Hábitos de búsqueda de trabajo del Talento Peruano Junio 2015

Definición de «Talento Peruano» en la

encuesta Son los peruanos activos en el mercado laboral con estudios superiores (los encuestados)

Objetivo del estudio Conocer los hábitos de búsqueda de trabajo de los talentos peruanos

Selección de muestra Hombres y mujeres, laboralmente activos, entre 18 y 50 años con el siguiente nivel académico: carrera técnica completa, universitaria completa o postgrado.

Cobertura A nivel nacional.

Tamaño de muestra 440 personas encuestadas.

Metodología Encuestas virtuales realizadas entre el 10 de junio al 16 de junio del 2015.

Ficha Técnica

Información demográfica de los encuestados

Base: 440 personas encuestadas Pregunta de respuestas únicas

Hombres

Mujeres

4%

38% 42%

16%

18 a 24años

25 a 34años

35 a 44años

45 años amás

Edad

53%

47%

Género

Base: 440 personas encuestadas 1. ¿Cómo clasificarías tu actual estatus de búsqueda de trabajo?- Pregunta de respuestas únicas

90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo, de los cuales, 44% lo hacen activamente y 46% de manera pasiva. Solo el 10% no busca trabajo.

No busca trabajo

Búsqueda Pasiva

Búsqueda activa

90% de los talentos realizan búsquedas de trabajo a pesar de estar laboralmente activos.

44%

46%

10%

La actividad más frecuente del talento peruano es la búsqueda de trabajo y el medio más utilizado son los portales de empleo

Base: 440 personas encuestadas 2. ¿Qué actividades has realizado en los últimos 3 meses? - Pregunta de respuestas múltiples 3. ¿Qué canales o herramientas utilizas en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales? - Pregunta de respuestas múltiples

La actividad más realizada por los encuestados es la búsqueda de nuevas oportunidades laborales con un 66%

2%

6%

8%

39%

42%

49%

66%

Otro (especifique)

Ferias laborales

Eventos de networking profesional

Cursos de desarrollo profesional

Actualización de CV en portales deempleo

Actualización de CV

Búsqueda de nuevas oportunidadeslaborales

El canal más utilizado para la búsqueda de oportunidades laborales son los portales de empleo con un 82%

2%

14%

21%

25%

25%

33%

42%

58%

82%

Otro (especifique)

Publicidad online

Clasificados en diarios impresos

Bolsas de trabajo de instituciones…

Buscadores de internet (google, bing,…

Redes sociales

Páginas web de empresas

Redes de contactos o referidos

Portales de empleo

El factor principal para aceptar un nuevo puesto de trabajo es una mejora salarial

Base: 440 personas encuestadas 4. ¿Cuáles son los 3 factores principales que te llevarían a aceptar una nueva propuesta laboral? - Pregunta de respuestas múltiples

Los 3 factores más importantes a la hora aceptar una nueva propuesta laboral son: un mejor salario 69%, mayor desarrollo profesional 60% y mejores beneficios laborales 42%.

1%

10%

10%

12%

18%

20%

20%

40%

42%

60%

69%

Otro (especifique)

Se acomoda más a mi perfil

Mayor cercanía al centro laboral

Mayor flexibilidad de horarios

Mayor prestigio de la empresa

Mejor cultura organizacional

Es un puesto de mayor jerarquía

Un mayor reto profesional

Mejores beneficios laborales

Mayor desarrollo profesional

Mejor salario

Sobre la entrevista de trabajo

Los talentos creen que el factor principal para ser elegido en un proceso de selección es la experiencia laboral. El momento de la entrevista es crucial para que el talento se lleve una buena impresión de la empresa.

Base: 440 personas encuestadas 5. ¿Qué factor crees que influye más a la hora de ser seleccionado para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas únicas 6. ¿Qué tan importante es la entrevista para tomar la decisión de unirte a una empresa? - Pregunta de respuestas únicas

Según los talentos, el factor que influye más al ser convocado para una entrevista laboral, es la experiencia laboral con 75%.

1%

2%

3%

3%

5%

12%

75%

Las actividades extra curriculares

Otro (especifique)

Los idiomas aprendidos

El prestigio de las instituciones educativas

Los referidos dentro de la empresa

La formación académica

La experiencia laboral

91% de los encuestados creen que la entrevista laboral es muy importante para tomar la decisión de trabajar en la empresa.

91% 9%

Muy importante Algo importante

24%

28%

34%

37%

46%

52%

52%

Conocer al jefe inmediato

Establecer una conversación con líderes oejecutivos de la orgnización

Conocer el salario

Conocer los beneficios coorporativos

Que absuelvan tus dudas con respecto alpuesto

Apreciar el ambiente laboral dentro de laorganización

Conocer los valores y cultura organizacionalde la empresa

2%

4%

12%

26%

27%

34%

76%

Contratando un servicio de asesoríalaboral

Otro (especifique)

Simulando la entrevista con algúnconocido

Buscando en Redes Sociales a laspersonas que te van a entrevistar

Buscando información sobre la situaciónfinanciera de la empresa

Preparando respuestas para laspreguntas habituales

Revisando la web de la empresa

Los talentos suelen buscar información en la web de la empresa antes de una entrevista. Además, buscan conocer la cultura y ambiente de la empresa durante la entrevista laboral

Base: 440 personas encuestadas 7. ¿Cómo te preparas para una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples 8. ¿Qué buscas en una entrevista laboral? - Pregunta de respuestas múltiples

El hábito de preparación más común antes de una entrevista laboral es la búsqueda de información en la web de la empresa (76%)

Los talentos buscan principalmente en una entrevista laboral: Conocer los valores y cultura organizacional de la empresa (52%) y apreciar el ambiente laboral dentro de la organización (52%)

Los talentos quieren recibir información sobre el desarrollo del proceso de selección luego de la entrevista laboral

98% 2%

Quieren recibir información post entrevista laboral

No quieren recibir información post entrevista laboral

Base: 440 personas encuestadas 9. ¿Te gustaría recibir información sobre el proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fuiste seleccionado o no? Pregunta de respuestas únicas

98% del talento quiere recibir información del proceso de selección luego de la entrevista, independientemente si fueron seleccionados o no.