(Este documento es una traducción del original en inglés ‘’ Healthy Employees in Healthy Organisations” .Documento ingles adjunto. Gente Sana en Organizaciones Sanas Para un desarrollo social y económico sostenible en Europa

Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo

Impresión Publicado por la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo BKK Bundesverband Kronprinzestrasse 6 45128 Essen Alemania Fotos pág. 20: www.pixelquelle.de Maquetación: RevierA GmbH, Essen Impresión: Dobler Printing, Alfeld Estado: 2005

Visión:

Gente Sana en Organizaciones Sanas

Para que esta visión se convierta en realidad, la Red

Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (REPST) se compromete a desarrollar y fomentar las “buenas prácticas” para la salud en el trabajo, que a su vez contribuyen a mejorar el nivel de protección de la salud y garantizan un crecimiento socioeconómico sostenible en

Europa.

Índice 5 Prólogo

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo 8 ¿Qué es la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo? 9 La Función de la Salud en el Dinámico Mundo del Trabajo Actual 10 ¿Vale la pena promover la Salud en el Lugar de Trabajo?

Una Red para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo 12 La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Europa - La REPTS 13 Objetivos y Tareas 14 Un Enfoque Europeo para Promover la Salud en el Lugar de Trabajo 15 La Divulgación de las “Buenas Prácticas” 16 Cómo Organizar el Intercambio de Experiencia por toda Europa

Aprendiendo Unos de Otros – Iniciativas Conjuntas de la REPST 18 Factores de Éxito y Calidad de la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo 20 No es Cuestión de Tamaño: la Promoción de la Salud en PYMEs 22 La Promoción de la Salud: Un Factor de Éxito en la Reforma de la Sanidad Pública 24 Una Red de Redes: Nuevas Perspectivas para la REPST 25 Socios en la Creación de Redes de Salud en el Trabajo 26 Cambio Demográfico: el Trabajo Sano en una Europa que Envejece 28 La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en una Europa Ampliada La REPST: Contactos e Información 32 La Estructura de la REPST 34 La REPST: Miembros y Socios 36 La Red en Acción 37 Impreso de Solicitud de Información

Prólogo “Gente sana en organizaciones sanas”. Esta es la visión de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (REPST) desde su creación en 1996. La Red se puso en marcha cuando la Unión Europea adoptó el Programa de Acción relativo a la “Promoción de la Salud, Educación, Información y Formación” con el objetivo de mejorar el nivel de la protección de la salud en Europa, en el que se otorgaba un papel clave al lugar de trabajo. Es evidente que la promoción de la salud de los empleados conlleva beneficios demostrables y sirve al interés general, al impulsar la prosperidad social y económica. Desde su creación, la Red no ha dejado de crecer. La REPST ya cuenta con 31 miembros, procedentes de organizaciones nacionales de salud y seguridad en el trabajo y sanidad pública de los Estados Miembros de la UE, países en vías de adhesión, Suiza y países del Espacio Económico Europeo. Durante estos últimos años, la Red también ha logrado progresos sustanciales. Ha formulado con éxito, y por primera vez, una definición general de “promoción de la salud en el lugar de trabajo” (PST) en Europa y ha desarrollado criterios uniformes para una PST de alta calidad, además de publicar informes sobre modelos de buenas prácticas en muy distintos sectores de la industria. La REPST también ha desarrollado una “caja de herramientas” de prácticas eficaces y ha identificado estrategias para prolongar la vida activa de los trabajadores. Al dar a conocer estas “buenas prácticas”, ya hemos realizado una contribución considerable a una mejor prevención de la salud, y los foros nacionales, establecidos por la Red desde hace unos años han hecho posible una divulgación aún más amplia de la PST a escala nacional en varios países. La cuestión de la PST se ha situado gradualmente en lo más alto de la agenda política. Por primera vez, la Comisión, en su plan de acción para 2005, ha incluido la promoción de la salud en el lugar de trabajo entre los objetivos importantes de las políticas europeas en el campo de la salud pública. El Comisario europeo de Sanidad, Markos Kyprianou, afirma que el lugar de trabajo constituye “una herramienta importante para mejorar la salud dentro de la UE”. Sin embargo, queda un largo camino por recorrer hasta que nuestra visión sea una realidad. Todavía hay que convencer a un gran número de empresas y organizaciones de que vale la pena invertir

en PST. Estamos convencidos de que, trabajando juntos en nuestras nuevas iniciativas, que incluyen nuestra campaña para promocionar estilos de vida más sanos en los lugares de trabajo, alcanzaremos el éxito en los próximos años. Dña. María Dolores Solé, D. Karl Kuhn Presidentes de la REPST

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

¿Qué es la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo? “La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST) consiste en aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir mejorando la organización y las condiciones de trabajo, promoviendo a la vez la participación activa y fomentando el desarrollo individual.” Declaración de Luxemburgo, 1997*

La PST es una moderna estrategia de empresa, que tiene por objetivo prevenir los problemas de salud en el lugar de trabajo, incrementar el potencial de salud y mejorar el bienestar en el trabajo. Se fundamenta en la acción voluntaria y en la construcción de un consenso entre todos los agentes sociales. Al incluir elementos como la organización del trabajo y la gestión de recursos humanos y organizacionales, la PST va más allá de los requisitos que exige la ley para cobrar una dimensión más amplia que el concepto tradicional de seguridad e higiene en el trabajo. El nuevo enfoque abarca tanto el bienestar físico y mental como la calidad de vida y el aprendizaje. La salud deja de ser un resultado para convertirse en un proceso en el que las personas, con su potencial y capacidad de desarrollo, son vistas como una entidad, y no como meros individuos que deben ser protegidos frente a enfermedades y accidentes. * En 1997, la Declaración de Luxemburgo definió por primera vez un concepto

común de promoción de la salud en el lugar de trabajo para toda Europa, y creó una fundación para albergar todos los proyectos de la Red. Esta Declaración fue actualizada por la Red en 2005.

“Para clientes y el público en general, resulta cada vez más importante que el éxito económico se fundamente en la responsabilidad social. En STORA ENSO, la gestión de la salud en el lugar de trabajo y la cultura de empresa basada en la cooperación son elementos esenciales del desarrollo de nuestros recursos humanos, que nos ayudan a lograr nuestros objetivos corporativos.” D. Paavo Jäppinen, Vicepresidente, Stora Enso, Finlandia.

Para la competitividad y resultados futuros de las empresas, será fundamental que éstas cuenten con empleados sanos. Por ello, la salud debería convertirse en parte integrante de la política y cultura de las empresas. La PST debe integrarse en los conceptos y prácticas de las organizaciones y en el desarrollo de sus recursos humanos. La Función de la Salud en el Dinámico Mundo del Trabajo Actual La vida laboral está sufriendo cambios profundos que influyen de forma significativa en las empresas y en la salud de los empleados. La globalización y las nuevas tecnologías informáticas no son las únicas condiciones marco que han cambiado. Los recortes de plantilla, la presión del tiempo y las nuevas condiciones de trabajo, como los contratos a tiempo parcial y el teletrabajo, junto con la elevada proporción de trabajadores de edad avanzada y la creciente importancia del sector servicios, han dado lugar a nuevos desafíos a los que sólo puede hacerse frente con empleados motivados, cualificados y, sobre todo, sanos. Pero no sólo ha cambiado la vida laboral; también lo han hecho las actitudes frente al trabajo. Hoy en día, para gran parte de la población el trabajo representa mucho más que una mera fuente de ingresos, ya que ofrece a las personas la oportunidad de entablar contactos sociales y puede llegar a tener una influencia fundamental en su autoestima y su identidad. Además, el lugar de trabajo es el sitio en el que mucha gente pasa gran parte de las horas del día. El trabajo no sólo juega un papel importante en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino de la población en su conjunto. Los accidentes y las enfermedades pueden prevenirse en lugar de trabajo, y pueden diseñarse centros de trabajo sanos, pero el lugar de trabajo es también el marco en el que un individuo puede adquirir el conocimiento y la motivación para influir en su propia salud y en sus actitudes frente a la salud, tanto dentro como fuera de su entorno de trabajo. La promoción de la salud en el lugar de trabajo no sólo beneficia a los empleados. También reduce los costes relacionados con enfermedades y mejora la competitividad de la empresa. Sólo un empleado sano puede dedicar toda su energía a la creación de una empresa “sana”.

LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO ¿Vale la pena promover la Salud en el Lugar de Trabajo?

Diversos estudios han puesto de manifiesto que la promoción de la salud en el lugar de trabajo (PST) no debe considerarse como un “beneficio social optativo”, sino como una acción “provechosa” para empresas, trabajadores y sistemas de seguridad social. El beneficio para las empresas no se traduce sólo en la mayor flexibilidad que conlleva la reducción a largo plazo de las enfermedades profesionales. La productividad y la capacidad de innovación de una empresa aumentan si cuenta con empleados sanos, motivados y cualificados. Los estudios demuestran que cada euro invertido en PST produce un Retorno de Inversión (ROI) de entre 2,5 y 4,8 € por la reducción de los costes relacionados con el absentismo laboral. La PST también constituye un factor de prestigio que contribuye a mejorar la imagen pública de una empresa, haciéndola más atractiva como proveedora de empleo. Existen otros efectos positivos para los trabajadores, porque la PST reduce la presión y, por lo tanto, la frecuencia de los problemas de salud. En un entorno de trabajo agradable, es natural que aumenten considerablemente la sensación de bienestar y el entusiasmo por trabajar. Se crea una sensibilidad general por la salud que acaba extendiéndose más allá del ámbito de la actividad laboral propiamente dicha. Los sistemas de seguridad social también se benefician de la PST, porque ésta se traduce en una menor demanda de tratamientos médicos y de rehabilitación y prolonga la vida activa de los trabajadores. Según varios análisis nacionales, los sistemas de seguridad social pueden ahorrarse hasta 1/3 de los gastos relacionados con enfermedades profesionales si se aplican medidas de prevención y protección de la salud. Por todo ello, la PST conduce a una situación en la que no existen perdedores, sino sólo ganadores. “Unas condiciones de trabajo saludables integradas en una cultura de empresa basada en la cooperación no sólo influyen de forma muy importante en la salud y el bienestar de los empleados, sino que también determinan el éxito económico de una sociedad”. Dña. Rita Süssmuth, antigua Presidente del Bundestag alemán y Ministra de Sanidad de Alemania.

Una Red para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Europa

UNA RED PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Europa – La REPST Tras la firma del Tratado de Maastricht, los Estados Miembros empezaron a mejorar la cooperación en el campo de la salud pública y a reforzar el concepto de promoción de la salud en Europa. Además, el marco del “lugar de trabajo” fue objeto de un exhaustivo Programa de Acción interdisciplinario encaminado a “aumentar el nivel de salud” dentro de la UE. En 1996 se creó una Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo, en la que se integran instituciones de todos los Estados Miembros – y que no ha dejado de crecer desde entonces. Tras la adhesión de los países del Espacio Económico Europeo, Islandia, Noruega y Liechtenstein se incorporaron a la red en 1997, los países candidatos Rumania, Bulgaria, la República Checa y Hungría en 1999/2000, y los demás nuevos Estados Miembros de Europa Central y Oriental en 2005. La REPST se ha convertido en el mayor impulsor de acciones conjuntas y de la divulgación en el campo de la PST en todo el continente. Por otra parte, los foros nacionales que la red empezó a organizar en 2004 han contribuido a integrar a los agentes interesados a escalas nacionales en un intercambio dinámico de información y experiencia. La REPST cuenta con el respaldo de la Comisión Europea y de la Dirección General de Sanidad y Protección de los Consumidores. “Las cifras recopiladas recientemente por la REPST confirman los beneficios de la investigación en el campo de la salud, y muestran que un lugar de trabajo sano puede dar lugar a un aumento de la productividad de los empleados, una mejor atención al cliente, menores índices de absentismo y más innovación”. Markos Kyprianou, Comisario europeo de Sanidad y Protección de los Consumidores

EN EUROPA Objetivos y Tareas La REPST pretende alcanzar los siguientes objetivos para 2010:

• Todos los países miembros de la REPST deberían tener acceso a una infraestructura de apoyo a escala nacional en la que tengan cabida agentes institucionales y no institucionales relevantes, que identifiquen y divulguen las buenas prácticas de PST de acuerdo con prioridades nacionales y participen activamente en la transmisión de conocimientos a escala europea.

• Incrementar de forma significativa el número de empleados

europeos que trabajen en empresas comprometidas con prácticas y políticas que promuevan la salud.

REPST

Tareas Mejorar la sensibilidad en materia de PST y promover la responsabilidad en cuestiones de salud frente a todos los agentes interesados Identificar y divulgar modelos de buenas prácticas Desarrollar líneas maestras para una PST eficaz, proponer métodos útiles para su puesta en práctica, y recopilar argumentos para la investigación en el campo de la PST. Responder a los desafíos específicos que plantea el trabajo conjunto con pequeñas y medianas empresas (PYMEs)

UNA RED PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO Un Enfoque Europeo para Promover la Salud en el Lugar de Trabajo La visión de la REPST se basa en una perspectiva amplia y exhaustiva de la salud.

- El trabajo sano es un proceso social y, por lo tanto, es el resultado de la acción de distintos agentes sociales dentro y fuera de las empresas. Sus principales motores son prácticas de liderazgo y de dirección basadas en una cultura de trabajo participativa.

- El trabajo sano es el resultado de la interacción de distintos determinantes, que incluyen las estrategias generales y las políticas de los responsables de la toma de decisiones, la calidad del entorno y de la organización del trabajo, así como prácticas de salud personales. Estos determinantes pueden verse influidos por una serie de procesos que siguen el círculo de dirección, por ejemplo, las infraestructuras inmobiliarias, una buena comunicación que garantice la transparencia y la participación, la puesta en práctica y la mejora continua.

- El trabajo sano influye en la calidad de la vida laboral y no laboral y contribuye al nivel de protección de la salud de las comunidades y poblaciones (salud pública). La Consecuencia es no sólo un lugar de trabajo más sano, sino también una mejora de los resultados de la empresa, lo que a su vez contribuye a mejorar el desarrollo social y económico a escala local, regional, nacional y europea.

Desarrollo Socioeconómico

Un Enfoque Europeo para Promover la Salud en el Lugar de Trabajo

EN EUROPA La divulgación de las “Buenas Prácticas” La promoción de la salud en el lugar de trabajo (PST) no es una teoría abstracta. Se aplica en empresas y organizaciones y se desarrolla a través de su puesta en práctica in situ. Pero si la PST va a producir cambios reales y permanentes para los trabajadores y a convertirse en un modelo de éxito, debe garantizarse la calidad de sus medidas. Se hace necesario adoptar un modelo que defina las “buenas prácticas” para proporcionar a las empresas un marco de orientaciones coherente y uniforme. Por todo ello, la Red ha desarrollado (y seguirá desarrollando) criterios de calidad que servirán como referencia para evaluar las “buenas prácticas”. Una de sus tareas prioritarias ha sido la recopilación y divulgación de casos prácticos ilustrativos de las buenas prácticas. En distintos proyectos, la REPST ha identificado y documentado modelos de buenas prácticas aplicadas por grandes empresas, administraciones públicas, pequeñas y medianas empresas y en el campo de la población activa de edad avanzada en países de toda Europa. Finalmente, ha empezado a establecer foros y redes en sus Estados Miembros, para garantizar que el conocimiento y las buenas prácticas sean compartidos y divulgados por todo nuestro continente, incluso en los países que acaban de adherirse a la Unión Europea o que lo harán en un futuro próximo.

“Las cualidades humanas son el principal activo de una organización. Por lo tanto, es imposible planificar procesos de forma

eficaz sin la cooperación de los trabajadores”.

Francisco Martínez Frías, Director General y Presidente de MRW, España

Motores

Cultura del lugar de trabajo

Participación

Procesos

Determinantes de la salud en

el lugar de trabajo

Resultados (de la

empresa) e Innovación

Resultados Salud en el lugar

de trabajo

Calidad de Vida & Trabajo

Salud Pública

UNA RED PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO Cómo Organizar el Intercambio de Experiencia por toda Europa Siguen existiendo diferencias significativas en la promoción de la salud en el lugar de trabajo en los distintos países de Europa. Las condiciones marco legales, los niveles de investigación científica y el grado de sensibilización pública son muy distintos en cada uno de los Estados Miembros. A través de conferencias, reuniones y publicaciones, y mediante la creación y la vertebración de infraestructuras nacionales (foros nacionales y redes para la PST), la REPST organiza un intercambio de experiencia por toda Europa – y no sólo entre sus miembros, sino con todos los profesionales y grupos de interés que participan en la puesta en práctica de la PST y están dispuestos a desempeñar un papel importante a la hora de divulgarla. La REPST recopila, analiza y distribuye información relativa a la PST y otros asuntos relacionados, y comparte su conocimiento con grupos de interés y con responsables de la toma de decisiones en los campos de la política, la industria y la sociedad. Uno de los grandes objetivos de la REPST desde su creación ha sido contribuir al intercambio de experiencia entre sus miembros y animarles a aprender los unos de los otros. [Foto] Encuentro de la Red en Erkner, Alemania, 2002

Aprendiendo unos de otros – Iniciativas Conjuntas de la REPST

APRENDIENDO UNOS DE OTROS

Factores de Éxito y Calidad de la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo El éxito de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (PST) depende de la buena calidad de su puesta en práctica. Por este motivo, el primer proyecto que puso en marcha la REPST consistió en identificar empresas de los Estados Miembros que constituían un ejemplo sobresaliente en el campo de la PST. Como primera tarea, se elaboró un extenso catálogo de criterios para la PST, y se diseñó un cuestionario para que las empresas pudieran evaluar sus propias actividades. Se identificaron y documentaron 66 modelos de “buenas prácticas”, principalmente en grandes sociedades. Los resultados del proyecto fueron presentados y debatidos en la primera conferencia europea de Bonn, en 1999. Casos prácticos de una PST eficaz

La Tradición de Bertelsmann: Una Cultura de Empresa basada en la Cooperación

Desde hace tiempo, Bertelsmann destaca por su “cultura de empresa basada en la colaboración”, los seguros de salud sufragados por la empresa y la política de salud para trabajadores que aplica de forma proactiva. Este grupo de medios de comunicación alemán tiene una plantilla de más de 76.000 empleados en todo el mundo, y adoptó un concepto integral de salud en el trabajo mucho antes de firmar la “Declaración de Luxemburgo”. De hecho, desde las décadas de 1950 y 1960, Bertelsmann ha desarrollado una cultura de empresa caracterizada “Bajo los auspicios del sistema de la cultura de empresa, las oportunidades de aprendizaje disponibles en la actualidad pueden aprovecharse al máximo, dado que, al desarrollar un fuerte sentido de la identificación entre los empleados, estas oportunidades permiten que el principio de la responsabilidad delegada se materialice a gran escala. Por consiguiente, no sólo el Consejo de Administración está capacitado para tomar decisiones, sino que también lo están los mandos intermedios y los trabajadores en general. Los problemas tienen que resolverse más eficazmente en todas las áreas de una sociedad o incluso del estado, y para realizar esta tarea no existe una forma de dirección más eficaz que la cultura de empresa.” Reinhard Mohn, Accionista de Bertelsmann Verwaltungsgesellschaft y Presidente Honorario del Consejo de Supervisión de Bertelsmann AG.

INICIATIVAS CONJUNTAS PARA LA PST por el sentido de la cualificación, motivación, identificación y responsabilidad que muestran sus empleados. En 1960, la plantilla de Bertellsmann firmó una “constitución de la sociedad”, comprometiéndose a respetar una filosofía que incluye un concepto común de “colaboración” como valor fundamental. Ya en aquel tiempo, el objetivo era construir un ambiente de trabajo en el que las personas se identificaran con su trabajo y con la empresa y pudieran desarrollar su creatividad en un entorno enriquecedor, libre de miedos y tolerante con los errores.

La idea de Bertelsmann es que un entorno basado en la colaboración también promueve la salud porque logra reducir la presión psicológica que, de no existir dicha colaboración, haría necesaria la aplicación de tratamientos de “terapia”. A lo largo de 40 años de cooperación exitosa con Bertelsmann BKK, la sociedad ha ofrecido a sus empleados una ayuda sistemática para que adopten un estilo de vida más sano, sin prescindir de las herramientas que garantizan el éxito y una organización adecuada. Además de un comité de supervisión de la salud para todo el grupo, se ha desarrollado un marco organizacional que incluye un intercambio de información variada, charlas e instrumentos de feedback que garantizan la puesta en práctica eficaz de los principios del liderazgo y la colaboración. Por ejemplo, en Bertelsmann se valoran muy especialmente las opiniones de los trabajadores, y la sociedad lleva a cabo regularmente encuestas entre sus empleados.

En 2001 se realizó la primera encuesta a escala internacional, que incluía cuestiones relativas a la cultura de empresa. Ello refleja que Bertelsmann es una organización mundial descentralizada, con un amplio número de empresas independientes (centros de beneficios), pero también que el grupo aspira a consolidar una cultura del aprendizaje en todas sus divisiones y sociedades. El grupo Bertellsman ha establecido una innovadora “cultura de empresa basada en un sistema de aprendizaje y transmisión de información”, que constituye una forma de autocontrol y da pie a un proceso de diálogo y aprendizaje recíprocos, paralelo a la aplicación y al desarrollo constante de la cultura de empresa del grupo. Creación de la Red

1996

Aprobación de la Declaración de Luxemburgo; Comienzo de la 1ª iniciativa conjunta “Criterios de Calidad y Factores de Éxito de la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo”

1997

Aprobación del Memorandum de Cardiff, relativo al desafío de llevar la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo a PYMEs

1998

1ª Conferencia Europea de Bonn e inicio de la 2ª iniciativa Conjunta

1999

APRENDIENDO UNOS DE OTROS

No es Cuestión de Tamaño: La Promoción de la Salud en PYMEs Una PST eficaz en Pequeñas y Medianas Empresas Las actividades de promoción de la salud en el lugar de trabajo (PST) se desarrollan principalmente en grandes sociedades que disponen de las infraestructuras necesarias al respecto. Las experiencias observadas en este contexto no pueden trasladarse sin más a la pequeña y mediana empresa, por las enormes diferencias existentes entre la organización y la estructura de estos tipos de sociedades. En Europa, la gran mayoría de los trabajadores trabaja en PYMEs con una plantilla de menos de 100 empleados, y esta tendencia sigue aumentando. Es por ello que la REPST ha hecho especial hincapié en la salud de los trabajadores de PYMEs. Entre 1999 y 2000, durante la 2ª iniciativa conjunta, la Red desarrolló criterios para la aplicación de buenas prácticas de PST en pequeñas y medianas empresas, recopilando y documentando modelos relevantes de buenas prácticas. Más allá del ámbito de aplicación de esta iniciativa, la Red sigue respondiendo a las necesidades y los desafíos concretos de las PYMEs, tanto en proyectos relacionados con esta cuestión como en los trabajos de los foros nacionales.

Casos prácticos de una PST eficaz

El Agua no Llega al Cuello: Water Team S.r.l. (Italia) Con una plantilla de 18 empleados cualificados, Water Team S.r.l. gestiona el ciclo completo del tratamiento de aguas: pretratamiento, procesado, depuración y reciclado. A finales de 1995, la empresa implantó medidas oficiales para la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Los empleados son responsables de contribuir a su propia seguridad y salud, ya que deben informar a sus superiores de todo problema que pudiera suponer un riesgo para su salud y bienestar. La integración de los trabajadores en la toma de decisiones en materia de salud y seguridad es una cuestión fundamental. Se anima a los trabajadores a que planteen sugerencias para mejorar el ambiente de trabajo, y a que las comenten después con los directores, de forma directa o por correo electrónico. Se organizan reuniones regularmente, para que los trabajadores puedan dar a conocer sus opiniones. Una vez al año, todos los empleados cumplimentan un cuestionario anónimo, que abarca un gran número de temas, como la calidad y la mejora, la organización, el ambiente de trabajo, los beneficios, la seguridad, la comunicación, la dirección y la satisfacción y desarrollo personales. También se envía un cuestionario a los clientes, para que comuniquen a la empresa su nivel de satisfacción. Los resultados se presentan y debaten anualmente, lo que conduce a soluciones recíprocamente aceptables. El absentismo en esta empresa es inferior a la media, con una baja rotación de personal. Esto indica que los niveles de salud y de satisfacción de sus trabajadores son elevados. Del análisis de los cuestionarios se deduce que trabajan con mucho entusiasmo y que se ha creado un buen ambiente de trabajo. Además, la seguridad en el empleo es un factor que influye en el bienestar y esta empresa ofrece buenas perspectivas en este sentido, lo que redunda en la satisfacción de los trabajadores de Water Team S.r.l.

> > >

Comienzo de la 2ª iniciativa conjunta “Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Pequeñas y Medianas Empresas”

1999

2ª Conferencia Europea de Lisboa y aprobación de la Declaración de Lisboa sobre Salud en el Lugar de Trabajo

2000

> > >

APRENDIENDO UNOS DE OTROS Un Factor de Éxito en la Reforma de la Sanidad Pública Desde los años noventa, existe un consenso creciente en toda Europa en cuanto a la necesidad de modernizar el sector de la administración pública. Se adoptaron planes para aplicar recortes en los servicios públicos y mejorar la eficiencia de la administración pública. La cuestión de cómo mejorar el efecto de la inversión pública también influye en la gestión de recursos humanos y la organización del trabajo. Especialmente en el sector público, que existe sobre todo para prestar servicios, los trabajadores constituyen un recurso crucial a la hora de mejorar la competitividad frente a sus “rivales” del sector privado, y también para comprender las necesidades de los clientes y prestar nuevos servicios. La forma de gestionar, motivar y capacitar a estos trabajadores tiene una influencia enorme en su bienestar, y por lo tanto en su eficiencia y en la calidad del trabajo que desempeñan. En este contexto, las estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo (PST) pueden crear un valor añadido significativo en el proceso de reforma del sector público. Por esta razón, la REPST examinó la situación relativa a la PST en las administraciones públicas europeas en 2001, en su 3ª iniciativa conjunta, documentando modelos de buenas prácticas y presentando los resultados en la 3ª conferencia de Barcelona, en 2002. “La promoción de la salud es el enfoque más adecuado para enfrentarse y responder con éxito a los diversos desafíos futuros de una población activa en proceso de envejecimiento, y esto es especialmente cierto en las administraciones públicas, donde, en comparación con otras líneas de negocio, existe una elevada proporción de trabajadores de edad avanzada.” D. Egmont Baumann, Responsable de División, Gestión de la Salud, Ciudad de Dortmund

INICIATIVAS CONJUNTAS DE LA REPST Casos prácticos de una PST eficaz

“Sentirse bien – estar en forma”: El Ministerio de Economía holandés y su Política de PST El Ministerio de Economía es un ejemplo de cómo aplicar una política de salud adecuada y eficaz, que destaca por ser sistemática y programada y por extenderse a todos sus empleados. La responsabilidad en materia de política de PST, que es prestada por proveedores externos profesionales, es una cuestión que los directores de línea se toman muy en serio. La supervisión de los programas, estudios de la satisfacción de los trabajadores, etc. han dado lugar a nuevas iniciativas generadas por un grupo de empleados, y están contribuyendo a la cultura de la organización, basada en el lema “sentirse bien – estar en forma”, que la política de PST ha proclamado como uno de sus principales motores. El ministerio ha desarrollado una extensa gama de actividades relacionadas con las condiciones de trabajo, la dirección, la política de absentismo, la promoción de la salud y seguridad en el trabajo y la reintegración. Esta cultura de empresa “sana” se ve impulsada por un Comité de Apoyo al Ejercicio Físico, un gimnasio y varias instalaciones deportivas, que todos los trabajadores pueden utilizar. Se presta atención a la política de PST en todos los niveles de la organización: en el Equipo Médico Social (EMS), a nivel de dirección general, a nivel de departamentos y a nivel de divisiones. De esta forma, la política de PST ha sido integrada de forma eficaz. También se ha prestado una atención específica a la política relativa a las condiciones de trabajo y a la reducción del absentismo. Las actividades de PST se comunican de forma eficaz a través de la intranet y en la revista para los empleados. Todos los empleados del Ministerio de Economía tienen derecho a pasar un examen médico preventivo (EMP) y a realizar actividades de formación. La valoración de la PST muestra un alto nivel de aceptación: cerca de 1/3 de los 1.500 empleados utilizan más de una vez por semana las instalaciones deportivas que tienen a su disposición, y el absentismo se redujo del 5,1% al 4,9% a lo largo de 2001.

> > >

Comienzo de la 3ª iniciativa conjunta “Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Administraciones Públicas”

2001

3ª Conferencia Europea de Barcelona, aprobación de la Declaración de Barcelona. Comienzo de la 4ª iniciativa Conjunta “Creación de Infraestructuras para promover la salud en el lugar de trabajo”

2002

> > >

APRENDIENDO UNOS DE OTROS Una Red de Redes: Nuevas Perspectivas para la REPST

Para divulgar la promoción de la salud en el trabajo (PST) de forma más generalizada, es fundamental lograr una cooperación más estrecha entre las organizaciones gubernamentales, los profesionales y otros agentes sociales en todos los países. Se necesitan infraestructuras nacionales para ofrecer plataformas que faciliten el intercambio de información y las acciones concertadas, y deben participar en ellas todos los grupos de interés relevantes, que incluyen a los interlocutores sociales, organismos gubernamentales, organizaciones de seguridad social y empresas. Esta es la razón por la que la REPST puso en marcha en 2002 su 4ª iniciativa para crear infraestructuras de PST en todos los países de Europa. Se están constituyendo foros y redes nacionales para impulsar este proceso. Foros y redes nacionales asociados:

Puede encontrarse más información en www.enwhp.org/forums

INICIATIVAS CONJUNTAS DE LA REPST Como parte de su estrategia de divulgación, la REPST también ha desarrollado un argumentario, el Porqué de la PST, en el que se recopilan pruebas para ayudar a los actores intervinientes a convencer a los organismos de seguridad social y empresas de los beneficios económicos que se derivan de la PST. Además, la red ha elaborado una recopilación de métodos y herramientas (Caja de Herramientas) durante el proyecto, con el fin de facilitar la introducción de la PST en empresas y organizaciones. Los resultados de la iniciativa conjunta se presentaron en junio de 2004 en Dublín, en la conferencia que clausuraba el proyecto.

MÉTODOS Caja de Herramientas

Foros y Redes Nacionales

INFRAESTRUCTURA

Desarrollo de la Capacidad

& Promoción

EL PORQUÉ DE LA PST

Impactos Económicos, Sanitarios & Sociales

Tras la ampliación de la Unión Europea en 2005, la Red puso en marcha su 6ª iniciativa para organizar foros nacionales también en países de la Europa del Sur y del Este. Socios en la Creación de Redes de Salud en el Trabajo

• Comisión Europea, DG Sanco (Socio Permanente) • Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y

Trabajo • Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo • Oficina Regional para Europa de la OMS

> > >

Comienzo de la 5ª iniciativa conjunta “Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo para una Población Activa de Edad Avanzada”

2003

4ª Conferencia Europea de Dublín. Comienzo de la Iniciativa Finlandesa “Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en una Europa Ampliada”

2004

> > >

APRENDIENDO UNOS DE OTROS Cambio Demográfico: el Trabajo Sano en una Europa que Envejece Los desarrollos demográficos están planteando nuevos desafíos a las empresas y a los sistemas de seguridad social de toda Europa. Se prevé que la población total en edad de trabajar (15-64 años) en la Unión Europea se reduzca en 20,8 millones de personas entre 2005 y 2030. Durante las próximas décadas se producirá un aumento acusado de la proporción de trabajadores de edad avanzada, y la proporción de trabajadores jóvenes disminuirá significativamente por la persistencia de bajos índices de natalidad. De los trabajadores de más de 45 años, hoy en día, se piensa con frecuencia que están “listos para el desguace”. Pero lo cierto es que pronto constituirán la mayor parte de la población activa. Si las empresas de Europa van a depender en el futuro, y más que nunca, de trabajadores cualificados, motivados y, sobre todo, sanos, y si los sistemas de seguridad social quieren seguir funcionando de forma eficiente, tendrán que contar con trabajadores que estén capacitados para prolongar su vida laboral productiva. Por lo tanto, será fundamental diseñar nuevas estrategias que contribuyan a integrar a los trabajadores en el proceso de trabajo durante un período más largo, y aprovechar mejor el potencial que ofrecen los trabajadores de edad avanzada. Por todo ello, la REPST ha centrado su 5ª iniciativa en la creación de estrategias que permitan a los empleados prolongar su vida laboral. Este proyecto se puso en marcha en 2004, bajo la dirección de la Oficina Nacional de Contacto austriaca. Su punto álgido: la 5ª Conferencia de la Red, celebrada en Linz en junio de 2006. “Una Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo desarrollada hasta sus últimas consecuencias crea una ventaja competitiva. Diversos estudios económicos muestran que cada euro invertido en mantener la capacidad de trabajo de un empleado se traduce en una rentabilidad de 4 a 6 € en términos de productividad”. Markku Letho, Secretario de Estado, Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales, Finlandia.

INICIATIVAS CONJUNTAS DE LA REPST Casos prácticos de una PST eficaz

Finlandia: “La experiencia es un tesoro nacional”

En Finlandia, hace tiempo que las políticas relacionadas con cuestiones de edad juegan un papel importante en la manera de enfocar la salud en el trabajo. Este país escandinavo, en el que la población envejecerá durante los próximos 25 años a un ritmo mayor que en la mayoría de los demás países de la OCDE, acuñó el concepto de “promoción y mantenimiento de la capacidad de trabajo”. Fue en la década de 1990 cuando empezó a poner más énfasis en sus iniciativas legalmente vinculantes para prolongar la vida activa de los trabajadores. De acuerdo con la Ley de Protección de la Salud en el Trabajo de 1991, “las actividades desarrolladas en el lugar de trabajo con el objetivo de mantener la capacidad de trabajo incluyen todas las medidas que la empresa y los trabajadores, junto con las organizaciones cooperantes en el lugar de trabajo, decidan poner en marcha de forma conjunta para promover y proteger la capacidad de trabajo y mejorar la capacidad funcional de todas las personas en edad de trabajar a lo largo de su carrera profesional”. Con el lema “La experiencia es un tesoro nacional”, el Programa Nacional para Trabajadores en Proceso de Envejecimiento fue puesto en marcha por el Consejo de Estado para el período 1998-2002, adoptando recomendaciones que mejoraban las condiciones de los empleados en proceso de envejecimiento o de edad avanzada. El incremento de la edad de jubilación en tres años se convirtió en objetivo nacional, y el Ministerio adoptó distintas medidas para alcanzarlo. Desde 1992, el Ministerio publica anualmente un barómetro de la vida activa que también incluye temas relacionados con la capacidad de trabajo. Se pusieron en marcha varios proyectos que también contribuyeron a mejorar significativamente la empleabilidad de los trabajadores de edad avanzada, entre los que destaca FinnAge, un programa integral lanzado en 1992 para mejorar la salud de este colectivo social. Hoy en día, las estrategias para mantener la capacidad de trabajo se aplican rigurosamente en las empresas de este país, pero también en la sociedad finlandesa en su conjunto. Desde 1996, el número de trabajadores activos de más de 55 años ha aumentado considerablemente, y la proporción de trabajadores de edad avanzada que participan en programas de formación es una de las mayores de Europa.

> > >

Comienzo de la 6ª iniciativa, con los proyectos “Libélula” y “Salud en el Lugar de Trabajo II”

2005

APRENDIENDO UNOS DE OTROS La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en una Europa Ampliada Los salarios bajos y una población activa motivada hacen que los nuevos Estados Miembros de la Unión Europea sean lugares atractivos en los que invertir e instalar la producción. No obstante, a medio y a largo plazo, habrá que volver a enfrentarse a la cuestión de la ventaja competitiva y de la productividad de la población activa en estos países. No sólo los salarios son más bajos en los nuevos y futuros Estados Miembros que en los 15 Estados Miembros anteriores a la ampliación, también lo son los niveles de protección de la salud en el trabajo. Según una encuesta realizada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, los trabajadores de los nuevos Estados Miembros, en comparación con los de los demás países europeos,

• consideran que su seguridad y su salud están expuestas a más riesgos por razón de su trabajo (40%);

• están expuestos con más frecuencia a factores de riesgo, como las sustancias peligrosas;

• deben realizar jornadas de trabajo más largas, o jornadas que dificultan su vida social (por ejemplo, turnos de noche);

• están menos satisfechos con sus condiciones de trabajo. El futuro crecimiento económico dependerá en gran medida no sólo de la posibilidad de contar con trabajadores baratos, sino también de disponer de trabajadores sanos. Por este motivo, la divulgación de la PST en los nuevos Estados Miembros se ha convertido en una prioridad clave para la REPST, junto con la integración de éstos en las estructuras de su red. “En los países en vías de adhesión, donde las condiciones de trabajo son más difíciles que en los países de la UE, la transición hacia una economía competitiva exige la presencia de empresas realmente sanas. La promoción de la salud en el lugar de trabajo es un medio para conseguir este objetivo”. Bojidar Danev, Presidente de la Asociación Industrial de Bulgaria, Bulgaria

INICIATIVAS CONJUNTAS DE LA REPST Ya en 2002, la REPST empezó a centrar sus esfuerzos en la mejora de la salud en el trabajo en la Europa del Este, e incorporó a la Red diversas organizaciones de la República Checa, Rumania, Bulgaria, Polonia y Hungría. En 2005, la REPST puso en marcha su 6ª iniciativa y empezó a desarrollar dos proyectos independientes encaminados a identificar necesidades y desafíos específicos en materia de PST en los países de la Europa del Este y preparar el camino para una mejor divulgación de la PST en esta región. Mientras el proyecto “Libélula”, desarrollado bajo la dirección de Instituto Nofer polaco, desarrolla estructuras para la divulgación de “Buenas Prácticas” en el campo de la PST en los nuevos Estados Miembros y países en vías de adhesión, el proyecto “Salud en el Lugar de Trabajo II” – dirigido por la Asociación Federal BKK de Alemania – elabora un informe sobre la salud en el trabajo en Europa y establece mecanismos para la divulgación y la cooperación en la Europa del Este.

Un tercer proyecto en marcha sobre la “Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en una Europa Ampliada” pretende desarrollar metodologías de mejores prácticas para promover y mantener la capacidad de trabajo. El Instituto Nacional para la Salud en el Trabajo de Finlandia dirige este proyecto, que quedará concluido en 2007.

Conclusión de la 5ª iniciativa conjunta; 5ª Conferencia Europea de Linz, comienzo de la 7ª Iniciativa “MoveEurope”

2006

> > >

APRENDIENDO UNOS DE OTROS Move Europe – Una Campaña para Mejorar la Salud en el Lugar de Trabajo en relación con el Estilo de Vida Los problemas de salud en el trabajo relacionados con los estilos de vida repercuten de forma muy negativa en ciudadanos de todos los países de Europa. Además, privan a las economías nacionales de gran parte de su potencial de crecimiento, comprometiendo la competitividad de la Unión Europea en su conjunto. El lugar de trabajo es un escenario idóneo para fomentar estilos de vida y comportamientos más saludables. Es un lugar en el que se puede acceder a un gran número de personas e influir en ellas, tanto en relación con su propia salud como con la de sus familias y comunidades. El lugar de trabajo ofrece una oportunidad única para hacer frente a un gran número de problemas de salud en el lugar en el que se producen, es decir, en las empresas, y para mejorar el estado de la salud de grupos de riesgo específicos, como son los trabajadores desfavorecidos o los inmigrantes. Por este motivo, la REPST puso en marcha en 2006 su proyecto “MoveEurope – Una Campaña para Mejorar la Salud en el Lugar de Trabajo en relación con el Estilo de Vida”, con el que la Red convencerá a las empresas y otras organizaciones europeas para que inviertan en programas que contribuyan a mejorar los comportamientos en Europa, en consonancia con los estilos de vida, prestando especial atención a 4 campos de acción: “Ejercicio Físico”, “Prevención contra el Tabaco”, “Alimentación” y “Salud Mental”. Sus objetivos son:

• aumentar la sensibilidad entre los agentes sociales, las empresas y el público en general en cuanto a las necesidades y los beneficios de la Promoción en el Lugar de Trabajo (PST) en los campos de acción definidos

• fomentar el intercambio de experiencias en el campo de la PST en relación con los estilos de vida, y facilitar el intercambio transfronterizo de conocimientos, en especial entre los países más avanzados y los que muestran un mayor retraso

• mejorar las prácticas y la calidad de la PST relacionada con los estilos de vida, y de la PST en general.

Dirigen el proyecto el “Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro” italiano y la Universidad de Perugia. Debe desarrollarse en un período de tres años, para concluir en 2009.

La REPST: Contactos e Información

LA REPST: CONTACTOS E INFORMACIÓN La Estructura de la REPST Presidentes Secretaría Reuniones de Trabajo Comité de Supervisión Miembros 31 Miembros Redes Nacionales

Socios Comisión Europea, DG Sanco Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo Oficina Regional para Europa de la OMS

Los Comités de la REPST Reuniones de Trabajo Los miembros asisten a las reuniones para formar el órgano responsable de la toma de decisiones. En estas reuniones se adoptan todas las decisiones relativas a procedimientos, estrategias y actividades de la Red, y se eligen los miembros del Comité Asesor. Las reuniones de trabajo se celebran cada seis meses. Comité de Supervisión El comité está formado por los presidentes, el coordinador y los representantes de las Oficinas Nacionales de Contacto. Cada uno de ellos representa a una región europea, a saber, los países de la Europa del Norte, los de la Europa del Sur, los de Europa Occidental, los países en vías de adhesión y los del Espacio Económico Europeo. El Comité de Supervisión controla las actividades y planifica las conferencias y las nuevas iniciativas de la Red.

Presidentes Los presidentes moderan las reuniones de trabajo y representan a la Red ante el público en general. Son elegidos para un período de tres años. La presidencia es un cargo honorífico desempeñado actualmente por Dña. María Dolores Solé, Directora del departamento de salud en el trabajo del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del INST de Barcelona, y por D. Karl Kuhn, Director y Catedrático del Instituto Federal de Salud y Seguridad en el Trabajo de Dortmund. Secretaría La secretaría se ocupa de los asuntos de trabajo diarios y coordina las actividades de la Red. Es responsable de la gestión de proyectos, la organización de reuniones, las relaciones públicas y la representación externa del presidente. La secretaría se encuentra actualmente en el Centro de Información Europea, en la sede de la Asociación Federal de Fondos de Seguros de Salud de Empresas (BKK) en Essen. Secretaría Dña. Vivien Peters Teléfono: + 49 201 179 1298 BKK Bundesverband Fax: + 49 201 179 1032 Kronprinzestr. 6 E-mail: enwhp@bkk-bv.de 45128 Essen Alemania www.enwhp.org

Participantes en la 4ª Conferencia Europea en el Dublín Castle, Dublín / Irlanda, junio de 2004

LA REPST: CONTACTOS E INFORMACIÓN Miembros y Socios de la REPST (ONC = Oficina Nacional de Contacto) Alemania Asociación Federal de Fondos de Seguros de Salud de Empresas (ONC) breuckerg@bbk-bv.de Austria Fondos de Seguros de Salud de Austria Superior (ONC) elfriede.kiesewetter@ooegkk.at Bélgica PREVENT (ONC) k.vandenbroek@prevent.be Bulgaria Centro Nacional para la Protección de la Salud Pública (ONC) hlthprom@infotel.bg Chipre Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ONC) aathanasiou@dli.mlsi.gov.cy Dinamarca Centro Nacional para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (ONC) kae@sja.dk Eslovaquia Academia Eslovaca de las Ciencias (ONC) hedor.jagla@savba.sk Eslovenia Centro Médico Universitario de Ljubljana (ONC) eva.stergar@guest.arnes.si España Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ONC) doloress@mtas.es Estonia Instituto Nacional para el Desarrollo de la Salud (ONC) anu.harjo@tai.ee Finlandia Instituto Finlandés de Salud en el Trabajo (ONC) matti.ylikoski@ttl.fi Francia Agencia Nacional Francesa para la Mejora de las Condiciones de (ONC) (ONC) Trabajo (ANACT) h.rouilleault@anact.fr Grecia Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (ONC) healthpr@osh.gr Hungría Instituto Nacional de Salud en el Trabajo y Seguridad Química (ONC) tettinger@fjokk.hu Islandia Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo

(ONC) asa@ver.is Irlanda Ministerio de Sanidad y Unidad de Promoción de la Salud Infantil (ONC) Shay_McGovern@health.irl.gov.ie Irlanda Centro de Investigación del Trabajo (Unidad Operativa) r.wynne@wrc-research.ie Italia Instituto nacional de Seguridad y Prevención en el Trabajo (ISPESL) (ONC) sergio.perticaroli@ispesl.itItalia Universidad de Perugia (Unidad Operativa) gmasanotti@tiscalinet.it Letonia Universidad Stradins de Riga (ONC) Ivars.Vanadzins@rsu.lv Lituania Centro Nacional de Salud, Promoción y Educación (ONC) zenonas.javtokas@vvspt.it Luxemburgo Inspección del Trabajo y de las Minas (ONC) paul.weber@itm.etat.lu Malta Ministerio de Sanidad (ONC) maryanne.massa@gov.mt Noruega Instituto Nacional de Salud en el Trabajo (ONC) odd.bjornstad@stami.no Países Bajos Instituto Neerlandés de la Salud y Prevención de Enfermedades (ONC) adijjkman@nigz.nl Polonia Instituto Nofer de Medicina del Trabajo (ONC) whpp@imp.lodz.pl Portugal Direcçao-Geral da Saúde (ONC) emiliann@agsaude.min-saude.pt Reino Unido Equipo de Salud y del Trabajo (ONC) ENWHP@dh.gsi.gov.uk República Checa Instituto Nacional de Salud Pública (ONC) vavrinova@szu.cz Rumania The Romtens Foundation Bucarest (ONC) theodor.haratau@romtens.ro Suecia Instituto Nacional de la Vida Activa (ONC) bo.hagstrom@arbetslivsinstitutet.se

Miembros Asociados Canadá Programa de Salud & Seguridad en el Trabajo Ramo de Entornos Seguros y Seguridad de los Consumidores brenda_patterson@hc-sc.gc.ca Suiza/ Secretaría de Estado de Asuntos Económicos Liechtenstein Sección de Condiciones de Trabajo SECO (ONC) joseph.weiss@seco.admin.ch Socios de la Red Socio Permanente Comisión Europea DG Protección de la Salud y del Consumidor Luxemburgo Otros Socios Oficina Regional para Europa de la OMS Copenhague Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo Dublín Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo Bilbao

La Red en acción…

Impreso de Solicitud de Información Deseo que me envíen material informativo sobre:

• Criterios y Recomendaciones de Calidad • Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Pequeñas y

Medianas Empresas

• Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en Administraciones Públicas

• Trabajo Sano en una Europa que Envejece

• Declaraciones y Documentos de Políticas de la Red REPST

• Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo en los Nuevos

Estados Miembros

• Una Red para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Informe sobre Foros y Redes nacionales

• MoveEurope: Una Campaña para Mejorar la Salud en el Lugar de

Trabajo en relación con el Estilo de Vida También puede descargarse gratuitamente estos documentos en www.enwhp.org

Recortar y enviar en un sobre franqueado ____________________________________________ Nombre ____________________________________________ Dirección ____________________________________________ Código Postal / Ciudad ____________________________________________ País ____________________________________________ E-mail

www.enwhp.org