formulación del plan regional de igualdad de oportunidades de la región apurímac

Proceso de Consulta Ciudadana y Proceso de Consulta Ciudadana y formulación del Plan Regional de formulación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Igualdad de Oportunidades entre

Mujeres y VaronesMujeres y Varones

El 19 de Octubre del 2007, se firma un Acta de Compromiso entre el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social y el Gobierno Regional de Apurímac; que se compromete a trabajar a favor de la equidad de género e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, así como apoyar la priorización de Metas Regionales en el marco del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades; con el apoyo Técnico del Observatorio Mujer Apurímac.

Antecedentes Antecedentes Antecedentes Antecedentes

La Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Apurímac, luego de una reunión de coordinación con la Dirección General de la Mujer del MIMDES,la Gerencia Regional de Desarrollo Social, el Observatorio Mujer Apurímac y los principales actores Sociales involucrados en el tema Mujer, definen la puesta en marcha de un proceso de consulta ciudadana a nivel de las 07 provincias de la Región; con la finalidad de elaborar el Plan Regional de Igualdad de Oportunidades PRIO Apurímac 2009 – 1012 garantizando a través de éste proceso la participación y legitimidad.

Antecedentes Antecedentes Antecedentes Antecedentes

Así, se dio inició con el taller de priorización de Metas Regionales en la Provincia de Abancay, continuando con las provincias de Chincheros, Andahuaylas, Antabamba, Aymaraes y Grau ( con el apoyo de CDH ONGD) el proceso fue llevado a cabo por la Gerencia Regional de Desarrollo Social, la Oficina de Programas Sociales y el Observatorio Mujer Apurímac, con el acompañamiento y colaboración del MIMDES a través de la Dirección General de la Mujer.

Talleres de priorización de Talleres de priorización de Metas Regionales en el marcoMetas Regionales en el marcodel Plan Nacional de Igualdad del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades 2006 - 2010de Oportunidades 2006 - 2010


Taller de Priorización de Metas Taller de Priorización de Metas Regionales - AndahuaylasRegionales - Andahuaylas



Trabajos Grupales y ExposicionesTrabajos Grupales y Exposiciones



Talleres en Cotabambas y ChincherosTalleres en Cotabambas y Chincheros

Presentación y validación del Plan Regional de Presentación y validación del Plan Regional de Igualdad Igualdad de Oportunidades 2009 - 2012de Oportunidades 2009 - 2012

Presentación y validación del Plan Regional de Presentación y validación del Plan Regional de Igualdad Igualdad de Oportunidades 2009 - 2012de Oportunidades 2009 - 2012

La información obtenida del Proceso de Consulta ciudadana permitió la sistematización del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades, documento que fue presentado por la Gerencia Regional de Desarrollo Social y el Observatorio Mujer, el 23 de Julio del 2008; recibiendo aportes y recomendaciones que fueron incluidos en la sistematización del documento final, el cual luego de un proceso de revisión, reconocimiento y validación fue entregado oficialmente al Gobierno Regional.

CONSEJO REGIONAL DE APURIMAC

• Mediante Ordenanza Regional Nº.030-2008-CR-APURIMAC,Aprueba el Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones PRIO 2009-2012

• Asimismo el Consejo Regional de la Mujer y el Colectivo interinstitucional comprometido con el Desarrollo de la Mujer Apurimeña, en reunión ordinaria valida la presente versiòn comunicacional del Plan regional de igualdad de Oportunidades- PRIO 2009-2012

Plan Regional de Igualdad de Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Oportunidades entre Mujeres y

VaronesVarones

MARCO JURIDICO Y POLITICOMARCO JURIDICO Y POLITICO

Compromisos internacionales Pacto Internacional de los derechos Civiles y políticos Convenio sobre la eliminación de todas las formas de

discriminación contra la mujer

Constitución Política del Perú Acuerdo Nacional, Décimo Primera Política de

Estado: “Promoción de la igualdad de oportunidades sin discriminación”, suscrito el 22 de julio 2002.

Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2006 – 2010

Ley Nº 28983 “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

MARCO JURIDICO Y POLITICOMARCO JURIDICO Y POLITICO

Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (18.11.2002) modificada por Ley 27902 (01.01.2003).

Articulo 6. Establece entre los principios rectores de las políticas y la gestión regional el de Inclusión, referido a que el Gobierno Regional desarrolla políticas que buscan promover los derechos de los grupos vulnerables, impidiendo la discriminación por razones de etnia, religión o género y toda otra forma de discriminación.

El Acuerdo Regional para el Desarrollo y Gobernabilidad de Apurímac

Ordenanzas Regionales con enfoque de género

PROPOSITO DEL PLANPROPOSITO DEL PLAN

Servir de marco orientador para elaboración de políticas públicas y acciones concretas dirigidas a la eliminación de todas las formas de discriminación y desigualdad entre mujeres y varones.

Lograr la equidad de género en

las relaciones entre mujeres y varones.

1. Institucionalizar y transversalizar de la perspectiva de igualdad de oportunidades entre mujeres y varones y equidad de género en las políticas públicas y planes regionales.

2. Promover la adopción de valores y prácticas actitudes y comportamientos equitativos para garantizar el derecho a la no discriminación hacia las mujeres de la región Apurímac.

3. Garantizar el ejercicio pleno de los derechos sociales y culturales de las mujeres apurimeñas: Salud, Educación y Cultura.

4. Ejercicio pleno de los derechos económicos: empleo, crédito, propiedad, capacitación.

5. Ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos de las mujeres, y de acceso a a Instancia de toma de decisiones.

LINEAMIENTOS DE POLITICALINEAMIENTOS DE POLITICA

METAS METAS

2009 - 20122009 - 2012

Situación actualSituación actual

OBJETIVO ESTRATÉGICO 1

El Gobierno Regional de Apurímac y sus Direcciones Sectoriales, incorporan la perspectiva de equidad de género e igualdad de oportunidades de manera sostenible en el diseño de sus políticas públicas, planes, programas y proyectos.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 1

El Gobierno Regional de Apurímac y sus Direcciones Sectoriales, incorporan la perspectiva de equidad de género e igualdad de oportunidades de manera sostenible en el diseño de sus políticas públicas, planes, programas y proyectos.

Lineamiento 1: Institucionalizar y transversalizar de la perspectiva de igualdad de oportunidades entre mujeres y varones y equidad de género en las políticas públicas y planes regionales.

La Situación actual se refleja en que no hay inclusión efectiva de la perspectiva de género en nuestra región .Desconocimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades.La mayoría de apurimeñas y apurimeños no usamos el lenguaje inclusivoInsipiente inversión en proyectos a favor de la mujer

La Situación actual se refleja en que no hay inclusión efectiva de la perspectiva de género en nuestra región .Desconocimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades.La mayoría de apurimeñas y apurimeños no usamos el lenguaje inclusivoInsipiente inversión en proyectos a favor de la mujer


Avances de Políticas Públicas con perspectiva de Género.

El Acuerdo Regional para el Desarrollo y Gobernabilidad, el Gobierno Regional de Apurímac establece compromisos de implementar políticas referidas a equidad y Justicia Social, y trabajar a favor de la Igualdad de oportunidades entre los géneros, con énfasis en la mujer, niños, adolescentes, jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores, promoviendo su organización. Ordenanza Regional 021-2005 “Consejo Nacional por los derechos de los niños, niñas y adolescentes.Ordenanza Regional 002-2007 “Institucionalizar el 08 de Marzo como Día de la Mujer Apurimeña en concordancia con el Día Internacional de la Mujer”.Ordenanza 003-2007 “Declarar Prioridad de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Apurímac la promoción del Derecho al nombre y la identidadOrdenanza que Institucionaliza el 15 de Octubre como día de la Mujer Rural ApurimeñaOrdenanza 026-2008 “Crear y Conformar el Consejo Regional de la Mujer.”Ordenanza 030-2008 ”Aprobación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2009 – 2012”

El Acuerdo Regional para el Desarrollo y Gobernabilidad, el Gobierno Regional de Apurímac establece compromisos de implementar políticas referidas a equidad y Justicia Social, y trabajar a favor de la Igualdad de oportunidades entre los géneros, con énfasis en la mujer, niños, adolescentes, jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores, promoviendo su organización. Ordenanza Regional 021-2005 “Consejo Nacional por los derechos de los niños, niñas y adolescentes.Ordenanza Regional 002-2007 “Institucionalizar el 08 de Marzo como Día de la Mujer Apurimeña en concordancia con el Día Internacional de la Mujer”.Ordenanza 003-2007 “Declarar Prioridad de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Apurímac la promoción del Derecho al nombre y la identidadOrdenanza que Institucionaliza el 15 de Octubre como día de la Mujer Rural ApurimeñaOrdenanza 026-2008 “Crear y Conformar el Consejo Regional de la Mujer.”Ordenanza 030-2008 ”Aprobación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2009 – 2012”

Metas Priorizadas al 2012Resultados esperados al 2012

Acciones Estratégicas Metas Regionales al 2012

El Gobierno Regional formula, gestiona y evalúa políticas públicas, programas y proyectos con equidad de género.

1. Campaña de sensibilización con respecto a la equidad de género en todas las instituciones públicas de la región.

2. Información, difusión de los derechos de las mujeres y normatividad a favor de la equidad de género.

Porcentaje de las instituciones públicas que aplican y concretan acciones orientadas a la equidad de género y la igualdad de oportunidades en sus planes operativos y presupuestos participativos.Programas y proyectos

3.- Ordenanza para que las instituciones públicas de la región brinden oportunidades laborales equitativas, según sus capacidades a mujeres y varones y emitan información desagregada por sexo.

4. Incluir el enfoque de equidad de género en Ordenanzas de Planes de Desarrollo y Presupuesto Participativo Regional, provinciales y distritales.

4. . Formular y ejecutar proyectos de inversión a favor de las mujeres

5. Instituir el lenguaje Inclusivo a nivel de toda al región.

•Funcionamiento de un ente fiscalizador que vigile el cumplimiento de la ordenanza.

•Información estadística desagregada por sexo

•Inversión orientada a la disminución de brechas de inequidad de género

•Uso del lenguaje inclusivo en todas las instancias regionales y locales


Lineamiento 2: Promover la adopción de valores y prácticas actitudes y comportamientos equitativos para garantizar el derecho a la no discriminación hacia las mujeres de la región Apurímac.

Al Interior de las familias apurimeñas subsisten patrones y valores socioculturales de género, estableciendo roles diferenciados y desiguales, afectando más a las mujeres e impidiendo una relación democrática al interior de las familias. Son muchas las modalidades de violencia y diferentes los ámbitos de desenvolvimiento donde esta se ejerce: hogar, comunidad, instituciones públicas, centro laboral, medios de comunicación.

Al Interior de las familias apurimeñas subsisten patrones y valores socioculturales de género, estableciendo roles diferenciados y desiguales, afectando más a las mujeres e impidiendo una relación democrática al interior de las familias. Son muchas las modalidades de violencia y diferentes los ámbitos de desenvolvimiento donde esta se ejerce: hogar, comunidad, instituciones públicas, centro laboral, medios de comunicación.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 2 El Estado y sociedad civil contribuyen a mejorar las relaciones entre mujeres y varones en el marco de una cultura de paz y una vida libre de violencia.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 2 El Estado y sociedad civil contribuyen a mejorar las relaciones entre mujeres y varones en el marco de una cultura de paz y una vida libre de violencia.

BASTA DE BASTA DE VIOLENCIA !VIOLENCIA !

!!!!

La Violencia en la región Apurímac está declarada como un PROBLEMA DE SALUD PUBLICA por las dimensiones que ésta adquiere, enfatizándose éste problema en zonas rurales

La Violencia en la región Apurímac está declarada como un PROBLEMA DE SALUD PUBLICA por las dimensiones que ésta adquiere, enfatizándose éste problema en zonas rurales

Los Centros de Emergencia Mujer CEMs registraron 7825 denuncias entre el 2002 y el 2008 y 1340 a Octubre del 2009Las Fiscalías de familia de Abancay y Andahuaylas y las fiscalías mixtas de Chincheros y Grau registraron el año 2009 y 119 denuncias por violencia contra al libertad sexual

En el año 2009 la Dirección Regional de Salud registro 5988 atenciones por violencia familiar.

Según el ENDES 2000 el 49% de mujeres entrevistadas señaló violencia física alguna vez en su vida por parte de su esposo ó compañero, sin embargo hay hasta un 80% de víctimas de Violencia que no denuncian, especialmente en el área Rural.

Metas Priorizadas al 2012Resultados Esperados Acciones Estratégicas Metas RegionalesSe ha avanzado en prácticas de equidad de género

1. Incorporar al currículo educativo temas de equidad de género que promueven relaciones familiares equitativas, responsabilidades compartidas en la toma de decisión al interior de la familia y fomenta la paternidad y maternidad responsable.

El 50% de los centros educativos de la región desarrollan contenidos y producen material educativo adaptado a su realidad.

Se ha reducido la violencia contra la mujer a través de la mejora de la prevención y sistemas de atención en el marco de una cultura de paz y equidad de género.

2 Adecuar y/o ampliar la cobertura descentralizada y mejora de calidad de servicios y programas de atención y recuperación de mujeres victimas de violencia, para la realidad de las zonas rurales, teniendo en cuenta el contexto social y cultural, Así mismo implementar programas de atención y recuperación de mujeres víctimas de violencia política especialmente los casos de violencia sexual en el conflicto armado

Se habrán creado programas provinciales y/o locales para la atención de mujeres victimas de violencia hacia la mujer y recuperación de mujeres victimas de violencia política.

Resultados Esperados Acciones Estratégicas Metas RegionalesSe ha reducido la violencia contra la mujer a través de la mejora de la prevención y sistemas de atención en el marco de una cultura de paz y equidad de género.

3.- Gestionar la Creación de un hogar refugio para la mujer victima de violencia familiar, sexual u otro.4. Fortalecer e incentivar las organizaciones de Mujeres

Atención de 80% de mujeres maltratadas en centros especializados.

5. Promover en las universidades estatales y particulares, investigaciones sobre la problemática de la violencia hacia la mujer6. Ordenanza regional para regular el libre expendio de alcohol metílico7. Fortalecimiento de Defensorías comunitarias en zonas rurales.

Universidades estatales y particulares de la región habrán realizado investigaciones sobre la problemática de la violencia hacia la mujer.

Trabajo efectivo para mejorar la calidad de vida de la mujer apurimeña

8. Ejecución del Proyecto Regional de atención a la mujer apurimeña afectada por la violencia familiar, con énfasis en el área rural.

Sensibilización de Autoridades Regionales para la formulación y ejecución de un proyecto que atienda a mujeres que sufren violencia familiar.

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Metas Priorizadas al 2012


Lineamiento 3. Garantizar el ejercicio pleno de los derechos sociales y culturales para las mujeres.

Se registraron avances para reducir la mortalidad materna en la región .en el año 2001 se registraron 13 muertes maternas; el numero se redujo a 4 muertes maternas el año 2009

Se registraron avances para reducir la mortalidad materna en la región .en el año 2001 se registraron 13 muertes maternas; el numero se redujo a 4 muertes maternas el año 2009

OBJETIVO ESTRATÉGICO 3 Garantizar el acceso equitativo de mujeres y varones a servicios sociales y culturales de calidad

OBJETIVO ESTRATÉGICO 3 Garantizar el acceso equitativo de mujeres y varones a servicios sociales y culturales de calidad

EMBARAZO EMBARAZO ADOLESCENTEADOLESCENTE

La información referida a Embarazo adolescente se refleja en el 2.08% de la población femenina declara haber sido madre por primera vez entre 12 y 14 años y el 47.38% declara haber sido madre entre los 15 y 19 años.

La información referida a Embarazo adolescente se refleja en el 2.08% de la población femenina declara haber sido madre por primera vez entre 12 y 14 años y el 47.38% declara haber sido madre entre los 15 y 19 años.

ACCESO ACCESO A LA SALUDA LA SALUD

La DIRESA y DISUR Chanka reportaron 18.8% de embarazo adolescente, cifra que ascendió a 21% en el 2009

La DIRESA y DISUR Chanka reportaron 18.8% de embarazo adolescente, cifra que ascendió a 21% en el 2009

ACCESO A EDUCACION DE ACCESO A EDUCACION DE CALIDADCALIDAD

Según el Censo de 1993 la tasa de analfabetismo por área de residencia, fue de18,6% en área urbana y 47,4 en el área rural, mientras que el Censo 2007 reporta un 11.4 en el área urbana y 31,1% en el área rural.

Además solo el 27.16% de Mujeres apurimeñas mayores de 15 años alcanzaron el nivel de Educación Secundaria completa y el 14.23% alcanzó el nivel de Educación Superior Completa. Aun persiste en muchas familias la idea errónea, que la mujer debe dedicarse a tareas del hogar y dejar de lado la oportunidad de superarse.

Según el Censo del 2007, la tasa de Analfabetismo de la población mayor de 15 años en Apurímac es de 21.7%. El analfabetismo Masculino es de 10.7% frente a un 32.2% de analfabetismo femenino, evidenciándose aún una gran brecha de inequidad de género.

Según el Censo del 2007, la tasa de Analfabetismo de la población mayor de 15 años en Apurímac es de 21.7%. El analfabetismo Masculino es de 10.7% frente a un 32.2% de analfabetismo femenino, evidenciándose aún una gran brecha de inequidad de género.

Metas Priorizadas al 2012 Resultados Esperados Acciones Regionales Metas Regionales al

2012Mujeres y varones acceden equitativamente a los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo

1.- Sensibilizar a los padres de familia, comunidad y autoridades para asumir el rol vigilante que garantice la matrícula oportuna, permanencia y culminación prioritariamente en zonas rurales y urbano marginales.

Al 2012 se habrá incrementado al 100% la matrícula oportuna, permanencia y culminación prioritariamente en zonas rurales y urbano marginales.

2.- Continuar y ampliar los programas de alfabetización a través del presupuesto regional y local en zonas urbano marginales.

Al 2012 se habrá reducido al 50% la tasa de analfabetismo de la mujer en la región Apurímac.

3.- Conformar comités de vigilancia para asegurar una educación con equidad.4. Escuela de Padres para garantizar la complementariedad de la calidad educativa

Al 2012 se conformará comités de vigilancia en los 80 distritos de la región debidamente funcionales

.Metas Priorizadas al 2012 – Salud de Calidad

Resultados Esperados Acciones Regionales Metas Regionales al 2012

Mujeres y varones acceden oportuna y equitativamente a servicios de salud con calidad.

4.- Mejorar la calidad y ampliar la cobertura de atención de programas y servicios de salud integral de calidad en cada etapa de vida. Garantizar la plena accesibilidad de mujeres y varones a servicios de salud de calidad

Al 2012 se habrá mejorado y ampliado en 30% la cobertura de atención de salud integral para mujeres de todas las edades. Reducción de la mortalidad materna a 100 por cada 100,000 nacidos

5.- Realizar campañas informativas sobre derechos sexuales y reproductivos así como programas de atención especial.

Población informada y sensibilizada en temas de salud reproductiva, disminuye índices de embarazos de menores así como la mortalidad materna.

Lineamiento 4:Lineamiento 4: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos económicos de las mujeres.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.1Mujeres y varones acceden,

permanecen y se desarrollan en el mercado laboral con equidad de género e igualdad de oportunidades, y tienen una remuneración y prestaciones sociales iguales por un trabajo de igual valor.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.1Mujeres y varones acceden,

permanecen y se desarrollan en el mercado laboral con equidad de género e igualdad de oportunidades, y tienen una remuneración y prestaciones sociales iguales por un trabajo de igual valor.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.2. Garantizar la igualdad de

oportunidades económicas para la generación y mejora de ingresos de mujeres y varones de zonas urbanas y rurales.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.2. Garantizar la igualdad de

oportunidades económicas para la generación y mejora de ingresos de mujeres y varones de zonas urbanas y rurales.

indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada; tasas de actividad y desempleo, y ratio empleo / población. 2005

Regiones PET (1)

Población Económicamente Activa (PEA) (2)

Indicadores (en %)

Total Ocupada (3) DesocupadaTasa de

actividad

Ratio empleo / población

Tasa de desempl

eo

Perú 19,815,648 13,807,894 13,119,725 688,169 69.7 66.2 5.0

APURÍMAC 310,371 215,681 213,584 2,097 69.5 68.8 1.0

ACCESO A ACCESO A TRABAJO DIGNOTRABAJO DIGNO

Fuente: INEI Encuesta Nacional de Hogares Condiciones de Vida y Pobreza (continua) 2005.

Mayoría de mujeres trabaja en Mayoría de mujeres trabaja en ocupaciones consideradas “femeninas” ocupaciones consideradas “femeninas”

y en el sector informal.y en el sector informal.

El tipo de ocupación de las mujeres en distribución porcentual demuestra que en Apurímac el 56.6% son agricultoras, el 22.9 % que trabajan en ventas,8.5% de mujeres tiene ocupación como profesional técnico, el 2.4% como oficinista, el 1.6 como manual calificado y el 0.3% manual no calificado.

El tipo de ocupación de las mujeres en distribución porcentual demuestra que en Apurímac el 56.6% son agricultoras, el 22.9 % que trabajan en ventas,8.5% de mujeres tiene ocupación como profesional técnico, el 2.4% como oficinista, el 1.6 como manual calificado y el 0.3% manual no calificado.

En base a una encuesta realizada a 242 mujeres refleja que en Apurímac el 73.1% de mujeres se encuentran empleadas y el 11.2 % sin empleo.

En base a una encuesta realizada a 242 mujeres refleja que en Apurímac el 73.1% de mujeres se encuentran empleadas y el 11.2 % sin empleo.

Fuente: INEI – ENDES 2004 - 2006

ACCESO A TRABAJO DIGNOACCESO A TRABAJO DIGNO

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Metas Priorizadas

Resultados esperados Acciones Estratégicas MetasMujeres y varones acceden a programas de fortalecimiento de capacidades productivas, de gestión empresarial y de innovación tecnológica y accede a información de mercados y a recursos financieros

Urbano1.- Promover ferias y espacios para la exposición y venta de productos. 2.- Promover programas de intermediación para la venta directa. Semi-Urbano3.- Promover programas de micro crédito para mujeres desplazadas y/o afectadas por la violencia socio política.

Al 2012 se habrá incrementado el N° de Programas de fortalecimiento de capacidades productivas, de gestión empresarial y de innovación tecnológica en la región.

4.- Capacitar en actividades productivas, artesanales (Cuy alpaca, fruticultura, apicultura)

Al 2012 se habrá incrementado los Programas de Capacitación Productiva dirigido a mujeres urbanas y rurales

5. Normatividad de protección de derechos laborales, con énfasis en mujeres con igualdad de salarios.

Al 2012 los igualdad de salarios entre hombres y mujeres


Lineamiento 5:Lineamiento 5: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos civiles y políticos de las mujeres y el acceso equitativo a instancias de poder y toma de decisiones.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 5Mujeres y varones ejercen plenamente sus derechos civiles, políticos y ciudadanos.

OBJETIVO ESTRATÉGICO 5Mujeres y varones ejercen plenamente sus derechos civiles, políticos y ciudadanos.

El principal problema para el ejercicio pleno de la ciudadanía en áreas rurales es la INDOCUMENTACION

El principal problema para el ejercicio pleno de la ciudadanía en áreas rurales es la INDOCUMENTACION

ACCESO A LA CIUDADANIAACCESO A LA CIUDADANIA

Apurímac es la octava Región en índices de Indocumentación a nivel nacional, en el rango de 17.4% - 8.7%, con relación a un 5.3% a nivel nacional.

A nivel Nacional, en el

área rural

reside el 53.1%

de mujeres

indocumentadas.

PARTICIPACION POLITICAPARTICIPACION POLITICA

En el Consejo Regional de Apurímac, conformado por el Presidente, Vicepresidente y los 07 Consejeros, la mujer tiene una importante representatividad del 44% frente a un 56% de representatividad de varones. En referencia a la representatividad edil, reflejada en la última contienda electoral, fue elegida la Sra. Hermelinda Pareja Urpi, en el distrito de Huayana; única alcaldesa en toda la Región Apurímac. En la actualidad los 7 alcaldes provinciales son varones, 72 alcaldes distritales varones y una mujer. Regidores provinciales 48 son varones y solo 9 son mujeres y regidores distritales 275 son varones y 90 son mujeres. La diferencia es grande en la participación cívica y política entre varones y mujeres a pesar la ley de cuota de género.

En el Consejo Regional de Apurímac, conformado por el Presidente, Vicepresidente y los 07 Consejeros, la mujer tiene una importante representatividad del 44% frente a un 56% de representatividad de varones. En referencia a la representatividad edil, reflejada en la última contienda electoral, fue elegida la Sra. Hermelinda Pareja Urpi, en el distrito de Huayana; única alcaldesa en toda la Región Apurímac. En la actualidad los 7 alcaldes provinciales son varones, 72 alcaldes distritales varones y una mujer. Regidores provinciales 48 son varones y solo 9 son mujeres y regidores distritales 275 son varones y 90 son mujeres. La diferencia es grande en la participación cívica y política entre varones y mujeres a pesar la ley de cuota de género.

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Metas Priorizadas

Resultados Esperados Acciones Estratégicas MetasMejores condiciones civiles, sociales, económicas y culturales para el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres

Ejecutar acciones afirmativas para la participación equitativa de mujeres y varones en los distintos niveles de toma de decisión del poder.

Incremento de 30% participación y designación de mujeres en niveles de decisión y entidades de la administración pública (consejeras, alcaldesas, regidoras)Disminuir en 70% mujeres Disminuir en 70% mujeres indocumentadasindocumentadas

Programa de información y capacitación de mujeres para el ejercicio activo de su ciudadanía y liderazgo en especial en la zona ruralFortalecimiento de las Defensorías comunitariasFortalecer liderazgo en mujeres

Al 2012 el Gobierno Regional y Local habrá implementado diversos programas de capacitación e infamación en Ciudadanía, liderazgo y gobernabilidad.

Mayor participación de las mujeres en órganos e instancias descentralizadas de representación política, gestión pública y toma de decisiones.

Difundir y establecer cuota de género en los diferentes mecanismos de gestión en espacios regionales y locales.Establecer Cuotas de género en espacios de Concertación.

Incremento de 30% la participación y designación de mujeres en los diferentes mecanismos de gestión y toma de decisiones.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN EMITEN MENSAJES MEDIOS DE COMUNICACIÓN EMITEN MENSAJES

NO DISCRIMINATORIOS NI SEXISTASNO DISCRIMINATORIOS NI SEXISTAS

METAS AL 2012METAS AL 2012

Medios de comunicación difunden

mensajes acordes a la equidad de género y el respeto a la diversidad cultural.

Premiación Anual de reconocimiento al rol de la mujer en el ámbito y regional.

Medios de comunicación fomentan cultura de paz contra la violencia hacia la mujer.

formulación del plan regional de igualdad de oportunidades de la región apurímac

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