unitat iii

TEMA III: EL TEMPS DE TREBALLTEMA III: EL TEMPS DE TREBALL

Tema III: Tema III:

El temps de treballEl temps de treball

FOLFOL

TEMA III: EL TEMPS DE TREBALL

FOLFOL

► JORNADA LABORALJORNADA LABORAL: TEMPS DE : TEMPS DE TREBALL (MESURAT EN DIES, TREBALL (MESURAT EN DIES, SETMANES, MESOS O ANYS) DEL SETMANES, MESOS O ANYS) DEL TREBALLADOR. TREBALLADOR.

►REGULADA PER L´ET O EL CONVENI REGULADA PER L´ET O EL CONVENI COL.LECTIU APLICABLE A LA RELACIÓ COL.LECTIU APLICABLE A LA RELACIÓ LABORAL: DURADA MÀXIMA I LES LABORAL: DURADA MÀXIMA I LES LIMITACIONS LEGALS.LIMITACIONS LEGALS.


FOLFOL

►DURADA DE LA JORNADA: MESURADA DURADA DE LA JORNADA: MESURADA EN HORES.EN HORES.

►CLASSIFICACIÓ:CLASSIFICACIÓ:► JORNADA SETMANALJORNADA SETMANAL► JORNADA DIÀRIAJORNADA DIÀRIA► JORNADA ESPECIAL JORNADA ESPECIAL


FOLFOL

1.1. JORNADA DIÀRIA: JORNADA DIÀRIA:

DURADA MÀXIMA DE 40 HORES DURADA MÀXIMA DE 40 HORES SETMANALS. SETMANALS.

POT ESTABLIR-SE UNA JORNADA POT ESTABLIR-SE UNA JORNADA IRREGULAR SI ESTÀ ESTIPULAT AL IRREGULAR SI ESTÀ ESTIPULAT AL CONVENI COL.LECTIU.CONVENI COL.LECTIU.

S´HAURÀ DE RESPECTAR EL DESCANS S´HAURÀ DE RESPECTAR EL DESCANS MÍNIM DE 12 HORES ENTRE JORNADES.MÍNIM DE 12 HORES ENTRE JORNADES.


FOLFOL

► JORNADA DIÀRIA:JORNADA DIÀRIA:

SEGONS LÉT NO POT SUPERAR LES 9 SEGONS LÉT NO POT SUPERAR LES 9 HORES, LLEVAT QUE EL CONVENI HORES, LLEVAT QUE EL CONVENI COL.LECTIU O LÁCORD DÉMPRESA COL.LECTIU O LÁCORD DÉMPRESA PERMETI UNA DISTRIBUCIÓ IRREGULAR.PERMETI UNA DISTRIBUCIÓ IRREGULAR.

SI LA DISTRIBUCIÓ DE JORNADA ES SI LA DISTRIBUCIÓ DE JORNADA ES REGULAR, I ES FAN MÉS DE 9 HORES= REGULAR, I ES FAN MÉS DE 9 HORES= HORES EXTRAORDINÀRIES.HORES EXTRAORDINÀRIES.


FOLFOL

► JORNADES ESPECIALS:JORNADES ESPECIALS: HI HA TREBALLS QUE PER LA SEVA HI HA TREBALLS QUE PER LA SEVA

PECULARIETAT REQUEREIXEN D´UNA PECULARIETAT REQUEREIXEN D´UNA REGULACIÓ DIFERENT JA QUE REGULACIÓ DIFERENT JA QUE SOPORTEN JORNADES SUPERIORS O SOPORTEN JORNADES SUPERIORS O INFERIORS A LA JORNADA LABORAL INFERIORS A LA JORNADA LABORAL ORDINÀRIA.ORDINÀRIA.

ESTAN REGULADES A L´RD 1561/1995 ESTAN REGULADES A L´RD 1561/1995 DE 21 DE SETEMBRE, DE JORNADES DE 21 DE SETEMBRE, DE JORNADES ESPECIALS. VEURE QUADRE PÀG. 71ESPECIALS. VEURE QUADRE PÀG. 71


FOLFOL

► ELS DESCANSOS:ELS DESCANSOS:1.1. DESCANSOS DINS DE LA JORNADA:DESCANSOS DINS DE LA JORNADA: JORNADA PARTIDAJORNADA PARTIDA: SÍNTERROMP AL MÍNIM : SÍNTERROMP AL MÍNIM

UNA HORA.UNA HORA. JORNADA CONTINUADAJORNADA CONTINUADA: LA JORNADA NO S: LA JORNADA NO S

ÍNTERROMP. QUAN NO HI HA ÍNTERROMP. QUAN NO HI HA INTERRUPCIÓ PER DINAR, I SUPERA LES 6 INTERRUPCIÓ PER DINAR, I SUPERA LES 6 HORES, ES TÉ DRET A UN DESCANS MÍNIM HORES, ES TÉ DRET A UN DESCANS MÍNIM DE 15 MINUTS. MENORS DE 18 ANYS DE 15 MINUTS. MENORS DE 18 ANYS MÍNIM DE 30 MINUTS, A PARTIR DE LES 4 MÍNIM DE 30 MINUTS, A PARTIR DE LES 4 HORES I MITJA DE JORNADA.HORES I MITJA DE JORNADA.


FOLFOL

1.1. DESCANS ENTRE JORNADES: HAN DE PASSAR ALMENYS 12 DESCANS ENTRE JORNADES: HAN DE PASSAR ALMENYS 12 HORES ENTRE EL FINAL I EL COMENÇAMENT DE LA HORES ENTRE EL FINAL I EL COMENÇAMENT DE LA SEGÜENT.SEGÜENT.

2.2. DESCANS MÍNIM SETMANAL: HA DE SER UN DIA I MIG SENSE DESCANS MÍNIM SETMANAL: HA DE SER UN DIA I MIG SENSE INTERRUPCIÓ. EL DESCANS SETMANAL ES POT ACUMULAR INTERRUPCIÓ. EL DESCANS SETMANAL ES POT ACUMULAR PER PERÍODES DE FINS A 14 DIES. EN GENERAL, COMPRÉN PER PERÍODES DE FINS A 14 DIES. EN GENERAL, COMPRÉN LA TARDA DEL DISSABTE O EL MATÍ DEL DILLUNS I EL DIA LA TARDA DEL DISSABTE O EL MATÍ DEL DILLUNS I EL DIA COMPLET DEL DIUMENGE.COMPLET DEL DIUMENGE.


FOLFOL

►LES HORES EXTRAORDINÀRIES:LES HORES EXTRAORDINÀRIES:• SÓN AQUELLES HORES QUE SÓN AQUELLES HORES QUE

EXCEDEIXEN LA DURADA DE LA EXCEDEIXEN LA DURADA DE LA JORNADA ORDINÀRIA REGULAR.JORNADA ORDINÀRIA REGULAR.

• ES PODEN COMPENSAR AMB ES PODEN COMPENSAR AMB DESCANSOS, DINS DELS 4 MESOS DESCANSOS, DINS DELS 4 MESOS SEGÜENTS.SEGÜENTS.

• ES PODEN RETRIBUIR, COM A MÍNIM ES PODEN RETRIBUIR, COM A MÍNIM IGUAL AL D´UNA HORA ORDINÀRIA.IGUAL AL D´UNA HORA ORDINÀRIA.


FOLFOL

► TIPUS D´HORES EXTRAORDINÀRIES:TIPUS D´HORES EXTRAORDINÀRIES:1.1. VOLUNTÀRIES.VOLUNTÀRIES.2.2. OBLIGATÒRIESOBLIGATÒRIES: LES PACTADES AL : LES PACTADES AL

CONVENI COL.LECTIU O AL CONVENI COL.LECTIU O AL CONTRACTE DE TREBALL. CONTRACTE DE TREBALL. LES HORES LES HORES EXTRAORDINÀRIES ESTRUCTURALSEXTRAORDINÀRIES ESTRUCTURALS: : TENEN ORIGEN EN L´ACTIVITAT TENEN ORIGEN EN L´ACTIVITAT EMPRESARIAL MATEIXA (TORNS, EMPRESARIAL MATEIXA (TORNS, ABSÈNCIES IMPREVISTES)ABSÈNCIES IMPREVISTES)


FOLFOL

► MÀXIM ANUAL LEGAL D´HORES MÀXIM ANUAL LEGAL D´HORES EXTRAORDINÀRIES:EXTRAORDINÀRIES:

1.1. HORES VOLUNTÀRIES MÉS LES HORES VOLUNTÀRIES MÉS LES OBLIGATÒRIES NO PODEN SUPERAR LES OBLIGATÒRIES NO PODEN SUPERAR LES 80 HORES EXTRES ANUALS.80 HORES EXTRES ANUALS.

2.2. HORES EXTRAORDINÀRIES COMPENSADES HORES EXTRAORDINÀRIES COMPENSADES AMB TEMPS LLIURE MÉS LES HORES PER AMB TEMPS LLIURE MÉS LES HORES PER CAUSA DE FORÇA MAJOR (incendis, CAUSA DE FORÇA MAJOR (incendis, inundacions, terràtremols, etc) NO TENEN inundacions, terràtremols, etc) NO TENEN LÍMIT ANUAL.LÍMIT ANUAL.


FOLFOL

►NO PODEN EFECTUAR HORES NO PODEN EFECTUAR HORES EXTRAORDINÀRIES:EXTRAORDINÀRIES:

TREBALLADORS MENORS DE 18 ANYS.TREBALLADORS MENORS DE 18 ANYS. TREBALLADORS NOCTURNS (excepte TREBALLADORS NOCTURNS (excepte

autorització)autorització) TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL, excepte TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL, excepte

les causades per força major i les les causades per força major i les COMPLEMENTÀRIES, sempre que el COMPLEMENTÀRIES, sempre que el contracte sigui indefinit i per escrit.contracte sigui indefinit i per escrit.

DURANT EL PERÍODE DE REDUCCIÓ DE DURANT EL PERÍODE DE REDUCCIÓ DE JORNADA PER MATERNITAT.JORNADA PER MATERNITAT.


FOLFOL

1.1. SUPÒSITS PER SOL.LICITAR UNA REDUCCIÓ DE SUPÒSITS PER SOL.LICITAR UNA REDUCCIÓ DE JORNADA, RECOLLITS A LÉT:JORNADA, RECOLLITS A LÉT:

LACTÀNCIALACTÀNCIA: REDUCCIÓ DIÀRIA DE ½ HORA : REDUCCIÓ DIÀRIA DE ½ HORA PER LÁLLETAMENT DE FILL FINS A 9 MESOS. PER LÁLLETAMENT DE FILL FINS A 9 MESOS. INDISTINT PARE O MARE.INDISTINT PARE O MARE.

GUARDA LEGALGUARDA LEGAL: REDUCCIÓ DE SOU I JORNADA : REDUCCIÓ DE SOU I JORNADA ENTRE LA VUITENA PART I LA MEITAT DE LA ENTRE LA VUITENA PART I LA MEITAT DE LA JORNADA. PER TENIR A CÀRREC: JORNADA. PER TENIR A CÀRREC:

- UN MENOR DE 6 ANYS A CATALUNYA.- UN MENOR DE 6 ANYS A CATALUNYA. - PERSONA DISCAPACITADA QUE NO TREBALLI- PERSONA DISCAPACITADA QUE NO TREBALLI - FAMILIAR FINS A 2on GRAU INCAPACITAT.- FAMILIAR FINS A 2on GRAU INCAPACITAT.


FOLFOL

►HOSPITALITZACIÓ DE NADONS: HOSPITALITZACIÓ DE NADONS: DESPRÉS DESPRÉS DEL PART, PARE O MARE DRET A REDUIR DEL PART, PARE O MARE DRET A REDUIR UNA HORA SENSE REDUCCIÓ SALARIAL, O UNA HORA SENSE REDUCCIÓ SALARIAL, O MÀXIM 2 HORES AMB DISMNUCIÓ SALARIAL.MÀXIM 2 HORES AMB DISMNUCIÓ SALARIAL.

► VIOLÈNCIA DE GÈNERE: VIOLÈNCIA DE GÈNERE: POT REDUIR-SE POT REDUIR-SE JORNADA PER PROTEGIR-SE O REBRE JORNADA PER PROTEGIR-SE O REBRE ASSISTÈNCIA AMB REDUCCIÓ ASSISTÈNCIA AMB REDUCCIÓ PROPORCIONAL DE SALARI, AMB INFORME PROPORCIONAL DE SALARI, AMB INFORME FISCAL O ORDRE DE PROTECCIÓ EMESA PEL FISCAL O ORDRE DE PROTECCIÓ EMESA PEL JUTGE.JUTGE.


FOLFOL

► TREBALL NOCTURN I TREBALL A TORNS:TREBALL NOCTURN I TREBALL A TORNS: COMPTEN AMB REGULACIÓ ESPECIAL AMB LCOMPTEN AMB REGULACIÓ ESPECIAL AMB L

´OBJECTIU DE PROTEGIR LA SALUT DELS ´OBJECTIU DE PROTEGIR LA SALUT DELS TREBALLADORS.TREBALLADORS.

1.1. TREBALL NOCTURNTREBALL NOCTURN: ENTRE LES 22.00 I LES 6.00 : ENTRE LES 22.00 I LES 6.00 DEL MATÍ. O QUE FACI ALMENYS 3 HORES DE LA DEL MATÍ. O QUE FACI ALMENYS 3 HORES DE LA JORNADA DIÀRIA EN AQUEST INTERVAL DE TEMPS. JORNADA DIÀRIA EN AQUEST INTERVAL DE TEMPS. NO PODEN FER HORES EXTRAORDINÀRIES. ELS NO PODEN FER HORES EXTRAORDINÀRIES. ELS MENORS DE 18 ANYS NO EN PODEN FER. JORNADA MENORS DE 18 ANYS NO EN PODEN FER. JORNADA DE 8 HORES DIÀRIES. TENEN AVALUACIÓ GRATUÏTA DE 8 HORES DIÀRIES. TENEN AVALUACIÓ GRATUÏTA DE LA SALUT O DRET A CANVIAR A JORNADA DE LA SALUT O DRET A CANVIAR A JORNADA DIÜRNA SI ES DETECTEN PROBLEMES DE SALUT.DIÜRNA SI ES DETECTEN PROBLEMES DE SALUT.


FOLFOL

2. 2. TREBALL PER TORNSTREBALL PER TORNS: DIFERENTS TREBALLADORS : DIFERENTS TREBALLADORS OCUPEN ELS MATEIXOS LLOCS DE MANERA OCUPEN ELS MATEIXOS LLOCS DE MANERA SUCCESSIVA.SUCCESSIVA.

ELS TREBALLADORS PODEN ACUMULAR MIG DIA ELS TREBALLADORS PODEN ACUMULAR MIG DIA DEL DESCANS SETMANAL PER PERÍODES DE FINS DEL DESCANS SETMANAL PER PERÍODES DE FINS A 4 SETMANES O SEPARAR-LO DEL DIA COMPLET I A 4 SETMANES O SEPARAR-LO DEL DIA COMPLET I FER-LO UN ALTRE DIA.FER-LO UN ALTRE DIA.

LES EMPRESES AMB PROCÉS PRODUCTIU DE 24 LES EMPRESES AMB PROCÉS PRODUCTIU DE 24 HORES: ELS TREBALLADORS NO PODEN ESTAR EN HORES: ELS TREBALLADORS NO PODEN ESTAR EN EL TORN DE NIT MÉS DE 2 SETMANES EL TORN DE NIT MÉS DE 2 SETMANES CONSECUTIVES, EXCEPTE VOLUNTARIETAT. CONSECUTIVES, EXCEPTE VOLUNTARIETAT. TENEN DRET PLUS DE TREBALL PER TORNS, TENEN DRET PLUS DE TREBALL PER TORNS, SI ROTEN EN DIFERENTS FRANGES SI ROTEN EN DIFERENTS FRANGES HORÀRIES.HORÀRIES.


FOLFOL

► EL CALENDARI LABORAL:EL CALENDARI LABORAL:

ÉS UN DOCUMENT QUE FIXA LA JORNADA ÉS UN DOCUMENT QUE FIXA LA JORNADA LABORAL ANUAL, D´ACORD AMB EL MINISTERI LABORAL ANUAL, D´ACORD AMB EL MINISTERI DE TREBALL, LES CCAA I ELS AJUNTAMENTS.DE TREBALL, LES CCAA I ELS AJUNTAMENTS.

RECULL:RECULL:• DESCANSOS SETMANALS O ENTRE JORNADES.DESCANSOS SETMANALS O ENTRE JORNADES.• HORARI DE TREBALL.HORARI DE TREBALL.• VACANCES ANUALS.VACANCES ANUALS.• DIES FESTIUS.DIES FESTIUS.


FOLFOL

► L´HORARI DE TREBALL: FIXAT EN EL L´HORARI DE TREBALL: FIXAT EN EL CONVENI COL.LECTIU O EN EL CONVENI COL.LECTIU O EN EL CONTRACTE.CONTRACTE.

► SISTEMES D´HORARIS:SISTEMES D´HORARIS:

A)A) HORARI RÍGID: HORARI FIXAT DHORARI RÍGID: HORARI FIXAT D´ENTRADA I SORTIDA´ENTRADA I SORTIDA

B)B) HORARI FLEXIBLE: HORARI INICI I HORARI FLEXIBLE: HORARI INICI I FINAL TENEN UNS MARGES FINAL TENEN UNS MARGES DETERMINATS.DETERMINATS.


FOLFOL

►VACANCES ANUALS:VACANCES ANUALS:►SÓN EL PERÍODE DE DESCANS RETRIBUÏT SÓN EL PERÍODE DE DESCANS RETRIBUÏT

QUE TÉ EL TREBALLADOR A LÁNY.QUE TÉ EL TREBALLADOR A LÁNY.►SEGONS LÉT NO INFERIOR A 30 DIES.SEGONS LÉT NO INFERIOR A 30 DIES.►ELS CONVENIS COL.LECTIUS PODEN ELS CONVENIS COL.LECTIUS PODEN

INCLOURE MÉS DIES DE VACANCES.INCLOURE MÉS DIES DE VACANCES.►LA DATA DE VACANCES ES FIXEN DE LA DATA DE VACANCES ES FIXEN DE

COMÚ ACORD ENTRE TREBALLADOR I COMÚ ACORD ENTRE TREBALLADOR I EMPRESARI, EN FUNCIÓ DEL CONVENI.EMPRESARI, EN FUNCIÓ DEL CONVENI.


FOLFOL

► ELS TREBALLADORS TENEN DRET A ELS TREBALLADORS TENEN DRET A CONÈIXER EL SEU PERÍODE DE VACANCES CONÈIXER EL SEU PERÍODE DE VACANCES MÍNIM 2 MESOS DÁNTELACIÓ.MÍNIM 2 MESOS DÁNTELACIÓ.

► LES VACANCES NO ES PODEN SUBSTITUIR LES VACANCES NO ES PODEN SUBSTITUIR PER COMPENSACIÓ ECONÒMICA.PER COMPENSACIÓ ECONÒMICA.

► SI EL PERÍODE DE VACANCES COINCIDEIX SI EL PERÍODE DE VACANCES COINCIDEIX AMB UNA INCAPACITAT TEMPORAL AMB UNA INCAPACITAT TEMPORAL (embaràs, el part, permís de lactància), ES (embaràs, el part, permís de lactància), ES PODRAN GAUDIR DE LES VACANCES FORA DPODRAN GAUDIR DE LES VACANCES FORA DÁQUEST PERÍODE, ENCARA QUE HAGI ÁQUEST PERÍODE, ENCARA QUE HAGI ACABAT LÁNY NATURAL.ACABAT LÁNY NATURAL.


FOLFOL

► FESTIUS:FESTIUS: EL TREBALLADOR TÉ DRET A GAUDIR DÚN MÀXIM DE 14 DIES EL TREBALLADOR TÉ DRET A GAUDIR DÚN MÀXIM DE 14 DIES

LABORABLES FESTIUS, 2 DIES FIXATS PELS AJUNTAMENTS. LABORABLES FESTIUS, 2 DIES FIXATS PELS AJUNTAMENTS.

• CALENDARI DE FESTES D´ÀMBIT ESTATAL APROVAT CALENDARI DE FESTES D´ÀMBIT ESTATAL APROVAT ANUALMENT PEL GOVERN, DIES A RESPECTAR PER LES CCAA:ANUALMENT PEL GOVERN, DIES A RESPECTAR PER LES CCAA:

• 1 DE GENER1 DE GENER• 1 DE MAIG1 DE MAIG• 12 DÓCTUBRE12 DÓCTUBRE• 25 DE DESEMBRE25 DE DESEMBRE

LES CCAA PODEN SUBSTITUIR ALGUNS DIES FESTIUS PER LES CCAA PODEN SUBSTITUIR ALGUNS DIES FESTIUS PER ALTRES PROPIS PER TRADICIÓ, EXCEPTE ELS ANTERIORS.ALTRES PROPIS PER TRADICIÓ, EXCEPTE ELS ANTERIORS.


FOLFOL

► QUAN EXCEPCIONALMENT CALGUI QUAN EXCEPCIONALMENT CALGUI TREBALLAR EL DIA DE FESTA, LTREBALLAR EL DIA DE FESTA, LÉMPRESA HAURÀ DE:ÉMPRESA HAURÀ DE:

- PERMETRE UN DESCANS - PERMETRE UN DESCANS COMPENSATORI.COMPENSATORI.

- ABONAR, SI NO ES PERMETÉS EL - ABONAR, SI NO ES PERMETÉS EL DESCANS COMPENSATORI, A MÉS DEL DESCANS COMPENSATORI, A MÉS DEL SALARI CORRESPONENT,LÍMPORT DE SALARI CORRESPONENT,LÍMPORT DE LES HORES TREBALLADES EN FESTIU LES HORES TREBALLADES EN FESTIU INCREMENTAT PER VALOR DEL 75%.INCREMENTAT PER VALOR DEL 75%.

unitat iii

Business