etica en el mundo del trabajo

7/28/2019 Etica en El Mundo Del Trabajo

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INDICE

PRESENTACIONINTRODUCCION1. Respetar los derechos es la base para construir la etica2. Descaecimiento de la tica en general.3. Descaecimiento de la tica en el mundo del trabajo.4. Definicin de la tica a nuestros efectos.5. Microtica laboral y macrotica laboral.6 Conclusiones

AUTORES:

- BORDA LUZA ELVA- SALAS CASTRO DANIELA

El presente trabajo esta realizado por alumnasde la carrera profesional de Administracin deEmpresas de la Universidad Nacional San Antonio

Abad del Cusco, con la presente revista pretendemosdestacar el componente tico del Derecho laboral, delsistema de Relaciones Laborales y de varios de susinstitutos, para luego reflexionar sobre ellos.

LAS ALUMNAS

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La posmodernidad con una suerte de posmoralidad,propia de lo que denomina fungibilidad universal: todoes intercambiable, sustituible, descartable.

Martn Hopenhaym

Las relaciones entre la tica y el Derecho del trabajo y de laseguridad social han tenido hasta el presente, poco tratamiento,terreno este en el cual hay algunas pocas excepciones. Sinembargo, puede decirse que se siente o se intuye lapreocupacin tica en el Derecho del trabajo en especial, y en elDerecho en general.

Sin necesidad de entrar a un anlisis detenido sobre lasrelaciones entre tica y Moral, parece suficiente aceptar, anuestros efectos, que la tica es el sustrato filosfico de la Moral,es decir, es la reflexin cientfica, sistemtica, objetiva sobre losvalores, sobre el concepto de bien y de mal y sobre la orientacinque debera tener, en consecuencia, la conducta humana. Si estoes as, puede compartirse la opinin de que hay mas pensamientotico cuando falla la Moral o se siente algn tipo de carencia

moral, e inclusive, podra compartirse la afirmacin de que hoyhay tica porque no hay suficiente Moral.

En esa misma lnea, se ha podido decir, ya desde una perspectivams prxima al mundo del trabajo, que cada vez que lassociedades atraviesan por perodos crticos en sus aparatosproductivos, el tema de la tica sale a relucir.

Respetar los derechos es la base paraconstruir la etica

Qu pas quiero?, cmo debemosvivir en sociedad?, qu clase deciudadano soy?. Estas son algunas delas preguntas que orientan el difcil ypermanente proceso de construccin deuna tica de lo pblico, que tiene subase fundamental en el respeto a losderechos y la dignidad humana

El respeto a los derechos es entonces el norte, el camino sealado a

todos los ciudadanos y en este caso particular a los funcionariospblicos que en el desarrollo de sus funciones tienen sobre sushombros la responsabilidad de promover, con su ejemplo y accin, unasociedad justa y pluralistaLa etica de lo pblico, de manera msambiciosa, cobija las actuaciones de quienes desde el Estado, la

sociedad civil o la comunidad, promueven los intereses generales de la

sociedad en general, dice el politlogo, Ricardo Granados Sarmientoen su texto El Camino tico.

En efecto, en la medida en que el servidor pblico comprende, atiendey respeta los derechos de los ciudadanos, stos a su vez participanms fcilmente en las decisiones polticas porque la defensa de lopblico es asunto de todos, afirma la Procuradura General de laNacin. Teniendo en cuenta que la defensa de lo pblico es asunto de


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todos, las prcticas, acciones y comportamientos que favorecen lailegalidad, la corrupcin o la injusticia, tambin se convierten en un

asunto de todos porque reflejanlos valores y el tipo de sociedadexistente.

En este mismo sentido, cuandoun individuo respeta losderechos y la dignidad del otro,suea con una sociedad sin

pobreza, sin abusos, sin discriminacin, sin maltrato donde puededisentir sin ser castigado, ser diferente, ejercer su libertad y desarrollarsu proyecto de vida. As las cosas,la bsqueda de mejores formas de

convivencia se convierte en el arte y en el fin de la poltica y, a la vez,en la esencia de la eticapblica,

Por eso, en la gestin pblica hay unaserie de elementos ticos como laprobidad, la responsabilidad, la lealtadinstitucional, la transparencia, la imparcialidad, la eficiencia, el respeto elapego a la ley y la vocacin de servicio

que conviene tener presentes yponerlos en prctica para facilitar laconvivencia pacfica, el ejercicio de losderechos y la participacin ciudadana.

Descaecimiento de la tica en general.

Desde nuestro punto de vista, parece claro que vivimos unos aos dereplanteamiento del individualismo y hasta de cierto maquiavelismo,de conformidad con el cual importa la eficacia, el xito, el objetivo

alcanzado y no el medio por el cual el mismo se obtiene. Esta situacin,propia de lo que se ha dado en llamar la posmodernidad, pareceespecialmente visible en el campo de la Poltica y en el de la Economa.La mayor parte de los polticos y delos partidos no proponen lo que creen,sino lo que segn encuestas la gentequiere or; luego, alcanzado elgobierno en funcin de esa estrategia,

se hace otra cosa: lo queefectivamente se quera o lo que otrossugieren o imponen.

Tambin se asiste a la imposicin depolticas econmicas injustas, que adems no obtienen ninguno de losobjetivos manifiestamente declarados y se opta por lo que se ha dadoen llamar una Economa numrica y no una Economa humanista ofinalista. Ms an, se ha afirmado por notables figuras polticas quehay que dejarse de ticas o inclusive, olvdense de todo lo queescrib Ante esa situacin, se ha llegado a decir que hoy la tica es lanica utopa posible, a partir de lo cual se postula la necesidad de unarevolucin tica, de una refundacin tica, de una revalorizacin de latica.


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Descaecimiento de la tica en el mundo deltrabajo.

La imposicin o la propuesta deimposicin, segn los casos, delmodelo neoliberal o posmoderno enel sistema de Relaciones Laborales yen el Derecho del trabajo, encierra ysupone una situacin dedescaecimiento tico, decuestionamiento de los fundamentos

ticos tradicionales del Derecho del trabajo, y por consiguiente, delsurgimiento de un sentimiento de vaco en la materia.

Como se sabe, el modelo neoliberal supone la individualizacin de lasrelaciones laborales, la no intervencin del Estado en las relacionesindividuales de trabajo, la intervencin restrictiva del Estado en materiade relaciones colectivas de trabajo y la negacin de la solidaridad, porla anulacin o dispersin de lo colectivo, por la ausencia del Estado ypor la privatizacin de la proteccinsocial . Los efectos de la aplicacin

de este modelo a las Relacioneslaborales y el Derecho del trabajo,han sido la segmentacin de la manode obra, la exclusin de un nmeromuy importante de ciudadanos, la

precariedad laboral, la desigualdad, el individualismo, y con un carctermucho ms general, la reiteracin, a los efectos de justificar estemodelo, de afirmaciones falsas o no demostradas.

No es necesario fundamentar que la reiteracin de afirmaciones falsas

o no demostradas es una prctica carente de fundamento tico. Sinembargo, es frecuente escucharlas: la legislacin del trabajo generadesempleo, la legislacin del trabajo aumenta los costos laborales algrado de provocar una falta de competitividad que termina perjudicandoa los propios trabajadores por fomentar el desempleo, etc. En laactualidad estas afirmaciones se siguen formulando a pesar dedemostraciones, prcticas y tericas, numricas y racionales, de sufalsedad o, por lo menos, de su imposibilidad de demostracin.

Corrientes ticas ms modernas identifican al bien con latrascendencia, la permanencia, la estabilidad y al mal con la

instantaneidad, el no compromiso,la irresponsabilidad, el no hacersecargo. La trascendencia entendidacomo valor tico supone laresponsabilidad o laresponsabilizacin con algo externo

a s mismo, fundamentadacientficamente por Einstein en lapertenencia al todo.

Esta superficialidad o trivialidad, el no comprometerse y el no asumircargas son, a la vez, causa y resultado de la emergencia de relaciones


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laborales inestables, precarias o transitorias. Esto correspondeperfectamente a lo que Soros ha enunciado como la sustitucin derelaciones por transacciones, lo que en clave laboral consistira en lamercantilizacin del trabajo, contradiciendo la mxima de la OIT de queel trabajo no es una mercanca.

Este bajo contenido tico de la precariedad laboral y de laindividualizacin de las relaciones laborales lleva a su vez alcuestionamiento o negacin de la justicia social y de la proteccin delms dbil, bases fundamentales, tanto de la desmercantilizacin deltrabajo como del Derecho laboral y de la Seguridad Social,instrumentos, a su vez centrales, del Estado social de Derecho.

Una ltima manifestacin de este descaecimiento tico del Derecho del

trabajo (aunque en este caso no sera un descaecimiento actual, propiode la posmodenidad, sino que sera ms bien una inconsecuencia ticapermanente, estructural, del Derecho del trabajo desde sus orgenes)es la equvoca relacin entre derechos y acciones laborales.

Parece claro que esta asimetra entre acciones y derechos de algnmodo contradice el fundamento tico del Derecho del trabajo, en unterreno que tambin tiene una significacin tica importante: el de la

eficacia de los derechos .

Microtica laboral y macroticalaboral.

En relacin con la Microtica laboral, cabe agregar ahora la existencia

de conductas concretas, supuestas y deseables en cada una de laspartes de la relacin de trabajo, en aspectos concretos o especficos dela relacin laboral, conductas estas a menudo recogidas, inducidas oimpuestas por el Derecho.

Hay conductas supuestas por el ordenamiento jurdico. Si esa conductadeja de verificarse, la normapierde legitimidad y sentido tico.

Hay otras conductas que sondeseables o esperables: la normatrata de imponerlas, depromoverlas y eventualmentellega a sancionar en caso de queno se verifique el comportamientoesperado.

Un ejemplo de conducta supuesta por el ordenamiento, que subyace enel mismo, es la asuncin de los riesgos de la empresa por elempleador, ya que todo el resto de la estructura obligacional delcontrato de trabajo se funda y se justifica, como se ver, a partir de esaconducta supuesta.


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Ejemplos de conductas deseables o esperables, son, entre otras, lasprcticas desleales, la obligacin de negociar, las justas causas dedespido.

La Macrotica laboral, en cambio, se refiere al sistema de relaciones

laborales, o al Derecho del trabajo y de la seguridad social en suconjunto y no a alguno de sus institutos.

Respecto del sistema de relacioneslaborales, la Macrotica se preguntasi la estructura y funcionamiento delmismo se ajusta a los valores ticosesperados (justicia) y a las basesticas sobre las que se afirma

(ajenidad, autonoma). A partir de laclsica definicin del sistema derelaciones laborales, como el conjuntode relaciones que se dan entre los actores de la produccin a efectosde distribuir ingresos y poder entre ellos, la Macrotica laboral sepregunta si ese sistema distribuye equitativamente ingresos y poderentre los actores.

Respecto del Derecho del trabajo y de la seguridadsocial, la Macrotica se pregunta si ese segmentodel ordenamiento jurdico cumple efectivamente sufinalidad valorativa. El objetivo axiolgico delDerecho del trabajo y de la seguridad social esclaramente, la proteccin del dbil en la relacin de

trabajo, la promocin de la igualdad, la bsqueda de la paz social y dela justicia social, la promocin de la autonoma colectiva, etc. Porconsiguiente, desde el punto de vista de la Macrotica, la cuestin es siel Derecho del trabajo y de la seguridad social cumple efectivamenteestas finalidades en un momento histrico determinado.

En la exposicin que sigue se analizarn,primero, las cuestiones que plantea laMicrotica laboral; y luego las cuestiones queplantea la Macrotica laboral. Reiteramos quedesde el punto de vista sistemtico,

probablemente hubiera sido preferible invertir ese orden, cosa que eneste caso no hacemos para ingresar al tema con observaciones ms

concretas y pasar luego a un anlisis general.Se debe considera dentro de la microetica laboral

- tica del trabajo como tica del trabajador- tica de la empresa y del empleador.- tica del contrato individual de trabajo o de

la relacin de trabajo.- tica de las relaciones colectivas de

trabajo.Y dentro de la macroetico laboral

- Sistema de relaciones laborales.- Justicia social, equidad, proteccin e igualdad- Orden pblico laboral y derechos fundamentales.


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En primer lugar cabe constatar, en estosaos posmodernos que vivimos, undescaecimiento moral y una correlativa

demanda tica, en la sociedad en general yen el mundo del trabajo en especial. Estosefectos ticos en el mundo del trabajo se dantanto en el sistema de relaciones industrialescomo en el Derecho laboral y de la seguridadsocial.

En segundo lugar, es posible detectar unarevalorizacin de la tica laboral. En efecto,la emergencia del concepto de trabajodecente en la OIT, la elaboracin de unndice de calidad de vida en el trabajo, porparte del Ministerio de Trabajo de Espaa,nuestra propuesta de elaboracin devariables e indicadores cualitativos para ladescripcin de los sistemas de relacioneslaborales, la emergencia de la nocin derelaciones laborales sanas o de calidad y,sobre todo, el reconocimiento de los

derechos humanos como ncleo de unatica posconvencional y de la nocin de juscogens u orden pblico internacional, son

todas claras manifestaciones de la reposicinde la preocupacin tica en la primera fila delas cuestiones propias del Derecho deltrabajo y de las relaciones laborales.

En tercer lugar, la concepcin de la ticacomo fundamento de los derechos humanos,la nocin de los derechos humanos comomnimo comn denominador de una ticauniversal, y la universalidad del Derecho delos derechos humanos (tanto por su carcterde mnimo tico comn, como por el titular deesos derechos que es la persona humana,nica e igual donde quiera que est ycualquiera sea su vnculo con cualquierEstado), constituyen una cadena conceptualcoherente que liga frreamente tica yderechos.

De ella deriva, adems, el postuladometodolgico de la necesidad de desarrollarun pensamiento fundado en derechos, que

centra el anlisis y la interpretacin jurdicaen el desarrollo de los derechosfundamentales y en su eficacia o aplicacinprctica. Si ese objetivo se alcanzara, seestara garantizando el funcionamiento de uncrculo virtuoso, en el cual la tica dara uncontenido bsico al Derecho y ste, alrealizarlo efectivamente, estara realizando a

la vez los postulados ticos indispensables.Se pasara as de la constatacin algonihilista de Lipovetsky, de que la tica serala nica utopa posible, a la prosecucinbastante ms alentadora, de los derechosfundamentales como contenido mnimo deuna utopa posible.


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http://archivo.elnuevodiario.com.ni/1999/enero/23-enero-1999/opinion/opinion5.htmlhttp://www.registraduria.gov.co/Respetar-los-derechos-es-la-base.html

http://www.upf.edu/iuslabor/012006/Latinoamerica.OscarErmida2.htm
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