fol unitat 4 cat · unitat didàctica 4 . la jornada laboral la jornada laboral és el període de...
TRANSCRIPT
![Page 1: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/1.jpg)
www.altamar.cat
![Page 2: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/2.jpg)
Unitat didàctica 4
www.altamar.cat
![Page 3: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/3.jpg)
La jornada laboral
La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel conveni col∙lectiu o per la llei.
L j d l b l di à iLa jornada laboral ordinària.
Les hores extraordinàries.
El í d d dEls períodes de descans.
www.altamar.cat 3
![Page 4: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/4.jpg)
La jornada laboral
La jornada laboral ordinària
La jornada laboral ordinària tindrà una durada màxima de 40 hores jsetmanals de temps efectiu, com a mitjana en còmput anual.
Distribuïdes regularment. Jornada diària com a màxim de 9 hores, (8 per menors de 18 anys)per menors de 18 anys).
Distribuïdes irregularment. Sempre que:
Estigui acordat per conveni col lectiu o amb el representantEstigui acordat per conveni col∙lectiu o amb el representant dels treballadors i treballadores.
Es respectin els descansos mínims establerts.
www.altamar.cat 4
![Page 5: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/5.jpg)
La jornada laboral
Les hores extraordinàries
Les hores extraordinàries són les hores de treball que es realitzen de més, respecte de la durada màxima de la jornada laboral ordinària.p j
Comuns. Són les hores extraordinàries opcionals:
Podran realitzar‐se un màxim de 80 hores a l'any.
Estaran prohibides per als menors de 18 anys.
No podran realitzar‐les els treballadors i treballadores nocturns.
Es pagaran en la quantitat fixadaEs pagaran en la quantitat fixada.
Es podran compensar amb descans.
Per força major.
Per a prevenir o reparar sinistres o danys extraordinaris i urgents.
Podran ser realitzades en horaris nocturns.
Podran ser realitzades per menors de 18 anys
www.altamar.cat 5
Podran ser realitzades per menors de 18 anys.
![Page 6: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/6.jpg)
La jornada laboral
Els períodes de descans mínim
Diari.12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent.Descans de 15 minuts, si la jornada diària continuada excedeix de 6 hores.Per a menors de 18 anys: 30 minuts si la jornada excedeix de 4,5 hores.y j ,
Setmanal.Dia i mig ininterromput, acumulable per períodes de fins a 14 dies.P d 18 2 di i i t tPer a menors de 18 anys: 2 dies ininterromputs.
Anual.Vacances no inferiors a 30 dies naturals, no compensables econòmicament.Calendari laboral, amb 14 dies (2 locals) inhàbils però retribuïts.
www.altamar.cat 6
![Page 7: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/7.jpg)
L’horari de treball
S'entén per horari de treball la manera en què es distribueix la jornada laboral.
L'empresa és l'encarregada de fixar el seu horari de treball. Ha d'incloure:
La distribució de la jornada laboral durant el dia i la setmana.
La distribució dels períodes de treball i de descans.desca s
Pot ser:
A torn partit o continu.
Treball nocturn.
Treball per torns.
www.altamar.cat 7
![Page 8: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/8.jpg)
L’horari de treball
Horari partit o continuo i horari flexible
Horari partit. Dos blocs: horari de matí i de tarda.p
Horari continu. Seguit sense interrupcions. Pot fer‐se al matí o a la tarda.
L'horari flexible. Cada treballador o treballadora, dins d'uns límits, estableix el seu propi horari.
L'horari flexible permet una major conciliació entre la vida professional i laconciliació entre la vida professional i la
familiar
www.altamar.cat 8
![Page 9: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/9.jpg)
L’horari de treball
Treballs nocturns i a torns
Treballs nocturns. Són els realitzats entre les 22 i les 6 hores.
No es podran fer més de 8 hores nocturnes diàries de mitjana en un període de 15 dies.
No es realitzarà hores extraordinàries llevat d'excepcions previstesNo es realitzarà hores extraordinàries, llevat d excepcions previstes.
Treball a torns. Els treballadors i treballadores ocupen successivament els mateixos llocs de treball, però a hores diferents.
A la rotació una persona no pot treballar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, llevat que així ho triï ella mateixa.
www.altamar.cat 9
![Page 10: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/10.jpg)
L’horari de treball
Els permisos retribuïts (I)
Els permisos retribuïts són els dies que el treballador o treballadora pot absentar‐se del treball, sense deixar de percebre els salaris.
Requereix:Requereix:
L'obligació d'avisar prèviament a l'empresa.
La presentació de la justificació corresponent.
www.altamar.cat 10
![Page 11: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/11.jpg)
L’horari de treball
Els permisos retribuïts (II)
![Page 12: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/12.jpg)
El salari
El salari és la contraprestació o pagament que rep el treballador o treballadora per part de l'empresa, pel treball prestat.
www.altamar.cat 12
![Page 13: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/13.jpg)
El rebut de salari
El rebut de salari o nòmina és el document justificatiu del pagament dels salaris.
L'encapçalament:La identificació de l'empresa i delLa identificació de l empresa i del treballador o treballadora.El període que es liquida.
Lesmeritacions o quantitats que s'han deLes meritacions o quantitats que s han de percebre.
Les deduccions que legalment s'hagin d'efectuar.
La quantitat líquida que s'ha de percebre (Acreditaments ‐ Deduccions).
Les bases de cotització a la Seguretat Social gi l'IRPF.
Signatura del treballador o treballadora i segell de l'empresa i signatura de la
www.altamar.cat 13
persona que la representa.
![Page 14: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/14.jpg)
El rebut de salari
L'encapçalament:
Dades identificatives de l'empresa: Nom o raó social.DomiciliDomicili.CIF.Codi de compte de cotització (CCC) a la SS.
Dades identificati es del treballador oDades identificatives del treballador o treballadora:
Nom i cognoms.
NIF.
Número d'afiliació a la Seguretat Social.
Categoria professionalCategoria professional.
Grup de cotització.
Data d'antiguitat en l'empresa.
www.altamar.cat 14
Període de liquidació.
![Page 15: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/15.jpg)
Grups de cotització
www.altamar.cat 15
![Page 16: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/16.jpg)
El rebut salari
L’ l tL’encapçalament
www.altamar.cat 16
![Page 17: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/17.jpg)
El rebut salari
Meritacions
Les meritacions són les quantitats que rep el treballador o treballadora pels conceptes establerts en el seu conveni col∙lectiu. Es composa de:
Percepcions salarials, que cotitzen a la Seguridad Social.p , q g
Percepcions no salarials, que no cotitzen.
www.altamar.cat 17
![Page 18: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/18.jpg)
El rebut salari
M it iMeritacions
Percepcions salarials (I)
Les percepcions salarials són les quantitats percebudes per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.serveis laborals per compte d altri.
Salari base. Retribució percebuda, fixada per unitat de temps o obra (part fixa del salari).
Complements salarials. Quantitats que s’han de sumar al salari base Estan fixadess han de sumar al salari base. Estan fixades en funció de diverses circumstàncies.
www.altamar.cat 18
![Page 19: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/19.jpg)
El rebut salari
M it iPercepcions salarials (II)
P l D i d l di i l d l t b ll d t b ll d
Meritacions
Personals. Deriven de les condicions personals del treballador o treballadora.
Del lloc de treball. Remunera les peculiaritats inherents al lloc de treball.
Per quantitat o qualitat de treball. Remunera una millor qualitat o major q q q jquantitat de treball.
De venciment periòdic superior al mes. Percepcions de caràcter periòdic, no esporàdiques, la periodicitat de les quals supera al mes:esporàdiques, la periodicitat de les quals supera al mes:
Pagues extraordinàries.Participació en beneficis.Altres gratificacions.Altres gratificacions.
Salari en espècie. Remuneracions en béns diferents dels diners.
De residència. Remuneren la prestació de treball en un lloc geogràfic determinat.
www.altamar.cat 19
![Page 20: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/20.jpg)
El rebut salari
M it i
Les percepcions no salarials són les quantitats percebudes pel treballador o
Percepcions no salarials
Meritacions
Les percepcions no salarials són les quantitats percebudes pel treballador o treballadora, derivades de la relació laboral, però que no retribueixen el treball realitzat.
Indemnitzacions per despeses relacionades amb el treballIndemnitzacions per despeses relacionades amb el treball. Compensacions econòmiques per les despeses realitzades en el desenvolupament de l'activitat laboral.
Indemnitzacions corresponents a:Indemnitzacions corresponents a:Trasllat.Suspensions.
A i d tAcomiadaments.
Prestacions de la Seguretat Social. Quantitats que abonarà l'empresa, en nom de l'INSS.
www.altamar.cat 20
![Page 21: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/21.jpg)
El rebut salari
Meritacions. Exemple
www.altamar.cat 21
![Page 22: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/22.jpg)
El rebut salari
Deduccions
Les deduccions són les quantitats que s'han de descomptar del total meritatLes deduccions són les quantitats que s han de descomptar del total meritat.
La cotització a la Seguretat Social.
Les retencions de l'Impost sobre la Renda de les Persones FísiquesLes retencions de l Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.
Altres deduccions que poden figurar en la nòmina són les bestretes o
avançaments o el valor dels productes rebuts en espècierebuts en espècie.
www.altamar.cat 22
![Page 23: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/23.jpg)
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS
La cotització a la Seguretat Social és una contribució obligatòria que tots els g g qtreballadors i treballadores per compte d'altri han d'aportar des del moment en què s'inicia la prestació dels serveis professionals.
www.altamar.cat 23
![Page 24: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/24.jpg)
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS
Les bases de cotització
B d i ió
Estan determinades per les percepcions salarials subjectes a cotització:
Base de cotització per contingències comunes (BCC).
Base de cotització per pdesocupació i formació professional (BCP).
Base de cotització per horesBase de cotització per hores extraordinàries.
www.altamar.cat 24
![Page 25: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/25.jpg)
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
Determinada per la remuneració rebuda, si es troba entre els límits màxim i mínim del seu grup de cotització.
Part proporcional de les gratificacions extraordinàries i altres conceptes que tinguin la consideració de
percepcions superiors a les mensuals.
BCC = PS + PPE No s’inclouen les hores
Percepcions salarials bj t tit ió
les hores extraordinàries
www.altamar.cat 25
subjectes a cotització.
![Page 26: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/26.jpg)
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
www.altamar.cat 26
![Page 27: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/27.jpg)
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Bases de cotització per contingències comunes (BCC)
BCC = PS + PPE
El càlcul de les PPE es realitzarà de la següent manera:
Retribució mensual (grups 1‐7): PPE =
Retribució diària (grups 8‐11): PPE =
import de les pagues x número
12Import de les pagues x número
Retribució diària (grups 8 11): PPE = 365
Finalment es comprovarà si la xifra obtinguda es troba entre les bases mínimes i màximes del seu grup
www.altamar.cat 27
mínimes i màximes del seu grup.
![Page 28: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/28.jpg)
El rebut salari
Bases de cotització per desocupació i formació professional (BCP). Es calc la afegint a la BCC l'import de les hores e traordinàries si
Deduccions. La cotització a la SS. Les bases de cotització
Es calcula afegint a la BCC l'import de les hores extraordinàries –si n'hi ha–, amb els límits següents:
Bases de cotització per hores extraordinàries. El seu import serà el mateix que les quantitats abonades per aquest conceptemateix que les quantitats abonades per aquest concepte.
www.altamar.cat 28
![Page 29: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/29.jpg)
El rebut salari
Els tipus de cotitzacióPercentatge que s’aplica a les bases de la cotització
Deduccions. La cotització a la SS
les bases de la cotització.
www.altamar.cat 29
![Page 30: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/30.jpg)
El rebut salari
Deduccions. La cotització a la SS. Exemple
www.altamar.cat 30
![Page 31: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/31.jpg)
El rebut salari
d
La retenció de l’IRPF o impost sobre la renta de les persones físiques
Deduccions
L'empresa està obligada a retenir i ingressar a Hisenda, en concepte de pagament a compte de l'IRPF, una quantitat del que percep.
Quantia: aplicar un percentatge del total de les percepcions rebudes.
El IRPF és un tribut personal, progressiu i directe
www.altamar.cat 31
![Page 32: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/32.jpg)
El rebut salari
Líquid a percebre
www.altamar.cat 32
![Page 33: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/33.jpg)
Les garanties salarials
Normes per a protegir als treballadors i treballadores:
Establir un nivell mínim de salari –el salari mínim interprofessional –.Crear mecanismes que garanteixin la percepció del salari encara queCrear mecanismes que garanteixin la percepció del salari encara que l'empresa no pugui fer front a les seves obligacions:
Privilegi dels crèdits salarials.
FOGASA.
www.altamar.cat 33
![Page 34: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/34.jpg)
Les garanties salarials
El salari mínim interprofessional (SMI) és aquell fixat per l'Estat com a
El salari mínim interprofessional
El salari mínim interprofessional (SMI) és aquell fixat, per l Estat, com a retribució mínima per a qualsevol treballador o treballadora i, per sota del qual, és il∙lícit treballar per compte d'altri.
www.altamar.cat 34
![Page 35: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/35.jpg)
Les garanties salarials
El privilegi dels crèdits salarials consisteix en atorgar unes prioritats en el
Privilegi dels crèdits salarials
p g g pcobrament dels salaris endeutats per part dels treballadors i treballadores sobre qualsevol altre creditor de l'empresa.
El SMI é i b blEl SMI és inembargable.
Si el salari supera el SMI, la part que excedeixi d'aquest, podrà embargar parcialment, segons l'escala següent.
www.altamar.cat 35
![Page 36: FOL UNITAT 4 cat · Unitat didàctica 4 . La jornada laboral La jornada laboral és el període de temps dedicat al desenvolupament de les tasques laborals en l'empresa, fixat pel](https://reader030.vdocuments.co/reader030/viewer/2022013003/5f7bcf6cae42337053034fb0/html5/thumbnails/36.jpg)
Les garanties salarials
El FOGASA
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme la finalitat del qual ( ) g qés la de garantir als treballadors i treballadores el cobrament dels salaris, així com les indemnitzacions per acomiadament, pendents de pagament a causa d'insolvència o concurs de creditors de l'empresa.
Salaris.
IndemnitzacionsIndemnitzacions.
El FOGASA es financia amb les aportacions deEl FOGASA es financia amb les aportacions de les empreses a la Seguretat Social .
www.altamar.cat 36