formato plan de mejoramiento educativo

Municipalidad de Los Ángeles Dirección Comunal de Educación

Equipo Técnico SEP

PLAN DE MEJORAMIENTO

EDUCATIVO

ESCUELA : G-911 “La Leyenda”

R.B.D. : 4231-5

COMUNA : Los Ángeles

Diciembre de 2008


Equipo Técnico SEP

FORMATO PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO DATOS DEL ESTABLECIMIENTO RBD

4231-5 Nombre Escuela G-911 La Leyenda

Dependencia

Departamento de Educación Municipal

Dirección

Sector Mortandad Camino Cerro Colorado Km. 28.

Comuna

Los Ángeles Ciudad Los Ángeles

Región Bio-Bio

Teléfono

1971971 Fax

e-mail

[email protected]

SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL Nivel de Enseñanza

Educación Parvularia – Educación Básica

Matrícula total

121 Alumnos prioritarios 36

Concentración

60% Clasificación Emergente

DATOS SOSTENEDOR Nombre Carlos Igor Mellado Faúndez

RUT 8175091-2

Dirección Colo Colo 484

Comuna Los Ángeles Ciudad Los Ángeles Región Octava

Teléfono 43-400710 Fax 314315

e-mail [email protected]

mailto:[email protected]�

mailto:[email protected]�


Equipo Técnico SEP

PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO 1.- PROPOSITO Mejorar y fijar metas de estrategias a partir del nivel transición I a 5º año básico e ir incorporando a los alumnos de NB3 a NB6 en el tiempo determinado, para lograr aprendizajes significativo en los alumnos, en especial los prioritarios, a partir de una serie de acciones destinadas a medir y seguir los avances del proceso de enseñanza-aprendizaje en los diferentes subsectores, con mayor énfasis en el subsector de lenguaje y comunicación. 2.- METAS

Curso Subsector Puntaje SIMCE

%Niveles de logro SIMCE Inicial Avanzado

2007 A 4 años 2007 A 4 años 2007 A 4 años

4º Básico

Lenguaje 217 264 0 10% ----- 25%

Matemática 210 256 0 10% ----- 20%

CM Natural 216 263 10% ----- 22%

8º Básico

Lenguaje 232 264

Matemática 244 278

CM Natural 238 271

CM Social 245 279


Equipo Técnico SEP

Fijación de los subsectores a incorporar por año

Subsectores Año 1 Año 2 Año 3 Año 4

Lenguaje y Comunicación (NT1-NB2) X X X X

Lenguaje y Comunicación (NB3-NB6) x X X X

Educación Matemática (NT1-NB2) x X X X

Educación Matemática (NB3-NB6) X X

Comprensión del Medio Natural (NT1-NB2) X X

Estudio y Comprensión del Medio Natural (NB3-NB6) X X

Comprensión del Medio Social y Cultural(NT1-NB2) X X

Estudio y Comprensión del Medio Social y Cultural (NB3-NB6) X

Metas de velocidad lectora:

Nivel*

% de estudiantes con desempeño equivalente o superior a la

categoría Lectura medio alta Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

1° Básico 22,2% 90%

2° Básico 44,5% 90%

3° Básico 37% 90%

4° Básico 67% 90%

5° Básico 44,3% 90%

6° Básico 88% 90%

7° Básico 73% 90%

8° Básico 72% 90%


Equipo Técnico SEP Metas de comprensión lectora para cada aprendizaje clave

Aprendizaje clave 1: Conciencia fonológica

Nivel

% de estudiantes que alcanzan el nivel de

desempeño equivalente o superior

al curso correspondiente

Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 35% 90%

NT2 82% 90%

Aprendizaje clave 2 : Aproximación y motivación a la lectura

Nivel*

% de estudiantes que alcanza el nivel de

desempeño equivalente o

superior al curso correspondiente

Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 50% 90% NT2 81% 90% 1° Básico 35% 90% 2° Básico 34% 90% 3° Básico 21% 90% 4° Básico 21% 90%


Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 3 : Interpretación de signos escritos

Nivel*

% de estudiantes que alcanza el

nivel de desempeño

equivalente o superior al curso correspondiente

Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 48% 90%

NT2 67% 90%

1° Básico 100% 100%

2° Básico 55% 90% 3° Básico 3% 90% 4° Básico 2% 90%

Aprendizaje clave 4: Reconocimiento de tipo de texto

Nivel*


nivel de desempeño


Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 23% 90% NT2 73% 90% 1° Básico 90% 100% 2° Básico 50% 90% 3° Básico ---- 4° Básico ----


Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 5 : Extraer información

Nivel*


nivel de desempeño


Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4


Aprendizaje clave 6 : Parafraseo

Nivel*


nivel de desempeño


Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 42% 90% NT2 54% 90% 1° Básico 40% 90% 2° Básico 45% 90% 3° Básico --- 4° Básico ---


Equipo Técnico SEP Aprendizaje clave 7 : Argumentación

Nivel*


nivel de desempeño


Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4


Aprendizaje clave 8 : Incremento de vocabulario

Nivel*


nivel de desempeño


Año 2008

Meta Año 1

Meta Año 2

Meta Año 3

Meta Año 4

NT1 61% 90% NT2 76% 90% 1° Básico 23% 90% 2° Básico 70% 90% 3° Básico 48% 90% 4° Básico ---


Equipo Técnico SEP 3.-METAS ANUALES Matriz: Acciones asociadas a los subsectores Subsector: Lenguaje y Comunicación Meta: Desarrollar y fomentar el interés por la lectura y lograr que en un 90 % de los alumnos desarrollen la capacidad de leer correctamente y así poder mejorar la velocidad y comprensión lectora. Ámbito de las acciones

Objetivo esperado

Acciones

Responsables

Tiempo

Recursos

Medir avances aprendizaje

Identificar los logros de aprendizaje inicial y hacer seguimiento y análisis de los objetivos esperados con el fin de evaluar los resultados

Aplicar evaluaciones diagnosticas para medir la velocidad y comprensión lectora.

Equipo SEP comunal

Octubre Diciembre 2008

Hojas oficio Valor: $ 250.000, Total: $ 250.000

Definir los tiempos en el calendario anual para la evaluación inicial y final del aprendizaje.

Director y docentes

Marzo-mayo

Calendario o cronograma anual

Definir los instrumentos de evaluación para evaluar y monitorear el aprendizaje.

Director y docentes

Marzo abril Libros de apoyo de evaluación. Valor : $ 150.000 Hojas de cartas. Valor $ 100.000 Total : $ 250.000


Equipo Técnico SEP Confeccionar portafolios de evidencias de los avances de los alumnos

Director y docentes

Abril a diciembre

Hojas separadoras. Valor $ 3.000 Notebook: Valor $ 1.000.000 impresoras: $ 200.000 Archivadores Valor: $ 30.000 Total: $ 1.233.000

Definir tiempo requerido para el trabajo docente en la revisión y análisis de resultados.

Director y docentes

Marzo abril Horario semanal

Analizar los resultados de los alumnos, identificar aquellos con dificultades y definir estrategias de reforzamiento

Director y docentes

Abril-diciembre

Pautas Pruebas Evaluaciones Computadores e insumos Valor $ 1.000.000

Confeccionar pautas de avances en velocidad y comprensión. Lectora.

Docentes Marzo -abril Papel para imprimir. Valor: $ 250.000 Textos de lenguaje


Equipo Técnico SEP Confeccionar calendario de Pruebas y evaluaciones a nivel de escuela Analizar y revisar las evaluaciones con los alumnos como estrategia para la retroalimentación. -Realizar mediciones comunales de velocidad y comprensión lectora.

Director y docentes Equipo SEP comunal

Marzo-abril Semestral Julio-noviembre

Reuniones Calendario Extensión horaria equipo SEP de evaluación. -Reproducir set de evaluación.

Comunicar a los apoderados la situación de sus pupilos y pupilas en relación a la meta.

Director Docentes

Marzo -diciembre

Reuniones

Planificación de clases, evaluacionesmétodos y recursos

Planificar las clases de acuerdo a las exigencias del currículo y a las disposiciones de aprendizaje de los alumnos, revisando, retroalimentando y evaluando los instrumentos de evaluación a utilizar.

Definir, en un consejo técnico pedagógico la estructura de planificación Un formato semestral, anual y clase a clase, el cual será analizado y aprobado por los docentes.

Director Docentes Equipo técnico

Marzo Data (proyector) Valor $ 900.000 Telón. Valor $100.000 Total: $ 1.000.000


Equipo Técnico SEP Realizar talleres de planificación para los docentes.

DEM Director

Abril Mayo

Asesoría técnica y capacitación Valor $ 800.000 Alimentación Valor $ 400.00 Total: $ 1.200.000

El Director, define el tiempo semanal fijo del que dispondrá cada profesor para trabajar grupal o individualmente en planificar.

Director Marzo Reunión técnica

Definir y organizar claramente los objetivos y aprendizajes esperados para el año.

Director docentes

Marzo -Planes y programas -guías -Reunión técnica

Presentar planificaciones mensuales al director.

Docentes Marzo a diciembre

Portafolios

Los docentes revisan, modifican y enriquecen sus planificaciones en función de la práctica en el aula y los resultados de los estudiantes.

Docentes Microcentro

Abril a diciembre

Planificaciones -Archivadores Valor: $30.000 -Evaluaciones


Equipo Técnico SEP Participar en perfeccionamiento de LEM.

Docentes De alumnos prioritarios.

Abril a diciembre

Asesorías Técnicas Valor: $ 800.000

Los docentes diseñan diversos instrumentos evaluativos consistentes con los objetivos y aprendizajes esperados de los programas de estudio.

Docentes Equipo técnico

Marzo Papel para imprimir Valor : $ 250.000 Notebook Valor: $1.000.000 Impresora Valor: $ 200.000 Insumos Valor: $ 100.000

Utilizar

diferentes estrategias didácticas de velocidad y comprensión lectora.

Docentes Marzo noviembre

Reproducción de unidades didácticas LEM Valor: $ 100.000 -Textos de biblioteca $ 1.000.000 Total: $ 1.100.000

Capacitar a los docentes en área de evaluación.

Director Abril a diciembre

Asesorías técnicas y capacitación en evaluación.

Realizar evaluación formativa a nivel de escuela para conocer los avances o problemas de los alumnos

Director docentes

Mayo a noviembre

Pruebas evaluaciones

Informar oportunamente a la comunidad

Docentes Marzo a noviembre

Reuniones


Equipo Técnico SEP escolar el calendario anual de evaluaciones parciales, semestrales y finales .

Gestión docente en el aula

Lograr generar un ambiente armónico en la sala de clases, donde los alumnos se muestren desafiados y comprometidos con el trabajo, estableciendo límites y expectativas claras de comportamiento

Realizar talleres de autoperfeccionamiento compartiendo metodologías entre pares.

Docentes Abril a noviembre

Planificación

Realizar talleres de perfeccionamiento en metodologías con especialistas externos.

Director docentes

Abril a diciembre

Asesoría técnica Alimentación

Implementar un reglamento interno de aula que asegure la sana convivencia de los alumnos.

Director Docentes Alumnos Padres y apoderados

Marzo Computador Papel para imprimir Impresoras Cartulinas y útiles escolares


Equipo Técnico SEP Realizar acompañamiento docente en aula

Director docentes

Marzo a noviembre

Pauta de observación

Utilizar el tiempo de clases mayoritariamente en actividades de aprendizajes más que en tareas administrativas o en mantener el orden.


Registro

Contextualizar los objetivos de la clase e identificar los conocimientos previos que tienen los estudiantes.

Docentes Marzo Pautas Evaluaciones conversaciones

Priorizar en la clase el desarrollo de la expresión oral y escrita, y el razonamiento lógico matemático, entre otras habilidades.

Docentes

Marzo a diciembre

Data y telón Valor: $ 900.000 Textos de apoyo y biblioteca de aula Valor: $ 500.000 Computador Impresora Valor: $500.000 Hojas de oficio Valor: $ 250.000 Materiales didácticos Valor $ 500.000 Total: $3.150.000


Equipo Técnico SEP Al final de la clase utilizar diversas estrategias para verificar el aprendizaje alcanzado por los estudiantes (mapas conceptuales, síntesis colectiva, preguntas, etc.).

Docentes Marzo A diciembre

Pautas Mapas conceptuales autoevaluaciòn

Motivar e incentivar a los alumnos como a sus padres en la utilización de materiales y textos de lecturas


Reuniones y talleres Registro

Realizar salidas a lugares culturales o históricos como apoyo a las actividades pedagógicas, para reforzar las áreas de comunicación y formación personal.

Director docentes

Mayo a noviembre

Transporte Valor $ 300.000 Alimentación Valor $ 200.000 Filmadora y cámara fotográficas Valor $ 210.000 Total: $ 710.000

Apoyar las planificaciones Utilizando diferentes estrategias tecnológicas en el aula con el fin de que los alumnos se motiven y se

Docentes

Marzo a diciembre

Computador Data y telón Radios Valor $ 110.000 Cds Valor $ 10.000 Televisores Valor $ 200.000 Reproductor


Equipo Técnico SEP

logren los objetivos propuestos.

de dvd. Valor $ 90.000 Libros para biblioteca Valor : Material de librería Valor $ 200.000 Total: $ 610.000

Reforzamiento pedagógico

Desarrollar acciones destinadas a trabajar diferenciadamente con alumnos que presentan mayoritariamente problemas de aprendizaje y potenciar nuevos logros a los alumnos aventajados

Diagnosticar las necesidades e intereses de los alumnos Diseñar un sistema de reforzamiento.

Director docentes

Abril Mayo

Plan de reforzamiento Extensión horaria de 2 horas Valor $ 300.000

Apoyo a alumnos con problemas de aprendizaje.

Director docentes

Abril a diciembre

Especialistas Educadora diferencial

Crear grupos de trabajo donde los alumnos aventajados den tutoría a los que presenten mayores dificultades.

Docentes Abril noviembre

Talleres Preparar a monitores alumnos


Equipo Técnico SEP Utilizar software

educativos como apoyo para los alumnos.


Software Valor: $ 200.000

Crear talleres de acuerdo a las necesidades e intereses de los alumnos para potencializar las habilidades y destrezas de los alumnos.

Director docentes

Marzo Implementos deportivos Valor $ 400.000 Material didáctico Implementos para dramatizaciones Valor $ 100.000 Radios Cd Total: $500.000

Compromiso de los padres

Comprometer a los apoderados con la misión, los objetivos y los planes de mejoramiento educativo del establecimiento, sus objetivos, contenidos de aprendizaje, sistema de tareas y fechas de evaluaciones.

Informar a los padres y apoderados los objetivos y contenidos de aprendizaje, sistema de tareas y fechas de evaluación.

Director docentes

Marzo a diciembre

Reuniones Cronograma Registro de asistencia


Equipo Técnico SEP Informar a los

padres y apoderados respecto de los logros de aprendizaje de sus hijos, sus avances y dificultades y de cómo apoyarlos para mejorar sus aprendizajes.

Docentes Abril a diciembre

Informes Pedagógicos Reuniones Talleres Registro

Realizar talleres de orientación sobre el desarrollo y etapas de sus hijos a los padres y apoderados.

Director docentes

Abril julio

Especialistas talleres

Hacer partícipe

a los Padres y Apoderados en la reflexión y análisis de los resultados de aprendizaje de los estudiantes y estrategias para mejorar.

Director docentes

Marzo Pauta de diagnostico Análisis de Simce y pruebas de comprensión y velocidad lectora

Capacitar a los padres y apoderados para confeccionar materiales e incentivar acciones tendientes a mejorar la lectura y apoyo en los diferentes subsectores.

Docentes Abril diciembre

Computador Impresoras Hojas Materiales de librería


Equipo Técnico SEP Incentivar la

nivelación de estudios de los apoderados que no hayan terminado su escolaridad.

Director docentes

Marzo abril Reuniones charlas


Equipo Técnico SEP Acciones Mejoramiento Gestión Institucional Acciones asociadas al mejoramiento de la gestión institucional Matriz 1 Área: GESTIÓN CURRICULAR Meta: Instalar prácticas que aseguren en un 100% una organización curricular que cumpla con los requerimientos necesarios para que los docentes desarrollen sus actividades curriculares y pedagógicas en función de los objetivos propuesto.

Objetivo Esperado Acciones Responsables Tiempo Recursos

Organizar plan de trabajo anual, planificar de acuerdo al resultados de los logros de los alumnos.

Organizar cronograma anual de actividades

Director docentes

Marzo Calendario

Adecuar un lugar físico para el trabajo de los docentes. -Realizar talleres para planificación y preparación de material de trabajo.

Director docentes

Marzo a diciembre

Reuniones Reproducción de unidades didácticas LEM. -Guías -Software -Biblioteca escolar -Computadores -impresoras -Fotocopiadora

Planificar, Revisar y retroalimentar las planificaciones en conjunto con todos los docentes.

Director Docentes Microcentros

Marzo a diciembre

Reuniones y talleres

Intercambio de experiencias con otros docentes y recibir orientaciones técnicas en cuanto a metodologías sobre comprensión lectora. Monitorear y

Docentes Microcentros Supervisores Apoyo técnico

Mayo o cuando sea solicitado

Asesores Técnicos Valor: $ 800.000


Equipo Técnico SEP evaluar el calendario anual


Equipo Técnico SEP Matriz 2 Área: LIDERAZGO Meta: Implementar mecanismos de monitoreo para comprometer a los docentes y miembros de la comunidad escolar en un 90%, con el fin de mejorar los aprendizajes, especialmente de los alumnos prioritarios

Objetivo Esperado

Acciones Responsables Tiempo Recursos

Organizar actividades tendientes a mejorar los aprendizajes de los alumnos , comprometiendo a sus padres y apoderados durante todo el proceso educativo

Realizar talleres de metodologías didácticas, entre pares.

Director Docentes

Abril noviembre

Insumos de librería Textos Data impresoras fotocopiadora

Planificar estrategias para el mejoramiento de los aprendizajes.

Director docentes

Marzo abril

Reuniones Textos Notebook Impresoras Hojas de oficio

Establecer un consenso en pauta de observación para monitoreo.

Director docentes

Marzo abril

Reuniones Hojas Notebook Impresora Libro de actas

Capacitar a los docentes en el uso de recursos tecnológicos.

Director Docentes DEM

Abril mayo

Apoyo de equipo técnico

Realizar talleres para incentivar y comprometer la participación de los padres y apoderados en el proceso de aprendizaje.

Director docentes

Marzo a diciembre

Reuniones

Compromiso de los docentes, con el monitoreo, retroalimentación y cambio.

Director docentes

Marzo abril

Reuniones de equipo Libro de actas

Realizar acompañamiento al aula mensual

Docentes Marzo a noviembre

Planificaciones Registros


Equipo Técnico SEP Realizar

entrevista personal con el docente monitoreado para compartir observaciones.

Director Docente Equipo SEP

Mayo a diciembre

Reuniones Registros

Evaluar programa de acompañamiento y monitoreo.

Director docentes

Julio Noviembre

Reuniones Registros


Equipo Técnico SEP Matriz 3 Área: CONVIVENCIA Meta: Lograr en 90% un compromiso a nivel institucional para generar espacios de sana convivencia, participación de la comunidad escolar y mejorar el desarrollo personal y social de los alumnos prioritarios, brindándoles el apoyo que sea necesario.

Objetivo Esperado Acciones Responsables Tiempo Recursos

Establecer normas de convivencias y participación de todos los entes de la comunidad educativa.

Informar y dar a conocer a los padres y apoderados las normas mínimas de convivencias establecidas en la escuela.

Director docentes

Marzo-abril

Reuniones y trípticos Hojas de carta u oficio Data fotocopiadora

Implementar estrategias de resolución de problemas escolares.

Director Docentes Consejo escolar

Abril-mayo

Taller

Realizar actividades que fortalezcan el Consejo escolar

Director docentes

Marzo Reuniones Cronograma

Desarrollar actividades extracurriculares : Deportivas, culturales, artísticas o sociales para potenciar espacios de sana entretención

Docentes Padres y apoderados alumnos

Abril a diciembre

Equipo de amplificación -Implementos deportivos Disfraces

Brindar apoyo psicológico y asistencial a los alumnos prioritarios

Apoyar con especialistas a los alumnos que presenten problemas de aprendizaje. -Apoyar con recursos materiales a los alumnos que lo requieran.

Director docentes DEM

Abril a diciembre

Redes de apoyo Útiles escolares Valor: $ 50.000 Vestuarios $ 200.000 Valor: $ 250.000


Equipo Técnico SEP Matriz 4 Área: GESTIÓN DE RECURSOS Meta: Fortalecer y perfeccionar en un 100% a los docentes del establecimiento en los diferentes subsectores o según sus necesidades pedagógicas, contando con el apoyo de recursos necesarios para su fortalecimiento.

Objetivo Esperado

Acciones Responsables Tiempo Recursos

Orientar los procesos de aprendizaje y apoyar a los docentes en sus necesidades pedagógicas. Utilizar como apoyo pedagógicos recursos tecnológicos y materiales educativos.

Contratar asesorías y capacitación para el Perfeccionamiento docente y directivo.

DEM Director Profesores

Abril a Diciembre

Asesoría técnicas Valor: $ 800.000 Alimentación Valor: $ 400.000 Insumos Valor: $150.000 Total: $ 1.350.000

Reuniones de microcentro o talleres de intercambio de experiencias

DEM DEPROV Profesores

Mayo o cuando se solicite

Supervisor Alimentación Data, impresora textos

Autoperfeccionamiento de todos los docentes

Director Profesores

Abril a noviembre

Data Hojas textos

Obtener recursos audiovisuales, de informática de biblioteca, materiales de librería y educativos realización de talleres

SEP DEM Director Profesores

Marzo a diciembre

-Materiales didácticos Computadores -Notebook -impresoras Fotocopiadora multicopiadora -Insumos -Textos de apoyo -Libros para biblioteca -Material de librería -Implementos


Equipo Técnico SEP

deportivos Papel para imprimir -Data y telón -Instrumentos musicales -equipos audiovisuales -Implementos para talleres

Realizar un inventario o catastro de materiales que se utilizan y se distribuyen en las aulas.

Director y docentes

Marzo diciembre

Hojas de oficios Notebook Impresora archivadores

Arriendo y equipamiento de departamento del equipo SEP

Equipo SEP Octubre 2008 Diciembre 2009

Cancelación de arriendo Compra de materiales

Destinar el 5 % de los recursos del Plan para gastos imprevistos

Director Equipo SEP

Marzo a diciembre

Uso de horas extraordinarias Varios


Equipo Técnico SEP DEFINIR UN SISTEMA DE MONITOREO

-Cronograma de actividades -Resultados de diagnostico de velocidad y compresión lectora -Revisión de planificaciones -Revisión y desarrollo de las actividades del plan -Resultados SIMCE 2008 -Portafolios de evidencias -Pautas de observación de aula -Revisión de planificaciones -Calendarización de evaluaciones y pruebas -Registro de asistencia a talleres y perfeccionamientos -Copia de contratos de especialista -Archivadores de pruebas de avances de todos los niveles -Registro de gastos -Informes -Registro en tabla estadística de velocidad y compresión lectora -Registro de observación de aula -Reuniones con asesores externos para revisar marcha del plan de Mejoramiento con DEM y equipo SEP. -Informes de avances -Reuniones de análisis de información de sobre el plan con Docentes, Consejo escolar y Sostenedor -Cuenta pública -Libro de actas.

-Wilma Silva Troncoso………………………. -Maria Teresa Alveal………………………….. -Hector Zuñiga Loyola……………………….. -Tegualda Benavides Lagos……………….. -Alegandra Garces Vallejos………………… -Patricia Orellana Rodrigue ………………… Jaime Rioseco Larenas Profesores Participante Director

formato plan de mejoramiento educativo

Documents