GRUPO DE TRABAJOResponsabilidad  Social  y  Sostenibilidad  en  

ANEPMA.Informe  de  2015  y  casos  de  éxito.

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LA  RESPONSABILIDAD  SOCIAL  EMPRESARIAL  EMPRESA  DE  SERVICIOS  DE  MEDIO  AMBIENTE  

URBANO  DE  GIJÓN  EMULSA  MEDIOAMBIENTE

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ANTECEDENTES

ü EXISTENCIADE UN SISTEMA INTEGRADODE GESTIÓN DE:

vCALIDAD ( ISO 9001).vMEDIO AMBIENTE (ISO 14001).vSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (OHSAS 18001).

ü BUENAS PRÁCTICAS Y ACTITUDESRESPONSABLES:

vMEDIO AMBIENTALES.vLABORALES (PLAN DE IGUALDAD).vSOCIALES, ETC.

ü YA ÉRAMOS SOCIALMENTE RESPONSABLES.

üFALTABA UNASISTEMÁTICAPARA LA RSE.

HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA.üADHESIÓN PACTOMUNDIAL: 28/10/2013.

ü ELABORACIÓN INFORMEDE PROGRESO: 16/09/2014.

ü ELABORACIÓN Y COMUNICACIÓN DE POLITICA DE RSE Y UN CÓDIGO ÉTICO Y DECONDUCTA.

ü IDENTIFICACIÓN Y PRIORIZACIÓNDE GRUPOS DE INTERÉS.

ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.

üCREACIÓN DE UN COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD:05/02/2015.

üAUDITORIA DE CERTIFICACIÓN IQNet SR10: 24 Y 25/02/2015. ObtenciónCertificación AENOR Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA.ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.

Etica17%

Social28%

Laboral31%

Medioambiente24%

Peso  específico  de  cada  Área  de  Riesgo

HITOS  DE  GESTIÓN.  ESTRATEGIA  DE  LA  RSE  EN  EMULSA.ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.

Ética  de  gestión17% Comunidad

14%

Derechos  Humanos

1%Clientes  y  usuarios12%

Diversidad  e  Igualdad

7%

Condiciones   y  Relaciones  laborales13%

Contratación  y  Retención

11%

Uso  de  Recursos13%

Emisiones6%

Ecosistemas6%

Peso  específico  de  cada  subárea  de  Riesgo

COMITÉ  DE  RESPONSABILIDAD  SOCIAL    Y  SOSTENIBILIDAD.ü Es un órgano de participación, cooperación y colaboración, en el que seestablecen sinergias.

ü Este órgano se crea con la finalidad de que todos los miembros integrantesexpongan los asuntos más relevantes de RSE que puedan afectar a la Organización,así como para la toma conjunta de decisiones ante asuntos que afecten a EMULSAen esta materia. A título de ejemplo, serán los que puedan originarse en relación alos Códigos Ético y de Conducta. También temas relacionados con las 4 aéreas deriesgo/impactos definidas en la Matriz de Riesgos (Áreas Ética, Social, Laboral yMedioambiental).

üA cada asunto tratado se le asigna un responsable de ejecución, acciones arealizar, plazos y estado (pendiente/en proceso/realizado).

ü Sus reuniones tendrán lugar trimestralmente durante el primer año, ycuatrimestralmente a partir del primer año.

ü Actas: Al final de cada reunión se levantará acta de la misma.

ü Es un órgano MULTIDISCIPLINAR.

ü Lo componen:

v Directora  – Gerente.  Presidenta.v Director  de  Servicios  y  Procesos.v Responsable  de  Recursos  Humanos.v Responsable  de  Relaciones  e  Información  Ciudadana.v Inspector  Cívico.  Secretario.  Responsable  Sistema  de  Gestión  RSC.  v Capataz  del  Servicio  de  Jardines.v Capataz  del  Servicio  de  Colegios.v Oficial  1ª  Conductor.  Servicios  Especiales  Higiene  Urbana.v Experto  externo.

COMITÉ  DE  RESPONSABILIDAD  SOCIAL    Y  SOSTENIBILIDAD.  

FOCUS GROUP:AVANZAR EN EL DIALOGOPARA RESPONDER A LAS EXPECTATIVASDE LOSGI.SE HAN REALIZADO CON AAVV Y ASOCIACIÓN HOSTELERÍA. EN TRAMITE CONPROVEEDORESRELEVANTES.

üPROMOVER RSE ENTRE PROVEEDORES. FIRMA COMPROMISO DECUMPLIMIENTODE LOS PRINCIPIOSDEL PACTO MUNDIAL.üBANCODE BUENASPRACTICAS DE RSE. DIFUSIÓN

OBJETIVOS:üINCORPORAR ASPECTOS RSE A LAS CARTAS DE SERVICIO DE EMULSAüFORMACIÓN RSE EMPLEADOSüINTEGRAR LA RSE EN LAMEMORIA E INFORMEDE PROGRESOüTABLA DE RELACIÓN INDICADORESGRI CON PUNTOSDE LA NORMA SR 10.üMEJORAR EL SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL SISTEMA DE GESTION RSE.üELABORAR PLAN DE ACCIÓN SOCIAL Y VOLUNTARIADO CORPORATIVO.

LÍNEAS  DE  TRABAJO  2016.