GUIA PRACTICA PARA FERRETERIAS, SUMINISTROS INDUSTRIALES Y CENTROS DE BRICOLAJE

ELABORADA POR NUEVA FERRETERIA

¿ Puedenabrir las ferreterias y suministrosindustriales?

No, tal y como establece el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo.

Si bien algunos establecimientos, en ciertas Comunidades Autónomas vienen atendiendo las peticiones de sus clientes siempre a puerta cerrada.

En Madrid, donde, como es sabido, la crisis sanitaria provocada por Covid-19 es más grave que en otras zonas, la generalización del cierre de ferreterías es completa.

De todos modos, las ferreterías también están ejerciendo su actividad a través del canal on line, como muchos de ellos ya venían haciendo, o bien a través de plataformas propias o bien a través de plataformas de centrales de compra o cooperativas.

Esta orden es válida hasta la finalización del Estado de Alarma o sus consiguientes prórrogas

Los envíos realizados por las ferretería y los suministros industriales en el ejercicio de su actividad deberán cumplir con las más estrictas normas para preservar la seguridad tanto de los empleados como de los usuarios, siguiendo las medidas de protección indicadas por el Ministerio de Sanidad tendentes a evitar el contagio de Covid-19

MEDIDAS ECONOMICAS

◦ AVALES PUBLICOS

El Gobierno ha anunciado una Línea de Crédito con Aval Publico de 100.000 millones de Euros. Así, las empresas podrán solicitar créditos a la Banca Privada con el aval del Estado.

Se crea una Línea adicional con 2.000 millones de Euros para empresas exportadoras.

Como complemento a la medida anterior, se permite ampliar la capacidad de endeudamiento neto del Instituto de Crédito Oficial en la Ley de Presupuestos del Estado en 10.000 millones de euros, para facilitar inmediatamente liquidez adicional a las empresas, especialmente a las pymes y a los autónomos, a través de las Líneas de ICO de financiación ya existentes. De este modo, el Instituto de Crédito Oficial adoptará todas las medidas precisas para ampliar la financiación disponible y mejorar el acceso al crédito de las empresas, sin poner en riesgo el necesario equilibrio financiero del Instituto de Crédito Oficial.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

ERTE

El Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, de Medidas Urgentes Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social derivado del COVID-19, flexibiliza la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) incluidos los los ERTES por fuerza mayor

UN ERTE es un procedimiento administrativo que solicita la suspensión temporal de un trabajo o la reducción de las horas de jornada.

Lo puede solicitar cualquier empresa o autónomo con personal a su cargo, independientemente del numero de trabajadores.

ERTE PORFUERZA MAYOR

(I)

Este ERTE está motivado por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa, y que imposibilitan la actividad laboral.

La causa de fuerza mayor debe ser constatada por la Autoridad Laboral.

Según el RDL 8/2020 tendrán consideración de fuerza mayor si las consecuencias del Coronavirus implica:

ØSuspensión o cancelación de actividades

ØCierre temporal de locales de afluencia pública

ØRestricciones en el transporte público y en general en la movilidad de las personas y/o mercancías

ØFalta de suministros que impidan gravemente continuar con eldesarrollo ordinario de la actividad

ØSituaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla

ERTE POR FUERZA MAYOR

(II)

Las empresas que deseen acogerse a un ERTE por Fuerza Mayor deben remitir un informe a la Autoridad Laboral explicando las circunstancias. El expediente será resuelto en un plazo máximo de cinco días. El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá ser solicitado por la Autoridad Laboral.

El empresario decidirá a cuántos trabajadores afectará y tendrá que ser aceptado por la Autoridad Laboral. Asimismo, el empresario es el encargado de elegir si es un cierre total, parcial o una reducción de las horas de trabajo ( en el 10 y 70%) individualizando en cada trabajador la decisión y la causa que lo motiva.

La suspensión de los contratos o la reducción de jornada surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

La empresas que se acojan a un ERTE deberán mantener el empleo durante un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

EXONERACION DE CUOTASEn los ERTE de fuerza mayor autorizados, la Tesorería General exonerará a las empresas de las cuotas de la Seguridad Social durante el periodo de suspension de los contratos o reducción de la jornada.

La cantidad exonerada dependerá del número de trabajadores a fecha de 29 de febrero de 2020

• Empresas de menos de 50 empleados : estarán exoneradas de pagar el 100% de las cotizaciones

• Empresas de 50 empleados o más: estarán exoneradas de pagar el 75% de las cotizaciones.

Estas exoneraciones no afectarán al trabajador, manteniéndose la cotización de dicho periodo como efectivamente cotizado a todos los efectos.

§

DERECHOS DEL TRABAJADOR

En caso de aprobación de un ERTE por fuerza mayor, el trabajador tiene derecho a la prestación que le corresponda por desempleo aunque no haya alcanzado el periodo mínimo de cotización para ello. Eso sí, no genera derecho a indemnización ninguna por parte de la empresa a su favor.

¿ Cuánto recibirá el empleado?

-Si se reduce la jornada de trabajo: la cantidad proporcional a la reducción de jornada ( entre un 10-70%)-Si se suspenden los contratos temporalmente: el 70% sobre la base reguladora, que será el promedio de los últimos 180 díascotizados

MORATORIA FISCALMORATORIA:CONCEPTOS PREVIOS

Una moratoria supone una prórroga del plazo inicialmente establecido para satisfacer una deuda. La moratoria fiscal aprobada por el Gobierno en el RDL 8/2020 permite aplazar el pago de algunos impuestos ( declaraciones y/o autoliquidaciones).

En virtud de esa norma el Ejecutivo permite aplazar hasta 30.000 euros en el pago de impuestos durante seis meses, con tres meses de carencia. Es decir, el aplazamiento se concederá para un plazo de seis meses pero las empresas podrán devolver el importe a los tres sin intereses.

De tres a seis meses los intereses están bonificados y a los seis meses se pagarán la mitad de intereses de lo habitual.

Esta medida se aplicará exclusivamente a empresas o entidades que tengan un volumen de facturación inferior a 6.010.121,04 euros.

¿ Qué sucede con los autónomos?

Entre la batería de medidas extraordinarias para que la economía no caiga en picado y que el Gobierno anunció el pasado martes 17 de marzo, figuran algunas directamente dedicadas a paliar la incertidumbre económica en la que se encuentran sumidos gran parte de los trabajadores y trabajadora autónomos que, en nuestro sector, suponen un gran número.

El 17 de marzo y en medio de gran expectación, el Gobierno dio a conocer un paquete de medidas sociales que ya fueron mencionadas, aunque someramente, la noche del 14 de marzo, tras aprobarse el RD 463/ 2020.

En ese momento ya gran número de personas en régimen de autónomos se preguntaba qué pasaría con sus negocios ante el parón económico que supondrá la pandemia declarada por la OMS

BATERIA DE MEDIDAS PARA AUTONOMOS

(I)

Finalmente, las medidas socioeconómicas fueron anunciadas, como decimos, el 17 de marzo eincluidas en el BOE del día siguiente y recogen el compromiso del Gobierno de facilitar liquidez a las empresas y autónomos movilizando los mencionados 100.000 millones de euros en créditos a través del ICO y garantizando que los trabajadores autónomos que hayan tenido que cesar su actividad por razones de fuerza mayor o demuestren un descenso superior al 75% en su facturación respecto a la media mensual del semestre anterior, recibirán una ayuda del 70% de la Base reguladora y asimismo se verán exentos de pagar la cuota.

Para solicitar esta prestación ( el mal llamado paro de los autónomos) no es necesario cumplir el periodo mínimo de cotización exigido para otras prestaciones.

BATERIA DE MEDIDAS PARA AUTONOMOS

(II)

Para solicitar esta prestación ( el mal llamado paro de los autónomos) no es necesario cumplir el periodo mínimo de cotización exigido para otras prestaciones.Sólo es necesario estar dado de alta en alguno de los regímenes y hallarse al corriente de pago de las cotizaciones sociales.

Los autónomos que tengan trabajadores a su cargo y en los que concurran las condiciones antes mencionadas podrán presentar, además de un ERTE, en su caso, solicitar las prestación extraordinaria mencionada.

Loa autónomos que apliquen un ERTE en su plantilla por razones de fuerza mayor contarán con el mismo respaldo del Estado que en los supuestos de ERTE de empresas.