entrevista

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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CONSEJOS PARA SEGUIR CONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE LA ENTREVISTA DE DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJOTRABAJO..

Presentarse de forma puntual, el tiempo ideal sería

5-10 minutos antes


Llevar una indumentaria indumentaria adecuada,adecuada, ni desmesurada ni extravagante (imagen sencilla, discreta y con aspecto de limpieza). Evitad minifaldas y escotes amplios.


Adoptar una postura respetuosa ante el

entrevistador


No adelantarse en el saludo al entrevistador.


No tutear al entrevistador (salvo indicación contraria)


No tomar asiento hasta que nos lo indiquen


Mantener una postura correcta y erguida


Cuidar el vocabulario, evitar vulgarimos, muletillas y palabras malsonantes


No gritar ni subir el tono de voz


Expresarnos con rotundidad y profesionalidad, sin titubear.


Cuidar la comunicación no verbal: no gesticular en

exceso, evitar tics y mirar a los ojos del entrevistador.


Tomarse un tiempo antes de responder a las preguntas


Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo


PREGUNTAS A EVITAR POR PREGUNTAS A EVITAR POR PARTE DEL CANDIDATO PARTE DEL CANDIDATO DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA

Se deben evitar preguntas relacionadas con:

SalarioVacacionesAscensosFecha de incorporaciónIncrementos salariales


SE PUEDE PREGUNTAR...SE PUEDE PREGUNTAR...Cuestiones que muestren interés por el puesto y la empresa:

¿Podría decirme las funciones y responsabilidad del puesto?¿Qué resultados deben obtenerse?¿Cuáles son los objetivos del departamento?¿Cómo continúa el proceso de selección?


MOTIVOS DE DESCARTE DE UN MOTIVOS DE DESCARTE DE UN CANDIDATO EN UNA CANDIDATO EN UNA ENTREVISTAENTREVISTA Falta de atención de

su aspecto personal Falta de puntualidad No disponibilidad

para viajar. Negativa a responder

algunas preguntas. Agresividad Falta de saber estar. Soberbia y

Prepotencia

Defensa irracional de los aspectos negativos del curriculum

Individualismo Nerviosismo y falta

de control de las emociones

Descortesía Falta de seguridad

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LAS PREGUNTAS MÁS LAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES:FRECUENTES:

Dígame algo acerca de Dígame algo acerca de usted. usted.

La respuesta debe resumir los aspectos personales, laborales y

académicos más destacados en 5-10 min. aprox.


¿Porqué desea trabajar ¿Porqué desea trabajar con nosotros?con nosotros?

La respuesta debe referirse a las características de la empresa,

indicando la adecuación de nuestras características a la misma.


¿Cómo se desenvuelve ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones usted en situaciones

límites?límites?La respuesta debe manifestar cualidades personales, huir de

respuestas breves.


¿Cuánto tiempo le ¿Cuánto tiempo le costaría adaptarse a la costaría adaptarse a la

empresa?empresa?La respuesta: en un corto espacio de

tiempo aunque dependerá de las funciones y responsabilidades


¿Cuales son sus puntos ¿Cuales son sus puntos débiles?débiles?

Mencionar alguna cuestión que parezca un punto débil pero que en el fondo sea un punto fuerte (por ej, ser

perfeccionista)


¿Cuanto ganaba en su ¿Cuanto ganaba en su anterior trabajo, cuanto anterior trabajo, cuanto

espera ganar?espera ganar?No hay que manifestar

aspiraciones salariales elevadas, lo más conveniente es preguntar las franjas salariales de la empresa o

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Hábleme de su anterior Hábleme de su anterior trabajo.trabajo.

La respuesta debe describir las funciones y responsabilidades y no es

conveniente hablar mal de jefes, compañeros o del trabajo


¿Porqué dejó o quiere ¿Porqué dejó o quiere dejar su anterior puesto dejar su anterior puesto

de trabajo?de trabajo?La respuesta debe aludir a

perfeccionamiento, estabilidad, promoción y ascenso, prestigio..


¿Porqué quiere el puesto ¿Porqué quiere el puesto de trabajo?de trabajo?

La respuesta debe destacar los aspectos más interesantes de la

empresa y del puesto


¿Qué es lo que menos le ¿Qué es lo que menos le atrae del puesto?atrae del puesto?

Puede aludirse a la existencia de tareas repetitivas o monótonas..


¿Cree usted que es la ¿Cree usted que es la persona adecuada para el persona adecuada para el

puesto?puesto?Se tiene que aprovechar para

demostrar al entrevistador que somos la persona idónea para el puesto,

relacionando el puesto con nuestros datos personales y profesionales.


FIN FIN PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

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