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GUÍA: LOS 6 VALORES DEL

INGENIERO EXCELENTE

6 GRUPOS DE COMPETENCIAS Y

CAPACIDADES CRÍTICAS PARA EL DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS DE ÉXITO EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE

En un mundo VOLÁTIL, INCIERTO, COMPLEJO, AMBIGUO, INFOXICADO

(con exceso de información por internet)

brillarán las personas que sean

Valientes Inspiradoras Creativas Activas Innovadoras

Fuente: elaboración propia “Coaching VICAI para el mundo VICAI”

ACRÓNIMOS PARA INSPIRARTE (1/2)

LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE

INTRODUCCIÓN ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO

En un mundo con COVID19

brillarán las personas que demuestren

Fuente: elaboración propia “Coaching VICAI para el mundo después del COVID19”

C Orientación a resultados Valentía Innovación Disciplina reatividad



ACRÓNIMOS PARA INSPIRARTE (1/2)



¿QUÉ 6 VALORES definirán a l@s ingenier@s

EXCELENTES?

¿Qué 6 grupos de competencias permitirán

a los profesionales excelentes brillar

y construir una nueva realidad que facilite

su éxito y bienestar profesional?

6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE

¿Qué VALORES (GRUPOS DE COMPETENCIAS) estarán en un DREAM TEAM?

¿Qué ATRIBUTOS definirán a los

JUGADORES DE ÉXITO?


ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO

RECUERDA: TALENTO = INTELIGENCIA TRIUNFANTE

Imagínate que eres un entrenador de volleyball y quieres vencer a tu rival “interior”.

¿QUÉ JUGADORES SACARÁS A LA PISTA PARA BRILLAR CON TALENTO?

1

2 3 4

5 6

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL

2. PASIÓN GENERATIVA

3. CURIOSIDAD GENERATIVA

4. CREATIVIDAD GENERATIVA

5. COMUNICACIÓN EXCELENTE

6. COLABORACIÓN GENERATIVA



6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE

6 VALORES (6 FAMILIAS DE COMPETENCIAS)

3 ZONAS DE PRIORIDAD

ZONA1: INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE

ZONA2: CURIOSIDAD TRIUNFANTE

ZONA3: COLABORACIÓN TRIUNFANTE


Uso inteligente de las emociones y

estados de ánimo. Agilidad emocional.

Optimismo vital intencional.

AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS)

AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT)

AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION)

EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS)

INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL

2. PASIÓN GENERATIVA Interés verdadero y genuino por el

desarrollo profesional en el puesto combinado con la pasión por

trascender generando valor (ayudando y/o motivando a o otros).

5. COMUNICACIÓN EXCELENTE. Conjunto de competencias que incluirá, entre otras: ASERTIVIDAD,

EMPATÍA, ESCUCHA ACTIVA, CAPACIDAD DE SÍNTESIS en presentaciones eficaces, dominio de técnicas

de ORATORIA para pitching o hablar en público en general, INFLUENCIA (liderazgo ético), LNV, etc.

6. COLABORACIÓN GENERATIVA. Conjunto de habilidades relacionadas con tus capacidades para

sacar el máximo rendimiento de la actividad de un equipo. Tendrá ingredientes y elementos como:

GESTIÓN DE PROYECTOS, GESTIÓN DEL CAMBIO, NEGOCIACIÓN, INFLUENCIA (liderazgo ético),

FLEXIBILIDAD, RESPONSABILIDAD CÍVICA Y SOCIAL, DISPOSICIÓN INTERCULTURAL (sensibilidad,

comunicación y gestión de la incertidumbre en entornos de diversidad cultural);etc.


CAPACIDAD DE APRENDIZAJE (LEARNABILITY)

CAPACIDAD DE DESAPRENDER

AGILIDAD PARA FALLAR (FAILAGILITY)

FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN

Actitud de humildad generativa permanente.

Para seguir mejorando “Solo sé que no sé nada”.


INNOVACIÓN

ORIENTACIÓN AL DETALLE

PENSAMIENTO ANALÍTICO

PENSAMIENTO CRÍTICO

PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA


Habilidad para generar ideas que aportan valor.

Espíritu y deseo de cambio para la mejora continua.

Espíritu disruptivo para la búsqueda de soluciones.

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

ORIENTACIÓN AL LOGRO/RESULTADOS

GESTIÓN DE PROYECTOS

NOTA: En esta infografía resumen te proponemos 6 valores (familias o conjuntos de competencias) clasificados en 3 zonas de prioridad. Algunas competencias (según diccionarios de competencias “clásicos”) están presentes en varios valores. Dicho de otra forma, hay valores cuyos “ingredientes” o “comportamientos indicadores” se solapan.

6 VALORES (6 FAMILIAS DE COMPETENCIAS)

3 ZONAS DE PRIORIDAD

ZONA1: INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE

ZONA2: CURIOSIDAD TRIUNFANTE

ZONA3: COLABORACIÓN TRIUNFANTE


Uso inteligente de las emociones y

estados de ánimo. Agilidad emocional.

Optimismo vital intencional.

AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS)

AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT)

AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION)

EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS)

INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL

2. PASIÓN GENERATIVA Interés verdadero y genuino por el

desarrollo profesional en el puesto combinado con la pasión por

trascender generando valor (ayudando y/o motivando a o otros).

5. COMUNICACIÓN EXCELENTE. Conjunto de competencias que incluirá, entre otras: ASERTIVIDAD,

EMPATÍA, ESCUCHA ACTIVA, CAPACIDAD DE SÍNTESIS en presentaciones eficaces, dominio de técnicas

de ORATORIA para pitching o hablar en público en general, INFLUENCIA (liderazgo ético), LNV, etc.

6. COLABORACIÓN GENERATIVA. Conjunto de habilidades relacionadas con tus capacidades para

sacar el máximo rendimiento de la actividad de un equipo. Tendrá ingredientes y elementos como:

GESTIÓN DE PROYECTOS, GESTIÓN DEL CAMBIO, NEGOCIACIÓN, INFLUENCIA (liderazgo ético),

FLEXIBILIDAD, RESPONSABILIDAD CÍVICA Y SOCIAL, DISPOSICIÓN INTERCULTURAL (sensibilidad,

comunicación y gestión de la incertidumbre en entornos de diversidad cultural);etc.


CAPACIDAD DE APRENDIZAJE (LEARNABILITY)

CAPACIDAD DE DESAPRENDER

AGILIDAD PARA FALLAR (FAILAGILITY)


Actitud de humildad generativa permanente.

Para seguir mejorando “Solo sé que no sé nada”.


INNOVACIÓN






Habilidad para generar ideas que aportan valor.

Espíritu y deseo de cambio para la mejora continua.

Espíritu disruptivo para la búsqueda de soluciones.

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

ORIENTACIÓN AL LOGRO/RESULTADOS

GESTIÓN DE PROYECTOS

NOTA: En esta infografía resumen te proponemos 6 valores (familias o conjuntos de competencias) clasificados en 3 zonas de prioridad. Algunas competencias (según diccionarios de competencias “clásicos”) están presentes en varios valores. Dicho de otra forma, hay valores cuyos “ingredientes” o “comportamientos indicadores” se solapan.

NOTA INFORMATIVA:

EL COACHING EJECUTIVO PROFESIONAL

es una herramienta poderosa, una disciplina

útil para el desarrollo de competencias en

procesos de gestión del cambio

3 ZONAS DE PRIORIDAD OTRA METÁFORA VISUAL PARA AYUDARTE EN EL CAMINO HACIA LA EXCELENCIA

CLASIFICACIÓN DE LOS ATRIBUTOS O VALORES EN 3 ZONAS DE PRIORIDAD

3 ÁREAS DE FOCO PARA EL DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS DE ÉXITO

INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE

CURIOSIDAD TRIUNFANTE COLABORACIÓN TRIUNFANTE









ZONA RAÍZ INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE

ZONA TRONCO CURIOSIDAD TRIUNFANTE

ZONA TRONCO COLABORACIÓN TRIUNFANTE









INTELIGENCIA EMOCIONAL (+INFO SOBRE ESTE ATRIBUTO ESENCIAL)

DEFINICIÓN DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL: uso inteligente de las emociones y estados de ánimo; capacidad de

reconocer emociones y estados de ánimo en uno mismo y en los demás actuando con

inteligencia para facilitar la transición hacia estados de ánimo generativos o hacia el llamado

estado de fluidez; capacidad que tiene un individuo de adaptarse a un entorno dinámico y

cambiante empleando sus propias emociones como punto de partida y su inteligencia para

navegar intencionadamente hacia estados de ánimo generativos.

Fuente: UTALENTU (elaboración propia)



INGREDIENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 5 COMPONENTES BÁSICOS DE LA IE

I. AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS). Conciencia de uno mismo Es la conciencia que se tiene de

las propias capacidades, virtudes, recursos, estados internos e intuiciones.

II. AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT). Es la capacidad de control generativo sobre los propios

estados, impulsos y recursos internos. Es la capacidad de interpretar con inteligencia las emociones para

desarrollar respuestas positivas que faciliten nuestro bienestar. Es la capacidad de reconocer los estados

internos y navegar hacia otros intencionalmente cuando se quiera o sea necesario. ¡OJO! CONTROLAR no

implica no escuchar o no expresar. ¡Bienvenidas todas! Es un principio que debe tenerse muy presente a

la hora de desarrollar nuestra AGILIDAD EMOCIONAL.

III. AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION). Capacidad de generar tendencias ó hábitos emocionales

que faciliten el logro de objetivos. En el plano profesional es clave encontrar el interés verdadero por

nuestro desarrollo profesional en el puesto de trabajo. Nuestra pasión se convierte en un motor eficiente

en el gobierno de nuestra carrera profesional.

IV. EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS). Se entiende como la conciencia de los sentimientos, necesidades y

preocupaciones ajenas.

V. INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL (RELATIONSHIP MANAGEMENT). Es la

capacidad para inducir respuestas deseables en los demás (sin poner el foco en el deseo o la capacidad

de control intencional).

Fuente: elaboración propia a partir del modelo de GOLEMAN



OTROS INDICADORES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

¿QUÉ CARACTERÍSTICAS O ATRIBUTOS DIFERENCIAN A UNA PERSONA

EN UN NIVEL AVANZADO DE DESARROLLO, USO O DEEMPEÑO

DE SU INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO COMPETENCIA?

EMPLEA SU MIRADA TRANSFORMADORA (patrocinio eficaz positivo) habitualmente para consigo mismo y los demás.

DISTINGUE Y RECONOCE con facilidad emociones y estados de ánimo (en uno mismo y en los demás)

AGILIDAD EMOCIONAL: capacidad de regulación emocional; optimismo vital intencional; tolerancia a la frustración;

resiliencia emocional.



ZONA RAÍZ INTELIGENCIA EMOCIONAL

ZONA TRONCO CURIOSIDAD TRIUNFANTE

ZONA TRONCO COLABORACIÓN TRIUNFANTE







CURIOSIDAD TRIUNFANTE (+INFO SOBRE ESTE ATRIBUTO ESENCIAL)



INGREDIENTES DE LA CURIOSIDAD TRIUFANTE

CURIOSIDAD TRIUNFANTE

CURIOSIDAD GENERATIVA

CREATIVIDAD GENERATIVA

INNOVACIÓN





FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN



CURIOSIDAD TRIUNFANTE

CURIOSIDAD* GENERATIVA

[*] =

LEARNABILITY : deseo y capacidad de aprender.

CAPACIDAD DE DESAPRENDER : humildad para reconocer cada día la necesidad

de dejar espacio, y vaciar la mochila de conocimientos para introducir nuevos aprendizajes; es una

actitud de desapego inteligente que evita el comportamiento acumulativo ineficiente. Actitud y

pensamiento permanente de “SOLO SÉ QUE NO SÉ NADA”

FAILAGILITY : capacidad de fallar y aprender del error; es más que tolerancia a la frustración;

se trata de una actitud permanente de foco en disfrutar aprendiendo del proceso más que

obsesionarse únicamente con el resultado. ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA versus EXIGENCIA.

CREATIVIDAD INNOVACIÓN





FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/

CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN




INGREDIENTES DE LA CURIOSIDAD TRIUFANTE

¿HABLAMOS?

SERÁ UN PLACER ESCUCHARTE Y

AMPLIARTE LA INFORMACIÓN QUE NECESITES

ÁLVARO PÉREZ MELIÁ

COACH EJECUTIVO

ASESOR DE CARRERA

HR PROJECT MANAGER

[email protected]

+34 656 57 64 64



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