de la boca hasta el estómago para vaciar este último (lavado gástrico) Lavado de la piel (irrigación), quizá con intervalos de pocas horas durante varios días






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EN CASO DE PICADURAS DE INSECTOS O MORDEDURAS DE SERPIENTESVenezuela es un país tropical con una rica fauna entre las que se encuentran distintos insectos, animales ponzoñosos, serpientes, y por supuesto, perros, gatos y caballos, que pueden producir mordeduras. Al ir de paseo o excursión se debe estar preparado para evitar picaduras o mordeduras, prestar y prestarse primeros auxilios si ocurren accidentes por picaduras o mordeduras

Picaduras de insectos: Cuando la picadura es de un insecto, es necesario lavar la parte afectada con agua y jabón. Puede aplicarse una pasta hecha con bicarbonato de sodio y agua, o una pomada antihistamínica o antialérgica. Si hay inflamación, se cubre la herida con una compresa de agua helada.

Picaduras por garrapatas: Las garrapatas son parásitos pequeños y aplanados, cubiertos con una piel relativamente dura; son parientes de las niguas y los pinolillos. Pueden subirse al cuerpo al caminar por bosques, montes altos o hasta cuando se tiene contacto con los perros, vacas o caballos. Se adhieren a la piel y chupan la sangre. Algunas veces, las garrapatas pueden estar infectadas por cualquier enfermedad, por lo tanto, es conveniente no tomar a la ligera sus "picaduras".

Síntomas: Los síntomas de las picadas de garrapatas son: enrojecimiento de la piel afectada y picazón, de mayor o menor intensidad, según la clase y la fuerza de la picadura.

Tratamiento: En el momento que se siente que una garrapata está adherida al cuerpo, se debe desprender. No se debe desprender con brusquedad, pues la cabeza se quedará dentro de la piel. En lugar de ello, debe cubrirse el animal con algo de grasa o aceite, esto tapa los poros por donde respira y hace que ella misma se desprenda.






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http://www.rena.edu.ve/SegundaEtapa/ciencias/cadenasyredes.html


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Otro sistema que puede usarse es el siguiente: encender un fósforo, apagarlo rápidamente y aplicar la punta caliente al cuerpo de la garrapata para hacer que se desprenda, luego, lavar con agua y jabón. Si la picadura se inflama y produce fiebre, hay que avisar al médico, si la garrapata está mucho tiempo adherida puede ocasionar infección.

Tarántulas o alacranes Las picaduras de arañas y alacranes se caracterizan por: calambres musculares, fiebre, sudoración, náuseas, dolor local. El dolor se puede extender por todo el cuerpo, con sensación de hormigueo o ardor.

Tratamiento: mantener al herido acostado y abrigado. Aplicar hielo alrededor de la picadura. Llamar al médico o acudir al centro de salud más cercano. Se pueden utilizar medicamentos para quitar el dolor y antihistamínicos (sólo bajo supervisión médica).

Avispas y abejas: estos insectos se caracterizan por atacar en grupo, por lo cual pudiesen ser mortales si no se aplican los primeros auxilios de manera efectiva, sus picaduras causan dolor debido a un ácido irritante que inyectan en la piel

Mordedura de serpiente: En Venezuela hay una gran diversidad de las serpientes, básicamente en el estado Bolívar por su proximidad a la amazonia, en tal sentido se cuenta con los siguientes reptiles: coral, cascabel, cueimas, ratones, etc. Lo que sus picaduras pudiesen ser mortales.

Tratamiento: para neutralizar el ácido se coloca un toque de amoníaco o una solución de bicarbonato de sodio. Si se ha quedado el aguijón hay que sacarlo con unas pinzas esterilizadas, pero sin apretarlo para que el líquido del aguijón no penetre dentro de la herida. Si son muchas las picaduras hay que sumergir a la víctima dentro de un baño de agua fría






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en el que se haya puesto una cucharada de bicarbonato de sodio por litro de agua.

Hay casos en que las personas son alérgicas a las picaduras de estos insectos y reaccionan de forma violenta, entonces no se puede perder tiempo pues hay que llamar urgentemente al médico o trasladar a la persona al centro asistencial más cercano. Se debe administrar algún antihistamínico y calmar el dolor.

Cuando la mordedura es causada por una serpiente venenosa, se debe proceder de la siguiente manera:

Buscar asistencia médica de inmediato. De ser posible capturar la serpiente para poder identificarla Aplicar un torniquete un poco más arriba de la mordedura. Hacer dos cortadas (incisiones) en forma de cruz, en el sitio de la mordedura. Chupar o succionar la sangre para lograr que salga la mayor cantidad de ella, tratar de no

tragar lo que se succiona, esto debe ser escupido. Aplicar hielo en las partes cercanas a la herida. Aflojar ligeramente el torniquete cada 15 minutos y volver a apretar hasta consultar al médico;

en caso de no ser posible, retirar el torniquete a las 8 ó 10 horas, pero paulatina y gradualmente.

La administración del suero antiofídico por vía subcutánea es una garantía para obtener la recuperación de la víctima, aunque para algunos venenos de serpientes no hay antídoto.

Mordeduras de animales domésticos.Se presentan accidentalmente al sufrir el ataque de un animal. Las más frecuentes son las causadas por animales domésticos (perro, gato, caballo) y las producidas por animales venenosos como las serpientes. A esta clase de heridas se les dará el tratamiento general, con excepción de las originadas por animales rabiosos o venenosos






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Mordedura de perro rabioso: La rabia o hidrofobia es una enfermedad terrible, que pueden contraer los gatos, perros, ratas y otros animales. Esta enfermedad puede transmitirse a los humanos por la mordedura de un animal con rabia, o por contacto de su boca o saliva con una parte herida Hay que desconfiar de un perro que emane espuma por el hocico, se muestre quieto o camine tambaleándose, con la cabeza baja y la cola entre las patas, e intenta morder a toda persona que se le acerque, aunque sea su amo. Un perro así es casi seguro que esté enfermo de rabia.

Otro síntoma que presenta el mal de rabia, es correr sin dirección determinada, babeando y mordiendo a las personas y animales que se encuentran a su paso. Hay que desconfiar de un perro que emane espuma por el hocico, se muestre quieto o camine tambaleándose, con la cabeza baja y la cola entre las patas, e intenta morder a toda persona que se le acerque, aunque sea su amo. Un perro así es casi seguro que esté enfermo de rabia. Otro síntoma que presenta el mal de rabia, es correr sin dirección determinada, babeando y mordiendo a las personas y animales que se encuentran a su paso.

Si la mordedura ha sido hecha por animales desconocidos, debe tratarse de capturar el animal y entregarlo a los servicios de sanidad para tenerlos en observación, y según los resultados de ella, tratar al enfermo mordido.

Sin embargo, a veces los perros atacados de hidrofobia, no muerden, de cualquier forma, es peligroso acercarse a ellos, porque pueden contagiar con su saliva. Un animal con rabia ha de morir inevitablemente y más vale matarlo cuanto antes; para ello debe solicitarse la intervención de una autoridad sanitaria.

Cuando alguien ha sido mordido por un perro del cual se sospeche que está rabioso, se debe atender primero al animal y después a la persona que está mordida, porque la rabia tardará cuando menos unos veinte días para desarrollarse. Debe procurarse que se atrape vivo el animal y se lleve a un instituto antirrábico; si se ha muerto o hay que matarlo, se debe mandar al menos la cabeza conservándola en hielo. Esto lo debe hacer una persona experimentada, pues de lo contrario, se corre el riesgo de contraer la enfermedad. La persona mordida, deberá consultar siempre al médico y someterse al tratamiento que se le indique.






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Tratamiento: Lavar inmediatamente la herida, con mucha agua fresca y a chorro. Luego, continuar lavándola un buen rato con compresas de gasa, jabón y abundante agua, cubrir la herida con gasa esterilizada, llamar o consultar al médico porque puede sobrevenir la rabia, el tétano o cualquier infección.

CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS

El plan de Contingencia y Atención de Emergencias, es la planificación y organización humana para la utilización óptima de los medios técnicos previstos, con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas y económicas que puedan derivarse de una situación de emergencia producida en las instalaciones de HOTEL TEPUY, C.A, áreas adyacentes y dependencias. La actuación que se debe hacer en caso de que se produzca una situación de riesgo, es cumplir los lineamientos y directrices establecidos por las leyes venezolanas además, es necesario tomar en cuenta las normativas y procedimientos para el control de la emergencia según la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) 2226-90 que permita proteger y evaluar de una forma segura y eficiente a todo el personal que labora en la empresa en el momento que ocurran un incendios de gran magnitud, eventos naturales entre otros, con el fin de salvaguardar vidas, amparar las instalaciones, bienes materiales y el medio ambiente .

Propósito: El Plan de Contingencia y Atención de Emergencia tiene como función principal establecer normas y procedimientos para el control de cualquier incidencia originada por fallas operacionales, por la naturaleza o por terceros en las áreas de Cocina y Comedores, proporcionando una protección eficaz a los trabajadores, trabajadoras e instalaciones de la empresa.






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Alcance: Estos procedimientos son aplicables a todas las personas presente en las áreas de Cocina y Comedores, siempre que se tomen en cuenta los pasos a seguir al momento de presentarse una emergencia ya sea de origen natural, tecnológico u operacional.

Importancia del Plan de Emergencia: El Plan de Contingencia y Atención de Emergencia es importante porque permite la ejecución de las normas y procedimiento de las actividades dependiendo del riesgo y la magnitud de los accidentes, el cual va dirigido a todas las personas que laboran en HOTEL TEPUY, C.A., sirviendo como instrumento de control de las actividades en caso de Emergencia.

Asistencia Médica y Servicio de Ambulancia:a. Todo el personal gerencial de la empresa, serán responsables de garantizar que todo

trabajador que sufra una lesión reciba de inmediato Primeros Auxilios y/o Asistencia Médica.

b. El Rescate, Primeros Auxilios y el traslado de accidentados, queda bajo la responsabilidad de la empresa HOTEL TEPUY, C.A., a través de sus supervisores.

Instrucciones de uso Las consultas del plan de emergencia se deben ejecutar en las áreas laborales.

En circunstancia dudosa que se puedan presentar por la realización de dichas consultas deberán ser aclaradas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de HOTEL TEPUY, C.A.

El Asesor de Seguridad Industrial de HOTEL TEPUY, C.A., conjuntamente con la Gerencia Administrativa y el Comité de Seguridad y Salud Laboral tienen la responsabilidad de actualizar en un lapso no mayor de un año el Plan de Contingencias y Atención de Emergencias.

Las sugerencia que puedan alterar el contenido del plan debe ser informado por escrito para ser presentado a la gerencia de la Empresa.

Todo el personal adscrito al de las áreas de administrativa, cocina, mantenimiento y vigilancia pertenecientes a HOTEL TEPUY, C.A., deben tener conocimiento de la existencia del Plan para el Control de las diferentes emergencias que se pudiesen presentar.






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Los supervisores y los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán realizar inspecciones periódicas al Plan de emergencia, para asegurarse que el mismo cumple con las exigencias establecidas.

Se prohíbe extraer hojas de este Plan de emergencia.

Elementos del Plan de Emergencia

1. Grupo de Gerencial: La empresa HOTEL TEPUY, C.A., está constituida de la siguiente manera: Asamblea de Accionistas, Junta Directiva, Gerencia Administrativa, Gerente de Operaciones, Administración, Asesor de Seguridad Industrial, Técnico en seguridad Industrial, así como por supervisores y Obreros.

2. Grupo de Control de Emergencia: Actualmente la Empresa HOTEL TEPUY, C.A., se encuentra en preparación y adiestramiento de una Brigada de Control de Emergencias.

3. Grupo de Apoyo Médico, Paramédico y Primeros Auxilios: Al momento de la ocurrencia de un accidente, el lesionado debe será atendido por el personal de Seguridad Industrial, para otorgarle los primeros auxilio, en caso de que la lesión sea de gran magnitud el lesionado debe ser remitido al Servicio Médico de la empresa, donde será evaluado por médicos, quienes determinaran diagnóstico, tratamiento, reposo medico y/o traslado hasta un centro de atención médica.

4. Grupo de Restitución de Operaciones: Es el grupo responsable por mantenimiento y restitución de operaciones a sus condiciones normales, estará conformado por el personal que para el momento de la emergencia se encuentre de servicio. será el grupo de control de emergencias, quien será el ente encargado de restablecer las operaciones una vez controlada la emergencia.

Asignación de Responsabilidades

Responsable de Seguridad Industrial






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1. El Asesor de Seguridad Industrial será responsable de orientar e informar a su cargo del Plan de Contingencia y Atención de Emergencias e indicar cuáles serán las acciones a seguir en caso de evacuaciones y desalojos de las áreas de trabajo, en lugar donde realizaran los trabajos.

2. Durante la ocurrencia de una emergencia el personal Supervisorio del área de ocurrencia tendrá la responsabilidad de ubicar y determinar las condiciones del personal de la empresa HOTEL TEPUY, C.A., notificando de manera inmediata al personal gerencial, así como a los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Asesor de Seguridad Industrial de la empresa.

3. Ofrecerá toda la información requerida por la empresa a través del Asesor de Seguridad Industrial.

HOTEL TEPUY, C.A.

1. Solicitar al responsable de Seguridad Industrial, de la empresa, toda la información referente al Plan de Respuesta de emergencia. De igual forma solicitar la orientación en campo de las áreas de resguardo, evacuación y la de la ubicación de los equipos de Control de Emergencia.

2. La Empresa HOTEL TEPUY, C.A., deberá consignar ante los organismos gubernamentales su respectivo Plan de emergencia, indicando los procedimientos a seguir en caso de salida del personal del área industrial, salida del personal de las instalaciones, unidades de traslado de lesionados disponibles centros médicos asistenciales, numero telefónicos de los empleadores de los trabajadores con niveles de decisión para casos de emergencia.

Funciones generales del grupo de Emergencia1. Activar el Plan de Emergencia o contingencia2. Tomar las acciones para la implantación del control de emergencia.3. Planificar y coordinar las acciones para el control de emergencia.4. Evaluar el peligro exposición de los trabajadores y examinar las instalaciones afectadas por el

accidente.5. Planificar la restitución de las condiciones normales de operación en las instalaciones.6. Efectuar el contacto con autoridades competente para mantenerlos informado de los avances.7. Realizar operaciones de control, confección, recolección y limpieza de la eventualidad.






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8. Llevar registro de materiales, equipos utilizados y personal que participar durante las operaciones de control de emergencia.

9. Reportar nuevos requerimientos de materiales y equipos.10. Planificar y evaluar las acciones emprendida para el control de un incendio, fuga de gas toxico

(gas metano, cloro, derrame de sustancia química y eventos Meteorológicos).

Requerimiento de comunicación:La empresa HOTEL TEPUY, C.A., cuenta para las comunicaciones con líneas telefónicas de la Compañía Anónima Nacional de Teléfonos de Venezuela (CANTV) las cuales pueden ser utilizadas antes durante y después de cualquier emergencia presentada en la misma.

A continuación se presenta Los números telefónicos de la empresa HOTEL TEPUY, C.A., donde se pueden acudir en caso de emergencia 0286-7173750.

Logística de Suministro: La Gerencia Administrativa de HOTEL TEPUY, C.A., será la encargada de suministrar todo los elementos necesarios para el cumplimiento de esta actividad

Vías de acceso y salida: Todas las instalaciones de HOTEL TEPUY, C.A., cuentan con vías de acceso en caso de presentarse una situación de emergencia, las mismas serán utilizadas como salidas de emergencia, al ocurrir una eventualidad en la misma.

Contacto con Organismo o Autoridades Competente: El tipo de Emergencia determinara quien suministrara información y alerta a los centros de asistencia médica, en caso de una emergencia seria deberá ser un miembro de la empresa (Seguridad Industrial y/o Gerencia Administrativa). Cuando exista una emergencia de mayor magnitud es necesario que la Gerencia General, notifique la información a las Autoridades Competentes.

En caso de Contingencia o Emergencias de Trabajo Llamar a las siguientes personas:

Nombres y Apellidos Cedula/Ident. Cargo TeléfonoLeonardo David Fratini V- 8.181.380 Gerente Administrativo 0414-3875656Wilbelik Enit Gómez García V- 12.094.111 Gerente de Operaciones






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Amparo Xiomara Restrepo I V- 4.886.539 Administradora 0414-8761211Martha Laura Ricarde V- 11.517.939 Supervisora / CSSL 0414-8961230Lilly Jean Bermúdez V- 12.893.131 Supervisora / CSSL 0416-1862570Luisa Margarita Trías V- 8.939.783 Camarera / DelegadaZenaida Hernandez V- 12.893.764 Analista Contable / Delegada 0416-1928477Luis Ramón Salazar V- 8.227.324 Técnico en Seguridad 0414-8728248

Llamar a la Gerencia Administrativa y al Asesor de Seguridad Industrial de la empresa, quienes deberán notificar de inmediato al CICPC (Cuerpo de Investigación Científica Penales y Criminalísticas), Acordonar el área, despejar y proteger las evidencias para la investigación.

En caso de contingencia

SabotajeEs un riesgo artificial, considerado como una actividad dañina y perjudicial para cualquier instalación, el cual se ejecuta con el propósito de paralizar de manera parcial o total las actividades que en ella se realizan. Además de la paralización de las actividades, también se busca con el sabotaje producir daños a las estructuras de los edificios, a las maquinarias y equipos, destrucción de archivos y otros bienes de la organización, pudiéndose extender los mismos atentando contra la integridad física de las personas.

Esta acción normalmente puede ser realizada por algún empleado o miembro de la organización, o bien por un elemento extraño que penetra a la instalación de la con la finalidad de llevar a cabo este propósito.






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http://www.monografias.com/trabajos7/arch/arch.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO


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Existen diferentes motivos que le asisten a un saboteador para producir daños en maquinarias, equipos, áreas restringidas, almacenes, depósitos, archivos clasificados y otras dependencias.

Estos motivos pueden ser por dinero, venganza, odio, ideología, chantaje, inconformidad, presión, crear pánico, por razones de acción bélica que forma parte de las operaciones para destruir al enemigo o neutralizar el flujo o apoyo de abastecimiento logístico a las unidades militares.

Cabe señalar que existen diferentes tipos de sabotaje; entre los cuales podemos mencionar los siguientes: SABOTAJE MECÁNICO, SABOTAJE PSICOLÓGICO, SABOTAJE QUÍMICO, SABOTAJE INCENDIARIO, SABOTAJE BACTERIOLÓGICO, SABOTAJE CON EXPLOSIVOS MILITARES E INDUSTRIALES, SABOTAJES CON ARTEFACTOS EXPLOSIVOS IMPROVISADOS, SABOATJE MEDIANTE ACCIONES DE INTERFERENCIAS EN LAS COMUNICACIONES y otras actividades realizadas con el fin de lograr el propósito planteado al inicio del enfoque de este riesgo.

Algunas medidas generales, procedimientos o acciones que se pueden aplicar en una instalación para contrarrestar o minimizar la posibilidad de ocurrencia del Sabotaje; son las siguientes:

Establecer y operar un eficiente sistema de identificación, registro y control de personas, paquetes y vehículos.

Disponer de adecuados equipos y dispositivos de detección de intrusos y de artefactos explosivos.

Efectuar supervisiones constantes en las áreas de trabajo para detectar posibles saboteadores internos. Esta actividad puede ser coordinada, dirigida y apoyada por supervisores de guardia como miembros de la Fuerza de Protección.

Elaborar y divulgar internamente los planes de emergencia para atender situaciones de sabotajes. Mantener en lo posible registros de personas con antecedentes de actividades subversivas o de

sabotaje. Sería conveniente establecer coordinaciones con los organismos de Seguridad del Estado.

Llevar un control de empleados y obreros descontentos o que con frecuencia asumen una actitud negativa en contra de las disposiciones establecidas en la instalación ya que podrían ser considerados como potenciales saboteadores.






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http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti

http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/presi/presi.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/alma/alma.shtml


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Elaborar y conducir un eficiente programa educativo en materia de protección física de instalaciones con el propósito de orientar al personal sobre aspectos relacionados a los daños que podrían producirse en casos de sabotajes y las consecuencias legales.

Hacer uso adecuado de la Fuerza de Protección en cuanto a las actividades de vigilancia y observación se refiere. En las puertas de acceso es conveniente emplear hombres con mucha malicia, habilidad y astucia, así como también tengan un gran sentido de responsabilidad en el cumplimiento de sus funciones. Con la ayuda de los dispositivos de detección que se utilizan en apoyo, este personal contribuirá favorablemente para neutralizar la posibilidad de materialización del riesgo de sabotaje.

La empresa HOTEL TEPUY, C.A., dará estricto cumplimiento a lo establecido en el Decreto Presidencial 2195, en todo lo referente a Prevención y Protección Contra Incendios y Normas COVENIN venezolanas que rigen la materia.

a. La empresa tomará medidas preventivas tendientes a evitar incendios y explosiones, Sobre la Prevención y Protección Contra Incendios y Normas COVENIN, Venezolanas inherentes a ello.

b. HOTEL TEPUY, C.A., velará porque en todas las áreas, se encuentren instalados equipos contra incendios en sitios claros, visibles e identificados, sin objetos o materiales que obstaculicen su uso inmediato.

c. El sistema de alarma o detección de incendios deberá mantenerse en buenas condiciones de funcionamiento y operatividad.

d. Los Supervisores con la ayuda de los Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Técnico en Seguridad Industrial, instruirán a su personal sobre la forma de operar los equipos contra incendios.

e. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con los Técnicos en Seguridad Industrial, efectuaran inspecciones periódicas para asegurar que los extintores se mantengan en buenas condiciones de operatividad.






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http://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtml


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f. El Departamento de Seguridad Industrial en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud laboral, organizarán cursos y charlas al personal de la empresa, sobre prevención y combate contra incendios.

Procedimiento de Alerta

En caso de incendio: El empleado, o quien detecte el evento, procederá de inmediato a notificar al Supervisor inmediato, quien activara el procedimiento de control, y a su vez informara al Gerente General y al Departamento de Seguridad Industrial, en caso que no se pueda controlar el fuego con los extintores presentes en las instalaciones de la empresa, así como proceder a desalojar el área como lo indique el supervisor inmediato.

En caso de Eventos Meteorológicos: Se deberá notificar a la Gerencia Administrativa y al Departamento de Seguridad Industrial de la empresa, para que esta actué en función de brindar ayuda a todos los trabajadores y trabajadoras de HOTEL TEPUY, C.A., que se encuentren en la empresa (área de Cocina y Comedores) así como dirigir y designar responsabilidades en lugares donde lo requiera.

En caso de inundación: Los trabajadores en conjunto con el departamento de mantenimiento así como el grupo de control de emergencia evalúen la zona afectada e inicien la evacuación de las personas.

Plan de Evacuación






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Objetivo: Establecer los procedimientos de Evacuación a través del Plan para lograr que personal de La Empresa HOTEL TEPUY, C.A., aplique todos lo referido al momento que se puedan presentar Incendio, Eventos naturales, Inundaciones, Disturbio laborales entre otros, para lograr evacuar del lugar a todo el personal de manera eficiente y segura una vez que es activada la emergencia.

Alcance: El presente Plan de evacuación está dirigido al todo el personal de la empresa HOTEL TEPUY, C.A., con la finalidad de ser aplicado en momentos de que ocurra una un suceso imprevisto de manera que se pueda evacuar todo el personal o visitante de la misma, en forma rápida y segura.

Función Descripción Responsabilidades

Detección del Evento Conservar la calma Alerte a su supervisor o jefe de

inmediato y al resto del personal acerca de la emergencia

Quien detecta la emergencia

Desalojo del personal Dirigirse hacia la salida de emergencia más cercana

Todo el personal Involucrado en la emergencia

Zona Segura Dirigirse a las áreas foráneas de las Instalaciones de la empresa

Todo el personal involucrado

Generalidades Si la emergencia de mayor magnitud es necesario que las personas desaloje las áreas adyacentes

Todo el personal involucrado

Área de Resguardo: Se considera como lugares aptos para resguardar a las personas en caso de emergencia, las adyacentes de estacionamientos en la zona de resguardo N° 1 la cual cubre el área de Estacionamiento.






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Normas Básicas de evacuación en caso de emergencia: Las normas básicas se asignaran de forma personalizada entre los colaboradores de equipos de alarma y evacuación, como también de los equipos de primera intervención para lograr cubrir las necesidades concretas que puedan presentarse

Las necesidades que son fundamentalmente se presentan son las siguientes:

1. Impedir el acceso al área desde el interior de la empresa antes, durante y después de la evacuación.

2. Acatar las instrucciones del coordinador de evacuación, así como también las provenientes del personal de Control de emergencia.

3. Conservar la calma.

4. Coordinar y atender ayudas externas.

5. Inculcar calma a las personas que tengan shock emocional.

6. Antes de abrir una puerta, tóquela primero con el dorso de la mano para evitar electrocución; si esta calientes porque detrás excite fuego, en caso contrario debe abrir la puerta lentamente cerciorándose si la vía está libre de obstáculos.

7. Es necesario que el personal de Empresa HOTEL TEPUY, C.A., conozca el Plano general de la misma, Para que puedan explicar fácilmente la ubicación de las vías de escape existente en las instalaciones, así como las normas a seguir en caso de presentarse una emergencia.

8. Es imprescindible medir el tiempo utilizado en el proceso de evacuación, si este es muy prolongado significa que no se esta ejecutando adecuadamente.

9. Se debe realizar periódicamente un simulacro de desalojo tomando en cuenta el tiempo, para lograr una adecuación de la población de los trabajadores.






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Procedimientos Específicos para Afrontar las Emergencias:

Las indicaciones presentadas a continuación deberán cumplirse por todos los trabajadores de la empresa HOTEL TEPUY, C.A

Paso a seguir en caso de Incendio1. Mantenga la calma.2. Llamar a Seguridad Industrial3. Si se trata de un incendio pequeño, trate de extinguirlo con el tipo extintor adecuado o por otros

medios. No ponga en peligro su seguridad personal.4. No permita que el fuego se interponga entre usted y la salida.5. Desconecte el equipo eléctrico si esta en llamas y si no fuese peligroso hacerlo.6. Notifique a su supervisor inmediato y al Coordinador de área si fuese posible.7. Evacue las instalaciones si no puede extinguir el fuego. Ayude a personas discapacitadas.8. No rompa las ventanas9. No abra las puertas que estén calientes (antes de abrir una puerta) toque si está caliente o se

observe humo, no abrirlas.10. Si el incendio es de gran Magnitud no intente salvar sus pertenencias personales.11. No regrese a la zona afectada hasta que se lo permitan las Autoridades a cargo.12. No propague rumores.

En caso de Cortes del suministro de Electricidad1. Mantenga la calma.2. Permanezca donde se encuentre y abra todas las ventanas.3. Si se encuentra en una zona donde no recibe luz natural, diríjase con precaución a una zona que

disponga de luces de emergencia. 4. Si los teléfonos funcionan, comunique el corte de energía.5. Espere Recibir las instrucciones del personal de la empresa 6. Si ordena la evacuación del lugar, ayude a las personas discapacitadas y diríjase a la zona de

reunión designada.






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En caso de interrupción del suministro de agua de averías en el sistema de plomería y alcantarillado.1. Mantenga la calma.2. Notifique la emergencia al personal de mantenimiento, como también al personal de la empresa 3. Si el corte ocurre durante horas laborales, notifique a su supervisor inmediato.4. Ayude en la protección de objetos peligrosos.5. Si se Ordena el desalojo del lugar, diríjase a la zona de reunión asignada y espere instrucciones.

En caso de Manifestaciones y Desordenes Civiles.1. Notifique inmediatamente a las autoridades de protección de las instalaciones, cualquier

información que tenga, confirmada o no relativa a manifestaciones o cualquier otro tipo de desorden civil que este planeado o que este teniendo lugar en la zona próxima a las instalaciones.

2. Siga las instrucciones que le indique el personal de protección de las instalaciones de la empresa.3. Ayude en la protección de objetos.4. Si tiene lugar una explosión, resguarde en un sitio seguro, previniendo que puedan haber otras

explosiones.5. Permanezca bajo techo y alejado de las ventanas a menos que el personal de control de

emergencia ordene la evacuación.6. Abandone las instalaciones de la Empresa cuando se lo indique y siga los procedimientos de

desalojo establecidos en este Plan.7. No propague rumores.

En caso de Terrorismo.1. Siga las instrucciones del personal de Seguridad Industrial.2. Si hubiese una explosión póngase a cubierto inmediatamente previendo que pueda haber otras

explosiones.3. Manténgase bajo techo y alejado de las ventanas a menos que se ordene el desalojo del lugar.4. Abandone el lugar cuando se recomiende siguiendo los procedimientos indicados por el

Supervisor y/o Técnico de Seguridad e Higiene industrial.5. Si se le autoriza a dejar el trabajo antes de la hora habitual, siga las instrucciones del Supervisor

y/o Técnico de Seguridad Industrial.6. No permanezca en las instalaciones para observar lo que ocurre.






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En caso de una Amenaza de Bomba.

Si recibe una llamada telefónica amenazando con una bomba.1. Mantenga la calma.2. Escuche con máxima atención. No se asuste sea atento y muestre interés.3. Procure alargar la conversación para obtener suficiente información como fuese posible.4. De ser posible escriba una nota a uno de sus compañeros para que avise a personal de

seguridad de la empresa y/o al cuerpo de Emergencias Bolívar 171 o, tan pronto como la persona que llamo cuelgue, avise usted mismo.

5. No discuta la amenaza con otros miembros personal.6. Siga las instrucciones de Seguridad de las instalaciones. 7. Abandone las instalaciones de la empresa cuando se lo recomiende y siga el procedimiento de

desalojo indicado para tal fin.

En caso que Ocurriera un Terremoto.

Durante los temblores.1. Permanezca en el lugar donde se encuentre.2. Refúgiese debajo de muebles macizos (escritorios, mesa, entre otros) o dinteles (marcos de las

puertas).3. Manténgase cerca de las instalaciones de la empresa.4. No corra hacia las ventanas o puerta de vidrio, vitrinas, estanterías, entre otros.5. No use, velas, fósforos, encendedores, para evitar posible incendios.6. Evite las zonas donde se encuentren equipos de informática, fotocopiadoras, iluminación, entres

otros, en la que se producir algún cortocircuito. 7. No utilizar ni conectar equipos u objetos a la corriente eléctrica.






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Adiestramiento: El adiestramiento es necesario para familiarizar al grupo de trabajadores de la Empresa HOTEL TEPUY, C.A., en lo que respecta al Plan de Emergencia, el mismo puede ser a través de:1. Instrucciones precisa acerca de las acciones y responsabilidades a tomar dentro de Plan de

contingencias y Atención de Emergencias.2. Curso teórico y práctico sobre Primeros Auxilios.3. Curso Básico de Seguridad Industrial acorde al riesgo presente.4. Practicas completas y planeadas sobre simulacros de desalojos, rescate y salvamento.5. Cualquier otra práctica o información que se requiera y que se considere importante para el

desarrollo del Plan de contingencias y Atención de Emergencias, podrá ser aplicado en el mismo con la autorización del gerente de la empresa.

Divulgación: El presente Plan debe ser divulgado y practicado por lo menos (2) veces al año, donde se realicen reuniones de revisión y se analice tomando en cuenta las opiniones de las personas presentes para mejorarlo y maximizar la eficacia del mismo al momento de presentarse una emergencia.

Actualización: Plan de contingencias y Atención de Emergencias, debe ser revisado al comienzo de cada año, en caso de modificaciones se hará de forma inmediata con previo acuerdo y en conjunto entre todos los mandos direccionales de la empresa y protagónica participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de HOTEL TEPUY, C.A.






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2.12. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.

Inversión Prevista y Presupuestada en Medicina OcupacionalNº Descripción Inversión01 Medicina Ocupacional (consultas)02 Exámenes de laboratorios03 Exámenes de RX tórax04 Exámenes de Electrocardiogramas

Total

Inversión Prevista y Presupuestada en Capacitación y EntrenamientoNº Descripción Inversión

Total

Inversión Prevista y Presupuestada en insumos para Botiquín de Primeros AuxiliosNº Descripción Inversión

Total

Inversión Prevista y Presupuestada en Equipos Contra IncendiosNº Descripción Inversión

Recarga de Extintores PortátilesTotal

Inversión Prevista y Presupuestada en Equipos de Protección Personal y Ropa de TrabajoNº Descripción Inversión

Total

Total1. Estos precios pueden sufrir variación.






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2. Estimación de costo en base a 07 trabajadores y trabajadoras.

Leonardo Fratini

2.13. Ingeniería y ergonomía.

HOTEL TEPUY, C.A., garantiza la participación conjunta del Órgano de Seguridad Laboral de la

empresa, del Comité de Seguridad y Salud Laboral, del proyectista y el constructor para considerar la

aplicación de normas de seguridad según los nuevos proyectos e instalaciones existentes, además

de aplicar una metodología de normas de seguridad para trabajos específicos de mantenimiento en

área y la evaluación de la confiabilidad de los equipos.

Adquisición de equipos, dispositivos e instalaciones

Las solicitudes son realizadas a través de la Gerencia de nuevas tecnologías, previa aprobación de la

Junta Directiva. Se emitirá el pedido especificando las características de la herramienta, material y/o

equipo requerido. Cuando existan actividades que requieran el empleo de algún equipo o dispositivo,

los cuales no se encuentre disponible en el mercado, se procederá a contratar un especialista en la

materia, para que lleve a cabo la fabricación, ensamblamiento y puesta en marcha del dispositivo y/o

equipo.






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TITULO V

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1.- DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

1.1.- HOTEL TEPUY, C.A., Por intermedio de la Gerencia Administrativa y la Gerencia de Operaciones, La

Supervisión, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Técnico en Seguridad y Salud

Laboral, llevaran el control y registro de todos los accidentes e incidentes ocurridos en las instalaciones de la

empresa, los cuales serán investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de

recomendaciones o planes de acción a fin de determinar sus causas y evitar su repetición.

1.2.- Es por ello que supervisor inmediato del trabajador accidentado, del área o actividad donde ocurrió el

accidente, deberá iniciar la investigación inmediata después de lo ocurrido y cuando el caso lo requiera el

accidentado deberá ser investigado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

1.3.- En tal motivo se elaborará un informe de investigación firmado por el (los) investigador (es), el cual

contendrá, como mínimo lo siguiente: nombre y apellido del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente, relato

del accidente y/o incidente consecuencias del accidente, análisis de la causa, plan de acción o

recomendaciones para evitar o controlar su repetición. Con esta información se mantendrá un control del

cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas. Por tanto se realizaran las siguientes actividades:

1. Analizar las causas que originan el accidente/incidente con el propósito de eliminar su frecuencia.

2. Todos los accidentes deben ser investigados por el personal supervisor del área y reportado al técnico de

seguridad industrial antes de finalizar el turno.

3. Las medidas correctivas serán objeto de revisión periódica con el fin de garantizar un óptimo seguimiento a

las mismas. Hasta lograr un mejor cumplimiento de estas.






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4. Se revisara la frecuencia correspondiente a cada accidente que ocurra tanto a personas como equipos, a

fin de establecer las correcciones necesarias

5. Es obligación del trabajador notificar a su supervisor inmediato de los incidentes y accidentes que se

presenten en el área de trabajo, al igual que apoyar en las investigaciones que se desarrollen en el

esclarecimiento de cómo se generó la situación irregular (incidentes/accidentes).

6. Se llevara un registro de la información a través de la Formato: HT-12 “REPORTE DE ACCIDENTE DE

TRABAJO” (Ver Anexo 12)

1.4.- IMPORTANCIA DE INFORMAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Obligación de Informar:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de trabajo

de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité

de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley y el

artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

Lapsos para la Información:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo debe realizarse en el siguiente

orden:

1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.

2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la ocurrencia

del accidente. Artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.

Cuales Accidentes se deben Informar:






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La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece en su artículo

69, la definición de accidente de trabajo: “Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que

produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,

inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o

sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes

físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en

las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de

trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro

recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia

cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos

electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se

ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia

cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior”.






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En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en el trabajador

o la Trabajadora una lesión funcional o corporal, indistintamente de su gravedad debe ser

informado y posteriormente declarado formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas

siguientes a la ocurrencia del accidente, según lo señalado en el artículo 73 de la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y artículo 84 del Reglamento de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Formas de Informar:

La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto, vía

telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.

1. Portal Web: El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente: Ingrese a la

dirección http://www.inpsasel.gov.ve/

Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en

La parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde

inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado.

Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada correctamente la

información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la información”

Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente y

proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de

los funcionarios de inspección.

1.5.- Asistencia Médica a personas lesionadas o en peligro






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http://www.inpsasel.gov.ve/


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El Supervisor General o quien haga sus veces, conjuntamente con los miembros del Comité de Seguridad y

Salud Laboral, deberá atender las emergencias, evaluar la extensión de la lesión, notificar a la línea de mando

superior y generar y llenar el Reporte de Accidente de Trabajo, donde se evidencia registro del evento.

HOTEL TEPUY, C.A., tiene contrato de atención medica con la Empresa SERVICIOS EMPRESARIALES

MEDICOS ORIENTE, C.A., ubicada en: Urbanización Villa Alianza, Avenida Estados Unidos, C.C.

Villa Alianza, 3er Nivel, Locales 87 y 101, Puerto Ordaz, Teléfono: 0286-9237550 – 0414-8680912

– 0416-6863382, C.A., quien presta las atenciones médicas, quien evalúa el grado de peligrosidad de la lesión

o de los lesionados en el área, materiales peligrosos, posibilidades de incendio, explosiones, gases tóxicos,

filtraciones de agua, inundaciones, entre otros., Ver contrato de Servicio.

2. De la investigación de la enfermedad ocupacional

2.1.- El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la enfermedad ocupacional,

con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la

Norma Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional.

2.2.- En este punto se tomara en cuenta los parámetros establecidos por el Inpsasel, de acuerdo a las posibles

certificaciones de dicha enfermedad ocupacional.

2.3.- TECNI CAUCHOS CHIRICA, C.A, siempre facilitara toda disposición legal y técnica para determinar las

causas que pudieron producir dicha enfermedad ocupacional.






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3.- RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE ACUERDO A SU CARGO U OCUPACION

3.1.- Gerencia Administrativa.

Aprobar el Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aprobar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y velar por su cumplimiento.

Garantizar los recursos necesarios para el desarrollo del Programa Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar seguimiento y evaluar mensualmente el avance del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover y participar en el análisis y divulgación de los accidentes e incidentes de trabajo.

Corregir condiciones y actos inseguros.

Participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, por si mismo o por intermedio de sus

Representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral

Ser modelo en el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud Laboral.

3.2.- Gerencia de Operaciones.

Cumplir y velar por el cumplimiento de lo establecido en el Programa Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Realizar inspecciones a los sitios de trabajo, equipos de protección personal, implementos de

trabajo y prácticas de trabajo.

Reportar, analizar y divulgar los accidentes e incidentes de trabajo.

Intervenir en situaciones tales como ingestión alcohólica, consumo de drogas, tensión

emocional, insatisfacción, uso de herramientas, equipos y/o materiales inadecuados o

defectuosos, falta de conocimiento, falta de habilidad, etc.

Reportar y/o corregir condiciones y actos inseguros.






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Apoyarse en el Técnico en Seguridad y Salud Laboral de la empresa en aquellos casos cuya

solución no esté a su alcance.

Apoyar las acciones emprendidas en materia de seguridad y salud en trabajo emprendidas por

los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Mantener el interés en el cumplimiento del Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.

Escuchar las inquietudes manifestadas por el trabajador, en materia de seguridad y laborales,

dando respuestas inmediatas.


3.3.- Supervisora de Servicios.

Cumplir y velar por el cumplimiento de lo establecido en el Programa Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Realizar inspecciones a los sitios de trabajo, equipos de protección personal, implementos de

trabajo y prácticas de trabajo.

Reportar, analizar y divulgar los accidentes e incidentes de trabajo.

Intervenir en situaciones tales como ingestión alcohólica, consumo de drogas, tensión

emocional, insatisfacción, uso de herramientas, equipos y/o materiales inadecuados o

defectuosos, falta de conocimiento, falta de habilidad, etc.

Reportar y/o corregir condiciones y actos inseguros.

Apoyarse en el Técnico en Seguridad y Salud Laboral de la empresa en aquellos casos cuya

solución no esté a su alcance.

Apoyar las acciones emprendidas en materia de seguridad y salud en trabajo emprendidas por

los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral.


Escuchar las inquietudes manifestadas por el trabajador, en materia de seguridad y laborales,

dando respuestas inmediatas.







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3.4.- Camareras, cocinaras.

Cumplir con las instrucciones, advertencias y normas de la empresa y colocadas en avisos.

Cuidar las instalaciones de la empresa.

Informar las condiciones y actos inseguros que se identifiquen en los trabajos, corregir

cuando esté a su alcance.

Informar al supervisor los accidentes e incidentes ocurridos, así como participar en los

análisis correspondientes.

Usar correctamente y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal,

ropa y herramientas de trabajo asignadas por la empresa.

Evitar cometer actos inseguros, para su propia seguridad y la de sus compañeros.

Respetar y aplicar las Normas de Seguridad establecidas, en el desempeño de su trabajo.

Preguntar y satisfacer cualquier duda o inquietud, en cuanto a Seguridad, antes de ejecutar

sus tareas laborales.

Participar en las actividades de Seguridad programadas.

Mantener su área de trabajo limpia y ordenada.

3.5.- Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de

su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a

la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y

salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,

turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos

fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.






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Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.

Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el

cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en

su caso.

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en

relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las

medidas preventivas.

Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los

supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá acordar la

realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras

medidas de actuación coordinada.

3.6.- Técnico en Seguridad y Salud Laboral.

Participar en la elaboración e implementación del Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinar y entrenar al personal en aspectos de seguridad de acuerdo a las necesidades de

la organización.

Realizar inspecciones y auditorias de Seguridad a los sitios de trabajo, equipos, herramientas

y maquinarias utilizadas en las labores de la empresa.

Elaborar boletines de seguridad, carteleras informativas, programas motivacionales, informes

de seguimiento de recomendaciones, estadísticas de seguridad y todo lo relacionado a la

Gestión del Programa Seguridad y Salud en el Trabajo

Asistir en la adquisición de Equipos de Protección Personal adecuados.

Realizar seguimiento a la Gestión de Seguridad y presentar avances del Programa Seguridad

y Salud en el Trabajo.






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En caso de ocurrir accidentes y/o incidentes, realizar la investigación inmediata, preparar el

informe y entregar en los tiempos establecidos a los entes correspondientes.


Ser modelos en el cumplimiento de las normas.

4.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

HOTEL TEPUY, C.A., en cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo y su respectivo Reglamento, tiene registrado y actualizado su comité de seguridad y salud laboral, el

cual está integrado por las siguientes partes:

DELEGADAS DE PREVENCION

NOMBRES Y APELLIDOSCÉDULA DE IDENTIDAD

CÓDIGO DE REGISTRO

Luisa Margarita Trías V- 8.939.783 BOL-01-4-04-H-5511-012278Zenaida Hernández V- 12.893.764 BOL-01-1-42-H-5511-015443

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA

NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA DE IDENTIDAD CARGOMartha Ricarde V- 11.517.939 Supervisora de Operaciones

Lilly Jean Bermúdez V- 12.893.131 Supervisora de Alimentos

El Comité de Seguridad y Salud Laboral de HOTEL TEPUY, C.A., utiliza el Formato HT-14 INFORME

MENSUAL DE LAS ACTIVIDADES DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (Anexo 14). Para

reportar sus actividades por ante el INPSASEL.

Responsabilidades del Comité De Seguridad y Salud Laboral






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CÓDIGO DE REGISTRO

DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DENOMINACIÓN DEL COMITÉ FECHA DE REGISTRO

FECHA DE ULTIMA ACTUALIZACION

HOTEL TEPUY, C.A


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Constituir un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las Políticas, Programas y

actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente, (LOPCYMAT), en sus Artículos: 46, 47, 48 y 49.

Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por los Miembros del Comité o por los

trabajadores de la manera siguiente:

Escuchar las denuncias o recomendaciones de los Trabajadores y Trabajadoras

Discutir las denuncias o recomendaciones

Presentar las recomendaciones a las autoridades de la empresa

Vigilar la ejecución de las recomendaciones.

Efectuar reuniones periódicas para discutir métodos de prevención de accidentes, promoción

de seguridad y adiestramiento.

Realizar inspecciones a los lugares de trabajo.

Proporcionar prácticas y métodos seguros de trabajo.

Participar en la “Propaganda” y “Venta” de la Seguridad.

Coordinar conjuntamente con los Supervisores las charlas de Seguridad a ser impartidas en

las actividades diarias.

Estructura e Integración del Comité.

Comité de Seguridad y Salud Laboral estará integrado de la siguiente manera:

02 (dos) delegados o delegadas de prevención en representación de los trabajadores y

trabajadoras

02 (dos) Representante que serán designados por la dirección de la empresa

Adicionalmente HOTEL TEPUY, C.A., conviene en mantener a un Técnico en Seguridad y

Salud Laboral para todo lo referente al Comité de Seguridad y Salud Laboral






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Reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Comité de Seguridad y Salud Laboral, mantendrá un programa de reuniones mensuales con

delegados y delegadas de prevención y los integrantes del patrono que lo representan en el Comité,

donde se discutirá todo lo relacionado a los trabajos planificados.

Así como, sometemos a consideración y aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laboral. (INPSASEL) el contenido del mismo.

INFORME MENSUAL DE LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

De conformidad con lo establecido en el Artículo 77 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud

Laboral deberá presentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus

atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Estos informes deberán presentarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada

mes, mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales.

DELEGADOS DE PREVENCION:

HOTEL TEPUY, C.A, en cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, apoyara de manera irrestricta las acciones emprendidas por los delegados de

prevención en el cumplimiento de sus facultades y atribuciones.

HOTEL TEPUY, C.A, facilitara a los delegados de prevención el Formato HT-15 INFORME

MENSUAL DEL DELEGADO DE PREVENCION, De conformidad con lo establecido en el

Artículo 52 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. Los delegados de prevención deberán presentar un informe mensual sobre






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las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Estos informes deberán presentarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada

mes, mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales.

TÍTULO VI:DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Fecha de emisión: 15 de Julio de 2013

Sres: Luisa Margarita Trias, Zenaida Hernandez, Martha Ricarde y Lilly Bermudez.Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa HOTEL TEPUY, C.A.

Yo, Leonardo David Fratini Chacin, titular de la cédula de identidad Nº V- 8.181.380, Representante legal de la Empresa HOTEL TEPUY, C.A., por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:

1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores.

6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.

7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.






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8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

______________________________Firma y Sello del representante legal

TÍTULO VII.

OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

1. De las condiciones para beneficiaria o beneficiario del servicio o dueña o dueño de la obra,

contratistas, subcontratistas e intermediarias:

1.1 HOTEL TEPUY, C.A, solicitará a las empresas contratistas, subcontratistas e intermediarias, previo al inicio

de la actividad, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo propio, bajo los principios contenidos en la

presente Norma Técnica.

1.2 HOTEL TEPUY, C.A, deberá considerar, desde que inicia la planificación de la obra o servicio a contratar, el

impacto en la seguridad y salud en el trabajo que implican estas obras o servicios a ser ejecutados, no sólo para

los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y subordinación, sino también para las trabajadoras y los

trabajadores de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, tomando en cuenta la información

recopilada para la construcción de los planes de trabajo para el abordaje de los diferentes procesos peligrosos.

1.3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de HOTEL TEPUY, C.A, pondrá en conocimiento a la

empresa contratista, subcontratista o intermediaria, la información contenida en su Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo y los planes de acción correspondientes para el control de los procesos peligrosos

inherentes a la actividad a desarrollar, el cual será adaptado a las características del contrato y al Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias seleccionadas






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para la ejecución de las obras o servicios, a fin de elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

adaptado al centro de trabajo específico.

1.4 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, una vez recibido la información

descrita en el punto anterior, debe realizar la revisión y mejoras pertinentes, para hacer la presentación del

mismo al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la contratista, subcontratista o beneficiaria en el centro de

trabajo, en la reunión de la constitución del mismo, para ser presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral

de la beneficiaria. En esta reunión se aprobará el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de

trabajo específico.

1.5 El contratista, subcontratista o intermediaria, deberán propiciar los mecanismos idóneos para la elección de

las Delegadas y los Delegados de Prevención, así como constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral en

un lapso no superior a diez (10) días hábiles, a partir del inicio de la obra o servicio.

1.6 Es potestativo de las Delegadas y los Delegados de Prevención de HOTEL TEPUY, C.A, su participación en

las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa contratista, subcontratista o

intermediaria, con posibilidad de voz, para el proceso de revisión y aprobación del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo específico al centro de trabajo.

1.7 El Servicio de Seguridad y Salud en Trabajo de HOTEL TEPUY, C.A, deberá vigilar por el cumplimiento del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa contratista, subcontratista o intermediaria.

1.8 En los casos que las obras o servicios contratados, sean menores a quince (15) días continuos, el Servicio

de Seguridad y Salud en el Trabajo de HOTEL TEPUY, C.A, debe establecer las acciones mínimas a ser

realizadas por la empresa contratista, subcontratista o intermediaria, en conjunto con el Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo de las mismas, previos al inicio de las actividades. Sin menoscabo del cumplimiento en lo

establecido en el artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

publicada en la Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.






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2. De las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas.

2.1 En las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que no posean trabajadoras ni trabajadores

bajo relación de dependencia, la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, será presentada

por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y se someterá a la asamblea general de asociados para su

aprobación.

2.2 El control de la aplicación de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud laboral

en las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, será asumido por la instancia de evaluación y

control o por una instancia creada a tal efecto.

2.3 Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que contraten trabajadoras o trabajadores,

se regirán por las disposiciones de la legislación laboral aplicable a las trabajadoras y los trabajadores

dependientes.

2.4 Las asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, cuando actúen como beneficiarias, contratistas,

subcontratistas e intermediarias, se regirán por lo establecido en la presente Norma Técnica.






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3. De la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social.

3.1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del contrato y tiempo del mismo,

sindicalistas, Delegadas y Delegados de Prevención de las empresas contratistas, subcontratistas e

intermediarias, que estén incorporados al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias,

en razón al derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel participativo protagónico,

preventivo de promoción de seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco legal vigente, tienen

derecho a ser consultados, educados e informados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo;

razón por la cual la empleadora o el empleador deberá asegurar el cumplimiento de este aspecto.

3.2. El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el proceso de investigación,

situación que permitirá conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevención y

mejoras de las mismas, a través del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que permitan la

transformación de sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3. Por lo tanto la empleadora o el empleador deberá establecer los mecanismos que faciliten su participación

en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, ya sea de forma individual o colectiva.






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TÍTULO VIII:

DE LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. La empleadora o el empleador garantizará que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del tiempo y

recursos para involucrarse activamente en los procesos de organización, planificación y seguimiento del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una participación activa y protagónica de los mismos, en

relación a la evaluación periódica, constante de la ejecución y de las acciones de perfeccionamiento de dicho

programa.

2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral presentará ante el Inpsasel en su informe mensual, las actividades

de evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando las medidas propuestas y

acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como cumplimiento de los

planes de trabajo y su respectivo cronograma.

Queda expreso, que a partir de la vigencia de la presente norma, la empleadora y el empleador, asociaciones

cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que hayan o no,

elaborado el Programa de Higiene y Seguridad, deberán elaborar e implementar el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo, adaptado a los requisitos establecidos en la Lopcymat, su Reglamento Parcial y esta






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Norma Técnica, en un periodo no mayor a noventa (90) días continuos, contados a partir de la fecha de

publicación en Gaceta Oficial de la presente Norma Técnica.

FIRMAS DE APROBACION

Nosotros, los abajo firmantes todos trabajadores y trabajadoras de la Empresa HOTEL TEPUY, C.A damos fe

de que conocemos y aprobamos el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y la vigilancia en su

cumplimiento dentro de las instalaciones.

N° NOMBRES Y APELLIDOS CED/IDENT CARGO Firma

1 Leonardo David Fratini Chacín V- 8.181.380 Gerente Administrativo

2 Wilbelik Enit Gómez García V- 12.094.111 Gerente de Operaciones

3 Amparo Xiomara Restrepo Isturiz V- 4.886.539 Administradora

4 Silvya Soledad Fratini Machado V- 18.452.623 Supervisora

5 Martha Laura Ricarde V- 11.517.939 Supervisora de Operaciones

6 Lilly Jean Bermúdez Márquez V- 12.893.131 Supervisora de Alimentos

7 Zenaida Josefina Hernández M. V- 12.893.764 Analista Contable

8 Lucelis Josefina Machado F. V- 11.513.040 Recepcionista






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9 Kira Thairy Lozada Torres V- 15.587.517 Recepcionista

10 Fernando José Bravo Persico V- 20.037.076 Recepcionista

11 Víctor Hugo Rodríguez Ramírez V- 19.167.673 Recepcionista

12 Roxana Siso V- 18.513.295 Recepcionista

13 Xavierly Martínez V- 20.504.901 Recepcionista

14 Carmen Remedios Brito Orozco V- 24.856.010 Lonchera

15 Carmen Rosa García V- 11.448.944 Lonchera

16 Aura Elena Contreras Mojica V- 9.214.989 Lonchera

17 Luisa Margarita Trías V- 8.939.783 Camarera

18 María Solaye Guevara V- 8.938.716 Camarera

19 Dominga Del Jesús Márquez V- 8.373.481 Camarera

20 Cruz Del Valle Echeverría V- 10.931.908 Camarera

21 Migdalys Josefina García V- 11.513.887 Camarera

22 Rosirys Del Carmen Rauseo V- 9.945.060 Camarera

23 Andrea Josefina Leiva V- 14.290.058 Camarera

24 Mónica Ydelice González F. V- 10.393.883 Camarera

25 Irma Liseth Lobo Mata V- 18.077.176 Camarera

26 Anabell Rodríguez V- 16.845.504 Camarera

27 Luis Eriberto Valdez V- 10.394.099 Oficial de Seguridad

28 Adel Rafael Torrebilla Hernández V- 8.980.845 Oficial de Seguridad






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Nosotros los abajo firmantes, Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de HOTEL TEPUY, C.A,

damos fe de que hemos participado activamente en la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, por lo tanto lo aprobamos y vigilaremos su cumplimiento dentro de las instalaciones de la empresa.

Aprobado Por: Delegadas de Prevención

Luisa Margarita TríasV- 8.939.783

Registro Inpsasel: BOL-01-4-04-H-5511-012278

Zenaida Josefina HernándezV- 12.893.764

Registro Inpsasel: BOL-01-1-42-H-5511-015443

Aprobado Por: Representantes del Empleador






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Martha Laura RicardeV- 11.517.939

Supervisora de Operaciones

Lilly Jean Bermúdez Márquez V- 12.893.131

Supervisora de Alimentos


TSU. Luis Ramón SalazarV- 8.227.324

Registro Inpsasel: BOL07B227324

Ing. Leonardo David Fratini ChacínV- 8.181.380

Gerente Administrativo de HOTEL TEPUY, C.A.






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