pla d'igualtat i beneficis socials | fundació pere tarrés

FUNDACIÓ AMPANS:

LES PERSONES PER A LES PERSONES

Som diferents , som iguals

QUI SOM?

AMPANS és una fundació nascuda d’una associació d’iniciativa social sense ànim

de lucre constituïda l’any 1965 especialitzada en l’atenció a persones amb

discapacitat intel·lectual de la comarca del Bages.

Hi treballen uns 600 professionals de diferents disciplines per tal de cobrir les

necessitats educatives, assistencials i d’habitatge de persones amb discapacitat.

TREBALLEM

PER…• Oferir una millor qualitat de vida a les persones amb

discapacitat

• Fer-los la vida més fàcil i confortable

• Donar resposta a les necessitats de les persones

amb discapacitat i les seves famílies al llarg de tot el

cicle vital


SERVEIS A LES PERSONES

ATENCIÓ INTEGRAL A LA PERSONA AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL

L’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual és el nucli de la missió de la Fundació

Ampans. Donem servei a gairebé 700 persones, de manera individualitzada i adaptada a les

seves necessitats, oferint una atenció que engloba tots els àmbits del cicle vital de la persona.

ESCOLARITZACIÓ

Escola Educació Especial

INSERCIÓ LABORAL

Programes : POINTAS , IPI i FOAP

ACOLLIMENT RESIDENCIAL

Suport a la vida independentLlars-ResidènciaResidència de grans DisminuïtsResidència Trastorns de conductaLlars-residència d’infants i adolescents

ATENCIÓ DIÜRNA

Centre de DiaCentre Ocupacional

OCI I LLEURE

Vacances i colòniesServei de Lleure

SERVEIS A LES FAMÍLIES

Grups ajuda mútuaEl ClubRespirs en famílies oserveis

FUNDACIÓ TUTELARATENCIÓ MALALTS MENTALS

Servei Pre-laboral


CENTRE ESPECIAL DE TREBALL I SERVEIS LABORALS

Per tal de facilitar l’accés al món laboral de les persones amb discapacitat, disposem de

diferents seccions del Centre Especial de Treball des d’on facilitem ocupació a més de

150 persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental.

IMPREMTA MANIPULATS NETEJA MANTENIMENT JARDINERIA

RECOLLIDA SELECTIVA QUIOSC GARDEN RESTAURACIÓ


DEIXALLERIES

UBICACIÓ DELS SERVEIS


NOUS SERVEIS 2010

SÚRIA SANT SALVADOR DE GUARDIOLA

FINCA URPINA


POLÍTICA DE RRHH

Promoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en l’accés al lloc de treball.

Compromís de treballar per la no discriminació per raó de gènere, edat, raça, nacionalitat oqualsevol altra circumstància o situació personal .

Per això fomentem :

Igualtat d’Oportunitats

Formació i millora continuada

Treball en equip

Bons canals de comunicació

Seguretat i prevenció de la salut en el lloc de treball

Avaluació del desenvolupament professional


PLA D’IGUALTAT A LA FUNDACIÓ

AMPANS

Estratègia empresarial destinada a assolir la igualtat real entre dones i

homes en el treball, eliminant estereotips, actituds i obstacles quedificulten a les dones accedir a determinades professions i llocs de treballen igualtat de condicions que els homes.

DEFINICIÓ


Complir la llei ( Llei orgànica 3/2007, de 22 de març , per a la Igualtat efectiva de dones i homes )

Diagnòstic de la situació de l’entitat

Implementar accions positives en els àmbits que calgui:

- Captació i selecció de personal

- Formació interna i promoció

- Polítiques de conciliació

- Condicions laborals i política retributiva

- Comunicació , imatge i llenguatge , etc.

Sensibilitzar i promoure valors i actituds que evitin la discriminació per raó de gènere

Millorar la motivació , el compromís i l’eficiència de la plantilla, facilitant mesures de conciliació laboral i familiar, tant a dones com a homes

Cultura empresarial i imatge corporativa

OBJECTIUS


FASES

Avaluació

Pla d’accióPolíticaDiagnosi

Comissió

per a la

Igualtat

Compromís

institucióIniciativa

ImplantacióDifusió Avaluació

Pla d’accióPolíticaDiagnosi

Comissió

per a la

Igualtat

Compromís

institucióIniciativa

ImplantacióDifusió


IMPLANTACIÓ

Pla de comunicació i difusió interna

Accions formatives i de sensibilització

Elaboració i difusió d’una guia de llenguatge no-sexista

Protocol de prevenció de l’assetjament per raó de gènere

Difusió de les mesures de conciliació que l’entitat facilita al personal

Valoració de les accions que s’apliquen i de noves propostes ( beneficis socials )


ALGUN DELS RESULTATS


ALGUNS INDICADORS

Distribució d’homes i dones a l’entitat

Percentatge d’homes i dones en càrrecs de responsabilitat

Percentatge de contractes indefinits en homes i dones

Nº de permisos concedits no obligatoris per llei

Resultats de l’enquesta de satisfacció del personal

Beneficis socials implantats i nº de persones que en fan ús


DADES FUNDACIÓ AMPANS

24

173

10

256

103

14

Serveis Assistencials

SSCC

Serveis laborals

Distribució segons servei

64% (372 Dones)

36% (207 Homes)

Total: 579


DADES FUNDACIÓ AMPANS

8

164

Responsables

10

40

59

90

10

22

131

164

45

Personal tècnic/administratiu

Personal d’atenció directa

Personal auxiliar

Peons

64% (372 Dones)

36% (207 Homes)

Total: 579

Distribució segons categories


BENEFICIS SOCIALS

OBJECTIUS

Millora del

clima

laboral

Implicació

Afavorir

la conciliació

laboral i

familiar

Motivació

Retenció del

talent

Increment

del

rendiment

Satisfacció


FASES

DISSENY COMUNICACIÓ

IMPLANTACIÓ ADMINISTRACIÓ

Què oferim? Com comuniquem ?

Quan comencem ? Com gestionem ?

(Retribució flexible)


DISSENY: QUÈ VOLEM OFERIR ?

Descomptes amb els proveïdors externs

Descomptes en els productes i serveis interns

Productes de Retribució Flexible:

Assegurança mèdica

Tiquet guarderia


COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM?

Comunicació a la Direcció General i a la Comissió de Direcció

Comunicació a la representació dels treballadors i treballadores

Comunicació a la resta de personal

Establir els canals de comunicació necessaris per a l’atenció i

resolució de dubtes del personal:

Intranet

Bústia de correu electrònic

Comunicació dels nous productes de manera dinàmica i ràpida:

“Mailing” intern: AMPANS INFORMA

Cartelleres informatives dels diferents centres i serveis



COMUNICACIÓ INICIAL


ADMINISTRACIÓ: COM GESTIONEM ?(RETRIBUCIÓ FLEXIBLE)

Atenció individualitzada al personal treballador interessat

Gestió de les sol.licituds d’alta

Seguiment de les sol.licituds

Quadrar mensualment les factures i procedir al seu pagament

Entrar la informació per fer la nòmina

Anualment anàlisi dels indicadors



ALTRES BENEFICIS SOCIALS JA

PRESENTS A LA FUNDACIÓ AMPANS

Flexibilitat horària d’entrada i sortida en els llocs de treball que ho permeten

Canvis de torn per circumstàncies personals, sempre i quan es garanteixi lacobertura del servei

Possibilitat d’acumulació del període de vacances i acumulació de l’alletamentdesprés de la maternitat

Jornada intensiva els divendres en els lloc de treball que ho permeten

Jornada intensiva els mesos de juliol i agost en els llocs de treball que hopermeten

PER SEGUIR AVANÇANT ...

Polítiques de reconeixement i satisfacció del personal

Responsabilitat Social Corporativa

Compartir Bones Pràctiques entre entitats


GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ


pla d'igualtat i beneficis socials | fundació pere tarrés

Government & Nonprofit