xarxa consultors. plans d'igualtat

20
Us assessorem Us assessorem Us assessorem Us assessorem en el disseny i en el disseny i en el disseny i en el disseny i implementaci implementaci implementaci implementació ó ó del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla d d d’ ’Igualtat Igualtat Igualtat Igualtat

Upload: xarxa-consultors

Post on 14-May-2015

735 views

Category:

Business


1 download

DESCRIPTION

La metodologia de Xarxa Consultors per la realització de plans d'igualtat. Si vols més informació, contacta amb nosaltres a [email protected]

TRANSCRIPT

Page 1: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Us assessorem Us assessorem Us assessorem Us assessorem

en el disseny i en el disseny i en el disseny i en el disseny i

implementaciimplementaciimplementaciimplementacióóóó

del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla del vostre Pla

dddd’’’’Igualtat Igualtat Igualtat Igualtat

Page 2: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

EL REPTE

Com convertir una obligació legal en una

avantatge competitiva?

EL REPTE

Com convertir una obligació legal en una

avantatge competitiva?

Page 3: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Una

obligació

legal

Una

obligació

legal

Una

avantatge

competitiva

Una

avantatge

competitiva

Page 4: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

L.O 3/2007 per a la igualtat

efectiva de dones i homes

Article 45 Totes les empreses estan obligades a adoptar mesures per evitar discriminacions.A més, les empreses més grans de 250 treballadors estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat.

Article 75Abans del 2015 la participació de les dones en els consells d’administració de les societats mercantils haurà de ser equilibrada.

L.O 3/2007 per a la igualtat

efectiva de dones i homes

Article 45 Totes les empreses estan obligades a adoptar mesures per evitar discriminacions.A més, les empreses més grans de 250 treballadors estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat.

Article 75Abans del 2015 la participació de les dones en els consells d’administració de les societats mercantils haurà de ser equilibrada.

ObligaciObligaciObligaciObligacióóóóObligaciObligaciObligaciObligacióóóó

Page 5: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Quines oportunitats comporta

una política d’igualtat?

Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:• Ampliar el camp de reclutament.• Atreure els millors professionals.• Ser una empresa on les persones volen anar a treballar.

• Seleccionar en base a les capacitats de les persones, no als seus atributs.

• Retenir el talent. • Motivar. Ser una empresa on es

treballa a gust i bé.• Oferir una imatge atractiva als clients

actuals i futurs.

Quines oportunitats comporta

una política d’igualtat?

Una política d’igualtat ajuda a l’empresa a:• Ampliar el camp de reclutament.• Atreure els millors professionals.• Ser una empresa on les persones volen anar a treballar.

• Seleccionar en base a les capacitats de les persones, no als seus atributs.

• Retenir el talent. • Motivar. Ser una empresa on es

treballa a gust i bé.• Oferir una imatge atractiva als clients

actuals i futurs.

AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatgesAvantatges

Page 6: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Algunes dades per reflexionar...

• El 54% de les persones amb titulacióuniversitària són dones.

• Les empreses que apliquen mesures de conciliació i flexibilitat redueixen la taxa d’absentisme.

• Un 65% dels directius voldrien teletreballar a temps parcial.

• El 80% de les empreses espanyoles incompleixen la LISMI.

• Menys del 3% dels càrrecs de president de les empreses del IBEX-35 estan ocupats per dones.

Algunes dades per reflexionar...

• El 54% de les persones amb titulacióuniversitària són dones.

• Les empreses que apliquen mesures de conciliació i flexibilitat redueixen la taxa d’absentisme.

• Un 65% dels directius voldrien teletreballar a temps parcial.

• El 80% de les empreses espanyoles incompleixen la LISMI.

• Menys del 3% dels càrrecs de president de les empreses del IBEX-35 estan ocupats per dones.

AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatge

Page 7: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Quines avantatges ofereix

l’Administració?

Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a subvencions.

Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna accés a les empreses a un distintiu atorgat per l’Administració.

L’Administració Pública ofereix, cada cop més, avantatges fiscals i ajuts a les empreses que implanten plans d'igualtat.

Quines avantatges ofereix

l’Administració?

Tenir un Pla d’Igualtat pot afavorir l’accés a subvencions.

Aplicar polítiques d’igualtat d’oportunitats dóna accés a les empreses a un distintiu atorgat per l’Administració.

L’Administració Pública ofereix, cada cop més, avantatges fiscals i ajuts a les empreses que implanten plans d'igualtat.

AvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatgeAvantatge

Page 8: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

LA FÓRMULA

Com treballem els Plans d’Igualtat a Xarxa Consultors?

LA FÓRMULA

Com treballem els Plans d’Igualtat a Xarxa Consultors?

Page 9: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar Reflexionar

Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar

el procel procel procel procééééssss

Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar

el procel procel procel procééééssss

ImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicar

Fer Fer Fer Fer

seguimentseguimentseguimentseguiment

Fer Fer Fer Fer

seguimentseguimentseguimentseguiment

Treballar Treballar Treballar Treballar

a midaa midaa midaa mida

Treballar Treballar Treballar Treballar

a midaa midaa midaa mida

Page 10: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Us ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionar sobre la

manera de gestionar persones.

Seleccioneu els millors candidats pel lloc, independentment del seu gènere, edat, cultura, etc.?

Oferiu a totes les persones la possibilitat de desenvolupar el seu potencial?

Retribuïu de manera equitativa, equilibrada i motivant?

Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per que les persones que treballen a la organització estiguin motivades i rendeixin al 100%?

Us ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionarUs ajudem a reflexionar sobre la

manera de gestionar persones.

Seleccioneu els millors candidats pel lloc, independentment del seu gènere, edat, cultura, etc.?

Oferiu a totes les persones la possibilitat de desenvolupar el seu potencial?

Retribuïu de manera equitativa, equilibrada i motivant?

Utilitzeu tots els mecanismes a l’abast per que les persones que treballen a la organització estiguin motivades i rendeixin al 100%?

ReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionarReflexionar

Page 11: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Ens preocupem per aconseguir la

màxima implicaciimplicaciimplicaciimplicacióóóó....Impliquem. Busquem la implicació del nivell directiu i facilitem la participació de tota la organització des de l’inici del projecte.

Integrem. Treballem la coherència entre el pla d’igualtat i la resta de polítiques i estratègies de l'organització.

Informem. Aprofitem totes les vies de comunicació interna per donar a conèixer el projecte i la seva evolució.

Sensibilitzem. Generem materials de comunicació i sensibilització.

Formem. Organitzem i impartim sessions de formació interna.

Ens preocupem per aconseguir la

màxima implicaciimplicaciimplicaciimplicacióóóó....Impliquem. Busquem la implicació del nivell directiu i facilitem la participació de tota la organització des de l’inici del projecte.

Integrem. Treballem la coherència entre el pla d’igualtat i la resta de polítiques i estratègies de l'organització.

Informem. Aprofitem totes les vies de comunicació interna per donar a conèixer el projecte i la seva evolució.

Sensibilitzem. Generem materials de comunicació i sensibilització.

Formem. Organitzem i impartim sessions de formació interna.

ImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicarImplicar

Page 12: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Ens preocupa tant el procprocprocprocééééssss com

el producte final.

Cuidant el procés facilitem la identificaciódel personal amb el projecte.

Cuidant el procés provoquem que els canvis es produeixin de manera natural.

Cuidant el procés aconseguim que les persones es facin seus els resultats.

Cuidant el procés ajudem a que els resultats evolucionin en el temps mantenint-se actualitzats.

Ens preocupa tant el procprocprocprocééééssss com

el producte final.

Cuidant el procés facilitem la identificaciódel personal amb el projecte.

Cuidant el procés provoquem que els canvis es produeixin de manera natural.

Cuidant el procés aconseguim que les persones es facin seus els resultats.

Cuidant el procés ajudem a que els resultats evolucionin en el temps mantenint-se actualitzats.

Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar

el el el el

procprocprocprocééééssss

Aprofitar Aprofitar Aprofitar Aprofitar

el el el el

procprocprocprocééééssss

Page 13: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Ens preocupem per que el Pla

d’Igualtat no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una

declaracideclaracideclaracideclaracióóóó dddd’’’’intencions.intencions.intencions.intencions.

Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions d’acord amb els temps de la organitzacióper garantir resultats immediats.

Planifiquem. Acordem un calendari d’actuacions per mantenir el ritme del pla.

Seguim. Establim mecanismes que ens permetin fer el seguiment dels resultats assolits per assegurar la continuïtat del pla.

Millorem. Definim indicadors de seguiment per facilitar la millora continua.

Ens preocupem per que el Pla

d’Igualtat no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una no es quedi en una

declaracideclaracideclaracideclaracióóóó dddd’’’’intencions.intencions.intencions.intencions.

Prioritzem. Ajudem a prioritzar les actuacions d’acord amb els temps de la organitzacióper garantir resultats immediats.

Planifiquem. Acordem un calendari d’actuacions per mantenir el ritme del pla.

Seguim. Establim mecanismes que ens permetin fer el seguiment dels resultats assolits per assegurar la continuïtat del pla.

Millorem. Definim indicadors de seguiment per facilitar la millora continua.

Fer Fer Fer Fer

seguimentseguimentseguimentseguiment

Page 14: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

No ens agraden No ens agraden No ens agraden No ens agraden les solucions

estàndard.

Estem convençuts que cada organització és única.

Adaptem la metodologia de treball a les necessitats de l’organització.

Treballem amb i per l’organització per trobar la millor solució en cada cas.

Desenvolupem eines a mesura de cada col·lectiu i cada organització.

No ens agraden No ens agraden No ens agraden No ens agraden les solucions

estàndard.

Estem convençuts que cada organització és única.

Adaptem la metodologia de treball a les necessitats de l’organització.

Treballem amb i per l’organització per trobar la millor solució en cada cas.

Desenvolupem eines a mesura de cada col·lectiu i cada organització.

Treball a Treball a Treball a Treball a

midamidamidamida

Treball a Treball a Treball a Treball a

midamidamidamida

Page 15: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

ELS NOSTRES SERVEIS

En què us podem ajudar?

ELS NOSTRES SERVEIS

En què us podem ajudar?

Page 16: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

ElaboraciElaboraciElaboraciElaboracióóóó

del Pladel Pladel Pladel Pla

ElaboraciElaboraciElaboraciElaboracióóóó

del Pladel Pladel Pladel Pla

Recerca deRecerca deRecerca deRecerca de

finanfinanfinanfinanççççamentamentamentament

Recerca deRecerca deRecerca deRecerca de

finanfinanfinanfinanççççamentamentamentament

Suport en Suport en Suport en Suport en

la la la la

implantaciimplantaciimplantaciimplantacióóóó

Suport en Suport en Suport en Suport en

la la la la

implantaciimplantaciimplantaciimplantacióóóó

Page 17: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Us ajudem a trobar finançament

per elaborar el Pla.

Informació. Us mantenim informats de totes les possibilitats de subvenció

Sol·licitud. Us donem suport en la redacciódel projecte

Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.

Us ajudem a trobar finançament

per elaborar el Pla.

Informació. Us mantenim informats de totes les possibilitats de subvenció

Sol·licitud. Us donem suport en la redacciódel projecte

Gestió. Us ajudem a tramitar l’ajut.

FinanFinanFinanFinanççççamentamentamentamentFinanFinanFinanFinanççççamentamentamentament

Page 18: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

DiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòsticDiagnòstic

Pla dPla dPla dPla d’’’’acciacciacciaccióóóóPla dPla dPla dPla d’’’’acciacciacciaccióóóó

ComunicaciComunicaciComunicaciComunicacióóóóComunicaciComunicaciComunicaciComunicacióóóó

FormaciFormaciFormaciFormacióóóóFormaciFormaciFormaciFormacióóóó

Pla Pla Pla Pla

IgualtatIgualtatIgualtatIgualtat

Pla Pla Pla Pla

IgualtatIgualtatIgualtatIgualtat

Page 19: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Us acompanyem en la

implantació del Pla

Acompanyament als equips de treball

responsables de la implementació del Pla.

Assessorament als equips directius en la

implementació de polítiques d’igualtat.

Seguiment d’indicadors definits pel Pla.

Us acompanyem en la

implantació del Pla

Acompanyament als equips de treball

responsables de la implementació del Pla.

Assessorament als equips directius en la

implementació de polítiques d’igualtat.

Seguiment d’indicadors definits pel Pla.

ImplantaciImplantaciImplantaciImplantacióóóóImplantaciImplantaciImplantaciImplantacióóóó

Page 20: Xarxa Consultors. Plans d'igualtat

Posem a la vostra disposició

tota la nostra experiència i

coneixements en gestió de

recursos humans

Posem a la vostra disposició

tota la nostra experiència i

coneixements en gestió de

recursos humans

Més informació:www.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.comwww.xarxaconsultors.com