ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO

DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION O CONDUCTISTA

Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.

ORIGENES DE LA TEORIA

Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacionales.

TEORIA DE ABRAHAM MASLOW

JERARQUIA DE NECESIDADES SE DIVIDEN EN :

-Necesidades básicas o primarias que son:

*Fisiológicas *Seguridad *Sociales *Estimación

-De crecimiento o secundarias que son:

*Autorrealización o relación personal

PIRAMIDE DE NECESIDADES

TEORIA DE LA MOTIVACIÓN E HIGIENE DE HERZBERG

Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.

TEORIA DEL APRENDIZAJE O DE ENFOQUE EXTERNO

*Teoría “x”:

-Tradicional, mecanicista y pragmática.

*Teoría “Y”:

Basada en la relación con la conducta humana.

TEORIA ZEs imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.

MENORES EXPONENETES EN EL CAMPO DE LA MOTIVACIÓN HUMANA

ABRAHAM MASLOW FREDERICK HERZBERG

MAYORES EXPONENETES DEL ENFOQUE EN EL COMPORTAMIENTO

DE LA ADMINISTRACIÓN

HERBERT ALEXANDER :

Publico en 1947 su libro el

comportamiento administrativo.

CHESTER BARNARD: Publico su primer libro

llamado las funciones del

ejecutivo en 1938.

DOUGLAS MCCGREGOR: En 1960 escribió un libro llamado el lado humano de las organizaciones.

RENSIS LIKERT: Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón

MUCHAS GARCIAS!!ATT:LAS

EMPRENDEDORAS.