Download - Xarxa Consultors. Plans d'igualtat
Us assessorem Us assessorem Us assessorem Us assessorem
en el disseny i en el disseny i en el disseny i en el disseny i
implementaciimplementaciimplementaciimplementacióóóó
del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla
dddd’’’’Igualtat Igualtat Igualtat Igualtat
EL REPTE
Com convertir una obligació legal en una
avantatge competitiva?
EL REPTE
Com convertir una obligació legal en una
avantatge competitiva?
Una
obligació
legal
Una
obligació
legal
Una
avantatge
competitiva
Una
avantatge
competitiva
L.O 3/2007 per a la igualtat
efectiva de dones i homes
Article 45 Totes les empreses estan obligades a adoptar mesures per evitar discriminacions.A més, les empreses més grans de 250 treballadors estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat.
Article 75Abans del 2015 la participació de les dones en els consells d’administració de les societats mercantils haurà de ser equilibrada.
L.O 3/2007 per a la igualtat
efectiva de dones i homes
Article 45 Totes les empreses estan obligades a adoptar mesures per evitar discriminacions.A més, les empreses més grans de 250 treballadors estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat.
Article 75Abans del 2015 la participació de les dones en els consells d’administració de les societats mercantils haurà de ser equilibrada.
ObligaciObligaciObligaciObligacióóóóObligaciObligaciObligaciObligacióóóó
Quines oportunitats comporta
una política d’igualtat?
Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:• Ampliar el camp de reclutament.• Atreure els millors professionals.• Ser una empresa on les persones volen anar a treballar.
• Seleccionar en base a les capacitats de les persones, no als seus atributs.
• Retenir el talent. • Motivar. Ser una empresa on es
treballa a gust i bé.• Oferir una imatge atractiva als clients
actuals i futurs.
Quines oportunitats comporta
una política d’igualtat?
Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:• Ampliar el camp de reclutament.• Atreure els millors professionals.• Ser una empresa on les persones volen anar a treballar.
• Seleccionar en base a les capacitats de les persones, no als seus atributs.
• Retenir el talent. • Motivar. Ser una empresa on es
treballa a gust i bé.• Oferir una imatge atractiva als clients
actuals i futurs.
AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatges
Algunes dades per reflexionar...
• El 54% de les persones amb titulacióuniversitària són dones.
• Les empreses que apliquen mesures de conciliació i flexibilitat redueixen la taxa d’absentisme.
• Un 65% dels directius voldrien teletreballar a temps parcial.
• El 80% de les empreses espanyoles incompleixen la LISMI.
• Menys del 3% dels càrrecs de president de les empreses del IBEX-35 estan ocupats per dones.
Algunes dades per reflexionar...
• El 54% de les persones amb titulacióuniversitària són dones.
• Les empreses que apliquen mesures de conciliació i flexibilitat redueixen la taxa d’absentisme.
• Un 65% dels directius voldrien teletreballar a temps parcial.
• El 80% de les empreses espanyoles incompleixen la LISMI.
• Menys del 3% dels càrrecs de president de les empreses del IBEX-35 estan ocupats per dones.
AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatge
Quines avantatges ofereix
l’Administració?
Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a subvencions.
Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna accés a les empreses a un distintiu atorgat per l’Administració.
L’Administració Pública ofereix, cada cop més, avantatges fiscals i ajuts a les empreses que implanten plans d'igualtat.
Quines avantatges ofereix
l’Administració?
Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a subvencions.
Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna accés a les empreses a un distintiu atorgat per l’Administració.
L’Administració Pública ofereix, cada cop més, avantatges fiscals i ajuts a les empreses que implanten plans d'igualtat.
AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatge
LA FÓRMULA
Com treballem els Plans d’Igualtat a Xarxa Consultors?
LA FÓRMULA
Com treballem els Plans d’Igualtat a Xarxa Consultors?
Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar
Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar
el procel procel procel procééééssss
Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar
el procel procel procel procééééssss
ImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicar
Fer Fer Fer Fer
seguimentseguimentseguimentseguiment
Fer Fer Fer Fer
seguimentseguimentseguimentseguiment
Treballar Treballar Treballar Treballar
a midaa midaa midaa mida
Treballar Treballar Treballar Treballar
a midaa midaa midaa mida
Us ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionar sobre la
manera de gestionar persones.
Seleccioneu els millors candidats pel lloc, independentment del seu gènere, edat, cultura, etc.?
Oferiu a totes les persones la possibilitat de desenvolupar el seu potencial?
Retribuïu de manera equitativa, equilibrada i motivant?
Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per que les persones que treballen a la organització estiguin motivades i rendeixin al 100%?
Us ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionar sobre la
manera de gestionar persones.
Seleccioneu els millors candidats pel lloc, independentment del seu gènere, edat, cultura, etc.?
Oferiu a totes les persones la possibilitat de desenvolupar el seu potencial?
Retribuïu de manera equitativa, equilibrada i motivant?
Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per que les persones que treballen a la organització estiguin motivades i rendeixin al 100%?
ReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionar
Ens preocupem per aconseguir la
màxima implicaciimplicaciimplicaciimplicacióóóó....Impliquem. Busquem la implicació del nivell directiu i facilitem la participació de tota la organització des de l’inici del projecte.
Integrem. Treballem la coherència entre el pla d’igualtat i la resta de polítiques i estratègies de l'organització.
Informem. Aprofitem totes les vies de comunicació interna per donar a conèixer el projecte i la seva evolució.
Sensibilitzem. Generem materials de comunicació i sensibilització.
Formem. Organitzem i impartim sessions de formació interna.
Ens preocupem per aconseguir la
màxima implicaciimplicaciimplicaciimplicacióóóó....Impliquem. Busquem la implicació del nivell directiu i facilitem la participació de tota la organització des de l’inici del projecte.
Integrem. Treballem la coherència entre el pla d’igualtat i la resta de polítiques i estratègies de l'organització.
Informem. Aprofitem totes les vies de comunicació interna per donar a conèixer el projecte i la seva evolució.
Sensibilitzem. Generem materials de comunicació i sensibilització.
Formem. Organitzem i impartim sessions de formació interna.
ImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicar
Ens preocupa tant el procprocprocprocééééssss com
el producte final.
Cuidant el procés facilitem la identificaciódel personal amb el projecte.
Cuidant el procés provoquem que els canvis es produeixin de manera natural.
Cuidant el procés aconseguim que les persones es facin seus els resultats.
Cuidant el procés ajudem a que els resultats evolucionin en el temps mantenint-se actualitzats.
Ens preocupa tant el procprocprocprocééééssss com
el producte final.
Cuidant el procés facilitem la identificaciódel personal amb el projecte.
Cuidant el procés provoquem que els canvis es produeixin de manera natural.
Cuidant el procés aconseguim que les persones es facin seus els resultats.
Cuidant el procés ajudem a que els resultats evolucionin en el temps mantenint-se actualitzats.
Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar
el el el el
procprocprocprocééééssss
Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar
el el el el
procprocprocprocééééssss
Ens preocupem per que el Pla
d’Igualtat no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una
declaracideclaracideclaracideclaracióóóó dddd’’’’intencions.intencions.intencions.intencions.
Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions d’acord amb els temps de la organitzacióper garantir resultats immediats.
Planifiquem. Acordem un calendari d’actuacions per mantenir el ritme del pla.
Seguim. Establim mecanismes que ens permetin fer el seguiment dels resultats assolits per assegurar la continuïtat del pla.
Millorem. Definim indicadors de seguiment per facilitar la millora continua.
Ens preocupem per que el Pla
d’Igualtat no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una
declaracideclaracideclaracideclaracióóóó dddd’’’’intencions.intencions.intencions.intencions.
Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions d’acord amb els temps de la organitzacióper garantir resultats immediats.
Planifiquem. Acordem un calendari d’actuacions per mantenir el ritme del pla.
Seguim. Establim mecanismes que ens permetin fer el seguiment dels resultats assolits per assegurar la continuïtat del pla.
Millorem. Definim indicadors de seguiment per facilitar la millora continua.
Fer Fer Fer Fer
seguimentseguimentseguimentseguiment
No ens agraden No ens agraden No ens agraden No ens agraden les solucions
estàndard.
Estem convençuts que cada organització és única.
Adaptem la metodologia de treball a les necessitats de l’organització.
Treballem amb i per l’organització per trobar la millor solució en cada cas.
Desenvolupem eines a mesura de cada col·lectiu i cada organització.
No ens agraden No ens agraden No ens agraden No ens agraden les solucions
estàndard.
Estem convençuts que cada organització és única.
Adaptem la metodologia de treball a les necessitats de l’organització.
Treballem amb i per l’organització per trobar la millor solució en cada cas.
Desenvolupem eines a mesura de cada col·lectiu i cada organització.
Treball a Treball a Treball a Treball a
midamidamidamida
Treball a Treball a Treball a Treball a
midamidamidamida
ELS NOSTRES SERVEIS
En què us podem ajudar?
ELS NOSTRES SERVEIS
En què us podem ajudar?
ElaboraciElaboraciElaboraciElaboracióóóó
del Pladel Pladel Pladel Pla
ElaboraciElaboraciElaboraciElaboracióóóó
del Pladel Pladel Pladel Pla
Recerca deRecerca deRecerca deRecerca de
finanfinanfinanfinanççççamentamentamentament
Recerca deRecerca deRecerca deRecerca de
finanfinanfinanfinanççççamentamentamentament
Suport en Suport en Suport en Suport en
la la la la
implantaciimplantaciimplantaciimplantacióóóó
Suport en Suport en Suport en Suport en
la la la la
implantaciimplantaciimplantaciimplantacióóóó
Us ajudem a trobar finançament
per elaborar el Pla.
Informació. Us mantenim informats de totes les possibilitats de subvenció
Sol·licitud. Us donem suport en la redacciódel projecte
Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.
Us ajudem a trobar finançament
per elaborar el Pla.
Informació. Us mantenim informats de totes les possibilitats de subvenció
Sol·licitud. Us donem suport en la redacciódel projecte
Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.
FinanFinanFinanFinanççççamentamentamentamentFinanFinanFinanFinanççççamentamentamentament
DiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòstic
Pla dPla dPla dPla d’’’’acciacciacciaccióóóóPla dPla dPla dPla d’’’’acciacciacciaccióóóó
ComunicaciComunicaciComunicaciComunicacióóóóComunicaciComunicaciComunicaciComunicacióóóó
FormaciFormaciFormaciFormacióóóóFormaciFormaciFormaciFormacióóóó
Pla Pla Pla Pla
IgualtatIgualtatIgualtatIgualtat
Pla Pla Pla Pla
IgualtatIgualtatIgualtatIgualtat
Us acompanyem en la
implantació del Pla
Acompanyament als equips de treball
responsables de la implementació del Pla.
Assessorament als equips directius en la
implementació de polítiques d’igualtat.
Seguiment d’indicadors definits pel Pla.
Us acompanyem en la
implantació del Pla
Acompanyament als equips de treball
responsables de la implementació del Pla.
Assessorament als equips directius en la
implementació de polítiques d’igualtat.
Seguiment d’indicadors definits pel Pla.
ImplantaciImplantaciImplantaciImplantacióóóóImplantaciImplantaciImplantaciImplantacióóóó
Posem a la vostra disposició
tota la nostra experiència i
coneixements en gestió de
recursos humans
Posem a la vostra disposició
tota la nostra experiència i
coneixements en gestió de
recursos humans
Més informació:www.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.com