EVALUACION PSICOLOGICA

KAREN STEPFANI PARRA NIÑOID 328732

MEDICION Y EVALUACIONUNIMINUTO

EVALUACION PSICOLOGICA Es una disciplina de la psicología que se ocupa de la medida de

algunos aspectos del comportamiento humano; esta medición se realiza por medio de metodologías y herramientas básicas:

Técnicas proyectivas Técnicas psicométricas Observación Entrevista Pruebas psicológicas Registros psicofiologicos Auto observación

OBJETIVO DE LA EVALUACION PSICOLOGICA

El objetivo de la evaluación psicológica puede ser: describir, clasificar, predecir, controlar:

1. Describir las características de la personalidad del paciente 2. Clasificar, es decir, enmarcar al paciente en una categoría

determinada. 3. Predecir el futuro comportamiento del paciente. 4. Controlar determinadas características actuales en una persona

para confrontarlas con posibles cambios de comportamiento en un momento posterior.

FASES DE LA EVALUACION PSICOLOGICA

LA ENTREVISTAQUE ES La entrevista psicológica es una técnica

de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla con fines de asesoramiento, diagnóstico y terapéuticos. En la entrevista se establece una relación directa y asimétrica con los clientes y se establecen unos objetivos que se pueden comunicar o no comunicar al cliente y que pueden ser parecidos o diferentes a los que consulta el cliente. La entrevista se desarrolla dentro de un marco determinado por el rol de  psicólogo y paciente-cliente” (M. Vidal, 2011 en La entrevista psicológica en la infancia).

CARACTERISTICAS 1.- Relación asimétrica y diferentes

roles: Entrevistador-Entrevistado: Psicólogo/paciente.

2.- Comunicación verbal y gestual de la que se obtiene información para ser evaluada.

3.- Objetivos que conducen la entrevista

4.- El objetivo último de la entrevista psicológica es obtener información para la toma de decisiones y proponer una posible solución a la consulta por parte del paciente.

FASES DE LA ENTREVISTA PRE INICIAL 1. Conocer quien solicita ayuda y porque 2. Conocer la información: Paciente: nombre, edad, datos para contactarlo Motivo de la consulta: explicar brevemente, que y como lo dice Referente: visita voluntaria o es derivada

INICIAL Fase de mutuo conocimiento: contacto físico, saludo social. Se abre la entrevista clarificando objetivos, tiempo que vamos a invertir y

conocimiento de la demanda.

SEGUNDA FASE Fase de exploración: utiliza técnicas y habilidades comunicativas,

intentar lograr la comprensión del problema.

TERCERA FASE Cierre de la entrevista: plan de trabajo, nueva cita y despedida física Se clarifica el modo de trabajo y se concreta una nueva fecha

POST ENTREVISTA El psicólogo: completa las notas, organiza un mapa con los problemas

que le han consultado, representa gráficamente la estructuración del caso y por ultimo explicación y comprensión el caso

TIPOS DE ENTREVISTAENTREVISTA LIBRE Es aquella donde el entrevistador no interviene en ningún momento durante

la sesión.

ENTREVISTA ESTRUCTURADAEs aquella donde el paciente tiene la libertad para exponer sus problemas o dificultades comenzando por donde el prefiera, el entrevistador interviene en algunas ocasiones con el fin de:1. Señalar vectores cuando el entrevistado no sabe como continuar.2. Señalar situaciones de bloqueo o paralización por incremento de la angustia3. Incurrir en aspectos de la conducta del entrevistado a los que no se ha

referido espontáneamente.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Es aquella entrevista e carácter cerrado, puntual y estructurada. Posee un objetivo claro ya que logra recabar la información que el entrevistador necesita.

Kernberg señala que es de gran utilidad clínica ya que nos habla de motivación del paciente, capacidad de introspección, capacidad de colaboración con el tratamiento, conductas acting out.

PRUEBAS PSICOLOGICAS PRUEBAS DE PERSONALIDADEscalas que intentan medir la ejecución típica o habitual (conducta) global del sujeto (personalidad y rasgos). Categorías

PRUEBAS DE INTELIGENCIAEscalas elaboradas para reflejar una gran variedad de situaciones intentando valorar la actuación intelectual (atención, concentración, memoria, inducción, análisis, etc.), resumiéndolas en un valor llamado C.I (coeficiente intelectual).

PSICOMETRICASElaboradas a partir de

procedimientos estadísticos, con material estandarizado y

tipificado: aplicación, corrección e interpretación

PROYECTIVASPresentación de un estimulo

visual estructurado y carente de sentido de manera que el

paciente proyecte contenidos o producciones psicológicas con

cierto grado de libertad.

CLINICA ESPECIFICASConjunto de escalas mas particulares o pruebas especificas destinadas a evaluar un aspecto puntual de la personalidad del sujeto.

CUADRO PRUEBAS PSICOLOGICAS Y CLINICASPERSONALIDAD INTELIGENCIAPROYECTIVAS Rorschach

Test ApercepcionTemática T.A.Tphillipson

ESPECIFICO W.A.I.SW.I.S.CW.I.S.P

GENERAL RavenDomino

PSICOMETRICAS M.M.P.ICalifornia C.P.IE.P.I y E.P.G16 P.F

CLINICAS ESPECIFICASEscala de suicidioEscala de intereses y aptitudesTest gráficos (TPH)Escala de desarrolloOrganicidad Bender Bip