EVALUACION ACTITUDINAL

RUBRICA DE EVALUACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO(Cada lunes de cada semana, se evalúa las dos sesiones de la semana pasada)

PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

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INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada

9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)

10 Escucha otras opiniones y acepta sugerenciasPUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTAL

Nota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se

obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.

-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

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PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

EVALUACION ACTITUDINAL

RUBRICA DE EVALUACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO(Cada lunes de cada semana, se evalúa las dos sesiones de la semana pasada)

PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

EVALUACION ACTITUDINAL

RUBRICA DE EVALUACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO(Cada lunes de cada semana, se evalúa las dos sesiones de la semana pasada)

PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

EVALUACION ACTITUDINAL

RUBRICA DE EVALUACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO(Cada lunes de cada semana, se evalúa las dos sesiones de la semana pasada)

PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

EVALUACION ACTITUDINAL

RUBRICA DE EVALUACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO(Cada lunes de cada semana, se evalúa las dos sesiones de la semana pasada)

PERSONA A CARGO DE EVALUACION: MANUEL

INTEGRANTESNº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.

INTEGRANTES

Nº

INDICADORES Manuel David Dalila Jonathan John Pool Alicia

1 Es Puntual2 Se esfuerza para alcanzar los objetivos del grupo3 Actitud ante el proyecto (aportes)4 Cumple con lo asignado en su área, actualiza sus datos5 Participación en los debates semanales (lunes)6 Cumple con el pago y participa de las actividades 7 Busca mantener la integración del grupo8 Organiza su tiempo de forma adecuada9 Asistencia (lunes y viernes de la semana pasada)10 Escucha otras opiniones y acepta sugerencias

PUNTUACION TOTALNota: La puntuación por indicador será enumerado del 0 al 2 (0 = Muy pocas veces; 1= A veces; 2= Constantemente), de modo que se obtendrá una puntuación final de 20para cada integrante.-De observarse una puntuación baja, será sujeto a conversación grupal para mejorar la inclusión y el ambiente de trabajo.