etica huelga
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Conflictos de intereses
en las RRLLHUELGA
Lic. Sergio Delgado JUN-2010
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medida para interrumpir el trabajo, como último recurso de presión, en el proceso de negociación en un conflicto de intereses entre trabajadores y patrones.
huelga es un mal moral y social
el derecho a la huelga es un bien social
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CONCIENCIAMORAL
DEL TRABAJADOR
RECTATIENE DISPOSICION A
HACER EL BIEN
VICIOSAPOSEE SUFICIENTE Y ADECUADA
INFORMACION. PERO ESTA DISPUESTO A HACER EL MALSIEMPRE ES CULPABLE
VERDADERATIENE SUFICIENTE Y ADECUADA
INFORMACION PARA OBRAR BIEN
ERRONEATIENE INSUFICIENTE INFORMACION
PARA OBRAR BIENNUNCA ES CULPABLE
VENCIBLERECIBE LA INFORMACION QUE LE FALTABA Y PASA A VERDADERA
INVENCIBLENO ES CAPAZ DE ENTENDER
INFORMACION QUE SE LE PROPORCIONA. NUNCA ES CULPABLE
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4 tipos de huelga
Económico-política | pretende cambiar medidas económicas del poder político, las cuales se consideran inadecuadas o injustas
Económica | Se dirige primariamente contra las empresas, reivindicando ventajas económicas a favor de los trabajadores o de sus condiciones laborales.
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Política | El objeto de la reivindicación es exclusivamente político cuando pretende cambios en la vida política nacional.
Afectiva-Emocional | Se realiza en “solidaridad”. Por ejemplo: trabajador muerto, herido, o atacado en horario de trabajo.
4 tipos de huelga
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6 condiciones para la huelga éticamente justificable
Causa Justa | algunos de los derechos de la persona humana del trabajador o de la sociedad están siendo violados.
Último Recurso | Cuando se han agotadas las demás vías de negociación y se hace necesaria una determinada acción para lograr objetivos legales, sociales o de paz laboral.
Esperanza Razonable de Éxito
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6 condiciones para la huelga éticamente justificable
Comunicada con tiempo previo suficiente
No Suprima Servicios Esenciales de la Comunidad
Respete a los que no se pliegan a la huelga y quieran presentarse a trabajar
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Gracias
Lic. Sergio Delgado JUN-2010