futuro del trabajo 2014

Bases para una discusión 25 de Marzo de 2014

Fausto García

www.faustogarcia.com

¿Cómo será el trabajo en el futuro?

Propuesta de temas

• El pasado del Trabajo

•  ¿Qué ha cambiado y qué no?

• Tendencias y futuro del Management

EL PASADO DEL TRABAJO Tiempos Modernos

Lewis Hine Powerhouse Mechanic 1920

Transformar el Mundo

Lewis Hine

Girl Worker in Carolina Cotton Mill 1908


Lewis Hine

A Young Glassworker


Eugene Atget, Minamata


¿UNA NUEVA GENERACIÓN DE EMPRENDEDORES?

Los costos de transformar el Mundo

“Una plena satisfacción depara el trabajo, especialmente cuando es fruto de la libre elección, pero la mayoría trabaja por necesidad, y de la natural reticencia al trabajo resultan los más difíciles procesos sociales”

Sigmund Freud

Fotos: Businessweek

¿QUÉ ESPERAMOS DEL TRABAJO?

Una mirada hacia adelante

Thomas Frey

“60% of the best jobs in the next ten years haven’t been invented yet.”

Fuente:

•  Company of the future: constantly changing form

to take advantage of marketplace opportunities.

•  The place, tools and systems of work will change.

4 major areas of change taking place

IDEAL WORKFORCE •  Skills Marketplace •  Career Matchmaking •  Digital Knowledge

Updates •  Learning By Doing

EMPOWERED CULTURE •  Employee Stakeholders •  Feedback Culture •  Networked Knowledge •  Quantified Employee

INTUITIVE CONNECTION •  Social Workflow •  Contextual Rolodex •  Tele-Presence •  Visual Collaboration

AGILE WORKPLACES •  Co-Creation Spaces •  Fluid Technology •  Pop-Up Workplace •  Work(out)places

Realidad 2014 en USA

Bureau of Labor Statistics January 8, 2014

Fastest growing occupations: 20 occupations with the highest percent change of employment between 2012-22.

Fastest growing occupations: (by salary). 20 occupations with the highest percent change of employment between 2012-22.

Fotos: NatGeo

PR2

• PR2 entrega correo en empresa que lo desarrolló (Willow Garage).

• Robot para búsquedas fáciles de personalizar.

• Probado también como asistente de ancianos, cocinero, asistente de lavaderos…

• Generación de robots: de ambientes al mundo de los hombres.

LOS INTENTOS DEL MANAGEMENT

¿Seguiremos encontrando trabajadores?

“Servitization”

“Gamification“ en Coursera University

TED: Juegos para cambiar el mundo

Gamification (IBM at Orlando)

Escalera de Estocolmo

Richard Branson

• El Trabajo como Diversión

EL MANAGEMENT EN EL FUTURO

¿Es todo esto suficiente?

If you’re not at the top,

you’re at the bottom.

Puente entre lo técnico y la creatividad y la intuición.

Marketing, persuasión, cooperación, management, y moderar expectativas…

…Simplemente comunicarse con otras personas.

good managers are hard to find

“I specialize in being a generalist”

strategy

HACIA OTRA VISIÓN DEL TRABAJO

¿Hay algún trabajo que no pasará de moda?

¿En qué negocio estamos?

• Hacer que la gente quiera trabajar.

• Trabajo: – suma de todas las actividades corporales

e intelectuales, – destinadas a crear soluciones útiles.

• Trabajar es una necesidad humana fundamental – Dignidad – Dominio sobre la naturaleza – Desarrollo de la personalidad

• Conexión con otros • Creación de riqueza y bien común

Nuevas Virtudes Laborales

• mayor flexibilidad intelectual, responsabilidad y creatividad

• mayor competencia para la toma de decisiones

•  capacidad de aprendizaje y de trabajo colectivo también será decisiva

•  aspecto lúdico del trabajo

¿Qué nos dice Drucker?

• Prepararse para una vida profesional

de 50 años...

• Cómo y cuándo cambiar el trabajo que

hacemos.

•  ¿Reinventarnos?

Agenda Pendiente: Primero Nosotros

• ¿Cuáles son mis fortalezas?

• ¿Cómo aprendo y rindo mejor?

Agenda (dos)

• ¿Cuáles son mis valores?

• ¿Cuál será mi contribución?

«La capacidad realizadora sólo se alcanza inspirando en cada colaborador un espíritu capaz de sobreponerse a las innumerables dificultades que se encuentran en el camino. ».

Agostino Rocca